第一篇：最新“企業思想力提升培訓計劃”第三期-知識產權培訓班

全國中小企業人才公共服務平臺

2011年“企業思想力提升培訓計劃”第三期-知識產權培訓班

提升:企業如何創造知識產權價值

2011年5月19-20日

【主辦單位】全國中小企業人才公共服務平臺

【收費標準】￥1500/人（包括資料費、上下午茶點等）今年初次參加我們的培訓給予免費體驗一次

【優惠政策】2011年知識產權學習年卡：5980元/年/20人次，平均300元/人次，并贈送價值4000元的在線學習卡（購買日起有效期12個月）

【培訓對象】各企、事業單位知識產權、法律、研發、科技、質量、技術等部門知識產權相關人員；大專院校、科研院所學者。

【溫馨提示】本課程可為企業提供內訓服務，歡迎來電咨詢！

【聯系方式】

聯系人：薛定 女士

電話：010-51192116－825手機：1366104631

4傳真：010-82601231電郵：xueding2011@126.com

網址：

政策支持

國務院《關于進一步促進中小企業發展的若干意見》（國發[2009]36號）第二十六條明確指出：要高度重視對企業經營管理者的培訓，在3年內選擇100萬家成長型中小企業，對其經營管理者實施全面培訓。工信部人才交流中心為進一步貫徹落實相關國家政策，通過全國中小企業人才公共服務平臺，在清華、北大等名校智力資源支持下，整合國內優質教育培訓資源，推出了“2011年企業思想力提升培訓計劃”。該計劃為滿足企業內部不同崗位不同職能層級的培訓需求，為企業人才培訓和團隊建設提供高效率、高性價比的整套培訓解決方案。

講師資歷及培訓內容

一、車慧中：

主講內容：企業如何規劃專利布局及專利挖掘技巧與TRIZ創新方法及策略

簡介：博士，現任全國中小企業人才公共服務平臺知識產權服務中心副主任，工信聯合(北京)知識產權咨詢公司技術副總。學歷：(臺灣)中華大學科技管理博士(臺灣)成功大學、機械工程碩士、(臺灣)成功大學機械工程學士。資歷：(臺灣)中華大學科技管理學系兼任助理教授、(臺灣)中國機械工程學會正級永久會員、(臺灣)斐陶斐榮譽學會榮譽會員、(臺灣)教育部高科技專利取得與攻防課程審查委員、(臺灣)工業技術研究院產業學院桂冠講師。社會兼職：(臺灣)經濟部智能財產局健全數據庫計劃咨詢委員、(臺

---------------------------全國中小企業人才公共服務平臺Tel：010-51192116-825Fax：010-82601231http://

灣)經濟部工業局臺灣智財管理規范(TIPS)診斷顧問、(臺灣)科技管理學會創新獎評審、國家知識產權局評審委員、中國知識產權研究會個人高級會員、國家銀河培訓工程特聘專家。

二、何越峰：

主講內容：企業科技創新與專利分析策略（1、創新型市場主體專利戰略概述、2、專利制度對科技創新的影響、3、常用類型專利檢索綜述、4、研發立項前的專利檢索策略）

簡介：博士，現任國家知識產權局初審流程管理部副部長。現為北京大學、清華大學、中國政法大學和北京航空航天大學兼職教授；職業經歷。曾任國家知識產權局專利局保護協調司副司長，國家知識產權局專利局物理發明審查部一處處長，從事發明專利審查員工作12年；國家知識產權局條法司條法二處處長，從事法律制定和管理工作6年。先后獲得中國科技大學理學碩士、中國政法大學法學碩士和北京大學法學博士學位。曾赴美國華盛頓大學作高級訪問學者及擔任世界知識產權組織國際局特邀教官。

三、楊 哲

主講內容：企業知識產權創造與運用戰略

簡介：現任中國石油化工股份有限公司知識產權處處長。中國石化是中國最大的一體化能源化工公司之一，主要從事石油與天然氣勘探開發、開采、管道運輸、銷售；石油煉制、石油化工、化纖、化肥及其它化工生產與產品銷售、儲運；技術的進出口、代理進出口業務；技術、信息的研究、開發、應用。

