第一篇：**鎮加強基層組織建設情況總結

**鎮黨委緊抓學習實踐活動契機，牢牢把握“強班子、建隊伍、創機制、促發展”這一總體要求，狠抓檔案資料建設、發展黨員、村級組織活動場所建設，支村委制度建設等基礎工作，加強對支部書記隊伍的監督管理和大學生村干部的培養管理，從解決問題入手抓黨建、把工作落到實處抓黨建、創新思路抓黨建，促使全鎮基層組織建設水平上新高。

創建黨

建亮點工程，完善村級組織運行機制

針對部分支部存在問題的民主決策執行不好、民主管理執行不到位、缺少民主監督等問題，該鎮黨委多次走訪老干部、老黨員、群眾代表，了解群眾呼聲，積極尋找解決這些問題的對策。年初該鎮黨委研究制定出臺了《關于開展黨建亮點工程創建活動的實施意見》、《關于在各村推行“五制”管理辦法的實施意見》，響亮的提出了“五制”管理。即推行重大事項會決制、財務開支會簽制、三務公開制、干部工作質詢制、工作失職瀆職追究制。對涉及村內經濟社會發展的重大問題、黨員和村民關注的熱點、焦點問題，必須按照五制原則進行管理解決。

徐村在今年投資40多萬元建設沼氣集中供氣工程中，按照重大事項會決制的辦法，召集支、村委干部、黨員、村民代表會議，研究決定工程實施辦法，從規劃、材料購置、材料使用、工程進度、資金管理等各個環節，都有黨員代表、村民代表參與監督，按階段進行開支會簽、財務公布，現在主體工程已經完工，可以確保本村100戶村民使用。

五制管理辦法推行以來，七個未規范財務帳的村，全部規范了財務管理帳務；30個村在6月(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）份全面實施了村帳鄉管報帳制；**村改造辦公場所、改造電網、自來水工程、紫山公園建設四項工程總計七十萬元開支，沒有一名群眾上訪告狀；全鎮低保評議評出890人享受低保，沒有一個村民到縣上訪。

從解決問題入手抓黨建，提升基層組織工作水平

村級組織活動場所是黨支部開展活動的陣地，到底，該鎮有25個村沒有合格的村級活動場所。該鎮采取典型引路的做法，完成了3個村級活動場所的改建。**村投資10萬元，支書本人墊資7萬元，對原村委辦公樓進行了改造，購置了辦公設備，制作了黨建版面，建設了高標準的村級活動場所。東仁村投資4萬元，南仁村投資5萬元，分別改造建成了活動場所，結束了支村委辦公無陣地、黨員活動無場所的歷史。

發展黨員工作是增強黨的生機、活力和戰斗力的需要。該鎮黨委今年采取了幾項硬措施：一是實行黨委領導成員包村負責制，包培養積極分子，包培養發展對象。二是對空白村支部書記實行發展黨員工作責任制，對本支部發展黨員工作制定規劃，限期消滅；三是在保證質量的前提下，發展黨員工作向空白村傾斜；四是深入黨員中搞調研，及時發現和處理發展黨員工作中遇到的問題。今年共發展黨員26名，婦女黨員占27%，高中以上文化程度達到76.9%，35歲以下占73%。

檔案管理是支部工作的重要組成部分。在調查中，發現有5個村沒有會議記錄，部分村檔案管理混亂。針對這些情況，加強對村支部進行檔案培訓。抽調部分鎮領導、鎮干部、大學生村干部，組成五個檔案管理工作小組，指導支部整理檔案。同時嚴格考核，用考核提升管理水平。“七一”期間，該鎮黨委組織考核檢查小組，用2天時間對各支部檔案管理工作進行了專項考核檢查，并對考核前6名的支部分別給予獎勵600—100元；對后6名分別處以100—600元罰款，對后三名支部書記進行了誡免談話。通過這一政策的實施，該鎮檔案管理水平更上了一層樓。

搭建大學生村官平臺，培養優質隊伍

該鎮開展了以“六好”大學生村干部為主要內容的評比活動。每季度由黨委組織，鎮干部參加，對大學生村干部進行一次“上考”；由任職村支村委干部、全體黨員、村民代表參加，進行一次“下評”，把“上考”和“下評”的結果作為年度工作考核的主要依據，充分調動了大學生村干部的工作積極性。成立了大學生村干部工作領導組、大學生村干部管理辦公室。制定了《聯系會議制度》、《六個一工作制度》、《選拔激勵制度》、《創業扶持制度》、《教育培訓制度》、《聯系幫帶制度》、《跟蹤培養制度》等各項管理制度。該鎮的大學生村官指導員每季度與大學生村干部進行一次談話，及時協調解決他們在工作、生活和學習方面存在的困難，并對其工作表現情況作出具體評價。在創業、調產、帶領群眾致富增收等方面做出特殊貢獻，或工作突出受到省、市、表彰的，鎮黨委給予一定經濟獎勵，并作為優秀人才向縣委推薦。該鎮黨委還建立了聯系對象幫帶臺帳，及時了解思想動態，及時了解工作情況，及時了解存在問題，及時記錄聯系對象的工作表現情況，針對存在問題提出解決的方法和建議。在他們的嚴格管理和精心培養下，全鎮十八名大學生村干部都已鍛煉成為黨委政府農村工作的好助手，發揮出了新農村建設主力軍作用。清河村大學生村官白建崗，自籌資金3萬元，創辦了烏雞養殖合作社，帶動周邊10多戶村民養起了烏雞。大學生村官申紫軍，一心撲在工作中，贏得了柏樹溝黨員群眾的信任，被推選為村委副主任，主持村委工作。

第二篇：鎮基層組織建設

山東寧陽東莊鎮：“三個重點”推進基層組織建設年

山東省寧陽縣東莊鎮認真貫徹“基層組織建設年”活動精神，大力實施“富民強村固本強基”工程，圍繞提升村集體經濟實力，促進群眾增收，增強黨組織服務功能，進一步深化“強基工程”，為加快推進富民強鎮進程提供組織保障。

