第一篇：干部職工休假制度

關于職工休假審批制度的通知

為了進一步規范我市衛生系統醫療衛生單位干部職工休假審批手續，參照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國人口和計劃生育法》的有關規定，結合我市衛生系統實際，現將我市衛生系統干部職工休假審批手續作如下規定：

一、領導干部休假或因公外出審批

1、凡醫療衛生單位正職領導（或主要負責人）休假或因公外出3天以內的，需向衛生局局長報告，3天以上的需書面向衛生局請假或報告，經局長批準后方可休假或因公外出。正科級單位的領導需報市政府審批的同時報市政府審批。

2、凡醫療衛生單位副職領導休假或因公外出3天以內的，由所在單位主要領導審批，3天以上的，報市衛生局審批。

二、干部職工休假或因公外出審批

1、凡醫療衛生單位干部職工休假7天以內的，由所在單位主要領導審批，7天以上的需書面向衛生局申請，獲批準方可休假。

2、凡屬育齡期的女職工休假7天以上的，需同時提交岑溪市計劃生育服務站的孕檢證明。

3、凡屬單位派出進修的育齡女職工，進修前需提交單位的證明及孕檢證明。在進修期間，按計生的有關法律法規規定，定期回岑溪市計劃生育服務站進行孕檢，并提交孕檢證明回單位備案，未按規定進行孕檢的，所在單位有權終止其進修學習，召回單位上班。

三、其他規定

1、未獲批準而休假的按曠工處理。

2、單位未按規定進行審批的，衛生局將追究單位主要領導及相關人員的責任。

四、其他

本制度如與現行法律法規有抵觸的，按有關法律法規執行。

第二篇：干部職工公休假制度

1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

2、各股室隊根據工作情況，在征求干部職工的基礎上做好公休計劃安排，報局辦備案。

3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計劃公休的，過后將安排補休。

4、各股室隊安排人員公休，每次不能超過本單位在崗人數的1/3。

5、股室隊一般干部，需要公休假先由本單位領導同意，局分管領導審批。

6、股室隊負責人和局辦公室人員公休，先經局分管領導同意，局長審批。

7、局副職公休需經局長同意，州局分管副局長審批。

8、局長、書記公休需經分管副市長同意，州局局長、書記審批。

9、干部職工公休必須有公休假條，經審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

10、公休假一般不得跨使用。

第三篇：干部職工公休假制度

干部職工公休假制度

1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

2、各股室隊根據工作情況，在征求干部職工的基礎上做好公休計劃安排，報局辦備案。

3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按

計劃公休的，過后將安排補休。

4、各股室隊安排人員公休，每次不能超過本單位在崗人數的1/3。

5、股室隊一般干部，需要公休假先由本單位領導同意，局分管領導審批。

6、股室隊負責人和局辦公室人員公休，先經局分管領導同意，局長審批。

7、局副職公休需經局長同意，州局分管副局長審批。

8、局長、書記公休需經分管副市長同意，州局局長、書記審批。

9、干部職工公休必須有公休假條，經審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

10、公休假一般不得跨使用。

第四篇：休假制度

休假制度

一、原則及目的

根據國家的規定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的原則下，以提高公司凝聚力，確保公司進行有序的經營管理，根據科研型企業的實際情況，特制定本休假制度。

二、適用范圍

公司所有員工。

三、責任

各部門主管，經理，董事長。

四、內容 4.1法定假日

新年，放假1天（1月1日）；

春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）； 清明節，放假1天（農歷清明當日）； 勞動節，放假1天（5月1日）； 端午節，放假1天（農歷端午當日）； 中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節（3月8日），婦女放假半天；

青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（國家統計局：15-34歲的人為青年）4.1.1放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，在工作日補假。4.1.2部分員工放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假 4.2 事假

4.2.1 事假1天（含）以內工資按當日工的工資的40%計算。4.2.2事假2天（含）以內工資按當日工的工資的30%計算。4.2.3事假3天（含）以內工資按當日工的工資的20%計算。4.2.4事假連續3天以上及一年內累計3天以上的按無薪計算。

4.3 病假

4.3.1員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請相相應領導批準。否則按曠工處理。

4.3.2員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。4.3.3從員工轉正開始，員工每年可享受3天全薪病假。

4.3.4員工全薪病假休滿之后，如病情嚴重仍無法康復，給予其15天以內帶薪病假，按其日工資60%計算，帶薪病假結束后因病仍不能上班，則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按照國家有關規定不低于全市最低工資標準的80%制度執行，待合同期滿，不再續定勞動合同。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過3個月以后，仍然不能上班的解除其勞動合同。4.4 年假

4.4.1職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

4.4.2職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4.4.3職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.4.4國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.4.5 職工有下情形之一的，不享受當年的年休假：

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4.4.6公司根據具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排。每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。公司根據具體情況確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。4.4.7員工休年假必須考慮工作的實際情況及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經相應領導同意。

4.4.7公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。行政人事部將在每個自然開始時，通知每位員工應享受的年假。

4.4.8員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工資的基本工資的3倍計算。

4.5 工傷假

4.5.1 工傷假員工在工作期間發生工傷事故，部門主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并報告至董事長和行政人事部。

