第一篇：臺灣戰略地位的重要性分析[本站推薦]

臺灣戰略地位的重要性分析

摘要：臺灣是中國固有領土，臺灣問題是中國的生存空間問題，它不僅是我國東南沿海地區的天然屏障、西太平洋海域的海上交通樞紐，還是我國沿海上交通的咽喉要道，關系著我國的海上權利，并蘊藏豐富海洋資源。不論從哪個角度來講，與大陸近在咫尺的中國領土臺灣，無論如何也不能被分離出去，臺灣問題也不能無限期地拖延下去，實現祖國最終統一，再鑄民族強盛輝煌是新世紀中華民族的共同愿望。

關鍵詞：臺灣 重要性 戰略地位

臺灣是中國固有領土，也是中國第一大島。它位于中國大陸架的東南緣，北臨東海，東北接琉球群島，東瀕太平洋，南面南海，隔巴士海峽與菲律賓相望，西隔臺灣海峽與祖國大陸相聯，扼西太平洋航道中心，戰略位置極其重要。不僅有“東南之鎖匙”“七省之藩籬”的美稱，而且有“海防前哨”“發展生命線”“永不沉沒的航空母艦”之美譽。其統一獨不僅關系到國家主權、領土完整和民族尊嚴，更關系到中國在新世紀的國家安全、經濟發展和國際地位。充分認識臺灣的地緣戰略價值，具有重要的理論和現實意義。

一、臺灣是我國東南沿海地區的天然屏障

從軍事角度來看，雄據臺灣一點，可危及三方。臺灣位于第一島鏈的中間位置，是重要的一環扣。向北排列著琉球群島、日本列島、千島群島等，蜿蜒2000多海里，南望東南亞數千島群，縱深也有數千海里，可同時威懾馬六甲、龍目、巽它等重要海峽。從臺灣向東，跨越1200海里，可進擊第二島鏈。臺灣與山東廟島群島、浙江舟山群島及海南島，可構成一條海上“長城”，成為中國東南沿海的天然屏障，足以掩護我東南沿海六省市及該方向的戰略縱深。以臺灣為中心，以一千里為半徑，向太平洋作一個扇形延伸，可建立一個具有相當戰略縱深的防御網，對于接近中國海岸線的敵對勢力，可提供早期預警以及積極防御的戰略態勢。

二、臺灣是西太平洋海域的海上交通樞紐

西太平洋海域地處亞洲與太平洋的結合部，北起白令海南至大洋洲，海區外緣有世界上最長的島鏈環繞，北端是日本列島，中部為琉球群島、臺灣島，南部為菲律賓群島、加里曼丹島等。該海域和平年代可影響東亞各國經濟，戰時又將關系到國家的勝敗和存亡。西太平洋海域的交通運輸是連接東北亞和東南亞的海上長廊，也是連接太平洋、印度洋的交通要沖，還是亞洲與歐、非、大洋洲的海上必經交通要道。從俄羅斯遠東地區、日本、朝鮮、韓國、中國東部、北部沿海等地區通往東南亞、印度洋、太平洋彼岸、中東、歐洲等地的海上及空中交通線大多經過臺灣海峽。臺灣扼守著西太平洋整條航線的要沖，可以切斷西太平洋所有海上通道。因此，臺灣歷來就是兵家必爭之地。

三、臺灣海峽是我國沿海海上交通的咽喉要道

我國經濟發展過程中，既需要從國外大量進口原料、燃料、工業產品，更需要出口商品獲取外匯。據商務部統計，我國對外貿易總額占國內生產總值(GDP)的比重即外貿依存度已近80％，對外貿易對我國人口就業、經濟發展和社會穩定影響越來越大，而中國北部、西部與南部的物資轉運，也大多依賴東部的海上運輸。我國港口分布若以臺灣海峽中部的泉州為界，16個主要港口中有10個在北部，我國的四大外貿航線中也有三條須南下，經過臺灣海峽。此外，我國的進口糧食、礦產品及出口物資等都要經過臺灣海峽、巴士海峽?？梢?，臺灣海峽能否順暢通航對我國進出口物資、貿易有著極為重要的意義。

四、臺灣有助于我國發展海軍，有效捍衛我國的海上權力

我國雖有18 400公里的海岸線，但只與一個大洋相連，中國海洋國土特有的地理現象是邊緣海。即位于大洋邊緣，一側濱靠大陸，另一側由半島、島嶼或群島與大洋分隔，黃海、東海、南海等都是邊緣海。冷戰期間，為圍堵中國，美國等敵對國家利用西北太平洋海域一些特殊島群的戰略地理位置，建立了多道防御圈和眾多的軍事基地，在太平洋西岸構筑起一條島鏈：千島群島、日本列島、琉球群島、臺灣、菲律賓群島和印度尼西亞群島。由于臺灣沒有統一，我國三大艦隊所在的黃海、東海、南海海區被完全封鎖在第一島鏈內，沒有可供軍艦自由出入西太平洋和印度洋的通道，我國海軍成為十足的“黃水”艦隊，無法捍衛我國的東海和南海主權。我國海軍要出入太平洋和其他水域，必須首先穿越邊緣海，沖破第一島鏈的束縛。而臺灣是我國沖破第一島鏈的薄弱環節，掌握了臺灣島也就有了通往“第二島鏈”的有利航道及走向遠洋的便捷之路，也就能有效扼控東海與南海間的咽喉戰略通道。反之，我國隨時有可能被這條島鏈封死。因此，統一臺灣是我國的核心利益所在。

