第一篇：企業勞保用品管理規定

企業勞保用品管理規定

勞動保護和勞保用品管理規定為保證員工在工作中的安全與身體健康，加強勞動保護用品（以下簡稱勞保用品）的管理工作，使勞保用品的管理規范化、制度化，根據《勞動防護用品管理規定》（勞動部發）、《勞保用品配備標準（試行）》（國經貿安全﹙2000﹚189號）以及集團的具體情況，特制定本規定。

一、勞保用品的定義、范圍；

本規定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等。

二、勞保用品的管理原則

1、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質量可靠、杜絕浪費、按需配備”的原則，使勞保用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞保用品必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發給不同的勞保用品。

3、勞保用品是為勞動提供保護的必要物質條件，員工上崗作業必須按規定使用，勞保用品不得移作他用或領而不用。

4、勞保用品必須按規定標準以實物形式發放給員工，不得以發放勞保用品的名義發放其它物資。

三、勞保用品的管理部門

1、勞保用品的配備標準、發放范圍、使用年限和技術標準由集團運營部、人力資源部共同負責。

2、年度計劃的編制：各事業部應在每年12月20日前，向運營部提報下一年度所需配備、購買的計劃。運營部會同人力資源部，根據各單位具體情況向總裁

辦公會提報年度勞保用品配備、采購計劃。財務部依據批準后計劃進行預算編制。

3、采購：勞保用品的采購以集團公司集體采購為主，以各事業單位采購為輔的方式進行采購。大宗物品（三萬元以上）應采取公開招標的辦法進行采購，由運營部根據 購買勞保用品的計劃，編制標書，并成立招標領導小組。由企業管理部根據招標情況對大宗物品進行采購。只是在事業部內部而非跨事業部、直屬子公司員工均可以 使用的勞保用品，經事業部報集團企業管理部備案后可以自行采購。

4、庫存管理：由企業管理部負責庫存管理，使用部門根據計劃以事業部為單位進行領取。原則上事業部每年4月份、9月份兩次領取勞保用品，出庫單要一式三份，領用事業部、財務部、企業管理部各存一份。領取后的勞保用品由使用部門對未發放的勞保用品進行管理。

四、勞保用品的費用列支

由財務部依據相關規定進行費用列支和稅前扣除。

五、勞保用品的使用發放管理

1、使用范圍：集團一線生產人員及集團直接從事現場生產管理人員和安全生產監督檢查員。

2、各事業部必須嚴格按規定和標準發放勞保用品，凡違反規定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。勞保用品的發放除一次性用品外，實行以舊換新制度。員工領取勞保用品時，事業部必須注明具體使用人和發放數量、工作崗位、勞保用品品種和使用時間。

3、勞保用品使用期滿，需經所在班、組和主管領導(部門)鑒定核實后方可換發，個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。

4、勞保用品的使用必須遵照國家相關規定。

六、勞保用品使用的日常檢查與監督

各部門要開好班前、班后會，布置安全工作和注意事項，檢查員工勞保用品的使用情況。集團公司運營部、人力資源部不定期進行檢查。

七、對違反本規定造成經濟損失的或因不按規定使用防護用品及隨意拆改防護用品而發生的人身傷亡，要追究本人及相關領導的責任并承擔相應造成的損失。

八、本制度由運營部、人力資源部負責解釋。

九、本制度自下發之日起實行，與本規定不符的相關規定同時作廢。

第二篇：勞保用品管理規定

安徽匯泰車輪有限公司

2015修改版

安徽匯泰車輪有限公司 勞保用品發放管理規定

一

目的

為了規范公司勞保用品發放和使用，特制定本規定。

二

范圍

本公司全體員工。

三 職責

管理部負責本辦法的制定、修改、廢止的起草工作； 各職能部門負責本辦法的實施工作；

總經理負責本辦法的制定、修改、廢止的核準。

四、勞保用品的發放、領用程序。

4.1.公司每月初發放各部門當月所需勞保用品，其他非按月發放的勞保用品，均按發放周期發放，各部門所領用的勞保用品須憑有效的《領料單》領取（所發放的勞保用品必須以舊換新模式發放），勞保用品發放標準參照本崗位發放定額標準進行發放。

