第一篇：全面提高黨員發(fā)展質量經驗交流

XXX把提高黨員發(fā)展質量作為加強黨的建設的基礎性工程，在隊伍建設、改善結構、提高質量等三個方面狠抓落實，全面提高黨員發(fā)展質量。

一、拓寬發(fā)展源頭，進一步強化入黨積極分子隊伍建設

入黨積極分子是黨組織的“源頭活水”，大理州全面開展“培源工程”，實現(xiàn)入黨積極分子隊伍建設 “三化同步”。

一

是拓寬視野，做到入黨積極分子隊伍結構合理化。全州各級基層黨組織不斷加強自身建設，提高黨在群眾中的威信，吸引優(yōu)秀青年向黨組織靠攏；廣泛采取群團推優(yōu)、黨員推薦、組織推選等形式，拓寬選拔渠道，多層次吸納各行業(yè)優(yōu)秀人才，著重從生產一線的工人、農民和知識分子中挑選，從回鄉(xiāng)知識青年、退伍軍人中選拔，從業(yè)務骨干、營銷能手中擇優(yōu)，從致富能手、經濟能人中推選，從黨員力量薄弱、后繼乏人的地方培養(yǎng)，使入黨積極分子隊伍不斷發(fā)展壯大，結構不斷優(yōu)化、素質不斷提高。

二是建章立制，實現(xiàn)入黨積極分子隊伍管理規(guī)范化。堅持“把關從嚴”、“關口前移”理念，在確定入黨積極分子時做到“三公開”：公開篩選條件，公開篩選程序，公開篩選結果。管理入黨積極分子隊伍做到“三調整”：思想退步者調整，工作平平者調整，先進性不強者調整。考察入黨積極分子做到“一評議”：黨支部每年組織一次入黨積極分子述職并組織黨員和群眾代表進行評議。同時，建立入黨積極分子培養(yǎng)、考核、定期分析研究制度、定期整頓隊伍制度。

三是落實責任，實施入黨積極分子隊伍建設程序化。建立縣（市）委組織部、州直黨（工）委—基層黨委—基層黨總支（支部）的各級黨組織加強入黨積極分子隊伍建設的工作責任網(wǎng)絡，各基層黨委書記和基層黨總支（支部）書記分別是入黨積極分子隊伍建設的第一責任人和直接責任人。入黨積極分子隊伍建設的工作目標、任務要求列入縣市委對基層黨委的年度目標考評，列入隨機調研內容，形成責任分解、壓力傳遞、上下同心、目標同向的良好工作機制。

二、突出工作重點，進一步改善新黨員隊伍結構

一是優(yōu)化黨員隊伍結構。把在青年工人、農民、知識分子中發(fā)展黨員作為新形勢下的重點，明確2013年生產工作一線的黨員比例不低于80％，35歲以下的青年黨員不低于70％，婦女黨員不低于30％，大專以上學歷的不低于25%。同時，加強在婦女和少數(shù)民族中發(fā)展黨員工作，繼續(xù)做好在軍人和干部中發(fā)展黨員工作。

二是著力在工人中發(fā)展黨員。在國有企業(yè)，重點發(fā)展生產一線班組長、業(yè)務骨干、技術能手特別是優(yōu)秀青年工人入黨，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員，實現(xiàn)黨員在生產班組的全覆蓋。在非公有制企業(yè)，重視在生產一線職工、專業(yè)技術骨干及經營管理人員中發(fā)展黨員，積極穩(wěn)妥做好在出資人中發(fā)展黨員工作。注重把生產經營骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成生產經營骨干，引導廣大職工積極向黨組織靠攏。注重發(fā)展優(yōu)秀農民工入黨，接受農民工入黨申請的黨組織為第一責任單位，要切實履行教育、培養(yǎng)、考察責任，加強與流出地黨組織溝通聯(lián)系，共同做好發(fā)展農民工黨員工作。

三是做好在農民中發(fā)展黨員工作。以村組干部、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、務工經商人員、致富能手、農民專業(yè)合作組織成員、農村專業(yè)技術協(xié)會會員和大學生村官為重點，加大發(fā)展黨員工作力度。注重把致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，做好在思想政治素質好、有文化、有一技之長、能帶頭致富并帶領群眾共同致富的優(yōu)秀青年農民中發(fā)展黨員工作。對長期不做發(fā)展黨員工作的基層黨組織，要定級為“后進”，并進行組織整頓。

四是重視在優(yōu)秀青年知識分子中發(fā)展黨員。做好在科研院所、教育、文化、衛(wèi)生以及社會組織等知識分子相對集中地方的優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員工作，高度重視將青年教師、科研骨干、學術帶頭人、高層次人才和留學歸國人員中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員。做好在大學、高中（中專）學生中發(fā)展黨員工作，重點是進一步提高新黨員的政治素質，把發(fā)展學生黨員工作的著力點放在對入黨積極分子培養(yǎng)教育上，重視做好思想上入黨工作，防止把學習成績作為發(fā)展黨員的主要條件及臨畢業(yè)前突擊發(fā)展現(xiàn)象。

