第一篇：落實黨建責任

突出“雙述雙評”落實黨建責任

中共宜豐縣直屬機關工作委員會

2007年以來，宜豐縣直機關工委按照縣委的總體部署，全面建立健全了縣直機關基層黨組織抓黨建工作責任制，扎扎實實地開展了“縣直機關黨總支（機關黨委）、直屬黨支部書記、副書記和委員向黨員大會（黨代表大會）述職，縣直機關黨總支（機關黨委）、直屬黨支部書記向機關工委黨代表大會述職，并分別接受評議”為主要內(nèi)容的“雙述雙評”活動，把其作為落實縣直機關黨建工作責任的核心機制來抓，初步形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的黨建工作機制，通過一年的活動開展，較好地解決了縣直機關黨建工作中存在的職責不清、落實不力、績效不顯、“重業(yè)務、輕黨務”等問題，有力地推動了縣直機關黨建工作的向前發(fā)展。

一、主要做法

一是明晰述評內(nèi)容，科學合理定職責。年初，機關工委下發(fā)了《縣直機關基層黨組織抓黨建工作責任狀》至縣直機關黨總支（機關黨委）、直屬黨支部進行簽定，對縣直機關黨總支（機關黨委）、直屬黨支部抓黨建工作每一個層級的責任進行了科學具體的界定，用責任制管責任人，靠責任人帶一班人，即縣直機關黨總支（機關黨委）、直屬黨支部負“集體”責任，縣直機關黨總支（機關黨委）、直屬黨支部書記負“首要”責任，縣直機關黨總支（機關黨委）、直屬黨支部副書記（組織委員）負“分管”責任，縣直機關黨總支（機關黨委）、直屬黨支部其他委員負“共管”責任。各縣直機關黨總支（機關黨委）、直屬黨支部和書記、副書記、委員對照基層黨組織自身建設、黨的組織建設、黨風廉政建設、黨員干部隊伍建設、民主政治建設、工作制度建設等六個方面的內(nèi)容各有側重進行述職。

二是創(chuàng)新述評形式，拉下情面動真格。針對縣直機關基層黨組織數(shù)量多等實際情況，機關工委將縣直機關基層黨組織劃分成九個黨建工作片，實行分片督查、季度督查和年終總督查等形式，對縣直機關各基層黨組織落實黨建工作責任制情況建立“臺帳”登記制度。在開展“雙述雙評”活動中，主要圍繞“述清、點透、評準”的要求做好工作的落實。“述清”，就是由縣直機關黨總支（機關黨委）、直屬黨支部書記代表本基層黨組織就全年來履行黨建工作責任制情況，分別在本基層黨組織黨員大會（黨代表大會）和機關工委黨代表大會上進行述職；縣直機關黨總支（機關黨委）、直屬黨支部書記、副書記和委員在本基層黨組織黨員大會（黨代表大會）上就本人落實抓黨建工作責任制

情況進行述職。這樣對上述職與對下述職相結合，讓做了事、做成事的有說話的機會，把述職作為展示業(yè)績的平臺；讓不會做、不做事的不好意思說，把述職作為反省自已的平臺。“點透”，就是在縣直機關黨總支（機關黨委）、直屬黨支部黨員大會（黨代表大會）上，由黨總支（機關黨委）、直屬黨支部書記對副書記和其他委員履職情況進行現(xiàn)場點評；在機關工委黨代表大會上，由機關工委書記對各縣直機關基層黨組織履職情況進行現(xiàn)場點評。點評中，實事求是，肯定成績；拉下情面，指出問題，并提出改進方向，讓落實工作不力的臉紅心跳坐不住。“評準”，就是在縣直機關黨總支（機關黨委）、直屬黨支部黨員大會（黨代表大會）上，由全體黨員（黨代表）對本基層黨組織和書記、副書記及委員就其落實黨建工作責任制的情況進行民主測評。在機關工委黨代表大會上，由黨代表根椐平時掌握的情況及縣直機關黨總支（機關黨委）、直屬黨支部書記的述職情況，對每一個縣直機關基層黨組織抓黨建工作責任制情況進行民主測評。測評分為“好、中、差”三個檔次，“好”檔次占90%以上的定格為“好”，“差”檔次占30%以上的定為“差”，其他的定為“中”。根據(jù)“雙述雙評”情況和工委季度督查、年終總督查等情況，由工委會綜合評定，評定為“好”的評為先進基層黨組織，其書記評定為優(yōu)秀黨務工作者。評定為“差”的向縣委、縣委組織部匯報，并限其整改。

三是運用述評結果，嚴格獎懲強激勵。把“雙述雙評”的綜合評定結果，列入年終縣直機關基層黨組織黨建工作考核的主要內(nèi)容，作為縣直機關基層黨組織及委員工作實績評定的重要內(nèi)容，機關工委將評定結果記入“臺帳”，并呈報縣委、縣委組織部。對綜合評定為先進的基層黨組織和優(yōu)秀黨務工作者進行大會表彰，對評定為“不合格”的基層黨組織和個人進行通報批評，并對責任人分別進行誡勉談話。

二、初步成效

一是黨要管黨的氛圍更濃了。通過落實黨建工作責任，“黨要管黨的責任重于泰山，不抓基層黨建就是失職，抓不好基層黨建就是不稱職”，已成為縣直機關基層黨組織及縣直機關廣大黨員的共識，牢固樹立了“一手抓黨建一手抓業(yè)務，抓好黨建促業(yè)務”的理念。在工作中，縣直機關各基層黨組織都能按照“融入中心、服務基層、爭創(chuàng)一流”的黨建工作思路，進一步樹立了做好縣直機關黨建工作的信心，黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的認識和現(xiàn)象得到了克服。今年上半年，通過統(tǒng)一的縣直機關基層黨組織班子換屆工作，縣直機關基層各黨組織領導班子建設得到了全面的充實和提高，機關黨支部書記全部由單位行政黨員主要領導擔任，“一個好書記就能帶一個好班子，一個好班子就能開創(chuàng)新局面”的良好機制已初步形成。通過配強黨組織班子和開展“雙述雙評”活動，縣直機關新的黨組織領導班子抓黨建的責任性和自覺性明顯增強，在縣直機關掀起了思黨建、議黨建、抓黨建的熱潮，黨要管黨的工作氛圍明顯濃厚，形成了齊抓共管的黨建工作格局。

