第一篇：臺灣婦女參政的現(xiàn)狀及原因剖析

臺灣婦女參政的現(xiàn)狀及原因剖析

[內(nèi)容提要]近年來，女性參政已成為各界關(guān)注的熱點(diǎn)，也是臺灣婦女運(yùn)動的核心議題。臺灣婦女參政意識是隨著臺灣政治社會的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)艱難的歷程，但由于人們對婦女問題關(guān)注的不夠，婦女的參政意識總體來說仍處于較低層次。本文分析了臺灣婦女參政的歷程及現(xiàn)狀，剖析了影響臺灣婦女參政的原因。

[關(guān)鍵詞] 婦女參政社會政治地位權(quán)利參與民主參與

一、臺灣婦女參政歷程及現(xiàn)狀

婦女參政是實(shí)現(xiàn)人的基本權(quán)利以及政治決策民主化的產(chǎn)物，它包含兩個(gè)彼此相關(guān)的方面，權(quán)利參與和民主參與。所謂權(quán)利參與是婦女進(jìn)入國家及社會事務(wù)的各個(gè)管理階層，進(jìn)行決策與公共管理；所謂民主參與即婦女作為主體行使民主選舉、建議等權(quán)利。我們關(guān)注婦女參政是基于這樣的理念：一個(gè)健康文明的社會，應(yīng)當(dāng)保障每個(gè)公民和個(gè)體都有參與公共事務(wù)決策的權(quán)利和平等的機(jī)會，使自身的合法利益得到保障，使每個(gè)有政治才能的人——無論何種性別、民族、黨派——都能向社會的管理階層來發(fā)展，充分施展自己的才能。充分實(shí)現(xiàn)婦女的政治參與，受益的不僅僅是婦女，而是整個(gè)社會。臺灣作為中國領(lǐng)土的一部分，有著與中國大陸相同的地方，也有其特殊性，我們先來分析一下臺灣婦女參政的歷程和現(xiàn)狀。

（一）臺灣婦女參政的歷程

20世紀(jì)60年代左右受益于當(dāng)時(shí)國際結(jié)構(gòu)的調(diào)整，臺灣的經(jīng)濟(jì)迅速起飛，步入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黃金時(shí)期。60年代英國女權(quán)運(yùn)動的再次興起不僅推動了英國社會文明的進(jìn)步，對臺灣婦女參政意識的變遷也起了推波助瀾的作用。臺灣婦女開始通過一些間接的方式來表達(dá)自己的政治欲求，可以分為以下幾個(gè)階段：

1、20世紀(jì)60年代，婦女通過參加?jì)D女會、女青年會之類的婦女團(tuán)體來間接表達(dá)自己的政治需求，參加者多以經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越的女性為主。但這一時(shí)期的臺灣婦女運(yùn)動幾乎處于停滯時(shí)期，而婦女運(yùn)動根本的、核心的問題——男女平權(quán)參政，更是無從談起。

2、20世紀(jì)70年代早期，“新女性主義”思想的提出和形成，它通過演講、座談以及在報(bào)刊發(fā)表文章等方式，灌輸新女性思想，以喚起女性的覺醒和社會對婦女的重新認(rèn)識與評價(jià)，掀起了臺灣現(xiàn)代婦女參政的第一波高潮。但這一時(shí)期婦女社會地位總體上并沒有得到根本性的改善，婦女參與政治還只是女性精英的話題。

3、20世紀(jì)80年代則主要通過婦女團(tuán)體開展活動，促使廣大婦女直接參加?jì)D女運(yùn)動，參與社會政治生活。1985年以前，大多數(shù)婦女組織都是由政府資助建立的，1985年以后成立的婦女組織大多數(shù)為非政府機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)介入的問題面很廣，從家庭到個(gè)人，尤其關(guān)注婦女社會地位的提高，為處境困難的婦女提供資助。

4、20世紀(jì)90年代以后，臺灣婦女運(yùn)動者與婦女團(tuán)體開始關(guān)注女性的政治參與，突破了“女性中心路線”與“務(wù)實(shí)路線”兩難困擾，大膽面對現(xiàn)實(shí)社會沖突，并積極爭取與體制合作，通過婦女的政治參與，來提升婦女的地位，保護(hù)自身的權(quán)益。近幾年來，在廣大婦女的抗?fàn)幒蛬D運(yùn)團(tuán)體及婦運(yùn)人士的努力下，臺灣政壇漸顯清新亮麗，不少女性在政壇嶄露頭角，帶來一股股“女性沖擊波”，掀起女性從政的風(fēng)潮。

