第一篇：2014-4-24修改后勞保用品發放規定

（春旭集團）上海春陽滾塑制品有限公司

修訂后上海春旭（集團）勞防用品發放規定

為了加強公司規范化管理，合理發放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產安全和身體健康，保證生產工作的順利進行，以安全、適用、節約為原則，結合公司實際情況，特制定本管理制度。

一、配發標準

滾塑車間

1、成型組每人每月發放8雙紗手套；

2、發泡組每人每月發放8雙紗手套；

3、裝配組每人每月5雙紗手套；

4、配料組每人每月18只口罩（防塵），紗手套每人每月2雙；

5、品檢員每人每月5雙紗手套；

模具車間

1、CNC操機員每人每月發放6雙紗手套；

2、鑄造組每人每月發放5雙帆布手套，口罩每月15只；

3、木工組每人每月3雙紗手套，口罩2只；

4、鉗工每人每月5雙紗手套；

5、拋光組每人每天一只口罩（防塵），紗手套每人每月5雙；

6、電焊工每人每月2雙電焊手套；

7、打磨工、拋光工的防護眼鏡、面罩采用以舊（壞）換新的原則；

8、電工的防護用品根據工作需要時向生產主管提出申請批準后到倉庫 領取。

二、申購

1、各車間、各班組根據配發標準、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、（春旭集團）上海春陽滾塑制品有限公司

下月生產計劃等編制勞保用品采購申請，報生產主管審批。

2、采購部負責審核、篩選和審核勞保用品生產廠家的資質。

三、使用

1、勞保用品在使用過程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品。

2、嚴禁亂領、隨意亂發等現象。員工應自行保管個人的勞防用品，并愛惜

個人勞動防護用品。

3、因工作特殊需要或調整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，車間主任批準

后下發。

4、各班組長按發放標準于每月1至2號至倉庫采取以舊換新的原則領取，并根據生產情況予以發放，員工未經批準不得私自領取。

5、勞保用品屬生產所需，非生產需要不得擅自挪用。必須嚴格執行標準，任何人都不準擅自擴大發放范圍，提高標準，違者追究責任。同時教育員

工自覺愛護、保管、使用好，不得任意丟失、損壞。

本制度修改后自2014年4月25日起實施

編制： 李 銀 娣核準:

