第一篇：滁州市司法局關于司法所督查情況的通報

滁州市司法局關于“深化三項重點工作實戰練兵”和司法所規范化建設督查整改情況匯報

為貫徹落實好全省、全市司法行政工作會議精神，全面推進全市司法行政機關“深化三項重點工作實戰大練兵”和司法所規范化建設，督查各地司法所業務工作開展情況。5月5日—10日，省廳基層處考核督查組對我市第一批3個省級示范司法所（瑯琊區清流司法所，天長市天長、銅城司法所）進行動態管理復核，抽簽檢查13個司法所（全椒縣武崗，瑯琊區南門，南譙區大王，來安縣張山、楊郢，天長市張鋪、金集，明光市三界、明南，鳳陽縣紅心、棗巷，定遠縣張橋、二龍），市局抽查了6個司法所（鳳陽縣劉府、官塘，明光市明西、橋頭、柳巷、潘村）?？己硕讲榈闹攸c是各地“實戰大練兵”活動開展和司法所規范化建設以及司法所業務開展、經費保障等方面情況。

一、總體情況

從考核督查情況看，各縣（市、區）司法局“實戰大練兵”活動啟動迅速，積極采取有效措施加強了司法所規范化建設，建立了司法所建設暗訪檢查常態化機制，開展經常性的司法所建設督查指導，有針對性地改進工作，進一步鞏固基層司法行政工作良性循環發展成果。注重加強司法所規范化管理，加大基層工作投入力度，推進司法所信息化應用，強化基層司法行政職能作用發揮，進一步推動了本地司法所建設均衡協調發展。來安縣司法

局以開展“縣級示范司法所”創建活動為抓手，以點帶面，著力提升司法所建設整體水平，取得一定成效。定遠縣司法局制定司法所月工作要點及考核細則，強化管理，促進基層工作提速提效。

市局綜合評價認為，在被查的22個司法所中，瑯琊區清流司法所，南譙區大王司法所，來安縣張山司法所，天長市天長司法所，明光市三界、柳巷司法所，鳳陽縣棗巷司法所，定遠縣張橋司法所等9個司法所，所務管理規范，業務開展全面，職能作用發揮較好。

二、存在的主要問題

對照司法部《關于加強司法所規范化建設的意見》和省廳、市局有關加強司法所規范化建設的文件要求，發現部分司法所還存在以下薄弱環節：

1．在隊伍建設方面：少數司法所工作人員業務素質不強，信息化應用能力欠缺，對司法所綜合管理等系統應用不熟練。

2．在業務開展方面：部分司法所綜合信息管理系統社區服刑人員、安置幫教對象基本信息錄入不全，內容不完整。少數司法所安置幫教工作銜接不力，幫教工作開展較少，記錄過于簡略。個別司法所推進工作力度不大，臺帳資料不全，檔案卷宗制作不規范的問題比較突出。

3．在所務管理方面：在以司法所為依托，推行鄉鎮街道綜治維穩三辦合一過程中，部分司法所標識、辦公用房管理混亂。個別地方存在司法所不具備基本辦公條件、無人在崗現象。

4．在基礎設施建設方面：個別司法所基礎建設尚未完成，少數司法所辦公用房被鎮政府其他部門擠占，影響了基層司法行政工作各項業務的正常開展。

三、整改措施和舉措

針對上述缺陷和不足，為扎實深入地推進司法所建設各項工作，全力推動基層司法行政工作良性循環發展常態化，主要采取以下措施，加大工作力度，努力解決司法所建設中的突出問題。

一是全面提高司法所建設水平。加強省級、市級、縣級示范司法所創建和管理，充分發揮示范所典型帶動作用。同時，下大力氣解決司法所建設發展不平衡問題，重點加大對工作滯后地區的督促指導力度，嚴格考核獎懲，努力消除司法所建設薄弱環節。以爭創“司法所規范化建設示范縣（市、區）”，推動司法所建設全面協調發展。

二是加強司法所隊伍建設。繼續推進副科級司法所長配備工作，堅持“成熟一個配備一個，成熟一批配備一批”的原則，協調地方組織部門盡快將司法所空缺的副科級所長職位選配到位。加強隊伍教育培訓，著力提高司法所工作人員綜合素質、業務能力和信息化應用水平。

三是加強司法所基礎建設。充分利用國債項目和地方資金投入，加快司法所辦公用房建設進度，解決司法所辦公用房不足的問題。對司法所辦公用房被其他部門擠占挪用的，收歸司法所使用。對新建成的司法所辦公用房，及時配備必要的辦公設施，盡

