第一篇：勞保用品發放使用管理規定

勞保用品發放使用管理規定（暫行）

一、目的為保護員工勞動安全，維護員工權益，規范勞保用品發放、領用標準化、制度化，根據有關勞動保護條例，結合本公司實際情況，特定此規定。

二、范圍

適用于公司各部門。

三、勞保用品分類

3.1工作防護用品：冬季棉衣、棉帽、工作鞋、春秋季工作服、夏季工作服、檢修服、連體服和培訓服。

3.2勞保洗滌品：肥皂、洗衣粉、毛巾。

四、職責

倉庫部門職責：勞保用品庫存計劃、保管、發放由倉庫部門負責、每月倉庫部門根據勞保用品的庫存和季節發放情況，按照“公司物資采購管理規定”做出采購計劃和審批、驗收、發放。

五、勞保用品發放范圍和標準

5.1公司工作服樣式分夏裝和春秋冬裝，每種工裝分大、中、小號。

5.2為了工作服統一著裝，便于管理，公司根據季節規定每年5月1日、10月1日是更換工作服季節日。

5.3生產員工和進入生產區員工，必須按公司有關規定，穿戴防護用品。

5.4工作服只發放生產崗位員工，并按其所從事的崗位(工種）

配發防護用品。

5.5其它崗位員工因工作需要使用勞保用品的，由部門負責人提出申請，經公司總經理審批后方可領用。

5.6工作服發放原則：單工裝服按滿一年2套發放，棉工裝服滿兩年1套發放。由于特殊原因需用工作服的，由車間申請，報分管領導簽字，經總經理審批后方可領用。

5.7公司新進員工，由所在單位申請，人力資源部門確認，分管領導簽字后，由倉庫發放。

5.8公司新進員工培訓服，由人力資源部負責發放回收的工作。每次培訓結束后，學習員負責清洗后交人力資源部門，人力資源部門統一收回，清點數量后，交倉庫保管，下次使用。

5.9生產員工每月每人2付手套，每人每月（單月發放洗衣粉1袋，雙月發放肥皂1塊），由部門統一負責領發。

5.10檢修等特殊期間勞保連體服、手套、口罩、工服經車間申請，分管領導簽字，經總經理審批后，方可領用。

六、其它

6.1員工工作服丟失、損壞，公司概不補發，責任由本人承擔，并及時按工作服進價領補，否則，按公司規定“防護用品穿戴不齊整”扣罰。

6.2凡因故離職員工，未滿一個月者，按工作服原價、未滿二個月者按工作服原價80%、未滿半年者按工作服原價50%，從工資結算中扣除。

6.3化驗室、食堂工作人員發放專用工作服，兩年每人2件。

6.4員工在工作期間應嚴格遵守公司制度，一律穿著公司統一發放的工作服。否則，按公司有關制度扣罰。

七、本規定自2011年4月執行。

第二篇：勞保用品發放使用規定

勞保用品發放管理規定

為加強本局職工勞動保護用品發放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作（生產）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規定，本著安全、經濟、實用、合理發放的原則，結合我局工作的具體情況制度本規定。

一、勞動保護用品發放的原則

1、勞動保護用品的發放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品的發放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件，職工上崗作業必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規定標準以實物形式發放給職工，不得以幣代物發放，更不得以發放勞動保護用品的名義發放其它物資。

二、勞動保護用品發放范圍和標準、本規定適應于局機關工人崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發放。

3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規定自行確

定發放標準。經費由各單位和部門負擔。

4、局機關其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據實際情況發給，其經費在各科室辦公經費中開支。

5、因特殊情況需提高勞動保護用品發放標準，由職工所在科室提出申請，經局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發放。

6、勞動保護用品發放標準見附表，凡未列入和新出現的工種，由局辦公室按上級有關規定結合本局實際擬定標準報局長批準。但發放標準及周期不得超過本規定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發放管理

1、勞動保護用品的發放管理由局辦公室負責，每年應對各崗位（工種）人員名單進行核實報局長批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發放工作。