三、嚴格總量調控，進一步提高發(fā)展黨員質量

大理州按照慎重發(fā)展、均衡發(fā)展的要求，積極穩(wěn)妥地對發(fā)展黨員數(shù)量和結構進行調控，使黨員數(shù)量年均增長控制在適當速度，黨員隊伍保持適度規(guī)模，黨員質量不斷得到提高，黨員隊伍結構不斷得到優(yōu)化。

一是實行發(fā)展黨員總量調控。調控思路由單一性向多元化轉變，堅持年度計劃與中長期規(guī)劃同步推進，制定包含數(shù)量、質量、結構、分布等內容的3-5年發(fā)展黨員工作中長期規(guī)劃，形成全方位、成體系、綜合性的宏觀調控，增強發(fā)展黨員工作的預見性。發(fā)展黨員的規(guī)劃和計劃，可根據(jù)工作需要和實際情況變化作必要調整。

二是強化綜合平衡分類指導。根據(jù)經濟社會發(fā)展要求和黨員隊伍建設需要，做到有控、有保、有減、有增；采取自下而上、上下結合的方式，充分論證、統(tǒng)籌協(xié)調，按照不同領域、不同行業(yè)、不同類別分類指導，制定、細化和分解具體工作任務，提高發(fā)展黨員工作的針對性；堅持年初有計劃、年中有調研、年終有考核，防止“重規(guī)劃、輕落實”現(xiàn)象，確保發(fā)展黨員調控目標任務落實到位。

第二篇：黨員發(fā)展和教育管理經驗交流材料

黨員發(fā)展和教育管理經驗交流材料

今年以來，XX市深入貫徹落實黨的十八大精神，著力加強黨員隊伍建設，完善制度，加大投入，加強教育，嚴格管理，黨員發(fā)展、教育和管理工作取得新成效。

一、完善工作制度，確保黨員教育管理規(guī)范化。制定和完善了XX市《村隊黨支部黨員學習制度》、《機關黨組織黨員學習制度（試行）》，出臺了XX市《2013年推進學習型黨組織建設安排意見》，進一步規(guī)范中心組學習、黨員干部教育培訓、日常學習和三會一課等制度。出臺了XX市《農村黨員管理辦法》、《農村黨員殯葬管理辦法》，對農村黨員的日常管理、監(jiān)督處置和殯葬行為等進行了明確規(guī)定。將黨員教育培訓經費納入財政和黨費預算，僅2013年上半年全市就投入黨員教育培訓經費135.28萬元，從而為黨員教育管理提供了制度保障和經費保障。

二、強化教育培訓，確保黨員知識更新經常化。一是深入開展十八大精神集中輪訓。充分利用市鄉(xiāng)黨校，采取專題講座、巡回宣講、遠程教育等方式，舉辦十八大精神培訓班182期，培訓黨員干部7937名，占全市黨員總數(shù)的95.39%，基本實現(xiàn)黨組織全參與、黨員全輪訓、群眾全覆蓋的目標。二是加大黨務工作者培訓力度。舉辦機關事業(yè)單位和村隊（社區(qū)）黨務工作者培訓班9期培訓425人，舉辦非公有制經濟組織和社會組織黨務工作者培訓班2期培訓33人。市委組織部統(tǒng)一編印了《支部黨務工作手冊》750多本，指導和規(guī)范全市黨務工作。三是強化農村黨員教育。市委舉辦農村黨員創(chuàng)業(yè)培訓班（含維吾爾族專題班）2期培訓85人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦重點村黨員培訓班2期培訓116人，開設農村流動夜校，累計培訓農村黨員2560人次。自主編印維漢兩種文字的季刊《農村黨員學習參考》，共發(fā)行兩期6200冊，面向全市農村黨員免費發(fā)放，做到人手一冊。四是積極做好新黨員的集中培訓工作。舉辦入黨積極分子和發(fā)展對象培訓班共17期培訓453人。

三、堅持能進能出，確保黨員隊伍的純潔性。嚴格發(fā)展黨員調控計劃，嚴把黨員入口關。今年計劃發(fā)展黨員120名，比去年減少76名。疏通出口，加大不合格黨員處置力度，根據(jù)《黨章》、民主評議黨員制度和黨內有關規(guī)定，出臺了《XX市農村黨員管理辦法》，規(guī)范處置不合格黨員程序，嚴格按照調查核實、會審談話、黨員大會討論表決、黨委研究、組織部門確認、材料歸檔六個步驟進行。按照懲前毖后，治病救人的原則，區(qū)別對待不合格黨員，做好教育轉化工作，限定整改期限，促使其在思想上有觸動，行動上有改進，作風上有轉變。今年上半年，全市共處置不合格黨員38名，其中限期整改18人，自行脫黨10人，除名、勸退10名。