（二）臺灣婦女參政的現(xiàn)狀

第一，臺灣婦女參政的絕對人數(shù)增多，相對人數(shù)仍然很少，人微言輕的局面沒有多大改變。1995年國民黨執(zhí)政時(shí)期立法委員164人中女性占24人，占總數(shù)的14%；2000年民進(jìn)黨“總統(tǒng)”陳水扁執(zhí)政后，女性首長比例雖未達(dá)其承諾的1/4，占總數(shù)的18%，高于國民黨執(zhí)政時(shí)的水準(zhǔn)，但婦女的從政參政比例大大低于她們在人口中的比例。回歸后的香港第一屆特區(qū)政

府16名決策局局長當(dāng)中，有6名是女性；特區(qū)行政會議13名成員中，有4名是女性；立法會60名議員當(dāng)中，女性有10名；還有不容忽視的一點(diǎn)是：雖然進(jìn)入權(quán)利結(jié)構(gòu)的臺灣女性增多了，但居于權(quán)利核心的少，進(jìn)入高層的少，掌握實(shí)權(quán)的少，大多位于權(quán)利邊緣。如果把這種現(xiàn)象放到國際婦女參政的背景中去考察，就會發(fā)現(xiàn)臺灣婦女參政既不同于南亞（婦女整體發(fā)展程度低，而高層?jì)D女參政成效顯著）也不同于北歐發(fā)達(dá)國家（婦女參政意識強(qiáng)烈，在權(quán)利領(lǐng)域的各個(gè)層次都有女性執(zhí)政，女性參政比例高達(dá)35%以上），有自己的特色。因此臺灣婦女參政路漫漫兮仍需努力。

第二，臺灣婦女參政意識加強(qiáng)但沒有真正覺醒。近年來臺灣婦女的參政意識在不斷增強(qiáng)，許多婦女團(tuán)體已發(fā)出“不但要談?wù)芜€要熱烈參與”的呼聲，還提出了“反歧視，男女平等，反敷衍，要婦女政策，反黃腔，要去投票”所謂“三反三要”的主張，并組成評鑒小組，監(jiān)督當(dāng)選的省市長及議員對婦女權(quán)益的維護(hù)績效。但是這僅僅是開端，因?yàn)榇蠖鄶?shù)婦女仍固守傳統(tǒng)的法則或游離于傳統(tǒng)法則的邊緣，沒有真正覺醒。這在臺灣女性選民投票行為上表現(xiàn)尤為明顯。臺灣大學(xué)政治研究所“選舉行為研究小組”的調(diào)查結(jié)果表明：婦女政治態(tài)度保守，多支持維持現(xiàn)狀的政黨；女性選民比男性較不具有民主觀念、易動搖，在投票上受家人和人情因素的影響，民主價(jià)值取向較低；與男性選民相比，女性選民不大關(guān)心選舉結(jié)果，對選舉過程和結(jié)果沒有什么感受（女性選民中不關(guān)心選舉結(jié)果的戰(zhàn)26.3%，男性為18.8%；對選舉結(jié)果表示沒有感受的女性占72.8%，男性為61.3%）一方面是臺灣婦女要求參政的呼聲持續(xù)高漲與不斷突破，另一方面則是婦女低度的政治參與和貧乏的政治知識與經(jīng)驗(yàn)，成為當(dāng)今臺灣奇特的政治現(xiàn)象。

第三，臺灣規(guī)定婦女享有參政議政的權(quán)利，享有與男性平等的選舉權(quán)，為此明確規(guī)定了婦女的選舉名額。連戰(zhàn)曾說，“未來執(zhí)政要以兩性平等為原則，要特別關(guān)心婦女參政，黨的提名不少于1/3，婦女名額不少于30%。”實(shí)際上卻只有18%，連1/5都不到。臺灣考試院特考是通向上層社會的主要途徑，也是婦女走上立法位置的重要通道之一，但又嚴(yán)重限制女性錄取名額。據(jù)此可知臺灣婦女還沒有真正走上參政議政的理想地位。

二、影響臺灣婦女參政的原因

社會轉(zhuǎn)型時(shí)期影響臺灣女性參政意識的原因是多方面的，既有傳統(tǒng)的、社會的、技術(shù)的因素，也有女性自身心理和生理方面的因素。女性心理、生理方面的因素(如氣質(zhì)、性格、體能等)隨著社會物質(zhì)生活條件和教育的普及，對女性參政及其意識的負(fù)面影響已逐漸淡化乃至消失，但制度性的、社會性的原因卻成為阻滯臺灣婦女參政意識的主要方面。這些原因主要有：

