第一篇：中國企業誠信現狀及案例剖析

中國企業誠信現狀及案例剖析

一、信用缺失已經阻礙中國經濟發展

1．中國企業信用缺失導致損失5855億元。

中國企業因為信用缺失而導致的直接和間接的經濟損失高達5855億元，相當于中國年財政收入的37％，中國國民生產總值每年因此至少減少二個百分點。具體說，中國每年因逃廢債務造成的直接損失約為1800億元，由于合同欺詐造成的損失約55億元，由于產品質量低劣或制假售假造成的各種損失2000億元，由于三角債和現款交易增加的財務費用約有2000億元，另外還有逃騙稅損失以及發現的腐敗損失等。

2．信用缺失使企業間交易成本提高。

在我國，大多數人把信用等同于銀行信用。其實，對比銀行信用而言，工商企業之間的商業信用更為基本，信用危機在此也表現得更為明顯。

目前，規范化的商業信用，如商業票據在我國的使用十分有限。據粗略計算，1995年全國的結算量約相當于企業存款余額的11倍，而美國80年代中期商業票據年結算量就已經是企業活期存款余額的3300倍。商業匯票作為商業票據中主要的信用工具，只在煤、電、冶金、鐵道、化工等五大行業和少數國有大中型企業中才有使用。1997年，我國商業匯票年度發生額為4600億元，僅相當于當年末全部金融機構貸款余額的6．1％。

據分析，在發達市場經濟中，企業間的逾期應收賬款發生額約占貿易總額的0．25％－0．5％，而在我國，這一比率高達5％以上，且呈逐年增長勢頭。涉及信用的經濟糾紛、債權債務案件以及各種詐騙案件大量增加。1998年全國法院受理的經濟糾紛和債權債務民事糾紛案件為289萬件，約占法院全部受理案件的51％。

在最近的幾次全國性商品交易會上，很多國內企業寧愿放棄大量訂單和客戶，也不肯采取客戶提出的信用結算方式，交易方式向現金交易、以貨易貨等更原始的方式退化發展。歐美國家中，企業間的信用支付方式已占到80％以上，純粹的現金交易方式已越來越少。專家指出，這表明信用危機已阻礙了經濟活力的產生。

二、案例調查：企業信用存在問題及成因近日，中國外經貿企業協會信用評估部和北京國商國際資信評估公司聯合對全國的近10萬家涉外經貿企業進行了“外經貿企業信用信息跟蹤調查”，發出調查問卷50000份，回收有效問卷6000份，回收樣本覆蓋我國除港澳臺地區之外的31個盛自治區和直轄市的外經貿企業、物流企業、外商投資企業、從事外經貿業務的制造業企業等，國有企業和非國有企業分別占31％和69％；大、中、小型企業分別占62．3％、24．5％和13．2％。

1．大多數企業已經認識到信用的重要性聯合專家組從回收樣本中隨機抽取3500份進行了后期分析，調查結果顯示：大多數企業經營者已經初步認識到市場經濟條件下企業信用的重要性，企業在商務活動中已經開始重視信用管理。

偽劣產品等現象較為嚴重；企業經營者認為產生這些問題的主要原因是有關部門執法不嚴、部分企業經營者職業道德素質不高和企業普遍追求短期行為等；企業經營者希望加快體制改革步伐，提高企業和全社會的信用意識，建立并完善企業和個人的信用信息系統，加強信用制度建設，從而形成良好的社會主義市場經濟秩序。

2．拖欠、違約與制假是企業信用存在的主要問題。調查結果顯示，企業經營者認為，我國企業信用方面存在的主要問題是“拖欠貨款、貸款、稅款”（76．2％）、“違約”（63．2％）和“制售假冒偽劣產品”（42．4％）；其他問題依次是“披露虛假信息”（27．3％）、“質量欺詐”（23．5％）、“商標侵權、專利技術侵權”（13．3％）和“價格欺詐”（11．1％）。

3．企業的不良行為在不同行業有所差異當問及“目前同行企業存在哪些不良行為”時，調查結果顯示，企業經營者選擇比重較大的前3位依次是“拖欠或壓低職工工資”（43．4％）、“偷工減料”（37．8％）和“欺騙用戶”（33．5％）；其他還有“生產污染環境的產品”（18．9％）和“勾結券商違規炒作本企業股票”（5．3％）等。

4．企業信用問題產生的原因

關于企業信用問題產生的主要原因，調查結果顯示，企業經營者選擇比重較高的是“執法不嚴”（61．9％）、“職業道德素質不高”（54．5％）和“企業短期行為”（42．3％）；其他原因依次是：“體制障礙”（36．7％）、“監督不力”（31．7％）、“企業盈利不佳”（29．1％）、“政策多變”（10．8％）和“政府干預”（9．6％）。

從不同地區、規模、經濟類型的企業來看，企業經營者選擇的結果基本上沒有明顯差異。但在“體制障礙”選擇方面，企業經營者看法有些不同，大型企業認為“體制障礙”（42．7％）是產生信用問題主要原因的比重比中小企業（35％）高7．7個百分點。中、西部地區企業認為“體制障礙”（39．1％和39．5％）是主要原因的比東部企業（34．4％）高5個百分點。國有企業選擇“體制障礙”（42．2％）的比非國有企業（34．2％）高8個百分點。這說明，大型企業、中、西部地區企業、國有企業對“體制障礙”的感受更多一些。

5．外向型企業和外資企業對企業信用更重視。通過對3500家企業案例進行詳細分析，可以看出，這些企業對于在與國際商業伙伴進行貿易、投資、項目洽談等商務活動中所欠缺的信用確認和信用記錄深為苦惱。在被調查的所有企業中，“曾經因信用問題而受到損失”的占68％，認為“外經貿企業應當率先建立企業信用體系”的占89％，贊同“外經貿企業信用體系有助于中國產品走向世界”的占75％。另外，有超過半數的企業認為信用體系對于中國企業對外投資、實施出口名牌戰略都將產生很大幫助。在被問到“是否已經建立企業內部信用管理制度“時，有11．2％的企業已經建立了完備的內部信用管理制度；14％的企業表示已經開始在企業內部進行財務和質量數據整理，并準備組建企業信用管理部門。已經建立內部信用管理制度的企業中，93．4％的企業是外商投資公司或中外合資公司。

6．對建立健全企業信用體系的認識

關于提高企業信用應采取的對策，調查結果顯示，企業經營者選擇比重較大的是“加大執法力度”（52．6％）、“加快信用立法進程”（43．7％）和“加快體制改革步伐”（41．4％）；其他依次是“建立企業信用記錄”（36．5％）、“加大輿論監督和曝光力度”（31％）、“建立企業經營者的個人信用記錄”（28．4％）、“通過教育提高全民道德素質”（27．7％）、“減少行

政干預”（11．3％）和“提高與信用相關的信息技術水平”（9．9％）。

從不同分組來看，企業經營者對“加大執法力度”、“加大輿論監督和曝光力度”、“減少行政干預”和“提高與信用相關的信息技術水平”的選擇結果基本沒有明顯差異。

對其他幾個選項，企業經營者的選擇有所不同，在“加快體制改革步伐”方面，大型企業（44．2％）、中西部地區企業（43．8％和45．4％）和國有企業（49．9％）的呼聲較高。

在“建立企業信用記錄”和“建立企業經營者的個人信用記錄”方面，東部地區企業（38．2％和29．4％）、非國有企業（37．6％和29．5％）的愿望較強；大型企業（39．3％）比中小企業（35．5％）更希望“建立企業信用記錄”，而中小企業（29．8％）比大型企業（23％）更希望“建立企業經營者的個人信用記錄”。

在“加快信用立法進程”方面，大型企業（47．6％）、國有企業（45．1％）的呼聲高于中小企業（42．8％）和非國有企業（42．9％）。

第二篇：原創 中國企業現狀及思考

淺析中國企業現狀

李迪09人資三班

中國中小企業和大型壟斷企業的生存和發展問題正日益受到廣泛關注，據權威機構調查顯示，中小企業占公司總數量的99%，但其中每分鐘就有9家公司倒閉，能夠生存3年以上的中小企業不足10%。然而我國中小企業創造了全國企業總數60％的利稅，解決了75％的就業機會，可見中小企業是經濟增長的重要推動力。中國中小企業對促進國民經濟發展具有不可替代的作用，中國國有大中型企業雖然數量不多，但在質量上占優勢，他們對水，電，石油等壟斷行業乃至國家的發展與穩定起了舉足輕重的作用。怎樣增強中國企業的生存能力,使其擁有核心的競爭能力，確保在競爭激烈的殘酷市場中存有一方立錐之地，是一個亟待解決的問題。那么要先了解中國企業發展的現狀著手。