二是開展黨建的辦法更多了。推行縣直機關基層黨組織抓黨建工作責任制以來，縣直機關各基層黨組織進一步發(fā)揮主觀能動性，破解黨建工作難題，推出了一系列創(chuàng)新性、特色性做法。機關工委認真理清了做好縣直機關黨建工作的思路，突出重點，彈好鋼琴，抓住關鍵，在做好基礎、常規(guī)工作的基礎上，著力在創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)特上，凸現(xiàn)亮點上下功夫。比如：為整體推進縣直機關黨建工作水平，我們創(chuàng)造性地實行了黨建工作片會活動制，達到了相互學習，共同提高的目的。為規(guī)范縣直機關黨建工作程序,我們編印下發(fā)了《縣直機關基層黨組織黨建工作流程圖指導手冊》，將16項主要黨建工作流程編集到了《指導手冊》中，確保縣直機關基層黨組織開展黨建工作得到了全面、統(tǒng)一的規(guī)范。為加強和改進國有企業(yè)黨建工作，我們積極實施了以加強“三大”工程為基礎、以開展“四創(chuàng)”活動為動力、以完成“五大”主要任務為目標的“三四五”黨建工程，全面提升了國有企業(yè)的黨建工作。為學習好、宣傳好、貫徹好、落實好黨的十七大會議精神，我們組織開展了“五個一”活動：（1）辦好了一期《十七大學習宣傳欄》，（2）開展了一次“十七大專題講座報告會”，（3）舉辦了一次學十七大心得體會交流評比活動，（4）開展了一次“雙學”（學十七大報告、學黨章）知識竟賽，（5）組織了一次“學十七大，我為構建‘黨內(nèi)和諧’做什么”大討論活動。在深化“三項創(chuàng)建”活動中，縣直機關各基層黨組織從建機制入手，在抓重點、樹典型、創(chuàng)特色上下功夫，扎實開展了以爭創(chuàng)“領導班子好、工作機制好、黨員隊伍好、群眾反映好、工作業(yè)績好“為主要內(nèi)容的“五好基層黨組織”創(chuàng)建活動，縣直機關黨建工作的質(zhì)量和水平得到了有效提升。

三是黨建工作的效果更好了。通過落實黨建工作責任制，縣直機關基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用明顯增強，黨建工作的效果更實了，有力推動了社會主義和諧社會的建設。當前，縣直機關優(yōu)秀基層黨組織班子達到90%；先進黨建工作示范點20個；黨支部活動室建設90%達到規(guī)范化要求；黨員先進性建設工作得到了進一步完善，100%黨支部建立了黨員先進性建設服務點，關愛黨員工程和情感服務機制全面啟動，“六個必須”舉措得到落實，上級黨組織為下級黨組織服務、黨組織為黨員服務、黨組織和黨員為群眾服務的“三服務”體系全面建立，縣直機關黨員積極參加一年兩次的“五同五心”活動，自覺加入黨員志愿者協(xié)會，扎實開展機關黨員與困難黨員和群眾結對扶助活動，據(jù)初步統(tǒng)計，今年以來，縣直機關黨員志愿者共為困難黨員和群眾解決實際問題1600多個（件），扶助資金40多萬元。廣大縣直機關黨員干部以學習貫徹落實黨的十七大精神為動力，干事創(chuàng)業(yè)的積極性更加高漲，工作作風更加扎實，主動投身到招商

選資、安商服務、重點工程建設、改善民生、維護穩(wěn)定等各項工作中去，為全縣呈現(xiàn)出經(jīng)濟較快發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定、事業(yè)協(xié)調(diào)進步、黨的建設全面加強的喜人局面做出了貢獻。

三、經(jīng)驗體會

（一）落實縣直機關基層黨建工作責任，必須堅持以選準配強基層黨組織領導班子為關鍵，切實加強縣直機關基層黨組織建設。縣直機關黨建工作任務重、范圍廣、責任大，要落實好縣直機關黨建工作責任，必須把選配好基層黨組織領導班子作為落實黨建工作責任的一項系統(tǒng)工作來抓，嚴格按照黨章和上級的有關文件精神要求，把思想好、黨性強、作風正、具有奉獻精神、熱愛黨務工作的同志選配到縣直機關黨支部領導班子中來，以確保黨建工作責任的落實。

（二）落實縣直機關基層黨建工作責任，必須堅持以完成中心業(yè)務工作任務為目的，全面擴大黨的工作覆蓋面。要落實好縣直機關基層黨建工作責任，縣直機關各級基層黨組織都必須把圍繞全縣工作大局，為黨的中心任務服務，協(xié)助完成縣直機關行政業(yè)務工作，作為縣直機關黨的工作的出發(fā)點和落腳點，必須牢固確立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”的工作思路，堅決避免“兩張皮”現(xiàn)象。

（三）落實縣直機關基層黨建工作責任，必須堅持以“重在管理、著眼長效”為目標，防止走過場。落實黨建工作責任，關鍵是要建立一套行之有效的制度，把好的工作經(jīng)驗制度化、經(jīng)常化，并保證其執(zhí)行的長期性和堅定性。通過以“雙述雙評”為主體的一系列落實黨建工作責任制的制度的建立，加強了縣直機關黨建工作責任制的制度化管理。機關工委要結合工作實際情況，加強對縣直機關基層黨組織落實黨建工作責任的指導督促，及時了解掌握工作進展情況，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，提出意見和建議。要進一步健全和完善《縣直機關黨建工作目標管理考核辦法》，并嚴格按照標準要求進行考評打分，結合“雙述雙評”測評結果綜合評定等次，獎優(yōu)罰劣，確保不走過場、不流于形式

第二篇：落實黨建工作責任制度

落實黨建工作責任制度

篇一：認真落實基層黨建工作責任制

認真落實基層黨建工作責任制

---中煤龍化化工公司**分廠黨總支

2014年伊始，**分廠黨總支結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，堅持“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導思想，深入貫徹落實黨建責任制，大力加強領導班子、干部隊伍、基層組織和黨員隊伍建設，為全分廠安全生產(chǎn)、平穩(wěn)較快發(fā)展提供了堅強的組織保障。

