第一篇：西洪小學學校下步工作計劃

西洪小學學校下步工作計劃-www.tmdps.cn-今后學校工作總的指導思想和奮斗目標是：貫徹黨和國家的教育方針，結合市教育局的“強化五風教育，創建五型校園”主題活動努力創建品牌學校為契機，以培養學生受益一生的好習慣為立足點，深入實施素質教育，全面提高管理水平和教育教學質量；積極倡導勤奮、創新、爭先意識，大力宏揚實干、敬業、奉獻精神，依靠現代教育辦學理念和科學規范的管理，在高標準完成學校擴建任務的同時，三年內把我校建成市級“五型”學校、在全市有一定影響力的特色學校，西洪小學學校下步工作計劃。擬從以下幾個方面著手：

一、完善規章制度，規范學校管理學校將從自身實際出發，加強制度建設，以制度促管理，以制度促發展。2011-2012學年度學校將組織領導班子成員提前一周到校，繼續整理完善學校各種規章制度，便于對教師的教學行為做了全面的規定，并輔以有效地評價。(一)加強教育和管理，鍛造一支敬崗愛業、創業干事、團結協作的教師團隊根據我校教師隊伍的現狀，我們急需建設一支師德高尚、甘于吃苦、默默奉獻、愛生如子、科學施教的教師隊伍。要形成這樣的隊伍，我們將大力提倡和發揚做好小事的精神；團結協作的精神；勇于爭先的精神。我們就是要在創建特色學校、創建市先進學校中走遍千山萬水，吃盡千辛萬苦，說盡千言萬語，想盡千方百計；做好每一件小事的精神就是要求我們立足實際，做好事，做小事，做好每件小事，把每一件小事都做的精彩，把簡單的事情做徹底，把平淡的事情做經典。在教師中養成扎實認真的辦事風格，形成積淀經驗做大事的工作態度，平凡崗位創一流業績的宏偉志向，鼓勵教師樹立勇于爭先的意識，有成名成家的思想，工作計劃《西洪小學學校下步工作計劃》。學校出臺的《促進教師專業成長實施方案》為廣大教師打造了一個平臺，學校將盡全力在最短的時間內培養出自己的名師名家。(二)做好學生管理工作必須做到“三個上水平”

1、加強學習，使自身綜合業務能力上水平。要推進學習型領導班子建設。加強自身學習提高，是堅持以人為本，實現人的全面發展的需要。一是抓好自身學習，增強發展后勁。實踐體會，實現個人人身提高的“五步曲”，“學習、感悟、總結、應用、進步”。知識經濟時代，要不斷進步才能與時俱進、與市俱進、與世界俱進，才能適應時代發展的需要，進步的第一前提是學習，只有不斷學習新知識和先進的教育理念，并對這些東西進行感悟、總結和應用，才能真正進步，進而創新我們的教育方式，成為教育行業的專才。二是要結合自身實際搞好學習。要圍繞“工作需要什么，我還缺少什么”這個中心開展學習，以自己為本抓好學習。學生的時間不等人，教育工作者的水平如何，直接決定我們培養的學生的水平如何，而他們的水平高低又直接決定著他們對社會發展貢獻的大小。所以，我們必須迅速提高，不斷提高，才能真正實現為學生負責、為家長負責、為學校負責、為社會負責、為國家負責。三是要正確處理好目前與長遠的關系。通過目前的迅速提高個人知識、能力，從而形成自己完善的教育管理知識體系，成為教育管理專家，這是實現學生管理可持續發展的目標要求。四是要正確處理好工作與學習的關系。既不能放下工作搞學習，又不能只抓日常工作不搞學習。做到統籌兼顧，把工作和學習有機結合起來，學習是為了更好的工作，工作是檢驗我們學習成果的重要手段。五是使自己成為學生學習和模仿的榜樣。教師的行為具有非凡魅力，它對學生情感有溝通作用，對學生品德培養有示范作用，對學生學業發展有激勵作用，對學生心理健康有優化作用。

