第一篇：機(jī)關(guān)干部職工學(xué)法制度

人口和計(jì)劃生育系統(tǒng)干部職工學(xué)法制度

為了加強(qiáng)全系統(tǒng)干部職工法律知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法律意識(shí)和依法行政水平，特制定機(jī)關(guān)學(xué)法制度。

一、保證學(xué)習(xí)時(shí)間

每年領(lǐng)導(dǎo)小組必須召開(kāi)2次會(huì)議，每季度必須組織干部職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

深入學(xué)習(xí)宣傳憲法；深入學(xué)習(xí)宣傳經(jīng)

濟(jì)社會(huì)發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)；深入學(xué)習(xí)宣傳與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)；深入學(xué)習(xí)宣傳整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的法律法規(guī)；深入學(xué)習(xí)宣傳維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)公平正義的相關(guān)法律法規(guī)；深入學(xué)習(xí)計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持普法與依法實(shí)踐相結(jié)合，大力開(kāi)展依法治理；組織開(kāi)展法制宣傳教育主題活動(dòng)。

三、實(shí)行考試制度

為鞏固學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律法規(guī)知識(shí)，更好為民服務(wù)，每年由宣法股組織，對(duì)每年所學(xué)的法律法規(guī)進(jìn)行考試，并將考試成績(jī)裝入個(gè)人學(xué)用法檔案。

四、嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律

1、全體干部職工必須按時(shí)參加學(xué)習(xí)，不得無(wú)故缺席和遲到早退。

2、各股室在安排工作時(shí)，應(yīng)盡可能保證讓每一位工作人員都能參加集中學(xué)習(xí)，因公、因事、因病必須請(qǐng)假。

3、嚴(yán)格實(shí)行點(diǎn)名或簽到制度，宣法股負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)考勤，凡無(wú)故缺席者按曠工處理。

4、職工的學(xué)法情況作為年度考核重要內(nèi)容之一，與年終目標(biāo)獎(jiǎng)掛鉤，逗硬獎(jiǎng)懲，并作為評(píng)先選優(yōu)的重要條件。

五、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：機(jī)關(guān)學(xué)法制度

***機(jī)關(guān)學(xué)法工作制度

（法律進(jìn)機(jī)關(guān)、單位）

根據(jù)依法行政五年規(guī)劃要求，按照 “五五”普法活動(dòng)的部署和“法律進(jìn)機(jī)關(guān)”的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際，緊緊圍繞不斷提高鎮(zhèn)公務(wù)員法律素養(yǎng)和依法行政能力，認(rèn)真推行公務(wù)員學(xué)法制度，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的法制教育和培訓(xùn)工作，開(kāi)展法制宣傳、依法行政、政務(wù)公開(kāi)等工作，自覺(jué)做到學(xué)法、知法、懂法、用法、守法，逐步培養(yǎng)機(jī)關(guān)工作中遇事思法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好氛圍，特制定依法行政五年工作規(guī)劃期間機(jī)關(guān)學(xué)法工作制度。

一、全員參與，確保普法工作取得實(shí)效

要全員參與，從己做起，從小做起，不斷深化法制意識(shí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策水平和機(jī)關(guān)工作人員依法行政能力。

二、學(xué)法守法，知法用法，推行公務(wù)員學(xué)法制度

為全面提高街道公務(wù)員法律素養(yǎng)和依法行政能力，進(jìn)一步深化公務(wù)員依法行政法律意識(shí)，建立健全公務(wù)員依法行政能力建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，定期組織公務(wù)員開(kāi)展學(xué)法用法、依法行政知識(shí)培訓(xùn)工作，開(kāi)展公務(wù)員法律知識(shí)考試，全面推進(jìn)各項(xiàng)工作的法制化進(jìn)程，促使每個(gè)工作人員通過(guò)法律學(xué)習(xí)增強(qiáng)法律知識(shí)，通過(guò)法律考試提高法制觀念，帶頭依法辦事，做維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)改革發(fā)展的模范。

進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)，全面提升全體公務(wù)員依法行政的水平，有效預(yù)防和遏止違紀(jì)違法行為的發(fā)生，建設(shè)行為規(guī)范、公正透明、勤政高效、清正廉潔的政府。

三、結(jié)合工作特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展法律法規(guī)學(xué)習(xí)

在“五五”普法期間根據(jù)自身工作業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在上級(jí)主管部門指導(dǎo)下，針對(duì)性的進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，在工作繁忙的情況下，要克服工學(xué)矛盾，帶頭學(xué)法用法，采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、法規(guī)學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合的方式，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的法制觀念，提高大家依法辦事的自覺(jué)性。主要學(xué)習(xí)《憲法》、《公務(wù)員法》、《行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，《保密法》等以提高鎮(zhèn)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政能力相關(guān)的法律法規(guī)。做到有組織、有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查。

通過(guò)的各項(xiàng)普法學(xué)習(xí)以及學(xué)法制度建設(shè)，形成了良好的普法依法行政工作氛圍，增強(qiáng)公務(wù)人員法制觀念，不斷提高機(jī)關(guān)工作人員依法行政能力和水平。

二○○七年五月十一日

第三篇：平塘縣干部職工學(xué)法用法制度

平塘縣干部職工學(xué)法用法制度

為了貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院提出的依法治國(guó)建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家的基本方略，提高全縣干部職工的法律素質(zhì)，特制定本制度。

第一條，干部職工學(xué)法用法內(nèi)容主要包括：鄧小平民主法制建設(shè)理論；江澤民同志關(guān)于依法治國(guó)建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家和加強(qiáng)民主法制建設(shè)等重要論述；憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論；社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)知識(shí)；維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)；有關(guān)世貿(mào)方面的法律法規(guī)知識(shí)；與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)。