4.2因勞保用品保管不善或不愛惜勞保用品，導致丟失或過早損壞不夠使用時，當月不再發放，由本人自行解決。

4.3因生產能力提高，超過所發放定額，可報本部門，以書面形式增加月勞保用品數量。

五、勞保用品的發放原則

5.1工作服的發放

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2015修改版

新員工到公司須上崗一周后發放第一套工作服，再過一周后發放第二套工作服，現場作業人員第二年起每年各發一套春秋裝工作服；行政人員，第二年起每兩年各發一套春秋裝工作服。工作服因保管不善、導致過早損壞或丟失需再領用的員工，先以借條形式購買，月底一律照價從當月工資中抵扣。因工作及特殊原因造成的損壞，由本人提出申請報本部門領導審核，部門分管領導同意后方可發放。

5.2勞保鞋的發放

新員工到公司上崗3天后發放第一雙勞保鞋，再過一周后發放第二雙勞保鞋，現場作業人員第二年起每半年發放一雙勞保鞋（須以舊換新），勞保鞋因保管不善、導致過早損壞或丟失需再領用的員工，先以借條形式購買，月底一律照價從當月工資中抵扣。因工作及特殊原因造成的損壞，由本人提出申請報本部門領導審核，部門分管領導同意后方可發放。

六.考核

6.1生產作業人員必須穿戴具有防護功能的勞保用品，進行生產作業時，正確穿戴勞保安全防護用品，違反規定處以30元/次罰款。二線人員提倡穿戴勞保用品，其他辦公室人員或外來人員因工作需要，進入生產作業區時，嚴格遵守安全生產規定，必要時由生產人員陪同進入生產作業區；所有人員嚴禁赤腳、赤膊或穿拖鞋進入生產作業區，違反規定，處以30/次元罰款。

6.2新員工入廠工作時，各部門應及時的配發防護用品，因發放不及時而造成意外傷害的，處以50元/次罰款。

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6.3勞保鞋穿用不滿1個月離職者，按30%扣除成本費。工作服穿用不滿3個月離職者，按30%扣除成本費，費用的扣除從當月工資中抵扣。

