第一篇：廣州市葵力橡塑制品有限公司 (企業(yè)文化)

廣州市葵力橡塑制品有限公司（企業(yè)文化）

經(jīng)營理念：

顧客至上、信譽為本、品質(zhì)卓越、發(fā)展為重。

經(jīng)營方針：

以優(yōu)秀的企業(yè)文化，聚優(yōu)秀的人才；以最新的技術(shù)，提供質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品；以貼心的服務(wù)，為客戶和社會創(chuàng)造價值；以和諧融洽為前提，建立高效和諧的團隊；以不斷學(xué)習(xí)的精神，追求管理創(chuàng)新。

葵力精神：頑強，積極，雙贏，爭峰

——頑強：視頑強為核心精神。自強不息，生生不息，永遠(yuǎn)做到頑強拼搏的進取，一切皆在奮斗中獲得勝利。

——積極：視積極為動力之源。事事積極，心態(tài)積極，認(rèn)真謹(jǐn)慎，保持優(yōu)秀的風(fēng)格，朝氣蓬勃，發(fā)展之道。

——雙贏：視雙贏為最終目標(biāo)。互相贏利，增強實力，豐富底蘊，長期共存求發(fā)展

——爭峰：視爭峰為競爭之劍。全力以赴，勇爭一流，志在高遠(yuǎn)，永不言棄，自主創(chuàng)新，與時俱進，超越自我，爭創(chuàng)巔峰。

人才理念：

讓葵力每位員工有機會成就自我。

葵力的學(xué)習(xí)觀：向一切可以學(xué)習(xí)的人和事學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)是一項匯報頗豐的投資；學(xué)習(xí)最重要的任務(wù)之一是學(xué)會學(xué)習(xí)。

葵力的人才觀念：德才兼?zhèn)洹⑵犯竦谝唬黄犯瘢罕M責(zé)、感恩、寬容、明理、主動、尊重、誠實、知足、整齊、忠誠。

品牌價值：

以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品服務(wù)于客戶，為客戶創(chuàng)造價值，追求經(jīng)濟效益，兼顧社會效益。

戰(zhàn)略目標(biāo)：

以鼠標(biāo)墊葵力品牌產(chǎn)業(yè)為主，電腦周邊產(chǎn)品為輔，力爭進入“中國鼠標(biāo)墊第一品牌”，打造中國橡塑葵力品牌產(chǎn)業(yè)豐碑。

葵力使命：

公司秉承“為客戶創(chuàng)造價值，以誠信鑄就偉業(yè)”的雙重使命。

葵力愿景：

以我們不懈的追求和創(chuàng)新，贏取顧客的信賴；以市場為導(dǎo)向，研產(chǎn)銷合作，開發(fā)電腦周邊產(chǎn)品核心技術(shù)；實施品牌戰(zhàn)略，產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)鼠標(biāo)墊，增強企業(yè)，成為電腦鼠標(biāo)墊用戶的最優(yōu)選擇。

第二篇：廣州市葵力橡塑制品有限公司 (企業(yè)簡介)

廣州市葵力橡塑制品有限公司

（企業(yè)簡介）

廣州市葵力橡塑制品有限公司是一家集設(shè)計、研發(fā)、制造、銷售一體化的橡塑制品企業(yè)，是中國鼠標(biāo)墊制造行業(yè)的創(chuàng)先者之一。葵力產(chǎn)品包括鼠標(biāo)墊、鍵盤墊、手機止滑墊、護腕墊、桌墊吧臺墊、塑料橡膠平面墊、聚氨酯制品等，廣泛應(yīng)用于辦公、禮品、IT配套產(chǎn)品及廣告宣傳、運動護具等行業(yè)。

葵力產(chǎn)品均已通過歐美國際環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)檢測認(rèn)證，生產(chǎn)全面貫徹ISO9001：2008標(biāo)準(zhǔn)，堅持“不合格的產(chǎn)品不出廠” 的品質(zhì)宗旨，制造優(yōu)質(zhì)精品。以公司不懈的追求和創(chuàng)新、超凡的品質(zhì)、豐富的電腦周邊產(chǎn)品而弛名中國，產(chǎn)品輻射全球并遠(yuǎn)銷至歐盟、中東和亞太等100多個國家及地區(qū)。

