第一篇：進一步增強領導干部隊伍作風建設工作的針對性

柞水縣紅十字會作風建設調研報告

為進一步增強領導干部隊伍作風建設工作的針對性，探索新形勢下提高領導干部思想政治素質的對策路子，我會通過座談走訪和個案分析以及自我剖析，對我會領導干部隊伍的思想作風現(xiàn)狀進行了專題調研，并就相關問題進行了深入思考。

一、我會干部作風建設的基本情況

自從開展“作風建設年”活動以來，我會能夠按照縣紀委里的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，都能按時參加，從不缺席，并認真做好筆記。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正。

(一)基本現(xiàn)狀

1、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，沒能及時用科學思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀認識上出現(xiàn)的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是-1-

處于奉命行事，落實任務，不能站在全校的高度，思考問題，處理矛盾。

3、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。

(二)主要做法

１、加強理論學習，提高政治素質。胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話，要求領導干部要倡導八個方面的良好風氣之一就是勤奮好學，學以致用，這充分說明了學習的重要性和必要性。學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。還要認真學習法律法規(guī)知識和業(yè)務知識。進一步增強法律觀念，增強法紀意識。樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上

下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力；加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，堂堂正正做人。在思想作風上堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事，切實肩負起糾正損害群眾利益不正之風的重任。在工作作風上，服從黨的領導，愛崗敬業(yè)，熱愛學生。在功名利祿方面堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

3、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，努力提高自己工作的能力；要熱愛財稅工作，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；要開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

總之，今后我會職工將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。

第二篇：領導干部隊伍作風建設自查報告

領導干部隊伍作風建設自查報告

根據市委督查室《關于開展作風建設“回頭看”專項督查的通知》要求，從x月4日開始至x月14日，我局對領導干部隊伍作風建設情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、對照要求，進一步剖析干部隊伍作風建設方面存在的問題

去年以來，我局對照中央、省、XX市和我市關于作風建設的系列文件會議要求，通過上門走訪老干部和召開老干部代表座談會征求意見，召開局長辦公會分析、領導班子民主生活會和黨員民主生活會排查等形式，深刻剖析了我局干部隊伍作風建設方面存在的問題，并采取切實措施進行了整改落實。今年，按照市委五屆四次全會暨全市三級干部會提出的要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，對干部隊伍作風建設方面還存在的問題進行了進一步查擺。通過分析、梳理和歸類，認為在以下方面還不同程度地存在不足：

（一）學風還不濃。

把學習放在首位停留在口頭上，找客觀，不愿學、不想學。同時還缺乏一個行之有效的學習考核評價機制。

（二）工作還不細。

一定程度上存在著重形式輕內容，重過程輕結果、重開會發(fā)文輕抓落實的情況。深入基層聯(lián)系不夠，習慣于關門辦公、閉門造車，工作標準還不高，只求過得去，不求過得硬。

（三）聯(lián)系群眾還不夠。

群眾觀念還不強，與群眾還不能做到心連心，與老干部缺少共同語言，重下基層的數量和頻率，輕為民、為老干部辦事的質量和實效，服務方式單一，手段缺乏。

（四）執(zhí)行制度還不嚴。

還存在不注重生活小節(jié)、講條件比待遇等問題。

二、著力整改，進一步建立完善干部隊伍作風建設的長效機制

作風是一個人在思想上、政治上、工作上和生活中的態(tài)度和行為，在抓干部隊伍作風建設方面，我們從解決干部隊伍的學習問題、責任心問題、工作方式方法問題為切入點，以思想作風建設帶動工作作風的好轉，針對存在的問題，著力進行整改。

（一）著力學理論，在改造主觀世界上下功夫。

組織干部隊伍認真學習馬克思主義經典論著、黨的路線方針政策，特別是認真學習黨的全會精神和習近平總書記的一系列重要講話精神，有效啟發(fā)干部隊伍以更加堅決的態(tài)度、更加自覺的行動、更加有力的舉措、更加科學的方法，推動學習向深度和廣度發(fā)展，積極打造學習型機關，培養(yǎng)學習型干部。