中國國有大中型企業大部分都是壟斷性行業，壟斷一方面有利于發展規模經濟，從而降低成本生產，沒有重復建設和相對過剩造成的浪費，經濟效益高，對國家經濟發展與穩定有巨大作用。另一方面，壟斷廠商因為沒有競爭，所以高枕無憂，不必擔心市場被搶，業績下滑。因為高利潤，所以大家工資都很高。所以管理層、員工都輕松。嚴重損害了市場配置資源的效率。

據媒體披露，2005169家中央企業共獲利6276.5億元，其中排名前12的每家企業年利潤超過100億元，囊括了央企總利潤的78.8%，國企壟斷的暴利再次成為媒體關注焦點；而媒體陸續披露的電力系統1抄表工人年薪超過10萬元，杭州煙草公司1中層干部年收入30萬元。行政限制所造成的行業壟斷，其最大危害是從根本上傷害了一批具有國際競爭力的民族企業經濟可持續發展能力，窒息了民族經濟的成長空間。

而中國中小型企業主要依托交通便利、勞動力密集的中等發達城市，集中在一些傳統的，技術要求低的勞動密集型產業，如食品、防止、加工制作等，而發達國家中小企業已大量涉及到高科技領域，幾十載傳統領域也大量涉及，而我國大多數采用老技術，中小企業缺乏足夠的資金，創業資本和營運資本不足，生產設備陳舊，工藝落后，更新緩慢，科研創新能力薄弱，產品檔次低，花色品種少。因此重復建設嚴重，模式雷同。淘汰率太高，與大企業之間協調配套能力差。

中小企業往往只為既得利益招聘員工，勢必造成產品的質量低下，包裝粗糙，產品不合格和一些不必要的損失。人力資源管理理念滯后，人力資源績效評估和激勵機制不完善。現今許多員工對薪酬現狀不滿，主要表現在：薪酬分配上不公平現象嚴重;缺乏相應的福利制度,使員工沒有安全感。絕大多數中小企業把人力僅僅視為一種資源, 這會給企業發展帶來兩方面的弊端：一方面,不承認人力資本的貢獻的一個嚴重后果就是使得企業內部失信狀況嚴重；另一方面,人力資本得不到承認,就必然引起非理性的反抗。此外，忽略了員工需要的多層次性，以物質代替一切，忽略高層次人才對精神激勵和自身發展的需要，導致能人留不住。

缺乏協作能力。中小企業應與大企業緊密聯系，相輔相成，大企業的發展，為中小企業提供人才，資金的支持，使其逐步成長，壯大，變為大企業，我國數以千計的中小企業由于處于分散，單干，封閉狀態，導致人力，物力，財力方面的嚴重缺乏，造成資源浪費。

中國企業競爭方式存在問題。中國企業缺乏科技自主創新能力，產業主要憑

借勞動力和價格便宜，交通便利，成本低等優勢來競爭。有些地區存在不正當競爭，如商業賄賂、侵犯商業秘密、虛假廣告、傾銷等。我國知識產權保護意識弱。某些的地方保護主義色彩濃重，為了保護地方局部經濟政治利益，違背國家法律法規，利用行政權力干涉、操縱市場，設置市場障礙，破壞市場機制，限制非本地企業生產的商品或提供的服務參與公平競爭的行為。

沒有自己獨特的企業文化。先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。企業文化建設是戰略層面的競爭力培養。建設優秀的企業文化需堅持繼承與創新相結合的原則。同時，也要堅持企業文化建設工作與思想政治工作、精神文明建設相結合的原則。另外，培育共同的價值觀同樣對建設企業文化有著非常重要的作用。所以，在發展過程中，要爭取與優秀的企業合作，努力實現與合作伙伴的文化融合，推動企業的快速、持續發展。必須根據自身企業文化建設綱要的要求，努力用“文化力”提升企業的核心競爭力，開創現代管理與文化管理相結合的新局面。從世界范圍看，占主導地位的企業文化，一種是歐美型企業文化，一種是日本型企業文化，再一種是借鑒型企業文化。歐美型企業文化，所表現的是以人為本的價值觀；日本型的企業文化，追求“人和”、“至善”，“上下同欲者勝”的群體共同意識；以韓國、新加坡等東南亞國家企業為代表的借鑒型企業文化，融匯吸收了東西方經濟發展和企業管理的特點，具有較強的“親和性”。

中國企業普遍存在的一個問題是品牌效應不夠強大。中華民族是最聰明最有智慧的民族，在很短的時間內就可以學到國外的技術來提高產品的品質，從而達到同國際企業競爭的核心力，但是卻怎么也賣不了同國際品牌同等的價值。而只能獲取低于外國企業30%-50%的價值利潤。由此中國企業家們是不是應該深思？

再舉個例子，目前在國內買的所有運動品牌，目前排在最前的耐克，阿迪，還有居多國內品牌，包括李寧、安踏、361、特步、匹克等等。大家應該知道目前賣得最好的最貴的仍然是耐克、阿迪。他們占據著整個高中端市場；而中國的品牌包括李寧等雖然滿街都是，但只能占據著中低端市場。而大家都知道這樣一個事實，它們大多都是靠OEM加工生產，那就是他們有可以同一個地方生產，甚至出自同一個工廠，同一種生產原材料，當把生產出來的產品放在各自的櫥窗其結果是不一樣的，同樣的東西貼上不同的LOGO,卻賣出價值相差幾倍甚至幾十倍。不得不讓中國的本土品牌的企業家們深思。為什么會有如此大的區別呢

為什么當我們很努力，很艱辛的把它們做強做大時國內品牌不符合未來的發展呢？因為他們缺乏企業的品牌戰略規劃。當中國企業做到一定程度時，很難再繼續發展，因為他們受時代與歷史環境的影響限制,所以他們沒辦法去做長遠的戰略規劃，只能一邊摸索一邊前進。中國已不再是過去的產品和營銷時代，已進入品牌時代。所以中國企業應該在開始就為品牌規劃符合品牌發展的一條長遠之路，把企業品牌上升到戰略的高度，這樣才不至于讓企業走到一半才發現品牌定位錯誤，而失去前期所有的品牌積累。當企業認識到這一點，企業才可能做有希望做到百年基業。我們來看看國際品牌，他們在不斷的進入到中國市場，占據著我們的生活中的方方面面，去年11月，迪士尼落戶上海已通過了國家相關部門批準。國外品牌真正做到了從吃、喝、玩、穿滲透了中國人的生活中。從麥當勞，肯德基；可口可樂，百事可樂；迪士尼；耐克，阿迪等，他們不但是進入到中國而且幾乎壟斷著市場。而中國的本土品牌呢？不要說走出國際市場，做到百年老店，就算是在國內市場，真正能走過十年不倒的也真正不多。讓我們來看看家戶

喻曉的國內品牌它們現在怎么樣，可口可樂179.2億港元全盤“喝下”匯源果汁；強生23億如愿吞下大寶；法國SEB出資2.17億歐元全盤收購蘇泊爾；歐萊雅迅雷式收購小護士；法國達能收購樂百氏；“南孚電池”被收購納入美國吉列旗下；聯合利華強勢控股“品牌租賃”中華牙膏；國外企業在收購國內品牌之后，他們以現有的渠道以現有的國內品牌來帶動他們的國際品牌的滲透，從而達到慢慢占有國內市場。“香雪海” 冰箱被韓國三星公司并購后銷聲匿跡；“活力28—沙市日化”被德國漢高集團合資后銷聲匿跡；“樂凱膠卷”、“揚子冰箱”等被收購后銷聲匿跡；“北京奧奇”、“北京紫羅蘭”都曾經是非常有名的民族品牌，但被國外品牌收購后，最終都銷聲匿跡。

