第一篇：車間勞保用品使用規定

XX車間勞保用品使用規定

目的與適用范圍

1.1 為規范班組員工勞保用品的使用管理，減少人員傷害和安全事故的發生，特制定本規定。

1.2 本規定適用于XX車間勞保用品的領取、保管、發放，班組員工以及其他使用勞保用品的人員。管理職責

2.1 車間黨政工團對全車間生產過程中的員工勞動保護進行統一領導和管理。

2.2 車間核算員負責全車間員工所需勞保用品種類、數量的統計上報、領取開票、發放造冊等工作。

2.3 車間保管員負責勞保用品的領取協助、保管及發放等工作。3 管理內容與要求

3.1 車間應按時從公司領取勞保用品，交車間保管員辦理入庫手續，設立勞保用品臺賬，并及時造冊下發班組員工。庫存中的勞保物品要擺放整齊，妥善保管，減少損毀。

3.2 員工在上班期間，應統一穿工裝（工作服、鞋），配戴工作帽。3.3 在生產操作過程時，員工應按要求配帶口罩、使用手套等勞保用品。3.4 在原料粉碎、設備運行等場所工作的員工，應配帶耳塞以保護聽力。3.5 夏季高溫季節生產期間，車間應及時領取防暑降溫藥品并下發班組員工。班組應在休息室預備風油精、霍香正氣水（丸）和白糖等防暑降溫藥品物品。車間同時協調食堂在就餐時增加西瓜、冰粉、綠豆湯等的供應。3.6 發放個人洗滌用品（洗衣粉、肥皂等），用于員工外露皮膚和工裝的清洗。

3.6 員工應愛惜勞保用品，在生產過程中按規定使用勞保用品，以保護自己在生產過程中免受勞動環境中的物理、化學因素傷害和機械傷害。

3.7 班級應對員工上班期間勞保用品使用進行檢查，監督其正確配帶和使用勞保用品。

3.8 維修人員在進行設備維修、保養時，應按規定穿著防護鞋、防護手套等特種防護用品。檢查與考核

車間每輪次不定期對員工勞保用品使用情況進行檢查，對不符合使用規定、不按要求使用的班組及責任人進行教育或處罰。

XX車間

20XX年XX月XX日

第二篇：勞保用品發放使用規定

勞保用品發放管理規定

為加強本局職工勞動保護用品發放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作（生產）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規定，本著安全、經濟、實用、合理發放的原則，結合我局工作的具體情況制度本規定。

一、勞動保護用品發放的原則

1、勞動保護用品的發放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品的發放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件，職工上崗作業必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規定標準以實物形式發放給職工，不得以幣代物發放，更不得以發放勞動保護用品的名義發放其它物資。

二、勞動保護用品發放范圍和標準、本規定適應于局機關工人崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發放。

3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規定自行確

定發放標準。經費由各單位和部門負擔。

4、局機關其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據實際情況發給，其經費在各科室辦公經費中開支。

5、因特殊情況需提高勞動保護用品發放標準，由職工所在科室提出申請，經局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發放。

6、勞動保護用品發放標準見附表，凡未列入和新出現的工種，由局辦公室按上級有關規定結合本局實際擬定標準報局長批準。但發放標準及周期不得超過本規定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發放管理

1、勞動保護用品的發放管理由局辦公室負責，每年應對各崗位（工種）人員名單進行核實報局長批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發放工作。

2、發放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發放制度，嚴格按規定和標準發放，不得違反規定多發或少發勞動保護用品，凡違反規定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。

3、凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應延長。

4、本規定執行前發放的耐用勞動保護用品，使用不足原規定年限的可繼續按原規定年限使用，到期后按新規定的標準配發。編制：審核：批準：

第三篇：勞保用品使用與管理規定

XXXX(深圳)有限公司 勞保用品使用與管理規定

1.目的

為預防公司員工在工作過程中發生各種意外事故，避免、降低事故或環境對員工身體安全與健康造成的傷害，特制訂勞保用品使用與管理規定。

2.適用范圍

適用于本公司內勞保用品的使用與管理。

3.職責

3.1 采購部負責勞保用品的統一采購； 3.2 貨倉部負責保管與發放勞保用品；

3.3 人事部負責組織有關正確使用勞保用品的教育和培訓，提高員工的勞動保護意識； 3.4 員工負責按勞保用品使用規則和防護要求正確使用勞保用品； 3.5 人事部與各部門負責檢查監督員工使用勞保用品的執行情況；

4.使用與管理規定

4.1 采購部應到正規勞保用品經營單位購買勞保用品。倉庫應妥善保管、并按規定發放； 4.2 發放勞保用品是為了預防工傷事故和職業病而采取的一種防護措施，員工要積極、主動、正確使用勞動保護用品；

4.3 進入生產車間的員工，必須穿著工衣，并工衣拉鏈拉合整齊；

4.4 工模部、沖壓部員工上班時間必須穿著防砸安全鞋（保護足趾安全鞋）； 4.5 沖壓部員工上班時間必須佩戴防噪音耳塞；

4.6 工模部員工使用車床、銑床、鉆床等機加工設備時，必須佩戴防護眼鏡； 4.7 搬運、裝卸、接觸馬口鐵、單光片等原材料時，必須佩戴手套； 4.8 使用煤油、酒料、汽油時（如清洗機器、部件），必須戴上口罩； 4.9 操作電焊、氬弧焊時，必須佩戴防護面罩； 4.10 需要高空作業員工，應根據情況使用安全帶；