發展集體經濟，增強村級經濟實力。明確發展目標，探索增收路子，力促集體經濟發展。按照“突出重點，典型引路；逐村會診，一村一策；強力推進，逐個銷號”的工作思路，重點梳理推廣培植增長點增收、利用收益型資產增收、盤活閑置資產增收、開發利用資源增收、有償服務增收和招商引資借助外力增收等路子；緊緊抓住市縣選派第一書記到村任職和我縣“強基工程”包村大行動的機遇，積極利用好包村部門技術、資金、信息等方面的優勢，解決集體經濟薄弱村發展起步難的問題；嚴格落實各種補貼政策，采取企業、部門分期分批幫扶發展的辦法，在資金、項目、人才、技術和信息上進行綜合幫扶，切實改善生產生活條件；制定財稅扶持、農業扶持、土地利用、科技幫扶等政策，加大幫扶力度，增強發展后勁。

力促群眾增收，推進致富奔康進程。推進農業結構調整，突出干果基地建設這一重點工作，不斷膨脹干果產業，實現“戶均一畝果”的目標；大力發展集“種植、旅游、觀光、體驗、農莊”為一體的休閑農業，帶動農民增收；建立完善以農技推廣站、農民專業合作組織、龍頭企業等為載體的多元化農技推廣體系，加快推廣優良品種；充分利用“陽光工程”、新型農民創業等多種培訓形式，加強農民實用技能培訓；深入推進“一村一品”工程，圍繞林果、畜牧等特色產業，培育一批示范村，培育叫響一批優質農產品品牌；積極培育龍頭企業，在全鎮形成“龍頭企業＋專業合作社＋農戶”產業化經營模式。

提升服務功能，筑牢發展根基。不斷優化黨組織設置，提高工作的針對性、實效性；突出“書記抓、抓書記”這一重點，把村黨組織書記隊伍建設擺在首要位置，創新黨組織書記培養選拔、教育培訓、工作運行、激勵保障、監督約束、考核評價等六項機制，著力提升他們推動發展、促進和諧、服務群眾的本領；加大基層干部培訓經費投入，加強教育培訓陣地建設，采取集中授課、參觀考察、經驗交流等方式，強化黨員干部培訓；強化基層黨建工作責任制，完善黨建工作考核評價機制，健全黨建工作述職制度，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制；積極營造黨內民主氛圍，推進基層黨內民主建設，增強黨員隊伍活力，筑牢發展根基

第三篇：XX鎮2009基層組織建設自查總結

XX鎮2009基層組織建設自查總結

2009年12月15日

今年以來，我鎮在市委組織部和鎮黨委的正確領導下，緊緊圍繞“基層建設年”的 建設主題，深入貫徹落實科學發展觀，始終堅持“發展、民生、和諧”的工作方針，全面加強黨的基層組織建設，推動了XX經濟社會的和諧、健康、快速發展。

一、凝聚合力，深入開展學習實踐科學發展觀活動

1、制定學習實踐活動實施方案，在學習實踐活動開始前，我鎮專門組織人員深入村、企事業單位開展了認真細致地調查研究，在此基礎上，結合XX實際，精心制定了學習實踐活動實施方案，設計了“努力踐行科學發展觀，建設特色魅力新XX”的實踐載體，明確了“五個方面”（提高思想認識，形成發展共識；推動發展轉型，提增經濟實力；合理統籌規劃，加快城鎮建設；化解基層矛盾，促進社會和諧；轉變思想作風，提高發展能力）的主要任務，確定了“理論普及”、“轉型升級”、“促進經濟”、“民生保障”、“社會穩定”、“黨建創新”、“環境整潔”等七大專項行動為實踐舉措。在此基礎上，針對第三批學習實踐活動參加單位差異明顯的實際，在實施過程中堅持有所區分，在確定實踐主題、解決突出問題、開展學習培訓方式、組織調研走訪等方面做到分類要求，分類指導，探索實行了貼近實際、方法靈活、形式多樣的活動方式，增強學習實踐活動的針對性和實效性。

2.嚴格監督落實學習實踐活動各個環節和措施，為扎實搞好科學發展觀的教育活動，鎮黨委第一時間成立了學習實踐科學發展觀領導小組，并專門抽調精干人員設立了學習實踐科學發展觀辦公室，具體負責學習實踐活動。在學習實踐過程中，制定了每個階段的實施意見并嚴格實施。鎮黨委建立了領導干部聯系點制度，負責對聯系點學習實踐活動的指導。建立督導檢查制度，由黨員農村工作指導員和其他黨員機關干部負責督查各單位的學習實踐活動。此外，鎮黨委還注重營造氛圍，在集鎮主要道路懸掛橫幅10余條，制作專版40塊；各單位張貼標語215條，懸掛橫幅26條，黑板報4期，全鎮形成了學習實踐科學發展觀活動的濃厚氛圍。

3.豐富特色鮮明的活動內容，在學習實踐過程中，我們首抓的是學習活動，在學習中做到領導帶頭，形式多樣、機動靈活。鎮班子領導帶頭學習，學習《科學發展觀學習讀本》、《科學發展觀重要論述摘編》，十四屆四中全會等，做到集中學習4次以上。鎮機關干部在抓好集中學習外，還加強平時學習，并幫助聯系村做好學習指導工作。鎮還邀請市委理論宣講團進行了二次以上的宣講輔導，邀請農業專家進行培訓，舉辦專場文藝演出，結合電影下村放映《村支書鄭九萬》等電影。各參學單位靈活運用多種方式開展學習培訓，各行政村利用現代遠程教育平臺，組織農村黨員利用晚上時間收看《我省農村現狀與發展趨勢——十七屆三中全會精神學習》、《堅持多業并舉壯大集體經濟——道墟鎮稱海村發展經濟紀實》、《慶祝建黨88周年暨“學習實踐科學發展觀”專場文藝晚會實況錄像》等科學發展專題視頻欄目，并通過結對幫學、送學上門、寄送資料等途徑，分別對農村年老體弱黨員、外出流動黨員等組織學習培訓；學校、衛生院等單位分別通過“走出去”與“請進來”相結合的方式，邀請有關專家開展技術技能培訓。

