第一篇：整肅干部隊伍作風建設工作小結整理

整肅干部隊伍作風建設工作小結整理

近年來，隨著黨中央反腐倡廉及整肅干部隊伍作風工作力度的不斷加大，各種腐敗及干部作風不作為現(xiàn)象得到了明顯的遏制，絕大多數(shù)黨的領導干部都能夠在自己的崗位上，珍惜手中權力，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，兢兢業(yè)業(yè)地干事創(chuàng)業(yè)，使經(jīng)濟建設有了較快發(fā)展，人民的生活水平得到明顯改善，從而也贏得了人民群眾的擁戴。然而，也的確有少數(shù)領導干部在其位不謀其政，束手束腳，用權不足，無所作為，成了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和人民群眾利益改善的阻礙者。他們主要表現(xiàn)為“四想四不想”，即：只想新點子、出新招，不想調查研究，科學決策；只想出政績，創(chuàng)新高，不想撲下身子，狠抓落實；只想個人升遷，當官發(fā)財，不想群眾的利益和冷暖疾苦；只想保平安，守攤子，不想創(chuàng)新發(fā)展，爭創(chuàng)一流。說到底，就是不求無功，但求無過，不妨礙當官，影響不了進步的思想在作怪。我們說類似這種不作為的現(xiàn)象是一種腐敗，是因為它阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展，辜負了人民群眾的信任，嚴重的用權不足和失職瀆職。它所造成的損失和消極影響，從某種程度上講比一般的貪一點、占一點要腐敗得多，破壞性更大。由此可見，其危害不可低估，必須堅決反對，徹底根治。

作為黨員特別是領導干部，要自覺實踐“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”的要求，認真按照公司黨委的要求，扎扎實實地開展干部作風的教育整頓工作，要認真組織學習，嚴格各項程序，主動查找問題，分析原因，明確整改責任。通過集中整頓，認真解決干部作風方面存在的突出問題，全面推進干部作風建設。真正做到立黨為公，執(zhí)政為民，一心干事業(yè)，全力謀發(fā)展。只有這樣，我們才能有所作為，也不至于整天想著自己升官發(fā)財，放松對自己的改造，不斷走向腐敗的深淵。對于那些不作為者，各級黨組織必須硬起手腕，想方設法進行治理，使之幡然悔悟，不斷改正。一是要加強對黨員領導干部“三個代表”重要思想的教育，讓他們真正當好“三個代表”；二是要注重對領導干部行使職能的監(jiān)督考核，讓有作為者更有作為，讓不作為者“挪位”，沒有市場；三是作為黨員領導干部要加強黨性修養(yǎng)，強化干部隊伍作風建設，筑牢拒腐防變的思想防線，以扎實作風贏得地位，以廉潔維護形象，讓黨放心，讓人民群眾感到滿意。

一、充分認識開展干部作風整頓的重要性和緊迫性

1、開展作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想的必然要求

“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執(zhí)政為民。實踐“三個代表”重要思想，最根本的是要代表最廣大人民群眾的根本利益。學習實踐“三個代表”必須從干部自身做起。胡錦濤總書記在“七一”講話中強調：“三個代表”重要思想是面向21世紀中國化的馬克思主義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來，與時俱進，實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。深入學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持理論聯(lián)系實際，就要端正依法行政思想，創(chuàng)新行政理念，切實解決為誰行政、為誰服務的問題，時時以服務基層為前提，從維護群眾看得見、感觸最深的問題著手，實實在在解決基層群眾最關心的熱點、難點問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，贏得基層職工的支持。

2、開展干部作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效隊伍的迫切需要

公司在這次干部作風教育整頓活動中，把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心，推進發(fā)展的一項重要工作來抓，促進了干部隊伍整體素質的提高，干部作風有了明顯的改善。

二、認真扎實抓好作風整頓，樹立干部隊伍的新形象

這次干部作風整頓的指導思想和總體要求是：以黨的十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，立黨為公、執(zhí)政為民，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，牢固樹立群眾觀點、責任意識、服務意識，切實轉變干部工作作風。通過作風整頓，使干部在政治上明顯進步，思想上明顯提高，作風上明顯轉變，紀律上明顯增強。堅持實事求是，反對華而不實；堅持積極進取，反對無所用心；堅持群眾觀點，反對高高在上；堅持貼近實際，反對作風漂浮；堅持清正廉潔，反對以權謀私。真正建設一支廉潔、勤政、務實、高效、奉獻的干部隊伍。

