第一篇：2014年中考評價及獎勵方案

房山區(qū)教育委員會中考評價及獎勵方案

此方案適用于我區(qū)所有公立初中校，暫定2013—2015學(xué)年度試行。此方案最終解釋權(quán)歸區(qū)教委中教科。

一、總則

1、為完善有效激勵機(jī)制，加強(qiáng)教學(xué)管理與研究，全面提高我區(qū)初中教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)我區(qū)學(xué)校實際情況，結(jié)合我區(qū)多年積累的中考評價經(jīng)驗，在反復(fù)研究的基礎(chǔ)上制定本方案。

2、教學(xué)質(zhì)量評價遵循系統(tǒng)性、客觀性、公正性、導(dǎo)向性、激勵性和可操作性原則。

3、堅持定量評價與定性評價相結(jié)合、形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合。教委對學(xué)校評價以效果評價為主，對教師評價堅持過程評價與效果評價相結(jié)合。

4、評價結(jié)果納入對學(xué)校綜合評價體系；作為獎勵學(xué)校的依據(jù)；作為分配教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)教師指標(biāo)的依據(jù)。

5、采取綜合評價分等級獎勵，采用分組評價，單項設(shè)獎和綜合評獎相結(jié)合的形式。

二、評價指標(biāo)與權(quán)重（滿分120分）

1、中考成績（90分）

2、應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生本區(qū)升學(xué)（30分）

三、評價細(xì)則

（一）中考成績（分組評價且參考率不低于97%）（90分）

1、平均分（20分）

（1）學(xué)校中考平均分（10分）

各組中考平均分最高校得分=10×參考率；其它校得分=本校中考平均分/本組最高平均分×10×參考率。

（2）平均分增值（10分）

各校當(dāng)年中考平均分與前三年平均分平均值比較，提升幅度分值為10 1

分。當(dāng)年中考平均分與前三年持平（±1%）的學(xué)校得基礎(chǔ)分8分。中考平均分提升幅度最大的學(xué)校得10分，其它平均分提高（>1%）學(xué)校參考最高校相應(yīng)得分。平均分降低（>1%）的學(xué)校在8分的基礎(chǔ)上相應(yīng)扣分，最低得6分。

2、及格率（30分）

（1）學(xué)校中考及格率（15分）

各組中考及格率最高校得分=15×參考率；其它校得分=本校中考及格率/本組最高及格率×15×參考率。

（2）及格率增值（15分）。

各校當(dāng)年中考及格率與前三年及格率平均值比較，提升幅度分值為15分。當(dāng)年及格率與前三年持平（±1%）的學(xué)校得基礎(chǔ)分12分。中考及格率提升幅度最大的學(xué)校得15分，其它及格率提高（>1%）學(xué)校參考最高校相應(yīng)得分。及格率降低（>1%）的學(xué)校在12分的基礎(chǔ)上相應(yīng)扣分，最低得9分。

2、優(yōu)秀率（40分）

（1）學(xué)校中考優(yōu)秀率（20分）

各組中考優(yōu)秀率最高校得分=20×參考率；其它校得分=本校中考優(yōu)秀率/本組最高優(yōu)秀率×20×參考率。

（2）優(yōu)秀率增值（20分）

各校當(dāng)年中考優(yōu)秀率與前三年優(yōu)秀率平均值比較，提升幅度分值為20分。當(dāng)年中考優(yōu)秀率與前三年持平（±1%）的學(xué)校得基礎(chǔ)分16分。中考優(yōu)秀率提升幅度最大的學(xué)校得20分，其它優(yōu)秀率提高（>1%）學(xué)校參考最高校相應(yīng)得分。優(yōu)秀率降低（>1%）的學(xué)校在16分的基礎(chǔ)上相應(yīng)扣分，最低得12分。

（二）優(yōu)質(zhì)畢業(yè)學(xué)生本區(qū)升學(xué)（30分）

1、應(yīng)屆學(xué)生升入本區(qū)獨立高中比例（10分）

各組最高校得滿分，其它校得分=本校應(yīng)屆優(yōu)秀學(xué)生升入?yún)^(qū)優(yōu)質(zhì)高中比例/本組應(yīng)屆優(yōu)秀學(xué)生升入?yún)^(qū)優(yōu)質(zhì)高中比例最高校×10。