快投入使用。指導縣（市、區）司法局確保將財政安排的經費按標準及時、足額安排到基層單位，同時建立完善績效考核辦法，提高經費管理和使用效能。

四是強化職能作用發揮。以貫徹落實《人民調解法》為契機，扎實開展矛盾糾紛排查調處，積極推進行業性專業性人民調解工作。規范社區矯正工作流程，進一步加強對社區服刑人員的教育矯正和管理監控。加強刑釋解教人員銜接管理，定期查看下載本轄內刑釋解教人員名單，做好接送銜接，完善檔案卷宗，加強幫扶教育，切實提高安置幫教工作質量。

五是推進信息化應用。加強信息化系統應用的督促檢查和考核評比，加強中央安幫辦刑釋解教人員管理系統和我省司法所綜合管理系統應用，深入開展服刑在教人員信息核查，提高核實率，并及時做好反饋。抓好司法所綜合管理系統在冊社區服刑人員、安置幫教對象信息錄入工作，提高錄入信息的完整性和準確性。

第二篇：滁州市司法局關于司法所督查情況的通報

滁州市司法局關于“深化三項重點工作實戰練兵”和司法所規范化建設督查整改情況匯報

為貫徹落實好全省、全市司法行政工作會議精神，全面推進全市司法行政機關“深化三項重點工作實戰大練兵”和司法所規范化建設，督查各地司法所業務工作開展情況。5月5日—10日，省廳基層處考核督查組對我市第一批3個省級示范司法所（瑯琊區清流司法所，天長市天長、銅城司法所）進行動態管理復核，抽簽檢查13個司法所（全椒縣武崗，瑯琊區南門，南譙區大王，來安縣張山、楊郢，天長市張鋪、金集，明光市三界、明南，鳳陽縣紅心、棗巷，定遠縣張橋、二龍），市局抽查了6個司法所（鳳陽縣劉府、官塘，明光市明西、橋頭、柳巷、潘村）。

考核督查的重點是各地“實戰大練兵”活動開展和司法所規范化建設以及司法所業務開展、經費保障等方面情況。

一、總體情況

從考核督查情況看，各縣（市、區）司法局“實戰大練兵”活動啟動迅速，積極采取有效措施加強了司法所規范化建設，建立了司法所建設暗訪檢查常態化機制，開展經常性的司法所建設督查指導，有針對性地改進工作，進一步鞏固基層司法行政工作良性循環發展成果。注重加強司法所規范化管理，加大基層工作投入力度，推進司法所信息化應用，強化基層司法行政職能作用發揮，進一步推動了本地司法所建設均衡協調發展。來安縣司法局以開展“縣級示范司法所”創建活動為抓手，以點帶面，著力提升司法所建設整體水平，取得一定成效。定遠縣司法局制定司法所月工作要點及考核細則，強化管理，促進基層工作提速提效。

市局綜合評價認為，在被查的22個司法所中，瑯琊區清流司法所，南譙區大王司法所，來安縣張山司法所，天長市天長司法所，明光市三界、柳巷司法所，鳳陽縣棗巷司法所，定遠縣張橋司法所等9個司法所，所務管理規范，業務開展全面，職能作用發揮較好。

二、存在的主要問題

對照司法部《關于加強司法所規范化建設的意見》和省廳、市局有關加強司法所規范化建設的文件要求，發現部分司法所還存在以下薄弱環節：

1．在隊伍建設方面：少數司法所工作人員業務素質不強，信息化應用能力欠缺，對司法所綜合管理等系統應用不熟練。

2．在業務開展方面：部分司法所綜合信息管理系統社區服刑人員、安置幫教對象基本信息錄入不全，內容不完整。少數司法所安置幫教工作銜接不力，幫教工作開展較少，記錄過于簡略。個別司法所推進工作力度不大，臺帳資料不全，檔案卷宗制作不規范的問題比較突出。

3．在所務管理方面：在以司法所為依托，推行鄉鎮街道綜治維穩三辦合一過程中，部分司法所標識、辦公用房管理混亂。個別地方存在司法所不具備基本辦公條件、無人在崗現象。4．在基礎設施建設方面：個別司法所基礎建設尚未完成，少數司法所辦公用房被鎮政府其他部門擠占，影響了基層司法行政工作各項業務的正常開展。