第三篇：中國企業物流運作現狀及發展戰略探討

中國企業物流運作現狀及發展戰略探討

作者： 孟祥茹

摘要：我國加入了WTO市場競爭更加激烈。提高物流水平，降低物流成本，提高市場競爭能力是企業永恒的主題。本文對照世界發達國家或地區企業物流的運作模式和中國企業物流的現狀，提出了中國企業物流的發展戰略。

關鍵詞：企業物流；運作模式；供應鏈管理；發展戰略

隨著市場競爭的加劇，企業紛紛在降低物流成本、提高物流服務水平上下功夫。為了以較低的交付成本、更好的物流服務在國內、國際市場中贏得競爭優勢，物流戰略越來越成為企業總體戰略中不可分割的組成部分。

1、中國企業物流的運作現狀1、1物流研究缺乏綜合性

我國物流理論研究的兩大領域———物資流通和交通系統，不論是物流戰略規劃還是物流經營管理理論的研究，都從研究者固有的立場和視角出發，片面地強調某個局部的功能要素，缺乏綜合性，導致了人們對物流認識的偏差。直到2001年4月，我國物流的第一個基礎性國家標準《物流術語》才正式發布。對于適合我國國情的物流理論尚缺乏深入研究，同時部分理論研究與實踐嚴重脫節，理論成果的可操作性不強。

1、2企業物流的管理手段落后

在企業物流管理上，很多企業還停留在紙筆時代，有些企業雖然配備了電腦，但還沒有形成系統，更沒有形成網絡，同時在物流運作中也缺乏對EDI、個人電腦、人工智能/專家系統、通信、條形碼和掃描等先進信息技術的應用。

1、3企業缺乏“第三利潤源”的理念

20世紀六七十年代，發達國家的企業大都把競爭焦點放在生產領域，千方百計地降低物質資源消耗，獲取企業的“第一利潤源泉”，千方百計提高勞動生產率獲取企業的“第二利潤源泉”。進入20世紀70年代以后，生產企業把提高經濟效益、增強競爭力的焦點從生產領域開始轉向非生產領域，包括采購、運輸、儲存、包裝、裝卸、流通加工、分銷、售后服務等物資流通活動以及有關的信息活動。但中國企業缺乏現代物流是“第三利潤源”的理念，沒有將物流看成為優化生產過程、強化市場經營的關鍵，而將物流活動置于附屬地位，大多數

企業將倉儲、運輸、裝卸搬運、采購、包裝、配送等物流活動分散在不同部門，沒有納入一個部門對物流活動進行系統規劃和統一運作與管理。

1、4企業缺乏協同競爭的理念

在“經濟全球化”、“物流無國界”，市場競爭日益激烈、顧客需求不斷變化的環境下，美國的企業在與日本企業競爭時，尚感覺到了壓力，他們紛紛實施歸核戰略——企業集中資源，培育其核心能力，大力發展核心主業，把主業做大、做強、做精，并在全球范圍謀求物流外包或與全球的外部企業締結戰略聯盟，以整個供應鏈的整體優勢參與國內、國際競爭。我國在快速多變的市場競爭中，單個企業依靠自己的資源進行自我調整的速度很難趕上市場變化的速度，因而企業必須將有限的資源集中在核心業務上、強化自身的核心能力，而將自身不具備核心能力的業務以合同的形式外包。

2、中國企業物流的發展戰略

2.1加強物流學科建設，加快人才培養

據中國物流與采購聯合會統計，2002年物流本科教育方面，我國以專業的形式出現或者是以專業方向的形式出現的大學至少有40所；有50多所高校開設了交通運輸和交通工程、電子商務專業等與物流相關的專業。一些高校已經意識到了物流人才緊缺的現狀并開始學習發達國家的先進物流教育經驗，物流研究機構也相應出現，這一切已經成為物流專業人才和學科體系的支撐，但進一步加強物流學科建設，解決理論和實際結合問題，加快人才培養，仍是我國高等教育物流專業建設的當務之急。

2.2加快物流標準的制定

建立全國物流標準化技術委員會，對物流標準化問題進行統一協調、規劃、管理。物流標準化是以物流為一個大系統，制定系統內部物流設施、機械裝備、專用工具等的技術標準，包裝、倉儲、裝卸、運輸等各類作業標準以及作為現代物流突出特征的物流信息標準，形成全國以及和國際接軌的標準化體系。

2.3創造現代物流發展的良好環境

中國企業要按市場規律構筑適合自己的一體化物流戰略，離不開完善的宏觀環境和外部環境。中國政府要加強和完善物流法律、法規建設；應采取積極的財政政策、稅收政策、金融政策等；要為物流企業、物流服務企業在跨地區經營的工商登記、辦理證照、統一納稅、交通管制、進出口貨物查驗通關等方面創造良好的經營環境；要扶持、引導物流企業、物流服務企業引進先進裝備，改善物流設施，進而提高物流績效和物流服務水平；要積極鼓勵和

扶持有一定基礎的大型貨運企業或儲運企業完善服務功能，實現向物流服務企業的轉變，推動第三方物流服務市場的形成；要健全社會保障和就業機制，促進生產性和流通性等企業更多地使用社會化物流，既提高經濟效益又提高社會效益。

2.4加快物流基礎設施的建設

加快綜合物流中心的建設，是提高物流綜合效益的核心。大型綜合物流中心，是指多功能、高層次、集散功能強、輻射范圍廣的社會化物流中心。發達國家的經驗表明，綜合物流中心在地區經濟發展中極具重要作用。加快物流基礎設施建設關鍵在于資金的籌集，企業除調集自有資金外，重點要引入市場競爭機制，堅持“誰投資，誰受益”的原則，以多種方法吸納資金。

2.5積極使用高科技物流設備，改善物流管理技術

在積極發展物流的同時，應大力推廣計算機、信息技術，發展專用車輛、先進的裝卸、倉儲技術等。引進國外物流管理技術，有助于我們破除只盯著眼前的既得利益、把精力放在低水平的擴張及對本部門的壟斷保護等方面落后的觀念，從而縮小我國物流業與現代物流的差距。

2.6提高服務質量，樹立良好信譽

質量是企業的生命，是企業可持續發展的重要因素。經營信譽是企業寶貴的無形資產。物流企業要向管理要效益，在員工中牢固樹立用戶至上的經營觀念，建立一套嚴格的業務規則和制度，在抓好內部機制管理，提高服務質量的同時，物流企業要特別注意樹立經營信譽，擴大在社會中的影響。

2.7企業要構筑一體化物流戰略

任何一個企業只有與別的企業結成供應鏈才有可能取得競爭的主動權。在激烈的市場競爭中，企業必須將物流活動納入系統化的統一管理，一體化物流既提高顧客服務水平又降低物流總成本，進而提高市場競爭力。企業內部實現不了一體化，就談不上與供應鏈上下游企業之間合作形成一體化供應鏈。但是并不是每個企業都成立物流服務部或物流子公司，只有那些物流活動具有相當規模的企業，才有必要成立物流服務部或物流子公司。但對于新成立的企業，就應該將精力集中在自己的核心業務上，將物流給第三方經營。而對于一些大規模的制造企業來說，要拿出幾個億來自己做物流，依據國際的經驗，仍值得認真思考。所以在不需多大投資的情況下，整合內部物流，把外部物流交由第三方去做，會獲得更好的效果。

2.8締結戰略聯盟，以供應鏈的整體優勢參與競爭

中國的大型制造企業、商業企業要迅速從“大而全”的經營誤區中解脫出來，不失時機地與合適的供應商、儲運商等結成戰略聯盟，通過合作以供應鏈的整體優勢參與競爭，同時又實現互惠互利。要積極尋求與核心企業的戰略合作，成為核心企業長期的、穩定的戰略伙伴。結成戰略聯盟，實行供應鏈管理，以供應鏈參與國內、國際競爭，提高中國產品在國內、國際市場的競爭能力和市場份額已是大勢所趨。

2.9開拓全球性物流，尋求全球性市場空間

中國的企業要增強競爭憂患意識，在抓住國內市場的同時，要放眼世界，構筑全球化戰略，以一體化的物流管理和供應鏈管理在全球尋求資源采購、生產裝配和產成品分銷，參與國際化競爭。在全球范圍內，通過實現對顧客的快速反映、提高顧客服務水平、降低物流總成本或供應鏈成本，提高企業在國際市場的競爭力，并在全球性競爭中立于不敗之地。