四、創(chuàng)新活動載體，確保黨員作用發(fā)揮長效化。一是扎實開展一崗雙諾活動。加大督促檢查力度，組織部門牽頭開展各級黨組織和黨員逐級審諾會議，認真落實公開示諾、年中督諾工作，確保一崗雙諾活動落到實處。全市454個基層黨組織、8000多名黨員作出崗位承諾14500多件、實事承諾12100多件。二是深入開展黨員集會日活動。結合慶祝建黨92周年系列活動，在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）和部分企業(yè)中開展黨員集會日活動，內容包括重溫入黨誓詞、募集黨員互助金和紅歌賽等，全市4000多名黨員參加了活動。三是抓好黨員義工服務活動。繼續(xù)推進在職黨員進社區(qū)活動，全市3000多名在職黨員到社區(qū)報到，參加社區(qū)組織各項義務活動。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）成立文化宣傳、創(chuàng)業(yè)幫扶和扶貧濟困等10個黨員義工服務隊，發(fā)放黨員義工服務證4000冊，黨員義工紅馬夾1300件。四是加強農村黨員服務工作。投入36萬元為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場組織辦配備了黨員服務車，為農村黨員群眾進行信息咨詢、貧困救助、日常便民等應急服務，將黨員服務延伸到公共場所、百姓家門。

第三篇：全面提高提案工作質量的探討

全面提高提案工作質量的探討

提案工作是一項政治性很強的工作。作為人民政協(xié)履行政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政職能的重要方式，在全縣上下共同落實“堅持科學發(fā)展觀，構建和諧社會”的今天，有著更為特殊的重要性。要完成歷史和時代賦予人民政協(xié)提案工作的使命，謀求提案工作新的發(fā)展和進步，關鍵在于全面提高提案工作質量。

全面提高提案工作

質量，必須進一步強化組織領導。強化組織領導是提高提案工作質量的關鍵。強化組織領導，應該在兩個層面上予以重視落實：一方面是各級黨政領導尤其是主要領導要提高對提案工作的認識。必須站在完善社會主義民主政治的高度，站在改進推動自身本職工作以更好地實現(xiàn)“三個代表”的高度來認識提案工作，切實加強對提案工作的支持和關注，有利于優(yōu)化提案工作社會環(huán)境，為提案工作質量的全面提高奠定良好的基礎。另一方面是政協(xié)自身要強化在提案工作中的主導作用，運用創(chuàng)新思維，拓展工作思路和方法。應該從“兩個轉變”入手，一是必須轉變?yōu)槲瘑T履行權力服務的方式，從過去為委員服務僅僅停留在創(chuàng)造條件、提供場所轉變?yōu)樘峁┬畔ⅰ⒔淮呤蛊渲椋f(xié)助其在更高的層次上觀察社會、分析矛盾、提出問題和解決問題的對策。二是必須轉變提案工作傳統(tǒng)的方式，從過去那種提案的征集與辦理都相對被動的方式轉變?yōu)槌浞职l(fā)揮組織、指導和溝通、協(xié)調作用的主動方式，通過主動的組織、指導、溝通、協(xié)調密切方方面面的聯(lián)系，以拓寬提案工作路子，暢通提案工作渠道。

全面提高提案工作質量，必須進一步提高提案質量。提高提案工作質量的基礎在于提高提案質量。質量是提案的生命，高質量的提案是高質量地辦理提案的前提。質量是提案的生命，高質量的提案是高質量地辦理提案的前提。提高提案質量，重點在于必須把握“三個環(huán)節(jié)”：一是明確撰寫提案的宗旨，這是在提案撰寫之前，首先必須明確的重要問題。政協(xié)提案的目的在于促進各級黨委、政府的科學、民主決策，在于促進政府職能部門完善、改進工作，所以，提案要以服務于黨委政府決策為宗旨，想大事、議大事，而不是在一些細枝末節(jié)問題上苛求、糾纏。明確了這一宗旨，提案撰寫的基調、范圍、內容才會有比較科學的界定。二是要注重選題的合理性、典型性、指導性、可操作性。好的選題是產生一份好提案的先決條件，題目可大可小，但文章必須作得實在，在好的選題的基礎上，發(fā)揮政協(xié)委員勇于正視現(xiàn)實、揭示矛盾、講真心話的實事求是精神，同時與政協(xié)人才薈萃、智力雄厚、思想活躍、善于從不同角度分析問題的優(yōu)勢結合起來，才有可能想他人所未想，言他人所未言，提出解決問題的對策。這樣的提案才堪稱高質量的提案。三是要立足于深入的調查研究和科學的分析比較的基礎上撰寫提案。調查研究有深度，掌握的情況越清楚，提案才能愈加言之有物，分析問題才能愈加準確精當，提出對策才能愈加妥貼可行。同時，提倡委員多人或委組集體協(xié)商討論提出提案。通過廣泛充分的協(xié)商討論，有利于更好地吸納各方面的不同見解，多角度全方位地分析研究問題，從而提出高質量的提案。好范文版權所有