四、高煥勇（待定）

簡介：現任美國美富律師事務所合伙人，高律師于1994 年獲得北京清華大學應用物理學學士學位，于1997 年獲得美國天主教大學物理學碩士學位。執業范圍集中在專利申請和專利訴訟方面。他對商業訴訟有豐富的經驗，尤其對跨地區、跨國界的復雜訴訟和在美國國際貿易委員會的訴訟。高律師也參與公司交易業務，主要是在知識產權許

2011年“企業思想力提升培訓計劃”

內容介紹

一、組織單位：全國中小企業人才公共服務平臺

二、培訓目標：

為成長型企業提供團隊能力提升解決方案，幫助建立持久的人才培訓基地，針對企業在成長過程中所面臨的人才瓶頸，增強企業人才競爭優勢，有效促成企業戰略目標實現。為企業搭建高效靈活的在線學習的平臺，幫助企業降低培訓成本。

三、增值服務：

免費提供海外采購團商務采購信息（15-20期/年）；免費提供國家政策信息導向，國家專項資金申請咨詢與政策詳解；免費提供20次以上企業信息交換平臺，讓您的企業獲得更多的展示，搭建社交式學習的平臺；免費提供專業崗位能力測評體系，讓您的企業人崗匹配；免費獲得《企業思想力》電子月刊。

2011年“全國中小企業人才公共服務平臺”公開課程表

注：課程詳細、專家簡介及具體時間等信息請訪問查看。

第二篇：企業涉及知識產權的人力資源管理

企業涉及知識產權的人力資源管理

摘要：隨著我國的發展，知識產權越來越受到重視。管理理論的完善和創新，知識產權成為人力資源管理的新內容，在企業中如何做好這項工作決定企業的核心競爭力，也是企業是否能長遠發展的關鍵。但是當前我國很多企業還沒有完全的認識，所以本文將從當前存在的問題出發分析對策，為企業人力資源管理涉及知識產權這個方面提出有力參考，也為我國企業整體知識產權的深化奠定基礎。

關鍵詞：企業 知識產權 人力資源管理

我國經濟發展迅猛，科學技術水平也不斷提高，但是對于保護知識產業方面一直沒有重視，導致很多我國創造的成果被他國申請，不利于我國企業的發展。這種情況下，我國企業在人力資源管理的時候，應該加入企業知識產權方面的內容，在企業整體形成良好的氛圍，保證員工都為保護知識產權做貢獻。

一、知識產權的基本內涵

知識產權，概括的說是指公民、法人或者其他組織對其在科學技術和文學藝術等領域內，主要基于腦力勞動創造完成的智力成果所依法享有的專有權利。

腦力創造的成果主要有發明創造、文學文藝作品、商標、服務標記及企業名稱等，主要分為專利權、商標權、著作權和商業秘密等。知識產權可以為企業創造利益，也可以促進知識創新，通過這兩點促進社會進步和人類發展。

二、當前我國企業在知識產權方面存在一定的問題

第一，沒有從企業自身的發展角度制定知識產權的內容；第二，重視知識產權之前，尤其是申請相關專利的時候，沒有做好調查和分析，導致內容已經被別人申請；第三，相關內容不嚴密，導致日后被他人侵犯時不能保護自身的權益，因為是自身的問題；第四，保護知識產權只注重中國國內，忽視國際上的內容；第五，人力資源管理不嚴，員工容易泄露內容，另外技術方面也比較落后，安全指數低。

三、如何加強企業涉及知識產權的人力資源管理的措施

做好涉及知識產權的人力資源管理工作，重點是企業管理人員明確知識產權的重要性，在整體上有制度保障，而這個過程要符合國家的相關法律法規要求，然后將它與人力資源管理相結合。主要措施有以下三個方面：

1.企業完善招聘制度

企業管理人員要完善相關的規章制度，完善招聘制度。一方面，各個工作環節都要有細化的崗位職責，明確獎懲制度，尤其是與企業知識產權密切相關的部門，嚴格要求員工的職責和權利限制，這個過程可以適當提高招聘的條件，如學歷、教育水平等，重視對招聘信息的審核，尤其是知識產權的背景調查，避免不正當競爭的連帶責任出現；另一方面，建立負責知識產權的專業團隊，提高他們對功能職責的認識，與人力資源管理部門配合，將招聘細化，注意能力的同時也要考慮思想政治境界。通過招聘制度保證新錄用的員工都能有一定的企業知識產權意識和保護企業知識產權責任。

