第一篇：勞保用品監督管理規定

勞保用品監督管理規定

第一章總則

第一條為加強和規范勞保用品的監督管理，保障從業人員的安全與健康，根

據安全生產法及有關法律、行政法規，制定本規定。

第二條在中華人民共和國境內生產、檢驗、經營和使用勞保用品，適用本規

定。

第三條本規定所稱勞保用品，是指由生產經營單位為從業人員配備的，使其

在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。

第四條勞保用品分為特種勞保用品和一般勞保用品。

特種勞保用品目錄由國家安全生產監督管理總局確定并公布；未列入目錄的勞保用

品為一般勞保用品。

第五條國家安全生產監督管理總局對全國勞保用品的生產、檢驗、經營和使

用的情況實施綜合監督管理。

省級安全生產監督管理部門對本行政區域內勞保用品的生產、檢驗、經營和使用的情況實施綜合監督管理。

煤礦安全監察機構對監察區域內煤礦企業勞保用品使用情況實施監察。

第六條特種勞保用品實行安全標志管理。特種勞保用品安全標志管理工作由

國家安全生產監督管理總局指定的特種勞保用品安全標志管理機構實施，受指定的特種勞保用品安全標志管理機構對其核發的安全標志負責。

第二章勞保用品的生產、檢驗、經營

第七條生產勞保用品的企業應當具備下列條件：

（一）有工商行政管理部門核發的營業執照；

（二）有滿足生產需要的生產場所和技術人員；

（三）有保證產品安全防護性能的生產設備；

（四）有滿足產品安全防護性能要求的檢驗與測試手段；

（五）有完善的質量保證體系；

（六）有產品標準和相關技術文件；

（七）產品符合國家標準或者行業標準的要求；

（八）法律、法規規定的其他條件。

第八條生產勞保用品的企業應當按其產品所依據的國家標準或者行業標準

進行生產和自檢，出具產品合格證，并對產品的安全防護性能負責。

第九條新研制和開發的勞保用品，應當對其安全防護性能進行嚴格的科學試

驗，并經具有安全生產檢測檢驗資質的機構（以下簡稱檢測檢驗機構）檢

測檢驗合格后，方可生產、使用。

第十條生產勞保用品的企業生產的特種勞保用品，必須取得特種勞保用品安

全標志。

第十一條檢測檢驗機構必須取得國家安全生產監督管理總局認可的安全生產

檢測檢驗資質，并在批準的業務范圍內開展勞保用品檢測檢驗工作。

第十二條檢測檢驗機構應當嚴格按照有關標準和規范對勞保用品的安全防護

性能進行檢測檢驗，并對所出具的檢測檢驗報告負責。

第十三條經營勞保用品的單位應有工商行政管理部門核發的營業執照、有滿足

需要的固定場所和了解相關防護用品知識的人員。經營勞保用品的單位不

得經營假冒偽劣勞保用品和無安全標志的特種勞保用品。

第三章勞保用品的配備與使用

第十四條生產經營單位應當按照《勞保用品選用規則》（GB11651）和國家頒

發的勞保用品配備標準以及有關規定，為從業人員配備勞保用品。

第十五條生產經營單位應當安排用于配備勞保用品的專項經費。

生產經營單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞保

用品。

第十六條生產經營單位為從業人員提供的勞保用品，必須符合國家標準或者行

業標準，得超過使用期限。

生產經營單位應當督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞保用品。第十七條生產經營單位應當建立健全勞保用品的采購、驗收、保管、發放、使

用、報廢等管理制度。

第十八條生產經營單位不得采購和使用無安全標志的特種勞保用品；購買的特

種勞保用品須經本單位的安全生產技術部門或者管理人員檢查驗收。

第十九條從業人員在作業過程中，必須按照安全生產規章制度和勞保用品使用

規則，正確佩戴和使用勞保用品；未按規定佩戴和使用勞保用品的，不得

上崗作業。

第四章監督管理

第二十條安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構依法對勞保用品使用情況

和特種勞保用品安全標志進行監督檢查，督促生產經營單位按照國家有關

規定為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞保用品。

第二十一條 安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構對有下列行為之一的生產

經營單位，應當依法查處：

（一）不配發勞保用品的；

（二）不按有關規定或者標準配發勞保用品的；

（三）配發無安全標志的特種勞保用品的；

（四）配發不合格的勞保用品的；

（五）配發超過使用期限的勞保用品的；

（六）勞保用品管理混亂，由此對從業人員造成事故傷害及職業危害的；

（七）生產或者經營假冒偽劣勞保用品和無安全標志的特種勞保用品的；

（八）其他違反勞保用品管理有關法律、法規、規章、標準的行為。

第二十二條 特種勞保用品安全標志管理機構及其工作人員應當堅持公開、公平、公正的原則，嚴格審查、核發安全標志，并應接受安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構的監督。