（一）臺灣現(xiàn)行制度的缺失

不論在法律規(guī)定還是制度設(shè)置上，臺灣女性參政還存在著諸多障礙。臺灣法律規(guī)定婦女享有與男性同樣的參政議政權(quán)利，并明確規(guī)定了婦女的選舉的保障名額，這對婦女參政既是一種保護(hù)也是一種限制，任何逾越這一規(guī)定的舉動都會被認(rèn)為是“非法”，但同時(shí)也給婦女參政蒙上被動，及被施舍的心理，說明臺灣婦女并未走上真正參政議政的理想地位。在臺灣所有的政治機(jī)制與系統(tǒng)中，上至“總統(tǒng)”、小到村里長幾乎清一色都是男性主政，男人占統(tǒng)治地位；而占一半以上人口的女性在1998年的臺“立法院”中卻只有區(qū)區(qū)21席(占應(yīng)選額12.8%)，“中央部會”首長中，也只有三名女性首長；全臺灣21個(gè)縣市長中，女性更只有3位。從總體上來看，臺灣婦女參與社會政治生活雖然有了一些改善，但其政治地位低下的狀況并沒有得到根本的改觀，相反在一些地區(qū)和部分領(lǐng)域還呈現(xiàn)惡化的態(tài)勢。如2001年12月接連發(fā)生兩起侮辱女性政治人物的事件，引起了人們對女性參政權(quán)益問題的空前關(guān)注。其一是號稱“阿扁的兄弟”民進(jìn)黨“立委”林重謨在“立法院國是論壇”上，大罵新科“立委”陳文茜是“妓女”，而民進(jìn)黨卻采取包庇縱容的態(tài)度和作法；另一則是被媒體狂炒的“璩美風(fēng)光碟事件”，臺上“立委”猛烈抨擊，臺下竟忙著復(fù)制光盤。這對民進(jìn)黨口口聲聲說的“兩

性共治”，無疑是一個(gè)絕妙的諷刺。

（二）臺灣文化的獨(dú)特性和傳統(tǒng)觀念的束縛。

臺灣與大陸同受兩千多年儒家思想統(tǒng)治，再加上國民黨的專制，以及近年來西方價(jià)值觀念的快速入侵，這樣臺灣文化成為以儒家思想為主體，并摻雜著西方價(jià)值觀念的混合體。其形式上多是西化的，而內(nèi)容實(shí)質(zhì)仍具有濃厚的中國傳統(tǒng)文化的色彩。具體到對婦女的規(guī)范和習(xí)慣上更是如此。如1997年舉行的祭孔大典第一次由女性主持；同年十大杰出青年評選活動中第一次有四位女性勝出。這兩件事情在當(dāng)時(shí)引起了社會的廣泛關(guān)注，由此可見，社會真正認(rèn)可的仍是男尊女卑。

社會傳統(tǒng)觀念的羈絆以及女性本身的保守心理影響，又使得臺灣婦女在全身擠進(jìn)政治生活時(shí)顯得先天不足。在男性文化為主導(dǎo)的臺灣社會環(huán)境中，社會對女性的角色期待與女性對自我的角色期待得到了統(tǒng)一。首先，社會仍希望女性扮演持家、養(yǎng)育子女、侍奉丈夫的“賢內(nèi)助”角色，并且不鼓勵(lì)女性走出家庭；其次，社會現(xiàn)狀膨脹了女性的惰性，使女性對自我的定位仍難脫離“主內(nèi)”模式，婦女也總是自覺不自覺地以“被照顧者”的角色出現(xiàn)；再次，有利于兩性傳統(tǒng)角色模式的延伸意義滲透到社會的各個(gè)領(lǐng)域。傳統(tǒng)角色模式是指“女主內(nèi)，男主外”,而其延伸意義是指女性即使走上社會參加工作或受到教育也帶著女性的印痕。如所從事的工作多是輔助性的工作，所選擇的專業(yè)大部分是文學(xué)、藝術(shù)、商業(yè)、管理等所謂女性的專業(yè)。這樣女性在參政上受到與男性不平等的待遇，并習(xí)以為常。同時(shí)也致使臺灣婦女的參政意識長期處于低迷、孤立狀態(tài)。