4.5.2 工傷假公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

4.5.3 工傷假員工休工傷假享受全薪，承擔國家規定的醫療費用。

4.6 婚假

4.6.1凡請婚假，應提前一周填寫《請假申請單》交相應領導審批，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。

4.6.2初婚婚假為5天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。4.6.3非初婚婚假為3天。

4.6.4婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。

4.6.5婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。

4.6.7男、女員工領取結婚證書可享受半天全薪假。4.7喪假

4.7.1凡請喪假者，應以書面形式向相應領導申請批準；

4.7.2員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；

4.7.3員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；

4.7.4員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。4.8 產假

4.8.1產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。4.8.2員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

4.8.3員工生育可享受 90天全薪產假。

4.8.4懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，在勞動時間內應給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資按有薪病假發放。

4.8.5年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。4.8.6如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。4.8.7多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。4.8.8男員工可以在妻子生育后享有一天全薪陪產假。

4.8.9 女員工生育后的第一次流產：懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假90天。以后的流產全部按無薪病假計算。

4.8.10產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，按有薪病假處理。

4.8.11有不滿一周歲嬰兒的女員工每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

4.8.12計劃生育手術者按有薪病假對待。

1）放置宮內節育器：自手術日起休息二天。

2）取宮內節育器：當日休息一天（包括有尾絲節育器）。3）輸精管結扎：休息七天。

4）單純輸卵管結扎：休息二十一天。

5）人工流產休息十四天，同時放置宮內節育器；休息十六天；同時結扎輸卵管，休息一個月。

6）中期終止妊娠：休息一個月；中期終止妊娠同時結扎輸卵管，休息４０天。7）產后結扎輸卵管：按產假另加十四天。4.9 倒休假

4.9.1經相關領導審批的加班，可以享受加班產生的倒休假。

4.9.2員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前一周申請，經主管同意。4.9.3員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的《加班申請單》。4.9.4倒休假只限當年有效。

4.10探親假

4.10.1根據本企業的實際情況（科研型企業，員工大部分為外省市人員），連續工作1年以上的員工可按下列條件享受相應的帶薪探親假。

4.10.2父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時間），超出的按事假論處。4.10.3父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時間），超出的按事假論處。4.10.4探親假以年為計算單位，可以分開使用，但原則上本未休完的探親假不帶入下一。

4.10.5享有探親假的員工不再享有年假，經相關領導審批后，可以享受探親假。4.11請假批準權限

所有的請、休假1天（含）以內報部門負責人批準，2天（含）以內須副總經理及以上崗位人員批準，3天以上的須總經理及以上崗位人員批準，獲批后方可生效。4.12請假程序

員工填寫請假單,報相應領導批準后，送至行政人事部。

五、附則

5.1 本制度經董事長批準方可生效，修改廢止亦同。5.2 本制度由行政人事部負責解釋。

5.3 本制度適用于鎮江藍德特藥業科技有限公司：江蘇大元生物有限責任公司。5.4 本制度自生效之日起開始試行，原考勤辦法同時廢止。5.5 如國家政策有調整，則遵循國家政策。

第五篇：休假制度

第五章

休假

第二十條：按國家規定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春節：3天(農歷初一、二、三)勞動節：1天(五月一日)國慶節：1天(十月一日)由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一條：一般員工連續工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。

第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。

第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。

第二十四條：春節休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。

第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。

第六章請假

第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規定見本制度附表。

4-2-2 放假

除法定假日由公司統一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經部門主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間不扣生活補助。

4-2-3請假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產）假等。

4-2-3-1請休假應填請假單，經代理人簽名后，視其職稱及請假天數，依核決權限呈核準并于請假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據。4-2-3-2事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請事假，員工事假一次不得超過二十五天，全年合計不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦理辭工手續，請假期間不予計薪。

4-2-3-3工傷假：員工因執行公務受傷，可申請工傷休假，申請人需附醫務室之休假證明或

指定醫院之診斷書(證明)方可申請，工傷人員之休假申請以請假單方式提出(需注明 為工傷休假)并送權責主管簽核后交人事部門計薪，假期內計發底薪及生活補助。

4-2-3-4年休假：在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時間按其年資計算(入廠滿整年后次月起算)，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4-2-3-4-1 年資計算方式依月為單位計算，若當月滿整年、滿10年或20年者，次月方可申請規定之休假天數。

4-2-3-4-2 需申請年休假人員需提前30天提出書面申請，部門主管依實際工作情形安排休假，若經主管確認，因工作需要而無法在規定的時間內安排休假者，未休之年休假天數將折算薪資發放給本人，人事部于每年6月份及12月份統一核算，并于次月發放于本人薪資內；假期內計發底薪及生活補助。

4-2-3-5婚假：員工本人結婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)增加10天，途中交通費由員工自理。

4-2-3-6喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假，職工配偶的父母死亡，經上級領導批準，可依法享受3天以內喪假,途中交通費由職工自理。

4-2-3-7產假：女員工生育，依法享受產假90天，其中產前休假15天，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，產假期間給予男方看護假10天，產假期間薪資照發，待銷假后在薪資條上補簽收。

