第一篇：公司制服、工作服及勞保用品發放規定

公司制服工作服及勞保用品發放規定

公司制服、工作服及勞保用品發放規定

第一章 總則

第一條 為規范公司制服、工作服及勞保用品的管理，使其制訂、發放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制定本規定。

第二條 本規定適用于公司所有員工。

第三條 公司制服、工作服及勞保用品的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件所有標準由人力資源部負責制訂，由總務部負責具體實施。

第四條 公司制服、工作服除采用規定顏色，統一標志外，其余標準由人力資源部負責草訂征求意見稿，總經辦審閱后，報總經理審批。

第五條 公司員工的勞保用品標準可按照國家有關規定執行。第六條 工作服除特殊崗位外，一律采用統一款式。

第二章 工作服發放標準

第七條 生產一線員工每人每三年發放夏裝兩套，冬裝兩套，特殊崗位每兩年發放四套（冬夏各兩套）。

第八條 設備部機修工每人每兩年發放冬裝兩套、夏裝兩套。第九條 化驗室人員每人每兩年發放一套白大褂。第十條 清潔人員每人每年發放兩件藍工作衣。

第十一條 食堂人員每人每年發放夏裝冬裝各兩件工作服和廚師帽。

第十二條 保安人員每人每四年發放冬裝兩套、夏裝兩套（治安服）及警帽。第十三條 倉庫保管員及質量部檢驗人員每三年發放夏裝兩套，冬裝兩套。第十四條 后勤人員及主管以上干部每三年發放夏裝上衣兩件、冬裝上衣兩件。

第三章 工作服領用程序

第十五條 工作服由領用人填寫領用單，由部門負責人簽字，經人力資源部核查后，由總務部發放。

第十六條 新員工必須憑調令通知單，依第十六條規定領用工作服。

第十七條 員工進入工作崗位必須穿著整齊干凈的工作服或公司統一制服，違者由值班巡檢人員罰當事人直接上級人民幣10元，當事人20元。

第十八條 穿著工作服或公司統一制服必須保持整齊潔凈，值班巡檢人員有權對違反者發出更換命令，并對不服從者，罰款20元人民幣。

第十九條 員工穿著工作服或公司統一制服不準露胸或披掛，否則由值班巡檢人員對其每次發現罰款20元人民幣。

第二十條 新購買。

第二十一條 因崗位調換者，其工作服作相應調整。

第二十二條 不論何種原因離開公司者，其工作服或制服一律上繳總務部，否則從工資中按成本價扣除，并承擔因此而造成的一切后果。

第四章 檢查與考核

第二十三條 本規定由值班巡檢人員及保安人員隨時檢查，每月考核，并將考核結果上報總經辦主任。

第五章 附則

第二十四條 本規定經總經理辦公室核準通過后施行，修改時亦同。第二十五條 本規定如有未盡事宜得隨時修改。

工作服或公司統一制服丟失者，必須到總務部辦理手續并以成本價重

第二篇：關于公司制服、工作服和其它勞保用品發放的規定

(一)公司制服的發放，必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發放，先公司墊付，然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。

(二)各類人員工作服裝

1.公司的干部、職工(含借調、聘用和臨時工)按其所從事的工種發放工作服裝。

2.凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發給工作服裝。

(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務部統一加工制作(購買)和發放。

2.對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。

3.對于調離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格÷使用年限

4.制服要按公司要求統一著裝，妥善保管，遺失自費補做。

(四)本規定從下文之日起執行，具體有關細則由公司人培部負責解釋。

(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。

第三篇：關于公司制服、工作服和其它勞保用品發放的規定

關于公司制服、工作服和其它勞保用品發放的規定

(一)公司制服的發放，必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發放，先公司墊付，然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。