2、優(yōu)質(zhì)生源本區(qū)升學(xué)加分（10分）

中考1－20名拔尖學(xué)生升入本區(qū)高中，在中考評價中每生加2分；中考21－50名拔尖學(xué)生升入本區(qū)高中，在中考評價中每生加0.8分；中考51－100名拔尖學(xué)生升入本區(qū)高中，在中考評價中每生加0.4分；同一初中學(xué)校該項加分不超過10分。

3、本區(qū)職技類貢獻(xiàn)加分（10）

升入本區(qū)職技類學(xué)校的學(xué)生比例超過45%的學(xué)校得10分；35%---45%按比例得6至8分；25%---35%按比例得4至6分；15%至25%按比例得2至4分；5%---15%按比例得0至2分；升入本區(qū)職技類學(xué)校的學(xué)生比例小于等于5%的學(xué)校該項得0分。

四、評價指標(biāo)及計算辦法

1、學(xué)校中考及格率=學(xué)校應(yīng)屆及格人數(shù)/學(xué)校應(yīng)屆參考學(xué)生人數(shù)。

2、學(xué)校中考優(yōu)秀率=學(xué)校應(yīng)屆優(yōu)秀人數(shù)/學(xué)校應(yīng)屆參考學(xué)生人數(shù)。

3、學(xué)校中考平均分=學(xué)校應(yīng)屆學(xué)生成績總分/學(xué)校應(yīng)屆參考學(xué)生人數(shù)。

4、學(xué)校應(yīng)屆優(yōu)秀學(xué)生升入?yún)^(qū)獨立高中比例=升入?yún)^(qū)獨立高中校人數(shù)/學(xué)校應(yīng)屆參考學(xué)生人數(shù)。

5、學(xué)校參考率＝學(xué)校參加中考應(yīng)屆學(xué)生人數(shù)/學(xué)校應(yīng)屆學(xué)籍人數(shù)。

6、三率增值=學(xué)校三率/學(xué)校前三年三率平均值。

7、升入本區(qū)職技類學(xué)校的學(xué)生比例＝學(xué)校應(yīng)屆學(xué)生升入本區(qū)職技類學(xué)校的人數(shù)/學(xué)校應(yīng)屆學(xué)生升入職技類學(xué)校的人數(shù)。

五、附則：在符合下列條件前提下進(jìn)行表彰與獎勵：

1、沒有出現(xiàn)謊報等違反學(xué)籍管理規(guī)定的行為。

2、考試中沒有集體舞弊的行為。

3、參考率不低于97%。

六、評價及獎勵

㈠集體獎

1、綜合獎勵

根據(jù)評價結(jié)果對教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀的學(xué)校進(jìn)行表彰與獎勵：總得分85以上

（含85分）為一等獎，80以上（含80分）為二等獎，75以上（含75分）為三等獎。對綜合評價未獲等級獎，但在本組內(nèi)中考成績綜合評價提升幅度較大（同上一年度相比進(jìn)步較大、與錄取學(xué)生基礎(chǔ)成績比較提升幅度較大）的學(xué)校獲進(jìn)步獎。

2、單項獎勵

對綜合評價未獲等級獎，但學(xué)校中考成績單項（及格率、優(yōu)秀率和平均分）特別突出的學(xué)校獲中考成績單項優(yōu)秀獎；另外，依據(jù)當(dāng)年全區(qū)整體情況，增加升職技類學(xué)校貢獻(xiàn)獎。

㈡?zhèn)€人獎

1、先進(jìn)教師獎

區(qū)教委按獲獎學(xué)校應(yīng)屆參考學(xué)生數(shù)確定先進(jìn)教師獲獎名額。獲獎學(xué)校依據(jù)教師對本屆學(xué)生教育教學(xué)質(zhì)量增值的貢獻(xiàn)情況確定獲獎教師推薦名單，并進(jìn)行民主測評產(chǎn)生最后上報名單，在學(xué)校公示無異議后報中教科審批。

2、優(yōu)秀管理獎

區(qū)教委按獲獎學(xué)校應(yīng)屆參考學(xué)生數(shù)確定學(xué)校獲優(yōu)秀管理獎名額。獲獎學(xué)校對直接參與本屆學(xué)生教育教學(xué)管理工作的人員進(jìn)行民主測評，產(chǎn)生學(xué)校優(yōu)秀管理獎名單，在學(xué)校公示無異議后報中教科審批。