來源：就學網

第四篇：中國企業并購現狀及發展趨勢分析

中國企業并購現狀及發展趨勢分析

摘要: 跨國并購是跨國兼并和跨國收購的合稱。所謂兼并是指兼并企業將目標企業并入其中,而使后者失去法人資格。所謂收購是指收購企業購買目標企業的全部或部分資產或股權,以實現對該公司的完全或相對控制。兼并的結果是 ,兼并企業續存 ,或者在合并基礎上重新成立一個企業替代兼并與被兼并企業 , 獲得一個新的法人資格。

關鍵詞 : 企業并購;現狀;發展趨勢

企業并購是實現企業自身發展的重要途徑。自從 20 世紀 80 年代以來 , 中國的企業經歷了數次并購浪潮 ,在取得成績的同時 ,也暴露了許多問題。本文從中國企業(跨國)并購的現狀、問題及發展趨勢入手。跨國并購是跨國兼并和跨國收購的合稱。所謂兼并是指兼并企業將目標企業并入其中,而使后者失去法人資格。所謂收購是指收購企業購買目標企業的全部或部分資產或股權,以實現對該公司的完全或相對控制。兼并的結果是 ,兼并企業續存 ,或者在合并基礎上重新成立一個企業替代兼并與被兼并企業 , 獲得一個新的法人資格。但跨國收購的目的或最終結果并不是要改變公司(即法人)的數量 ,而僅僅是改變被并購企業的產權關系和經營管理權關系。而跨國兼并在法律上卻改變了法人數量 , 它使兩個以上的法人最終合并成一個。要么消滅了并購企業 ,要么消滅了目標企業。改革開放以來 ,伴隨著中國股票市場的發展 , 企業之間的并購 —— 尤其是跨國并購與日俱增 , 有人認為 , 2006 年 12 月 11 日入世過渡期完成之后 ,跨國公司進入中國進行并購活動將達到一個新的高潮。多樣化上市公司股權收購逐漸占據主要地位 ,境外企業參與并購與國內企業境外并購現象開始出現 ,但承擔目標企業債務式的并購仍占到 60%左 右;并購范圍突破了所有制和地區限制 , 開始向多種所有制，跨地區方向挺進;企業并購開始由以往的“ 政治任務 ” 逐步轉為以企業為主體 , 并開始向規范化的方向發展。

一、中國企業(跨國)并購的階段 劃分 自從 20 世紀 70 年代末期至今 , 伴隨著中國經濟體制的改革 , 中國的企業并購便由一個逐步 發育的過程而不斷走向成熟和完善 , 在此期間也 經歷了一次次的并購浪潮。自改革開放以來 ,跨國并購在中國大致可以分為三個階段 : 第一階段是 1972 ～ 1992 年的空白階段。這一階段中國吸收的外資 主要以國外貸款為主 , 外商直接投資方式的 FD I 僅占整個外資的 40%弱(OECD , 2000),雖然在一 些中外合資的企業中 ,外方取得了實質性控制權 ,外商直接收購國內企業的現象偶有發生 , 但并沒 有發生 嚴 格 意 義 上 的 跨 國 并 購。第 二 階 段 是 1992 ～1999 年的起步階段。這一階段外商投資 方式出現了轉向并購的一些明顯變化 , 即外商開 始從以往的合資合作等投資方式逐漸轉向控股收購和控股聯營。與此相伴隨 , 收購的對象也從一 般性的企業轉向效益較好的大中型企業 , 從零散選擇轉向行業收購。第三階段是 2000 年以來的 涌動階段。這一階段的跨國并購方式盡管多種多樣 ,但由于受到國內政策和法律環境的制約 ,并購時仍然更多地以通過協議并購和合資企業內通過股權轉讓或增資擴股稀釋中方股權的方式進行。所以從整體來看 , 這一階段的跨國并購仍然是我 國吸收外資的“ 微風細雨 ” 階段。但涌動的跨國 并購潮已經預示著 : 在中國 ,大規模的跨國并購即 將到來。

二、中國企業(跨國)并購的現狀

（一）.中國企業并購的現狀總結 為如下幾點 :(1)企業并購日趨活躍 , 并購交易值 不斷增加。(2)外資并購勢頭旺盛 , 漸成浪潮。(3)并購方式呈現多樣化。

（二）.與國外企業并購 的差異性比較。(1)國外強強聯合成為主流 , 中國多是以強扶弱;(2)國外中介市場為并購推波 助瀾 ,中國中介市場作用微弱;(3)國外發達的本市場推動了企業并購 , 而中國的資本市場則亟待發展。除上述幾方面差異外 , 中國與發達國家 在并購的支付方式、交易規模、并購方向等方面也 存在著不可忽略的差距。首先 ,在投資地域上 ,企業 跨國投資的重點由以前的以港澳、北美地區為主 逐漸向亞太、歐洲、非洲和拉美地區擴展 , 分布日趨均衡。其次 ,從跨國并購的目的來看 ,正從初期的以獲取國外的原材料和產品市場為主向獲取國 如上所述 ,中國企業的跨國并購活動始于20世紀80年代中期 ,迄今已有 20 多年的歷史。其間跨國并購從無到有 ,從小到大 ,獲得了相當程度 的發展。根據聯合國貿發會議 一個關于文獻的綜述私募基金支持的事件,均發生在 TT行 M 業中。有創投或私募基金支持的并購事件數量僅占所有TT產業并購事件總量的33%,而其并購M價值卻占披露價值總額的 64%。由此可見 ,創投和私募資金在中國并購市場中的作用不容低估。

三、中國企業(跨國)并購存在的問題及對策

大多數中國企業(跨國)并購存 在的問題是 ,并購的決策團隊和執行團隊往往 是同一撥人 ,從而導致戰略和執行的脫節 ,這是中國企業(跨國)并購失敗的重要因素。具體中國企業在跨國并購中主要存 在以下問題 :

（一）對外投資管理體制不完善。由于中國對外直接投資的管理體制脫胎于計劃經濟體制,因而弊端較多 :一 是審批程序不適應跨國并 購的要求 ,從而影響了企業迅速捕捉跨國并購的 良好機遇。二是重“ 管理 ” 促進 ” 輕“。即缺乏有 效促進和保障跨國并購正常開展的手段和方式;

（二）.法律體系建設滯后。眾所周知 , 由于受多種 因素的影響 ,中國至今還沒有一個完整的法規是 針對我國對外直接投資和跨國并購的;

（三）.資本市場改革不到位。目前中國企業普遍缺乏在國際市場上融資的經驗和能力 , 金融市場不健全，如何有效地為跨國并購籌集資金已成為中國資本市場的重大課題;

（四）.政治因素在一定程度上影響了中國企業(跨 國)并購的正常發展。阻礙中國企業跨國并購的 政治因素主要有兩個 : 一是“ 中國威脅論 ” 有抬頭企業在跨趨勢。二是投資主體的國有性質;國并購中還要經歷磨練 , 繼續努力培育自己的比較優勢。在跨國并購的實踐中,中國企業逐步認識到 ,要成為跨國并購的成功者 ,必然要提高企業自身的核心競爭能力 ,加強企業制度建設和提高現代化管理水平,同時要遵循現代市場規律 ,循序漸進地培育跨國并購的能力。

（五）.中國的企業并購在并購動機、并購決策以及并購行為方面仍存在不 少問題。1.規模經濟誤區。規模加經濟并不等 于規模經濟。但是在實踐中一些企業一味地追求規模 , 而把降低成本、提高效率放在了次要位置 , 最終犧牲了企業的效率和競爭力;2.多元化誤 區。多元并購并不一定能降低企業的風險。實踐證明 ,加強對核心業務能力的培養則是企業的制勝之道。然而從已有的實踐看 , 許多企業因過度追求多元化并購 ,導致使企業的資源過度分散 ,結果適得其反 ,被多元化拖垮;3.投機并購誤區。中國有些企業把并購片面地理解為“ 炒企業 ”、“ 炒資產 ”或者是修飾公司的財務報表。其結果是 ,并購后企業的綜合實力并未增強 ,相反卻增加 了泡沫經濟的成分;4.忽視整合誤區。中國企 業往往在并購談判過程上傾注全力 , 卻對更為復 雜的整合管理重視不夠 , 準備不足。面對磨合過程中極易出現的企業文化沖突、員工士氣低落、改革阻力巨大等問題 , 大多數企業缺乏完整的應對方案和整合計劃;5.主體錯位誤區。在國有企業的并購過程中,企業并非真正意義上的行為主體,政府卻成為關鍵性的決策主張。6.缺乏適應企業并購的團隊。(1)企業缺乏戰略規劃和戰略 實施能力;(2)管理人員的眼光和膽識不足;(3)獲取企業信息的渠道有限;(4)企業文化和政策差異很大