2.人力資源日常管理注意培養

對于企業內部已有的員工，人力資源管理人員要注意培養員工的素質和能力。一方面，通過培訓提高員工的專業能力，尤其是保密工作的完善和監管，而員工的職責感也要有提高；另一方面，管理人員要從客觀考慮問題，避免主觀偏頗，注意在員工日常工作中挖掘有潛力的人才，為企業提供優秀人力儲備。

3.通過各項制度避免員工跳槽

減少人員過度流動是企業穩定的關鍵，尤其是與企業知識產權密切相關的職位，如果這個崗位的人員經常變動，則容易造成信息泄漏，不利于保護自身的知識產權，經常有員工辭職也會讓其他員工惶恐，工作積極性會有所下降。避免員工經常跳槽，企業就要有良好的氛圍，人力資源管理應加大注意人文關懷，多給員工一些關愛，讓員工感覺到真正的溫暖。注意員工的心理波動，從員工的需求出發進行工作，不能一味強制管理，這樣缺少人性化的制度不符合時代要求。而薪資福利待遇方面也要注意，對表現優異的員工一定要予以獎勵，尤其是對保護知識產權、創造知識產權有貢獻的人員，這樣才能讓員工不斷積極思考，促進創新。

總之，企業的知識產權是自身長遠發展的關鍵環節，在人力資源管理過程中一定要著重處理好涉及知識產權的各項內容。除了文中提到的內容外，企業還要注意提高信息化水平，完善相關技術，重視社會責任感，這樣才能樹立良好的企業形象和品牌，通過對企業知識產權管理規范的貫徹與實施，為創造企業知識產權文化奠定基礎。

參考文獻

[1]高艷，師雅潔，畢蒙蒙.知識共享和創新導向的人力資源管理實踐作用機制研究――以華為為例[J].中國人力資源開發，2014（29703）：86-91，111

[2]魏芳，魏紀林.試析以知識產權文化為核心的企業制度創新[J].知識產權，2014（16208）：69-72

[3]鄒旭芳.構建知識型人力資源管理系統――提高知識密集型企業的人力資源管理效率[J].中外企業家，2015（49816）：190

作者簡介：李欽海，1964―，男，漢，福建龍巖人，知識產權主管，工程師，科技情報專業學士，科技情報及知識產權。

第三篇：如何給企業進行知識產權培訓

如何給企業進行知識產權培訓

專利事務所經常會受企業的邀請去給企業作知識產權培訓。知識產權的內容很多，如果眉毛胡子一把抓，勢必會讓聽眾云里霧里，難以起到很好的效果。

根據企業的受眾不同，下面說明一下可以從哪些思路來講解。

一、受眾是企業主、公司的主管等。

他們更關心的往往是：

1、技術開發出來后，如何進行有效的保護。申請幾個專利？從哪些方面申請專利？申請何種專利類型，發明、實用新型或者是外觀設計？如果不申請專利可能帶來什么不利后果？等等。

2、一篇專利撰寫出來后，我如何去判斷它的保護的范圍（排他性），如何判斷案件撰寫的質量，如果撰寫的不好，造成保護范圍過小，或者沒有保護關鍵技術，可能產生一件垃圾專利，根本毫無用處。