2、轉變觀念，使教育服務質量上水平。學生管理工作總的來說是做“人”的工作，人是有需求的，按照馬斯洛需求層次理論，人的需求分為生理需求、安全需求、社交和友愛需求、受尊重需求和自我實現需求五個階段。只有前面的需

第二篇：西良小學學校工作計劃

西良小學學校工作計劃

2003—2004學年第二學期

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，全面貫徹落實黨的教育方針，根據市局提出的“求真務實，加強學習，奮發有為，追求效益，提升水平”的工作要求，加大“三個工程”力度，進一步弘揚“內強素質，外塑形象，敬業奉獻，爭創一流”的龍海教育精神，以“端正方向，從嚴治校，主攻課堂，落實常規”為目標，樹立“安全第一”的思想，全面實施素質教育，加大學生思想品德教育及教改教研力度，切實提高教育教學水平，辦人民滿意的學校。

二、工作要點：

1、做好組織入學工作，提前備好一周功課，上好第一節課。

2、整頓學?！叭L一容”，“守則”、“行為規范”及安全工作再教育。

3、加強小學教育教學常規管理，認真學習貫徹常規工作的有關文件精神，實行學校常規管理層層責任制，努力提高學校的辦學效益和辦學質量。

4、加強教改教研力度，做好新一年級任課教師的崗前培訓工作，改革課堂教學模式，提高課堂教學效益，堅持每周一次教研活動，不斷提高教學水平。

5、創辦“特色學?！?，提高學生綜合素質，學校要狠抓學生寫字及晨講水平，語文、數學、美術、乒乓球等各類興趣小組要全面開展，常抓不懈。關愛學困生，調動學困生學習積極性。

6、加強師德師風建設，樹立“教書育人”的思想，以人為本，鼓勵教師參加各類培訓活動和在職進修，開展青年教師教學比好，爭創“五星級”教師，努力提高教師隊伍的整體素質。

7、加強師生的“安全工作”教育，思想品德教育，愛護公物教育。

8、開足開滿各門功課，使學生德、智、體等方面都得到全面發展。

9、加強坐班制度的管理，堅持簽到制度。

三、逐月工作安排： 二月份：

1、期初組織入學工作。

2、整頓學?！叭L一容”，“守則”、“行為規范”及安全工作再教育。

3、備好課，上好第一節課，行政領導聽好第一課。

4、制定新學期有關計劃及學校教學常規學習整頓方案。

5、實驗年段老師培訓。

6、各類興趣小組開始活動，參加中心校小學生作文決賽。

7、校性教研及參加中心校教研活動。三月份：

1、參加市小學生作文競賽。

2、語文科課堂教學比武。

3、校性教研及中心校教研活動。

4、學校教學常規檢查。四月份：

1、市語文科課堂教學觀摩研討活動。

2、中心校小學生乒乓球賽。

3、參加中心校小學生寫字、美術競賽。

4、學校常規檢查。

5、校性教研，中心校教研活動。五月份：

1、參加奧林匹克數學競賽。

2、學校教學常規檢查。

3、校性教研，中心校教研活動。六月份；

1、“六一”校性歌詠比賽。

2、學校管理工作檢查評估。

3、組織年段過關考試及教學質量評估。

4、小學畢業考試。

5、教學資料歸檔。

6、學年工作總結。

西良小學

2004年2月

第三篇：西坡小學學校工作計劃

西坡小學學校工作計劃

2012—2013學第二學期

一、指導思想：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”、《規劃綱要》重要思想為指導，按照黨的十七大會議精神，堅持以科學發展觀統領教育工作，深入推進素質教育。堅持依法治校，處理好改革、發展、穩定的關系，促進學校各校工作規范、健康、可持續發展。全面提高教育質量，努力創辦“內涵深厚、發展健康、全面優質，特色鮮明、人民滿意”的教育。