再說，臺灣島物資基礎雄厚，機場密布，港灣眾多，能夠保障一支現代化海軍的作戰能力。如果與大陸一側的港灣和機場聯手，便可以構成十分有利的?？哲娀鼐W群，滿足任何一支龐大的艦隊駐屯、補給、修理、集合、疏散、隱蔽、訓練及演習。臺灣與大陸近在咫尺，整個海峽幾無任何有礙航行之物，極易得到大陸的支援和加強，戰時整個海峽都可辟為軍事基地，15 000平方公里的水域均可縱橫機動。

如果以臺灣高雄為基點，臺灣距我國三個突出點—— 遼東半島、山東半島和海南島均為750海里左右，一支艦隊由此出擊，兩天內，機動范圍可覆蓋整個中國沿海：向北可抵東海、黃海作戰，向南可直接打擊犯南海之敵。這極有助于我國保衛沿海海防線和恢復南海被占領土。掌握南海，向西可遏制印度海軍在印度洋的不斷擴張，向東可控制第七艦隊由太平洋進入印度洋。這些都將增強我國在國際軍事舞臺上的地位。

反之，臺灣一旦被敵對勢力所控制，狹長的臺灣海峽極易遭到封鎖，我大陸海防線將一分為二，海軍被迫分兵兩海作戰，整體作戰之利也將失去。

五、臺灣可以為我國提供豐富的海洋資源

隨著世界人口日益增加，生態環境不斷遭到破壞，陸地資源日漸枯竭，世界上許多國家開始把獲取財富和資源的眼光投向海洋。據《聯合國海洋公約》規定，沿海國對二百海里專屬經濟區享有充分的自主權。這樣，一個一平方公里的小島可能擁有十二萬五千六百平方公里的經濟區域。臺灣是我國第一大島，周圍有附屬島嶼80多個。擁有臺灣，意味著擁有數萬倍的“綠色國土”，加之海底石油、珍貴礦產等，臺灣的回歸將為我國帶來一筆巨大的海洋財富。

總之，臺灣問題是中國的生存空間問題，它不僅對中國東南沿海意義重大，更是東亞不可多得的軍事基地。臺灣事關中國近海交通和遠洋發展，它既可以成為中國維護國家海權和走向海洋大國的一個地緣支軸，也可能成為其他敵對勢力遏制中國海洋戰略的一個繩扣。其軍事價值遠非“不沉的航空母艦”所能比擬，其地緣意義更是中國其他任何島嶼所無法替代的。如果臺灣獨立，中國失去的不僅僅是36000平方公里的島嶼，而是整個太平洋、半個新世紀。要維護國家主權，要成為新世紀的強國，中國必須解決臺灣問題。統一臺灣是中華民族的根本利益之所在，維護祖國領土完整是我們責無旁貸的責任與義務。

參考文獻

1、張國獻，《論臺灣的地緣戰略價值》，華北水利水電學院學報，20022、朱聽昌，《臺灣的地緣戰略地位》，世界經濟有政治論壇，20013、鄭群，《中國為什么丟不得臺灣》，政工研究文摘，20074、劉紅，《維護國家安全的重大戰略部署》，海峽時評，2007.105、劉新華，《試論中國發展海權戰略》，復旦學報，2001.6

第二篇：HR的重要性和戰略地位

人力資源的重要性和在企業中的戰略地位

20世紀是人事，21世紀是人力資源。

人力資源就是經營人才，人力資源是企業的核心競爭力，它促使企業持續發展、成功和獲取競爭優勢。HR的職能管理模塊：

1、人力資源規劃

2、招募

3、甄選

4、培訓和開發

5、報酬

6、績效管理

7、員工關系 HR系統管理 三大機制

競爭淘汰機制、激勵機制、評價約束機制 六大系統

基于戰略的人力資源規劃系統、基于素質模型的潛能評價系統 基于任職資格的職業化行為評價系統、基于KPI指標的考核系統

基于業績與能力的薪酬分配系統、基于職業生涯的培訓開發系統 四大支柱

機制、制度、流程、技術 制度：科學化、系統化的制度設計，建立理性權威。

機制：引入機制，使人力資源始終處于激活狀態，核心是競爭淘汰機制、激勵機制、評價約束機制。

流程：視員工為客戶，以客戶為導向建立人力資源的業務流程體系，打通人力資源業務流程與企業其他核心流程的關系。技術：研究、引進、創新人力資源的管理技術，運用人力資源技術，提高人力資源開發與管理的效率。一個核心