3、針對競爭對手的專利，我怎樣去判斷他的專利是否侵犯了我的專利權，如何維權？或者我的專利是否侵犯了對手的專利權，如何應對？均涉及侵權分析的問題。

4、在確定己方技術可能侵犯他人專利權的情況下，如何規避侵權。

5、在無法規避侵權的情況下，如何讓自己手中有與對手談判的砝碼。上述問題最好多用案例說明。

二、如果受眾是企業的技術人員，則可以從一下幾個方面來講解。

1、關于專利的基礎知識介紹。如專利的概念；權利要求書和說明書的寫法的簡單介紹；專利保護的范圍——哪些對象可以申請專利，哪些對象不受專利的保護；等等。

2、關于專利申請的策略問題。哪些技術應該申請專利，哪些技術可以不申請專利而采取技術秘密的方式來保護。

3、介紹一些案例來拓寬技術人員的思路，引導技術人員尋找發明點。

4、技術交底的寫法和思路。

5、代理人在收到技術交底后，主要的工作。

6、技術人員在收到專利初稿后，所要做的工作。

第四篇：寧海縣第三期幼兒園骨干教師培訓計劃

附件1：

寧海縣第三期幼兒園骨干教師培訓計劃

根據《關于2009—2010年實施寧海縣幼兒教師素質提高計劃的若干意見》（寧教[2009]132號）和《2009年寧海縣幼兒教師（園長）培訓工作要點》（寧師訓[2009]11號）文件精神，結合我縣幼兒教師隊伍建設的實際需求，經研究，決定啟動縣第三期骨干教師培訓。特制定本培訓計劃。

一、培訓目標

通過培訓，提高骨干教師的師德修養、專業知識與技能、教育教學與管理水平、科研能力、園本研訓能力、組織輔導能力等，在幼兒教師的專業發展中真正起到骨干、示范作用，同時協助各園本研訓點師訓負責人做好音樂教學技能全員培訓的組織輔導工作。

二、培訓對象

各園本研訓點及轄區內民辦個體幼兒園推薦的骨干教師。骨干教師選送條件如下：

1、熱愛幼兒教育事業，具有良好的師德，有較強的進取心；

2、年齡40周歲以下，教齡三年以上；

3、學歷必須是中專幼師畢業或以上學歷。

4、有一定的教科研能力和培養前途。

已參加市骨干教師培訓和已參加過縣第一、第二期輔導員（骨干教師）培訓的教師不再推薦。

三、培訓形式

分階段縣級集中培訓與教師回崗消化相結合的形式進行。

四、培訓時間

2009年11月——2010年8月，共計300學時，其中集中培訓總課時不少于96學時。

五、培訓內容（具體安排見附件）

幼兒教師職業道德、教學技能、兒童發展與教育、幼兒園課程改革與實踐、幼兒教育科學研究、讀書與用書等專題。

六、考勤管理

1、集中面授期間學員出、缺勤情況，由班主任負責點名檢查并記錄。

2、學員因特殊情況不能參加面授，應事先由本人提出書面申請向班主任辦理請假手續。未辦理請假手續或請假未準而擅自離校，按曠課論處。

3、請假時間超過總培訓時間的1/3者不予結業，需重新參加下一輪培訓。

七、考核與結業

結業考核包括過程考核和書面考核，過程考核包括學習態度、出勤、作業等。書面考核包括學員結合學習及教育管理實踐撰寫的教育教學論文(或研究報告)、課題方案設計、參加教師進修學校組織的讀書報告活動成績等。成績合格者，由我校頒發經縣教育局驗印的幼兒園骨干教師培訓結業證書。并按15%的比例評選優秀學員及頒發優秀學員證書

寧海縣第三期幼兒園骨干教師培訓課程設置

各園本研訓點骨干教師推薦名額分配表

寧海縣第三期幼兒園骨干教師培訓推薦表

第五篇：2018年全知識產權培訓計劃

2018年全市工程建設管理工作要點

2018年，全市工程建設管理工作要全面貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹全省全面展開新舊動能轉換重大工程動員會精神，認真落實市委“一三三五”工作舉措，堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，按照高質量發展要求，緊緊圍繞建筑業創新改革發展這一核心，推行工程組織模式、管理模式、保障模式三項創新工作，著力實施安全、質量、企業、標準、環境、誠信、服務提升七大行動，全面加強建設領域黨的建設，不斷放大既有發展優勢，全力創造后發競爭優勢，促進我市建筑業持續健康發展，為加快建設宜居幸福創新型國際城市做出積極貢獻。

一、圍繞一個核心，開創建筑業率先發展新局面

緊緊圍繞建筑業創新改革發展這一核心，把工作的切入點放在創新改革上，以貫徹落實《國務院辦公廳關于促進建筑業持續健康發展的意見》《山東省人民政府辦公廳關于貫徹國辦發〔2017〕19號文件促進建筑業改革發展的實施意見》為契機，出臺《關于促進建筑業持續健康發展的實施意見》，補齊發展短板、提升服務效能，做好行業發展政策保障；把工作的關鍵點放在率先發展上，加快建筑業新舊動能轉換，爭當全省建筑業發展龍頭，使我市建筑業持續保持全省領先、全國先進，在把青島建設得更加富有活力、更加時尚美麗、更加獨具魅力中進位爭先，更加自