總經辦上海春陽滾塑制品有限公司

上海春旭模具工業有限公司

2014年4月24日

第二篇：勞保用品發放規定

勞保用品發放補充規定

為切實加強職工勞動保護，規范勞保用品的發放、領用制度，結合我公司工作的具體情況制定本規定。

一、勞保用品的發放由綜合管理部統一管理，建立完善職工勞動保護發放臺賬。

二、勞保用品發放標準必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發給不同的勞保用品。

三、勞保用品的發放標準一經批準后，全體員工原則上不得額外領取勞保用品；特殊情況如有領用的，必須由總經理批準的領料單才能領用。

四、員工按其所從事的崗位（工種）領取勞保用品，員工崗位（工種）變動后勞保用品按新崗位（工種）標準發放。

五、月度勞保用品以班組為單位，統一填寫領料單后，由部門負責人簽批后，統一到公司庫房領用。

六、月度勞保用品僅限當月領用，不得跨月累計領用；當月勞保用品領用時間為每月最前5個工作日內，過期不予領取。

七、勞保用品的發放由公司統一計劃、采購和發放。

八、本辦法自公布之日起執行,由綜合管理部負責解釋。

2011年7月20日

第三篇：勞保用品發放規定

勞保用品發放規定

為進一步規距勞動保護用品的使用，在員工從事各項工作時配備相應的勞動保護用品以保護員工的身體健康，同時要按規定發放、節儉使用：

一、手套、肥皂：發放仍按以前規定辦理。

二、工作服：

1、車間一線操作人員：夏裝兩年一套，春秋裝一年半一套。

2、管理人員、后勤人員、辦公室人員：三年各發放一次。

3、臨時工：短期借用舊的，鍋爐工可發新的。

三、工作鞋：一線工人一年一雙，其他人員三年一雙。

四、各類人員凡調離公司必須收繳工作服，不交者按發放時間長短折舊扣款。

以上請各部門按規定簽定手續，保管部門認真貫徹上述規定。

第四篇：工作服及勞保用品發放規定

××××電器有限公司

工作服及勞保用品發放規定

第一章總則

第一條 為使公司工作服及勞保用品的制做、發放、領用工作規范化，特制訂本規定。

第二條 綜合辦公室負責制訂工作服的發放標準，報總經理批準。

第三條 綜合辦公室根據國家有關規定制訂勞保用品發放種類及標準，報總經理批準。

第四條工作服由綜合辦公室負責管理和發放。

第五條職工領用工作服由本人預交制作工本費冬裝80元，夏裝50元，滿一年后退還。未滿一年離開公司的不予退還。

第六條本規定適用于公司所有員工。

第二章工作服發放標準

第七條管理崗位工作人員夏裝、冬裝均2年發放一次，不回收。

第八條車間生產人員夏裝、冬裝均1年發放一次，不回收。

第九條專職駕駛員、勤務工夏裝、冬裝均2年發放一次，不回收。

第三章領用程序和使用規定

第十條領用工作服和勞保用品須由領用人填寫領用單，由所在部門負責人簽字，經綜合辦公室核查后發放。

第十一條新員工必須預交制作費后方可領用，老員工按發放標準領用，不再繳納費用。第十二條員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關規定處理。

第十三條 工作服丟失者，必須到綜合辦公室辦理報失手續并以成本價重新購買。第十四條因崗位調換者，其工作服發放標準作相應調整。

第四章附則

第十五條本規定 綜合辦公室制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。

第十六條 本規定施行后，凡既有的類似規章制度或與之有抵觸的規定自行終止。第十七條 本規定自頒布之日起施行。

第五篇：勞保用品配置發放規定

勞動保護用品管理規定目的為更好地規范勞保用品的配置、發放、保管與使用，特制定本規定。適用范圍

公司及其所屬的車間、部室等單位配置，發放、保管與使用勞動保護用品均應遵循本制度。內容

3.1勞保用品的配置：

3.1.1工作服：

樣式統一，服裝上印有公司標識圖“”加“孝義市金達煤焦有限公司”，可按單位不同定為：“孝義市金達煤焦有限公司煉焦/化產/洗煤/備煤車間”和所有職能部室的“孝義市金達煤焦有限公司”四種分類，便于區別和管理。

3.1.2安全帽：按顏色不同分為四類。

白顏色：公司高層領導；

藍顏色：中層管理人員；

黃顏色：各單位專（兼）職安全員；

紅顏色：崗位操作人員：

3.1.3其他的勞保用品配置詳見附表《勞保用品配置發放標準》；

3.1.4對于一些公共勞保用品，公司統一配置給各單位集體保管。

3.2勞保護品的領用

3.2.1勞動保護用品是保障員工人身安全的一種輔助措施，不是福利待遇，因而在發放和使用防護用品時，必須嚴格執行公司制訂的標準和發放范圍以保障安全為原則，不得擴大或縮小發放范圍、提高或降低標準、縮短使用時間，更不能折合現金發給個人。