（二）著力聽意見，繼續(xù)查擺作風建設方面存在的不足。

自知者明，自勝者強，堅持用好批評與自我批評的武器，敢于揭短亮丑，敢于剖析自我，引導干部隊伍進一步從嚴剖析、從嚴查找缺點，克服不足，深刻反思。進一步加強機關效能建設，組織黨員干部緊緊圍繞老干部和基層群眾的所思所想所盼，深入基層了解情況，到服務對象中征求意見，著力求“真”、求“實”、求“深”，在持續(xù)不斷查找問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題中推動工作。

（三）著力改問題，切實防止避實就虛。

對于查擺出來的各類問題，堅持做到立即整改，需要一定時限整改到位的，列出時間表，明確任務進度，責任到班子成員。局領導班子帶頭抓整改落實，敢于負責，勇于擔當，不回避矛盾，不推卸責任，不當旁觀者。對干部隊伍中存在的問題，每個人都結合思想工作實際，認真制訂了整改措施，切實防止避實就虛，努力解決好制約老干部工作發(fā)展的根本問題，為老干部提供更加優(yōu)質高效的服務。

（四）著力建機制，構建干部隊伍作風建設的長效機制。

堅持和完善民主集中制，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則；堅持和完善民主生活會制度，按規(guī)定及時召開民主生活會，通過批評與自我批評增強黨性，促進團結，以此促進黨內生活嚴格規(guī)范，促進在黨性原則基礎上實現(xiàn)更高水平、更高層次的團結；完善作風建設的各項制度，嚴格執(zhí)行中央出臺的八項規(guī)定、省委六條意見、XX市委二十四條意見和和市委七條意見、八條規(guī)定，完善機關各項規(guī)章制度，加強對機關及二級單位“三公”經費的管理。按照機關效能建設考核評價辦法，強化對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，強化制度剛性，防止流于形式。強化領導班子的模范帶頭作用，督促班子成員始終堅持帶頭改進調查研究、帶頭密切聯(lián)系群眾、帶頭改進文風會風、帶頭嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，認真履行“一崗雙責”。

三、常抓不懈，作風建設取得明顯成效

經過一年多以來狠抓干部隊伍作風建設，有力促進了我局干部隊伍思想作風和工作作風的好轉，干部隊伍作風建設取得明顯成效。

（一）班子集體的活力進一步顯現(xiàn)。

團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，通過抓作風建設，班子集體堅持做到大事講原則、小事講風格，勤溝通、多理解、講規(guī)范、工作到位不越位，心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力。班子成員帶頭求真務實、真抓實干，不空談、不浮躁，有效治理了形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，為黨員干部作出了表率，推動了工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）干部隊伍的精神面貌得到了大改觀。

通過抓作風建設，干部隊伍的精神面貌得到了大改觀，堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，自覺深入到老干部家中、到聯(lián)系村群眾家中。到基層、到社區(qū)調查了解情況，聽取意見、改進作風。對待工作任務堅持以“一流的精神狀態(tài)、一流的工作標準、一流的工作作風、一流的工作成效”為標準，每名黨員干部都有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，一種不達目的誓不罷休的堅強意志。正因為有這種精神面貌，在老干部工作任務和市交給的中心工作任務都十分繁重的情況下，我局圓滿完成了各項工作任務，并在20xx效能考核中被市評定為一類單位。

（三）老干部的滿意度不斷提高。

干部隊伍作風建設的落腳點是我們的工作能否得到廣大老干部的認可。在加強干部隊伍作風建設中，我們組織全體黨員干部經常深入到廣大老干部家中征求意見，了解老干部生活中的實際困難，并力所能及幫助妥善解決。對老干部符合政策的合理訴求，及時采取措施加于解決；對不符合政策和一時難以解決的問題，采取耐心細致的思想解釋工作，與老干部達成共識。由于我們堅持做到了與老干部勤溝通，心連心，老干部的滿意度不斷提高。