公司秉承“顧客至上、信譽為本、品質(zhì)卓越、發(fā)展為重”的經(jīng)營理念，贏得客戶的廣泛好評與信賴，得到了行業(yè)和社會的認(rèn)可與尊敬。公司擁有一支優(yōu)秀的管理團隊，全方位為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

在日益激烈的市場競爭中，公司在材料研發(fā)、產(chǎn)品特性、生產(chǎn)技術(shù)等方面不斷創(chuàng)新，以ISO9001：2008為質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷滿足超越顧客需求，持續(xù)為新老客戶提供更好的產(chǎn)品與服務(wù)。全體葵力人將一如既往的奮進不息，不斷增強自身的核心競爭力，致力打造中國葵力品牌產(chǎn)業(yè)豐碑。

第三篇：東莞市賢林橡塑制品有限公司簡介

東莞市賢林橡塑制品有限公司簡介

賢林企業(yè)創(chuàng)建于2003年5月，落座于中國最大的制造名城東莞，毗鄰廣州、深圳國際機場及進出口碼頭，地理環(huán)境得天獨厚，極為有利供應(yīng)鏈穩(wěn)定與貿(mào)易運輸。公司具備一般納稅人資格和自身進出口權(quán)，為國外客戶提供了合作上有利的條件。

公司因發(fā)展之需，于2008年8月成立香港分公司，主要開發(fā)海外市場及貨物中轉(zhuǎn)，公司從成立之初，非常注重企業(yè)內(nèi)部制程中的各項細(xì)節(jié)管理，先后于2006年順利通過ISO9001國際質(zhì)量管理體系和ISO-14001環(huán)境管理體系，并嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)中各項標(biāo)準(zhǔn)。

賢林國際是集“研發(fā)、生產(chǎn)、銷售”于一體的橡塑制造專家，公司將致力于木塑復(fù)合型材、橡塑管條、塑料配件等三大系列的產(chǎn)品，產(chǎn)品注重環(huán)保、安全、健康、藝術(shù)，綜合現(xiàn)代意識的美感，產(chǎn)品暢銷全球！

賢林在戰(zhàn)略的高度上，放眼于市場，果斷決策走品牌之路，憑超前的設(shè)計理念，優(yōu)良的品質(zhì)和領(lǐng)先的經(jīng)營體系，在市場競爭中脫穎而出，獲得良好的市場知名度和美譽度。先后被廣東省政府評為《廣東省重點中小企業(yè)》和《廣東省誠信企業(yè)》，廣東省科技局評定賢林企業(yè)為《廣東民營科技企業(yè)》等居多榮譽稱號。

賢林是人才聚集和服務(wù)社會的代名詞，賢林重人才、守信用、追求真善美，堅持以科學(xué)管理為基礎(chǔ)，市場為導(dǎo)向，積極地在開發(fā)和服務(wù)上努力，不斷將國際上最新、最科學(xué)的技術(shù)和設(shè)計帶給顧客！秉著誠信、大度、正直、明智的企業(yè)精神，專注于不懈為人類健康與幸福作出貢獻！選擇賢林，就是為健康加油；選擇賢林就是為明天喝彩！

第四篇：關(guān)于東莞市臺陽橡塑制品有限公司公司兩次抄稅的說明（共）

關(guān)于東莞市臺陽橡塑制品有限公司公司兩次抄稅的說明

東莞虎門國稅局：

我公司為：東莞市臺陽橡塑制品有限公司公司，2013年4月3日成立，法人代表鄭瑞明，主營范圍：橡膠制品、橡膠材料，注冊資金20萬，于2013年6月1日認(rèn)定為一般納稅人。

我公司于2013年8月1日抄稅，2013年8月7日又抄稅一次。

原因如下：第一次在開票系統(tǒng)里抄稅后未及時在易稅門戶網(wǎng)進行抄稅，申報后清卡到稅局購發(fā)票時，顯示未清卡及抄稅，之后因工作疏忽再次在開票系統(tǒng)里進行了一次抄稅，導(dǎo)致了非征期抄稅，麻煩請貴局幫忙解鎖，造成不便盡請諒解，謝謝！