1、堅持實事求是，反對華而不實。實事求是是我們黨一貫倡導的馬克思列寧主義理論與實踐統(tǒng)一的科學態(tài)度和作風。我們堅持實事求是的作風，就是要求全體干部要誠實待人，求真務實，敢于負責，是一就是一，是小不能說成大，是無不能說成有，是錯不能說成對。堅決反對華而不實，弄虛作假、欺上瞞下的作風。

2、堅持積極進取，反對無所用心。干部隊伍的職業(yè)道德和職業(yè)素質直接決定著其工作的質量和水平，直接影響著干部的整體形象。盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極進取，就是干部隊伍的職業(yè)道德和職業(yè)素質的具體體現(xiàn)。我們要大力加強干部隊伍的人生觀教育，激發(fā)廣大黨員干部的工作激情。廣大干部要積極進取，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新。做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，堅決反對無所用心、不思進取、不負責任的不良作風。

3、堅持貼近實際，反對作風漂浮。實際指客觀存在的事物，真實的情況。基層就是最大的實際。貼近實際就在于抓落實。抓落實就要有高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心；抓落實就要提高領導藝術，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，把握工作重點，改進工作作風。要克服“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的衙門陋習，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解，問題在一線發(fā)現(xiàn)，措施在一線落實，困難在一線解決，努力成為基層的服務員、群眾的貼心人。

4、堅持清正廉潔，反對以權謀私。干部廉潔從政，黨和政府機關的號召力就強，因此我們要加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢于同腐敗現(xiàn)象作斗爭的黨員干部的模范事跡，弘揚正氣。深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育。要切實增強廉潔意識、自律意識，加大監(jiān)督力度，建立經(jīng)常性的長效監(jiān)督機制，以嶄新的形象和飽滿的精神狀態(tài)，推進公司發(fā)展實現(xiàn)新跨越。

第二篇：整肅干部隊伍作風建設工作小結

文章標題：整肅干部隊伍作風建設工作小結

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近年來，隨著黨中央反腐倡廉及整肅干部隊伍作風工作力度的不斷加大，各種腐敗及干部作風不作為

現(xiàn)象得到了明顯的遏制，絕大多數(shù)黨的領導干部都能夠在自己的崗位上，珍惜手中權力，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，兢兢業(yè)業(yè)地干事創(chuàng)業(yè)，使經(jīng)濟建設有了較快發(fā)展，人民的生活水平得到明顯改善，從而也贏得了人民群眾的擁戴。然而，也的確有少數(shù)領導干部在其位不謀其政，束手束腳，用權不足，無所作為，成了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和人民群眾利益改善的阻礙者。他們主要表現(xiàn)為“四想四不想”，即：只想新點子、出新招，不想調查研究，科學決策；只想出政績，創(chuàng)新高，不想撲下身子，狠抓落實；只想個人升遷，當官發(fā)財，不想群眾的利益和冷暖疾苦；只想保平安，守攤子，不想創(chuàng)新發(fā)展，爭創(chuàng)一流。說到底，就是不求無功，但求無過，不妨礙當官，影響不了進步的思想在作怪。我們說類似這種不作為的現(xiàn)象是一種腐敗，是因為它阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展，辜負了人民群眾的信任，嚴重的用權不足和失職瀆職。它所造成的損失和消極影響，從某種程度上講比一般的貪一點、占一點要腐敗得多，破壞性更大。由此可見，其危害不可低估，必須堅決反對，徹底根治。

作為黨員特別是領導干部，要自覺實踐“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”的要求，認真按照公司黨委的要求，扎扎實實地開展干部作風的教育整頓工作，要認真組織學習，嚴格各項程序，主動查找問題，分析原因，明確整改責任。通過集中整頓，認真解決干部作風方面存在的突出問題，全面推進干部作風建設。真正做到立黨為公，執(zhí)政為民，一心干事業(yè)，全力謀發(fā)展。只有這樣，我們才能有所作為，也不至于整天想著自己升官發(fā)財，放松對自己的改造，不斷走向腐敗的深淵。對于那些不作為者，各級黨組織必須硬起手腕，想方設法進行治理，使之幡然悔悟，不斷改正。一是要加強對黨員領導干部“三個代表”重要思想的教育，讓他們真正當好“三個代表”；二是要注重對領導干部行使職能的監(jiān)督考核，讓有作為者更有作為，讓不作為者“挪位”，沒有市場；三是作為黨員領導干部要加強黨性修養(yǎng)，強化干部隊伍作風建設，筑牢拒腐防變的思想防線，以扎實作風贏得地位，以廉潔維護形象，讓黨放心，讓人民群眾感到滿意。