4.扎實推進整改措施的落實，在“推動發展轉型，提增經濟實力”方面，到10月底，共引進外資項目1只，簽訂意向外資項目4只、內資項目1只，跟蹤聯系意向外資項目2只、內資項目1只，共實現合同外資745萬美元，已到外資150萬美元。在農業方面，重點抓好總投資981萬元的江山畈國家級農業綜合開發項目，完成了江山片五個村2000多畝茶山轉包工作，增加了村集體經濟收入。在“合理統籌規劃，加快城鎮建設”方面，完成了全長2.784公里，投資90萬元的“玩昆線——梁江線”；完成園區投資49萬的二期亮化工程，投資40萬元的園區二期綠化工程正在實施當中；在“化解基層矛盾，促進社會和諧”方面，一是成立了籌資65萬元的“平安協會”；二是深化了義務信訪協理員制度。截至2009年10月，我鎮通過義務信訪協理員化解的矛盾糾紛達12多起；三是建立了“三級”調節網絡；四是實行聯合調處，有效落實穩控工作，今年來，我鎮共受理信訪案件173起，排查發現各類矛盾糾紛51起，調處50起，調處成功率98%，沒有出現重大安全生產事故和重大群體性事件。在“轉變思想作風，提高發展能力”方面。扎實開展學習活動，鎮黨委組織集中學習5次，組織宣講場次109場，群眾參加人數達到1711人次。深入基層調研，了解基層群眾普遍反映的各個問題，梳理突出問題12個，解決突出問題11個，為群眾辦實事48件，受到了廣大基層群眾的好評。在“企業解困年”活動期間，通過雙服務專項行動為企業解決實際問題22個，提高了黨員干部的服務意識和服務能力。

5.建立學習實踐活動長效機制，制定并發送了《關于建立XX鎮學習實踐科學發展觀活動長效機制的通知》。一是健全學習教育機制。一方面，應堅持和完善已有的學習制度，健全學習體系，落實學習計劃，提高學習質量，注重學習效果。另一方面，要不斷拓寬學習教育途徑，豐富學習教育形式。二是建立健全“黨員當先鋒”示范帶動機制。科學發展觀學習實踐活動要求普通黨員做到“五個一”：①在科學發展觀理論學習中當先鋒，每名黨員寫一篇心得筆記；②在解放思想轉變觀念上當先鋒，每名黨員查找并整改一個與科學發展觀要求不相適應、不相符合的問題；③發展經濟中當先鋒，每名黨員提一條富民強村的思路；④維護社會穩定中，每名黨員查一個穩定隱患，結對一個信訪戶，聯系一戶困難戶，切實做到黨員身邊無矛盾；⑤在服務群眾構建和諧中當先鋒，每名黨員自覺參加一次義務奉獻活動。三是建立健全保障機制。為黨員提供必要的活動場所，保障黨員的正常組織活動，暢通黨內信息溝通反饋渠道，建立黨員意見建議辦理制度，讓黨員有知情權、參與權、監督權。四是建立健全行為約束機制。①要進一步增強黨員的黨內監督意識；②要切實發揚黨內批評與自我批評的優良傳統；③要嚴格執行黨內有關制度和規定，切實開好民主生活會；④要暢通“出口”，準確把握不合格黨員的政策界限，規范不合格黨員的處臵程序，并納入日常的黨員教育管理之中，不斷提高黨員隊伍整體素質，永葆黨員隊伍先進性

二、夯實基礎，切實抓好村級基層組織建設

1.認真貫徹落實全市農村基層建設工作會議精神。選優配強村黨組織書記隊伍，制定了村主職干部報酬待遇實施方案，根據市委辦[2009]157號《關于切實保障村主職干部報酬待遇和加強考核管理的實施意見》精神，切實提高我鎮村（居）干部工資報酬，結合我鎮實際，分別提出兩個建議方案，待黨委討論決定。加快村級物業經營集約發展，如工業功能區附近的村，可利用區位優勢，利用集體現有閑臵建設用地，建設廠房、民工公寓、門面出租房等形式，采取物業出租的形式，獲得長效穩定的物業租賃收入。據調查，我鎮外XX村、古里巷村將利用現有閑臵場地計劃在明年統一建造標準廠房，進行出租。皂李湖村根據其家庭工業發達的特點，建立家庭工業區；華光村利用其靠近市區的優越地理位臵建造車庫出租。認真落實基層黨建工作責任制，XX鎮現有48個黨支部，1498名黨員。在具體工作中，認真落實黨要管黨的責任。去年換屆結束后，鎮黨委調整了基層黨建工作領導小組，完善了基層組織建設聯系會議制度，加強了抓基層黨建工作的力量。進一步完善了黨政領導干部分線聯片責任制。把基層組織建設納入全鎮經濟社會發展的大局，定期研究部署。并強化各基層組織的直接責任。結合深入開展“三級聯創”活動，全面推行目標管理，把目標完成情況作為衡量領導班子和領導干部實績的重要依據。