㈢精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合1、精神獎勵

為獲獎學(xué)校頒發(fā)獎杯（獎牌或獎狀）；為獲獎領(lǐng)導(dǎo)和教師頒發(fā)榮譽證書。

2、物質(zhì)獎勵

⑴獲一等獎學(xué)校，在獎金5000元基礎(chǔ)上，再按總分及格學(xué)生人數(shù)計算，每生30元；獲二等獎學(xué)校，在獎金3000元基礎(chǔ)上，再按總分及格學(xué)生人數(shù)計算，每生25元；獲三等獎學(xué)校，在獎金2000元基礎(chǔ)上，再按總分及格學(xué)生人數(shù)計算，每生20元。獎金由學(xué)校按干部和教師在該項工作中的貢獻(xiàn)情況統(tǒng)一制定分配方案。

⑵獲單項獎的學(xué)校獎金 2000元。獎金發(fā)放到對該單項做出突出貢獻(xiàn)的教師或領(lǐng)導(dǎo)。

⑶中考1－20名的拔尖學(xué)生升入本區(qū)高中，按每生10000元獎勵學(xué)校；中考21－50名優(yōu)質(zhì)學(xué)生升入本區(qū)高中，按每生5000元獎勵學(xué)校（該項獎金發(fā)到學(xué)校，中考51－100名優(yōu)質(zhì)學(xué)生升入本區(qū)高中，按每生3000元獎勵學(xué)校（該項獎金發(fā)到學(xué)校，由學(xué)校按照干部和教師在該項工作中的貢獻(xiàn)情況統(tǒng)一制定分配方案，原則上獎金的80％發(fā)到一線教師中，特別是向班主任傾斜）。

㈣、其他獎勵

1、備課組獎勵辦法

按學(xué)校學(xué)科平均分對總分的貢獻(xiàn)情況綜合計算，對比房山區(qū)本學(xué)科貢獻(xiàn)率，每校獎勵一個最優(yōu)秀的教研組。

2、教研員獎勵辦法

按全區(qū)學(xué)科平均分對總分的貢獻(xiàn)情況綜合計算，對比北京市本學(xué)科貢獻(xiàn)率，獎勵貢獻(xiàn)率超過北京市的學(xué)科教研員。

七、分組情況

第一組：城鎮(zhèn)組（13所）：良鄉(xiāng)二中、良鄉(xiāng)三中、良鄉(xiāng)四中、良鄉(xiāng)五中、房山二中、房山三中、房山四中、房山五中、北潞園學(xué)校、行宮園中學(xué)、昊天學(xué)校、401學(xué)校、大寧學(xué)校

第二組：農(nóng)村組（14所）：北洛中學(xué)、鐵路二中加州水郡長陽分校、晨曦中學(xué)、竇店中學(xué)、青龍湖中學(xué)、良鄉(xiāng)六中、葫蘆垡中學(xué)、南梨園中學(xué)、南召中學(xué)、石樓中學(xué)、石窩中學(xué)、夏村中學(xué)、岳各莊中學(xué)、張坊中學(xué)

第三組：完中組（8所）：周口店中學(xué)、交道中學(xué)、長溝中學(xué)、坨里中學(xué)、琉璃河中學(xué)、南尚樂中學(xué)、韓村河中學(xué)、首都師范大學(xué)附屬房山中學(xué)

房山區(qū)教育委員會

2014年2月

第二篇：2018中考獎勵方案

2018年調(diào)風(fēng)中學(xué)中考獎勵方案

一、指導(dǎo)思想

中考是學(xué)校教學(xué)工作的生命線，是社會的熱點。為進(jìn)一步提高我校教學(xué)質(zhì)量，最大限度調(diào)動九年級全體教師積極性和創(chuàng)造性，確保我校2018年中考成績能穩(wěn)步提升，使初三級教師的辛勤勞動得到應(yīng)有的酬報。學(xué)校特?fù)艹鲆欢ǖ馁Y金作為教師獎勵金。根據(jù)近年湛江市中考招生情況，結(jié)合我校實際，特制定此方案。

二、奮斗目標(biāo)