一、建立健全黨建領導機制和工作機制

一是始終把基層黨建工作擺在突出位置，充分發(fā)揮黨總支在全分廠黨建工作中的核心作用，形成了以總支牽頭抓，支部、黨小組齊抓共管的領導責任體系和工作機制，逐級明確基層黨建工作責任人和責任分工，強化黨組織和“一把手”抓黨建責任制。二是黨建工作領導小組定期深入基層對黨建“第一責任人”履行職責、黨建工作開展情況進行督查和指導，聽取支部和黨小組抓基層黨建工作情況匯報，及時解決基層黨建工作中存在的問題。三是固本強基，認真落實公司黨建工作的總體部署，健全領導機構，完善黨建內(nèi)頁工作，以加強“四優(yōu)”黨組織（政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)）和“四強”黨員隊伍建設為目標（政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強），努力提高黨組織的戰(zhàn)斗力和黨員的先鋒保障力。

二、多舉措帶動和推進基層組織建設工作

一是落實黨建責任制，完善黨建考評制度。認真落實化工公司基層組織建設工作考核評價辦法，健全基層組織建設考評通報制度，把抓基

層黨建工作納入考核；制定了《**分廠黨總支負責人述職評議制度》，開展以黨總支為核心的車間、科室黨的組織抓基層黨建專項工作。二是創(chuàng)新組織設置，擴大黨建工作覆蓋面。根據(jù)化工公司黨委黨建工作要求，成立了**分廠黨建工作組織機構，繪制了**分廠黨建工作網(wǎng)絡圖，制定了**分廠黨建工作制度，確立了機關黨支部和綜合黨支部兩個支部，成立了辦公室黨小組、生產(chǎn)技術黨小組、加氫黨小組和精加黨小組等四個黨小組。覆蓋了**分廠的辦公室、生產(chǎn)技術科和車間，形成了總支、支部和小組“三個層面”完善的區(qū)域化黨建工作機構，進一步擴大黨建工作覆蓋面。三是拓展服務載體，增強服務功能。建立分廠、車間科室、班組三級黨員服務中心，推出了黨員包機、包片、包區(qū)域的黨管安全，服務生產(chǎn)的黨員服務隊。四是推行黨務公開，擴大黨內(nèi)民主。認真落實《廠務公開制度》，開展黨務公開、廠務公開、政務公開活動。擴大基層黨組織的民主意識；分層次、分類制定黨務公開的具體做法；認真落實黨員評議基層黨組織領導成員，保證黨員對黨組織工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。做好黨代表任期制工作，安排黨代表參與重大決策、列席黨內(nèi)有關會議，以及視察、調(diào)研等，不斷拓寬黨代表發(fā)揮作用的途徑。五是加強困難黨員管理，落實黨內(nèi)關懷幫扶。依托黨員服務中心，加強了對困難黨員的幫扶、教育管理工作。健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，通過公司黨委工作部和黨員“一幫一”的方式建立了幫扶活動制度。每逢元旦、春節(jié)、七一等重大節(jié)日，都要走訪慰問一線優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、老黨員和困難黨員。

三、不斷加強基層黨組織領導班子和基層干部隊伍建設

一是健全完善制度，為基層黨組織領導班子和隊伍建設提供保障。制定了《黨員中心組學習實施方案》，明確了總支書記為中心組理論學習主要負責人，完善了以中心組學習帶動基層黨組織學習的機制。制定了分廠領導和基層組織建設、黨建工作聯(lián)系點制度，規(guī)定分廠領導與其分管的基層組織聯(lián)系1個基層黨小組織，每個月至少聯(lián)系2次，千方百計為基層組織辦實事好事。二是豐富學習形式，不斷提升基層領導干部工作能力。組織開展學習黨的十八大精神和十八屆三中全會《決定》精神，學習龍化公司安全文化手冊和安全文化故事，學習貫徹化工公司工作會議和職代會工作報告，領會精神實質(zhì)，開拓進取，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。充分發(fā)揮廉政教育基地、愛國主義教育基地、“公司圖書室”、等場所的教育影響作用，加強基層干部隊伍素質(zhì)建設。三是培養(yǎng)新黨員，進一步充實基層組織隊伍。積極培養(yǎng)發(fā)展新生力量，接收新同志加入黨的組織，去年發(fā)展新黨員2名，今年培養(yǎng)入黨積極分子4名。培養(yǎng)發(fā)展生產(chǎn)一線骨干力量，加強基層黨的隊伍建設，使基層組織隊伍得到進一步充實。

四、積極探索基層黨建工作新途徑

一是圍繞增補黨代表工作，在全分廠黨員中開展“我想當黨代表，我是黨代表”活動。結合我分廠創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展的共產(chǎn)黨員“五帶頭”先鋒模范作用，在全分廠各級黨組織中開展“我想當黨代表、我是黨代表”活動，從而為圓滿完成公司黨代會代表增補工作奠定基礎。二是在全分廠組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)生活會暨基層黨建工作觀摩培訓會。確定機關黨支部和綜合黨支部召開全分廠創(chuàng)先爭優(yōu)活動專題生活會暨基層 黨建工作觀摩培訓會。通過觀摩培訓會規(guī)范基層黨組織黨建工作的形式和內(nèi)容，以便更好地推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動。三是積極探索建立區(qū)域一體化黨員管理模式。建立志愿者服務站、設立黨員示范崗、劃分黨員責任區(qū)、開展結對幫扶等活動，鼓勵和引導黨員參加區(qū)域黨組織活動，切實發(fā)揮黨員在區(qū)域內(nèi)服務群眾、促進和諧、維護穩(wěn)定、安全生產(chǎn)上的先鋒模范作用。篇二：落實黨建工作責任制情況

2012履行黨建工作責任制情況述職報告

市直機關工委書記

黃慧蓮

市直機關工委現(xiàn)有直屬機關單位90個，共有543個基層黨組織，其中：黨委45個，總支27個，支部471個，共有8371名黨員。今年以來，在市委的堅強領導下，本著“融入中心、建設隊伍、爭創(chuàng)一流”的要求，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以落實責任制為動力，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，為建設和諧富裕文明新余提供了堅強的政治和組織保證。

一、建立“三個機制”，切實強化機關黨建工作責任制的運行管理。實施機關黨建工作責任制，需要建立起一套協(xié)調(diào)、有效的運行機制，確保責任制的長期堅持、貫徹落實。為此，通過建立健全“三個機制”，強化機關黨建工作責任制的運行管理。

