第一篇：尖中2013年初三中考獎勵方案

尖中2013年初三中考、響中A類生

獎勵實施方案

一、指導思想

為充分調動初三教師積極性，增強責任意識、大局意識、奉獻意識，努力形成人人心往一處想，勁往一處使，牢牢抓住A類生數字多少來說明學校辦得怎么樣的形象工程、面子工程、滿意工程。為此，學校提出打破傳統的同獎同罰原則，讓干多、干少、干好、干壞堅決不一樣，積極營造不分強化班的基礎上，以班級為單位的作戰團隊，以狠抓基礎，突破重點、難點，個別擊破的教學方法，從一輪復習過后（確保4月25日左右一輪結束），運用多次模擬的方法來快速提高學生成績的總體要求，始終把今年尖中的A類生（指不帶錢的響中應屆生），指標作為最后一階段工作的出發點和歸宿，以弘揚正氣、勇爭一流不打和牌的工作作風，狠抓落實，為此，學校經會辦，決定制定2013年尖中A類生獎勵辦法。

二、各班級團隊相關領導掛鉤情況及職責

三（4）班：

掛鉤責任人：戴廣旭校長直接責任人：吳兆麗（班主任）間接責任人：各任課教師

三（2）班：

掛鉤責任人：季萬副校長直接責任人：郭健（班主任）間

接責任人：各任課教師

三（1）班：

掛鉤責任人：王克茂副校長直接責任人：何紅霞（班主任）間接責任人：各任課教師

三（3）班：

掛鉤責任人：陳立才直接責任人：李玲莉間接責任人：各任課教師

掛鉤責任人：負責、檢查、指導、協調、督促該班級的學生、優秀生輔導，優秀生補差等情況，直接責任人：負責該班級全部日常工作，間接責任人協助班主任搞好各科教學，對優生要做好補缺工作。

三、任務數及資金數

每班任務為5名，響中A類生考取３名享受獎勵，獎該班集體１５００元；考取４名獎該班級體６０００元；考取５名獎勵該班級體９０００元；超過５名，每多一名多獎勵６０００元，如６名，１５０００元，７名２１０００元，依次類推。

四、獎金分配原則

學校對照標準按班發放到班班主任處，由班主任統一分配，分配原則是：拿出80%的獎金按課時工作量比例來分，拿出10%來獎勵該班質量顯著的教師，即有突出貢獻的有功之臣，拿出10%來作為管理獎，其中班主任占7%，掛鉤負責人為3%。

五、關于某班考不到3名，則不享受獎勵，對某班考得較差

（例如只考1個，或者光頭的），學校通過校長會辦會研究處理意見。

六、其它未經事宜，校長會辦會決定。

七、本獎勵制度一式四份。

1、校長（簽字）：

2、掛鉤責任人（簽字）：

3、班班主任（簽字）：

4、小尖中學（公章）：

小尖中學2013年3月28日

第二篇：初三中考獎勵方案

初三畢業班中考質量獎考核分配方案 為調動初三全體科任教師的工作積極性和敬業精神，確保每年中考成績有新的突破和提升，特制定本方案。

一、獎勵原則

鼓勵團結協作，注重教學管理，學科成績突出，體現優勞優酬。

二、考核獎勵條件

1、本學年畢業班無任何重大安全事故；

2、中考成績達到沙井民辦學校畢業年級平均水平；

3、中考成績達到寶安區民辦學校畢業年級平均水平；

4、中考個人總成績達到600分及以上的成績；

5、中考個人單科達到“A”、“A+”等級的；

6、體育成績平均分達到80分及以上的；

7、體育成績單項達到“A+”的。

三、獎勵方案：

第一部分：文化課學科獎勵

1、團隊優秀獎勵：

（1）初三一學年內學生未出現任何安全事故，獎勵所有科任教師（語文、數學、英語、科學、歷史與社會、體育）每人100元，班主任200元，此項不重復計算；

（2）中考總分標準平均分達到430分（去年平均分為410.58），獎勵團體（包括行政）1500元； 每超過5分增加100元。

（3）學生單個標準總分每突破一個600分獎勵團體（包括行政）1000元；每突破一個700分獎勵團體2000元

2、學科單項獎：

語文、數學、英語、科學、歷史與社會各科每達到一個“A+”等級獎勵本科教師200元；達到“A”的獎勵100元。

第一部分兩項獎勵可混合計算。第二部分：體育學科獎勵

體育教師獎勵：

1、平均分到達80分獎勵100元，每超過5分獎勵100元。

2、學生單個等級每達到一個“A+”獎勵100元；學生單個等級每達到一個“A”獎勵30元。第三部分：行政管理獎勵

1、初三一學年內沒有出現任何安全事故獎勵值周行政每人300元。

2、中考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關中考各項組織工作順利進行，未出現任何失誤的獎勵行政負責人300元。