4-2-3-8以上婚假、喪假、產假、看護假為一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數，婚假需提供結婚證正本、喪假需提供死亡證明及當地派出所出示之親屬關系或戶籍正本、產假及看護假需提供結婚證、準生證及出生證明正本，否則視為請事假。

4-2-3-9以上假別未享受到而離職者，均不予以補休或折算薪資。第八章、公司休假制度

1.法定節假日依中央主管機關之規定辦理，于每年年初公布。

2.公司可在生產、經營狀況許可的情況下，由各部門根據實際情況，分期分批統籌安排員工休年假。年休假以日歷為實施期間，年休假原則上應在當休完，若在規定的期限內未休完者，公司不予任何補償（因業務需要，經總經理特準者除外）； 3.員工休年假，須提前一周向權責主管提交【員工休假審批表】，經部門權責主管及總經理審批通過后方可休假。對未辦理年休假審批手續并獲批準，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。

4.員工在休年假期間，應遵守國家法律法規，注意自身安全，若因為自身原因造成交通事故等人身安全以及違法亂紀行為所產生的后果，均有個人承擔，與公司無關。

5.員工休年假，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導致實際休假天數不足年假辦法規定的，不足天數可以于本內另行安排休完。6.年休假天數參照如下：

? 凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假天數增加一天。年假天數最多為十五天。

? 員工在年休假期間，享有正常的工資及各項福利，績效考核按照正常考核標準計付。

? 員工一年（自然）內休病假天數累計超過兩個月（含兩個月），不予休年假。

7.員工事假規定

? 員工因個人緊急情況或本人無法控制的原因，經權責主管批準可請事假，全年最多請事假15天(不含節假日)，事假不帶薪。事假審批規定如下： ? 請假一天以下的（半小時起），必須提前一天向部門領導書面申請，經批準后方可請假；

? 請假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經理及副總經理書面申請，經批準后方可請假；

? 請假三天（含三天）以上的，必須提前一個星期向部門經理及總經理書面申請，經批準后方可請假。

? 請假期間，公司不予支付工資。特殊情況，如突發疾病等，根據實際情況及時履行請假、續假、補假的相關手續。

? 缺席必須有合理理由，并應提供使公司滿意的證明。員工如無法按時上班，應提前24小時書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚到或缺席者，必須在當天早上打電話給部門主管，報告事由。反之視為曠工。

5.本公司員工因病請假的，應當事前向部門領導申請，或者病發當天及時告知部門領導，事后持醫療機構出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續。如不能提供相應病情證明材料的，視為曠工。

? 凡病假2天（不含）以下，按規定需填寫病休申請單，并應檢附區級以上醫院之病歷證明（急診時不在此限，得就近就診），經權責主管批準，報行政人事部備案并結算半薪。

? 凡病假2天（含）以上，按規定需填寫病休申請單，并應檢附區級以上醫院之病假單，經權責主管批準，報行政人事部備案并結算半薪。

? 因疾病或非因工負傷必須停止工作治療者，須有醫院的住院或治療證明；病假天數及工資依相關法令辦理。

6.本公司員工公假規定辦法如下: 由于以下原因致使員工不能上班時，由部門主管領導審核，報行政人事部確認，可做公假處理，薪資照給: ? 因天災(火災、水災、震災、風災)或其它事故引起交通中斷而不能上班，公司認為有必要休假而所需的時間；

? 同室人員或居住地區附近發生傳染病患者時，因預防傳染病而交通中斷或公司認為需要停工所需時間。

7.婚、喪假天數參照如下：

婚假：婚假需提前一周提出申請，報部門經理和總經理批準后方可執行。

? 凡法定年齡結婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節假日）? 凡晚婚（男25周歲，女23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不含節假日）

? 凡法定年齡結婚和晚婚的正式員工，如果異地結婚可按路程時間延長假期。

? 凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權責主管申請，經批準后填寫婚假申請單并提供婚假期間的有效聯系方式交行政人事部備案。? 婚假須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。喪假：

? 凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，可享有帶薪喪假五天（不含節假日），異地奔喪可按路程時間延長假期。

8.本公司員工產假規定: ? 凡正式女員工生育期間可享有產育假90天、難產假105天，產假期間享有基本工資；正式男員工在妻子產育期內，可享受5天（不含節假日）的護理假，護理假期間享有基本工資。

? 產假需提前一周提出申請，報部門經理和總經理批準后方可執行。產假結束后的三天內，須向行政人事部提交嬰兒的「出生證明」或「流產證明」。

? 女員工的懷孕得到證實后，須向行政人事部提交醫院的預產期證明和休假申請，最遲不能超過預產期前12周。

? 產前醫院定期檢查可請公假，惟應盡量利用班余時間，并需提供預約檢查證明。

9.可享受探親假的員工，探親假的具體規定參照國家相關法規執行。10.工傷假天數依法令規定執行之。

11.員工請假依規定提出之證明文件，如有虛偽情事，其請假期間以曠工論。12.員工享有的其他休假按照國家法律規定辦理。