2.大力實施村干部培育遞進計劃。落實集中培訓、結對聯系、壓擔鍛煉、動態管理等培養措施。突出實踐培訓，采取“請進來”和“走出去”相結合的辦法。一方面，聘請專家、教授組成顧問團，圍繞資源開發、農副產品深加工、銷售流通等內容進行分類培訓，為村干部學科技、用科技提供廣闊舞臺。另一方面，采取“跟班學習，打工學習”等方式，有針對性的選派村干部到異地培訓，分批組織村干部外出考察學習和調查研究，促使題目轉變觀念，拓寬思路，增強本領。強化對不稱職村班子成員調整力度，以“村官五約”為核心，大力加強村干部教育管理機制建設。建立健全以“約學、約時、約事、約權、約廉”為主要內容的村干部教育管理制度，圍繞“約學”，進一步規范村干部的學習培訓，加強對村干部的政治理論、崗位技能、實用技術和思想作風教育，努力提升村干部素質能力；圍繞“約時”，進一步規范村干部辦公時間，健全落實村干部輪流辦公制、簽到考勤制、外出請銷假制和班子成員例會制，嚴格村干部日常管理；圍繞“約事”，進一步規范村干部職責任務，認真落實村班子任期目標承諾制、崗位目標責任制，激勵村干部干事創業；圍繞“約權”，進一步規范村干部事權財權，強化對村干部經濟責任審計和權力的制約監督，促使村干部公正處事；圍繞“約廉”，進一步規范村干部廉政公約，加大村干部清正廉潔。結合“五約”機制建設，切實加大對軟弱渙散的組織調整力度，建立健全村級后備干部隊伍。

3.深化村級組織運行機制建設。建立健全村級班子“月查季考年評”的創業承諾考核機制，鎮里成立了村級班子創業承諾責任制考核領導小組，領導小組下設考核辦公室，具體負責村級班子創業承諾責任制考核的組織和實施。考核設基本分170分，主要考核各項工作實績。其中：經濟發展50分，民主管理25分，環境整潔20分，社會和諧55分，組織建設20分，另加附加分和倒扣分，并制定了村級班子的創業承諾責任書，作為考核的參考標準。全面落實村干部“分線聯片”責任制，以“聯浦要決”為重點，大力加強民主決策管理機制建設。建立健全以“大事七步走、要事三層管”為核心的村級民主管理制度，認真落實重大事務決策、村務財務公開、工程招投標、集體資產審計監督管理、財務支出管理等五項規程，推進村級事務決策管理的科學化、民主化、規范化；積極培育和創建村務民主管理示范村，通過一到兩年努力，使所有行政村全部實現村務公開和民主管理規范建設要求；探索實施村級民主懇談、民主聽證制度，進一步暢通社情民意反饋渠道，不斷提升村務民主管理水平。全力推進村干部、黨員村民代表、農戶三級聯系，以“六字聯心網”為要求，大力加強干群聯系服務機制建設。針對規模調整后行政村區域的實際，圍繞“聯系、溝通、服務”，加強村級干群聯心網建設，落實黨員干部聯系群眾措施，健全民情信息員隊伍，設立民情聯系信箱，進一步暢通民情反饋渠道，以聯系密切干群關系；堅持黨務、村務、財務三公開制度，建立健全村情通報制度，積極開展村干部家訪聯心活動，以會議、廣播、公開信及上門走訪等多種形式，加大對黨務村務的通報和溝通力度，以溝通增進相互理解；加強村級便民服務崗和志愿服務隊建設，積極開展面向全體村民的代理服務和面向困難群眾的志愿服務，進一步健全村級服務體系，以服務凝聚黨員群眾。加強監督，促進村級組織規范化運行，要加強村務公開制度的監督執行，做到管理透明化，自覺接受群眾監督。一是村務公開全面真實。村務公開內容完整，涉及村民利益和村民普遍關心的事項都要公開；村務公開形式多樣，在堅持固定的公開欄公開的同時，運用各種形式的面對面公開和入戶公開；村務公開時間及時；村務公開程序規范；村務公開監督小組監督有力；村務公開中能認真聽取和處理群眾意見；村民委員會要對村務公開資料進行整理歸檔并妥善保管。二是自覺接受對農村集體財務的審計監督，村干部任期屆滿或離任時必須審計，對在審計中查出的侵占集體資產和資金等問題，有處理結果；推行民主評議村干部工作制度，評議結果與村干部的補貼（工資）標準直接掛鉤；建立村干部激勵約束機制；村級檔案臺帳齊全規范。

4.扎實推進“三聯三促奔小康”活動。全市開展的“三聯三促奔小康”活動從今年5月始，為期三年。通過摸排，在全市去年可分配收入5萬元以下的108個欠發達村中，共確定55個村為結對幫扶對象，以“領導聯系促難題破解、部門聯村促增收致富、干部聯戶促作風轉變”為主要內容，切實幫助欠發達村解決目前存在的突出問題和制約發展的突出困難，加強黨員干部隊伍建設，不斷提升村級組織自我發展能力。XX鎮的潘家陡村列入這次結對幫扶之中，與市委組織部、市審計局等2個市級部門攀上親。在組織部和審計局領導的共同指導和幫助下，潘家陡村黨建工作、村集體經濟情況、村實事工程建設等方面都得到了不同程度的改善。第一，領導村兩委始終堅持“三個代表”重要思想，努力構建和諧社會，認真做好黨在農村的各項任務、方針、政策，開展批評和自我批評，增強了黨支部的戰斗力和凝聚力。第二，為民辦實事，促進經濟發展。2008年，全村新造垃圾房13間，新臵路燈54盞，道路硬化10000多平方米。2009年，進行村委辦公室的裝修，村大渠道翻建和面前溪改造及河道清淤工程也將在年底完工。明年，還將計劃實施全村自來水安裝的一期工程。第三，為村經濟發展出謀劃策，部門領導先后邀請市、鎮農技專家到我們村為廣大村民講課，如何選擇種優質品種的楊梅，以及楊梅的各種栽培技術，引導農戶依靠科學技術，全面提升楊梅的產量和質量，從而帶動了村集體經濟的發展。