全面提高提案工作質量，必須進一步完善運行機制。提案工作是一項系統(tǒng)工程，應該有一套科學、規(guī)范的工作運行機制，充分調動提辦雙方的積極性，才能保證提案工作質量的不斷提高。就目前而言，提案工作在提、辦、服務三個方面已經基本形成了一套有規(guī)可循的動作方式，但是在實際操作中，仍存在諸多薄弱環(huán)節(jié)，必須進一步健全和完善運行機制。我認為，關鍵是要健全和完善“四個體系”：一是質量保證體系。應該從提案工作的提、辦、服務三個方面強化質量管理，撰寫提案要有精品意識，選題、立意、行文應該做到求真、求實、求準，力戒即興而作，泛泛而談；審查立案要有大局意識，必須以嚴謹、審慎的態(tài)度，從服務大局的出發(fā)點來確定提案的分類、確定立案與否，力戒簡單草率，馬虎從事；提案的辦理、答復，要有誠信意識，對委員的提案，要實實在在地去辦，而不是只停留于答。對委員的承諾，要實實在在的兌現(xiàn)，而不是答過就了事。二是領導責任體系。來自各界的委員決定了提案內容的廣泛，也決定了提案工作的廣泛性，往往涉及數(shù)十個乃至更多的各級政府部門。具有如此廣泛性的系統(tǒng)工程，若無各級黨政領導切實地予以支持重視，提案的辦理就會流于社會形式，停留于重答復、輕落實的低層狀態(tài)。所以，要建立健全一個切實加強領導協(xié)調、共同支持負責的領導責任制度、督辦制度和崗位責任制度，形成一級抓一級、一環(huán)扣一環(huán)，層層負責的領導責任體系，增強提案辦理的嚴肅性和實效性。三是協(xié)調運作體系。這種協(xié)調運作，不僅僅表現(xiàn)為提案辦理的原則、過程、方法、時限、答復等各個環(huán)節(jié)，更重要的是體現(xiàn)在多層次全方位的服務工作之中。首先，政協(xié)及政協(xié)提案委員會要為委員提供高質量的服務，通過服務協(xié)調提辦雙方關系，溝通雙方信息，在委員——政協(xié)——政府三者之間形成一種協(xié)商運作、協(xié)調互動的良好局面。其次，政府及其各部門需要真正實現(xiàn)

第四篇：全面提高全員質量意識 心得體會

全面提高全員質量意識學習心得體會

質量意識是一個公司從領導決策層到每一個員工對質量和質量工作的認識和理解，是一種自覺地去保證公司生產交付顧客所需求產品的質量，在執(zhí)行過程中工作質量和服務質量的思想意識和意志力。這對質量行為起著極其重要的影響和制約作用。

產品質量是影響企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素之一，員工的質量意識是影響產品質量的重要因素。人的意識決定行為，人的行為決定工作質量，也就決定了產品質量。

產品質量一般包括：

a.產品的功能性能：是否滿足客戶的需求；結構上易于維修、方便調整、具有互換性；操作是否方便；外觀、保證是否符合客戶要求等。

b.產品的使用壽命：指產品的正常使用時間設計任務書應有要求

c.產品的可靠性：指產品在規(guī)定條件下和規(guī)定的時間內，完成規(guī)定功能的能力。如平均故障間隔時間。

e.產品的安全性：包括電氣安全和機械安全，是否易造成人身傷害事故。

f.產品的經濟性：包括：產品制造成本、壽命周期內的使用成本如維修的人工費用、材料費用等

質量決定品牌，品牌決定企業(yè)的發(fā)展前景。轉變和提高員工的質量意識將是一項重要的、長期的工作。

公司以質量求生存，求發(fā)展，質量意識是公司生存和發(fā)展的思想基礎。質量意識是通過公司質量管理、質量教育和質量責任等來建立和施加影響的，并且通過質量激勵機制使之自我調節(jié)而一步步地、緩慢地形成起來的。有質量意識的領導層和員工，不局限于客戶的質量要求，而是不斷的關注產品質量。且提出改善意見，促進質量的提高。

加強管理者質量意識是關鍵。“沒有不合格的員工，只有不合格的管理者。”部門員工是按照領導者的要求和指明的方向，加上員工自覺的工作意識，通過集體的努力工作來滿足顧客的需求。如果我們對出現(xiàn)的一些違規(guī)現(xiàn)象和差錯失誤，視而不見，不制止、不糾正、不處理、不教育、不規(guī)范，員工就會逐步淡化質量意識，違規(guī)和差錯失誤就會不斷增加。管理者的質量意識和行為對員工會起到潛移默化的作用，員工的質量意識的強弱管理者是關鍵。