價值評價與價值分配（考核與薪酬）價值制造

誰創造了企業的價值，價值創造理念的整合

知識創新者和企業家是企業價值創造的主導要素。2：8原則 依據戰略要求對價值貢獻排序 價值評價

以素質模型為核心的潛能評價系統 以任職資格為核心的職業化行為評價系統 以KPI指標為核心的績效考核系統

以經營檢討及中期述職報告為核心的績效改進系統

以提高管理者人力資源管理責任為核心的績效管理循環系統 價值分配

多種價值分配形式：機會、職權、工資、獎金、紅利、股權、信息、分享、認可、學習分權的機制與分權手冊 分享報酬體系的建立

兩金工程（金手銬，金飯碗）報酬的內在結構與差異 確定富有競爭力的報酬水平核心是組織權利和經濟利益分享 最高境界 文化管理

他律管理到自律管理（自我開發與管理）

雙重契約：通過勞動合同建立企業與員工的勞動契約關系，通過企業文化和價值觀的輸導建立企業與員工的心里契約

文化是企業與員工達成共識，從而協調企業對員工的需求與員工個人需求之間的矛盾，使個人與企業同步成長。

第三篇：文化產業的戰略地位及影響因素分析

文化產業的戰略地位及影響因素分析

所謂文化產業是指為了滿足人們的精神需求從事文化產品與文化服務的生產經營活動以及為這種生產和經營提供相關服務的產業群，是應用復制技術完成文化傳播的商業活動的總和。現代文化產業實際上是一個巨大的“產業群”。它們建立在大規模復制技術之上，履行最廣泛傳播的功能，經商業動機的刺激和經濟鏈條的中介，迅速向傳統文化藝術的原創和保存兩個基本環節滲透；將原創變成資源開發，將保存變成展示，并將整個過程奠定在現代知識產權之上。其實，理解文化產業的關鍵在于“產業”。產業本身具有技術性和商業性的所有特點。此外，文化產業還應具有文化的一些特性，一是文化產業所推銷的產品（或服務）主要通過對原創文化符號大批地復制出來；二是文化產業市場營銷活動的社會功能在于文化傳播。

一、文化產業的特點

作為一種產業，文化產業既有與其他產業的相同點，又有不同點。概括起來，文化產業具有以下特點。

（一）經濟性

文化產業把文化要素作為經營對象，以社會的精神需求為導向，以市場為手段配置文化經濟資源，按專業化生產的要求組織文化生產要素，把生產、再生產、傳播、消費諸環節整合為一個完整的產業系統，實現集約經營、聯合經營、規模經營，促進國民經濟和社會發展，這些都表明文化產業具有經濟性。文化產業企業從事文化產品的生產和經營，主要面向市場，依法經營，自我積累，自我發展，主要目的是追求經濟效益。

（二）意識形態性

與其他經濟部門相比較，文化產業最明顯的特征莫過于它的意識形態性。兼具意識形態性和經濟性是文化產業的基本特點。文化產業以提供知識信息、文字、音像、藝術、理論智慧來滿足人們的精神需求，這些文化產品是以滿足人們精神生活需要為目的的特殊產品。作為滿足精神需求的產業，文化產業的主要成果——文化產品同物質產品相比有其特殊性，這種特殊性首先表現為意識形態的道德性。文化產品，包含有藝術工作者所持有的政治觀點、社會觀點、哲學觀點、歷史觀點、藝術觀點等等。這些觀點對消費者的思想、行為具有很強的道德導向作用。文化產品須具價值觀，即文化產品的道德性，這就意味著文化產業不可能放棄宣傳教化功能。文化產業還具有強烈的政治屬性。一方面，其產業屬性決定了它必須遵循市場經濟規律，采用現代化的管理方式，從經營中獲得經濟收入；另一方面，它不是單純的生產部門，而是在中國共產黨領導下的社會主義文化事業的重要組成部分，是社會主義精神文明建設的重要領域、重要陣地和重要載體，是宣傳戰線的一個重要工作部門，文化產業必須始終堅持正確的輿論導向，堅持“社會效益第一”的原則。

（三）知識性與原創性

知識是文化產業增長的主要因素。人的精神、智慧與思想是文化產業的內核，是文化財富的直接來源。在文化產業的產業鏈條中，新的創意是文化產業的起點，其余所有的環節——生產、再生產和交換都是圍繞知識和創意展開的。文化產業的知識性主要體現在必須運用新思想、新觀念和新方法去整合、發展產業，創造文化產品，提供文化服務。每一項文化產品，不論是文學的還是藝術的，都不能相同，都必須具有原創性。文化產業的核心就在于“原創性”。偉大的文化藝術作品總是唯一的，具有不可替代性和不可再生性。沒有一個產業像文化產業這樣依賴原創性而存在。

（四）文化產品的可復制性

文化產業所推銷的產品或服務，主要是通過對原創文化符號大批復制生產出來的，具有可復制性。所謂復制就是依照原創作品制作成具有同樣內容的文化產品。如果沒有復制，文化產品就沒有批量生產的可能，也就失去了向產業化經營轉變的可能。現代文化產業正是隨著復制技術的發展而迅速崛起的。

二、文化產業的戰略地位和作用

文化產業是經濟社會發展的基礎產業之一，對一國的文化也有著重大影響。任何時候，它都具有戰略意義。黨和國家提出“科教興國”的戰略方針，實際上已經把文化產業提到戰略高度。文化產業是綜合國力的重要標志，國民經濟的新增長點，必將成為未來經濟發展的重要組成部分，同時還是文化發展的重要途徑。