(二)各類人員工作服裝

1.公司的干部、職工(含借調、聘用和臨時工)按其所從事的工種發放工作服裝。

2.凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發給工作服裝。

(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務部統一加工制作(購買)和發放。

2.對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。

3.對于調離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格÷使用年限

4.制服要按公司要求統一著裝，妥善保管，遺失自費補做。

(四)本規定從下文之日起執行，具體有關細則由公司人培部負責解釋。

(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。

第四篇：關于公司制服、工作服和其它勞保用品發放的規定

(一)公司制服的發放，必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續的合同制職工，關于公司制服、工作服和其它勞保用品發放的規定。借調人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發放，先公司墊付，然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。

(二)各類人員工作服裝

1.公司的干部、職工(含借調、聘用和臨時工)按其所從事的工種發放工作服裝。

2.凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發給工作服裝，管理制度《關于公司制服、工作服和其它勞保用品發放的規定》。

(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

1.公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務部統一加工制作(購買)和發放。

2.對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。

3.對于調離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格÷使用年限

4.制服要按公司要求統一著裝，妥善保管，遺失自費補做。

(四)本規定從下文之日起執行，具體有關細則由公司人培部負責解釋。

(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。

第五篇：關于公司制服、工作服和其他勞保用品發放的規定(百度)

關于公司制服、工作服和其他勞保用品發放的規定（送審稿）

一、目的

為明確員工工作服的發放、回收、領用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

1.公司制服的發放，必須是本公司的正式職工和已正式辦理了招工手續的合同制職工；

2.借調人員、聘用人員、勞務派遣人員、公益崗位的制服發放，先由公司墊付，然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷；

3.外包人員制服費用由外包公司承擔。

三、各類人員工作服裝

1．公司的干部、職工（借調人員、聘用人員、勞務派遣人員、公益崗位）按其所從事的工種發放工作服裝；

2．凡是從事多種工種工作的職工，按工作時間最長的工種發給工作服裝。

四、制服、工作服和其他勞保用品的購買和管理

1．公司制服、工作服和其他勞保用品的購買和發放由公司綜合辦公室牽頭；

2．制服和工作服的樣式由公司辦公會議研究確定； 3.公司制服、工作服的采購根據公司大宗物品采購辦法，由綜合辦公室執行；

4．對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改；

5．對于調離公司的人員（調人員、聘用人員、勞務派遣人員、公益崗位），要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：

每年攤銷費：服裝價格÷規定使用年限；

6．制服要按公司要求統一著裝，妥善保管，遺失自費補做。

五、工作服裝的制發

航務部（僅含通導、氣象機務）、機務部、后勤保障部、商務部、安全檢查站、公安分局、市場部（僅含貨運站、售票處）工裝的發放時間：

1．夏季工裝每兩年發放兩套；

2．春秋季工裝每四年發放兩套；

3．冬季防寒服每四年發放一套。

綜合辦公室、安全監察辦公室、財務部、發展規劃部、市場部（僅市場開發專員）、擴建辦公室、工會：

1．夏季工裝每兩年發放兩套；

2．春秋季工裝每四年發放兩套；

3．冬季大衣每四年發放一套。

六、工作服裝的換季

根據實際天氣情況，由綜合辦公室下發換裝通知。

七、服裝穿著規定

1．穿著工作服即代表本公司的精神，必須保持整潔，上崗必須穿工作服，休息日可免穿著。

2．為方便工作，工作服可以穿出公司外。

八、工作服、制服使用年限

1．夏季工作服穿著及保管以兩年為期，按領用之日起算。

2.春秋季工作服穿著保管以四年為期，按領用之日起算。

3.冬季防寒服保管以四年為期，按領用之日起算。4.冬季大衣保管以四年為期，按領用之日起算。5．工作服、制服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

6．離職員工如領用服裝未屆滿保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。

九、工作服、制服費用需列入各部門綜合辦公室預算。

十、勞保用品根據各部門需要配發。

十一、本規定從發文之日起執行，具體有關細則由公司綜合辦公室負責解釋。