三、擴大覆蓋面，有效開展非公有制企業黨建工作

1.全面開展黨建“孵化器”培育活動。增設 “孵化器”黨支部，承擔區域內沒有單建黨組織企業的黨員發展、流動黨員關系接轉和黨員教育管理工作。依托“孵化器”黨支部，對無黨員的企業，及時做好入黨積極分子培養和新黨員發展工作，為企業今后單建黨組織創造條件；對需接轉組織關系但所在企業無黨組織的零散黨員，及時將組織關系遷入“孵化器”黨支部；對區域內的流動黨員，及時做好接納和服務工作，確保流動黨員在第一時間融入黨組織。對已孵化出3名以上正式黨員的非公企業及時單建黨組織，選配好黨務工作者，并將該企業職工黨員的組織關系及時遷入新建企業黨組織。今年我鎮共在工業功能區新建了紹興新建裝潢有限公司黨支部，遷入了自強電纜黨支部。

2.全面開展黨員先鋒示范活動。組織黨員開展“企業有困難、黨員怎么辦”大討論，金融危機后，我鎮各非公企業或多或少都受到了一定的影響，在這樣的情況下，我們的黨員發揮了良好的帶頭作用。在黨支部會議上，開展了“企業有困難，黨員怎么辦”的大討論，許多黨員積極發言，為企業的發展方向和出路提供了很多有效的意見和建議，共收集意見和建議28條。在日常的工作中，黨員職工更發揮了良好的帶頭示范作用，為其他員工樹立了榜樣，有效的帶動了企業職工的積極性。開展獻“金點子”活動，共收集了各種黨員關于金融危機下企業如何迎頭發展的意見和建議共43條，對于一些有建設性意義的金點子，鎮黨委和企業都給予了獎勵，鼓勵黨員積極為企業的發展出謀劃策。開展崗位培訓和技能練兵，組織安全知識競賽.通過鼓勵引導創辦“雙帶”實體、設崗創星發揮“雙帶”作用、納入后備搭設“雙帶”平臺等三大策略，把黨員人才培養成“雙帶”能人，努力提高企業黨員人才整體素質。并在國慶前安排了安全排查工作，檢查重點包括：企業特種設備管理情況、消防設備配臵情況、安全生產責任落實情況以及企業職工安全教育情況。檢查結束了，在非公企業黨員群體中組織了一次安全知識競賽，優勝者予以物質獎勵，鼓勵大家學習并應用安全知識。

3.全面開展黨組織作用提升行動。建立黨企協調會、重大決策民主聽證會，活化工作機制。在非公有制企業黨組織中建立落實“新三會”（黨企協調會、民情懇談會、重大決策聽證會）制度，使黨建工作與企業發展目標同向、行為同步。開展“進員工們、知員工情、暖員工心”專項家訪活動。組織調研走訪活動，各個非公企業黨員代表陪同鎮里領導一起對企業員工進行了一對一的走訪，了解企業職工的生活情況及困難，傾聽他們對企業基層黨建以及企業發展的意見和建議并一一作了記錄。走訪結束了，整理出了普遍存在的問題3個，收集到各類意見建議18條，并且對一些有困難的職工進行了慰問。建立企業困難職工“1+1”特困基金會，由單位工會為主組織,在單位黨、政領導下，市總工會業務指導下的群眾組織。特困基金會采取行政撥款、工會出資、職工捐資等多種途徑籌集，并嚴格遵循“取之于民，用之于民”的原則，主要用于救助單位因天災人禍造成困難的在冊職工。基金會配備會計、出納，嚴格審批程序，增強透明度，貫徹“辦事認真、處事公正、管理廉政”的精神，嚴禁移作它用，嚴禁營私舞弊。

4.全面開展專職黨務工作者隊伍強化行動。選優配強黨務工作者隊伍，非公企業黨組織深入開展了“六比兩爭當”黨建主題實踐活動，即比團結、比開拓、比發展，黨組織爭當改革發展穩定的堅強堡壘；比素質、比膽識、比貢獻，黨員爭當新區建設各項工作的排頭兵。鼓勵非公企業黨組織緊緊圍繞企業生產經營，引導黨員立足崗位發揮先鋒模范作用，為企業發展多做貢獻，與企業共同成長，為企業增效，為黨旗添彩。加大后備人才培養力度。建立健全經常性培訓機制，主要進行非脫產培訓，利用雙休日，采取修學分的辦法，達到規定學分的予以結業。脫產培訓一般每年安排一期，根據人數安排班次，時間為3個月左右，其中2個月進行集中授課，1個月進行專題調研和到黨建工作示范企業進行跟班實習。不脫產培訓一般根據人數安排期數和班次，時間為1--3個月，利用雙休日時間進行授課，主要安排集中授課和工作交流研討。

5.全面開展黨群工作一體化活動。建立了黨建聯席會議，非公企業黨建聯席會議由鎮黨委召集，成員由鎮屬企業黨委、黨總支部負責人；鎮屬各集團企業黨組織負責人；鎮政府有關企業主管部門以及鎮群團組織負責人組成。各成員單位要以聯席會議制度為平臺，全面分析非公企業黨建的現狀，總結成功經驗，查找存在問題，剖析原因，努力探索“黨建帶群建，群建促黨建”的工作機制，積極營造有利于黨組織建設、有利于調動職工積極性、有利于培育企業文化的良好氛圍。建立完善工會、共青團等群團組織，工會、共青團組織充分發揮了黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，按照各自章程獨立地在企業中開展工作。認真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級意識和責任感；認真履行工會、共青團維護職工、青年合法權益的職能，穩定企業勞動關系；提高職工素質，幫助解決實際困難，活躍文化生活；團結和調動職工積極性，搞好生產經營，支持和促進企業發展。扎實有效地開展了“推優入黨”工作，定期向黨組織推薦優秀職工、先進青年，拓寬入黨積極分子的推薦、培養渠道，為黨組織輸送優秀分子。