6.4員工在職期間如工作服、勞保鞋、上崗證因個人原因造成丟失或破損，由個人承擔，如工作服、勞保鞋、上崗證丟失者，必須到公司管理部辦理報失手續并以成本價重新購買。

七 附則

7.1 本《勞保用品發放管理辦法》自2015年5月1日起開始實施，相關部門或車間必須無條件貫徹執行。

7.2 各崗位員工，必須無條件自覺的穿戴好勞保用品，相互監督，齊抓共管。沒有按本規定穿戴好勞保用品的員工，按《安全生產考核細則》的有關規定處理。

安徽匯泰車輪有限公司 2015年5月1日

第三篇：勞保用品管理規定

勞保用品管理規定

1勞動防護用品的采購

1.1勞動防護用品包括：勞動防護服裝、安全帽、安全帶、救生衣、絕緣護品、防毒面具、防塵面罩等。

1.2編制勞動防護用品的采購計劃，經主管領導審批后提交采購部門采購。

1.3項目部根據進入施工現場作業人員的數量和工種，編制勞動防護用品的采購計劃，經項目部經理審核。

施工作業人員包括：本單位職工、分包及協作單位施工作業人員、臨時工、來訪者等。

1.4采購部門應建立合格的勞動防護用品供方清單，每年組織供方的評定，以保證提供的防護用品符合國家規定和使用要求。

1.5采購部門按照安全部門提供的采購計劃進行采購，并按中交《視覺識別系統規范手冊》的要求印制相應的標識。

2勞動防護用品的驗收

2.1采購部門應組織安全部、工會等部門進行勞動防護用品的驗收，建立勞動防護用品的驗收記錄。必要時，還應組織勞動防護用品的使用人員進行驗收。

2.2項目部采購部門所采購的勞動防護用品應符合采購計劃的要求，并具有“三證”和“一標志”。即：生產許可證、產品合格證、安全鑒定證和安全標志。

2.3項目部安全部門應組織對分包和協作單位自行采購的勞動防護用品進行驗收，并建立相關的驗收記錄。對不符合安全技術標準和使用要求的產品不予使用。

3勞動防護用品的發放

3.1安全部負責收集國家、地方和行業關于勞動防護用品發放的相關要求，組織制定和完善《四航局勞動保護用品發放標準》。

3.2采購部門根據勞動保護用品采購計劃，依據《四航局勞動保護用品發放標準》進行勞動防護用品的發放和發放登記。

3.3項目部采購部門依據物資系統使用的電子檔案對職工個人勞動保護用品進行發放登記。

3.3.1勞動防護用品的發放標準不得低于《四航局勞動保護用品發放標準》。3.3.2不得以貨幣或其他物品替代應當配備的防護用品。

3.3.3易燃、易爆場所的防護用品應提供防靜電產品，不得使用化纖產品。4勞動防護用品的使用

4.1項目部應按要求組織相關的安全培訓和教育，使施工作業人員達到“三會”：會檢查防護用品的可靠性；會正確佩戴和使用防護用品；會正確維護保養防護用品。

4.2項目部安全部門應把對勞動防護用品的檢查作為安全檢查的重要內容，及時糾正和處罰違章違規作業，對不符合施工安全要求防護用品提出更換或報廢。

4.3公司職工和分包單位作業人員應按要求正確佩帶和使用勞動防護用品，作業前應檢查防護用品的有效性和可靠性，不得超性能、超范圍、超極限使用防護用品，不得隨意采用代替的防護用品。

4.4采購部門應根據防護用品的使用期限和檢測要求及時回收和送檢勞動防護用品，并進行登記，不得使用達不到檢測標準的勞動防護用品。

4.5項目部采購部門應對臨時工和來訪者使用的勞動防護用品進行定期檢查，并建立相關的檢查記錄。

第四篇：勞動保護和勞保用品管理規定

1、目的和范圍

為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規定。本規定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。

2、基本原則

2.1 為防止各種職業中毒和外傷而發給員工使用的各種用品統稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施，應于生產福利待遇區分開來。

2.1 各種勞護用品是根據各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規定發放。

2.2 各種勞保用品發放標準依照規定，結合本公司實際，根據生產操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調整。

2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規定穿戴用品。職責

3.1 人資行政部負責勞保用品的發放標準的制定。3.2 辦公室負責監督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。管理辦法

4.1 勞保用品的發放標準的制定

4.1.1 人資行政部根據各職能班組及車間根據崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經人資行政部部長審核后，按標準發放。（發放標準見附表）

4.1.2 勞保用品發放標準原則上每年審核，調整一次，以使發放標準符合實際性。

4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發放標準進行調整的，按“4.1.1”程序進行。

4.1.4 勞保用品的發放標準一經批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的，按勞保用品的實際價格，由領用人承擔。特殊情況，必須有人資行政部經理批準的領料單才能領用。

4.2 勞保用品的采購

4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據倉庫庫存情況和勞保用品發放標準編制勞保用品采購單，經財務收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經總經理批準后交采購員采購。

4.2.2 采購員根據采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

4.3 勞保用品的發放

4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領料單領用勞保用品。

4.3.2 勞保用品的發放必須嚴格按發放標準進行發放。

4.3.3 倉庫管理員每次發放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發放臺帳，以備核查。

4.4 勞保用品使用管理規定

4.4.1 發放給員工個人的勞護用品，員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。

4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。

4.4.3 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。

第五篇：勞保用品的管理規定

勞保用品管理制度

公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，并監督教育員工按照使用規則佩戴使用。為規范公司勞保用品的管理，特制定本制度。

第一條 勞保用品的發放目的是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節約，強化管理。

第二條 凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、防護眼鏡、手套、工作服、工作鞋等，以及其它如應急燈、洗手劑等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。

第三條 勞保用品的發放對象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發放標準將依工種、工作任務的不同而相應確定。

第四條 員工變更工種時，按新工種標準發放。參加各類學習培訓的員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行停發、減發或延長使用期的辦法發放，員工自離崗之日起，不再享有領用勞保用品的權力。

第五條 凡發給個人保管使用的勞保用品，個人應妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產無關的事情。禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。

第六條 對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品等，使用前要嚴格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應及時修理或停止使用。

第七條 屬于工具類地勞保用品，如安全帶，雨衣等實行實用領退制。第八條 凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體安全的防護用品，如工作服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負責管理、倉庫負責發放。

第九條 倉庫要建立相應勞保用品發放標準和發放臺帳，做好勞保用品地計劃、保管、發放工作。

第十條 工作服、工作鞋的折舊按月累計；如員工在沒滿使用年限而離職或辭退的，按折舊后的價格賠償。

第十一條 處罰

(1)對違反規定，出售個人勞保用品的人員處100元罰款。

(2)對工具類勞保用品要及時歸還，不得挪為己用，否則，處100元罰款，并限期歸還用品。