第一篇：方城縣嚴(yán)把五關(guān)做好黨員發(fā)展工作

方城縣直工委嚴(yán)把五關(guān)做好黨員發(fā)展工作

在近年的黨員發(fā)展中，縣直工委把嚴(yán)格發(fā)展掛在口上，放在心上，做在行動(dòng)上，嚴(yán)把五關(guān)，從源頭上純潔黨員隊(duì)伍，保證黨員發(fā)展質(zhì)量。

一是嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。對積極要求入黨的優(yōu)秀分子，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見。安排專人開展入黨前的談話輔導(dǎo)、吸收其參加黨的活動(dòng)、分配黨的工作任務(wù)等方式進(jìn)行經(jīng)常性教育，并定期進(jìn)行考察，對不符合黨員發(fā)展要求的堅(jiān)決不定為發(fā)展對象。

二是嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)。對經(jīng)過一年以上培養(yǎng)，達(dá)到成熟的入黨積極分子，將其列入發(fā)展對象，參加縣直工委舉辦的縣直入黨積極分子培訓(xùn)班，對其進(jìn)行總書記系列講話和十八屆三中全會(huì)精神以及培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀等黨的基本知識和基本理論的系統(tǒng)培訓(xùn)和思想教育，使其端正入黨動(dòng)機(jī)，真正從思想上、行動(dòng)上入黨。未參加集中培訓(xùn)的及在集中培訓(xùn)后的考試不及格的，當(dāng)年不得發(fā)展。

三是嚴(yán)把公示關(guān)。全面落實(shí)發(fā)展黨員公示制度，規(guī)定發(fā)展為預(yù)備黨員的發(fā)展對象和擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員必須公示一周。以聽取廣大群眾的意見，自覺接受監(jiān)督。

四是嚴(yán)把材料關(guān)。對黨員發(fā)展實(shí)行“雙審制”，即基層黨支部審查和機(jī)關(guān)黨（工）委審核。重點(diǎn)審核入黨材料是否齊全、發(fā)展條件是否符合、材料填寫是否規(guī)范、會(huì)議記錄是否完整等。并規(guī) 1

定“十不批”，即發(fā)展對象不是登記造冊的入黨積極分子不批；不是本年度發(fā)展對象的不批；培養(yǎng)考察不到一年的不批；政審材料不全有疑問的不批；入黨前沒有培訓(xùn)的不批等。

五是嚴(yán)把轉(zhuǎn)正關(guān)。轉(zhuǎn)正關(guān)是把住黨員入口關(guān)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，對那些入黨后不履行黨員義務(wù)的，不具備黨員條件的，取消該預(yù)備黨員的資格。對那些條件不夠成熟的，需要繼續(xù)教育的，延長預(yù)備期。

2014年6月

第二篇：盧氏縣嚴(yán)把“三關(guān)”做好黨員發(fā)展工作

盧氏縣嚴(yán)把“三關(guān)”做好黨員發(fā)展工作

一、嚴(yán)把計(jì)劃關(guān)，確保黨員發(fā)展有序推進(jìn)。各級黨委在培養(yǎng)入黨積極分子、吸收預(yù)備黨員時(shí)注重質(zhì)量、明確方向，做到有計(jì)劃、有重點(diǎn)推進(jìn)，如在瓦窯溝鄉(xiāng)重點(diǎn)培養(yǎng)致富帶頭人、村級后備干部、大學(xué)生村官、優(yōu)秀婦女等先進(jìn)群體入黨；在縣教育體育局管理層及一線專業(yè)技術(shù)骨干中入黨意愿強(qiáng)烈、工作表現(xiàn)突出的人員積極向黨組織靠攏，條件成熟即發(fā)展成入黨積極分子，考察優(yōu)秀即發(fā)展為預(yù)備黨員。