四、結合實際，繼續抓好黨員先進性建設

1.建立健全農村黨員發展預警防范機制。認真貫徹市委組通[2009]13號《關于進一步加強農村黨員發展工作的實施意見》，今年共發展黨員27名，預備黨員轉正32名，培訓建黨積極分子70余名。認真落實黨員發展公推制、預審制、票決制、公示制和全程紀實制，全面實行農村黨員發展臺帳管理制、預警防范制、聯審聯批制等三項制度。切實做到農村黨員發展監控“關口”前移，實現農村黨員發展工作全程管理。每年年底，鎮黨委要對農村發展黨員工作進行全面調查，及時發現問題，及時采取對策解決。

2.不斷提升遠教工作學用水平。認真參與了優秀課件評選活動，深入開展“遠教專家村村行”活動，我鎮共有行政村（居）共20個，我們積極邀請遠教專家講課授技活動，共有1000多名農民參與到活動中來。建立遠教管理員隊伍，完善遠教管理體系。積極創建遠教服務黨員創業示范基地和省、紹興市級示范點，推薦了外XX村、南穴村、皂李湖村參加紹興市農村黨員干部現代遠程教育規范點的評選，確定了顧大嫂綠色食品有限公司為遠教實踐基地。并根據實際情況，在鎮遠教管理員定期維護的基礎上，制定了《設備管理制度》，要求各站點確保設備安全、加強設備日常維護管理，嚴格要求操作人員不利用遠教計算機登陸非法網站、不玩游戲，采取措施防火、防竊，保證各種設備在需要使用時能用的上、用的好；制定了《學習收看制度》，要求各站點制定詳細的學習計劃，合理安排時間，每月不少于2次集中學習，同時方法要靈活、學習內容要豐富；制定了《信息反饋制度》，要求要及時上報信息、不斷探索、完善工作方法；建立了遠程教育領導小組職責、終端接收站點工作人員職責，與遠程教育學用計劃，具體實施方案一起統一上墻公布。9月在市遠教辦的統一部署下，全鎮所有站點都安裝了規范化管理系統，并落實專人管理，定期對遠教設備的使用率進行統計，對各站點起到了有效的監督作用。配合“遠教專家村村行”活動，調整充實遠教管理員隊伍。3.建立完善“一中心兩基金”。大力推進村、工業功能區的基層黨員服務中心建設，在工業功能區建立了基層黨員服務中心，目前已有南穴、佩潔爾、皂李湖、華光、外XX、古里巷、創新電機、鋒龍電機、華鑫實業、鉆石王服飾完成了黨員活動中心建設，2010年又規劃了8個村和企業建設黨員活動中心，為基層黨員開展活動提供了平臺。加大對困難黨員、老黨員關愛基金的組建力度，成立了老黨員基金和困難職工基金，組織了對90歲以上的老黨員每人500元的發放慰問金活動，有效地促進了黨員關愛機制的建設。每年為困難黨員、困難職工和困難老人發放基金達12萬元，涉及發放對象210多人。同時鎮還在積極組建黨員創業基金，促進黨員創業。.

第四篇：鎮基層組織建設工作匯報

加強基層組織建設鞏固農村基層政權

***鎮基層組織建設工作在市委組織部的正確領導下，在相關科室的具體指導下，緊緊圍繞“基層組織建設服務黨建工作，抓好基層組織建設，鞏固農村基層政權”這一工作思路，從最基礎的工作著手，從壯大基層組織著眼，扎實工作。隊伍建設、陣地建設、規范化建設、黨員教育、發展黨員，創新推廣等基層組織建設工作都取

得了一定的成績：

一、建好隊伍優化班子

2005年是村兩委換屆年，為建好村干部隊伍，優化村兩委班子，***鎮黨委政府未雨綢繆，于7月份便開始對上屆村兩委會班子考核摸底，組織兩個專班，深入村組，細致調研，為村兩委會換屆準備第一手資料。加強領導精心組織。一是成立了考核工作領導小組，黨委主要領導任組長，紀檢、組織、計生、綜治、安檢等分管領導為成員，由紀檢書記牽頭，負責具體工作。二是抽調人員，成立專班。根據考核需要，從政府機關和相關部門抽調思想素質好、業務素質精的工作人員參與，分別由紀檢書記和組織委員帶隊。嚴格程序規范操作。為使考核工作公平、公正，領導小組制定了嚴格的考核辦法和工作程序。一是必須做到兩個結合，即隨機走訪與定向座談相結合，測評與問卷相結合。二是考核程序規范。先由村書記、主任代表村兩委實事求是向村組黨員、干部、群眾代表述職，報告任期內主要工作，存在的問題。三是與會人員對干部進行測評，對群眾關注的熱點問題進行問卷調查。四是定向座談，所有的黨員、干部、群眾代表全部參加。五是隨機走訪，集體反饋。六是推薦干部。七是進行資金審計，期間村干部不得外出，集體經濟只收不支，必要時將公章和賬目封存，審計結束向群眾張榜公布。嚴明紀律從一而終。為使考核工作順利進行，領導小組制定了嚴格的紀律要求。一是不準向考核對象透露測評和推薦結果。二是不準向考核對象透露座談人姓名和反映的問題。三是要求與考核對象有親屬關系的主動回避。四是考核不完，班子不散。

10月中旬開始，村兩委換屆進入實施階段，按照“注重實績，德才兼備，加強引導，群眾公認，兩推一選，黨委票決”的工作方針，成功產生了13個村支部委員會，考核任用了兩個村級支部委員會；選舉產生了13個村民委員會。換屆后的村兩委班子年齡結構、文化結構更趨優化，梯次搭配更加合理。兩委干部平均年齡44歲，比上屆下降兩歲，其中50歲以上和40歲以下各占30％；高中以上學歷占40％，初中以上占60％，黨員村干部達100％，兩委交叉任職率占95％，新任職干部占27％，形成了以老帶新，以長帶幼，經驗豐富，年富力強，黨性過硬的強有力的基層戰斗保壘。

二、建好陣地解決“三無”