3.2.2后勤部應建立健全公司各部門人員勞動保護用品領用卡，注明領用物品、使用期限。其負責人員要按勞保用品發放標準，及時做好采購、保管、發放與回收工作。

3.2.3 勞保護品的發放必須設立一人一卡臺帳，各單位指定專人負責此項工作，沒有卡片不準發放護品，凡是公用護品，一律登記在負責人的卡片上，并規定期限。

3.2.4員工的勞保護品到期，由單位安全員或負責人開據領單，經安全科按工種、年限審核后簽批，由后勤部庫房發放。

3.2.5 工作服按如下要求領取發放：規定二年兩套的，一次性全部發放；二年三套的，第一次發兩套，一年后再發最后的一套；二年四套的，一年發兩套，分兩次發放完。

3.2.6 員工領取護品后，由各領取單位、總調辦、安全科及行管部庫房同時記入護品臺帳，低值易耗品，可不記入臺帳內。

3.2.7 勞保用品臺帳必須認真登記并妥善保管。臺帳內容必須齊全，要登記清楚單位、工種、姓名、品名、數量、領用時間等。

3.2.8 新進員工，人事部門必須提前通知總調辦、安全科、行管部。新員工領用勞保護品須持人事部門調配單及單位開據的領用單，方可按其從事工種領取所需勞保用品。

3.2.9 兼作多工種的員工，按其從事最長的工種發放勞保護品，不能同時享受多工種護品。

3.2.10員工工種變動時，收回原工種勞動保護用品，然后領取新工種勞動保護用品。

3.2.11員工因離職學習、療養、病休、借調等離崗期間，停發勞動保護用品或延長勞保用品使用期限。

3.2.10勞動保護用品發放范圍是通過試用期的員工，試用期員工可采取更替下來的舊工作服，對離職的職工要停發勞保用品，并將原勞保用品收回，職工離開工作崗位一個月的，當月要停發勞保用品。

3.3勞保護品的保管及補領規定

3.3.1 因公損壞或丟失的個人勞保護品，由單位出具補領申請且單位領導簽字，報安全科核實、審批后，由行管部補發。

3.3.2 因本人原因，將勞保護品損壞或丟失，折價賠償(即護品原價格×[1－實使用年數/規定使用年數])后,再給予補發。

3.3.3 工種變更或調動崗位，領取護品時，必須持有調配單或崗位變更的通知，按現工種規定標準領取。公司內工作調動，工作變更，應將特殊護品交回，按變更后工種標準發放。

3.3.4 屬臨時借用的勞保護品，由單位派人辦理借用手續，并由專人保管和維護，不得損壞，用完后交回。

3.3.5 屬集體公用的勞保護品，由單位建帳登記，專人負責保管和維護，定期按規定進行更換和辦理領用手續。

3.3.6 員工離廠時，其未到期的護品在個人的工資中折價(即護品原價格×[1－實使用年數/規定使用年數])扣除。

3.3.7 遇搶險、搶修等特殊情況，總調辦、后勤部應根據具體情況，破例審批、發放護品。

3.3.8因特殊原因將勞保護品（工作服、鞋等）損壞，由本人申請，部門領導及安全科審核、簽字后，交舊領新。

3.3.9 行管部應保持庫房內勞保用品的最低庫存量50套，以備外來人員檢查、參觀使用。

3.4勞保護品的使用

3.4.1 全體在崗員工，必須穿公司發放的工作服，上衣要做到“三緊”，杜絕穿大衣上崗。

3.4.2 公司機關工作人員,只要到車間和生產崗位檢查工作必須戴安全帽。

3.4.3煉焦、化產、選煤、備煤車間領導及員工除在辦公室、集控室、變頻室、會議室、化驗室外均需戴安全帽；維修人員在車間從事制作檢修工作、車間人員到崗位巡檢檢查時均須戴安全帽；電氣車間在崗人員必須穿絕緣鞋。

3.4.4 工程施工人員，進入生產廠區時，必須戴安全帽。

3.4.5 上級領導、各級檢查人員，在進入生產區域時，必須戴安全帽。

3.4.6 采樣人員在進入生產車間進行采樣工作時必須戴安全帽。

3.4.7 各單位員工下班后身著工作服、頭戴安全帽（或頭盔）或工作帽，排成縱隊，整整齊齊走出西小門。

3.5 其它要求

3.5.1 物資采購部門應把好勞保用品質量關，要求在勞動部門指定的勞保用品經銷單位購買，或采用招標的方式進行，直接和有資質生產廠家訂貨。絕緣鞋等特殊護品應事先會同有關部門進行鑒定檢查確認其符合安全要求。

3.5.2 勞動保護用品管理發放是一項政策性強的群眾性工作，涉及面廣，關系到員工的切身利益，必須做好宣傳工作，嚴格按規定執行。

3.5.3 各級管理人員要以身作則，認真執行勞動保護用品管理制度，嚴格把關審批，同時要教育員工，愛護勞保護品，使防護用品切實起到保護員工安全健康的作用。

3.5.4 勞保用品是保護公司員工在生產過程中安全健康的一項輔助措施，應同生活福利嚴格區別開來。各部門、各單位應在大力發展生產的同時，從根本上改善勞動條件，保障員工安全與健康。

附加說明：

本制度由辦公室提出。

本制度由辦公室起草、解釋。