下一步，我們將按照市委書記許志華同志在全市黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話所提出的新要求，進一步加強干部隊伍的思想教育，強化監(jiān)督管理；進一步嚴格政治紀律、組織紀律、工作紀律，強化工作責任；進一步樹立良好的工作習慣，改進工作方式、方法；進一步增強團結協(xié)作意識，形成工作合力；進一步動真碰硬、抓準血脈、找準病灶，促進黨員干部干干凈凈做事，肯干事、能干事、干成事，推動老干部工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

第三篇：加強干部隊伍作風建設

加強干部隊伍作風建設

第一，樹立正確的用人導向，從干部選拔的源頭加強作風建設。一是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢颉０训碌谋憩F(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據，明確考德標準，充實考德內容，創(chuàng)新考德方法。二是堅持憑實績的用人導向。關鍵崗位干部一定出自工作實績突出的單位，多出成績的單位一定多出干部，對發(fā)展貢獻大的干部一定優(yōu)先提拔使用。三是堅持關注老實人的用人導向。對長期在艱苦崗位工作的干部格外關注，對腳踏實地、默默無聞工作的干部多加留意，對打基礎、謀長遠的干部決不虧待。

第二，創(chuàng)新干部隊伍教育形式，從干部思想的源頭加強作風建設。一是開展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕犧牲的堅強的共產主義信念，自覺拋棄私心雜念。二是定期組織領導干部開展警示教育。聽取腐敗分子現(xiàn)身說法，切實感受他們追悔莫及之心，自覺遠離腐敗。三是利用黨員手機短信互動平臺進行黨性教育。經常性發(fā)送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。

第三，創(chuàng)新干部作風建設載體，從載體設計的源頭加強作風建設。一是開展領導干部進社區(qū)服務承諾活動。組織領導干部到居住地社區(qū)黨組織報到，圍繞參加義務勞動、幫扶困難群眾、指導開展工作、參與文體活動、改善社區(qū)環(huán)境等等，發(fā)揮特長每年向社區(qū)黨組織做出服務承諾，為社區(qū)做幾件好事或實事。組織部

門將干部提拔考核、考核和民主評議黨員工作與服務社區(qū)承諾活動結合起來，切實增強領導干部聯(lián)系基層、服務群眾的意識。二是開展新提拔干部到信訪部門掛職鍛煉活動。分批選派新提拔干部到信訪部門進行3到6個月的掛職鍛煉。掛職期結束，圓滿完成任務的回原單位工作，表現(xiàn)不好的延長掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過掛職鍛煉，切實提高新提拔干部協(xié)調和處理復雜問題的能力和心系聯(lián)眾、服務群眾的意識。

第四，創(chuàng)新干部的監(jiān)督管理機制，從組織監(jiān)管的源頭加強作風建設。一是創(chuàng)新干部管理機制。實行領導干部任職回訪制度。對調整滿半年和新提拔的領導干部進行回訪調查，了解掌握思想動態(tài)和履職情況，對存在的問題及時糾正，促進干部健康成長。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區(qū)考核干部，將不良行為民意調查納入調查范圍，了解掌握干部“八小時以外”綜合表現(xiàn)。二是完善干部監(jiān)督機制。建立領導干部作風評議制度。每年通過召開征求意見會，問卷調查等，對領導干部進行一次作風評議。加強干部監(jiān)督網絡建設，建立電話、網絡和信訪“三位一體”舉報平臺。三是加大干部懲戒力度。對不稱職干部要進行堅決的、嚴肅的、徹底的處理，要切實為能干事、會干事、干成事、作風優(yōu)良的干部“騰位子”。

第四篇：當前領導干部隊伍作風方面

當前領導干部隊伍作風方面

存在的突出問題和治理對策

領導干部的好壞，事關黨委政府的形象，事關改革發(fā)展事業(yè)的成敗。領導干部能否堅持黨的根本宗旨，始終保持良好的作風，關系到構建和諧社會和全面建設小康的發(fā)展大局，也關系到了能否提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性。新形勢下，加強領導干部作風建設是我黨刻不容緩的大事。本人就領導干部作風方面存在的突出問題和治理對策提出一些自己的想法。