（三）臺灣傳媒的負(fù)面影響

報(bào)禁開放后，臺灣由1998年的31家報(bào)紙，到2002年的300多家；電視頻道(臺)則從1993年的3個(gè)變成100多個(gè)，每天至少有14個(gè)頻道(臺)在播放新聞。媒體對臺灣婦女參政意識的影響具有雙刃性，一方面大眾媒介是女性表達(dá)政治意愿和言論自由、知曉社會政情、行使“第四權(quán)力”的重要途徑，對女性參政有著積極的促進(jìn)和引導(dǎo)作用；另一方面媒體所承載的消極的信息內(nèi)容、價(jià)值取向、意識形態(tài)等對婦女參政意識的形成、發(fā)展和完善又有著不容忽視的負(fù)面導(dǎo)向作用。首先，鋪天蓋地的商業(yè)廣告塑造了一種文化形象，即以夫權(quán)中心的男性欲望觀點(diǎn)，設(shè)立女性身體標(biāo)準(zhǔn)的刻板印象。背離女性自主利益，一個(gè)以美體塑身為規(guī)范霸權(quán)的社會文化侵略正在逐漸形成。“自主地追求更完美的曲線”、“讓身材游離男人的視線”、“別讓男人一手掌握（豐胸廣告詞）”等，這種廣告文化的骨子里仍是以女性的身體服務(wù)于商業(yè)利益與男性利益。對于女性的身體形象與角色，仍任由廣告濫用男“性”化、商業(yè)化、殖民化的觀點(diǎn)加以污染扭曲。

其次，在臺灣，媒體各擁政治明星“不問是非，只問好惡”已是公開的秘密，將自身的政治立場和意圖毫不避諱的展現(xiàn)在畫面圖片、標(biāo)題用字、議題選擇等報(bào)道方式上，讀者即便不看社論而單從每天每篇新聞信息的處理很容易就能看出某個(gè)報(bào)社或記者的政治傾向。與媒體投身政治狂熱相得益彰的是對信息來源的取舍上失去了應(yīng)有的審慎和求真。有些記者為了挖新聞而不擇手段，“八卦”、“扒查”新聞充斥媒體，而作為社會弱勢的女性也被報(bào)紙?jiān)诖蟊娧酃庵拢徊活櫣耠[私權(quán)益，肆意踐踏婦女人權(quán)，如曾被媒體熱炒的“璩美風(fēng)光碟”事件。臺灣傳媒的失真與搬弄已成為影響婦女參政的重要原因之一。

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[1]李慧英.社會性別與公共政策.當(dāng)代中國出版社2002年10月北京

[2]何笑梅.臺灣婦女運(yùn)動初探.臺灣研究1999年第1期，[3]董新峰.臺灣女性從政難.環(huán)球時(shí)報(bào)2001年12月25日第22版

[4]杜芳琴.中國社會性別的文化尋綜.天津社會院出版社1998年7月

[5]陳菊.臺灣婦女的政治參與(臺灣).1999年第四屆婦女國是會議論文集

[6]王政.社會性別研究選擇.三聯(lián)書店.1998年8北京

第二篇：構(gòu)建和諧社會 促進(jìn)婦女參政

構(gòu)建和諧社會 促進(jìn)婦女參政

構(gòu)建社會主義和諧社會是黨的十六屆四中全會提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)，女性作為社會的重要組成，是推動整個(gè)社會發(fā)展的偉大力量。擴(kuò)大婦女參與國家和社會事務(wù)管理范圍，提高婦女參政議政的水平是發(fā)展社會主義政治的重要內(nèi)容，是社會文明的重要體現(xiàn)，也是和諧社會的重要標(biāo)志。近年來，XX縣進(jìn)一步加強(qiáng)了對婦女參政的領(lǐng)導(dǎo)，制定了一系列推動?jì)D女參政的政策和措施，從制度上加大了培養(yǎng)選拔女干部的工作力度，有力地提高了婦女參政比例，擴(kuò)大了婦女參政渠道，提升了婦女參政水平。然而，從婦女對社會的推進(jìn)作用和婦女參政的數(shù)量、質(zhì)量來看，婦女參政尚處于不穩(wěn)定和波浪型狀態(tài)。

一、婦女參政現(xiàn)狀

1、婦女參與行政管理方面。XX縣現(xiàn)有副處級女領(lǐng)導(dǎo)3人，占副處級以上領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的10.7%。目前，XX人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中還沒有女領(lǐng)導(dǎo)。正科級女干部17名，占正科級領(lǐng)導(dǎo)干部的8.7%，其中領(lǐng)導(dǎo)崗位女干部8名，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)女干部9名（退二線6名）。副科級女干部40名，占副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的10.4%。近幾年來，退二線及調(diào)離的正副科級的女領(lǐng)導(dǎo)21名，新提拔的17名。XX縣16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現(xiàn)有11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備女領(lǐng)導(dǎo)干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備率68.7%。可見現(xiàn)

19—1 任女領(lǐng)導(dǎo)干部存在“三多三少”，即年紀(jì)大的多，年紀(jì)輕的少；副職多，正職少；虛職多,實(shí)職少。因此,女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步優(yōu)化。

2、農(nóng)村婦女參與村務(wù)民主管理方面。XX縣共有290個(gè)村居，在2004年采取設(shè)立“村主任助理”的措施后，村居中婦女擔(dān)任兩委的有245個(gè)，比例上升為84%，但擔(dān)任主干較少，村（居）支書7人，村（居）主任9人，真正發(fā)揮作用不大，不利于農(nóng)村婦女的自身發(fā)展和權(quán)益維護(hù)，不利于村級事務(wù)管理和基層民主的發(fā)展。