第二十三條 生產經營單位的從業人員有權依法向本單位提出配備所需勞保用品的要求；有權對本單位勞保用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。

安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構對從業人員提出的批評、檢舉、控告，經查實后應當依法處理。

第二十四條 生產經營單位應當接受工會的監督。工會對生產經營單位勞保用品管

理的違法行為有權要求糾正，并對糾正情況進行監督。

第五章罰則

第二十五條 生產經營單位未按國家有關規定為從業人員提供符合國家標準或者

行業標準的勞保用品，有本規定第二十一條第（一）

（二）（三）

（四）（五）

（六）項行為的，安全生產監督管理部門或者煤礦安全監察機構責

令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十六條 生產或者經營勞保用品的企業或者單位有本規定第二十一條第（七）

（八）項行為的，安全生產監督管理部門或者煤礦安全監察機構責令停止

違法行為，可以并處三萬元以下的罰款。

第二十七條 檢測檢驗機構出具虛假證明，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑

事責任；尚不夠刑事處罰的，由安全生產監督管理部門沒收違法所得，違

法所得在五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下罰款，沒有違法

所得或者違法所得不足五千元的，單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和直接責任人員處五千元以上五萬元以下的罰款；給他人造成損害的，與生產經營單位承擔連帶賠償責任。

對有前款違法行為的檢測檢驗機構，由國家安全生產監督管理總局撤

銷其檢測檢驗資質。

第二十八條 特種勞保用品安全標志管理機構的工作人員濫用職權、玩忽職守、弄

虛作假、徇私舞弊的，依照有關規定給予行政處分；構成犯罪的，依法追

究刑事責任。

第六章附則

第二十九條 進口的一般勞保用品的安全防護性能不得低于我國相關標準，并向國

家安全生產監督管理總局指定的特種勞保用品安全標志管理機構申請辦

理準用手續；進口的特種勞保用品應當按照本規定取得安全標志。

第三十條各省、自治區、直轄市安全生產監督管理部門可以根據本規定，制定

勞保用品監督管理實施細則，并報國家安全生產監督管理總局備案。

第三十一條 本規定自2005年9月1日起施行。

第二篇：勞保用品監督管理規定

勞保用品監督管理規定

第一章

總則

第一條為加強和規范勞保用品的監督管理，保障從業人員的安全與健康，根據安全生產法及有關法律、行政法規，制定本規定。

第二條在中華人民共和國境內生產、檢驗、經營和使用勞保用品，適用本規定。

第三條本規定所稱勞保用品，是指由生產經營單位為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。

第四條勞保用品分為特種勞保用品和一般勞保用品。

特種勞保用品目錄由國家安全生產監督管理總局確定并公布；未列入目錄的勞保用品為一般勞保用品。

第五條國家安全生產監督管理總局對全國勞保用品的生產、檢驗、經營和使用的情況實施綜合監督管理。

省級安全生產監督管理部門對本行政區域內勞保用品的生產、檢驗、經營和使用的情況實施綜合監督管理。

煤礦安全監察機構對監察區域內煤礦企業勞保用品使用情況實施監察。

第六條特種勞保用品實行安全標志管理。特種勞保用品安全標志管理工作由國家安全生產監督管理總局指定的特種勞保用品安全標志管理機構實施，受指定的特種勞保用品安全標志管理機構對其核發的安全標志負責。第二章

勞保用品的生產、檢驗、經營

第七條生產勞保用品的企業應當具備下列條件：

（一）有工商行政管理部門核發的營業執照；

（二）有滿足生產需要的生產場所和技術人員；

（三）有保證產品安全防護性能的生產設備；

（四）有滿足產品安全防護性能要求的檢驗與測試手段；

（五）有完善的質量保證體系；

（六）有產品標準和相關技術文件；

（七）產品符合國家標準或者行業標準的要求；

（八）法律、法規規定的其他條件。

第八條生產勞保用品的企業應當按其產品所依據的國家標準或者行業標準進行生產和自檢，出具產品合格證，并對產品的安全防護性能負責。

第九條新研制和開發的勞保用品，應當對其安全防護性能進行嚴格的科學試驗，并經具有安全生產檢測檢驗資質的機構（以下簡稱檢測檢驗機構）檢測檢驗合格后，方可生產、使用。

第十條生產勞保用品的企業生產的特種勞保用品，必須取得特種勞保用品安全標志。

第十一條檢測檢驗機構必須取得國家安全生產監督管理總局認可的安全生產檢測檢驗資質，并在批準的業務范圍內開展勞保用品檢測檢驗工作。

第十二條檢測檢驗機構應當嚴格按照有關標準和規范對勞保用品的安全防護性能進行檢測檢驗，并對所出具的檢測檢驗報告負責。

第十三條經營勞保用品的單位應有工商行政管理部門核發的營業執照、有滿足需要的固定場所和了解相關防護用品知識的人員。經營勞保用品的單位不得經營假冒偽劣勞保用品和無安全標志的特種勞保用品。第三章