一是建立責任機制，明確工作目標。作為機關黨建工作的第一責任人，我牢固樹立“黨要管黨、從嚴治黨”的觀念，確立好、擔負起工委書記是全市機關基層黨建工作第一責任人的意識和角色，組織成立機關黨建工作領導小組，明確工委班子具體分工和主要職責，努力形成合力，并先后主持召開黨建工作領導小組會12次、黨建工作例會18次，黨建工作座談會7次，專題聽取和研究部署基層組織建設年活動、學習型黨組織建設等重點工作，較好地推動了全市機關黨建工作的發(fā)展。同時，根據(jù)市委的總體部署和要求，今年以來，我按照一般工作抓規(guī)范、重點工作抓深化、創(chuàng)新工作抓突破的思路，將機關黨的工作分為經(jīng)常性工作目標、重點工作目標和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作目標，細化分解到責任單位和責任人，做到層層有目標、人人有責任。

二是建立督導機制，加強督促檢查。實行工委班子成員黨建聯(lián)系點制度，要求每個班子成員平均聯(lián)系10個以上機關基層黨組織，并促進領導班子成員直接到一線明情況、抓黨建、破難題。把90個市直機關黨組織劃分組成5個網(wǎng)絡區(qū)，明確規(guī)定了各網(wǎng)絡區(qū)工作職責，實行工委領導分工聯(lián)系制度。要求每季度至少召開一次網(wǎng)絡區(qū)工作會議或開展一次活動，總結工作，交流經(jīng)驗。進一步完善督查措施，每年以召開市直機關黨建工作現(xiàn)場觀摩會的形式，對各級黨組織黨建工作進行督促檢查，通過組織各單位現(xiàn)場觀摩、會議點評等方式，及時總結宣傳和推廣基層黨建工作好的經(jīng)驗和做法。

三是建立考核機制，嚴格獎懲兌現(xiàn)。落實黨建工作責任制，要把嚴考核、硬兌現(xiàn)作為一個重要環(huán)節(jié)。為此，我們制定和完善了《市直機關黨建工作目標管理考評辦法(試行)》和《細則》，采取各單位自評、分黨建網(wǎng)絡區(qū)交流互評、述職與考核測評相結合的辦法，每年對機關黨建工作進行一次考核，按百分制計分設立10個機關黨建工作十佳單位、30個機關黨建工作優(yōu)秀單位、若干個考核合格單位和需要改進的單位。同時，強化考核結果的運用，對考核結果評為優(yōu)秀以上的黨組織，要給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵，并作為黨內(nèi)評先的基本條件；對考核結果評為合格的黨組織，要給予充分肯定，鼓勵繼續(xù)進步；對考核結果評為需要改進的黨組織，及時通報所在單位黨組（黨委），并幫助查找存在的問題，制定切實可行的整改措施限期改進，以促進機關黨建工作責任制真正落到實處。

二、抓住“三個圍繞”，不斷促進機關黨建工作目標任務的落實。機關黨的工作只有融入中心、服務發(fā)展才能做到有為有位。為此，我始終把為服務全市中心工作作為機關黨建工作的出發(fā)點和落腳點，找準位置、明確任務、開展活動，有力促進了機關黨建工作 各項目標任務的完成。

一是緊緊圍繞“謀發(fā)展、促跨越”抓品牌創(chuàng)建。按照“市委市政府想什么，機關黨建就抓什么”的工作思路，進一步融入中心，解決實際問題，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。今年以來，市直各機關黨組織大力發(fā)揚“開放、創(chuàng)新、爭優(yōu)”的新余精神，以強烈的服務中心意識，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為依托，圍繞“突破工業(yè)5000億”、“經(jīng)濟總量三年翻番”等重點任務，組織開展“服務十百千億工程，為黨旗添光增彩”活動，把黨建工作落實到推進全市經(jīng)濟社會發(fā)展上。市城管執(zhí)法局樹立“在執(zhí)法中管理，在管理中服務”的理念，把工作當事業(yè)，把城市當家建，視人民為父母；市直各窗口黨組織和黨員圍繞行政審批“983”戰(zhàn)略，組織開展創(chuàng)建“效率之窗”服務品牌活動，建立重大項目、重點工程服務“綠色通道”，完善“首問責任制”、“AB崗責任制”、“限時辦結制”、“服務承諾制”等服務制度，以優(yōu)質(zhì)的政務服務“筑巢引鳳”，使我市經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境進一步改善。

二是緊緊圍繞“惠民生、促和諧”抓服務基層。按照“群眾滿意”來確定機關黨建的工作思路、工作重點和工作方法，狠抓了設崗定責、服務承諾，促進了創(chuàng)先爭優(yōu)，為黨組織和黨員發(fā)揮作用搭建有效平臺。圍繞建設“和諧富裕文明新余”這一主題，組織市直機關30余個單位的近500名黨員開展 “學雷鋒志愿服務”活動，引導機關黨員進企業(yè)、進社區(qū)、進村鎮(zhèn)，問政、問需、問計于民，使機關服務更符合人民群眾的愿望和要求。市司法局組織專業(yè)律師，圍繞勞動爭議、工傷糾紛、遺產(chǎn)繼承、房屋買賣等提供法律咨詢；市人保局就群眾普遍關心的社保、養(yǎng)老、小額貸款等內(nèi)容進行現(xiàn)場解答；市衛(wèi)生局組織醫(yī)療專家為群眾提供義診、現(xiàn)場量血壓、解答衛(wèi)生保健問題。今年以來，全市黨員干部幫助群眾解決各類困難40 萬件，解決各種矛盾糾紛2.67萬個。

三是緊緊圍繞“創(chuàng)佳績、爭一流”抓示范引領。加大對機關黨員干部的業(yè)務培訓力度，使其具備較高的業(yè)務知識水平和履職盡責能力。堅持高水平、高標準，并適應機關干部需求，舉辦機關黨員干部理論學習大講堂，幫助機關黨員干部拓寬視野、增長見識、提升能力。組織市直各基層黨組織和黨員開展業(yè)務練兵、勞動競賽、科技創(chuàng)新等活動，強化黨員的服務意識、責任意識和爭創(chuàng)意識，引導機關黨員干部立足本職，爭創(chuàng)一流，為實現(xiàn)“十百千億”樹紅旗、作貢獻、爭先進。市衛(wèi)生局、市地稅局等單位通過亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業(yè)績等形式組織黨員開展“三亮三比”活動，增強服務意識，改善服務態(tài)度，改進服務方式，提高服務質(zhì)量，著力解決行業(yè)服務和作風方面存在的突出問題。同時，注重選樹典型，表彰激勵，結合創(chuàng)先爭優(yōu)總結表彰活動，今年我們對工作中勇于實踐、開拓創(chuàng)新、真抓實干，對推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的29個基層黨組織，37名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和33名黨務工作者進行了表彰。進一步激勵各基層黨組織及黨員干部以身邊的先進典型為榜樣，勇于爭創(chuàng)佳績、爭當時代先鋒。