二、工作思路：

（一）建立現代教育管理體制

依據現代化學校管理思想和技術，形成學校管理的有效層次和結構，使學校組織優化為一個結構合理、組織有效、信息暢通、協調高效、運作有序的整體。修訂完善學校各項規章制度，根據新的形勢要求，調整重建各種獎懲機制，努力做到獎懲分明，能有效調動教師工作積極性。

（二）強化教師隊伍建設

逐步使我校教師隊伍具有高尚師德和良好的心理素質，具有現代教育思想和理念，有較高的教學技藝，能掌握運用教科研前沿成果和現代教育技術，創造性地從事教育教學工作，并不斷完善、發展自我。

首先要樹立現代教育觀念，學校將通過在職培訓（特別是課程改革的通識培訓）、專家講座、對外交流等方式，促使教師轉變教育觀念。其次要樹立現代學生觀、現代質量觀、現代人才觀和現代教學觀，為創辦現代學校與教育打好基礎。

（三）德育工作

進一步加強和改進學生思想道德教育，高度重視未成年人思想道德建設，努力構建學校、家庭、社會橫向溝通的學校德育工作體系。

第四篇：學校紀檢監察工作總結及下步工作計劃

學校紀檢監察工作總結及下步工作計劃

2014年1至9月的紀檢監察工作，堅持以黨的十八大三中全會精神為動力，與黨的群眾路線教育活動相結合，不斷加大反腐倡廉的工作力度，堅持標本兼治、綜合治理、預防為主的方針，切實解決學校黨風廉政建設中的突出問題，加強師德師風建設，提高廣大黨員干部和教職工廉潔自律的意識，防止或減少違法違紀現象的發生。

一、切實加強反腐倡廉宣傳教育。

我們加強了黨風廉政建設的宣傳教育力度，組織全體中層以上領導和全體黨員學習了習總書記的系列講話、《中央八項規定》、《省委二十條規定》和焦作市委、xx市委關于黨風廉政建設的相關規定，集中觀看了紀錄片《焦裕祿1966》《踐行群眾路線的好榜樣系列專題片》《百姓村官王在富》等視頻資料。在組織集中學習的基礎上，要求全體黨員和中層以上干部圍繞對堅定理想信念、加強黨性修養重要性的認識；對新形勢下反腐倡廉的認識；對四風 問題具體表現和危害的認識；如何按照為民務實清廉的要求，加強學校作風建設為主題，進行了自學，并認真做了學習筆記。

此外，學校還通過交流學習體會引深教育活動，全校黨員認真撰寫心得體會和學習筆記。大家聯系工作實際，把學習內容與教育教學活動結合起來，每人撰寫了學習心得體會和學習筆記。同時，組織全體中層以上領導進行了交流，與會人員結合自己崗位工作情況，積極發言，堅定了自覺遵守黨紀，反腐拒變的決心。

二、認真聽取關于黨風廉政建設的意見與建議

學校通過召開座談會、發放調查問卷等形式，廣泛征求各方面的意見。一是專門召開意見征求會，發放120多張調查問卷，聽取教職工對學校領導在黨風廉政方面存在的問題并提出意見和建議；二是召開家長會，向家長發放意見征求表6000余份，聽取學生家長對學校領導班子作風建設和師德師風方面的意見、建議；三是開展領導班子成員在作風建設方面互評自評活動，并將互評和自評結果在班子會上公布，要求大家發揚優點，改正缺點，轉變作風，勇當廉潔自律、克己奉公的好干部；四是在學校大門口設立了征求意見箱，并設立兩部熱線電話，專門用于征求意見。

三、開展了師德師風問題專項整治活動。

按照市委《關于在全市黨的群眾路線教育實踐活動中開

展十項整治活動的實施方案》和《xx市教育局關于開展師德師風問題專項整治的實施方案》文件要求，我校制訂了《xx一中師德師風專項教育活動實施方案》，認真組織實施，扎扎實實地開展活動。