勞保用品的配備與使用

第十四條生產經營單位應當按照《勞保用品選用規則》（GB11651）和國家頒發的勞保用品配備標準以及有關規定，為從業人員配備勞保用品。

第十五條生產經營單位應當安排用于配備勞保用品的專項經費。

生產經營單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞保用品。

第十六條生產經營單位為從業人員提供的勞保用品，必須符合國家標準或者行業標準，不得超過使用期限。

生產經營單位應當督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞保用品。

第十七條生產經營單位應當建立健全勞保用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢等管理制度。

第十八條生產經營單位不得采購和使用無安全標志的特種勞保用品；購買的特種勞保用品須經本單位的安全生產技術部門或者管理人員檢查驗收。

第十九條從業人員在作業過程中，必須按照安全生產規章制度和勞保用品使用規則，正確佩戴和使用勞保用品；未按規定佩戴和使用勞保用品的，不得上崗作業。第四章

監督管理

第二十條安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構依法對勞保用品使用情況和特種勞保用品安全標志進行監督檢查，督促生產經營單位按照國家有關規定為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞保用品。

第二十一條安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構對有下列行為之一的生產經營單位，應當依法查處：

（一）不配發勞保用品的；

（二）不按有關規定或者標準配發勞保用品的；

（三）配發無安全標志的特種勞保用品的；

（四）配發不合格的勞保用品的；

（五）配發超過使用期限的勞保用品的；

（六）勞保用品管理混亂，由此對從業人員造成事故傷害及職業危害的；

（七）生產或者經營假冒偽劣勞保用品和無安全標志的特種勞保用品的；

（八）其他違反勞保用品管理有關法律、法規、規章、標準的行為。

第二十二條特種勞保用品安全標志管理機構及其工作人員應當堅持公開、公平、公正的原則，嚴格審查、核發安全標志，并應接受安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構的監督。

第二十三條生產經營單位的從業人員有權依法向本單位提出配備所需勞保用品的要求；有權對本單位勞保用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。

安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構對從業人員提出的批評、檢舉、控告，經查實后應當依法處理。

第二十四條生產經營單位應當接受工會的監督。工會對生產經營單位勞保用品管理的違法行為有權要求糾正，并對糾正情況進行監督。第五章

罰則

第二十五條生產經營單位未按國家有關規定為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞保用品，有本規定第二十一條第（一）

（二）（三）

（四）（五）

（六）項行為的，安全生產監督管理部門或者煤礦安全監察機構責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十六條生產或者經營勞保用品的企業或者單位有本規定第二十一條第（七）

（八）項行為的，安全生產監督管理部門或者煤礦安全監察機構責令停止違法行為，可以并處三萬元以下的罰款。

第二十七條檢測檢驗機構出具虛假證明，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由安全生產監督管理部門沒收違法所得，違法所得在五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和直接責任人員處五千元以上五萬元以下的罰款；給他人造成損害的，與生產經營單位承擔連帶賠償責任。

對有前款違法行為的檢測檢驗機構，由國家安全生產監督管理總局撤銷其檢測檢驗資質。

第二十八條特種勞保用品安全標志管理機構的工作人員濫用職權、玩忽職守、弄虛作假、徇私舞弊的，依照有關規定給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第六章

附則

第二十九條進口的一般勞保用品的安全防護性能不得低于我國相關標準，并向國家安全生產監督管理總局指定的特種勞保用品安全標志管理機構申請辦理準用手續；進口的特種勞保用品應當按照本規定取得安全標志。