三、發(fā)揮“三個作用”，認真落實黨員干部和黨組織抓黨建工作的責任。實行機關黨建工作責任制，既要構筑全方位全覆蓋的責任體系，又要結合不同對象、不同崗位職責的要求明確有針對性的責任內(nèi)容，促使機關廣大黨員干部和黨組織更好的在推動機關黨的建設中更好地發(fā)揮作用。

一是抓住黨員領導干部這個關鍵，充分發(fā)揮表率帶動作用。做好機關黨建工作，黨員領導干部尤其是“第一責任人”的率先垂范作用至關重要。為此，我們立足實際，采取有效措施，促使黨員領

導干部帶頭落實抓黨建工作的職責。抓黨組(黨委)中心組學習，促使黨員領導干部在推進理論武裝中落實職責；抓雙重組織生活制度的落實，促使黨員領導干部自覺參加所在黨支部的組織生活，帶頭參加機關黨組織安排的活動，認真完成黨組織布置的任務。同時，建立健全“一崗雙責”制度，從黨委書記到黨支部書記都明確黨建工作的責任和目標要求，堅持“雙重目標、雙重責任、雙重考評”，做到業(yè)務、黨務兩副擔子一起挑，增強了各級領導干部齊抓共管黨建工作的責任意識，促進了機關黨建工作責任的落實。

二是抓住黨員干部這個主體，充分發(fā)揮先鋒模范作用。廣泛開展 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，通過設立“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”等形式，激勵廣大黨員自我教育、自我約束，永葆黨員先進性，有力地推動了黨建工作責任制向縱深發(fā)展。注重抓好黨務干部這支骨干隊伍建設，充分發(fā)揮他們在落實機關黨建工作責任制中的組織實施作用。采取辦培訓班、以會代訓等形式，努力提高他們的思想政治素質(zhì)和開展機關黨建工作的能力。注重加強黨員干部素質(zhì)提升，持續(xù)推進“千名黨員教育培訓”工程，采取形勢政策宣講、集中授課、學習交流等方式培訓黨員隊伍，使其加強黨性修養(yǎng)，增強責任意識，在促進機關黨建中更好發(fā)揮先鋒模范作用。一年來，我們共組織舉辦了黨支部書記、黨員干部和入黨積極分子培訓班等主題班14期次，培訓1200多人次。同時，注重黨員發(fā)展，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“十六字”方針，認真落實入黨積極分子公選、考察對象培養(yǎng)、預備對象公示票決等制度，全年發(fā)展黨員名，其中35歲以下的占總數(shù)的%，女性占發(fā)展黨員總數(shù)%，高中及以上文化學歷占

%。

三是抓住機關黨委這個基礎，充分發(fā)揮組織推動作用。把加強機關黨委自身建設擺在突出位置，高度重視加強機關黨委領導班子 篇三：如何落實黨建工作責任制

如何落實黨建工作責任制

近年來，浙江省余姚市運用審計理念，對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委和4個市直部門黨委開展“基層黨建責任審計”，探索出一條強化基層黨建責任意識、加強黨的基層組織建設的新路子。

一直以來，基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的政策和方針傳達落實的末梢，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，也是保持黨的先進性的基礎。怎樣加強基層黨組織建設呢？筆者認為，關鍵在于黨建工作責任制的落實。

如何落實黨建工作責任制呢？一要以基層黨建工作實踐創(chuàng)新為基礎。基層黨組織處在社會發(fā)展變化的最前沿，對黨組織所處的環(huán)境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況所發(fā)生的變化，以及這些變化給黨的建設帶來的壓力和挑戰(zhàn)，感受最深切。因此，要把黨建工作的責任制落到實處，必須堅持以基層黨建工作的實踐創(chuàng)新為基礎。二要有黨建工作專職隊伍為保證。加強各單位的黨建工作，要成立了黨建工作領導小組，并建立了相應的制度，而且要設立基層黨建專職崗位，為推進基層黨建工作提供堅實的組織保障。三要以建立黨建目標責任考核制度為標尺。科學嚴格的黨建目標責任考核管理辦法是促進責任制落實的有效措施。首先必須準確把握考核指標設置和考核結果的運用這兩個重要環(huán)節(jié)。對基層組織黨建工作第一責任人和直接責任人及班子成員的考核指標，要根據(jù)他們不同的職責設置，既要看在抓黨建工作過程中所表現(xiàn)出來的態(tài)度和創(chuàng)造精神，又要看社會反映和群眾公認程度。在考核結果的運用上，除了實施獎懲措施，鼓勵先進，鞭策后進外，還要找準存在問題，分析原因，以便“對癥下藥”，改進工作，促進黨建工作整體水平上臺階。

只有將黨建工作責任制落到實處，才能更好地貫徹黨的政策和方針，增強黨的戰(zhàn)斗力，保持黨的先進性。

第三篇：公安分局落實黨建工作責任情況

公安分局落實黨建工作責任情況

今年以來，分局在上級黨委的正確領導和指導下，按照基層黨建工作要求，密切結合分局公安工作和隊伍建設實際，圍繞發(fā)展抓黨建促發(fā)展，基層黨組織和廣大黨員民警充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，以“安徽公安精神”為引領，真爬坡、敢破難，從最基層的人做起，干好最基礎的事，以實際行動讓黨委政府放心，讓人民群眾滿意。

一、加強黨建工作 為公安工作提供保障

持之以恒地抓班子建設。堅持研究黨建、思想宣傳和精神文明建設工作，并與黨員簽定目標責任書，每半年進行檢查，年底考核評比。同時堅持每月一次的中心組學習制度，堅持每年一次民主生活會制度，強化黨員的培訓教育。結合目前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)、改進機關作風加強效能建設和科學發(fā)展觀長效機制建設學習教育活動，組織民警學習《公安機關督察條例》、《關于違反改進機關作風加強效能建設規(guī)定行為的責任追究暫行辦法》等，通過學習教育逐步樹牢了廣大民警的人生觀、價值觀、和世界觀。