3、婦女參與國家和社會事務(wù)的管理及決策方面。《XX縣婦女發(fā)展綱要（2001—2010）》關(guān)于擴(kuò)大婦女民主參與的渠道，要求人大、政協(xié)女代表、女委員分別占人大代表、政協(xié)委員總數(shù)的25%、20%以上。XX市人大女代表、政協(xié)女委員本屆比例分別為24%、26%。XX縣本屆縣級人大女代表42名，占代表總數(shù)的22.3%，比上屆提高0.4%；本屆政協(xié)女委員22名，占委員總數(shù)的15.9%，比上屆降低5.7%，出現(xiàn)暫時(shí)下降。婦女參政也存在質(zhì)量問題，即女代表、女委員表達(dá)婦女心聲、關(guān)心婦女兒童發(fā)展和權(quán)益的不多。

二、影響女性參政的因素

1、女性的自身因素

首先，傳統(tǒng)的男性中心文化是影響婦女參政的主要因素。

19—2 她們不單要做一個(gè)好女兒、好妻子、好母親、好兒媳，而且在單位還要做一個(gè)好干部、好職工，會出現(xiàn)家庭與工作難以兩全。其次，女干部能力建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，理論、政策水平以及駕馭復(fù)雜局面的能力還需進(jìn)一步增強(qiáng)。此外，如婦女素質(zhì)較低，婦女自身努力不夠，女性自卑心理等因素也影響了婦女參政熱情以及向更高目標(biāo)進(jìn)取的意識。

2、社會的外部因素

其一，幾千年長期形成的“男尊女卑、重男輕女”等封建傳統(tǒng)觀念仍然存在，傳統(tǒng)的男性中心文化即“男主外女主內(nèi)”的性別歧視，仍未完全消除。其二，缺乏法律、政策的有效保護(hù)，在目前的公共政策和立法中，仍然存在不利于婦女參政的因素。制度性的性別不平等仍存在，最明顯的是國務(wù)院規(guī)定退休年齡為男60歲，女55歲。這個(gè)退休制度是50年以前確定的，對公務(wù)員等廣大腦力勞動者顯然是不合理的。客觀上并沒有支持憲法中所賦予的男女平等權(quán)利。退休問題尚且如此，女性參政的阻力就可以想象了。其三，缺少強(qiáng)有力的制約、監(jiān)督機(jī)構(gòu)，婦女參政基本處于自然發(fā)展?fàn)顟B(tài)。特別是政府部門女領(lǐng)導(dǎo)干部的配備率較低，許多地方讓為數(shù)極少的婦女參與領(lǐng)導(dǎo)班子，僅僅是為了性別的點(diǎn)綴，并沒有認(rèn)識到女性參政是我國國情、政治以及國際地位與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。部分單位和部門在班子配備時(shí)只注意配置女干部的最低指標(biāo)，而不重視最高

19—3 指標(biāo)。

三、對策與建議

婦女參政需要婦女自身的努力，更需要整個(gè)社會的理解和支持。一方面要不斷提高婦女自身參政的熱情、素質(zhì)和能力，另一方面要實(shí)行政策傾斜，構(gòu)筑有利于婦女參政的政治平臺，優(yōu)化婦女參政的良好組織環(huán)境。

1、制定必要的指標(biāo)，保證婦女參政比例逐年提高。可結(jié)合我縣實(shí)際，制定一些剛性的干部配備指標(biāo)，如保證村委會委員、村黨支部委員候選人中都有1—2名女性參加，確保婦女參政達(dá)到《婦女發(fā)展綱要》所要求的目標(biāo)。

2、完善婦女人才統(tǒng)計(jì)制度，摸清婦女人才隊(duì)伍狀況。利用各類人才數(shù)據(jù)庫，增加?jì)D女人才學(xué)歷、年齡、職稱等具體統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，用系統(tǒng)的制度摸清全縣婦女人才隊(duì)伍的狀況，促進(jìn)婦女人才資源開發(fā)。

3、建立組織部門與婦聯(lián)聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)組織部門與婦聯(lián)的溝通協(xié)調(diào)，研究女干部的培養(yǎng)、選拔、使用和換屆等問題，建立女后備干部人才庫。將女干部的培養(yǎng)選擇列入干部管理工作的重要議事日程，實(shí)行定期考核。

4、在干部人事制度改革中，要完善平等競爭機(jī)制，在同等條件下優(yōu)先選拔女干部，對女干部能夠委以重任的，不放在一般性的崗位上；能夠擔(dān)任正職的，不放在副職崗位上；能夠