1.整體目標(biāo)：

2018年中考全校學(xué)生總評價在全雷州市第10名內(nèi)。2.單科目標(biāo)：體育、理化、數(shù)學(xué)、語文、英語、政史科獲雷州市平均分第5名內(nèi)；除體育科外，學(xué)生單科語文98%、其他科滿分的；學(xué)生單科平均成績在校前一名的科任。

3.升學(xué)目標(biāo)：重點高中目標(biāo)：上統(tǒng)招線湛一中、二中各1人、嶺南附中2人；湛江實中12人、雷州一中18人數(shù)。含統(tǒng)招生在內(nèi)上雷州一中以上總?cè)藬?shù)達(dá)62人以上。

普通高中目標(biāo)：上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數(shù)共計90人；上雷州市最低高中分?jǐn)?shù)線人數(shù)共120人。

4.控輟保學(xué)目標(biāo)：

畢業(yè)參加中考率：100%的班主任

三、獎勵辦法

1.整體目標(biāo)獎：（1）2018年中考全校學(xué)生總評價在全雷州市第5名內(nèi)。全校初

一、初二級教師每人獎100元，初三級獎300元。

（2）含統(tǒng)招生在內(nèi)上雷州一中以上總?cè)藬?shù)達(dá)62人以上。初

一、初二級教師獎50元，初三級獎200元。（3）分別上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數(shù)共計90人；上雷州市最低高中分?jǐn)?shù)線人數(shù)共120人，均達(dá)標(biāo)獎給初三級教師每人200元。

2.單科目標(biāo)獎：

體育、理化、數(shù)學(xué)、語文、英語、政史、生地科獲雷州市平均分第5名內(nèi)；獎給科任教師每人200元。體育中考滿分學(xué)生占班學(xué)生25%的，每班獎給科任200元。學(xué)生單科語文98%、理化、數(shù)學(xué)、語文、英語、政治、歷史科滿分的，每一生獎給科任100元；生物、地理科獎50元。所教班學(xué)生單科平均成績在校前一名的科任，尖子班獎100元，普通班獎100元。

3.升學(xué)目標(biāo)獎：上統(tǒng)招線湛一中獎給班科任每生3000元；湛二中獎給班科任每生2000元；（科任按學(xué)生分?jǐn)?shù)分配）。

上統(tǒng)招線并被錄取的嶺南附中2人；湛江實中10人、雷州一中18人，每一達(dá)標(biāo)的獎給科任每生人50元（科任按學(xué)生分?jǐn)?shù)分配）

上雷州八中分?jǐn)?shù)線，尖子班每班上15人達(dá)標(biāo)的，每生獎20元（沒達(dá)標(biāo)沒獎）；普通班上八中的獎給班科任，每生300元（科任按學(xué)生分?jǐn)?shù)分配）；普通班上雷一中指標(biāo)生給班科任每生1000元。

上雷州二中、雷州三中人數(shù)，尖子班沒設(shè)此獎項，普通班按每生獎20元給科任。（科任按學(xué)生分?jǐn)?shù)分配）

4、先進(jìn)鼓勵獎：

(1)中考優(yōu)秀班評一個，獎給班主任500元。參加中考率：100%的班主任獎100元。

(2)中考上雷一中62人以上，獎給級主任、級長各1500元，管級校長1000元

(3)學(xué)校組織初三級中考有突出貢獻(xiàn)的老師外出參觀考察。

第三篇：中考獎勵方案

中考獎勵方案大全

為進(jìn)一步調(diào)動教師的工作積極性，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，激勵教師科學(xué)、高效地組織復(fù)習(xí)迎考工作，獎勵先進(jìn)，特制訂中考獎勵方案如下：

一、總奮斗目標(biāo)及獎勵措施：

獎勵目標(biāo)：平均分第4名；優(yōu)秀率5名；及格率第4名；總差生率第4名。

獎勵措施：按個項計算，達(dá)到目標(biāo)，每位任課教師獎勵10元，上升一個名次加10元。

二、各學(xué)科成績目標(biāo)：

目標(biāo)：各學(xué)科單項目標(biāo)均為第6名，從第五名依次設(shè)獎，單項目標(biāo)達(dá)第五名的學(xué)科教師獎勵10元，依次為20元，40元，60元。凡單項名次在第7名以下者，在其他達(dá)到目標(biāo)項中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。