二、強化理論武裝 加強經(jīng)常性的思想政治工作

分局黨委圍繞科學發(fā)展觀活動、貫徹全市公安工作會議和公安信息化建設、執(zhí)法規(guī)范化建設、構建干凈社區(qū)守護平安等五項建設工作，緊扣公正執(zhí)法，執(zhí)法為民這一主題，認真開展黨員教育活動，組織廣大黨員民警開展了豐富多彩的黨性實踐活動，收到了良好的成效。

1、開展大學習、大調(diào)研、大推進活動，以科學發(fā)展觀主體為活動契機，認真開展學習討論，提高廣大民警的認識。

2、進一步加強機關作風建設，在接出警上，堅持做到“有求必應，有警

必接，有難必幫，有險必救”，認真受理群眾報案、求助。在治安案件查處方面，健全執(zhí)法責任制和錯案追究、到查制度，克服在辦案過程中不按程序和規(guī)定辦案，辦人情案、關系案，執(zhí)法不嚴，不公等問題。

3、建立健全約束機制，防止民警發(fā)生問題。為了防患于未然，愛護和關心民警，加強內(nèi)部監(jiān)督，使民警在各項警務活動和日常工作中有章可尋，自我約束。為此分局組織學習市局警務督察支隊《關于在全市公安機關開展執(zhí)法“回頭看”專項督察的實施方案》、《五條禁令》等一系列監(jiān)督制約制度。在分局上下推行的警務公開活動中，依照法律規(guī)定，把該向群眾公開的一些辦案程序、辦事程序、收費項目等，都向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。

4、積極為民辦實事。在一代證換二代證的工作中，落實了服務承諾，提供了優(yōu)質(zhì)高效服務，實行了延時服務、預約服務、承諾服務，切實解決好與群眾息息相關又最易引發(fā)群眾意見的問題，進一步解決了對待群眾“冷硬橫推”等問題。

5、實施“養(yǎng)德塑形”教育活動，強化民警道德教育。為使道德建設入腦入心，在各辦公區(qū)域張貼了公民道德規(guī)范、人民警察職業(yè)道德規(guī)范等教育行為規(guī)范，以便時時警醒，使民警自覺遵守，通過學習，提高了認識，端正了態(tài)度，增強了做老實人、辦老實事、建誠信公安機關的自覺性，民警的思想道德素質(zhì)有了進一步提高，隊伍的精神面貌煥然一新。

三、加強黨風反腐倡廉心得體會

認真落實黨風廉政制度，黨委成員嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，不斷健全完善和嚴格執(zhí)行黨風廉政制度，修訂完善重大事項報告制度、公務接待制度、民警請休假制度，通過修訂和健全各項制度，從根本上保證了黨風廉

政建設健康有序的開展。

四、抓黨建、促工作，在維穩(wěn)上下功夫、做文章

分局在狠抓黨建工作與公安業(yè)務工作兩不誤、兩促進。突出維護社會穩(wěn)定這一主線，充分履行保平安、維穩(wěn)定、促發(fā)展、構和諧的職責，深入開展嚴打整治工作，進一步改進了公安管理和服務，為本地區(qū)群眾安居樂業(yè)創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的治安環(huán)境。

緊扣維穩(wěn)主線，確保社會政治穩(wěn)定。加大敏感時期和節(jié)點的管控力度，及時對社會穩(wěn)定工作進行安排和部署，嚴格落實維穩(wěn)監(jiān)控措施，杜絕上訪的問題發(fā)生，確保重大活動安全。

分局在抓黨建方面作了大量的工作，也取得了明顯的成效，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)。

一、基層所隊重業(yè)務輕思想政治工作的問題。

二、在新形式下公安機關黨建工作的調(diào)查研究不夠，工作的針對性不夠強，年輕民警對政治學習興趣不高。

三、支部生活會仍停留在學文件、會議精神上，黨性實踐活動開展不夠豐富。

在今后的工作中，更好的結合公安工作的特點，認真開展黨性實踐活動，不斷提高黨建工作水平。

第四篇：市直機關落實黨建責任經(jīng)驗交流材料

市直機關落實黨建責任經(jīng)驗交流材料

近年來，**市直機關深入學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，認真對標看齊，堅持圍繞中心、建設隊伍、服務群眾職責定位不動搖，多措并舉全面壓緊壓實黨建責任，不斷提高黨的建設工作質(zhì)量，為引領和推動高質(zhì)量發(fā)展、全面建設社會主義現(xiàn)代化新**提供重要保障。

一、注重因勢利導，增強主動擔責的思想自覺

抓住黨的十八大以來黨中央高度重視機關黨建的重大機遇，因勢利導搞好思想引領和宣傳引導，推動抓好黨建是最大政績的理念深入人心，不斷增強各級黨組織書記管黨治黨和主動擔責的思想自覺、政治自覺和行動自覺。

一是加強精神補“鈣”。

把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，以高標準高質(zhì)量推進黨史學習教育等為重要抓手，綜合運用舉辦市直中心組大課堂、開展全民閱讀進機關、編印理論學習讀本、組織閉卷理論測試等載體手段，推動理論武裝持續(xù)走深走心走實，教育引導黨員干部忠誠擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二是突出“關鍵少數(shù)”。

采取督促檢查、專題調(diào)研、座談交流等形式，切實加強機關工委與單位黨組（黨委）負責人的思想溝通、信息互通和工作聯(lián)通，既肯定經(jīng)驗成績，也直指問題短板，推動“書記抓、抓書記”落到實處；聚焦學習貫徹黨的十九屆六中全會精神、習近平總書記最新重要講話和關于機關黨建的系列重要論述等，定期舉辦專題讀書班和示范培訓班，分專題分層級進行集中教育培訓。通過努力，不斷增強各級黨組織書記的責任意識，有效強化抓機關黨建是本職、不抓機關黨建是失職、抓不好機關黨建是不稱職的思想共識。