（一）文化產業是綜合國力的重要標志

綜合國力主要以經濟實力和科技實力的發展水平為標志。但是光有硬實力是不夠的，還要有以文化為中心的軟實力。從歷史的角度看，世界大國身份的獲得及其存續時間的長短，很大程度上取決于該國所擁有的文化實力在國際上的影響力。大國的崛起，一個不可或缺的條件就是擁有強大的文化軟實力，并對其他國家的文化發展乃至整個世界產生影響。如果一個大國不能為國際提供一種先進且成熟的文化形態和具有引導力的價值觀念和文化理念，不僅難以被其他國家認可，可能其自身的持續發展也將難以為繼。實現中華民族偉大復興，單憑經濟“一條腿走路”是不夠的，僅有物質的發展而沒有文化的支持是難以走遠的，我們要通過文化產業的發展謀求中國崛起的新優勢。提升文化軟實力，就需要注重文化產業發展，加大扶持力度。要認識到文化本身也是生產力，發展文化就是發展生產力。因此，大力發展文化產業就非常必要。我們應抓住時機，爭取在較短的時間里縮小與發達國家的差距，迅速建立起我們自己強大的文化產業體系，并根據形勢需要及時升級。中國的和平崛起—綜合國力的提升，離不開文化的支持，而文化的發展離不開文化產業這一重要陣地。

（二）文化產業是國民經濟的新增長點

1.文化產業成本不高，消耗的資源和能源很少，無形經濟價值高，有利于國民經濟可持續發展

文化產業中的很多行業，成本就是創意者的頭腦、一些技術和創意靈感。三五個人，一間房屋，幾臺電腦，也可以從事文化創意工作。這是文化產業興旺發達的重要原因。與此同時，文化產業消耗自然資源和能源少，很少破壞和污染壞境，具有擴大就業、提供稅收、提高所在地知名度、宣傳地域特色等諸多優點，無形經濟價值極高。世界各大城市紛紛打造“創意城市”，例如美國把文化產業稱為“臉蛋工業”就是這個原因。文化產業是新興產業中最具可持續發展潛力的一個，是國民經濟的新增長點。

2.發展文化產業可以擴大內需，滿足人民群眾的精神需求

隨著經濟的迅速發展，人們的需求層次不斷提高。在基本的物質需求滿足后，人們更多地關注文化上的、精神上的、心理上的需要。這些需求就是文化產業的市場所在。人們對書籍、音像、影視、藝術產品的需求增加，對娛樂服務、旅游服務、信息與網絡服務的需求增加，即使物質層次的衣、食、住、行需要也大大的文化化了。比如穿衣，不再講究結實、耐用，而更多地關注美、時髦、品牌與流行。許多消費活動，與其說是物質消費，不如說是在“精神消費”的過程中同時也做了“物質消費”。從國家的經濟發展層面來看，文化產業可以幫助中國啟動內需，刺激中國經濟快速發展。目前，國際金融危機肆虐，中國傳統工業品出口受阻，發展文化產業尤具現實意義。

3.文化產業是未來社會經濟的重要組成部分

經濟知識化是未來社會經濟的發展趨勢。文化產業是以文化知識為經營對象的行業，是知識社會的時代需求。世界銀行發展報告提出，2030年世界進入知識經濟時代。在知識經濟時代，知識和信息成為經濟發展的直接資源。知識因素在經濟中的作用日益突出。有人做過“24小時”與“一秒鐘”發人深省的對比，發現人類的發展經歷了一千多萬年的時間，而有文字記載的歷史不過五千多年，如果把人類歷史比作“24小時”那么有文字的歷史還不到“半分鐘”，而人類產業革命的歷史則只有“一秒鐘”。人們可以看到在這短短的“半分鐘”，甚至“一秒鐘”之中，人類取得了多么輝煌的成就。其中的關鍵就是財富的增值既非取決于人的體力，也非取決于環境、資源等，而是取決于人的智慧、人的知識和人的文化素質。

在文化產業中，知識是比原材料、資本更為重要的要素，是文化產業發展的首要因素。隨著知識經濟的發展，文化產業在整個社會經濟中所占的比重不斷增加，未來的經濟中所起的作用也將日益凸顯。文化產業也是經濟信息化的時代需求。經濟信息化是未來社會經濟發展的另一個趨勢。信息社會，人們對信息的需求己呈現出不可遏制的態勢。畜牧業、農業、商業、工業各種產業形態先后出現，帶給人類社會一次又一次的巨大改變。而今，龐大的信息需求使得信息經濟成為經濟發展的火車頭。電子通訊和互聯網的出現，是人類社會進入信息社會的標志。當今，信息已成為最為重要的經濟資源，信息的生產、加工、挑選、保存、保密、傳遞等都呈現出專業化的趨勢。20世紀80年代，美國在與日本以制造業為主的經濟角逐中失敗，但在20世紀90年代，美國憑借在信息產業方面的巨大優勢，重現經濟活力。美國出現了一大批信息產業巨頭，如谷歌、亞馬遜、時代華納等，至今依然生機勃勃。不容置疑，文化產業必將是未來信息經濟的重要組成部分。發展的重要途徑

文化和文化產業的關系是緊密聯系，相互作用的。文化的繁榮和傳播是發展文化產業的目的之一，文化產業是文化發展的重要途徑。任何社會都是政治、經濟、文化的有機整體，社會的發展意味著這三個方面的整體推進、全面進步。而社會文化的發展，所依靠的重要途徑是文化產業。文化的重要性需要發展文化產業，文化產業的發展反過來又促進文化本身的發展和進步。發展文化產業，對于弘揚民族文化、打造文化都市、提升文化軟實力、繁榮中國文化都具有不可替代的作用。發展文化產業，可以弘揚民族文化。