三、考取唐山一中目標(biāo)獎勵：

1、凡達(dá)到唐山一中錄取線1人，每位任課教師獎勵100元。

2、凡達(dá)到唐山一中錄取線2人，每位任課教師獎勵200元。

3、凡達(dá)到唐山一中錄取線3人，每位任課教師獎勵300元。

四、班主任特別貢獻(xiàn)獎：

凡在統(tǒng)考中，班級總體成績進(jìn)步顯著或優(yōu)生成績進(jìn)步顯著，一次性獎勵班主任50元。

五、教師特別貢獻(xiàn)獎：

凡在中考中，三率一分總成績最好的學(xué)科中的最好個人，一次性獎勵50元。

一、指導(dǎo)思想

為了全面提升初中的教育教學(xué)質(zhì)量，為了滿足廣大人民群眾求學(xué)的要求，為了把初中做成精品，為了調(diào)動每一位畢業(yè)班教師的工作積極性和創(chuàng)造性，使畢業(yè)班的優(yōu)秀率、八科一次性合格率、及格率在原有基礎(chǔ)上得到大幅度提高，力爭我校中考綜合排名較上一大幅提升，特制定如下中考獎勵方案。

二、任務(wù)劃分

1、班級任務(wù)：

班級

一中實驗班分?jǐn)?shù)線

一中普通班分?jǐn)?shù)線

普高線最低建檔線

備注

三、獎勵原則

1、堅持公開、公平、公正的原則，大力推導(dǎo)教師之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，同時又鼓勵教師拔尖，講究效率，兼顧公平。

2、堅持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，中考基本獎勵與一中實驗班拔尖考試獎勵相并存。中考突出達(dá)一中線人數(shù)，突出八科一次性合格率的整體效果，突出分班達(dá)標(biāo)。

四、獎勵依據(jù)

1、以市教科局公布的**年初中畢業(yè)會考成績?yōu)闇?zhǔn)。

2、以市教育局基教科劃定的錄取分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)。

五、獎勵辦法

1、全縣綜合排名獎勵

中考綜合排名進(jìn)入全縣第十名不另獎年級組，第九名獎年級組3000元，第八名獎年級組5000元，第七名獎年級組10000元，第六名獎年級組15000元，第五名獎年級組XX0元，以此類推進(jìn)行獎勵。

2完成指標(biāo)獎勵：

班級獎3000元，班主任先提取160元再進(jìn)行分配，語、數(shù)、外三科教師每科獎勵480元，物理教師獎勵320元，化學(xué)獎勵280元，文綜科目老師各獎300元，體育老師獎200元。

全年級達(dá)一中實驗班、普通班、普高線人數(shù)超過基本指標(biāo)，每超過2人，獎年級組1000、800、500元。

未完成指標(biāo)，學(xué)校酌情處理。

3、參加一中實驗班考試，每超錄取錄取1人獎年級組1000元。

4、目標(biāo)管理獎：

完成指標(biāo)，獎九年級主管領(lǐng)導(dǎo)800元，獎年級組長500元、班主任300元。

5、科單獲全縣前六名：

中考科目優(yōu)秀率或及格率進(jìn)入全縣學(xué)校排名前六名另設(shè)單科獎勵。獎勵辦法：第六名獎任課老師300元，第五名獎400元，第四名獎600元，第三名獎800元，第二名獎100元，第一名獎XX元。

6、當(dāng)年級組完成基本升學(xué)指標(biāo)但某班未完成指標(biāo)，或年級組未完成基本指但班級完成了指標(biāo)，由學(xué)校及年紀(jì)組根據(jù)本方案，在具體分配辦法中確定標(biāo)準(zhǔn)。

六、說明

1、本方案的解釋權(quán)屬學(xué)校行政會

2、本方案只適應(yīng)于**年；

3、中考獎金在同年教師節(jié)發(fā)放，因個人原因離開學(xué)校的老師視為自動放棄獎勵。

第四篇：2013年中考獎勵方案

2013年中考獎勵方案

文化課部分

一、集體基礎(chǔ)獎：以初一入學(xué)及以后的五次大型考試的全縣前700名人數(shù)為依據(jù)確定各班優(yōu)生指標(biāo)數(shù)。中考也按前700名計，完成班級指標(biāo)（將音體美包括在內(nèi)）可獲得基礎(chǔ)獎，每班獎勵任課教師900元；未完成不獲獎。

