機關干部職工談心談話制度（2022年度）

為切實加強局機關干部隊伍建設，注重對干部職工的關心關愛和激勵保障，及時了解和掌握干部職工的思想動態、工作情況和生活狀況，加強溝通理解，解決實際問題，激發工作熱情，結合我局工作實際，制定本制度。

第一條建立和實行干部職工談心談話制度，對促進上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進團結，都具有重要作用。有利于發現和培養樹立典型，及時了解干部的政策理論水平，本職業務能力，語言表達能力等德能素質，為干部的使用提供依據，從而建設一支和諧奮進、公正清廉、求實創新的高素質干部隊伍，為推進安全生產監管工作提供堅強有力的思想和組織保障。

第二條談心談話的主要內容應包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評與自我批評等。

第三條談話要根據談話對象和談話內容及時進行。一般在下列情況下，應進行談話或教育幫助：

（一）工作崗位交流、職務任免或退休時；

（二）受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時；

（三）工作遇到較大困難或挫折時；

（四）家庭生活發生特殊情況時；

（五）發現或被舉報有違紀、違法等問題時；

（六）領導班子有不團結苗頭或干部之間出現較大矛盾時；

（七）臨時工作人員被辭退時；

（八）干部職工主動要求找領導談心時。

第四條談心談話采取定期與不定期相結合。一般情況下，采取個別談心的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。

第五條局領導班子成員，由黨委書記負責談心談話；科室負責人由分管領導負責談心談話；科室工作人員由科室負責人負責談心談話；特殊情況下的干部談心，由局黨組確定談話人員。

第六條黨委書記與其他班子成員之間的定期談心談話，一般每年不少于2次；與科室負責人的談心談話，每年不少于1次；并根據工作需要有針對性地與其他干部職工談心談話。

第七條領導班子成員與分管科室負責人每年不少于2次談心談話，與其他干部職工談心談話每年不少于1次。

第八條科室負責人與所在科室（隊、中心）工作人員應至少每季度進行一次談心談話。

第九條建立談心談話檔案。每次談心談話的時間、內容都要做好記錄。局黨委將加強對談心談話活動的督促檢查，并及時掌握情況，定期進行通報，各科室（隊、中心）要對談心談話情況及時向分管領導匯報，確保談心談話活動有序、有效地開展。