三、影響文化產業發展的主要因素分析

一個產業興起和發展的支撐因素很多，概括起來有三個方面：需求因素、供給因素、政策因素。

（一）需求因素

需求是產業發展的基礎。根據馬斯洛的需要層次理論，人的需要是有層次的。在特定條件下會同時存在多層次的需要，但一般情況下總是由占優勢的需要決定著人的行為。只有較低級的需要得到滿足以后，追求高一級的需要才會成為消費的動力。根據國際經驗，人均GDP超過1

000美元，人民的基本生活需要得到滿足，消費結構將向發展型、享受型升級，文化娛樂消費將提上日程。

文化需求是一種高級需求，這種需求的滿足需以一定的經濟發展水平為前提。隨著中國經濟的快速發展，人民群眾的經濟收入水平越來越高，他們對精神文化的需求必然出現，我們認為，人民群眾日益增長的精神文化需求是中國文化產業發展最核心的優勢要素。

（二）供給因素。

1.資金投入

文化產業是知識經濟時代的產物，大多數文化行業是知識密集和資金密集的產業，需要以豐富的資金為基礎，比如電影的制作，網絡游戲的開發，數字傳媒的建設等都需要大量資金。一般來說，資金投入的多少和產業的發展成正比。對于文化產業發展落后的國家來說，資金投入的多少更是直接決定一國文化產業的發展，沒有資金的投入，再偉大文化創意也變不成財富。例如韓國政府為了發展文化產業，對文化產業大力投入。中國對文化產業的投入不足，必然使得中國文化產業不能快速健康發展。

2.科學技術的發展

文化產業作為一個新興產業出現，同科學技術發展有著密切關系。科學技術是文化產業形成和飛速發展的催化劑。反過來，文化產業的繁榮又為科學技術進一步發展開拓了巨大空間。由于科技進步，文化產品消費普及率已到了相當高的程度，對文化產業的發展來講，這是極大的推動力。文化的產業化在一定程度上即是文化的商品化和物化，在這一過程中科學技術起到了重要作用：一方面，科學技術的發展為文化產業提供了新資源、新工具、新載體，這促成文化產業的大發展；另一方面，科學技術的發展也為文化產業的發展開辟了新領域，比如，交通和通訊技術的革新使得地球變成了“地球村”相應地出現了文化產業的全球化，網絡技術的誕生使得網絡文化應運而生，相關文化產業也得到了迅猛發展。

3.人才的質量與數量

人才是文化產業發展的核心和依據，是最寶貴的資源，是文化產業發展的基礎，人才的質量與數量直接關系到文化產業競爭力水平的高低。人力資本是文化產業的核心資本，文化產業是高新技術與文化高度關聯的領域，對專門人才知識與能力結構的構成有著特殊的要求，這種要求是一種戰略需求，這種需求能否得到滿足將成為奪取文化產業未來制高點的決勝因素。文化產業需要創新型、復合型的高素質人才。他們不僅需要熟知文化產業經營管理的技能，而且還要能夠處理好商業與文化、商業與藝術、新聞與媒介經營之間的關系；不僅需要能夠實現最新科技與文化產業的結合，發展創意文化產業，而且能夠憑借較高的文化藝術素養和創新能力，創作出影視作品、漫畫及其他出版物等；不僅需要通曉國際貿易和市場營銷專業知識，也要熟悉國際法律法規和國際貿易習慣，了解國際文化產業競爭態勢和動向，能夠及時正確地制定營銷策略，從而有利于參與國際競爭。在現代文化產業的競爭中，誰擁有數量多、質量好、創新能力強的人才，誰就能處于優勢地位。文化企業與傳統工業企業的最大區別在于：它的一切資源只有通過人的精神加工才可能轉化為現實財富，它更能體現人才是企業的經濟價值來源和存在的基礎這一點。

4.歷史文化資源

文化產業是開發歷史文化資源和人的創意的行業，它對要素的依賴度要大于其他行業。文化內容是各國文化產業發展的核心，故有些專家和從業人士把文化產業稱為內容產業或創意產業。當今各國文化產業的發展瓶頸就是文化內容不足，文化內容不足的關鍵就是文化要素資源的不足。文化產業的發展必須依靠文化資源作為底蘊。中華民族有著悠久的文明歷史，中華文化源遠流長，豐富多彩，并且一脈相承。這些文化經過長期的積淀，形成了中華民族特有的文化底蘊，不但使中華民族的傳統文化屹立于世界文化之林，而且為文化產業的發展提供了豐富的文化資源。

（三）政策因素

文化產業政策是政府制定和實施的旨在促進和規范文化產業發展的一系列政策的總和，是國家產業政策的重要組成部分，是以“文化產業”為政策對象的產業政策。

產業政策是影響產業發展的關鍵性因素之一。國家調節經濟活動的政策有很多種，一般意義上的宏觀調控政策包括財政政策、稅收政策、金融政策等。微觀經濟政策包括價格政策、工資政策、收入分配政策、土地政策等。所有的經濟政策對產業的發展或大或小都有影響。但比較而言，只有產業政策對產業的影響最直接也最有力。這是因為產業政策是針對某些特定產業和產品的經濟政策，具有明確的指向性、針對性。它是一種“差別性政策”、“傾斜性政策”，即鼓勵或限制某一特定產業的發展。制定產業政策需要分清哪些是需要限制的產業和產品，哪些是需要鼓勵的產業和產品，對該限制的限制，該鼓勵的鼓勵?！安顒e性”是產業政策的本質特征。產業政策能在一定程度上促進經濟增長、推動產業結構優化調整，這已成為大多數學者的共識，也被許多國家的實踐所證明。美國積極鼓勵本國發展文化產業，美國政府積極推動文化產品出口到全世界，使得美國成為世界第一號文化產業大國，美國的好萊塢大片等文化產品紅遍全世界；法國實行“文化例外”的保護政策，對法國的文化資源尤其是歷史文化遺址加大保護力度，使得法國成為世界第一旅游大國；韓國電影產業和游戲產業在較短的時間內迅速崛起并走向海外，日本動漫產品風行世界，無不與本國政府采取積極鼓勵的文化產業政策有關。