四、中國企業(跨國)并購趨勢分析

洞悉中國企業(跨國)并購中存在的問題 , 采取有效的措施推動中國企業跨國并購的快速健康發展既是提升中國企業國際競爭力的要求 , 也是提升中國國家全球競爭力的要求。因而 , 對于中國企業(跨國)并購的趨勢從不同的側面加以分析,既有利于理論的深化 ,也有利于實踐的發展。中國企業戰略性并購將呈現出以下趨勢 :

（一）.國內企業跨國戰 略并購將成為熱點。目前中國跨國并購的交易類 型主要集中在外國公司收購中國目標資產或企 業 ,以及海外上市的中國企業收購母公司的優質 資產 ,國內企業收購國外資產或公司的案例還不 是很多 ,但隨著我國企業實力的進一步增強 ,中國 企業海外戰略并購的步伐必將進一步加快。

（二）.從 具體行業來看 ,出于中國石油工業安全戰略的延續與實施 ,以及保證未來經濟增長能源需求的考 慮 ,以中石化、中海油為代表的大型國有企業還將 繼續在海外油田和天然氣行業迅速擴張 , 進一步加大海外戰略并購的力度。另外 ,對于鋼材、日用 消費品領域和高新技術領域的戰略并購活動也將日益增多 ,主要考慮是基于開拓新的市場 ,利用已有生產規模優勢和獲取高新技術 ,因而 ,并購類型將會以橫向并購為主。

（三）.以優勢企業為龍頭的同行業并購將愈演愈烈。目前已發生的戰略并購案例中 ,已經出現了以行業內優勢企業為主體大規模兼并重組同行業弱勢企業的現象 , 一類是在國家行業政策影響下發生的重組;另一類是優勢企業的市場行為。但由于目前中國許多行業還面臨行業集中度低,產業結構不合理、企業規模小、廠 家多、技術落后等問題 ,而且在外資競爭者虎視眈眈的情況下 ,以扶持、做強做大優勢企業和整合競 爭力差的中小企業為主要標志的行業內整合工作將形成愈演愈烈之勢。

（四）跨國并購將以戰略聯盟為主.在未來一段時期 ,中國企業跨國 并購將發生以下一些變化 : 1.交易活動將在更為 廣闊的行業背景下增長。2.大型能源驅動型并購 仍將持續增長。3.私人資本機構在中國的對外并 購中將扮演越來越重要的角色。4.國際企業與中國強強合作的趨勢更加普遍。5.跨國并購以創建品牌為主6.跨國并購將更多地依托國際資本市場進行7.發展并購能力將成為決定性因素。后股權分置時代的上 市公司收購時指出 , 中國企業跨國并購將表現出 以下幾個新的特點 :（1）.收購方式的復合化。一般 意義上的協議收購將不復存在 ,但是 ,只要控股股 東持有巨額股份的情況存在 , 就存在該控股股東 以協議的方式出讓其持有股份的可能性;（2）.收購定價的市場化。協議收購中的“ 約定 價格 ”即以凈資產為基礎的約定收購價格 , 將為 , 二級市場上的市場價格所代替。（3）.重組方式的多樣化。在后股權分置時代 , 相對于上市公司的資 產重組與相對于股東股權并購的有機結合將得以充分體現 ,定向增發換股、縮股、回購等組合手段 將在市場上得以運用自如。（4）.對抗手段的多重 性。股權收購與反收購、權力重組與反重組將在市場上頻繁出現 , 反收購的對抗手段將出現多樣 化的趨勢 ,以章程設定反收購條款、白衣騎士 ” “ 戰略、毒丸戰術 ” “ 等將屢見不鮮。（5）.中介功能的重要性越來越重要。在后股權分置時代 , 隨著上 述趨勢的出現 ,市場上將出現一批真正專業的并 購投行、并購律師、并購會計師和并購評估師。（6）.監管理念的效率化。就監管部門而言 , 一是加強 監管的問題 ,如對外資并購中國上市公司的監管 , 如何實現法規更統一、審查更有力、反壟斷更有效 等。二是效率優先的問題 , 在監管中應堅持效率優先原則、發展原則 ,在促進并購的同時實現并購行為的規范化。隨著股權分置改革的進一步推進 ,再加上新公司法、新證券法的出臺以及正在進行的上市公司收購管理辦法的修訂 , 要約收購使敵意收購成為可能 ,同時也為敵意收購增添了工具。外資影響和推動的上市公司并購將增加。上市公司間 的合并將增多。全流通后 ,如果兩家上市公司需、要合并 ,定價時僅考慮兩家公司的流通股股東的利益即可。

（五）是“ 蛇吞象 ” 成為可能。未來衡量 公司規模的主要指標將是公司的市值(即股價與 總股本的乘積)。資產規模小、現實盈利水平不 高的公司也會由于其未來的成長前景而獲得投資 者認可 ,從而獲得較高的市值。這樣 , 輕資產、高 市值的公司可以通過支付自身股份對價收購重資 產、低市值的公司 , 因而“ 蛇吞象 ” 將成為可能。六是未來的并購將主要通過證券市場進行。發股 收購不僅僅是支付方式的改變 ,更重要的是 ,這使 得以上市公司為收購主體的并購成為主流。尤其 在我國目前的金融制度下 , 商業銀行無法為并購 提供過橋資金 ,單純靠現金支付決不可能支持大 型的并購交易。而股票加現金的混合支付模式— 旦被市場接受 ,將促成幾十億甚至上百億的大型 并購 , 從而加速產業整合 , 加速優勢企業做大做 強。這樣 ,連續幾年來上市公司并購被逐漸邊緣化的趨勢將一去不復返。

綜上所述 ,中國企業并購從 80 年代中期開始 到現在 ,雖然已經取得很大的進步 ,但還存在諸多不足的地方。展望新的形勢 , 伴隨著中國經濟的 快速發展以及加入 W TO 后中國市場的逐步放 開 ,國內的企業要想真正實現質的飛躍 ,必須不斷 不是在并購中成長起來 ,由弱變強的。因此 ,中國 也應該通過促成優勢企業間的并購快速提高企業 自身的實力和國家的整體競爭能力 , 這樣才能在未來開放的全球市場中占有一席之地 , 既保住國 內市場份額又具備挑戰國際市場的能力。提高自己 ,勇于面對新市場、新形勢 ,走并購之路。

第五篇：誠信剖析

時間：2006年5月24日9:00－21:30

背景:“八榮八恥”系列網上座談會開展以來，得到了廣大官兵的熱切關注與積極參與。如何結合具體實踐理解與把握“八榮八恥”的深刻內涵，倡導社會主義基本道德規范，促進良好社會風氣的形成和發展？國防論壇于5月24日舉辦以“誠實守信，遵紀守法”為主題的網上座談會。為滿足更多網友參與討論的愿望，座談會從上午9時至晚上9時不間斷進行。

誠信：行動來體現

[空軍雷達學院學員鄭振耀]：誠實守信是道德對每一個公民提出的客觀要求，而遵紀守法則是社會對每一名公民提出的行為準則。誠實守信是發乎于心的，遵紀守法則是表征于行的。一個人一旦成為軍人，他代表的不再僅僅是他個人，而是整個軍隊。軍人這一特殊職業所賦予的使命與責任，決定了軍人的一言一行、一舉一動都必須從誠信和守紀出發，來不得半點虛假，容不得一點商量。軍人的誠實守信和遵紀守法要經得起歷史的檢閱！