三、整改措施和舉措

針對上述缺陷和不足，為扎實深入地推進司法所建設各項工作，全力推動基層司法行政工作良性循環發展常態化，主要采取以下措施，加大工作力度，努力解決司法所建設中的突出問題。

一是全面提高司法所建設水平。加強省級、市級、縣級示范司法所創建和管理，充分發揮示范所典型帶動作用。同時，下大力氣解決司法所建設發展不平衡問題，重點加大對工作滯后地區的督促指導力度，嚴格考核獎懲，努力消除司法所建設薄弱環節。以爭創“司法所規范化建設示范縣（市、區）”，推動司法所建設全面協調發展。

二是加強司法所隊伍建設。繼續推進副科級司法所長配備工作，堅持“成熟一個配備一個，成熟一批配備一批”的原則，協調地方組織部門盡快將司法所空缺的副科級所長職位選配到位。加強隊伍教育培訓，著力提高司法所工作人員綜合素質、業務能力和信息化應用水平。

三是加強司法所基礎建設。充分利用國債項目和地方資金投入，加快司法所辦公用房建設進度，解決司法所辦公用房不足的問題。對司法所辦公用房被其他部門擠占挪用的，收歸司法所使用。對新建成的司法所辦公用房，及時配備必要的辦公設施，盡 快投入使用。指導縣（市、區）司法局確保將財政安排的經費按標準及時、足額安排到基層單位，同時建立完善績效考核辦法，提高經費管理和使用效能。

四是強化職能作用發揮。以貫徹落實《人民調解法》為契機，扎實開展矛盾糾紛排查調處，積極推進行業性專業性人民調解工作。規范社區矯正工作流程，進一步加強對社區服刑人員的教育矯正和管理監控。加強刑釋解教人員銜接管理，定期查看下載本轄內刑釋解教人員名單，做好接送銜接，完善檔案卷宗，加強幫扶教育，切實提高安置幫教工作質量。

五是推進信息化應用。加強信息化系統應用的督促檢查和考核評比，加強中央安幫辦刑釋解教人員管理系統和我省司法所綜合管理系統應用，深入開展服刑在教人員信息核查，提高核實率，并及時做好反饋。抓好司法所綜合管理系統在冊社區服刑人員、安置幫教對象信息錄入工作，提高錄入信息的完整性和準確性。

第三篇：司法局關于對司法所的督查報告

關于對基層司法所在崗情況的督查報告

局黨組：

為進一步提高我局基層派出機構管理水平，改進工作作風，提升工作效率，樹立基層司法行政干警的良好形象，及時掌握各所干警在崗在位情況，我局于今年開展了干警在崗情況專項督查活動?，F將有關情況報告如下：

一、基本情況

今年前十個月，局紀檢組責成紀檢監察室和基層股采取突擊檢查、電話詢問后再實地督查、暗訪等形式，對全局各個基層司法所的干警在崗情況進行了全方位督查。從督查的情況來看，各所干警在崗總體情況良好，今年未發現有大門緊鎖無人值班的現象，絕大部分司法所考勤和工作時間安排也較為合理，基本能做到分工明確、管理規范。但有個別所依然存在較多問題。

二、存在的主要問題

（一）法律服務所人員因事缺崗脫崗情況比較突出；

（二）部分干警組織紀律觀念不強，不愿服從管理；

（三）個別骨干缺乏責任心，沒有發揮好模范帶頭作用；

（四）有的所存在請銷假制度執行不好的問題。

三、問題存在的原因

（一）部分法律服務所人員抱怨同工不同酬導致心理失衡，覺得上班低人一等。還有部分人員感覺工資太低，交完“三金”后剩600多元，特別是一些離城區較遠的所，如果業務開展再不理想，每天僅坐公交上下班及吃飯的費用都捉襟見肘，安心上班更是無從談起。

（二）個別干警責缺乏事業心、上進心和責任心。對于工作缺乏熱情，對于學習沒有耐心，對同事不能和睦相處，上級交給的任務完成不了，業務不通又不愿意學習，整天自由散漫卻還牢騷滿腹，怨天尤人。

（三）個別干警精力沒有真正放在工作上。這部分干警由于家庭或者個人的原因，直接或間接的經營有經濟實體，他們既覺得做生意收入高，又不愿意放棄國家工作人員的各項福利保障，于是就在單位掛個名，有空時就到所里露個臉，平時基本不參與所里的日常工作。此類問題在個別骨干身上也有所體現：即放不下經濟利益，又舍不了政治前途。積極上進固然值得贊揚，但這兩者是很難兼顧的，長此以往，必然會對本所的整體工作造成很壞的影響。

