第一篇：勞保用品發放使用規定

勞保用品發放管理規定

為加強本局職工勞動保護用品發放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作（生產）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規定，本著安全、經濟、實用、合理發放的原則，結合我局工作的具體情況制度本規定。

一、勞動保護用品發放的原則

1、勞動保護用品的發放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品的發放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件，職工上崗作業必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規定標準以實物形式發放給職工，不得以幣代物發放，更不得以發放勞動保護用品的名義發放其它物資。

二、勞動保護用品發放范圍和標準、本規定適應于局機關工人崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發放。

3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規定自行確

定發放標準。經費由各單位和部門負擔。

4、局機關其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據實際情況發給，其經費在各科室辦公經費中開支。

5、因特殊情況需提高勞動保護用品發放標準，由職工所在科室提出申請，經局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發放。

6、勞動保護用品發放標準見附表，凡未列入和新出現的工種，由局辦公室按上級有關規定結合本局實際擬定標準報局長批準。但發放標準及周期不得超過本規定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發放管理

1、勞動保護用品的發放管理由局辦公室負責，每年應對各崗位（工種）人員名單進行核實報局長批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發放工作。

2、發放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發放制度，嚴格按規定和標準發放，不得違反規定多發或少發勞動保護用品，凡違反規定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。

3、凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應延長。

4、本規定執行前發放的耐用勞動保護用品，使用不足原規定年限的可繼續按原規定年限使用，到期后按新規定的標準配發。編制：審核：批準：

第二篇：勞保用品發放規定

勞保用品發放補充規定

為切實加強職工勞動保護，規范勞保用品的發放、領用制度，結合我公司工作的具體情況制定本規定。

一、勞保用品的發放由綜合管理部統一管理，建立完善職工勞動保護發放臺賬。

二、勞保用品發放標準必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發給不同的勞保用品。

三、勞保用品的發放標準一經批準后，全體員工原則上不得額外領取勞保用品；特殊情況如有領用的，必須由總經理批準的領料單才能領用。

四、員工按其所從事的崗位（工種）領取勞保用品，員工崗位（工種）變動后勞保用品按新崗位（工種）標準發放。

五、月度勞保用品以班組為單位，統一填寫領料單后，由部門負責人簽批后，統一到公司庫房領用。

六、月度勞保用品僅限當月領用，不得跨月累計領用；當月勞保用品領用時間為每月最前5個工作日內，過期不予領取。

七、勞保用品的發放由公司統一計劃、采購和發放。

八、本辦法自公布之日起執行,由綜合管理部負責解釋。

2011年7月20日

第三篇：勞保用品發放規定

勞保用品發放規定

為進一步規距勞動保護用品的使用，在員工從事各項工作時配備相應的勞動保護用品以保護員工的身體健康，同時要按規定發放、節儉使用：

一、手套、肥皂：發放仍按以前規定辦理。

二、工作服：

1、車間一線操作人員：夏裝兩年一套，春秋裝一年半一套。

2、管理人員、后勤人員、辦公室人員：三年各發放一次。

3、臨時工：短期借用舊的，鍋爐工可發新的。

三、工作鞋：一線工人一年一雙，其他人員三年一雙。

四、各類人員凡調離公司必須收繳工作服，不交者按發放時間長短折舊扣款。

以上請各部門按規定簽定手續，保管部門認真貫徹上述規定。

第四篇：勞保用品發放、使用和管理制度

勞保用品發放、使用和管理制度

1為加強勞動保護用品管理，嚴格勞保用品發放、使用，制定本規管理制度。

2本制度參照《河北省職工個人勞動防護用品發放標準》制定。3 職責

3.1 安全辦負責提出勞保用品采購計劃并監督勞保用品入庫質量，管理部負責開具勞保用品領料單。

3.2 采購部門負責勞保用品采購。3.3 倉庫保管員按照領料單發放勞保用品。4 要求

4.1 發放勞動保護用品執行《勞保用品發放標準》。不得擅自擴大、縮小發放范圍或變更發放標準。

4.2 勞保用品采購要執行國家頒布的有關勞保用品的規定標準，未經國家法定機構鑒定合格，未標有“安鑒”標識的勞保用品，一律不得采購。

4.3 勞保用品發放由管理部依據發放標準給領取人出具勞保用品領料單，到勞保庫領取。保管員同時要把領取的物品記入勞保發放臺帳，特殊情況需用標準外的勞保用品，要經總經理批準。

4.4 職工長期病事假，療養或脫離生產崗位三個月以上者，應視不同情況，停發勞保用品或順延發放時間。

4.5 凡是崗位工種變動的員工，所在本人單位要及時通知人事科，變更勞保用品享受標準。凡進入本公司的新職工，要持《勞保關

系介紹信》到生產部辦理勞保用品領取手續。

4.6 個人遺失勞保用品不再補發，員工可以 照價購買。因公嚴重毀壞勞保用品，由本人申請，所在車間證明，公司安全辦核實，報生產部給予補發。

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第五篇：勞保用品發放、使用和管理制度

勞保用品發放、使用和管理制度

一、為加強勞動保護用品管理，嚴格勞保用品發放、使用，制定本規管理制度。

二、本制度參照《山東省職工個人勞動防護用品發放標準》制定。

三、職責

1、政工科負責勞保用品采購、監督勞保用品入庫。

2、辦公室按照發放清單負責勞保用品的發放。

四、要求

1、發放勞動保護用品執行《勞保用品發放標準》。不得擅自擴大、縮小發放范圍或變更發放標準。

2、勞保用品采購要執行國家頒布的有關勞保用品的規定標準，未經國家法定機構鑒定合格，未標有“安鑒”標識的勞保用品，一律不得采購。

3、勞保用品發放由辦公室依據發放標準發放給領取人并由領取人簽字確認。

4、職工長期病事假，療養或脫離生產崗位三個月以上者，應視不同情況，停發勞保用品或順延發放時間。

5、凡是崗位工種變動的員工，本人所在科室要及時通知政工科，變更勞保用品享受標準。凡進入本公司的新職工，到辦公室辦理勞保用品領取手續。

6、個人遺失勞保用品不再補發，員工可以照價購買。因公嚴重毀壞勞保用品，由本人申請，所在科室證明，報辦公室給予補發。1