[96162部隊邵軍]：對于軍人來說，誠實守信，遵紀守法都是其必備的素質。從古到今、從統帥到士兵，軍人歷來要求嚴格履行承諾，以誠信取信于民。翻開中國歷代兵書長卷，幾乎無篇不言“信”、無“信”不成“法”。《孫子兵法》中說：“將者，智、信、仁、勇、嚴也”，把誠信視為軍人必備的道德素質之

一。而家喻戶曉的我軍“三大紀律八項注意”中“不拿群眾一針一線”、“一切繳獲要歸公”、“買賣公平”、“借東西要還”、“損壞東西要賠”等內容，都包含著我軍官兵與人民群眾交往要講誠信、守紀律的寓意。

[96162部隊邵軍]：軍人要走在建設和諧社會的前列，必須深刻認識講誠信、守紀律的重要性，由表面的感性認識變成深層次的理性思維，成為自己的人生理念；必須掃除思想障礙，克服實用主義、利己主義和僥幸心理，使誠實守信，遵紀守法成為自覺的行動；在實際工作和生活中，要忠于黨、忠于祖國、忠于人民，決不做有損于黨的形象和人民利益的事情，堅決反對各種見利忘義、損人利己的行為；要堅持實事求是，做老實人，講老實話，辦老實事；要信守諾言，不論對上級、對下屬、對工作、對事業，都要心懷誠意，做到言必踐，行必果，說到做到；要遵紀守法，令行禁止，聽指揮、聽招呼，確保一聲令下拉得出、打得贏。誠實守信、遵紀守法的軍人才是可靠的軍人，才能經受住各種考驗，出色履行軍人使命。

[空軍雷院政教室副教授1]：誠信誠信，一誠二信。誠，既不自欺，也不欺人。“對待同志像春天般的溫暖，對待敵人像嚴冬一樣殘酷無情”。說老實話，辦老實事，做老實人。信，講信譽，重信用。忠實履行自己承擔的義務。想得到，說得到，做得到。因此要正確認識自己，正確認識別人，正確認識社會。不講誠信的事件屢屢發生，違紀犯法的故事經常出現，然而社會的主流依然是誠實守信，歷史的趨勢依然是遵紀守法。

[主持人]：各位戰友，我們如何結合自己的具體實踐理解與把握“誠實守信，遵紀守法”的深刻內涵呢？尤其作為軍人，如何在日常生活中具體體現？

[空軍工程大學社科系副教授趙亞娟]：誠實守信是我們每一個公民最基本的道德素養要求。軍人在道德素養方面是走在了全社會的前列。但是，不可否認，軍隊也不是一塊圣地，仍然存在著一部分人信用缺失、弄虛作假的問題。軍校中的誠信問題，最為明顯的就是少數學員的考試作弊和少數教員干部的學術等其他類型的作假問題。這一小部分人的作假行為所引起的誠信觀的混亂效應是不能忽視的。學員考試作弊問題的形成不是近一兩年才出現，甚至在某些課目中泛濫的。我是1988年到軍校的,那時的考試風氣應該還是很正的。這個問題的出現甚至嚴重，我想主要是和我們社會的大環境有主要關系。現在社會價值觀的多元化必然影響到我們部隊，從學員到教員、管理干部都有誠信觀念的弱化和淡漠心態。另外,我覺得有這樣一個值得重視的心態現象，那就是我們有些部隊高官的子女在軍校中的表現實在令人心寒.他們的極少數人平常不學習，考試照樣過關，甚至得高分，甚至以此高分上推薦研究生.這種現象雖是極少數，但是所引起的心理效應卻是“蝴蝶效應”呀。對其他學員的心理沖擊是很大的，心理失衡也可能會滑向考試作弊的泥坑。

[KJLD2]：時代的進步推動著觀念的更新。隨著社會主義現代化的發展，社會生活巨大而深刻的變化賦予誠信這一傳統美德日益豐富的時代內容，也促使人們對誠信的理解從倫理道德的范疇提升到制度建設的層面。通過“八榮八恥”的提出,更明確的昭示：誠信不僅是一種品行，更是一種責任；不僅是一種道義，更是

一種準則；不僅是一種聲譽，更是一種資源。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就軍隊而言，誠信是寶貴的戰斗力；就社會而言，誠信是正常的生產生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。

[國防大學學員]：國家法律法規和社會倫理道德。雖然道德準則是軟性的，但是卻如同空氣一樣無處無時不在，熏陶和影響著在這一道德文化環境中生活的所有人的言行舉止和生活方式。假如道德缺失，就如同置身于空氣污濁的環境中一樣，讓人感覺不舒服。從社會層面上來說，就會使人民群眾的生活質量和社會系統運轉效率大大降低，進而導致人們逐漸喪失對社會、對國家、對民族、對政府的信心，國家和社會失去發展前景和內在凝聚力。我投身到紀律嚴明的軍隊雖然已經有一段時間，通過切身的實踐和體會，深知紀律這根弦是容不得絲毫放松的，而只有樹立起社會主義榮辱觀，才能夠自覺形成維系社會和諧的精神紐帶和道德風尚，才會堅持在任何時刻都以紀律約束為準繩，秉承愛軍尚武的不竭精神動力，將優越的物質條件和先進的武器裝備，轉化成軍事技能掌握在手中，這樣才能不辱使命，不愧對合格軍人和軍旅人生。

[游客21.90.61.103]：我是國防大學學員張健，我認為，我軍作為黨領導下的人民軍隊，只有上取信于國家，下取信于百姓，才能讓黨放心，讓人民放心。而作為軍隊各級領導干部，只有上取信于組織，下取信于部屬，才能凝聚軍心，攻堅克難。

[主持人]：誠實守信、遵紀守法可能涉及到社會總體的很多問題，問題是作為我們軍人，如何在社會生活與軍營生活之間進行很好地平衡？

[游客27.122.209.73]：我認為作為軍人,必須堅定自己的信仰,對黨、國家和人民懷有深厚的感情，有一根自己信念的主心骨，只有這樣才能坦然地面對社會生活中的問題和挑戰，始終堅持正確的價值觀。

[主持人]：如何堅守自己的信仰不止于口頭？如何確保自己的感情不變？如何把持自己的主心骨不晃悠？如何讓自己在紛繁的社會中真正坦然？如何經常反思自己的價值觀？

[空軍工程大學學員劉曦]：榜樣的感召，社會風氣的影響，但這些都是外因；真正讓我們堅定自己的是自己心中的信仰。當兵就是要選擇犧牲，但心里認定它值得，那就無怨無悔了。

[游客21.90.34.21]：軍委領導多次強調指出，部隊是不容來半點虛假的!從某種意義上說，誠信也是一種戰斗力，是人格的戰斗力。瞞上欺下、弄虛作假的部隊將注定是一支毫無戰斗力的部隊，形式主義、官僚主義的領導干部，也必定不是好干部。

[空軍雷院政教室副教授]：作為軍人來講誠實守信,遵紀守法,我認為應該從以下幾個方面去把握：第一,必須站在完成使命、鞏固國防的高度來充分認識其意義。新世紀新階段我軍肩負著“三個提供，一個發揮”的新的歷史使命，如果不誠實守信，遵紀守法，就根本不可能實現。第二，要誠實訓練，不搞花架子。未來高技術條件下的局部戰爭將怎么打贏，現在的訓練就該怎樣進行，不能把訓練當演戲。第三，要實事求是，不向上級說假話。這一條是最難做到的。從上級的角度來說就是如何防止下級說假話。能夠做好這三條，作為軍人的誠實守信也就有了堅實的根基了。

[空軍雷達學院學員侯文]：坐而論道，不如起而行之。樹立社會主義榮辱觀貴在言行一致。從實際出發，抓住點滴，從我做起，從小事做起，使觀念形成習慣。

[游客24.85.1.221]：雷達學院的教授經得很好！我是空軍工程大學王希成，我非常贊同教授的觀點！誠信是一種“雙贏”機制！無論是社會還是軍隊，你信我誠，共同光榮！你坑我騙，共同完蛋！軍人的誠信更是具有突出而深刻的職業特點！誠信是石，敲出忠誠之火；誠信是火，點燃勇敢之燈；誠信是火，照亮奉獻之路；誠信是路，引領軍人到達光榮！