三是借力強勁東風。

習近平總書記親自出席中央和國家機關黨的建設工作會議并發(fā)表重要講話之后，**市委高度重視、迅速行動，對標召開工作會議，對市直機關黨的建設工作作出新的全面部署。堅決貫徹落實習近平總書記對**重要講話和重要指示批示精神，把機關基層黨組織建設擺在新的更高位置，深入推進黨支部標準化規(guī)范化建設，持續(xù)選樹示范黨支部。抓住建黨百年這個光輝節(jié)點，深入開展機關黨建質(zhì)量提升年活動，動員組織廣大黨員干部自覺學黨史、深入悟思想、認真辦實事、努力開新局，為機關黨的建設添磚加瓦，在新時代新征程上再立新功。

二、抓好配套落地，夯實充分履責的組織保障

根據(jù)黨中央決策部署和機關基層組織工作條例等重要黨內(nèi)法規(guī)文件精神，著力從組織保障層面抓好配套銜接，打通機關黨建“最后一公里”，為機關各級黨組織書記和黨務干部充分履責創(chuàng)造條件、提供支撐。

一是出臺制度規(guī)范。

在不斷加強制度建設的基礎上，以市委名義出臺《關于加強和改進新時代全市機關黨的建設的實施意見》，既進一步明確機關黨建工作的總體思路和主要任務，也進一步健全機關黨建工作體制機制，確保全市機關黨的工作始終沿著正確方向進行。其中，特別明確機關工委定期對各單位黨組（黨委）、機關基層黨組織、黨員干部落實機關黨建工作責任制情況進行督查，加強與巡視巡察對接，共同推動機關黨建突出問題的整改落實。研究制定關于進一步加強市直單位部門機關紀委建設的意見，為深入推進機關紀檢監(jiān)察工作、推動全面從嚴治黨在市直機關縱深發(fā)展提供新的制度支撐。

二是完善責任清單。

指導各單位制定完善單位黨組（黨委）、機關黨委、黨支部及其黨組（黨委）書記、機關黨委書記、機關黨委常務副書記、機關紀委書記、黨支部書記“三級五崗”責任清單，要求做到責任內(nèi)容具體、工作要求明確、獎懲機制到位。同時，突出強調(diào)黨組（黨委）書記既要掛帥也要親征，切實履行第一責任人職責；機關黨委書記要當好“一線指揮員”，做到聚精會神抓黨建；機關黨委常務副書記（機關紀委書記）要當好“主攻隊長”，切實履行職責任務；支部書記要當好“尖刀排長”，狠抓落細落實，切實種好各自的“責任田”，并努力把“責任田”種成“高產(chǎn)田”。

三是打造模范機關。

對標落實習近平總書記就推進中央和國家機關黨的政治建設作出的重要指示精神，2019年以來在市直機關全面部署并扎實推進“三表率一模范”機關建設。明確政治建設、凝心聚力、履職盡責、固本強基、正風肅紀“五個走在前”的目標要求，明確單位黨組（黨委）的主體責任和機關工委的督促指導責任，按照學習教育、問題整改和正向激勵同時并舉的思路方法，持續(xù)打造讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。近年來，**多次在全國機關黨建理論研討會上就加強黨的政治建設、創(chuàng)建模范機關作經(jīng)驗交流；去年結合**市直機關工作實際，就“加強政治機關建設，提高黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力的現(xiàn)狀、問題與方法路徑”進行專題研究，獲評“2021全國機關黨建優(yōu)秀研究成果一等獎”，產(chǎn)生積極影響。

三、提升管理服務，創(chuàng)新科學督責的方法路徑

改變傳統(tǒng)上相對單一的、自上而下式的垂直管理模式，更多從改進和提升管理服務的角度，科學有效督促責任落實和工作開展，不斷激發(fā)機關黨建內(nèi)生動力和工作活力。

一是倡導“三分法”理念。

引導各單位在高度重視機關黨建的基礎上，理清頭緒、突出重點、輕裝上陣，積極倡導運用“三分法”工作理念。即倡導把機關黨建工作大體按照黨中央決策部署、機關工委工作要求、各單位自選動作三個板塊來統(tǒng)籌謀劃，突出強調(diào)黨中央決策部署作為重中之重，必須不折不扣堅決執(zhí)行；機關工委工作要求必須堅持分類指導原則；各單位自選動作必須立足實際、務求實效。機關工委帶頭運用“三分法”理念，堅持對上負責與對下負責有機統(tǒng)一、堅持目標導向和問題導向有機結合，堅定不移把黨中央決策部署和市委工作要求貫穿融入機關黨建工作全過程；同時，通過專題調(diào)研、常態(tài)督導等途徑，督促各單位狠抓工作落實，確保不折不扣貫徹執(zhí)行黨中央決策部署，堅決杜絕機關黨建工作中的形式主義、官僚主義。

二是推行“雙落實”制度。

即在機關工委各業(yè)務部門職責分工保持不變的基礎上，按照分級分類原則，把所屬單位劃分成若干片區(qū)，并明確每個片區(qū)的責任領導和責任部門。在此格局下，一方面，機關工委各業(yè)務部門按照職能職責抓好面上工作；另一方面，責任領導和責任部門常態(tài)化督促指導對應的片區(qū)，形成了“雙落實”模式。這一模式，既避免了過去機關工委工作力量分配不均，有的單位扎堆接訪，有的單位則無人問津等問題，又解決了機關工委指導不及時、督促不到位、覆蓋不全面等問題。

三是搞好“娘家人”服務。

強化服務理念，主動為各單位機關黨委解決各種困難與問題，幫助消除后顧之憂，鞭策黨務工作者盡全責、有作為。堅持舉辦各類培訓班，多渠道激勵關懷黨務干部，督促配齊配強黨建力量，創(chuàng)造條件鍛煉歷練青年黨務工作者，等等，努力把機關黨務工作者真正打造成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人。專門出臺市直機關基層黨組織黨建活動經(jīng)費管理辦法，明確規(guī)定經(jīng)費開支范圍、執(zhí)行標準和報銷程序等，解決長期困擾一些單位黨建活動有錢不敢花的問題。利用**紅色資源優(yōu)勢，分批次嚴格選樹黨性教育現(xiàn)場教學點并掛牌，解決一些單位現(xiàn)場教學“無處去”或“不敢去”的問題。積極對接財政、文旅等部門，力爭在規(guī)范利用紅色資源開展現(xiàn)場教學方面創(chuàng)造更多便利條件。