一、充分認識開展干部作風整頓的重要性和緊迫性

1、開展作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想的必然要求

“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執(zhí)政為民。實踐“三個代表”重要思想，最根本的是要代表最廣大人民群眾的根本利益。學習實踐“三個代表”必須從干部自身做起。胡錦濤總書記在“七一”講話中強調：“三個代表”重要思想是面向21世紀中國化的馬克思主義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來，與時俱進，實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。深入學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持理論聯(lián)系實際，就要端正依法行政思想，創(chuàng)新行政理念，切實解決為誰行政、為誰服務的問題，時時以服務基層為前提，從維護群眾看得見、感觸最深的問題著手，實實在在解決基層群眾最關心的熱點、難點問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，贏得基層職工的支持。

2、開展干部作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效隊伍的迫切需要

公司在這次干部作風教育整頓活動中，把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心，推進發(fā)展的一項重要工作來抓，促進了干部隊伍整體素質的提高，干部作風有了明顯的改善。

二、認真扎實抓好作風整頓，樹立干部隊伍的新形象

這次干部作風整頓的指導思想和總體要求是：以黨的十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，立黨為公、執(zhí)政為民，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，牢固樹立群眾觀點、責任意識、服務意識，切實轉變干部工作作風。通過作風整頓，使干部在政治上明顯進步，思想上明顯提高，作風上明顯轉變，紀律上明顯增強。堅持實事求是，反對華而不實；堅持積極進取，反對無所用心；堅持群眾觀點，反對高高在上；堅持貼近實際，反對作風漂浮；堅持清正廉潔，反對以權謀私。真正建設一支廉潔、勤政、務實、高效、奉獻的干部隊伍。

1、堅持實事求是，反對華而不實。實事求是是我們黨一貫倡導的馬克思列寧主義理論與實踐統(tǒng)一的科學態(tài)度和作風。我們堅持實事求是的作風，就是要求全體干部要誠實待人，求真務實，敢于負責，是一就是一，是小不能說成大，是無不能說成有，是錯不能說成對。堅決反對華而不實，弄虛作假、欺上瞞下的作風。

2、堅持積極進取，反對無所用心。干部隊伍的職業(yè)道德和職業(yè)素質直接決定著其工作的質量和水平，直接影響著干部的整體形象。盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極進取，就是干部隊伍的職業(yè)道德和職業(yè)素質的具體體現(xiàn)。我們要大力加強干部隊伍的人生觀教育，激發(fā)廣大黨員干部的工作激情。廣大干部要積極進取，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新。做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，堅決反對無所用心、不思進取、不負責任的不良作風。

3、堅持貼近實際，反對

作風漂浮。實際指客觀存在的事物，真實的情況。基層就是最大的實際。貼近實際就在于抓落實。抓落實就要有高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心；抓落實就要提高領導藝術，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，把握工作重點，改進工作作風。要克服“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的衙門陋習，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解，問題在一線發(fā)現(xiàn)，措施在一線落實，困難在一線解決，努力成為基層的服務員、群眾的貼心人。

4、堅持清正廉潔，反對以權謀私。干部廉潔從政，黨和政府機關的號召力就強，因此我們要加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢于同腐敗現(xiàn)象作斗爭的黨員干部的模范事跡，弘揚正氣。深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育。要切實增強廉潔意識、自律意識，加大監(jiān)督力度，建立經(jīng)常性的長效監(jiān)督機制，以嶄新的形象和飽滿的精神狀態(tài)，推進公司發(fā)展實現(xiàn)新跨越。

《整肅干部隊伍作風建設工作小結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀整肅干部隊伍作風建設工作小結。

第三篇：加強干部隊伍作風建設

加強干部隊伍作風建設

第一，樹立正確的用人導向，從干部選拔的源頭加強作風建設。一是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢颉０训碌谋憩F(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)，明確考德標準，充實考德內容，創(chuàng)新考德方法。二是堅持憑實績的用人導向。關鍵崗位干部一定出自工作實績突出的單位，多出成績的單位一定多出干部，對發(fā)展貢獻大的干部一定優(yōu)先提拔使用。三是堅持關注老實人的用人導向。對長期在艱苦崗位工作的干部格外關注，對腳踏實地、默默無聞工作的干部多加留意，對打基礎、謀長遠的干部決不虧待。