1、利用學校網站、校內外LED屏幕和公示欄進行宣傳動員，在學校門口公示教育系統民生熱線，努力營造濃厚的活動氛圍。

2、集中進行師德師風專題學習，學習的主要內容有：《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》、《教育部關于印發<中小學教師違反職業道德行為處理辦法>的通知》、《焦作市教育局關于建立健全中小學師德建設長效機制的意見》、《xx市教育局關于進一步加強教職工隊伍管理的意見》、《xx市教育局關于重申工作紀律的通知》、《xx市教育局關于進一步加強和改進師德師風建設的通知》等內容，進一步提高廣大教師的遵紀守法意識和職業道德水平。

3、利用學校多年形成的優良傳統以及身邊的優秀典型來號召和引導廣大教師提高師德素養，號召大家向常年執教高三的優秀教師學習，向多年來做出了突出業績、以校為家、默默奉獻的付澤強、詹國富、張小生等老師學習，通過榜樣示范，提高全校的整體師德水平。學校還積極參與了優秀師德案例評比、師德微故事大賽、我身邊的好教師演講等活動。

4、印發《焦作市中小學教師師德承諾書》，全體教師鄭重簽訂 師德承諾書，并將承諾書張貼在教室，由學生來監督執行。

5、建立整改臺賬。學校圍繞專項整治工作認真開展自查自糾，重點整治違規舉辦校外輔導班、引導或變相引導學生購買校外教輔資料、體罰學生、課內不講課外講、校內不講校外講、亂收費等群眾反響強烈的師德師風問題。利用每周例會，向廣大教師進行理想信念教育，引導廣大教師愛崗敬業，樂于奉獻。對于征集到的意見和建議，建立了整改臺賬，制定具體措施責任到人，限期整改。

四、認真抓好廉潔文化進校園活動。

2011年，我校被確定為市廉政文化建設示范點，幾年來，我校堅持做好此項工作，保證后續投入。一是充分發揮常規德育教育主陣地的作用，通過廉政文化為主題的班會活動、國旗下講話等形式有效提高學生對敬廉崇潔重要性的認識，在思想上逐步滲透正確的廉潔道德觀念。二是通過學科滲透，挖掘語文、政治、歷史等學科內容中廉潔教育的資源，抓住與學科的結合點，進行有效的整合，達到潤物細無聲的效果。三是與校園文化建設相結合，廣泛宣傳廉政文化，傳播廉政知識，弘揚廉政精神，培育廉政意識。學校開設了以廉政文化內容為主題的墻報；各班級出了兩期以廉政文化內容為主題的黑板報，營造良好的學習宣傳氛圍；在校園內樹立了許多廉政格言警句宣傳牌，達到潛移默化的教育效果。四是充分利用多種機會對學生進行法制教育，開展積極向上、豐富多彩的活動。

五、切實開展好黨的群眾路線教育活動。

按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，學校領導班子以理想宗旨、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進為鏡，認真學習弘揚焦裕祿精神，對照三嚴三實要求，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺四風突出問題和關系群眾切身利益的問題、聯系服務群眾最后一公里問題，特別是發生在群眾身邊的不正之風問題。7月1日10日，學校黨委組織開展了黨員干部談心交心活動，班子成員根據上級要求認真撰寫了對照檢查材料。8月12日，學校召開了以為民務實清廉為主題，以反對‘四風’、服務群眾為重點的領導班子民主生活會。會上，黨委書記、校長劉高升帶頭開展自我批評，并逐一接受其他同志的批評；之后，每一名黨員班子成員依次進行對照檢查，從具體工作上深入查找，從工作差距中深刻查擺，從思想黨性上深度剖析，發自肺腑，觸及靈魂，坦誠深刻。班子成員之間的批評和提醒，開誠布公、胸懷坦蕩，既有紅紅臉、出出汗的緊張和嚴肅，又有加加油、鼓鼓勁的寬松與和諧。