四、完善評價體系，形成有效考責的工作格局

堅持把考核評價作為壓緊壓實責任的關鍵環(huán)節(jié)和重要手段，并著力在改進完善上下功夫，切實增強考評的科學性、權威性和引領力。

一是提高考評權重。

將市直機關黨建工作占績效考核的權重，由原來的8%提高到30%。同時在黨建考核內(nèi)容中，突出聚焦單位黨組（黨委）、機關黨委的實際作為和實際成效，真正體現(xiàn)抓好黨建是最大政績的鮮明導向。提高黨建權重后，各級黨組織書記特別是黨組（黨委）書記抓機關黨建的意識更強、勁頭更足。

二是改進考評方法。

注重考評體系的科學性，堅持定量分析與定性分析有機結合、組織評分與群眾打分綜合運用、基本完成任務與真正抓好抓優(yōu)合理區(qū)分，確保考得精準、評得服氣；注重考評過程的動態(tài)性，既看年終考評情況，也看日常督查、專題調(diào)研和新老問題整改等情況；注重考評手段的多元性，除了黨建績效考核，還深入開展黨組（黨委）、機關黨委、黨支部三級聯(lián)述聯(lián)評，層層傳導壓力，濃厚黨建氛圍。

三是強化考評運用。

黨建考評結果直接影響各單位黨員干部績效獎勵，同時還與文明創(chuàng)建工作掛鉤，明確黨建考評不達標的不能評為各級文明單位；與巡視巡察聯(lián)動，把黨建工作情況列為巡視巡察的重要內(nèi)容；與領導班子和黨員干部評先評優(yōu)、交流使用等緊密結合。通過強化考評結果的運用，推動形成了巡視必巡黨建、考評必考黨建、述職必述黨建的良好態(tài)勢，切實發(fā)揮了黨建考評的指揮棒作用。

第五篇：強化黨建責任落實(黨建工作思路)

三、強化黨建責任落實

以黨的政治建設為統(tǒng)領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調(diào)動積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點，全面推進基層地稅黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高基層地稅黨建質(zhì)量。一是強化核心推動，嚴格落實組織領導責任。以落實黨組主體責任為抓手，把黨的政治建設擺在首位。進一步加強組織領導，嚴格貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，貫徹落實黨中央關于全面從嚴治黨的決策部署，推進重大決策部署在地稅系統(tǒng)貫徹落實。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。制定全面從嚴治黨工作要點或計劃，健全落實全面從嚴治黨主體責任的任務清單、責任清單和臺帳。堅持至少每半年專題分析研究一次全面從嚴治黨工作，每年聽取1次黨委班子成員、機關各部門和各黨支部落實全面從嚴治黨主體責任情況匯報。每年專題聽取至少2次機關黨建和黨風廉政建設工作匯報。不斷加強黨委領導班子自身建設，帶頭講政治、帶頭講民主、帶頭講黨性，模范遵守各項規(guī)定。落實《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例（試行）》，嚴格執(zhí)行民主集中制、黨委議事規(guī)則和重大事項決策程序。規(guī)范和嚴格組織生活制度，落實《關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規(guī)定》。健全黨委中心組學習制度，每月開展1次集中學習，每季度開展1次交流研討，每年安排反腐倡廉專題學習不少于2次。

二、突出政治標準，嚴格落實選人用人責任 堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹俊ＵJ真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，堅持黨管干部原則和好干部標準，規(guī)范和完善干部選拔任用程序、綜合考核評價指標體系,樹立正確選人用人導向。嚴格執(zhí)行干部考察制度，全面考察干部德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點考察貫徹執(zhí)行黨中央和上級黨組織決策部署的表現(xiàn)、履行管黨治黨責任、在重大原則問題上的立場、對待人民群眾的態(tài)度以及完成急難險重任務的情況。把嚴格監(jiān)督貫穿干部選拔任用全過程，落實《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，實行干部選拔任用“一報告兩評議”、干部選拔任用工作全程紀實制度，及時發(fā)現(xiàn)查處選人用人上的不正之風。

三、強化機制保障，嚴格落實支持保障責任 健全黨組織工作機構，配齊配強黨務干部，重視對黨務干部的培養(yǎng)、使用和交流，保障基層黨組織活動經(jīng)費。建立健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，注重人文關懷和心理疏導，增強工作成效。推進紀檢監(jiān)察部門深化“三轉”，把支持紀檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督職責、強化監(jiān)督執(zhí)紀問責作為落實主體責任的重要內(nèi)容。支持紀檢監(jiān)察部門執(zhí)紀審查，堅持有案必查、有貪必肅，重大案件及時研究，重大問題及時解決，重要情況及時聽取匯報。重視紀檢干部隊伍建設，加強教育培訓和實踐鍛煉，關心紀檢干部成長。

四、強化管理監(jiān)督，嚴格落實管理監(jiān)督責任。認真開展黨內(nèi)集中學習教育，建立健全黨內(nèi)經(jīng)常性學習教育機制，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。組織開展黨性黨風黨紀教育、先進典型示范教育和反面典型警示教育。加強地稅廉政文化建設，發(fā)揮地稅文化的引領和凝聚作用。落實黨管意識形態(tài)原則，定期分析研判意識形態(tài)領域情況，加強意識形態(tài)工作。嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，把紀律和規(guī)矩挺在前面，執(zhí)行和維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決制止違反政治紀律和政治規(guī)矩的行為。貫徹落實《中共國家稅務總局黨組關于運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的實施意見（試行）》，準確把握和運用“四種形態(tài)”，抓早抓小，動輒則咎。深入貫徹中央八項規(guī)定精神，嚴格落實地稅系統(tǒng)貫徹中央八項規(guī)定精神實施辦法和監(jiān)督辦法，馳而不息糾正“四風”，堅決整治“庸懶散奢”“吃拿卡要”等不作為、亂作為問題，特別是防范和查處各種隱性變異的“四風”問題，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的，及時約談、誡勉，對問題嚴重的，嚴肅查處。嚴格落實述責述廉、民主生活會、組織生活會和領導干部報告?zhèn)€人有關事項等黨內(nèi)監(jiān)督制度。把落實主體責任情況作為述責述廉、民主生活會的重要內(nèi)容。加強對領導干部的日常管理監(jiān)督，掌握其思想、工作、作風、生活狀況。持續(xù)完善廉政風險防控措施，建立健全地稅系統(tǒng)內(nèi)部控制制度體系。