特此說明。

東莞市臺陽橡塑制品有限公司（公章）

2013-8-9

第五篇：廣州市力源實業(yè)有限公司職員守則

廣州市力源實業(yè)有限公司職員守則

第一章前言

第一條本規(guī)則是本公司員工應(yīng)具備的條件和遵守的紀(jì)律，每位職員在加入本公司時應(yīng)熟悉其內(nèi)容，并遵守各項條款的規(guī)定。

第二條 本規(guī)則適用于公司職員（包括聘用的臨時職員）

第三條 凡對本規(guī)則在執(zhí)行期間有疑問之處，由辦公室解釋。

第二章職員聘用

第四條 聘用

一、公司職員分為二類：正式職員和臨時職工。公司根據(jù)實際需要確定聘用職員，正式職員和臨時職員均應(yīng)與本公司簽訂合同。

二、被聘人員應(yīng)如實向公司提供個人資料（包括學(xué)歷、個人簡歷、按照、身份證復(fù)

印件、體檢、結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證）

三、聘用人員應(yīng)按規(guī)定的日期到公司報到上班逾期應(yīng)向本公司辦公室申請延期報

到，否則作自動放棄處理。

第五條試用期

一、聘用職員的試用期為三個月，試用期滿，部門寫出其鑒定，并提出是否續(xù)聘意

見，由公司作出正式聘用或終止聘用的決定，辦公室備案，并以書面形式通知職員，續(xù)聘的應(yīng)簽訂勞動合同。

二、正式職員享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇；臨時職員其享受的待遇由聘

用合同中規(guī)定。優(yōu)秀臨時職員在公司有實際需要時可考慮聘為正式職員。

第三章終止聘用

第六條辭職

職員不愿繼續(xù)在本公司服務(wù)，可提早一個月（試用期提早七天工）向所在部門提

交辭職報告，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)

第七條解聘

聘用職員違反國家法令，違反本公司有關(guān)規(guī)定或條例，公司可隨時作出解聘處

理，職員離開公司前應(yīng)作好：

1、向公司交清楚經(jīng)手的工作情況。

2、向辦公室結(jié)清有關(guān)所借的公司財物，交出宿舍、辦公室和工作臺鑰匙、工作

卡等物品。

3、向財務(wù)結(jié)清借款、工資等事宜

4、如違反上述條款，有損公司利益要追究其責(zé)任。

第四章職員享受假期

第八條法定假日

本公司實行的是六天工作制（即每星期放假一天），凡國家文明規(guī)定假日（元

旦一天、五一節(jié)三天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天）均予以放假，因工作需要而

加班、值班除外。

第九條工齡假期

一、本公司職員除享受規(guī)定例假外，各職員工齡在五年至十年的，每年享受

五天假期；工齡在十年至二十年的，每年享受十天假期；工齡在二十年

以上的，每年享受十五天假期

二、休工齡假期需個人提前10天申請，經(jīng)部門安排和公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可休

假

三、工齡假不可累積，跨年無效。

四、第十條病假

一、因工作需要無法安排休假，當(dāng)作加班發(fā)給加班費。請病假三天以上必須市級以上醫(yī)院的病假證明書，報部門經(jīng)理，辦公室審批。如不能立即辦理請假手續(xù)，應(yīng)立即打電話通知辦公

室，病愈上班后補辦請假手續(xù)。

病假（長住醫(yī)院）一個月后，不發(fā)級任何補貼，只享受工資的80%，工傷除外（按正常發(fā)給）。

住院范圍，職員因病住院，僅限增城市級醫(yī)院和廣州市內(nèi)市級以

上醫(yī)院就醫(yī)，在其它醫(yī)院就醫(yī)均不享受本條例待遇。

二、三、第十一條請假

一、職員因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給，三天以上報總經(jīng)理審批，請事假按工資÷30天計扣工資。