質量管理指在質量方面指揮和控制組織的協(xié)調的活動。通常包括制定質量方針和質量目標及質量策劃、質量控制、質量保證和質量改進。質量管理是通過組織內各職能各層級人員參與產品實現(xiàn)及支持過程來實施的。過程的有效性直接取決于公司各級人員的意識、能力和主動精神

質量管理八項原則分別是：

（1）以顧客為關注焦點；滿足顧客的需求放在第一位。并把其轉化為質量要求，采取措施使其實現(xiàn)使顧客滿意

（2）領導作用；為了實施質量方針和目標，企業(yè)的最高管理者應身體力行，建立實施和保持一個有效的質量管理體系，確保提供充分的資源，識別影響質量的所有過程，并管理這些過程，使顧客和相關方滿意（3）全員參與；全體員工是每個企業(yè)的根本，人是生產力中最活躍的因。賦予各部門、各崗位人員應有的職責和權限。激勵他們的創(chuàng)造性和積極性，增長他們的才干和能力，發(fā)揮員工的革新和創(chuàng)新精神。

（4）過程方法；系統(tǒng)地識別并管理企業(yè)所應用的過程，特別是這些過程之間的相互作用，設計過程時應考慮過程的步驟、活動、流程、控制措施、投入資源、培訓、方法、信息、材料和其他資源。

（5）管理的系統(tǒng)方法；確定顧客的需求和期望，建立企業(yè)的質量方針和目標，確定過程及過程的相互關系和作用，并明確職責和資源需求，確立過程有效性的測量方法并用以測量現(xiàn)行過程的有效性，防止不合格，尋找改進機會，確立改進方向，實施改進，監(jiān)控改進效果，評價結果，評審改進措施和確定后續(xù)措施等。

（6）持續(xù)改進；了解現(xiàn)狀，建立目標，尋找、實施和評價解決辦法，測量、驗證和分析效果，其實質是一種 PDCA 循環(huán)，從策劃、計劃開始、執(zhí)行和檢查效果，直至采取糾正和預防措施，將他納入改進成果加以鞏固。

（7）基于事實的決策方法；將得到的正確數(shù)據(jù)方便地傳遞給使用者，做到信息共享，利用數(shù)據(jù)和信息進行決策并采取措施

（8）與供方互利的關系。優(yōu)化成本和資源，有利于企業(yè)和供方共同得到利益。

樹立正確的質量理念；“態(tài)度決定一切，思想決定行動”。質量是由人做出來的，取決于人員的質量觀念和態(tài)度，如果人員的質量觀念和態(tài)度發(fā)生偏差，則質量體系再完善，質量控制方法再先進也沒有用。質量與每個人息息相關研發(fā)技術人員，管理人員，操作人員等：每個人員要非常清楚的知道自己工作的要求，并且使自己所做的每一件事都符合要求；通過質量管理預防，零缺陷，100% 是可以完全達到的；質量提升必須通過持續(xù)改進方能達到；你的下一道工序就是你的市場，下一道工序就是你的客戶！

提高和強化質量意識對公司各級人員素質要求：職業(yè)道德素質，人際交流素質，專業(yè)技術素質，基本管理素質，身體素質，思維素質，良好的質量意識，時刻關注工作成果，對顧客、對公司負責；良好的思想觀念和工作態(tài)度；有集體協(xié)作，團隊合作精神。

做對一件事情不容易，“ 一次把事情做對 ” 更加不容易，需要信念的支撐、需要責任心、需要做對事情的能力基礎、需要做對事情的系統(tǒng)方法

提高和強化質量意識的作用

a.努力提高研發(fā)設計和制造工藝水平。公司時刻以質量為中心，強化質量管理，降低質量成本，提高產品質量。

b.重視現(xiàn)實存在的問題。找出存在的不足和差距，冷靜地分析，尋找有效的解決方法。

c.認真把好質量關，實行質量否決制。

d.規(guī)范物資采購工作。原材料的質量是決定產品質量的重要因素，堅決防止不合格材料流入制造過程或不合格產品流入客戶。

e.強化過程控制。質量管理重在過程，為了提高生產環(huán)節(jié)的質量控制力度，降低質量損失成本。f.學習先進管理方法，提高員工素質。員工素質始終是決定企業(yè)產品質量水平的最重要的因素。養(yǎng)成良好的工作習慣，通過不斷地學習培養(yǎng)良好的工作修養(yǎng)。