[空軍雷達學院研究生陳昌孝]：有這樣一個比如講得好：有種“多米諾骨牌”游戲，只要推倒第一張骨牌，就會一張跟著一張倒下去。誠信其實也是一副“多米諾骨牌”，在社會鏈條中，只要有人不講誠信，弄虛作假、坑蒙拐騙，就必然會引發連鎖反應，影響社會風氣，導致他人受害。所以,我們可以看出：講誠守信，人人得益；誠信缺失，人人自危。無論對社會還是對個人，誠信既是一種道德要求，也是一種利益選擇。在誠信問題上，人人都是“守門員”，都有維護“誠信多米諾”、不讓它倒下的責任。

榮辱：選擇來彰顯

[主持人]：中國經歷了二十多年的改革開放，由計劃經濟步入到市場經濟中來，市場的觀念已經滲透到社會的各個角落并開始發揮作用，人們的價值觀念也開始發生轉變，更趨向于以個人為中心，趨向于看得見、摸得著的功利主義。這種價值觀念的轉變，在現代社會中也造成了功利與誠信、守法之間的矛盾。我們該如何看待當前社會結構轉型條件下軍校學員價值觀的轉變呢？

[空軍雷達學院學員_侯文]：新的時代我們面臨的不再是饑餓、寒冷，不再是隨時都有的死亡威脅，而是名與利的吸引，金錢的誘惑，信念的動搖，西方腐朽文化的侵蝕。胡總書記提出的“八榮八恥”是對我精神上的一次洗禮。軍人是一種職業，更是一種精神，一種責任和使命。我雷達兵為擔負保衛祖國領空安全的任務，常年駐守在邊關海島。雷達兵的特點決定了我們的環境就是在邊關，就是在海島。那里生活條件艱苦，環境惡劣。但是條件再艱苦，我們也要堅決完成黨和人民交給我們神圣的職責。身為雷達兵，扎根高原、獻身海島一直是我不變的理想信念。響應組織號召，到邊疆去，到艱苦的地方去，到祖國最需要的地方去，長期為雷達兵服務，是作為即將結束軍校生涯的學員們的心聲。我們要立業戍邊，為了捍衛祖國主權和領土完整，為捍衛民族的尊嚴不受任何侵犯我甘愿將滿腔熱血奉獻給偉大的祖國。

[空軍工程大學社科系副教授趙亞娟]：改革開放以來，人們的價值觀念更趨向于以個人為中心，這應該說是一種社會發展的進步表現,但是,現在的問題是把關注個人極端到極端個人主義就是嚴重問題了，軍校學員價值觀的轉變是社會發展的自然表現。

[空軍雷達學院研究生陳昌孝]：在社會變革的同時，主流價值沒有及時地跟進，沒有調整自己的話語模式和內容。在這種意義上，主流價值在一定程度上“失語”、弱化，即在新的多元價值競爭中，失去了優勢和潛力。這就從反面啟示我們，在新時期條件下，主流價值話語的重建必須立足時代要求，適應時代新的價值需求，形成新的話語模式和話語體系。而“八榮八恥”的要求，就是在這樣的價值觀語境中提出來的。從這個角度看，社會主義榮辱觀的提出也就是從國家層面積極應對價值多元化之挑戰和自覺化解主流價值邊緣化之危機。作為學員來說，要有清晰的頭腦，在這種價值觀語境下，準確的把握時代的脈搏，洞察社會價值觀發展的要求和方向，提高自身拒腐防變的能力。

[空軍工程大學學員劉曦]：反對見利忘義、重利輕義的思想和行為，也反對只談義不談利的道德說教。踐行“義利并舉”的社會主義義利觀，是社會的進步。價值觀的核心，對黨，對人民的忠誠，對自我使命的堅定，是不變的。

[空軍工程大學社科系講師白濤]：軍校學員成分很雜，由于市場經濟的發展帶來的負面影響導致軍校學員人生觀價值觀的改變甚至扭曲，本科學員面臨入黨,畢業分配，評功評獎等一系列功利的誘惑，在平等競爭的天平被使用關系等手段造成單方面傾斜的情況下必然產生心灰意懶或隨波逐流的傾向，這就意味著學員價值官轉變與周圍環境有著緊密連接。因此，正確引導學員價值觀趨向應從上層建筑的大環境著手，打造平等積極向上的競爭環境。

[空軍雷達學院研究生陳昌孝]：當前，隨著我國經濟社會結構發生的深刻變革，我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，價值觀念也日趨多樣化，對人們的生活方式、思想觀念和價值取向產生了深刻的影響，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強。在這樣的大轉型、大碰撞的時代，一些人在價值標準和道德原則方面陷入了迷茫，思想混亂、道德缺失、奢侈浪費、違法亂紀等損害黨風政風的現象不同程度地存在著；追求享受、好逸惡勞等美丑不分、善惡不辨的觀念，在影響著一些人的言行。這些問題的存在，不僅嚴重敗壞了社會風氣，也影響了經濟社會的健康發展，損害了廣大群眾的根本利益。之所以會有人出現是非顛倒、以丑為美、以恥為榮，一個重要原因就是缺乏正確的榮辱觀。

[空軍雷院政教室副教授1]：我認為,功利、道德、法律三者之間是矛盾著的統一體，單獨地說，人們追求功利并沒有什么不是，或者說功利在道德和法律的范圍之內是無可厚非的。一旦功利觸犯了道德和法律，這種功利就是我們所要討論的了。

[主持人]：不錯，經濟學的基礎就是“看不見的手”的驅動，追求利益是人類前進的動力，只是當自身的利益與集體的利益、他人的利益相沖突時，我們該怎么辦？當利益與道德相沖突時，我們該怎么辦？

[空軍雷達學院學員鄭振耀]：誠信是古人推崇的一種人格境界。古語云：索物于暗室者，莫良于火；索道于當世者，莫良于誠。曾子殺豬為一“信”字，孔明接受“托孤”為一“誠”字；因有了“誠信”二字，百年的老店得以顧客盈門，劉邦的約法三章得以千年傳為美談。利益的沖突是在所難免的，但只要每一個人的心中都有一座“誠信”的天平，有一把“守紀”的杠桿，做人、做事自然會有明確的方向和正確的方法！

[游客24.85.1.221]：利益和道德的爭鋒，使我們需要考慮的問題，所以我們提倡踐行“義利并舉”的社會主義義利觀，提倡先義后利，特別是作為軍人，更是要把國家，人民放在前面。社會上存在著很多功利的思想，這并不奇怪，但一個人他內心的責任感，使命感，決定了他的價值觀，為國家人民犧牲自己是值得的，所以才有了奉獻精神

[空軍雷院政教室副教授1]：馬克思主義的義利觀從來就是義利統一觀或義利兼得觀。中華民族也歷來主張“君子愛財，取之有道”。因此，我認為任何先義后利或先利后義的觀點都有失偏頗。軍校大學生當然要樹立起馬克思主義的正確的義利觀。事實上，當他們選擇軍校的時候，已經是第一次不自覺地實現了義利觀的統一。通過幾年的學習，他們將把這種義利統一觀上升到自覺的階段。我們學院的學員在畢業之際，都自覺地要求到艱苦地方去，我認為就是這種義利統一觀的生動表現，當然也是他們把個人利益與國家利益和集體利益結合在一起的表現。

[空軍工程大學學員劉曦]：作為軍人，如何做到淡泊名利、見利思義，要理會社會主義義利觀的豐富內涵，主張義利關系的辯證統一，提倡革命功利主義，先義后利，當義和利發生矛盾時，必須以義為上，以利從義；反對見利忘義、重利輕義的思想和行為，也反對只談義不談利的道德說教。作為一名軍人必須堅持“義利并舉”的社會主義義利觀，對待自己要見利思義，先義后利；對待他人要倡義導利，為義舍利；對待集體要義利統一，終生取義。

[空軍工程大學社科系講師白濤]：美國著名的西點軍校對學員的培養注重國家、榮譽、責任，他們對國家利益的推崇，以個人的力量，團結的意識取得最終的成績，這種對學員價值觀的引導是否應引入中國軍校的培養？

[空軍雷達學院學員鄭振耀]：我感覺在我們的軍校中對于國家、榮譽、團結等方面的意識培養一直都是存在的，只是培養的方式過于呆板、教條，所以獲得的效果也不像預料的那樣明顯。