第二，創(chuàng)新干部隊伍教育形式，從干部思想的源頭加強作風建設。一是開展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕犧牲的堅強的共產(chǎn)主義信念，自覺拋棄私心雜念。二是定期組織領導干部開展警示教育。聽取腐敗分子現(xiàn)身說法，切實感受他們追悔莫及之心，自覺遠離腐敗。三是利用黨員手機短信互動平臺進行黨性教育。經(jīng)常性發(fā)送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。

第三，創(chuàng)新干部作風建設載體，從載體設計的源頭加強作風建設。一是開展領導干部進社區(qū)服務承諾活動。組織領導干部到居住地社區(qū)黨組織報到，圍繞參加義務勞動、幫扶困難群眾、指導開展工作、參與文體活動、改善社區(qū)環(huán)境等等，發(fā)揮特長每年向社區(qū)黨組織做出服務承諾，為社區(qū)做幾件好事或實事。組織部

門將干部提拔考核、考核和民主評議黨員工作與服務社區(qū)承諾活動結合起來，切實增強領導干部聯(lián)系基層、服務群眾的意識。二是開展新提拔干部到信訪部門掛職鍛煉活動。分批選派新提拔干部到信訪部門進行3到6個月的掛職鍛煉。掛職期結束，圓滿完成任務的回原單位工作，表現(xiàn)不好的延長掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過掛職鍛煉，切實提高新提拔干部協(xié)調和處理復雜問題的能力和心系聯(lián)眾、服務群眾的意識。

第四，創(chuàng)新干部的監(jiān)督管理機制，從組織監(jiān)管的源頭加強作風建設。一是創(chuàng)新干部管理機制。實行領導干部任職回訪制度。對調整滿半年和新提拔的領導干部進行回訪調查，了解掌握思想動態(tài)和履職情況，對存在的問題及時糾正，促進干部健康成長。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區(qū)考核干部，將不良行為民意調查納入調查范圍，了解掌握干部“八小時以外”綜合表現(xiàn)。二是完善干部監(jiān)督機制。建立領導干部作風評議制度。每年通過召開征求意見會，問卷調查等，對領導干部進行一次作風評議。加強干部監(jiān)督網(wǎng)絡建設，建立電話、網(wǎng)絡和信訪“三位一體”舉報平臺。三是加大干部懲戒力度。對不稱職干部要進行堅決的、嚴肅的、徹底的處理，要切實為能干事、會干事、干成事、作風優(yōu)良的干部“騰位子”。

第四篇：中層干部隊伍作風建設

曲阜市文化廣電新聞出版局

干部隊伍作風建設總結

按照市委及市直機關工委的總體部署，市文廣新系統(tǒng)將干部隊伍作風建設活動分為學習動員、分析評議、整改提高三個關鍵環(huán)節(jié)，堅持把統(tǒng)一思想、學習教育、整改提高、領導帶頭、推動工作貫穿整個干部隊伍作風建設始終，努力實現(xiàn)了黨員意識、執(zhí)政意識、責任意識、思想作風、工作作風、生活作風明顯增強，為實現(xiàn)文化建設“突破曲阜”，實施“2711“工程建設，實現(xiàn)”三年翻一番、五年大變樣“目標，創(chuàng)造了良好的精神環(huán)境。

（一）堅持把思想政治工作貫穿始終，努力加強組織領導。一是統(tǒng)一思想認識，深刻理解干部隊伍作風建設活動對于文化工作的重要意義。通過舉行動員會、座談會、組織集中學習、撰寫心得體會，傳達干部隊伍作風建設的意義,認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和省第十次黨代會精神，努力提高建設社會主義先進文化的能力，加快“文化強市”建設步伐，推動文化大發(fā)展大繁榮。二是思想重視，組織周密，成立了作風建設活動領導小組及辦公室，召開了局總支擴大會，對作風建設年活動進行專題研究，制定各階段《實施方案》及活動配檔表，真正把各項工作措施及任務落到實處。三是正確把握干部隊伍作風建設活動的指導思想，基本原則和目標要求。堅持以鄧小平理論和“三個代表”