第四篇：關于企業文化及其戰略地位

2011年暑期社會實踐活動策劃書

一、調研課題的基本內容

1、實踐方案簡介：

本項目主要針對企業文化展開調查，通過搜集資料來探討現有企業文化，團隊氛圍，員工的主動參與可能存在的關系，以及它們三者對于在特定組織目標下的創新性和有效性的影響。我們通過查閱資料，咨詢企業管理相關人士，到相關企業實地考察，根據不同企業的情況分析他們的企業文化，從而對“企業文化的塑造及其戰略地位”作了具體的說明。

針對不同的企業文化，我們將在研究中提出相關的建議，綜合各個企業的情況，來分析企業文化對于企業管理、企業效績以及企業內部關系的影響。

首先，我們將先查閱相關資料，探究企業文化的相關內容，從而了解企業文化的實質和實踐意義。

其次，我們將去相關企業進行實地考察，咨詢他們企業的管理人員，通過他們對企業文化的認識以及企業文化在企業中對員工的作用對企業文化的戰略地位作出分析。同時，我們也將也調查問卷的形式來對企業員工做一個測評，通過他們自身在企業中的表現來分析企業文化對于他們的影響。

再次，我們將我們的實踐結果總結出來，并通過論文的形式把項目成果展現給大家，讓大家對我們的成果有進一步的了解。

我們堅信我們的實踐將會有所收獲，對企業文化對企業管理方面也將給出一定的建議，希望我們的淺見會對企業管理有一定的借鑒意義。

2、實踐背景：

企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成，其特有的文化形象。

企業文化是企業個性意識及內涵的總稱，其能以企業組織行為所體現。具體指企業全體員工在企業運行過程中所培育形成的、與企業組織行為相關聯的、并事實上成為全體員工主流意識而被共同遵 守的最高目標、價值體系、基本信念及企業組織行為規范的總和。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。

在現代管理學里，這是一種通過一系列活動主動塑造的文化形態，當這種文化被建立起來后，會成為塑造內部員工行為和關系的規范，是企業內部所有人共同遵循的價值觀，對維系企業成員的統一性和凝聚力起很大的作用，這種新型管理理論得到了現代企業的廣泛重視。

企業文化是一個企業的內在精髓和核心思想，一個企業只有擁有良好的企業文化，才能有良好的經營。

企業文化貫穿于企業所有的管理活動中，企業文化對企業成員的行為影響具體表現在行為導向、行為激勵以及行為協調等三方面。

1、行為導向功能：制度結構通過權力與利益的分配決定了不同參與者類群在企業活動中的行為，層級結構主要借助運用行政權力的指揮和控制直接規范個體在參與企業活動中的選擇，企業文化則通過價值觀點與行為準則的形成引導企業成員選擇符合企業利益的行為方向。根據西蒙的觀點，人的決策受到價值前提和事實前提的影響。企業文化正是通過影響個人決策的價值前提來發揮作用的。

2、行為激勵功能：根據行為科學的理論，人的行為是由動機導向的，動機則是有需要決定的。企業文化正是通過樹立某種價值觀或創造一定的氛圍，影響甚至改變人們對不同需求和要求得到滿足的迫切程度來影響活引導員工表現出符合企業需要的行為的。

3、行為協調功能：企業活動目標的達成需要整合不同員工在企業生產經營活動中不同時空的不同努力。企業文化則借助統一價值觀和同一系列行為準則的影響來使員工在不同時空的行為取向相互協調。

企業文化是一柄雙刃劍，其功能和反功能可能表現的同樣出色。因此，我們既要注意充分利用文化引導這個低成本的管理，特別是戰略管理的工具；同時又更應關注在戰略調整時的文化改造以避免文化對企業發展可能產生的制約作用。

企業文化在企業中占據越來越重要的地位，我們將在暑期社會實踐中對企業文化作一個詳細的調查，對企業文化的塑造及其戰略地位進行一個詳細的調查，而我們將通過一系列實踐方式將本次活動開展起來，通過對一些大企業企業文化的考察以及他們企業文化的影響力的調查來分析企業文化的戰略地位。

本次活動的另一個重要的目的，則是我們想通過調查不同的企業文化，來讓消費者更深刻的了解企業的信念和服務理念，同時也讓企業更好地服務于消費者。這種雙向的關系，讓我們的調查有了實踐的必要。而本次實踐活動也是對河南企業的一種宣傳，河南作為中原崛起的核心地區，有必要讓大家了解自身獨特的優勢，我們此次實踐活動既是對企業的調查，也是對企業一種宣傳，我們期待我們的努力會讓企業和消費者有更和諧的關系。