一、當前領導干部作風方面存在的突出問題。

1、在學習方面有的干部敷衍應付，無實效。

忽視學習是干部存在的一個較普遍的問題，各單位一般都制定了中心組集中學習制度和理論學習日制度，但能夠堅持學習的很少。部分干部有的學習上熱心于個人興趣愛好的多，系統(tǒng)學習理論的少，學習無計劃、內容不系統(tǒng)；有的認為理論學得再多再好，不如實實在在做點工作更能贏得領導賞識；有的認為已有的知識和技能足以應付工作，學的越多工作越放不開手腳；有的缺乏理論學習的興趣，整天陷于應酬接待、迎來送往，根本讀不進書。由于學習不夠不深入，導致部分干部理論水平、知識水平已不能很好地適應形勢發(fā)展的要求，結果造成工作被動，拿不出解決問題的好辦法和好點子，影響到服務群眾的能力。

2、在思想方面有的干部存在消極不進取的態(tài)度。

有的領導干部特別是多年沒被提拔或將要到崗的領導干部，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，散布一些消極言論。有的領導干部對前途悲觀失望，工作沒有積極性，整日無所事事。有的領導干部不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子，工作低要求，安排了就做，沒安排

就拖，與己無關的事高高掛起，缺乏為組織和領導分憂解難的意識，工作主動性不強。

3、在工作上飄浮不務實。

一是夸夸其談，坐而論道。工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用。二是好做表面文章，華而不實。只圖虛名，不務實效，不深入基層，不了解民情。三是急功近利，沽名釣譽。喜歡追求轟動效應，形式上熱熱鬧鬧，實則勞民傷財，不著邊際地宣傳鼓動，不切實際地勾畫藍圖，不顧群眾利益地大搞政績。四是疲于應付，敷衍塞責。用會議貫徹會議，就文件落實文件，沉溺于文山會海和迎來送往，對群眾急需解決的難點、熱點、焦點問題極力回避、推諉。五是漠視群眾，脫離實際。搞形式主義，弄虛作假、勞民傷財；搞官僚主義，虛報浮夸、瞞上欺下。

4、在紀律方面散漫不嚴明。

現(xiàn)在有的機關管理松懈，干部自由散漫。有的領導干部不注重廉潔自律，小車越坐越高檔，公車變成了私家車。有的干部存在打牌賭博、公款吃喝、吃拿卡要的陋習。還有一些干部存在上班時間上網聊天、炒股、玩游戲等現(xiàn)象。

5、廉潔方面，奢侈享樂，不能自律。

在一些干部當中，吃喝風、玩樂風、賭博風仍然盛行。哪兒有好吃的就吃到哪里，哪兒有好喝的就喝到哪里，哪兒有好玩的就玩到哪里，認為只要沒有將錢裝進自己的腰包吃點喝點無所謂。給人辦了點事，甚至是職責范圍內的，覺得不拿不卡不要，吃點喝點人之常情，理所應當；辦理正常業(yè)務，當事人要是不主動請吃請喝，就有意刁難，總要整出一桌酒飯來；要是遇有上級部門檢查工作，理所當然陪吃陪喝了，美其名曰“也是工作”。

三、領導干部作風問題的治理對策。

1、領導帶頭，率先垂范。古語講“上行則下效”。孔子說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。” 加強領導干部作風建設，領導機關和領導干部必須以身作則、率先垂范。要求下級做到的，上級要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣。各級領導要帶頭學習，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度。領導干部作風好了，就能極大地帶動和促進黨風、政風和社會風氣的好轉，使廣大群眾看到領導干部作風建設的實效，從而更加堅定工作干事的信心。

2、建章立制，狠抓落實。要建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度。用制度管人，用制度約束人，確保各項制度落到實處。要立足當前，著眼長遠，建立起領導干部作風建設責任機制。要創(chuàng)新領導干部作風考核機制，積極探索建立科學的領導干部作風考核評價體系，把胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣要求作為考核領導干部的重要內容，作為衡量干部德才素質的重要方面。要把考核評價結果作為提拔使用干部的重要依據，真正把作風過硬的干部選拔上來，不讓認真干事業(yè)的人“吃虧”，不讓勤政廉政的人“吃虧”，形成正確的用人導向，堅決杜絕“跑官”“要官”、“買官”“賣官”現(xiàn)象。