－1－ 覺、更加堅定地推動全市建筑業實現率先發展。

二、推行三項創新，培育建筑業健康發展新業態

（一）創新工程組織模式。認真貫徹落實住建部、省住建廳關于工程總承包政策規定，出臺試點推行政策，提升項目可行性研究和初步設計深度，實現設計、采購、施工等各階段深度融合。引導綜合實力強、在本市市場信譽好的施工總承包和設計企業從事工程總承包業務，帶動建筑業整體轉型升級。調整有關項目審批制度、工程交易規則、事前事中事后監管制度，建立適應工程總承包發展的工程管理機制。

（二）創新工程管理模式。出臺試點推行全過程工程咨詢相關政策，為勘察設計、工程監理、造價咨詢、招標代理等企業轉變發展方式提供平臺和渠道。建立完善適應全過程工程咨詢的項目審批、工程交易、過程監管等制度，引導各類工程技術服務企業提供項目策劃、技術咨詢、建筑設計、施工監督、后期跟蹤等全過程服務，逐步形成全過程工程咨詢產業規模。調整工程技術服務各行業日常監管制度和服務舉措，健全信用考核辦法，盡快完善涉及全過程工程咨詢的管理體系。

（三）創新工程保障模式。發揮保險機構專業優勢，出臺配套政策，推行建設工程質量缺陷、業主支付、投標、施工合同履約和農民工工資支付等保證保險。引導市場積極運用建筑業保證保險，調整完善相關配套文件及工作制度，逐步形成穩定的業務操作流程和風險控制程序，保障建筑業保證保險工作順利推進。－2－ 積極推行安全生產責任保險，發揮保險機構風險評估管控和事故預防功能。出臺推行過程結算試點項目管理辦法。建立建設工程造價專家庫，推行造價爭議調解制度，有效解決竣工結算難問題。

三、實施七大行動，創響“青島建造”新品牌

（一）實施安全提升行動。堅持“把隱患當事故處理”原則。以最嚴格的安全檢查、最徹底的隱患消除、最深刻的安全教育、最嚴格的安全考核，強化企業主體責任落實，堅決消除安全隱患。切實強化重大隱患源監管。嚴格落實重大隱患源評審驗收制度，加強對深基坑、起重機械、腳手架及模板支撐體系等重大隱患源和臨建板房、高大圍擋的控制與管理。持續開展重大安全隱患源專項整治行動，形成企業自查自糾、專家評審驗收、主管部門督查整改的整治機制。實現信息化監管全覆蓋。建立塔機運行安全監控平臺，將全市建筑工地塔機統一納入實時監管。將遠程視頻監控系統監控范圍延伸至所有區市，全面掌握全市建筑工地實時動態。充分利用建筑工地揚塵在線監測系統，對全市建筑工地PM10及噪聲進行實時監控。實施遠程視頻監控和揚塵在線監測系統評估機制，保障施工現場揚塵防治各項措施落到實處。

（二）實施質量提升行動。嚴格落實工程參建各方主體質量責任。推進以質量行為標準化和工程實體質量控制標準化為核心內容的工程質量管理標準化工作，建立質量信用評價體系，構建企業和工程項目自我約束、自我完善、持續改進的質量管理工作機制。提升工程質量監督管理效率。日常監督與巡查、抽查、專

－3－ 項檢查有機結合，實施以重點工程、保障性住房和質量常見問題等為重點的差異化監督，逐步實現全市工程質量監督規范化、標準化，建立健全工程驗前聯檢制度，全面提升竣工交付工程質量水平。全面實施建設工程質量檢測信息化管理。對工程質量檢測全過程動態管控，嚴厲打擊出具虛假報告行為。采用政府購買服務方式委托第三方開展監督抽測，加強預拌混凝土和工程質量檢測行業信用管理,激發市場活力，促進公平競爭。發揮質量標桿榜樣示范作用。全年獲得國家級、省級工程質量獎項不少于60個，組織開展市、區級并力爭承辦省級以上工程質量觀摩活動，形成爭創優質工程、精品工程的良好氛圍。