3、實踐對象、口號及主題

調研對象：許昌、漯河、新鄉、濟源等地的大型企業及其鄉鎮特色企業的管理者、普通工人

實踐口號：不怕困難，不畏艱辛；秀我風采，勇往直前??！

實踐主題：“企業文化的塑造及其戰略地位”

4、團隊介紹

隊名：“企業文化的塑造及其戰略地位”實踐調研隊

團隊負責人：吳一樂

成員：閆英豪、王超、張亞娟、張賽男、蔣娟等11名隊員

5、實踐的目的和意義

6、實踐活動方式

采訪：對校就業辦工作人員進行采訪；對鎮江、南京、常州、揚州等30-40家企業的負責人進行采訪；對已參加工作的本校學生進行采訪。

問卷調查：通過編制發放調查問卷，了解本校所輸送的人才在企業的發展情況；并了解企業最新的人才需求與要求。

實地考察：對許昌、漯河、新鄉、濟源等20——30家企業進行實地考察。

活動安排及流程：

二、社會實踐階段安排（1）時間安排：

前期準備：2011年5月7日——6月20日 活動開展：2011年7月5日——7月20日 成果總結：2011年7月20日——8月10日（2）活動地點：許昌、漯河、新鄉、濟源等地（3）組織分工: 吳一樂：整體策劃，聯系企業，組織隊員調研及總結。閆英豪、王超：組織策劃行程及其協調隊員 劉歡、張東、連亞楠：企業聯系及其交流溝通 王靜：調查問卷設計及發放 陳丹丹：活動宣傳動員 蔣娟：實踐攝影及其新聞發布 張賽男：學術總結及新聞發布 馮軍偉：后勤保障服務

張亞娟：財務預算及其賬務整理（4）前期準備：

1.分工明確，由隊員進行宣傳動員，強化責任意識。在全院范圍內招募隊員并進行培訓，建立好實踐計劃的流程和記錄檔案。

2.聯系企業及資料收集。在學院領導及老師的支持下，主動聯系許昌、漯河、新鄉、濟源等地周邊企業，確定20——30家，建立聯系。

3.爭取媒介力量。聯系相關媒體，與他們交流經驗并爭取得到他們的支持，最好進行現場跟蹤報道，以便擴大宣傳力度及調研質量。

4.有備無患，做好后勤服務，確保安全第一。每次都要事先檢查準備好的出行裝備，包括服裝、藥品、避暑用品等，并就可能出現的安全隱患作好充分的預案工作。

5.經費預算，落實經費來源，厲行節儉，充分合理利用資金。

（5）活動開展:

1、許昌地區：我們將對許昌的相關大企業，像胖東來、瑞貝卡、許繼電器等進行實地考察。

2、漯河地區：

3、新鄉地區：

4、濟源地區：

三、實踐成果形式及總結：

1、團隊日志:活動當天安排隊員就每天的活動情況做詳細記載，并對次日的活動做好安排。

2、個人感悟:每位隊員將自己在整個社會實踐活動中的心得體會整理為個人的實踐心得。

3、調研報告:將活動過程中所有拍攝的照片、數據采集、訪談記錄以及問卷調查等進行匯集整理，完成實踐報告。

4、新聞發布：匯總整個實踐活動中的精華，進行新聞發布。

5、.社會影響：匯總各媒體新聞報道及其調研影響。

四、活動預期效果：

此次實踐活動預計會對企業、職工、在校大學生三方面產生積極影響，使三者達到共贏的局面：

①對企業而言，本次實踐活動聯系了鎮江市乃至江蘇省的重要媒體。作為被采訪企業，其知名度會隨著此次實踐活動的宣傳而提高，企業競爭實力也會隨著知名度的增加而上升。企業知名度不僅在社會上提高了，同時，也會在大學生中更具影響力，為以后吸收優秀人才奠定基礎。

②對學生而言，可以從企業人才的發展中吸取經驗；同時，可以根據企業所提出的具體人才需求，有針對性的提升自己所欠缺的能力。在大學時就及早做好工作的準備。

③對學校學院而言，一方面可以通過此次社會實踐來提高學校學院的知名度；另一方面，也可以進一步提升學校學院整體的教育實力與實踐力度。

五、活動經費及后勤服務

經費來源：學院社會實踐活動專項經費以及自籌經費

經費開支與報銷事項：

1)活動的一切開支本著節約為前提，杜絕浪費。2)經費管理者應向隊員公開當天的各種開銷。

3)每一筆資金的支出都應有發票，并注明用途、經辦人姓名，并交由隊長簽字后，方可向財務負責人報銷。

4)各小組要保管好活動經費支出的發票或相關收據。5)活動結束后，及時上交《活動收支明細表》。

六、其他活動要求及注意事項（2）管理制度

為了更好地開展活動，保證活動的順利進行；為了讓每位實踐隊員在實踐過程中全心地投入，展現溫大學子們的獨特魅力；為了維護實踐隊良好的形象，規范隊員的行為。特按照xx大學學生實踐守則作出如下規定：

1）熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀作為指導思想和行動指南。2）遵守組織紀律，按時完成實踐內容并明確活動目的，積極主動配合工作需求。