19—4 破格任用的，不搞按部就班。為女干部走向領(lǐng)導(dǎo)崗位提供更多的支持。

5、換崗鍛煉，不斷增長女領(lǐng)導(dǎo)干部的見識和才干。我們要將黨政機(jī)關(guān)中素質(zhì)較好但缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的年輕女干部下派基層，同時(shí)將長期在基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的女干部選到機(jī)關(guān)任職。這樣，女干部的換崗鍛煉，既擴(kuò)大了女干部的視野，又增長了見識和才干，有效地促進(jìn)女干部的快速成長。

6、人大、政協(xié)要加強(qiáng)對婦女兒童工作的調(diào)研和檢查監(jiān)督力度。一是鼓勵(lì)人大女代表、政協(xié)女委員為婦女說話。二是建議婦兒工委成員單位將《婦女兒童發(fā)展綱要》實(shí)施情況做為每年述職報(bào)告中的一項(xiàng)內(nèi)容，并請人大、政協(xié)予以監(jiān)督。

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第三篇：大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀及原因剖析

首先，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。當(dāng)代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅(jiān)持真理，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機(jī)性、靈活性的思維方式，做到因人、因時(shí)、因事而異。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機(jī)遇，視困難為坦途，有頑強(qiáng)的自制力，堅(jiān)定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時(shí)，要有良好身體素質(zhì)，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因?yàn)槿绻_(dá)到目標(biāo)需要體力與耐力，一個(gè)人就可能因體力不支而放棄。除素質(zhì)外，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個(gè)人素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容，當(dāng)前社會大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運(yùn)用技術(shù)的能力等。其次，加強(qiáng)社會實(shí)踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實(shí)踐，將所學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合，提高處理實(shí)際問題的能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。第三，正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實(shí)，根據(jù)市場實(shí)際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機(jī)會。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實(shí)才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機(jī)會。第五，先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不得已時(shí)，大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計(jì)較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會失去許多起步的機(jī)會，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗(yàn)，使自我價(jià)值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。

伴隨著我國高校精英教育向大眾化教育的轉(zhuǎn)變，以及高校畢業(yè)生就業(yè)制度由國家統(tǒng)包分配向畢業(yè)生自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了不爭的事實(shí)。而且，自2007年美國次貸引發(fā)了全球性的金融危機(jī)以來，世界各地的經(jīng)濟(jì)都出現(xiàn)了一定的衰退現(xiàn)象，各用人單位在人才招聘方面都有所減少。在這樣的形勢下，如何做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作就成為了高校工作的重中之重。

一、大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀

自1999年高校開始擴(kuò)大招生規(guī)模以來，高校畢業(yè)生就業(yè)率日趨下降，而全球性的金融危機(jī)更是讓就業(yè)形勢變的更加不容樂觀。

(一)畢業(yè)生人數(shù)在不斷增加

近年來，隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率下降，就業(yè)問題比較突出。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2010年畢業(yè)生將超過630萬人，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長，整體就業(yè)人數(shù)不斷增加。

(二)畢業(yè)生向大中城市流動趨勢加強(qiáng)流向

伴隨我國沿海等周邊城市的快速發(fā)展，發(fā)達(dá)城市以及較發(fā)達(dá)城市和一些發(fā)展相對緩慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的生活水平差距不斷加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校畢業(yè)生就業(yè)觀念也在跟隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，選擇在大中城市尋求發(fā)展空間，逐漸形成了向大中城市流動的洪流。造成了人才集中超過了有限的就業(yè)市場的需求。

(三)畢業(yè)生的期望值居高不下

伴隨著精英教育的普及，大學(xué)生整體素質(zhì)的不斷提高，高校畢業(yè)生對就業(yè)的期望值也就一直居高不下。調(diào)查顯示，大學(xué)生的理想起薪集中約有15%的人定位于4000元以上，而僅有不足3%的人選擇1500元以下。而大部分的企業(yè)全部選擇1500-2500元。部分大學(xué)生就業(yè)期望值依然居高不下，過高的期望值不可避免地讓他們失了大量的就業(yè)良機(jī)。

二、大學(xué)生就業(yè)難的原因(一)從畢業(yè)生主體自身來講

當(dāng)前大學(xué)生在找工作的過程中，依然存在著嚴(yán)重的一步到位的想法，認(rèn)為到國有企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、公立學(xué)校、大公司企業(yè)是就業(yè)，而到中小企業(yè)、私營機(jī)構(gòu)只是打工，因此，許多大學(xué)生在畢業(yè)之后寧可在家待業(yè)也不愿意到一些中小企業(yè)去就業(yè)，更談不上到邊遠(yuǎn)地區(qū)工作。而且，有些大學(xué)生在找工作的過程中，更多的期望的找到一份輕松高薪的工作，既不愿從事高付出的工作，又想獲得高收入；既想獲得高薪工作，又對自身能力了解不足。而社會現(xiàn)實(shí)往往與畢業(yè)生的想法之間存在較大的差距，進(jìn)而影響了畢業(yè)生的就業(yè)工作。