1重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，以學習實踐“三個代表”重

要思想為主要內容，堅持理論聯(lián)系實際，正面教育為主，發(fā)揚黨

內民主，分類指導，負責同志帶頭等原則，努力達到提高黨員素

質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作的目標要求。

（二）堅持把學習教育貫穿始終，努力提高黨員素質。一是

建立了學習制度，每個階段都制定《學習計劃安排表》，明確學習內容和學習重點，堅持集中學習與自學相結合，在學習上級黨

委統(tǒng)一安排的教材外，結合文化工作，組織學習大量有關先進文

化理論的文章。建立了作風建設活動考勤制度和學習檔案，用制

度保證參學率、學習時間、學習內容和學習效果。二是積極組織

開展了一系列形式新穎、富有特色的學習活動，建立了以《領導

干部和機關作風建設活動》為主題的學習園地，領導干部都寫出

了自己的學習心得和承諾書，把思想認識統(tǒng)一到作風建設活動中

來，為進一步推動作風建設活動的開展打下了堅實的思想基礎。

三是突出抓好了作風建設年活動的學習宣傳。充分發(fā)揮文化部門的職能作用，在《魯風》文化專刊上開辟專欄，張貼了宣傳標語，為這作風建設年活動提供了濃厚的輿論氛圍。

（三）堅持把評議整改貫穿始終，努力增強黨性意識。一是

堅持邊學邊改，邊議邊改，邊查邊改。對照“三個代表”重要思

想要求和《黨章》規(guī)定的黨員義務，本著“深入找問題，重點找

原因，關鍵查主觀”的精神，全面總結近年來的思想、工作和作

風等方面的情況，結合文化工作實際，著力解決好在世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生偏差；落實發(fā)展“第一要務”不力；自由主

義蔓延；事業(yè)心和責任心衰退；作風不扎實；素質能力不適應等

六個方面的問題。二是深入開展分析評議。采取召開座談會、書

面征求意見等形式，廣泛征求意見。黨支部對征求到的黨員意見，以書面形式對本人進行了反饋；對局領導班子和黨支部的意見，形成書面材料，并向全體黨員和群眾進行了通報。三是深刻進行

自我剖析。黨支部根據(jù)黨員個人講評、黨員互評、群眾參評的情

況以及征求到的意見和黨員一貫表現(xiàn)，客觀、公正地提出對每個

黨員的評議意見，使廣大黨員找準了存在的突出問題，明確了努

力方向。按程序召開了組織生活會、民主生活會，參加生活會的黨員達到100％。采取“一人談，眾人幫，逐個進行”的方式，開展積極健康的思想斗爭，使全體黨員受到了一次深刻的思想洗

禮。五是積極進行整改。深入學習貫徹胡錦濤總書記視察中央黨

校時的重要講話精神，切實增強抓好整改提高的自覺性和責任

感，針對排查出的突出問題，認真制定整改方案，明確整改重

點，落實整改責任，搞好配套整改。努力探索建立作風建設的長

效機制，提高機關效能和服務大局、服務發(fā)展、服務基層、服務

群眾的長效機制和責任制管責任人、責任人管一班人、上下結合、常抓不懈的基層黨組織建設工作機制。及時制定和落實了整改措

施，充分發(fā)揚民主，把群眾參與監(jiān)督貫穿整改全過程，有力推動

了作風建設年活動的健康發(fā)展。

（四）堅持把推動工作貫穿始終，努力做到兩促進、雙豐收。

按照“兩不誤、兩促進”的要求，市文廣新系統(tǒng)妥善處理好作風

建設活動與工作實際的關系，大力推進“天天一線”工作法、“

5加2”、“白加黑”，真正做到了兩促進、雙豐收。一是社會文

化活動蓬勃開展。組織了一月一村一場電影、夏秋廣場系列文化

活動，豐富了節(jié)日期間群眾文化生活，精心組織了大型春節(jié)文藝

聯(lián)歡會、元宵燈會，大力督導綜合文化站及農(nóng)家書屋建設，完成農(nóng)村文化大院年底95%的建設任務，實現(xiàn)了市、鎮(zhèn)、村三級公共

文化設施的有效覆蓋，鼓勵各類文化人才和文化活動積極分子組

織舞龍舞獅、高蹺、書法、合唱等文藝隊伍92支。二是文化產(chǎn)