g.時刻不忘以顧客為關注焦點。以顧客為關注焦點是質量管理體系的八大原則之首，也是企業(yè)以產品為核心向以顧客為核心的戰(zhàn)略性轉變。

h.強化企業(yè)各級的質量責任，杜絕質量意識淡漠的工作作風

質量是利潤之源：降低質量成本減少質量損失就能獲得巨大的利潤

質量成本：是與質量有關的一切成本的總稱，它包括不符合質量要求而造成的人財物浪費所花的成本，及為了預防這些浪費所花的錢。

質量成本由預防成本（占 5-15%），鑒定成本（占 10-20%），內部質量損失成本（占 25-35%），外部質量損失成本（占 25-35%），“零缺陷 ” 管理并不是說絕對沒有缺陷，或缺陷絕對要等于零，而是指要以“缺陷等于零為最終目標，每個人都要在自己工作職責范圍內努力做到無缺陷。”它要求員工從一開始就本著嚴肅認真負責的態(tài)度把工作做得準確無誤，這是一種預防，在生產中從產品的質量、成本與消耗、交貨期等方面的要求進行合理安排，而不是依靠事后的檢驗和客戶的現(xiàn)場來進行糾正的。

質量成本與我們每位員工都有關，認識質量成本就要求我們有質量成本的意識：a.我們的工作就是要努力做到零缺點。

b.第一次就把事情做對是最經濟的。

c.每位員工都非常清楚的知道自己的工作要求，并且使自己所做的每一件事都符合要求，就是對降低質量成本在做貢獻

在工作中，凡是能解決的問題，可以改善的問題，我們都應當努力去解決和改善。而不是安于現(xiàn)狀，止步不前。即使是以前也是這樣，也能行得通，而現(xiàn)在找到了解決或改進的方法，就要積極的去解決或改善。

第五篇：規(guī)范管理 創(chuàng)新工作 全面提高育人質量-2010年生化系學生工作經驗交流材料

規(guī)范管理，創(chuàng)新工作 全面提高育人質量

----生化系學生工作經驗交流材料

執(zhí)筆人：李偉

參與人：李俊、常超、李偉、張社利、孫躍枝 審核人：常超

2010年生化系學生工作在學校的統(tǒng)一工作部署下，在學生處、團委等部門的大力支持下，在系黨總支的正確引導下，我系繼續(xù)深入貫徹落實黨的“十七大”精神、中央16號文件和學校2010年規(guī)范管理年工作精神，堅持育人為本、緊密圍繞學校辦學定位和人才培養(yǎng)目標，以就業(yè)為導向，以提高人才培養(yǎng)質量為核心，深化踐行學校整體發(fā)展理念，在抓好我系常規(guī)工作的同時，努力拓展特色工作，全面推進學生工作規(guī)范化、品牌化，努力開創(chuàng)優(yōu)質學生工作新局面。

一、四個原則

1.統(tǒng)一思想、提高認識

人才培養(yǎng)工作是一個系統(tǒng)工程，學生工作要堅持服從學校育人大局，與學校的整體建設目標同向，步調一致，這是我系學生工作持續(xù)健康發(fā)展和始終充滿活力的重要保障；全體學生工作人員始終堅持“敬業(yè)愛崗、艱苦奮斗、求真務實、團隊協(xié)作、開拓創(chuàng)新”的優(yōu)良傳統(tǒng)和“側重個性培養(yǎng)、全員成才教育”的育人理念，這是我系學生工作不斷前進的精神動力和力量源泉。

2.夯實基礎、鞏固成果

學校百年的辦學歷程，也是精神不斷凝聚和升華的歷程，育人理念也逐步完善。這給學生工作提供了強大的精神動力，也明確了學生工作的根本任務。那就是緊緊圍繞學生工作的三個切入點，即以“職業(yè)、理想、信念引導”、以“文明禮貌、行為習慣養(yǎng)成”和以“教學為中心、就業(yè)為導向開展學生活動”為切入點推進學生工作。我系成立以來，通過三個切入點的扎實推進，使學生工作固化了一定的經驗并取得初步成果。今后，我們的學生工作在此基礎上要繼續(xù)夯實基礎、鞏固成果，以科學發(fā)展觀為引領，創(chuàng)新工作理念，培養(yǎng)和塑造師專學子“金的人格和鐵的紀律”。

3.突出重點、破解難題

圍繞我系專業(yè)的培養(yǎng)目標以及學生特點和專業(yè)特色，學生工作要以提高人才質量為目標，堅持做好常規(guī)工作、突出特色工作，結合大學生外部成長環(huán)境的變化發(fā)展和他們的心理特征以及成長規(guī)律，從大學生自身成才的本體需要出發(fā)，理論聯(lián)系實際，與時俱進，及時化解了工作中出現(xiàn)的新情況和新問題。