4.11.勞保用品的領用：對于新入職員工，可到倉庫領用。工衣夏裝2件，冬裝2件（倉庫可根據當時季節分別發放）；沖壓和工模部員工可領取防砸安全鞋1雙和耳塞1副；安全鞋領取后，如工作不滿3個月離職者，需從工資中扣除工鞋采購價的50%成本費用；工作滿3個月，不足6個月離職者，需扣除30%成本費用；工作滿6個月以上，則不需扣除費用； 4.12 倉管應建立勞保用品領用記錄表，記錄各種勞保用品的領用情況；

4.12 勞保用品的使用實行以壞換新（手套除外）。領用勞保用品的員工應注意愛護、正確使用，防止損壞、失效，造成浪費；

4.13 領用勞保用品的員工應按照勞保用品使用規則和防護要求正確使用勞保用品。各部門與人事部應不定期對勞保用品的使用和配備情況進行檢查，發現問題，及時處理；

4.14 如發現未按規定使用勞保用品（如：耳塞），按每次扣1分紀律分處理，1年內扣分累計達5分者，書面警告處分1次；每年終，違紀扣分情況記入個人考核；新扣分清零，重新計算；

4.15 使用勞保用品者，應妥善保管，避免遺失或損壞，如有人為故意損壞，必須按情節輕重給予賠償。離職者應按規定辦理移交或上繳（工鞋除外），否則，按價扣款；

第四篇：勞保用品規定

上民電氣有限公司

勞動防護用品管理制度

根據有關行業規范，結合公司實際情況及工作需要，為有利于安全生產，保護職工在工作、勞動過程中的安全健康，特制定本辦法：

一、勞保用品的配備發放范圍：

1.限于從事需配備勞動保護用品工作的干部、職工。

2.各部門可參照本辦法制定相應管理辦法報公司備案后執行。

二、勞保用品配備標準：具體見附表。

三、勞保用品的管理：

1.公司辦公室為公司的勞保用品管理機構，負責本辦法統一管理勞保用品，各部門應有相應人員負責管理部門有關勞保用品。

2.屬公司配備范圍的勞保用品根據辦公室有關要求統一采購，有關部門專人統一領取后根據工作需要逐步發放，并完善領用手續。各部門需配備的勞保用品，應明確要求后上報辦公室統一采購。

3.各部門應根據本辦法確定需發放勞保用品人員的名單及配備標準，由常務副總經理審批后執行。

4.勞動保護用品是保護職工在生產、工作過程中的安全、健康的防護用品，不作為改善生活條件的福利待遇。因此不得任意擴大配備范圍，增添項目，提高標準，縮短時限，也不得將勞保用品折發現金。

5.配備給個人的工作服等勞保用品由使用人妥善保管，在工作中穿著使用。

6.同時兼做幾種工種的，以主要從事的工種為標準配備勞保用品為主，次要工作配備相應用品，不得重復發放。

7.因工作需要安排調動工種的，其勞保用品按調入新崗位標準執行。現工種勞保用品標準高于原工種的可以補發，同類勞保用品應作相應抵消；現工種勞保用品使用年限高于原工種的，其勞保用品應相應延長使用；現工種無防護用品的應將原發放的防護用品繳回。

8.病事假作連續超過一個月的，勞保用品的使用期限按病事假作時間相應延長。

9.凡屬公用或備用的勞保用品，由部門指定專人領取和保管，任何人不得占為私有。

10.對耐用勞保用品，必須還舊領新。回收的勞保用品經洗補后仍可使用的，由部門負責洗補后統一保管備用。

11.工作年限不滿一年的非在編職工，不發放勞保用品，采取借用的方式。若一年內該職工離開公司，其借用的勞保用品按規定使用年限及實際使用時間折算后收取費用，物品歸個人所有。

12.未到期但已損壞或遺失物品的，由個人負責自行購置配備。

四、本辦法自頒布之日起執行。解釋權屬公司辦公室。

編 制：審 核：批 準：日 期：

第五篇：勞保用品規定

勞動保護用品管理規定

第一條 為了貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，保護職工在勞動過程中的安全與健康，改善公司勞動條件，規范勞動保護用品（簡稱勞保用品）的管理，特制定本制度。

第二條 勞保用品主要包括：工作服、工作鞋、工作帽、口罩、手套、防護眼鏡、毛巾、肥皂、洗衣粉和防暑降溫用品等。

第三條 管理部計劃科根據配發標準、使用年限制定勞保用品采購計劃并負責采買。計劃科所屬庫房負責保管、發放。

第四條 庫房對購進的勞保用品要建立臺賬。對發放的勞保用品要做出時間、名稱、支領人簽字等詳細記錄。

第五條 勞保用品發放使用標準：

（一）職工工作服，夏季、冬季各兩套，（機關部、科發上衣一件）每套（件）使用時間一年。發放范圍、發放標準見附件。

（二）職工工作鞋每人一雙（不含機關部、科工作人員），使用時間一年。

（三）防暑降溫用品按照季節和生產工作需要，由管理部計劃科負責購買發放。

第六條 新招聘的試用期職工發2011式工作服含工作鞋，試用期滿后退回（不退工作鞋）并換發2012式工作服。

第七條 職工換發2012式工作服后，在合同期內且工作時間不滿一年辭職的，按剩余時間收回成本費（含工作鞋）。

收回成本費=（12-已使用時間）÷12×100%×成本費

第八條 收回成本費程序：管理部總務科依據本規定第七條內容核算收回成本費數額并向公司財務科出具收回成本費數額清單，財務憑此清單從該職工工資中扣除。

第九條 勞保用品購買、發放要嚴格標準、嚴格審批程序。特殊情況需要突破標準的，要由部門提出書面申請，報請執行總經理批準后實施。

第十條 職工要愛護、保養并正確使用勞保用品。在使用期出現損壞時，由使用者進行修理，費用由本人負擔。

第十一條 本規定由管理部負責解釋，自2012年8月1日起執行。