二、嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)，確保黨員發(fā)展整體素質(zhì)。一是開展支部書記培訓(xùn)，進(jìn)一步提高支部書記對發(fā)展對象的篩選把關(guān)和教育培養(yǎng)水平。二是加強(qiáng)入黨積極分子培訓(xùn)。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨組織借助“網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)”工作、遠(yuǎn)程教育、黨員模范船等黨建平臺(tái)，為入黨積極分子提供學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)。三是加強(qiáng)預(yù)備黨員培養(yǎng)。在黨組織和黨員中廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙結(jié)對”、黨旗下宣誓等系列黨性教育活動(dòng)，提升預(yù)備黨員的黨性修養(yǎng)。

三、嚴(yán)把入口關(guān)，確保黨員發(fā)展程序到位。嚴(yán)格遵循發(fā)展程序，堅(jiān)持“五個(gè)不批”原則，對入黨積極分子重點(diǎn)培養(yǎng)對象嚴(yán)格執(zhí)行政治審查、預(yù)審、公示、責(zé)任追究等相關(guān)規(guī)定；對預(yù)備黨員嚴(yán)抓定期思想?yún)R報(bào)、黨內(nèi)外監(jiān)督和組織決定等環(huán)節(jié)；各黨委在審批時(shí)實(shí)行逐個(gè)討論，逐個(gè)把關(guān)，逐個(gè)表決原則，確保黨員發(fā)展程序到位，不斷增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第三篇：博湖縣嚴(yán)把“五關(guān)”認(rèn)真做好民主生活會(huì)準(zhǔn)備工作

博湖縣嚴(yán)把“五關(guān)”認(rèn)真做好民主生活會(huì)準(zhǔn)備工作

為把2011黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)開出成效，博湖縣緊密圍繞“執(zhí)政為民、變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)”的主題，嚴(yán)把“五關(guān)”，認(rèn)真做好專題民主生活會(huì)會(huì)前準(zhǔn)備工作。

一是嚴(yán)把深化理論學(xué)習(xí)關(guān)。堅(jiān)持把統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，作為確保專題民主生活會(huì)開出成效的前提，組織廣大黨員干部和各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的講話，深入學(xué)習(xí)中央新疆工作座談會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》等黨紀(jì)條規(guī)，尤其深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)自治區(qū)、自治州黨代會(huì)精神，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)黨代會(huì)確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上來，為開好專題民主生活會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二是嚴(yán)把征求意見公示關(guān)。堅(jiān)持“開門納諫”，通過召開座談會(huì)、上門征求意見、發(fā)放征求意見表、開通“民生電話熱線”和專用電子郵箱等形式，廣泛征求參政議政能力強(qiáng)的黨代表、人大代表、政協(xié)委員的意見建議，著力摸清社情民意方面反映強(qiáng)烈的突出問題，著力找準(zhǔn)阻礙縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展制度、機(jī)制方面的突出問題，著力查實(shí)干部作風(fēng)方面的突出問題。對征求到的意見進(jìn)行系統(tǒng)梳理，采取對號入座，是誰的問題、給誰的建議，就原汁原味地反饋給誰的要求，并在專題民主生活會(huì)召開前夕進(jìn)行通報(bào)和公示，向基層黨員干部群眾表明納諫誠意。

三是嚴(yán)把交心談心充分關(guān)。一方面要緊扣主題，按照黨的組織生活原則、民主集中制原則、批評與自我批評原則等黨內(nèi)有關(guān)條例，采取“一對一”、“一對多”、“多對多”等形式，積極引導(dǎo)班子成員認(rèn)真開展批評與自我批評的自覺性；另一方面要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間應(yīng)敞開心扉地交心談心、溝通思想，盡量消除隔閡和分歧，特別是“一把手”要虛心接受上級意見，主動(dòng)征求同事意見，認(rèn)真聽取群眾意見，勇于查找思想根源，達(dá)到溝通思想、相互幫助、共同提高的目的。