二、全縣前200名每1人獎勵教師200元，指標(biāo)到校1人獎勵教師150元。

三、特優(yōu)獎：全縣第1—3名獎勵任課教師5000元，4--10名2000元。

四、學(xué)科第一獎： 每人獎勵200元（獎勵最后任課教師），其中音樂、體育、美術(shù)、微機(jī)前2名內(nèi)每人獎勵200元；其余不獎勵。

特長生部分

五、專業(yè)老師獎：各班音樂、體育平均正錄指標(biāo)各1人，美術(shù)各班平均指標(biāo)2人。不能完成指標(biāo)，每正錄1人獎勵專業(yè)教師50元；完成指標(biāo)，每完成1人獎勵專業(yè)教師100元；每超額1人獎勵專業(yè)教師200元。

六、文化老師獎：特長生每完成1人獎勵文化課教師100元。班主任部分

七、班主任獎：

1.文化生： 全縣前200名每人80元；指標(biāo)到校每人50元。

2.特優(yōu)生：全縣第1—3名每有1人獎勵1000元，第4—10名每有1人600元。

3.特長生：每完成1人30元，超額部分每1人獎勵50元。

附加說明

八、獎金總額為10萬元（若超過按照比例削減），其中9萬元用于老師，1萬元用于領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)部分包年級領(lǐng)導(dǎo)完成總指標(biāo)，獲獎金的70%，其余領(lǐng)導(dǎo)占20%，年級組長完成指標(biāo)獲10%。

九、教師獎勵按中考分值比例計算。

十、領(lǐng)導(dǎo)帶班出事故或脫崗累計2次者不享受獎勵。

十一：各班指標(biāo)數(shù)：

113-9114-5115-4116-5117-6118-7119-9120-6121--6122-8123-5124-6125-4126--3127-32128-12129-5130-3

第五篇：2015中考獎勵方案（小編推薦）

龍王一中

一、指導(dǎo)思想

2015年中考獎勵方案

為了調(diào)動九年級教師的工作積極性，進(jìn)一步提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，切實提升學(xué)校聲譽，確保每個學(xué)生能夠在中考中考出最理想的成績，都能上一所適合自己發(fā)展的高一級學(xué)校，特擬定2015年中考獎勵方案。

二、奮斗目標(biāo)

1、學(xué)校綜合評估占全區(qū)前四名。

2、各班重點高中分配指標(biāo)：區(qū)一中每班7人，二中每班8人。

3、高級中學(xué)、區(qū)三中招生任務(wù)各班分別9人、7人。

三、獎勵辦法

1、班級獎

考A類生3000元／生襄陽市四中、五中每人1500元。區(qū)一中每人700元。區(qū)二中每人500元。高級中學(xué)、區(qū)三中每招1人獎100元。凡應(yīng)該上區(qū)一中、二中、高級中學(xué)、三中的學(xué)生，流入襄陽市高中，不計算獎金（四中、五中除外）。區(qū)一中推薦招生考到前150名視為四中、五中學(xué)生。（不重復(fù)計獎）

2、學(xué)科獎

（1）綜合評估占全區(qū)前四名的學(xué)科獎1500元／人外出參觀考察（不重復(fù)計獎）；若全體教師都能外出學(xué)習(xí)，另獎該組教師300元，外出考察由學(xué)校統(tǒng)一確定地點，無論任何理由不外出的，不再享受此項獎勵。

（2）團(tuán)結(jié)協(xié)作獎：學(xué)科在全區(qū)綜合評估中占1—5名的組，第一名將每位1500元，每低一個名次減300元。備課組長加50%獎勵。（3）單科獎前126名。1—35名每人獎30元，36—77名獎20元，78—126名獎10元（雙班各占一半，地理、生物取教師平均數(shù)）。（4）單科名次獎1—6名分別獎120元、100元、80元、60元、40元、20元。

（5）體育中考獎單列：

（一）中考1—35名的學(xué)生30分每生獎50元，27—29.5分每生獎40元，24—26.5分每生獎30元，36—77名的學(xué)生30分每生獎40元 27—29.5分每生獎20元，24—26.5分每生獎10元 127---滿30分每生獎20元 27—29.5分每生獎10元 24—26.5分每生獎5元。