3、注重學習，強化教育。要切切實實把領導干部的學習教育當作一項重要工作來抓，堅持政治理論學習、理論中心組學習制度和干部教育培訓制度，推動領導干部學習和教育的經常化、制度化、規(guī)范化。要強化對黨員領導干部的宗旨教育，引導黨員領導干部樹立正確的人生觀和價值觀。領導干部要正視自己，不回避問題，找出自己的缺點和不足；同時虛心地征求群眾意見，真誠地接受別人的批評。通過強化學習教育，增強領導干部自覺

踐行八個方面良好風氣、堅決抵制各種歪風邪氣的能力，永葆共產黨的先進性。

4、加強監(jiān)督，從嚴懲處。各級領導干部要自覺接受來自各方面的監(jiān)督，虛心聽取他人意見和建議，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。定期召開黨內民主生活會，認真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。要高度重視自上而下的監(jiān)督，重視群眾來信來訪，對于群眾反映問題較多、較集中、較嚴重的領導干部要及時采取誡勉談話或組織處理措施直至法紀懲處。要加強領導班子內部監(jiān)督，堅持和執(zhí)行好民主集中制，完善規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，落實好黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，進一步完善民主生活會、述職述廉等制度。要切實推動自下而上的監(jiān)督，積極完善政務公開，大力推動黨務公開，提高權力運用的透明度；考察任用干部要堅持群眾公論原則，深入基層，廣泛聽取群眾意見。各執(zhí)紀執(zhí)法部門要充分發(fā)揮職能作用，對玩忽職守、以權謀私、索拿卡要等違規(guī)違紀行為發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起，堅決抵制歪風邪氣，堅決制止奢侈浪費，堅決查處違法違紀行為。

晉城市城區(qū)鳳臺幼兒園周錦倫

第五篇：淺議如何進一步加強消防部隊干部隊伍作風建設

淺議如何進一步加強消防部隊

干部隊伍作風建設

2012年5月31日，總隊召開“更新思想觀念、弘揚新風正氣”視頻會議，分析部隊建設的形勢，著力解決隊伍中存在的突出問題，要求各級按照總隊黨委的部署要求，以更新思想觀念的新成效和隊伍建設的新形象，迎接黨的十八大勝利召開。總隊曹忙根政委在充分肯定過去所做工作成績基礎上，要求各級要以“三個清醒認識”認清我省消防工作和部隊建設的現(xiàn)狀，提出了“更新思想觀念、弘揚新風正氣”的全新要求。作風建設的重點就在于領導干部隊伍的作風建設工作上，消防部隊領導干部如何在新形勢下振奮精神，永不懈怠，以優(yōu)良的作風面對新的機遇與挑戰(zhàn)，正是我們當前所面臨的重大課題。

一、作風是就是戰(zhàn)力，良好的作風是戰(zhàn)力提升的保證。回顧歷史，在戰(zhàn)火紛飛的年代，我軍是由中華民族優(yōu)秀分子組成的戰(zhàn)斗群體，各級指揮員始終是部隊的一面旗幟，他們不畏艱險，身先士卒，英勇善戰(zhàn)，不怕犧牲，以自身良好的作風帶出了一支支打不爛、拖不垮的鋼鐵部隊。結合消

防部隊實際，領導干部處于部隊建設的要害位置，始終是治軍作戰(zhàn)的關鍵所在，只有以率先垂范的過硬作風帶動部隊，才能贏得消防官兵的信賴、擁護，才能形成“沖的上、打的贏”的凝聚力、戰(zhàn)斗力。新時期，在打造公安消防鐵軍的新形勢下，領導干部的作風本身，就是構成消防部隊戰(zhàn)斗力的一條重要標準。