4.加強研究、深化工作

以“培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人”為研究主題，加強調研、學習和培訓，重視教育理論研究，提高科研能力，努力打造一個學習型、研究型、實干型團隊。按照學校發(fā)展的總體規(guī)劃和目標要求，明確學生工作目標，落實學生工作的具體措施，著力培養(yǎng)高級技術應用型創(chuàng)新人才。2010年我系學工人員完成學生工作課題研究一項，發(fā)表學生工作研究論文4篇。

二、五個保障

1.學生群體建設保障

關注學生思想狀況，做到點面相結合。既要注重日常對全系學生思想學習生活狀況的總體把握，又要特別關注“特殊群體”發(fā)展，即專業(yè)技能突出的群體、學生干部群體、網(wǎng)絡活躍的群體、家庭經濟困難的群體、心理障礙的群體、行為偏差的群體、學習能力弱的群體。例如，我系針對10級新生入校后心理存在障礙的學生，通過黨員關注、班主任座談、心理幫扶等形式加速其對大學生活的適應，盡快融入到宿舍、班級、系、學校的群體中去；而針對08級學生關注的就業(yè)、專升本等問題，我們盡可能及時掌握各種信息，并及時傳達到學生中間，杜絕學生出現(xiàn)思想問題和困惑。通過對點面結合調查研究學生思想動態(tài)，針對學生關心的熱點、難點、疑點問題，深入教室、課堂和寢室，尋找突破口，增強工作的前瞻性和實效性。

2.黨支部建設保障

我系學生黨支部積極配合校、系的黨建工作，做好大學生入黨積極分子的培養(yǎng)和考察工作，堅持標準，保證質量，把優(yōu)秀大學生吸納到黨的隊伍中來，充分把握學生黨員干部在學生工作中的引領作用，給他們提供學習鍛煉的平臺，讓他們在學習實踐中盡快成熟起來，盡快加入黨組織，不斷壯大黨員隊伍，充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用，全面推進學生工作的良好開展。2010年我系申請入黨學生占全系學生總數(shù)的96.3%，培養(yǎng)積極分子96名，組織和發(fā)展學生黨員35名。

3、隊伍建設保障

精干的學工人員隊伍和學生干部隊伍是做好學生工作的重要方面，我系成立以來就加強學工隊伍和各種學生組織建設、教育和管理。這兩支隊伍經過學習培訓及工作實踐的磨礪，逐漸走入正軌，在聯(lián)系學校和學生，指導學生學習，搞好班級建設等諸多方面已經發(fā)揮出且必將繼續(xù)發(fā)揮著重大作用。2010年我系有學工人員11名，學生干部56名，組織學工人員培訓2次，學生干部培訓6次。

4、制度建設保障

有規(guī)矩，不成方圓。我系要加強學生管理，必須完善制度、規(guī)范管理，才能形成良好的運行機制。綜合素質的培養(yǎng)和發(fā)展必須靠良好的制度落實。我系根據(jù)國家有關法律政策和學校有關規(guī)定，進一步充實完善我系各項管理制度。先后制定了評優(yōu)評先辦法、學生會守則、自律委員會管理辦法、量化積分考核辦法等二十余項制度或規(guī)定。一年來，我系已基本形成了一整套的科學規(guī)范的學生管理制度，在良性的循環(huán)遞進中發(fā)揮了極大的管理效益。

5.信息化建設保障

注重信息化平臺建設，通過調研、學習，不斷改善我系學生工作的信息化系統(tǒng)建設，提高日常管理工作效率，以實現(xiàn)學生工作信息化、公開化、規(guī)范化的科學管理。2010年我系建立學生工作郵箱兩個，QQ信息平臺三個，飛信群組管理平臺三個；建立了黨支部學習的平臺、就業(yè)政策和信息平臺、有機化學學習的平臺三個；對于各類信息做到及時、公正、公開，接受監(jiān)督。三、八項任務

1.繼續(xù)開展深入細致的學生思想政治教育工作

圍繞學校的發(fā)展、我系專業(yè)特點和學生的培養(yǎng)的目標，加強研究和探索，結合學生成長成才的實際需要，尊重學生個性發(fā)展，促進學生全面發(fā)展。不斷創(chuàng)新學生思想政治教育工作的內容、形式、機制和途徑，及時掌握90后學生的思想特點和變化需求，認真分析研究工作對象，穩(wěn)妥處理學生中的問題，結合重要時間節(jié)點、重要活動和重大部署，集中開展主題宣傳教育活動。利用各種有效載體，發(fā)揮思想政治教育的主渠道和主陣地的作用，為學生的健康成長和全面發(fā)展創(chuàng)造有力條件。例如，在規(guī)范管理年的各個階段我們不斷開展形式多樣的座談會、交流會、討論會等，及時發(fā)覺學生中存在的問題；通過講座、班會、宣傳板、團課等多種形式教育學生，提高學生自我管理、自我提高的水平。