（三）實施企業提升行動。全力扶持建筑業企業轉型升級。全年力爭1-2家企業晉升特級資質，5-6家企業進入全國優秀施工企業，3-4家企業進入中國裝飾行業百強企業，10家企業進入青島百強企業，1-2家企業進入中國建筑百強企業。引導企業立足建筑主業，向基礎設施建設領域和高附加值行業、上下游產業拓展。推動建筑裝飾裝修行業發展，引導裝飾企業向景觀設計、室內家裝、家具采購等業務延伸。以科技創新促進行業發展。大力推行裝配式建筑和住宅全裝修，編制技術導則，健全與其相適應的質量安全監管機制，制定完善施工單位現場相關人員配備標準和職業標準。推廣應用工程建設專有技術和工法，以技術進步支撐裝配式建筑、綠色建造等新型建造方式發展。引導企業積極開展與高等院校產學研合作，加大頂尖人才和高水平人才團隊的 －4－ 引進培育力度，切實提升科技創新能力。加快先進建造設備、智能設備應用，大力推行建筑業10項新技術和城市軌道交通工程關鍵技術等先進技術。大力推動企業“走出去”。建立完善重點企業和大項目協調服務管理機制，加強對企業“走出去”的動態監測和跟蹤服務。充分發揮“青島國際工程發展聯盟”作用，引導企業開拓“一帶一路”沿線等國外市場。評選開拓外埠市場和國際市場先進企業；對開拓埠外、境外市場成績優異的，在市場主體考核時加大獎勵分值。弘揚“工匠精神”。繼續完善建筑工人技能培訓管理體系，健全職業技能鑒定制度，發展建筑工人技能專業鑒定機構。定期發布各技能等級和工種人工成本信息，引導企業將工資分配向關鍵技術技能崗位傾斜。鼓勵企業依托第三方機構，采取校企合作、訂單培養等方式，形成由專業注冊類人員、關鍵崗位人員、一線技術工人組成的合理人才梯次結構。開展職業技能競賽，評選建筑業“建筑能手”“優秀技師”“建筑名匠”。

（四）實施標準提升行動。提高我市建設標準水平。發揮標準對建筑工程質量安全、文明施工的引領與約束作用，鼓勵企業積極參與標準編制和修訂。加強工程建設強制性標準執行情況監督檢查，強化過程留痕，強制性標準執行情況存入竣工資料，督促企業落實主體責任。全面推行標準專管員制度。研究制定標準專管員管理辦法，引導建設、監理、施工各方主體強化“標準化+”理念，提升企業管理水平。打造建筑工程管理“青島標準”。全面推行《建筑施工現場管理標準》，落實“行業監管、企業主管、－5－ 項目實管”的質量安全“標準清單”體系建設。進一步規范工程參建各方主體職責要求，建立符合青島實際、全國領先的建筑工程管理標準體系。進一步明確標準化工地建設相關工作要求，著重強化管理創新、新技術應用、綠色施工、環境提升等方面的示范引領作用。

（五）實施環境提升行動。推進建筑工地圍擋升級,加強工地出入口周邊環境治理,規范標識、公示牌設置。加強工地場容場貌管理，嚴格揚塵防治，全面落實“六個百分百”（即現場封閉管理、場地道路硬化、渣土物料蓬蓋、灑水清掃保潔、物料密閉運輸、出入車輛清洗六個百分百）要求。鼓勵應用綠色施工新技術、新設備、新材料與新工藝，通過科學管理和技術進步，最大限度地節約資源并減少施工活動對環境造成負面影響，努力達到“四節一環保”（節能、節地、節水、節材和環境保護）要求。組織評選青島市建筑工程綠色施工示范工程，積極創建國家、省級綠色施工示范工程。