8月25日，xx一中黨委下轄兩個黨支部教學支部和行政支部召開了組織生活會，在全體黨員中認真開展了批評和自我批評。會議首先由支部書記和支委成員逐一對照檢查，深刻剖析自己身上存在的問題和不足，并接受其他黨員對自己的批評。隨后以黨小組為單位，開展黨員之間的批評和自我批評，又對全體黨員進行了民主評議，還重溫了入黨誓詞，使每一位黨員感受到了組織的力量，受到了一次精神的洗禮。

六、嚴格執行各種規章制度

我校嚴格執行《中央八項規定》《省委二十條規定》等文件精神，進一步完善了《xx一中關于進一步貫徹三重一大制度的規定》《xx一中財務公開制度》《xx一中三公經費支出規定》《xx一中公務接待標準》《xx一中領導班子民主生活制度》等。學校所有科級干部帶頭簽定了清退會員卡等承諾書，杜絕了超標準接待、公車私用、違規發放獎金福利等現象。

我們還建立了各年級、各部門廉潔自律責任制，年級處室負責人要向黨委、紀檢委簽訂廉潔自律責任書，對本年級、本部門的廉政建設負主要責任；學校黨委制定相應的責任追究制度，凡違反制度者，一律照章辦事，予以追究責任，并視具體情況作出相應處理。此外，還建立了干部述職述廉制度。加強對中層干部的管理和監督，增強中層干部履行黨風廉政建設責任制的責任感和自覺接受監督的意識，促進全校的黨風廉政建設。

七、下步計劃

1、進一步建章立制，完善監督機制，加強對權力執行的監督。

2、進一步加強黨建工作，實現黨內民主生活會、組織生活會常態化。

3、堅持學校重大事情由黨委、行政辦公會集體討論，教代會通過的議事制度；堅持黨務、校務公開制度，努力做到真公開、全公開、常公開。

4、實行紀檢干部同中層干部、教職工談話制度，抓預防，敲警鐘，多一些預防教育，少一點事后查處。

5、師德師風建設常抓不懈，對于社會反響烈的亂收費、有償補課、吃拿卡要等行為，發現一起查處一起，絕不姑息。

紀檢監察是一項長期的、堅持不懈的工作，今后，我校將再下決心，再上措施，堅持通過開展切實可行的各項活動，把紀檢工作與學校的管理、教學等有機地結合起來，把xx一中的紀檢監察工作再推上一個新的高度，為促進學校又好又快地發展，為推動四個xx建設做出新的貢獻。

xx市第一中學

2014年10月14日

第五篇：下步工作計劃

下步工作計劃及目標請示

隨著時間的推移，紅谷店馬上開始要進入第六個年頭啦（6周年）在這六年的經營中，通過每個員工的不斷共同努力，紅谷店取得了一個又一個輝煌，在紅谷店六周年來臨之際，為了使紅谷店業績步入另一個輝煌時代，本人與全體管理人員共商建議如下：

A：長期目的：促紅谷店單月平均業績突破500萬； B：店慶目標：（暫定為12月份）或可“集團慶”聯動

一、消費業績

二、現金業績

保底業績：600萬

保底業績：500萬平衡業績：625萬

平衡業績：520萬 沖刺業績：650萬

沖刺業績：550萬

C：達成計劃及行動方案

1、項目梳理

一、足浴養生師加鐘/刷鐘/項目/提成調整（新規定）專業組：專業加鐘：收費68元/30分鐘

提成32元/鐘；

專業刷鐘：收費98元/30分鐘

提成35元/鐘； 明星組：明星加鐘：收費88元/30分鐘

提成30元/鐘；

明星刷鐘：收費128元/30分鐘

提成45元/鐘；

備注1：明星養生師形象、服務、項目、服裝升級，建議從11月1日開始執行新的收費方案；

明星神帆足道升級為“五星足道”收費128元/70分鐘，員工提成40元/鐘； 明星金色足道升級為“六星足道”收費168元/80分鐘，員工提成52元/鐘； 明星金砭足道升級為“七星足道”收費198元/90分鐘，員工提成60元/鐘； 說明：明星技師加收30元服務費/客；員工提成10元/鐘；