(二)從畢業(yè)院校來講

首先，自2003年我國第一批擴(kuò)招大學(xué)生走向社會以來，我國社會的人才需求量逐步由賣方市場轉(zhuǎn)為買方市場，龐大的畢業(yè)生隊(duì)伍走向就業(yè)市場。伴隨著全球性的金融危機(jī)，各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)開始衰退，社會已經(jīng)不可能提供如此眾多的就業(yè)崗位。從而導(dǎo)致了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的壓力驟然加大，就業(yè)難現(xiàn)象凸顯。

其次，當(dāng)今社會所需要的人才是全面發(fā)展的綜合性人才，而我國高校所培養(yǎng)的人才多在綜合能力上有所欠缺，專業(yè)技能也不夠強(qiáng)，很難把所學(xué)的專業(yè)知識熟練地應(yīng)用到實(shí)際工作中在社會上也很難找到適合自己的工作。

另外，高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作已經(jīng)受到了普遍的重視和關(guān)注，許多高校積極從理論上和實(shí)踐上進(jìn)行了有益的探索，并取得了一定的成效。但由于我國就業(yè)指導(dǎo)工作起步較晚，目前有些高校還停留在傳達(dá)政策、整理信息、組織“雙選”會的粗線條階段，就業(yè)指導(dǎo)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了就業(yè)形勢變化和就業(yè)制度改革的需要。

(三)從社會用人單位來講

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)進(jìn)入了較為穩(wěn)定的發(fā)展階段，企業(yè)的用人也處于成熟穩(wěn)定期，吸納的人才有限，而國家大力發(fā)展的新型產(chǎn)業(yè)主要以知識和技術(shù)密集型為主，所需要的是高精專人才，而大多數(shù)畢業(yè)生主要是應(yīng)用型人才。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下，主要以接納畢業(yè)生為主的中小企業(yè)大量破產(chǎn)，而生存下來的企業(yè)為了降低成本，不斷地減員，進(jìn)而造成了就業(yè)困難。

三、針對大學(xué)生就業(yè)難的一些建議

(一)切實(shí)了解用人需求，不斷增強(qiáng)畢業(yè)生綜合能力

如何更好的利用僅有的不到四年的時(shí)間來完善自我直接影響了大四的就業(yè)形勢。因此，大學(xué)生應(yīng)該利用一切可能的途徑來關(guān)注了解用人單位需要怎樣的大學(xué)畢業(yè)生。針對用人單位的需求，大學(xué)生應(yīng)充分利用大學(xué)四年去學(xué)習(xí)相關(guān)知識，考取相關(guān)等級證書，進(jìn)而在就業(yè)招聘中占據(jù)優(yōu)勢，獲得一份好工作。

(二)調(diào)研就業(yè)形勢，合理進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)

由于當(dāng)前大學(xué)生與用人單位之間的信息不對稱，政府相關(guān)職能部門、高校就業(yè)辦公室等應(yīng)不斷深入調(diào)查當(dāng)今的就業(yè)形勢與用人單位的用人需求，有針對性的對廣大畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。使得大學(xué)畢業(yè)生能夠及時(shí)的完善知識儲備，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，獲得就業(yè)信息，加快并改善大學(xué)生就業(yè)。

(三)網(wǎng)羅校友資源，多渠道解決畢業(yè)生就業(yè)問題

比較成功的校友手里擁有一些資源，可以幫助師弟師妹們提供一些工作崗位。建議充分調(diào)動和利用專業(yè)教師及校友的社會資源，為畢業(yè)生爭取更多的招聘機(jī)會。針對專業(yè)特色，利用校友、老師的資源，有針對性的進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的小型專場招聘會，以便使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，創(chuàng)造更大的社會價(jià)值。

(四)加大就業(yè)扶持力度，創(chuàng)新就業(yè)招聘形式

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，信息的傳遞越來越快捷，人才市場與高等院校聯(lián)合舉辦招聘會一種模式也逐漸跟不上畢業(yè)生就業(yè)的要求。因此，我們必須在此基礎(chǔ)上做出創(chuàng)新，使用人單位和高校畢業(yè)生更近距離的接觸，通過形勢研討會、專場招聘會、專家報(bào)告會、師生座談會、心理咨詢會等一系列措施來拓展就業(yè)領(lǐng)域。