（六）實施誠信提升行動。完成建設市場監管與信用信息綜合平臺建設并實現試運行；在試運行過程中即時收集各部門意見建議，不斷完善平臺功能，確保平臺功能全省第一、全國領先。通過綜合平臺實現信用“紅黑名單”與全市各部門互聯共享，完善“黑名單”管理和信用信息發布、修復、應用等相關制度，共同構建守信聯合激勵和失信聯合懲戒協同機制。將全市建筑市場主體信用考核信息納入綜合平臺管理，形成項目、企業、人員三 －6－ 位一體聯動考核，建立工程項目綜合考核評價系統，體現工程項目及各方參建主體評獎、處罰情況，為工程項目管理提供全面科學的綜合評價。充分利用綜合平臺質量安全體系網上實時監管功能，實現企業安全生產條件動態監管線上運行。

（七）實施服務提升行動。深化建筑業“放管服”改革。進一步簡化工程交易程序，提高發包效率，降低工程交易成本。民間投資的房屋建筑工程和市政基礎設施工程項目，由建設單位自主決定發包方式。試點推行建筑工人工資銀行代發、專戶管理、按月支付制度，切實保障建筑工人合法權益。全面加強行政執法力度，推行“雙隨機一公開”監管模式，營造公平有序的市場環境。深入開展以“學法律講權利講責任”為主要內容的法律法規宣傳教育，全面落實“誰執法誰普法”普法責任制，實現普法教育與法律法規咨詢服務網格化全覆蓋。搭建宣傳推介平臺,提升“青島建造”品牌影響力。引導企業樹立品牌意識，把創立、維護和發展品牌貫穿于建筑施工、經營管理、人才培育全過程，爭創“魯班獎”“國家優質工程獎”“泰山杯”“青島杯”等獎項，依托精品工程不斷提升企業品牌知名度。大力推進企業文化建設，引導企業建立具有時代特征和鮮明特色的先進企業文化，將創新作為企業文化建設的重要動力，最大限度地發揮企業文化導向、約束、激勵作用，促進企業發展壯大。加大行業、企業宣傳力度，為企業“走出去”牽線搭橋、創造條件,充分展現企業實力和行業發展成果，不斷提升建筑業在社會經濟發展中的影響力，將“青

－7－ 島建造”打造為我市城市發展的新名片。

四、全面加強黨的建設，打造建筑領域黨建新模式

（一）推動全面從嚴治黨向縱深發展。深入學習貫徹黨的十九大精神，把黨的政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，發展積極健康的黨內政治文化，自覺加強黨性鍛煉，提高黨的建設水平。持續強化思想理論武裝，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。切實加強黨風廉政建設，加強對中央和省委、市委、委黨委、局黨委決策部署貫徹落實情況的監督檢查，以嚴明的紀律推動各項目標任務高效優質落實。繼續貫徹落實中央八項規定精神，持之以恒正風肅紀，堅決糾正損害群眾利益的行為。標本兼治，全面推行《廉政責任雙向承諾制度》，加大社會監督，在建筑行業營造風清氣正的廉政氛圍。

（二）提升工地黨組織建設水平。組織建設工地黨支部深入學習貫徹黨的十九大精神，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。堅持“黨建促進城建、城建推動黨建”工作目標，實現“支部建設到項目、紅旗飄揚在工地”工作要求，健全領導機構，完善工作機制，明確責任目標，選齊配強黨建指導員和聯絡員，充分發揮區市流動黨員管理服務中心作用，穩步推進建設工地黨建工作規范化建設。制定《建設工地黨建工作考核辦法》，編寫《建設工地黨建工作手冊》，完善建設工地黨建網站和流動黨員 －8－ 管理信息系統。嚴格按照合格支部建設標準要求，督導建設工地黨支部認真落實“三會一課”“主題黨日”等基本制度。積極開展“學、管、帶、聯”行動，推進支部建設“三級聯創”工作。開展服務黨員“七個一”、創建黨員先鋒崗、技能比武、“我幫工友解難題”等主題活動，不斷增強工地黨支部的凝聚力和向心力，充分發揮工地黨支部戰斗堡壘和黨員模范帶頭作用，促進全市建設行業黨建水平和行業管理水平全面提升。

（三）加強行風作風建設。堅持“以人民為中心”的發展思想，認真貫徹落實改進作風、密切聯系群眾的各項規定，完善行風建設長效機制，主動深入企業、施工現場調查研究，解決好群眾關心關注的實際問題，推動行業持續健康發展。

青島市城鄉建設委員會建筑工程管理局

2018年3月15日印發

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