四是嚴(yán)把剖析問題準(zhǔn)確關(guān)。各班子成員在結(jié)合思想、工作實(shí)際和所征求的意見和建議的基礎(chǔ)上，按照執(zhí)政為民的要求，深刻剖析堅(jiān)持民生優(yōu)先、群眾第一，密切聯(lián)系群眾、執(zhí)行群眾工作紀(jì)律方面存在的突出問題，按照變化變革的要求，深刻剖析弘揚(yáng)新疆精神、提升新疆能力、創(chuàng)造新疆效率、樹立新疆新形象情況方面存在的突出問題，按照敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊螅羁唐饰鰮屪C(jī)遇、不辱使命、排難而進(jìn)，為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)方面存在的突出問題，堅(jiān)持不回避矛盾，力求問題找得準(zhǔn)、原因分析透、整改方向明，切實(shí)提出符合實(shí)際的整改措施。

五是嚴(yán)把發(fā)言提綱質(zhì)量關(guān)。為避免民主生活會(huì)上泛泛而談，要求班子成員緊密聯(lián)系工作實(shí)際和個(gè)人思想、作風(fēng)實(shí)際，堅(jiān)持把征求到的意見建議反映到發(fā)言材料中去，把深層次的原因和解決問題的措施反映到發(fā)言材料中來，堅(jiān)持班子負(fù)責(zé)人對班子成員發(fā)言材料進(jìn)行把關(guān)，確保班子成員把對“執(zhí)政為民、變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)”主題的理解寫透徹，把班子在發(fā)展中存在的突出問題寫清楚，把個(gè)人在執(zhí)行黨紀(jì)黨風(fēng)上的不足寫到位，把整改落實(shí)的措施寫實(shí)在，確保專題民主生活會(huì)取得實(shí)效。（撰寫人：馬繼）

第四篇：夏縣統(tǒng)計(jì)局嚴(yán)把“五關(guān)”做好畜禽調(diào)查

夏縣統(tǒng)計(jì)局

嚴(yán)把“五關(guān)”做好畜禽調(diào)查

夏縣作為畜牧大縣，縣委、縣政府非常關(guān)注畜禽的生產(chǎn)情況。作為統(tǒng)計(jì)部門，轉(zhuǎn)變觀念、理清思路、不斷完善方法制度，做好主要畜禽調(diào)查工作，對于各級領(lǐng)導(dǎo)全面了解畜禽生產(chǎn)形勢，提高農(nóng)民收入具有十分重要的意義。近年來，夏縣統(tǒng)計(jì)局在調(diào)查實(shí)踐工作中嚴(yán)把“五關(guān)”以保障調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的真實(shí)可靠。

嚴(yán)把輔助調(diào)查員的準(zhǔn)入關(guān)。輔助調(diào)查員作為畜禽調(diào)查的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，掌握著第一手資料，是畜禽調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的基礎(chǔ)保障。一是要求輔助調(diào)查員必須是調(diào)查村的村民或者村干部，并且具有良好的人際關(guān)系和較強(qiáng)的溝通能力。二是要求輔助調(diào)查員具有一定的文化水平和調(diào)查經(jīng)驗(yàn)。三是要求輔助調(diào)查員具有很強(qiáng)責(zé)任心。

嚴(yán)把數(shù)據(jù)審核關(guān)。把好審核關(guān)，就是要嚴(yán)格按照調(diào)查制度和調(diào)查要求，抓住審核要點(diǎn)，審核數(shù)據(jù)之間的邏輯關(guān)系和平衡關(guān)系是否相符，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)核實(shí)，對出現(xiàn)的異常或奇異數(shù)據(jù)要在上報(bào)報(bào)表中作出詳細(xì)的說明，保證數(shù)出有據(jù)。嚴(yán)把考核檢查關(guān)。一是做好數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查。每季以電話等方式抽查畜禽生產(chǎn)單位和規(guī)模戶，主要對調(diào)查對象的畜禽期末存欄、出欄、價(jià)格等指標(biāo)進(jìn)行核對，并保留抽查記錄，做到心中有數(shù)，以檢查調(diào)查員的實(shí)際工作情況。二是加強(qiáng)考

核力度。制定考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，專業(yè)人員通過重點(diǎn)檢查臺(tái)賬的建立與維護(hù)和調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量，考核輔助調(diào)查員。對考核不合格的輔助調(diào)查員進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。對表現(xiàn)突出的調(diào)查員予以表彰。

嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量評估關(guān)。一是建立數(shù)據(jù)質(zhì)量評估制度，每季度對調(diào)查數(shù)據(jù)加強(qiáng)指標(biāo)同比環(huán)比對比，對邊動(dòng)交大的指標(biāo)要認(rèn)真核實(shí)。二是加強(qiáng)同其他部門的溝通，了解畜禽的生產(chǎn)趨勢，確保數(shù)據(jù)與實(shí)際相符。

嚴(yán)把分析報(bào)告質(zhì)量關(guān)。在調(diào)查工作中堅(jiān)持“深入基層，強(qiáng)化調(diào)研”的原則，在基層調(diào)研中全面了解生產(chǎn)情況和存在的問題，并結(jié)合當(dāng)前的畜禽大形勢，作出詳細(xì)科學(xué)的分析，服務(wù)畜禽生產(chǎn)和畜禽政策的調(diào)整。

胡毅

二0一二年五月

第五篇：嚴(yán)把五關(guān)著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)

嚴(yán)把五關(guān)著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)

科左后旗以蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，以選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子為出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)把“五關(guān)”，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力建設(shè)。

一是嚴(yán)把推薦關(guān)。按照《干部任用條例》、《干部工作五卡制》、《推薦領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制》要求，通過工作實(shí)績考察推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、談話推薦、組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦等多種形式，擴(kuò)大民主渠道，拓寬選人用人視野，把好推薦入口關(guān)。年初，在全旗科級以上干部大會(huì)上對12個(gè)新成立的蘇木鎮(zhèn)黨政正職進(jìn)行民主推薦，參加推薦共計(jì)415人，在社會(huì)上產(chǎn)生積極的影響。二是嚴(yán)把考察關(guān)。后旗在總結(jié)歷年考察工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步量化管理、細(xì)化打分，客觀公正評價(jià)干部。2006年涉及到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，旗委高度重視此項(xiàng)工作，由旗委常委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，并對考察組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提出紀(jì)律要求，為確保考察工作圓滿完成提供組織保障。據(jù)統(tǒng)計(jì)，對全旗27個(gè)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）領(lǐng)導(dǎo)班子的168名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全面考察。共填寫測評票2355張，個(gè)別談話942人，查閱資料1783份。向分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門、涉農(nóng)部門及有關(guān)方面代表征求意見83份，實(shí)地查看36處。通過細(xì)致入微的考察，對每名干部都有了更具體準(zhǔn)確的把握，為選拔任用干部提供了可靠依據(jù)。三是嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)。旗委組織部在采取“請進(jìn)來教，派出去學(xué)，走出去看”的干部教育培訓(xùn)方式的基礎(chǔ)上，提出“菜單”式培訓(xùn)方法，因人而異為領(lǐng)導(dǎo)干部提供業(yè)務(wù)和理論知識培訓(xùn)服務(wù)。這次調(diào)整蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，認(rèn)真審查干部培訓(xùn)登記卡，合格率達(dá)到100%。四是嚴(yán)把結(jié)構(gòu)關(guān)。這次機(jī)構(gòu)改革調(diào)整干部共涉及237人。調(diào)整后，新一屆蘇木鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡40.15歲，比上屆下降了1.7歲；大專以上學(xué)歷68人，占領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的79.1%，比調(diào)整前增加8.1個(gè)百分點(diǎn)；少數(shù)民族74人，占總數(shù)的86%；有7個(gè)蘇木鎮(zhèn)配備女干部；2個(gè)蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備了黨外干部;30歲以下干部5名，占總數(shù)的5.8%。在調(diào)整中，著重考慮了干部素質(zhì)能力、氣質(zhì)搭配、專業(yè)結(jié)構(gòu)上的優(yōu)勢互補(bǔ)和年齡上的梯次配備等特點(diǎn)。五是嚴(yán)把票決關(guān)。對這次結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中涉及調(diào)整的180名干部，進(jìn)行了常委會(huì)票決，對24名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實(shí)行了全委會(huì)票決。