陣地建設是基層組織建設的重要組成部分。陣地是有效載體，在基層組織建設中起基礎性作用。沒有陣地，就不可能有必要的硬件配置，組織建設就成了真正的紙上談兵。***鎮基層組織建設一直落后于全市各鄉鎮，最主要的原因就是硬件的落后，造成創建意識落后。因此，從某種意義上說，抓基層組織建設當從硬件抓起，首先解決“三無”問題，讓辦公有場所，活動有陣地。在普九達標前，***鎮沒有一個村有真正的村部，在普九過程中，部分村借建校之機，搭建了村部，但最多也就不足20平米，一間房，一張桌，一把椅。近年來，隨著學生數量的減少，教育布局優化調整，大部份村辦小學被撤消、合并成中心小學，校舍閑置。但由于債務問題造成閑置房屋不能很好利用，有的甚至遭到破壞。

2005年以來，為解決“三無”問題，黨委、政府采取“理清債務、劃清權屬、協商購買、分期還債、維修與改建相結合”等有效措施，有8個村陣地問題基本得到解決。一是對校舍完整，桌椅配套的學校，在理清債務，劃清權屬的前提下，由村委會做出承諾，與村民（債權人）達成分期化債協議，不再干預房屋的所有權和使用問題。二是協調借用的辦法解決“三無”問題，將原倒閉破產企業閑置不用的房產通過政府協調的方式借用給所在的村。三是維修與改建相結合，將原有部分村的隊廳（倉庫）進行維修改建，解決“三無”問題。四是有條件的興建村部，我鎮的××屬庫區村，經濟條件較好，原村部在172線下，南水北調大壩加高蓄水后背將被淹沒，現已作好新村部的規劃選址工作，結合先進性教育活動開展，計劃秋季農閑時動工興建。

三、整體聯動促進村級規范建設

為加快村級組織規范化建設，鎮委專門制定了村級規范化建設計劃目標。計劃從2005年起，分三年三批次，將所有的村建成陣地規范、制度健全，活動正常、效果明顯的、基本滿足黨員群眾要求的村級組織。

第一批自去年11月份開始，選擇硬件設施較好、干部素質較高、交通便利，有集體經濟收入的村先行一步，在此之前，鎮委組織城區參觀、學習、考察。期間，村書記們在一起展開了熱烈的交流與討論，我們主要學習先進村在集體經濟發展規劃、產業結構調整、規范化建設等涉及村級管理、建設、發展的一系列問題，通過學習，增強了

第五篇：鎮基層組織建設專題匯報

***鎮基層組織建設專題匯報

按照縣委組織部《關于開展全縣基層組織建設調研督查工作的實施方案》通知要求，***鎮黨委高度重視，積極開展調研走訪，認真總結梳理經驗和問題，現將我鎮的基層組織建設情況匯報如下：

一、學習貫徹省市縣關于基層組織建設部署情況： 鎮黨委按照“深化整改落實年”的總體要求，深入學習貫徹落實省市縣關于基層組織建設的會議精神，多次召開黨委（擴大）會議和鎮村兩級干部會議進行傳達、學習、貫徹和落實。并于各個基層黨組織簽訂了黨建工作責任狀，下發了《2015年基層組織建設目標責任制考評辦法》，下派了第一書記、駐村工作組，建立了領導干部基層黨建工作聯系點，進一步加強了對基層組織建設的幫助和指導。

二、抓基層黨建工作責任制落實情況：

今年，鎮黨委加強了對基層組織建設工作的傾斜力度，定期組織黨員學習培訓，不定期組織黨代表進行視察檢查。鎮黨委將拿出20萬元用于加大對“兩代表一委員”工作室、黨員服務中心、黨員服務站、便民服務代辦點等黨建項目以及黨建活動的投入力度，進一步完善黨建活動基礎設施，暢通解決群眾訴求渠道，解決群眾關心的熱點難點問題。

我鎮今年確定的黨建項目為“壯大村級集體經濟收入、促進農村黨建發展”。鎮黨委本著因地制宜的原則，創新村級集體經濟增長模式，采取多種途徑壯大各村的集體收入。計劃到年末，集體收入達到10萬元以上的村2個，其他各村都達到2萬元以上。

鎮黨委制定了完善的村干部考核評價機制，除村干部定期的“雙述雙評”外，還要不定期的到鎮黨委匯報工作，將近期的思想情況、工作情況、新有的想法、新產生的問題等情況如實匯報給鎮黨委。鎮黨委將針對具體情況，采取相應的措施加以解決，能夠更好的促進村級各項事業的順利開展。

目前，我鎮的基層組織建設工作力量配備比較完備，在全鎮12個村當中，除西科村黨組織書記為鎮黨委下派外，其余黨組織書記絕大多數都有一技之長。另外，12個村均配備副書記，專門負責日常的黨建工作。同時，各村都有3名后備干部，共計36名，其中有黨員24人，占總數的67%。

今年，鎮黨委多次召開黨委會議，認真研究各個基層黨組織的具體情況，結合具體實際，確定了22個黨建工作聯系點，覆蓋了12個村、5個未建立黨組織的非公企業、4個已建黨組織非公企業和1個合作社，達到了黨建工作全覆蓋。

三、載體活動開展情況 1.黨員領導干部聯系基層黨組織活動。我鎮的黨員領導干部和黨委成員每人至少聯系一個基層黨組織，定期深入到基層黨組織當中去，指導各基層黨組織的黨建工作，參與黨組織的各類活動，幫助各黨組織建立健全各項制度，思考促進黨建工作的新思路。各個黨組織黨建工作的好壞，聯系人是第一責任人，鎮黨委將此項指標做為聯系人個人評先選優的指標之一，進一步確保了聯系人下的去、干得好，做出些成績。

2.開展“亮身份、踐承諾、固堡壘、當先鋒”活動。鎮機關便民大廳設立共產黨員先鋒崗8個，擺放標注黨員身份的桌牌14個，鎮村100名黨員干部全部佩戴黨徽；懸掛黨員示范戶門牌7塊，指導黨員立足本職崗位，亮身份、亮職責、踐承諾。