（四）個別干警長期請假不上班，卻不向局里申請。根據我局有關規定：請假兩天以下要經主管領導批準，請假三天或者三天以上的，必須經過局長批準，假期屆滿上班要及時銷假，所以上述行為屬于不嚴格遵守請銷假制度。這個問題的癥結源自基層所財政全供以前的相對松散型管理，后來雖建章立制又反復強調加強，多數干警都還抱有山高皇帝遠的僥幸心理。

四、解決問題的幾點建議

（一）繼續加強跟縣財政的協調，爭取對服務所人員更多的財政支持。為地處偏遠的司法所的法律服務人員發放通勤補助和誤餐補助，以增強偏遠所工作崗位的吸引力和工作人員的積極性。

（二）每季度或半年對每個干警進行一次綜合考評，對其工作能力、出勤情況、遵章守紀情況、工作完成情況等方面進行量化評分（參加評分的人員應包括本所人員和所在鄉鎮的有關人員），年底把本歷次考評的分值平均后進行排名，把分值的排名情況作為評功評獎或者待崗培訓的重要依據。

（三）對于因其它事情實在無法正常在崗工作的人員，應勸其辦理離崗手續（事業單位采用的都是崗位聘任制，沒有在崗位就沒有工資）。對于實在無法正常履行職責的骨干人員，應當勸其主動辭職。

（四）責令所長嚴格對本所人員的管理，請銷假制度由所長把關，及時上報縣局，再發現不嚴格執行請銷假制度的情況，除對違犯人員進行嚴肅處理外，對其所長也要進行相應的處理。

局紀檢組

二O一二年五月二十一日

第四篇：督查通報

關于督查黃門學區教學工作情況的通報

局領導：

根據局里安排，我于2015年3月25日就黃門學區川區學校元川小學、下成小學、中心小學、王店小學、什字附中等5所學校進行了為時兩天的督查?，F將督查結果通報如下：

這次督查我采用的方式是：每到一校，聽匯報、看環境、查資料、查業務、訪教師、問學生，對每所學校逐一細致地認真檢查。每督查完一所學校都要召開學校領導班子會，進行情況反饋，肯定成績、指出不足，提出建議。

一、基本情況

1、師生基本情況

我所督查的5所學校教師共69人，都能按時上班，堅守工作崗位，請假教師極少。學生共948人，人數較上學期基本穩定，除正常轉學外，流失學生極少，對于流失的學生學校都盡力做了勸返工作，就勸返情況給鄉政府及學區及時打了報告。大部分學校都能按照國家和省市課程開設要求，開齊了全課程。其次各校都能按局學籍管理與招生要求，嚴格管理，從嚴治校。

2、常規教學（1）各校教師都能經常堅持理論和業務學習，不斷提高自身素質，堅持教學研究和教學改革，善于取長補短，深入到過程教學中去。

（2）重視過程管理，制定切實可行的常規管理制度。特別是中心小學在教學常規管理中除基本情況、共性問題、整改措施外，進一步規范教師教學行為，對簽到不及時、請假及遲到次數多、聽課次數少、作業批改有拖欠、教案書寫不規范、作業量不適中的教師定期的給予點名和通報批評。

（3）在教師互相學習、互相交流、互相聽課方面做的最為突出的是什字附中、元川小學。按學區里規定聽課標準每學期最少12節，每個老師都能完成任務，并給予了有針對性的評價。

（4）作業批改方面：下成小學、王店小學等檢查力度大，量化具體，作業一周一查一通報。

3、教學與教研

黃門學區大部分學校要求教師周末返校并堅持開周例會和周末總結會，本周存在的問題本周及時解決并消化到萌芽狀態，為了使學生的學習鞏固扎實有效，全學區將在本周末組織四、六年級月考檢測，通過檢測讓學生更清楚自己對所學知識的掌握情況，讓老師及時發現自己的不足之處，做出今后更準確的教學計劃。為了促使教師教研交流，黃門學區班子成員分工包片，計劃一學期組織兩次或兩次以上的分片教研活動，給教師搭建一個相互學習交流的平臺。