第三十條各省、自治區、直轄市安全生產監督管理部門可以根據本規定，制定勞保用品監督管理實施細則，并報國家安全生產監督管理總局備案。

第三十一條本規定自2005年9月1日起施行。

第三篇：勞保用品規定

上民電氣有限公司

勞動防護用品管理制度

根據有關行業規范，結合公司實際情況及工作需要，為有利于安全生產，保護職工在工作、勞動過程中的安全健康，特制定本辦法：

一、勞保用品的配備發放范圍：

1.限于從事需配備勞動保護用品工作的干部、職工。

2.各部門可參照本辦法制定相應管理辦法報公司備案后執行。

二、勞保用品配備標準：具體見附表。

三、勞保用品的管理：

1.公司辦公室為公司的勞保用品管理機構，負責本辦法統一管理勞保用品，各部門應有相應人員負責管理部門有關勞保用品。

2.屬公司配備范圍的勞保用品根據辦公室有關要求統一采購，有關部門專人統一領取后根據工作需要逐步發放，并完善領用手續。各部門需配備的勞保用品，應明確要求后上報辦公室統一采購。

3.各部門應根據本辦法確定需發放勞保用品人員的名單及配備標準，由常務副總經理審批后執行。

4.勞動保護用品是保護職工在生產、工作過程中的安全、健康的防護用品，不作為改善生活條件的福利待遇。因此不得任意擴大配備范圍，增添項目，提高標準，縮短時限，也不得將勞保用品折發現金。

5.配備給個人的工作服等勞保用品由使用人妥善保管，在工作中穿著使用。

6.同時兼做幾種工種的，以主要從事的工種為標準配備勞保用品為主，次要工作配備相應用品，不得重復發放。

7.因工作需要安排調動工種的，其勞保用品按調入新崗位標準執行。現工種勞保用品標準高于原工種的可以補發，同類勞保用品應作相應抵消；現工種勞保用品使用年限高于原工種的，其勞保用品應相應延長使用；現工種無防護用品的應將原發放的防護用品繳回。

8.病事假作連續超過一個月的，勞保用品的使用期限按病事假作時間相應延長。

9.凡屬公用或備用的勞保用品，由部門指定專人領取和保管，任何人不得占為私有。

10.對耐用勞保用品，必須還舊領新?；厥盏膭诒Ｓ闷方浵囱a后仍可使用的，由部門負責洗補后統一保管備用。

11.工作年限不滿一年的非在編職工，不發放勞保用品，采取借用的方式。若一年內該職工離開公司，其借用的勞保用品按規定使用年限及實際使用時間折算后收取費用，物品歸個人所有。

12.未到期但已損壞或遺失物品的，由個人負責自行購置配備。

四、本辦法自頒布之日起執行。解釋權屬公司辦公室。

編 制：審 核：批 準：日 期：

第四篇：勞保用品規定

勞動保護用品管理規定

第一條 為了貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，保護職工在勞動過程中的安全與健康，改善公司勞動條件，規范勞動保護用品（簡稱勞保用品）的管理，特制定本制度。