二、請假須提前一天請假條，若不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)打電話請假；上班后補辦。

三、一年內(nèi)任何時間病、事假累計超過10天，不再享受，當(dāng)年不再享受年休假。第十二條：婚喪假、分娩假、計劃生育假等，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章考勤

第十三條。每位職員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律

一、堅守崗位，做好本職工作

二、上班時間不得干私事，不準(zhǔn)吃東西，不準(zhǔn)打瞌睡閑聊，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)看與工作無

關(guān)的書，報刊雜志。報紙只能在下午下前五分鐘翻看。

三、打電話語言應(yīng)簡明扼要，與工作無關(guān)的私人電話不準(zhǔn)超過3分鐘。

四、不能在辦公室接待私訪親友，特殊情況須向主管申請，同意后方可接待私訪。

五、每位職員應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)，如有意見可書面向辦公室提出反映。

第十四條 職員考勤使用表，統(tǒng)一由辦公室考勤，月底匯總備案交財核算；遲到，早退，超過當(dāng)月累計3次扣發(fā)當(dāng)月交通補貼。

第十五條 職員無故曠工一天給予警告一次，并取消當(dāng)月交通補貼。

第六章 獎罰

第十六條 獎勵

一、職員有下列表現(xiàn)之一者，給予100元至1000元的獎勵。

1、研究改善工作有特殊功勞者。

2、有新獻策，新發(fā)明（新設(shè)計）成績優(yōu)越者。

3、遇非常事變，機應(yīng)付措施和奮勇赦護，保護生命財產(chǎn)安全者。

4、對國家各社會有貢獻者。

第十七條 對失職犯錯的職員處理，分下列三種（以書面通知本人）

1、警告

2、記過

3、作自動離職。

第十八條 職員有下列情況之一者，予以警告。

一、故意曠工半天以上者。

二、違反宿舍管理條例，辦公室管理條例者。

三、有傷風(fēng)化的行為者。

四、利用公司資源和工作便利，從事個人生意者。

五、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在本公司之外兼職者。

六、在公司與同事發(fā)生口角不服制止者。

七、其它有損公司利益，情節(jié)較輕者。

第十九條職員有下列情況之一者，予以記過。

1、三次警告者。

2、工作有過失，造成不良影響者。

3、連續(xù)曠工二天者。

4、不服從合理工作安排，刻意怠工者。

5、其他有損公司利益，情節(jié)較重者。

第二十條職員有下列情況之一者，當(dāng)作自動離職處理。

1、三次記過者。

2、利用本公司名義，在外招搖撞騙者。

3、貪污舞弊使公司蒙受損失者。

4、違反國家法令，受刑事處分者。

5、其他有損公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者。

6、無故連續(xù)曠工三天以上者。

第二十一條職員的獎勵和處罰應(yīng)由部門經(jīng)理列舉事實，交辦公室核實，依規(guī)定條款，簽擬處理意見，呈總經(jīng)理核定審批。

第七章一般規(guī)則

第二十二條公司資料的保密規(guī)定

1、所有傳媒的詢問，均由公司總經(jīng)理處理或總經(jīng)理委托有關(guān)人員處理。

2、未經(jīng)同意所有職員不得以口頭或書面向任何人泄露有關(guān)公司帳目，業(yè)務(wù)狀況及

各種業(yè)務(wù)的機密資。

3、任何職員因泄密而造成公司損失，將受到紀(jì)律處分。

第二十三條職員的基本素質(zhì)

1、職員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，努力做出工作成績，維護公司信譽。

2、職員應(yīng)具備良好的儀態(tài)儀表，對顧客熱情有禮，對同事團結(jié)友愛。

3、職員應(yīng)具備良好的奮斗精神，精通業(yè)務(wù)知識，敬業(yè)創(chuàng)業(yè)。

4、職員應(yīng)具備良好的組織紀(jì)律性，遵守公司規(guī)章制度，保護公共財產(chǎn)與利益。

5、職員應(yīng)具有良好的集體精神，服從組織安排，完成企業(yè)目標(biāo)。

第二十四條職員應(yīng)自覺遵守國家法令。