2、發放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發放制度，嚴格按規定和標準發放，不得違反規定多發或少發勞動保護用品，凡違反規定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。

3、凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應延長。

4、本規定執行前發放的耐用勞動保護用品，使用不足原規定年限的可繼續按原規定年限使用，到期后按新規定的標準配發。編制：審核：批準：

第三篇：勞保用品發放規定

勞保用品發放補充規定

為切實加強職工勞動保護，規范勞保用品的發放、領用制度，結合我公司工作的具體情況制定本規定。

一、勞保用品的發放由綜合管理部統一管理，建立完善職工勞動保護發放臺賬。

二、勞保用品發放標準必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發給不同的勞保用品。

三、勞保用品的發放標準一經批準后，全體員工原則上不得額外領取勞保用品；特殊情況如有領用的，必須由總經理批準的領料單才能領用。

四、員工按其所從事的崗位（工種）領取勞保用品，員工崗位（工種）變動后勞保用品按新崗位（工種）標準發放。

五、月度勞保用品以班組為單位，統一填寫領料單后，由部門負責人簽批后，統一到公司庫房領用。

六、月度勞保用品僅限當月領用，不得跨月累計領用；當月勞保用品領用時間為每月最前5個工作日內，過期不予領取。

七、勞保用品的發放由公司統一計劃、采購和發放。

八、本辦法自公布之日起執行,由綜合管理部負責解釋。

2011年7月20日

第四篇：勞保用品發放規定

勞保用品發放規定

為進一步規距勞動保護用品的使用，在員工從事各項工作時配備相應的勞動保護用品以保護員工的身體健康，同時要按規定發放、節儉使用：

一、手套、肥皂：發放仍按以前規定辦理。

二、工作服：

1、車間一線操作人員：夏裝兩年一套，春秋裝一年半一套。

2、管理人員、后勤人員、辦公室人員：三年各發放一次。

3、臨時工：短期借用舊的，鍋爐工可發新的。

三、工作鞋：一線工人一年一雙，其他人員三年一雙。

四、各類人員凡調離公司必須收繳工作服，不交者按發放時間長短折舊扣款。

以上請各部門按規定簽定手續，保管部門認真貫徹上述規定。

第五篇：勞保用品發放管理規定(試行)

勞保用品發放管理規定（試行）

一、目的：

為樹立和保持公司良好的社會形象，加強公司的內部管理，規范員工統一著裝，實現規范化管理，特制定本規定，希望全體員工共同遵守。

二、適用范圍：

本公司所有項目部員工（含實習、正式）。

三、勞保用品：

工作服（春秋裝、夏裝、冬裝）、安全帽。

四、工作服發放標準：

1.工作服發放數量：實行發一備一，以臟換凈，以一換一的換洗原則。

2.工作服發放標準

1）新進員工進公司培訓后，即發放對應季節的工作服一套，實習期滿后發放另一套工作服作為換洗之用；

2）工作服發放周期為二年，（即公司員工服務期限每滿兩年后，一次申請領發兩套，或者公司員工服務期限每滿一年申請領發一套，以補工作服的正常磨損）；

3）工作服發放后三天內可到辦公室進行尺碼調換。

五、安全帽發放周期為三年（即公司員工服務期限每滿三年后，可申請領發一個）。

六、勞保用品在使用期限內如有損壞，員工要出具相關證明材料并經項目總監簽字證明，方可重新領取一套舊勞保用品。

七、勞保用品均免費發放給員工使用，員工不得轉贈或借給其它社會人員。

八、離職的員工，離職時需將兩年內發放的勞保用品清洗干凈后交還倉庫，不能交還的，以每套工作服成本費從員工當月工資中扣除。

九、員工領取勞保用品一律填寫工裝申領表，由生產部統一管理。

十、本辦法由生產部負責解釋修改。

十一、本辦法自批準之日起實施。

遼寧誠實工程管理有限公司

二〇一三年八月三十日