第四篇：選拔配備女干部 提高婦女參政水平

選拔配備女干部 提高婦女參政水平北港鎮(zhèn)街里村書記助理 楊月 中央對選拔配備女干部高度重視。有關(guān)換屆文件對在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女干部特別是黨政正職女干部，提出了明確的目標(biāo)要求和具體措施。大力培養(yǎng)選拔任用婦女干部，是適應(yīng)新時(shí)期、新形勢發(fā)展的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，也是共產(chǎn)黨一貫堅(jiān)持的干部政策。

女干部具有男性不同的特點(diǎn)明顯。女干部感情細(xì)膩，富有愛心，善于理解和溝通；女干部普遍能夠謹(jǐn)慎決策、廉潔自律；女干部能夠虛心學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。女性參政既是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是社會進(jìn)步的強(qiáng)大動力。在我國，婦女是建設(shè)中國特色社會主義的半邊天，婦女參政議政，是保障婦女政治權(quán)利的重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)社會和諧的重要環(huán)節(jié)。做好女性干部的培養(yǎng)選拔任用工作，有利于調(diào)動廣大婦女干部的積極性、創(chuàng)造性，推動?jì)D女參政議政，充分發(fā)揮女性在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的重要作用。為貫徹落實(shí)這一基本國策，黨和國家加大了培養(yǎng)提拔任用女干部的力度，從中央到省市分別制定了培養(yǎng)選拔女干部的目標(biāo)規(guī)劃和實(shí)施方案，抓工作落實(shí)，使一大批女干部迅速成長起來。在女干部的培養(yǎng)選拔任用中，絕大多數(shù)都是經(jīng)過嚴(yán)格的培養(yǎng)選拔后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，是經(jīng)得起群眾、組織檢驗(yàn)的。也只有注重選

拔任用女干部，不斷提高女干部的比例，才能在干部工作中體現(xiàn)男女平等。

第五篇：婦女主任剖析材料

石羊村婦女主任學(xué)習(xí)群眾路線教育實(shí)踐活動剖析材料

侯群英

自開展黨群眾路線教育實(shí)踐活動以來,按照上級有關(guān)要求在認(rèn)真學(xué)習(xí)、聽取意見基礎(chǔ)上通過查擺問題、開展談心等一系列活動使我深受教育和啟發(fā),對開展這次教育實(shí)踐活動重要性和必要性有了深刻認(rèn)識，對照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動總要求和聚焦“四風(fēng)”整治重點(diǎn)，查找自己存在的問題和不足，并對個(gè)人存在的問題的原因進(jìn)行更深層次的剖析，以達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的。為此，經(jīng)過反復(fù)對照查擺內(nèi)容和認(rèn)真分析，下面我進(jìn)行個(gè)人剖析如下。

一、個(gè)人作風(fēng)情況。

我作為村婦女主任，又是一名黨員，本人在個(gè)人作風(fēng)方面一直比較嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、坦誠、清廉，具體表現(xiàn)在：

1、認(rèn)真做好本職工作，努力為群眾服務(wù)。在日常工作中，本人能夠做到戒驕戒躁，踏實(shí)苦干，不弄虛作假。能夠及時(shí)且合格地完成計(jì)生、衛(wèi)生工作任務(wù)。同時(shí)注意跟上新形勢，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識，提高自己處理問題的能力。

2、待人熱情，與人為善，密切聯(lián)系群眾。在工作中能夠耐心與群眾溝通交流，收集并解答各種群眾意見。對于其它各項(xiàng)工作，積極配合。

3、生活作風(fēng)良好。我始終保持積極樂觀向上的生活態(tài)度，始終保持

學(xué)習(xí)、運(yùn)動等多項(xiàng)積極健康的業(yè)余愛好，生活習(xí)慣良好有序，注意節(jié)儉，消費(fèi)有度。

二、存在的主要問題。

經(jīng)過認(rèn)真對照黨章、廉政準(zhǔn)則、改進(jìn)作風(fēng)要求、我認(rèn)識到自身目前存在的主要問題有：

1、工作能力和專業(yè)水平還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、做工作的吃苦精神還不夠，有時(shí)不能處理棘手的矛盾，服務(wù)群眾的思想還有待提高。

三、原因分析。

1、改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)水平。在學(xué)習(xí)政治理論的同時(shí)根據(jù)工作需要和自己實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)習(xí)計(jì)生、衛(wèi)生業(yè)務(wù)知識，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野。

2、堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各項(xiàng)工作，樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、提高工作效率。

3、始終保持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，做到自重、自省、自警，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己。

總之，在以后的工作中，我會不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，時(shí)刻把為民務(wù)實(shí)清廉放在心中，做一名合格的黨員干部。

2014年7月16日