二、作風就是本色，良好的作風是永葆政治本色的保證。領導干部的良好作風如同一面鏡子，映襯著消防部隊的性質，彰顯著消防部隊的宗旨，體現(xiàn)著消防部隊的本色。作為從人民中走出來的部隊領導干部，始終牢記著自己的本色，時刻把人民的利益看得高于一切、重于一切，為了人民的利益，不惜犧牲自己的一切。加強部隊領導干部作風建設，是筑牢拒腐防變根基、永葆消防部隊政治本色的內在要求。

三、作風就是生命，良好的作風是最好的思想政治工作。透過消防部隊不斷發(fā)展壯大的歷史，我們會清晰地發(fā)現(xiàn)，消防部隊政治工作之所以具有強大的感召力，在很大程度上是因為有一支言行一致的領導干部隊伍。在消防部隊執(zhí)行滅火救援任務中，各級領導干部始終把言教與身教高度統(tǒng)一起來，他們黨性堅強，公道正派，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持密切聯(lián)系群眾，勇于批評與自我批評，時時處處以身作則，以過硬的作風帶領部隊完成了各個艱巨的戰(zhàn)斗任務。正是他們的模范帶頭作用，贏得了廣大消防官兵的信任，官兵又把對領導干部的信任轉化為對黨的信任，熔鑄起“革命理想高于天”的堅定信念和旺盛的戰(zhàn)斗精神。

那么，如何進一步加強我們的干部隊伍作風建設？筆者以為，有如下三各方面需要需要予以足夠的重視。

一、在加強知識理論修養(yǎng)中培育優(yōu)良作風。

加強領導干部作風建設，最根本的是用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。有了理論上的清醒與堅定，領導干部才能把自身作風建立在理性自覺的基礎之上，才能在事關作風問題上保持頭腦清醒、立場堅定、行動自覺。良好的學風有利于克服教條主義和形式主義等不良傾向，領導干部要著眼研究解決部隊建設現(xiàn)實問題，善于運用新知識新理論指導實踐、推進工作，自覺把學習成果轉化為工作思路和領導本領。同時，各級領導干部應從部隊建設實際需要出發(fā)，及時學習理論知識，不斷優(yōu)化知識結構，努力用新的知識和新的本領建設消防部隊。

二、在領導部隊建設實踐中錘煉優(yōu)良作風。

注重實踐鍛煉是改進領導作風的關鍵環(huán)節(jié)。領導干部要自覺肩負起部隊建設的歷史責任，不斷增強領導工作的事業(yè)心責任感，以正確的權力觀、利益觀、政績觀，以對黨和人民負責的精神抓好部隊建設，堅決防止和克服官僚主義、形式主義等不良風氣，努力在官兵中樹立求真務實、真抓實干的領導形象。要著眼消防部隊預防為主、防消結合的需要，狠抓消防訓練這個中心，撲下身子狠抓各項工作落實，努力在實踐中增長才干，提高能力素質，培育優(yōu)良作風。要善于向實踐學習，及時掌握消防部隊建設的新理論、新知識、新經驗，深入研究新形勢下消防部隊建設的特點規(guī)律，以改革創(chuàng)新的精神研究解決部隊建設中遇到的問題。

三、在加強制度監(jiān)督中保持優(yōu)良作風。

加強領導干部作風建設，既要靠教育，更要靠制度。制度是規(guī)范行為的基本依據。各級黨委要認真執(zhí)行部局和省總隊關于加強作風建設的一系列制度措施，逐步建立健全領導干部作風建設的長效機制，嚴格落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉、誡勉談話等黨內監(jiān)督制度，使領導干部作風建設始終處于制度的監(jiān)督約束之中；善于運用批評與自我批評的武器，通過民主開展積極健康的思想建設，特別是在一些涉及官兵切身利益的問題、干部選拔任用等敏感問題、事關領導干部作風建設的關鍵環(huán)節(jié)上，進一步加大制度約束和監(jiān)督力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良風氣的影響；不斷加強黨性修養(yǎng)，積極接受組織和群眾的監(jiān)督，真正認清“為誰當官、怎樣用權”的問題，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺用黨章和各項規(guī)定要求自己，用黨紀政紀嚴格約束自己，以自身的優(yōu)良作風帶動消防部隊的各項建設。