第二條 勞保用品主要包括：工作服、工作鞋、工作帽、口罩、手套、防護眼鏡、毛巾、肥皂、洗衣粉和防暑降溫用品等。

第三條 管理部計劃科根據配發標準、使用年限制定勞保用品采購計劃并負責采買。計劃科所屬庫房負責保管、發放。

第四條 庫房對購進的勞保用品要建立臺賬。對發放的勞保用品要做出時間、名稱、支領人簽字等詳細記錄。

第五條 勞保用品發放使用標準：

（一）職工工作服，夏季、冬季各兩套，（機關部、科發上衣一件）每套（件）使用時間一年。發放范圍、發放標準見附件。

（二）職工工作鞋每人一雙（不含機關部、科工作人員），使用時間一年。

（三）防暑降溫用品按照季節和生產工作需要，由管理部計劃科負責購買發放。

第六條 新招聘的試用期職工發2011式工作服含工作鞋，試用期滿后退回（不退工作鞋）并換發2012式工作服。

第七條 職工換發2012式工作服后，在合同期內且工作時間不滿一年辭職的，按剩余時間收回成本費（含工作鞋）。

收回成本費=（12-已使用時間）÷12×100%×成本費

第八條 收回成本費程序：管理部總務科依據本規定第七條內容核算收回成本費數額并向公司財務科出具收回成本費數額清單，財務憑此清單從該職工工資中扣除。

第九條 勞保用品購買、發放要嚴格標準、嚴格審批程序。特殊情況需要突破標準的，要由部門提出書面申請，報請執行總經理批準后實施。

第十條 職工要愛護、保養并正確使用勞保用品。在使用期出現損壞時，由使用者進行修理，費用由本人負擔。

第十一條 本規定由管理部負責解釋，自2012年8月1日起執行。

第五篇：勞保用品規定

防護用品購買、發放業務管理程序指南

目的

本指導書規定了在工廠設施區域內進行操作、作業或執行其他業務時，需配戴的所有安全防護用品的購買、發放和管理的相關程序指南。范圍

本指導書適用于公司所有的員工。參考

《安全生產法》 《職業病防治法》

《勞動防護用品選用規則》 術語定義(1)防護用品

又稱勞動防護用品、勞動保護用品，是指勞動者在勞動中為防御物理、化學、生物等外界因素傷害人體而穿戴和配備的各種物品的總稱。(2)個人一般防護用品

指的是分別發放給每一位員工的防護用品。因為這些防護用品在需要的場所使用頻繁。如防塵口罩、勞保手套、安全鞋、工作服、洗衣粉、肥皂等。(3)個人特殊防護用品

指進行某些特殊作業時，需要配備的安全防護用品。如防酸手套、防塵口罩、防護眼鏡和用于焊接、氣割和司爐檢查的面部防護用品、急救箱等。(4)佩戴防護用品的場所

是從業人員在沖壓、機加、磷化、組裝車間等公司設施內進行作業或執行其他業務時，有可能發生危害、事故的區域。防護用品的購買和發放程序(1)防護用品的購買

1)由采購部負責購買一切防護用品：

安全鞋、工作服、線手套、防塵口罩、防護眼鏡、保護手套（耐熱、絕緣和耐化學品）、洗衣粉、肥皂等。2)個人一般防護用品的購買：

企管部根據公司相關規定，負責個人一般防護用品的購買計劃申請，經董事長及總經理審批，并對采購部在詢價過程中所提供的樣品質量進行確認后，由采購部負責采購。3)個人特殊防護用品：

由相關部門提出計劃申請，報企管部審核，經董事長及總經理審批后，由采購部提供樣品或相關說明書，經相關部門同意后，進行采購。

(2)防護用品發放

1）工作服按照以下基準發放：

A.現場員工：每人每年夏秋裝單衣各發一套，冬裝棉襖一年一套，包括生產部（統計員除外）、質量部（部長除外）。B.生產輔助員工：每人兩年夏秋裝單衣各發一套，冬裝棉襖兩年一套，包括質量部長、技術、銷售內勤、采購及生產統計員、門衛、清潔工。

管理部門員工：原則上不予以發放，如需要，須企管部審批，但頻率不超過生產輔助人員。

特殊的服裝：相關部門根據需要申請，審核后發放。C.D.2）勞保鞋：現場員工，每人各發放一雙，兩年一次；生產輔助員工，每人各發放一雙，三年一次。3）手套、洗衣粉、肥皂的發放：

A.現場員工：每人每月，手套10副、洗衣服一袋、肥皂一塊，包括生產部（部長、統計員除外）、質管部（部長除外，其中手套為5副）B.生產輔助員工：每人每月，手套兩副，洗衣粉、肥皂每月發放一袋（或一塊）包括質管部長、生產部長、技術、銷售內勤、采購及生產統計員；門衛、清潔工冬季（12、1、2月份）每人每月手套兩副。C.管理部門員工：原則上不予以發放，公司日常盡可能在洗手池邊放置一塊肥皂。4）個人特殊防護用品：相關作業部門審請、管理。管理和檢查防護用品

(1)員工收到或借用個人特殊防護用品后，必須保持其干凈、完好。當出現防護用品損壞、失效等情況時，使用部門應及時向相關部門報告，并按照相關程序申請，審核后補發。(2)各部門必須保證個人特殊防護用品處于完好狀態，定點存放，應隨時檢查，不能使用的，及時查明原因、更換。個人一般防護用品的回收及費用標準

為了預防印有公司標識的個人一般保護用品流向社會，避免有可能給公司造成的不良影響，公司對個人一般防護用品（單指夏、秋、冬）采取回收制度。

(1)所有個人一般保護用品，到期更換時，均采用以舊換新的方式，如的確不能，原防護用品原價的三分之一需在當月工資中進行扣留，新防護用品予以發放。(2)對于離職人員，要交回所有個人一般防護用品，并進行折舊扣款，扣留款額=原防護用品原價×（發放周期-已用時間）÷發放周期。(3)對于新入職的員工，需滿一周后發放勞保。

(4)個人一般防護用品（單指夏、秋、冬）應回收到生產庫管，較好的防護用品，可用作外來新到員工、臨時工等臨時配發；舊工作服可撕破后作為擦布發放，并由企管部簽字確認。其它

（1）離職人員要交接清楚本人經手的一切其它防護用品，須由所屬部長簽字確認，交接不清者，由本人按原價賠償。（2）扣留款項按照企管部出具的數額為準，由財務從結算工資中扣留，并在離職辦理清單的防護用品回收確認一欄中注明。（3）所有防護用品的原價，均以采購部的采購單價為準。（4）其它未盡事項，經企管部同相關部門協商確定。（5）本程序指南由企管部負責解釋。