4、學校管理及校園面貌

黃門學區為了使學校管理規范化，管理制度更具有實用性，在基于以前管理制度集的基礎上，學區班子成員協同各校校長集思廣益，共同商定，重新修訂了學區管理制度集，現在具有一套完善的、規范的、合理的、符合學區實際的學校管理制度集，即將公布落實。硬件建設逐步實施，有個別學校學生食堂是新建的，寬敞明亮。學校食堂絕大多數能夠按局要求經營，食堂從業人員有健康證，灶房有衛生許可證，有比較健全的經營制度。中心小學教師及住校生的生活條件得到了大大改善，教師能夠安心地工作，學生能夠踏實地學習。在校園環境方面，這次督查的5所學校中，尤其是元川小學和下成小學的校園環境非常干凈整潔，中心小學校園標語、品格教育、名人名言的激勵掛放整齊有序，給校園增添了豐富的色彩和人文氣息。

二、存在問題

1、個別學校辦學條件有待改善。

2、部分學校教師緊缺。

3、近幾年教學質量下滑嚴重，名次嚴重靠后，值得引起深刻反思。

4、部分學校食堂已投入使用，但無設備。

5、部分學校資料積累和整理較差，缺少記錄，缺少檔案，有的工作根本就沒做，有的做了，沒資料無據可查。

6、大部分學校缺少品格教育，學生自身素質不高，言行不夠規范。

7、個別學校教師作業批改有拖欠，有誤批，錯題沒有要求學生及時更正，教案書寫不規范，錯別字常常出現。

8、部分學校營養餐食品發放沒有按規定食譜發放，營養餐管理員怕麻煩，出現一次代發幾次食品的現象。

9、中小學生宿舍管理制度不完善，物品存放不規范，垃圾不及時清理，學生不講究衛生，宿舍有異味，不利于安全管理。

三、督查建議

1、各校要針對檢查中提出的問題，認真反思，促進落實。

2、多與局領導溝通，爭取項目，改善部分學校辦學條件。

3、想盡一切辦法狠抓教學質量，樹立目標，逐步實現。

4、多開展品格教育課，先教會學生怎樣做人。

5、加大教師業務檢查，對一些平時不認真、不負責任的教師跟蹤督促檢查，屢教不改者，進行交流至條件艱苦的學校任教。

6、多開食品安全會議，多講不按要求發放食品的危害性和嚴重后果使其明白。

7、規范住校生管理，多讓學生勤洗手，勤講衛生，讓學生明白做一個健康的人要從講衛生做起。

督查人：劉俊霞 2015、3、26

第五篇：督查通報

Xxx2015年第一季度精準扶貧工作

督查通報

各村（社區）：

為進一步抓好、抓實、抓細我街道精準扶貧幫扶工作，進一步提升我街道精準扶貧工作質量，促進我街道精準扶貧工作高質高效完成，把精準幫扶落到實處。根據扶貧辦工作安排和具體考核要求，3月20-23日我街道精準扶貧核查小組對我街道11個村/居扶貧工作開展情況進行了督查，現將督查情況通報如下：

一、存在問題

1、xxx：已脫貧戶資料不健全；未脫貧戶部分缺少會議記錄、評議結果和表決照片；一戶一檔和一戶一袋內資料不齊全；扶貧手冊填寫不規范、更新不及時。

2、xxx：資料缺少封面清單；產業扶貧項目資料不齊全；扶貧手冊填寫不規范、更新不及時。

3、xx：貧困戶申請書填寫不規范；貧困戶評議資料不健全；一戶一檔和一戶一袋內資料不齊全；扶貧手冊發放不到位、填寫不規范、更新不及時。

4、xxx：貧困戶評議資料不健全；無包保一覽表；無脫貧臺帳；扶貧手冊更新不及時。

5、xxx：貧困戶民主評議資料不健全；申請資料未分類整理；無脫貧戶資料與臺帳；產業扶貧項目資料不完備。

6、清水社區：貧困戶資料未分類整理；民主評議資料不健全；公示照片不齊全；脫貧戶資料與臺帳有待完善。

二、整改要求

1、各村（社區）要高度重視檢查過程中存在的問題，對照整改通報和整改意見書認真整改落實。

2、各包村領導要擔負起精準扶貧工作的指導與協調工作，督促包保干部與貧困戶的溝通與聯系，多想辦法、多找路子，確保幫扶措施精準有效，如期脫貧。

3、xx扶貧工作領導組和扶貧站將加大督查力度，對整改落實情況進行“回頭看”，對各村（社區）精準扶貧工作進行評分，評分結果記入各村（社區）年終考核總分中。

xxx扶貧開發領導小組

2015年3月25日