[游客24.85.1.221]： 白老師提的問題非常的好，我覺得西點軍校的學員可以學習雷鋒，我們也同樣可以學習西點的先進教育模式。

守法：規矩來方圓

[游客21.90.34.21]：國防大學研究生院十七隊學員劉曦征：知榮辱，循軍紀國法之規矩，嚴守紀律，修身正己。身為國民，當樹守法意識，強法制觀念。國法軍規，條令條例，黨章黨紀，必全心所向，不越雷池。以黨員之要求，樹行事之標準，深明大義，謹拘小節，方為國之棟梁。

[空軍雷達學院研究生陳昌孝]：戰國時期著名思想家荀子提出：“榮辱之大分，安危利害之常體。先義而后利者榮，先利而后義者辱。榮者常通，辱者常窮；通者常治人，窮者常治于人，是榮辱之大分也”。孔子說：“巧言，令色，足恭，左丘明恥之，丘亦恥之。匿怨而友其人，左丘明恥之，丘亦恥之。”

[主持人]：有時在外面看到有一些軍人不是很注重自身的軍人形象，當有人批評他們，他們反駁到，我也沒犯法也沒違紀，這種小事沒必要大大驚小怪的。我想請教：軍人形象與遵紀守法之間有無聯系？

[空軍雷達學院研究生陳昌孝]：我認為，不注重軍人形象，本身就與條令條例、規章制度相違背。不過，這也從另一個角度說明，提出社會主義榮辱觀的及時性和重要性，“八榮八恥”就是要我們什么可為，什么不可為，在當今社會這種多元價值觀的語境中，為我們提供了方向和航標。作為軍人，我們要從我做起，從點滴做起，知榮而為之，知恥而拒之，自覺做踐行社會主義榮辱觀的模范。

[游客27.122.209.71]：這個問題讓我想起了前不久的一部電視連續劇《亮劍》。很多人因為對主人公李云龍很欽佩、欣賞，在生活中故意學李云龍身上的那股痞氣，在生活中不注意自己的言行舉止。這不但破壞了自己的形象，也污染了我們大家共同生活的工作秩序。我覺得小節是榮辱觀的著力點。早已對踐踏草坪、攀折花朵、隨地吐痰、亂扔垃圾、插隊等不文明行為麻木的我們應該對照八榮八恥的要求認真反省自身。

[空軍雷院政教室副教授1]：軍人形象，是軍隊和軍人整體素質的外在表現。一支軍隊的形象怎樣，與民心的向背緊密相連，與士氣的高低密切相關，與事業的成敗因果相延，與戰爭的勝負直接關聯。嚴格依據條令規范軍人的形象，是我軍樹立起威武之師、文明之師的根本保證。保持軍人形象，是軍隊紀律的要求。不注意軍人形象，雖然沒有犯法，但肯定屬于違紀。

[空軍工程大學學員劉曦]：自覺維護軍人形象，“榮辱觀教育”讓我們廣大學員心中有了一把標尺，該怎么做，不該怎么做大家都很清楚，社會的良好風氣引導我們完善自身，塑造新時代軍人良好形象。

[游客24.85.1.221]：談及軍人的形象，我想說兩句！人民戰士形象美，精神文明當先鋒！社會看待軍隊，是通過某個具體軍人的行為來評價的，我們每一個人都要加強自我修身，強化示范意識和標準意識，因為“一滴水可以折射出太陽的光輝”！我記得軍事科學院有個叫公方彬的所長，他的座右銘是“做真的探索者，善的示范者，美的傳播者”！很值得我們學習借鑒！

[游客27.122.209.71]：我是空軍雷達學院的學員侯文。作為一個已經在軍校里學習過四年、即將畢業的大四學員，我想就學員考試作弊問題談一下自己的看法。

我覺得這個問題還是要從兩方面來分析：一個就是客觀條件，也就是我們平時所說的學風和考風。在日常生活中，我們常見到這樣的情況：一人走路抄近道踐踏草坪，后面就有人跟著踐踏過去。一人不排隊，后面就會有更多的人擁擠上來。一人把垃圾扔在不該扔的地方，后面就會有很多人也會把垃圾往那里扔。那些后來踐踏草坪的人，不排隊加塞兒的人，亂扔垃圾的人，未必不知這樣做不對，有違良好的道德標準，但前邊的人做了，他們也就追隨著做了。這種上行下效、從枉走邪、放棄自律、追隨無恥的現象如果大面積地發生，就必然會導致羞恥感的普遍下降，從而使風氣迅速變壞。一個學校的學風、考風也是如此。倘若學校的學風嚴謹、考紀嚴明的話，考試作弊是根本沒有市場的。舉個我們學校的例子吧。在以前，我們學校也存在考試作弊的情況，但通過一系列的教育整頓，考風考紀得到了根本的轉變，當然這也付出了一定的代價，有兩名平時表現不錯而且即將畢業的大四學員因為考試作弊被勒令退學。當一個人無法通過自律來約束自己時，就需要用紀律去約束他。現在我們所有的教室里都安裝了監視設備，有這樣一把紀律的利劍旋于頭頂，試問誰還敢觸犯紀律這根高壓線？！其二就是自身的原因。不可否認，現在的大學生都存在進取心不如上大學之前的情況，我想這是于高考這種教育體制有關的。軍校學員顯然也受了這樣的影響。一個人放棄自律，或者自律意識不強是很危險的。在不知不覺中，自己的道德標準就已經滑坡了。解決這個問題還是要靠自身不斷的加強自律意識。學校應該發揮思想政治教育的優勢，正確引導學員的思想。我覺得在關于誠信考試這個問題上，自律是根本，教育是主導，而鐵的紀律則是保證。這三個方面是相輔相成的。

[游客21.90.61.103]：軍隊是需要紀律嚴明的團體，也是最注重紀律的團體。很難想象一支禁令不暢、進退無據的軍隊能夠在生死面前臨危不懼、勇往直前。但是我軍目前有令不行、有禁不止的現象十分普遍，上至高級領導，下至普通士兵，無時無刻不在踐踏著我軍的紀律。當然，除了管理上的原因外，還紀律本身上也存在許多不合理的地方。因此，依法從嚴治軍，必須建立在切實可行的基礎上

[主持人]：我有一個問題：“誠實守信”與“遵紀守法”兩者之間是否有其內在的關系呢，如果有，兩者之間是什么樣的關系呢？

[空軍雷達學院政教室副教授]：我覺得誠實守信和遵紀守法兩者既有聯系又有區別，這就是道德和法律的關系問題。道德和法律都是調整人與人、人與社會之間關系的規則、準則。這是相同的。不同的是，人類社會是先有道德，后有法律。道德主要靠自律，靠輿論來維持；法律則是強制的。

[空軍雷達學院學員_侯文]：我覺得道德和紀律就像是人的兩條腿一樣,缺一不可。過去我們總是強調道德的作用，而在一定程度上忽視了對法制的制定，結果在改革開放期間讓很多人鉆了法律的空子。前幾年，我們一直在強調以法制國，又忽視了道德的引導，道德在市場經濟的沖擊下產生了滑坡。從江總書記提出以德制國，到胡總書記提出八榮八恥的社會主義榮辱觀，這說明我們黨在國家建設過程中在加強以法制國的同時，更加重視道德對人們的導向作用。

[空軍雷達學院政教室副教授]：謝謝你的提問，我認為我們今天的社會兩者都同等需要重視。我們的道德建設需要很大的努力，同樣，我們的法制建設也需要下很大的功夫。是不是可以這樣說，道德建設就是要知榮辱，法制建設就是要明是非。

[空軍雷院政教室副教授]：我們通常把利益分為三類,一是國家利益，二是集體利益，三是個人利益。如果要細分，這個集體利益又可以分成若干了。利益的沖突是不可避免的。正因為如此，我們才有了各種法律來規范利益主體之間關系，才有了個人合法的利益應當得到尊重和保護。道德是社會經濟發展的產物，是隨著經濟的發展而發展變化的。如果利益與舊道德相沖突時，我認為應該維護利益而改變道德，如果利益與新道德相沖突時，就應該審視這種利益是否合法了。如果是合法的利益與新的道德規范發生了沖突，我們則只能從法律和道德兩方面來找原因。因為它成了道德與法律的沖突了。