3.開展鎮直機關（事業單位）黨員干部“聯村幫戶”活動。根據方案要求，機關黨員干部全部深入到各村，深入到農戶，了解掌握貧困戶情況，并完成對接工作。全鎮180余名在職黨員干部參與了此項活動，深入了解掌握了貧困戶實際情況，并根據實際情況給予適當幫助，折合資金累計達3.6萬余元。

4.開展黨員干部幫扶典型示范戶活動。按活動要求，在職黨員全員參與，與有實際問題需要幫助的各類典型示范戶結成幫扶對子，幫助他們出主意，想辦法，解決各種疑難問題。每一名在職黨員、干部主動與典型示范戶進行聯系，每月入戶均達到一次以上。在職黨員、干部每次幫助和扶持典型示范戶情況都有工作記錄，包括工作情況、解決問題情況、采取的措施等。

5.為民服務全程代理活動。全鎮共建立黨員服務站點72個，基本全部能夠發揮作用。部分服務站點還自購電腦、打印機等設備，開通了代繳話費、電費、打字復印、代辦戶口、代起證明等諸多項目，更大程度上方便了群眾。

6.機關轉作風、為民四服務活動。為切實促進作風轉變，鎮黨委要求全體機關干部一是認真履行職責，立足崗位，對群眾的訴求熱心接待，微笑服務，多用敬語；二是走進基層群眾，主動上門服務，全體機關干部不定期走村訪戶，主動發現問題，服務群眾；三是轉變機關職能，優化公共服務，為群眾提供便捷有效的服務；四是深化政務公開，推進陽光服務，利用手機、互聯網等科技手段，發布政務公開信息，提高政務透明度。

7.“一走訪三推動”活動。***鎮黨政領導平均每人每月深入非公企業和社會組織1次，在深入了解企業發展現狀和企業黨建現狀的基礎上。截至目前，共發現并解決9個類別問題，類似企業增資擴建融資難、在建企業相關手續辦理緩慢、企業生產效率低等企業經營發展難點問題6類；職工工資低、臨時工未上保險等職工群眾權益保障問題3類。共計13個問題，均得到了有效解決。

四、深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果情況：

鎮黨委深入貫徹落實《全縣深化“四風”整治、鞏固和拓展實踐教育活動成果實施方案》的具體要求，認真落實鎮黨委制定的“兩方案一計劃”，明確分解任務，落實責任人、責任部門和完成時限。目前各個項目的整改工作有序進行，我鎮共查擺出問題39條，制定整改措施78條，已完成整改問題32條，正在進行整改問題7條，制度建設共計劃制定制度44條，其中已完成制定36條，其余8條均正在制定中。其中“四風”突出問題專項整治任務共制定19項專項整治任務，現已完成16項，還有3項正在整改進行中；整改任務共計20項，整改措施共計59條，目前已完成措施44條，剩余15條，涉及制度建設29條，制度均已建立，其余均屬需長期堅持，正在進行整改中。我鎮領導班子成員根據群眾路線教育實踐活動查擺出來的問題，有針對性地提出個人整改措施，并訂立了整改期限，目前整改措施落實到位，取得了一定成效。班子成員共查擺出98條問題，其中已經完成整改并長期堅持的共69條，剩余29條屬短期內無法看出整改成效、需長期堅持問題，均已正在整改進行中。

根據我鎮黨的群眾路線教育實踐活動開展以及群眾的反饋來看，我鎮教育實踐活動取得了較好的成效，獲得了群眾的廣泛認可，可以說總體效果是令人滿意的。今后，鎮黨委將繼續堅持糾正問題與建章立制相結合，切實加強領導干部隊伍建設，確保群眾路線教育實踐活動長期、有效的開展下去。

五、存在的問題及意見建議：

1.基層組織建設方面存在的問題及工作建議。存在的問題：個別支部軟弱渙散，一些黨員素質較低，甚至違法違紀；黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低；個別黨組織建設工作人員政策理論水平不夠高、組織協調能力不夠強、農村黨建工作經驗欠缺；受黨員發展指標限制，個別基層黨組織不能發展黨員；受集體經濟收入影響，一些基層黨組織的黨建工作經費不足；基層黨組織工作人員工資、福利待遇等方面普遍偏低。

意見和建議：加強對黨員的教育培訓，提供多方位多角度的教育培訓平臺；一定程度上限制發展黨員的年齡、性別比例、文化程度比例等綜合性因素，促進黨組織結構優化；加強對從事組織建設工作人員的教育培訓，提升工作能力；堅持發展黨員總體標準，適當放寬發展黨員數量；加大黨建工作經費投入，做到專款專用，提升黨建工作水平；提高工資福利待遇，促進工作人員積極性。

2.深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果存在的問題及工作建議 存在的問題：個別問題沒有得到徹底解決，沒有做到標本兼治，比如干部走讀問題，個別女干部因為家里孩子小，需要照顧，不得不回去照顧家庭，因此，并沒有嚴格按照整治要求去做；個別同志思想作風沒有徹底轉邊，比如一些農村黨員在開展和推進政府項目上，還存在著觀望、不理解、不支持的情況發生；個別已整治問題有死灰復燃現象，比如隨禮的陋習，雖然鎮黨委政府下大力度整治，但仍有個別同志仍會出席各類隨禮宴請。

意見和建議：對于個別沒有解決的問題，盡量采取因地制宜、因人而異的方式方法，不能搞一刀切，不能過“左”；對于個別同志思想作風和意識形態轉變方面，不是一撮而就的，需要循序漸進，建立長效機制，加強學習培訓，加大教育力度；對已經整治完成的問題死灰復燃現象，需要繼續保持高壓態勢，加強工作力度，出臺相關政策措施，“出重拳、下猛藥”，杜絕死灰復燃。

中共***鎮委員會 2015年4月8日