2.抓好制度建設，不斷提升教育和管理水平

在繼承和鞏固去年學生工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和成果基礎上，不斷結合我系學生管理工作中的新情況和新問題，認真研討、科學規(guī)劃，進一步健全各項規(guī)章制度和管理辦法，以制度為保障，使學生管理更加科學化和規(guī)范化。2010年共制定和完善各項學生工作制度達20余項。

3.結合專業(yè)特色，促進學生成長成才，營造整體育人環(huán)境

以提升學生綜合素質為目標，注重學生良好的品德和行為的教育培養(yǎng)，促進學生成長成才。通過開展系列主題教育和舉辦周末文化廣場、文化藝術節(jié)、科技節(jié)等一系列豐富多彩的科技文化活動，促進學生創(chuàng)新意識的提高與實踐能力的增強，不斷創(chuàng)新品牌，提高層次，加強校園高雅文化氛圍建設。繼續(xù)推進大學生素質拓展計劃，通過素質拓展平臺，培養(yǎng)青年學生的創(chuàng)新精神、實踐能力和人文素質，培養(yǎng)學生健康、健全的人格，提升學生綜合素質，促進全面發(fā)展。使學生“學會動手動腦，學會生存生活，學會做人和做事”。

4.加強學風建設，弘揚刻苦拼搏精神

針對新形勢下我系學生的思想實際和學習現(xiàn)狀，要重點解決我系部分學生厭學問題，找出根源、分析對策。幫助學生樹立學習信心，教會學生如何學習。以專家學者講座、輔導員談心、責任班導師激勵引導、黨員學生“一幫一”、“多幫一”等方式，做好困難學生轉化和幫扶工作，幫助學生定好切實可行的新的奮斗目標，采取多種教育形式，提高他們的文化素養(yǎng)，引導學生樹立正確的學習觀。通過入學教育、專業(yè)介紹、科技講座、專題學習等有效形式，深化學風建設。

5.加強基層學生組織建設，發(fā)揮學生主體作用

加強對學生干部的培訓和培養(yǎng)，特別要加強基層組織建設，在我系黨總支、學工辦、團委的引導下，通過黨支部、學生會、社團等各種形式的學生組織，充分發(fā)揮大學生自我教育、自我管理和自我服務的“三自”作用，打造一支素質高、業(yè)務硬的高水平學生組織隊伍，進一步提高學生組織發(fā)揮“三自”作用的能力和水平。

6.穩(wěn)步做好迎新與入學教育、畢業(yè)與離校工作

平穩(wěn)做好開學工作和畢業(yè)生的安全離校工作，特別要做好新生入學教育工作，通過新生入學教育，為后期開展大學生思想教育活動起好頭、打好基礎，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。做到“早啟動、早研究、早準備、早落實”，圓滿完成2010年畢業(yè)生離校工作和迎新、入學教育等各項工作。

7.推進學工人員隊伍建設，進一步提升工作效率

2010年我們進一步聯(lián)系學工人員的思想和工作實際，在系黨總支的領導下，多次開展學生工人員培訓和學習，努力提高學工人員的素質和能力，打造一支“政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正”的學工人員工作隊伍。目前，我系已經基本形成了一支思想政治素養(yǎng)較高、工作經驗豐富、能力突出、熱愛學生工作的班主任、輔導員隊伍。

8.加強安全法制教育，維護校園穩(wěn)定

安全工作重在教育，提高學生安全意識，對于大學生的成長十分必要。目前，我系學生主要面臨著人身安全、財產安全、防火安全、交通安全、生活安全、心理安全、違法犯罪等問題。作為學生工作者，我們不斷提高認識，除了做好日常必要安全措施和教育活動外，不斷創(chuàng)新教育體系和管理辦法，切實有效地教育和引導學生遵紀守法，維護自身安全，健康成長。通過安全教育活動，在廣大師生中樹立起安全觀念，明確責任，強化安全管理意識，增強安全防范意識和能力，及時消除事故隱患，防止各類事故的發(fā)生，2010年我系無重大安全事故發(fā)生，為確保校園和諧穩(wěn)定做出了貢獻。2010年已經走過，綜觀我系學生工作，學生工作隊伍建設不斷加強，思想政治教育工作循序漸進，日常管理有條不紊，成績顯著。2011年是學校發(fā)展的重要一年，機遇和挑戰(zhàn)并存。面對機遇和挑戰(zhàn)，我系全體學生工作者激情滿懷！我們要繼續(xù)以科學發(fā)展觀為引領，繼續(xù)對學生工作充滿熱情，繼續(xù)保持耐心、細致、到位的工作傳統(tǒng)，以卓越的激情、忘我的奉獻，在學校的正確領導下，凝聚一切力量，推進學生工作全面發(fā)展，為學校的整體建設做出應有貢獻！

生化系學生工作辦公室 2011年3月1日