3）活動過程中不得擅自離隊，不得擅自進行危險性的活動。

4）如需離隊或暫時離隊，應向實踐隊隊長說明具體情況，表明去向，做好登記，并隨時保持聯絡，如批準必須要按時歸隊。

5）遵守實踐隊作息時間安排，在活動過程中不得遲到、早退。

6）隊員要顧全大局，以團隊為重，樹立良好的團隊精神，成員之間要互相協助，團結一致，同舟共濟，如遇到緊急事件，要聽從指導老師以及實踐隊隊長的指揮，尋找有效方法解決。

7）在實踐過程中實踐隊隊員要衣著大方、整潔，合乎大學生的衣著標準，不損害當代大學生的良好形象。

8）隊員在實踐活動過程中要注意使用禮貌用語；尊重實踐單位意見，虛心向群眾學習。

9）隊員要樹立環保意識，不亂扔垃圾和廢品、不隨地吐痰等。

10）隊員時刻牢記“安全第一”，增強安全意識，加強安全防范，注重團結互助。

11）隊員要吃苦耐勞，對實踐過程中出現的飲食、住宿等困難要勇于克服。12）注意飲食衛生，做好防暑工作，如感覺身體不適，及時向實踐隊后勤部反映。

13）保管好公共財物及自身財物，愛護公共財產。

14）所有實踐隊員必須端正工作態度，樹立當代大學生應有的健康形象，展示當代大學生良好的精神風貌，嚴格遵守實踐制度，不遵守的成員視情節程度做出警告，嚴重警告，勒令離隊的處罰；被處勒令離隊的同學取消參加實踐的一切評優資格。

第五篇：南沙群島的戰略地位

南沙群島的戰略地位

南沙群島不僅有可觀的經濟地位，而且還具有重要的軍事戰略地位。

可觀的經濟地位 南沙群島及其周邊海域不僅擁有巨大的水產資源、豐富的油氣和礦產資源，也是我國重要的能源和貿易通道。

南海地處低緯熱帶，雨量充沛，南部島礁密布，海底由陸架、陸坡、深海盆地階梯式構成，海洋生物繁殖生長，是我國海洋漁產種類最多的地方?，F已發現的魚類有1000多種，經濟價值較高的有20余種，大宗的水產主要有金槍魚、馬鮫魚、紅魚、海龜、海參、石斑魚、旗魚、鰩魚、飛魚等。

南海地區是封閉狀態的環陸海，共形成24個沉積盆地，利于各種物質的沉淀，總面積達120萬多平方千米，初步估計油氣總儲量達630億噸。經多年的勘探和實際開采表明，確屬世界上除波斯灣、墨西哥灣以外的又一個蘊藏巨大油氣資源的海域。其中在南沙群島及附近海區分布有10個油、氣盆地，面積約有41萬多平方千米，油、氣儲量可達350億噸，而且基本位于水深200～1000米之間的大陸架向大陸斜坡的過渡帶上，開采條件十分理想。我海疆線內盆地面積約有25萬平方千米，油、氣儲量約225億噸，相當于我國大慶油田儲量的8倍，海底油田單產高，質量好，比重輕，含硫量低，在我國能源日趨緊張的情況下，其價值尤顯珍貴。

南海的礦物資源十分豐富，已掌握的有20余種。主要有低鎂方解石、高鎂方解石、文石、石英、斜長石、鉀長石、角閃石、黃鐵礦、石膏、伊利石、高嶺石等，品質、儲量均可觀。

南海素有“亞洲地中海”之稱，是溝通兩大洋和聯系三大洲的海上樞紐，是我國海上石油和貿易的生命線。在我國通往國外的39條航線中，有21條通過南沙群島海域，60%外貿運輸從南沙經過。1993年我國成為石油凈進口國，隨著經濟的高速發展和能源需求的激增，使我國一躍成為世界最大的石油進口國之一，而進口原油的五分之四是通過馬六甲海峽運輸的，每天通過馬六甲海峽船只總量的60%是我國船只，南沙群島周邊海域已經成為確保國家能源和貿易安全的生命線所在地。

重要的軍事戰略地位南沙群島扼兩洋、制八方，前出大陸上千千米，軍事戰略地位十分重要。

——南沙是我國南部安全的重要屏障有效地控制南沙及其相關海域，能使我軍防御縱深增大上千千米。這一寶貴的戰略縱深，不但加大了我軍海、空力量的回旋余地，而且對于我國抵御強敵戰略空襲，掩護陸上兵力行動具有突出意義。

南沙是我海軍戰略前出重要通道。隨著對外貿易與海洋經濟的發展，我國家利益正加速向海外拓展，肩負著維護海洋權益和確保海外利益重大責任的海軍，在維護日益拓展的國家海外利益時，必須擁有暢通、便捷的前出通道，有效地控制南沙，是我海軍擺脫島鏈束縛，東出太平洋、西出印度洋的重要依托。

——南沙是制衡外來勢力干預的要沖南海作為歐亞海上交通的重要環節，不僅對我國事關重大，也是我周邊大國的重要貿易與能源通道。有效地控制南沙及其相關海域，能夠提高綜合威懾能力，把握戰略主動權，可直接制約和影響國際海上石油生命線，成為直接威脅外來勢力的一柄利刃，還能夠進一步威懾西方強國在南海周邊地區的前沿存在。

——南沙是統一祖國之戰的重要戰場依托 臺灣一旦發生危機或者戰爭，南沙不僅是直接阻止強敵軍事干預力量的前沿，也是協助臺海戰場實施兵力輸送、海上封鎖、空中掩護和臨檢拿捕任務的重要依托。