教學處

2011-3-24

第三篇：初三中考獎勵方案

初三中考獎勵方案

設市重點零起點獎、甘二中達標獎、甘二中超標獎、上免費線獎、單科名次獎。

1、市重點（通遼一中、五中、實驗中學）實行零起步獎。只要達到三所學校最低分數線即獎，市重點每考上1人獎人民幣300元，另獎班主任50元。

2、達標獎

（1）、各班甘二中指標：九年一班19人、九年二班13人、九年三班20人、九年四班14人、九年五班18人、九年六班21人、九年七班15人、九年八班20人。

（2）、甘二中總體達標獎人民幣2400元，班級達標獎人民幣600元，另獎班主任100元。

3、超標獎：甘二中每超1人獎人民幣100元，另獎班主任30元。

4、進入免費線獎（以實際分數為準）

（1）進入市重點免費線1人獎人民幣600元，另獎班主任100元。

（2）進入甘二中免費線1人獎人民幣300元，另獎班主任50元。

5、單科名次獎

（1）進入全旗考生（包括報考通遼）前 10人，每人次獎100元，進入第 11-20人,每人次獎50元，進入第 21-30人,每人次獎30元。

（2）、體育教師走單科系列，有進入前5名的不計人數共獎300元。常勝鎮初級中學 2011年5月

第四篇：2018中考獎勵方案

2018年調風中學中考獎勵方案

一、指導思想

中考是學校教學工作的生命線，是社會的熱點。為進一步提高我校教學質量，最大限度調動九年級全體教師積極性和創造性，確保我校2018年中考成績能穩步提升，使初三級教師的辛勤勞動得到應有的酬報。學校特撥出一定的資金作為教師獎勵金。根據近年湛江市中考招生情況，結合我校實際，特制定此方案。

二、奮斗目標

1.整體目標：

2018年中考全校學生總評價在全雷州市第10名內。2.單科目標：體育、理化、數學、語文、英語、政史科獲雷州市平均分第5名內；除體育科外，學生單科語文98%、其他科滿分的；學生單科平均成績在校前一名的科任。

3.升學目標：重點高中目標：上統招線湛一中、二中各1人、嶺南附中2人；湛江實中12人、雷州一中18人數。含統招生在內上雷州一中以上總人數達62人以上。

普通高中目標：上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數共計90人；上雷州市最低高中分數線人數共120人。

4.控輟保學目標：

畢業參加中考率：100%的班主任

三、獎勵辦法

1.整體目標獎：（1）2018年中考全校學生總評價在全雷州市第5名內。全校初

一、初二級教師每人獎100元，初三級獎300元。

（2）含統招生在內上雷州一中以上總人數達62人以上。初

一、初二級教師獎50元，初三級獎200元。（3）分別上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數共計90人；上雷州市最低高中分數線人數共120人，均達標獎給初三級教師每人200元。

2.單科目標獎：

體育、理化、數學、語文、英語、政史、生地科獲雷州市平均分第5名內；獎給科任教師每人200元。體育中考滿分學生占班學生25%的，每班獎給科任200元。學生單科語文98%、理化、數學、語文、英語、政治、歷史科滿分的，每一生獎給科任100元；生物、地理科獎50元。所教班學生單科平均成績在校前一名的科任，尖子班獎100元，普通班獎100元。

3.升學目標獎：上統招線湛一中獎給班科任每生3000元；湛二中獎給班科任每生2000元；（科任按學生分數分配）。

上統招線并被錄取的嶺南附中2人；湛江實中10人、雷州一中18人，每一達標的獎給科任每生人50元（科任按學生分數分配）

上雷州八中分數線，尖子班每班上15人達標的，每生獎20元（沒達標沒獎）；普通班上八中的獎給班科任，每生300元（科任按學生分數分配）；普通班上雷一中指標生給班科任每生1000元。

上雷州二中、雷州三中人數，尖子班沒設此獎項，普通班按每生獎20元給科任。（科任按學生分數分配）

4、先進鼓勵獎：

(1)中考優秀班評一個，獎給班主任500元。參加中考率：100%的班主任獎100元。

(2)中考上雷一中62人以上，獎給級主任、級長各1500元，管級校長1000元

(3)學校組織初三級中考有突出貢獻的老師外出參觀考察。

第五篇：2013年中考獎勵方案

2013年中考獎勵方案

文化課部分

一、集體基礎獎：以初一入學及以后的五次大型考試的全縣前700名人數為依據確定各班優生指標數。中考也按前700名計，完成班級指標（將音體美包括在內）可獲得基礎獎，每班獎勵任課教師900元；未完成不獲獎。

二、全縣前200名每1人獎勵教師200元，指標到校1人獎勵教師150元。

三、特優獎：全縣第1—3名獎勵任課教師5000元，4--10名2000元。

四、學科第一獎： 每人獎勵200元（獎勵最后任課教師），其中音樂、體育、美術、微機前2名內每人獎勵200元；其余不獎勵。

特長生部分

五、專業老師獎：各班音樂、體育平均正錄指標各1人，美術各班平均指標2人。不能完成指標，每正錄1人獎勵專業教師50元；完成指標，每完成1人獎勵專業教師100元；每超額1人獎勵專業教師200元。

六、文化老師獎：特長生每完成1人獎勵文化課教師100元。班主任部分

七、班主任獎：

1.文化生： 全縣前200名每人80元；指標到校每人50元。

2.特優生：全縣第1—3名每有1人獎勵1000元，第4—10名每有1人600元。

3.特長生：每完成1人30元，超額部分每1人獎勵50元。

附加說明

八、獎金總額為10萬元（若超過按照比例削減），其中9萬元用于老師，1萬元用于領導。領導部分包年級領導完成總指標，獲獎金的70%，其余領導占20%，年級組長完成指標獲10%。

九、教師獎勵按中考分值比例計算。

十、領導帶班出事故或脫崗累計2次者不享受獎勵。

十一：各班指標數：

113-9114-5115-4116-5117-6118-7119-9120-6121--6122-8123-5124-6125-4126--3127-32128-12129-5130-3