業(yè)勢頭迅猛。文廣新局大力實施重大文化項目和孔子文化品牌帶

動戰(zhàn)略，著力構建特色文化產(chǎn)業(yè)體系，培育壯大文化產(chǎn)業(yè)集群，文化產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)快速健康發(fā)展勢頭。2011年，全市文化產(chǎn)業(yè)增加

值達28.1億元，增幅達18.3%，占DP10.8%。三是非物質遺產(chǎn)項

目百花齊放，文廣新局積極推進傳承人、傳承基地、研究基地的普查、保護、申報工作，重點推進《孔廟祀典》申報聯(lián)合國教科

文組織世界非物質文化遺產(chǎn)保護名錄。目前，《孔府菜烹飪技藝》

入選國家第四批非物質文化遺產(chǎn)名錄，全市已有4項國家級、1

1項省級、26項濟寧市級非物質文化遺產(chǎn)項目和2000余項非物質

文化遺產(chǎn)資源線索，位居全省縣級市前列。

第五篇：關于2021年干部隊伍作風整肅工作整改方案（共）

關于2021年干部隊伍作風整肅工作整改方案范文

為確保我單位干部隊伍作風整肅工作取得實效，推動全體整肅對象查找問題整改到位，不斷提升各部門和干部干事創(chuàng)業(yè)能力、工作水平，按照工作要求，制定整改方案如下。

一、整改原則

（一）堅持問題導向。整改工作堅持問題導向，對照自己查、同事提、領導點的問題開展梳理，制定整改臺賬，明確整改措施、整改責任人（部門）、整改時限、整改進度和成效等內容，切實抓好問題整改。

（二）堅持協(xié)同導向。整改工作堅持協(xié)同導向，注重部門內和工作間的協(xié)同配合，堅決防止問題整改和工作推進“兩張皮”，堅持同安排、同推進，用工作成效檢驗整改成效。

（三）堅持目標導向。整改工作的目標是問題清零、工作有

力、作風清朗，要緊盯目標不動搖，針對查找出來的問題要堅決整改到位，要用實際行動和工作成效來檢驗整改成效，堅決防止一邊說整改完成，一邊又不服從組織安排、工作推諉扯皮，做到對黨忠誠、對組織忠誠。

二、整改要求

（一）以個人（部門）為整改出發(fā)點。以各部門和干部個人為整改工作的基本單元。各部門要針對自身查找出的問題動員本部門人員共抓大整改，確保自查清單中的問題條條有落實、件件有回音；全體干部要對照自身查找出的問題和約談指出的問題，做好梳理歸納，納入整改臺賬，確保一件不落。

（二）以措施豐富有力為整改基本點。整改工作的效果如何關鍵在措施、難點在措施。各部門和干部個人要對標存在問題，認真分析問題原因、找準問題癥結、細化整改措施，制定的整改措施要有針對性、可操作、能追溯，堅決防止空對空。

（三）以作風過硬、本領高強為整改落腳點。作風是否過硬、本領是否高強是整改工作的落腳點，也是檢驗此次干部作風整肅成效的核心內容。各部門要將本部門運轉是否高效、工作安排是否順暢、工作落實是否到位作為檢驗整改成效的重要內容，做到以改促變、以變促進；全體干部要把交辦的任務能否高質高效完成、能否在工作中勇于擔當作為、自身本領是否高強作為檢驗整改成效的重要內容，做到以改促學、以學促進。

三、保障措施

（一）壓緊壓實責任。壓緊壓實主要領導、分管領導、科室負責人、干部個人四級責任。主要領導同志對分管領導整改工作情況負監(jiān)督指導責任；分管領導對分管部門和科室負責人整改工作負監(jiān)督指導責任；各科室負責人對本部門整改工作負主要責任，并對本部門干部整改工作負監(jiān)督指導責任；全體干部對自身存在問題整改負主要責任。

（二）強化督促檢查。緊盯整改責任和整改目標，強化督促檢查，按照主要領導查分管領導、分管領導查科室及科室負責人、科室負責人查本部門干部、全體干部自查的工作分工，一級查一級，一級推動一級改，確保整改及時、整改到位。

（二）強化資料報送。對各部門和全體干部存在問題進行清單管理、銷號管理，各部門和全體干部要嚴格按照整改工作要求，及時認真抓好整改，每XX報送一次整改臺賬到XXX備案，并于XX前將整改臺賬經(jīng)領導審核同意后報XX進行銷號。