（二）體育中考全區(qū)綜合占位第八名獎1000元，每上一位獎300元，每下降一位扣200元。

（三）每招一名體育特長生獎200元。

（6）班主任按一中、二中完成指標(biāo)分別獎300、260、200、150、100、80元。

（7）校長、年級主任達(dá)到奮斗目標(biāo)獎3000元，每超一個名次加500元，否則扣200元。

（8）以去年開學(xué)人數(shù)為基數(shù)，每流失一人扣50.3、突出貢獻(xiàn)獎

（1）完成區(qū)一中、二中分配任務(wù)的班級，獎勵該班教師每人1500元外出參觀學(xué)習(xí)（不外出的與“學(xué)科獎”中的第一條同等對待）。（2）超額完成區(qū)一中指標(biāo)的，每超一人獎1500元。（一中、二中完不成任務(wù)的班級每少一人分別扣300元、200元）。

（3）學(xué)科組綜合評估超過2014年中考學(xué)科綜合評估的學(xué)科組，每進(jìn)步一位獎勵同組每人500元，組長另加二分之一。

（4）①考入?yún)^(qū)一中人數(shù)最多的班級（學(xué)生沒有流失到市內(nèi)高中）的班主任推薦位市級模范，出現(xiàn)并列的看考入?yún)^(qū)二中的人數(shù)，類推。②中考評估在全區(qū)最靠前的學(xué)科第一名教師推薦位區(qū)級模范。英語組教師綜合評估前八名且學(xué)科第一名教師可享受②中的同等待遇。（教研室分?jǐn)?shù)未公布之前按九年級幾次大型考試個人積分和全區(qū)占位積分之和，最高的推薦為模范教師，出現(xiàn)并列的，綜合指數(shù)高的教師為模范教師）。

（5）若考前撲捉到消息在考卷中出現(xiàn)，根據(jù)分大小獎勵該教師100—200元。（考前自己學(xué)校講過不計獎）

4、對教師的評估

（1）每班前45名（計450名）參加評估，中考成績一拖二，算小積分，（雙班以兩個班積分之和排位，而不是以積分所排名次之和排位）。作為下學(xué)期九年級教師聘任依據(jù)。100分記8分，95—99.5記6分90—94.5記5分80—89.5記4分70—79.5記3分60—69.5記2分50—59.5記1分30—49.5記0.5分30分以記0.3分凡被區(qū)三中錄取的按本班學(xué)科平均成績70%計分，帶雙班 優(yōu)班×60%+次班×40%，帶三個班按優(yōu) 中 差 3:4:3計個人總分，帶四個班 按優(yōu) 良 中 差4:2:2：1計入個人總分。按前126名積分1—35名計3／生36—77計2.5／生 78—26計2／生

（2）區(qū)一中優(yōu)錄后且在區(qū)一中學(xué)習(xí)的學(xué)生成績按A類學(xué)生成績計分，其他按中考實際成績計分。

5、對班主任的創(chuàng)優(yōu)評估

教學(xué)創(chuàng)優(yōu)以上學(xué)期期中、期末考試以及下學(xué)期、中考一拖

二、過一中線以上計5分／生（若優(yōu)錄按一中正取計分，過二中線計4分／生，過高級中學(xué)線計3分／生，凡被六中、三中錄?。ㄒ越毁M為準(zhǔn)）計2分／生）此項評估作為聘任為班主任的一個依據(jù)。

6、招生獎

（1）保證100%的學(xué)生填區(qū)高中志愿的，獎勵班主任每人100元，（達(dá)到四中、五中錄取分?jǐn)?shù)線的除外），否則沒出現(xiàn)一生填報區(qū)外高中，扣班主任50元。

（2）①凡區(qū)內(nèi)高中招生完成36人／班，獎班主任3000元，班級2000元每增加1人班主任另獎500元，班上獎1000元，類推，每少1人班主任扣300元，班級扣200元，領(lǐng)導(dǎo)、班主任、教師向區(qū)外學(xué)校推薦1人，分別從中考獎或者績效工資中扣1000元、800元、600元 ②校長、年級主任完成36×7=252人獎3000元，每超1人獎100元每少1人扣300元 ③凡招生完不成36人的班主任（區(qū)內(nèi)高中）下學(xué)年不在擔(dān)任九年級班主任工作。

2014年11月