第二條，堅(jiān)持自學(xué)為主集中培訓(xùn)為輔相結(jié)合。各單位都要認(rèn)真組織干部職工參加學(xué)法用法培訓(xùn)和縣里組織的法律培訓(xùn)，每年學(xué)法不得少于40個(gè)學(xué)時(shí)。

第三條，全體干部職工必須訂購(gòu)學(xué)法用法相關(guān)書籍和資料。

第四條，全體干部職工必須參加縣普法依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組組織的干部職工學(xué)法用法考試，考試成績(jī)將作為干部職工任免、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

第五條，新錄用的干部必須進(jìn)行崗前法律知識(shí)培訓(xùn)，由縣普法辦配合相關(guān)部門實(shí)施。

第六條，全體干部職工要學(xué)用結(jié)合，做學(xué)法、用法、守法的模范。

第四篇：機(jī)關(guān)干部職工考勤請(qǐng)假制度

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，對(duì)局機(jī)關(guān)作息時(shí)間、請(qǐng)假銷假、帶薪休假、考勤獎(jiǎng)懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請(qǐng)假制度。

一、考勤的范圍

局機(jī)關(guān)全體干部職工。

二、考勤的內(nèi)容及方法

考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤。

1、上下班考勤

考勤簽到時(shí)間為上班8：30以前，下班5：00以后（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

2、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤

實(shí)行簽到制度，如有請(qǐng)假者，由科室負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假者名單及請(qǐng)假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、因公外出和請(qǐng)假的考勤

工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時(shí)，要在辦公室門上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。

因公外出和請(qǐng)假，按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

科室人員請(qǐng)假：1天內(nèi)的（含1天），普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天內(nèi)的（含5天），普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)及縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請(qǐng)假：1天及以上的報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

凡請(qǐng)假人員均須履行請(qǐng)假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人事科，作為考勤依據(jù)。

4、請(qǐng)假的考勤

產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦的無(wú)效。喪假，允許休假人口頭請(qǐng)假（事后補(bǔ)填事假審批表）。

因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長(zhǎng)審批，5日以上的由局長(zhǎng)審批。審批表報(bào)人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時(shí)外出來(lái)不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長(zhǎng)，由人事科登記備案。外出歸來(lái)2日內(nèi)，補(bǔ)辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，報(bào)人事科備案。

三、各種假期時(shí)間

（一）產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；（2）結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

（二）婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，假期一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。

（三）探親假：根據(jù)xx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

（四）年休假：根據(jù)xx《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、考勤的獎(jiǎng)懲

每個(gè)月，遲到或早退的累計(jì)6—9次的，一次扣發(fā)考核獎(jiǎng)金（含各種獎(jiǎng)勵(lì)，以下同）10%；10次以上的一次扣發(fā)考核獎(jiǎng)金20%；全年累計(jì)超出30次的，取消一切評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)資格并扣發(fā)考核獎(jiǎng)金50%。

當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)考核獎(jiǎng)金10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)考核獎(jiǎng)金20%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)考核獎(jiǎng)金50%。全年累計(jì)曠工超過(guò)5天扣發(fā)全部考核獎(jiǎng)金。

全年病假超過(guò)30天扣發(fā)考核獎(jiǎng)金50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)全部考核獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

全年事假累計(jì)7天以上扣發(fā)考核獎(jiǎng)金20%，全年事假累計(jì)15天以上扣發(fā)考核獎(jiǎng)金50%，全年事假累計(jì)20天以上（含20天）扣發(fā)全部考核獎(jiǎng)金。

工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

五、考勤紀(jì)律

1、全體工作人員必須自覺(jué)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無(wú)故遲到、早退或隨意脫崗；工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場(chǎng)所；嚴(yán)禁下棋、打牌，嚴(yán)禁無(wú)故串崗，嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。

2、未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告

手續(xù)的視為曠工。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案，但要明確外出時(shí)間。

4、到外地出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。

5、假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律按曠工處理。

6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評(píng)先、優(yōu)、模依據(jù)。

7、外縣（市）局局長(zhǎng)離開(kāi)本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：機(jī)關(guān)干部職工考勤請(qǐng)假制度

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，對(duì)局機(jī)關(guān)作息時(shí)間、請(qǐng)假銷假、帶薪休假、考勤獎(jiǎng)懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請(qǐng)假制度。

一、考勤的范圍

局機(jī)關(guān)全體干部職工。

二、考勤的內(nèi)容及方法

考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤。

1、上下班考勤

考勤簽到時(shí)間為上班8：30以前，下班5：00以后（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

2、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤

實(shí)行簽到制度，如有請(qǐng)假者，由科室負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假者名單及請(qǐng)假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、因公外出和請(qǐng)假的考勤

工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時(shí)，要在辦公室門上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。

因公外出和請(qǐng)假，按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

科室人員請(qǐng)假：1天內(nèi)的（含1天），普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天內(nèi)的（含5天），普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)及縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請(qǐng)假：1天及以上的報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

凡請(qǐng)假人員均須履行請(qǐng)假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人事科，作為考勤依據(jù)。

4、請(qǐng)假的考勤

產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦的無(wú)效。喪假，允許休假人口頭請(qǐng)假（事后補(bǔ)填事假審批表）。

因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長(zhǎng)審批，5日以上的由局長(zhǎng)審批。審批表報(bào)人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時(shí)外出來(lái)不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長(zhǎng)，由人事科登記備案。外出歸來(lái)2日內(nèi)，補(bǔ)辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，報(bào)人事科備案。

三、各種假期時(shí)間

（一）產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；（2）結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

（二）婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，假期一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。

（三）探親假：根據(jù)xx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。