備注2：手法予以適當革新，手法請求總部技術中心予以配合店方技術經理共同論證。金牌組：金牌加鐘：收費58元/20分鐘

提成20元/鐘；

金牌刷鐘：收費98元/30分鐘

提成35元/鐘；

備注1：“五行足道”技術服務升級，在原收費198元基礎上提價20元，養生師提成為65元/90分鐘； 備注2：晚上24:00—11:00神帆足道項目停售，其他項目不變，照常營售！

二、御養養生師加鐘/刷鐘提成調整（與原方案一致，沒變）御養加鐘：收費98元/30分鐘

提成40元/鐘； 御養刷鐘：收費98元/30分鐘

提成35元/鐘；

三、調理養生師加鐘/刷鐘提成調整（與原方案一致，沒變）調理加鐘：收費138元/30分鐘

提成40元/鐘； 調理刷鐘：收費138元/30分鐘

提成40元/鐘； 備注1：負一樓單間改雙人間三人間；采購調理床1張； 備注2：三樓開辟7間御養調理綜合間。采購調理床14張；

四、采耳師加鐘/刷鐘提成調整（與原方案一致，沒變）采耳加鐘：收費48元/鐘

提成18元/鐘； 采耳刷鐘：收費48元/鐘

提成18元/鐘；

五、理療養生師加鐘/刷鐘提成調整（新規定）天使組：

1、天使養生：收費298元/80分鐘

首鐘提成80元/鐘；提成占比26.8%（前端項目）

2、天使套餐：收費488元/100分鐘

首鐘提成130元/鐘；提成占比26.6%（中端項目）

3、天使至尊：收費888元/120分鐘

首鐘提成280元/鐘；提成占比31.5%（高端項目）注：不加鐘。天使單鐘：收費298元/30分鐘

提成110元/鐘；提成占比36.9% 天使雙鐘：收費488元/30分鐘

提成200元/鐘；提成占比40.9% 天使刷鐘：收費138元/60分鐘

提成50元/鐘；提成占比36% 備注：首鐘手法予以全面革新及新創至尊項目，手法請求總部技術中心予以研發。連續2個月未完成任務，且兩個月連續倒數3名以內者予以淘汰；當日服務遭到顧客投訴者，除幫助客人買單以外，另給于按此單金額的2倍處罰；客訴技師拿取小費，情況屬實的話，以小費本金的10倍處罰當次服務養生師。美養組：

1、美養養生：收費398元/80分鐘

首鐘提成100元/鐘；提成占比25%（前端項目）

2、美養套餐：收費588元/100分鐘

首鐘提成160元/鐘；提成占比27%（中端項目）

3、美養至尊：收費1288元/120分鐘

首鐘提成400元/鐘；提成占比31%（高端項目）注：不加鐘。美養單鐘：收費398元/30分鐘

提成160元/鐘；提成占比40% 美養雙鐘：收費588元/30分鐘

提成240元/鐘；提成占比40% 美養刷鐘：收費158元/60分鐘

提成60元/鐘；提成占比37.9% 備注1：首鐘手法予以全面革新及新創至尊項目，手法請求總部技術中心予以研發，連續2個月未完成任務，且兩個月連續倒數3名以內者予以淘汰；當日服務遭到顧客投訴者，除幫助客人買單以外，另給于按此單金額的2倍處罰；客訴養生師拿取小費，情況屬實的話，以小費本金的10倍處罰當次服務養生師。備注2：天使組和美養組人員配比進行調整，天使組15人，美養組25人。主打美養牌； 備注3：等待技術革新到位適時推出；（另打請示報告）

2、前廳/樓面服務升級

一、客服經理全面使用平板電腦代替工作夾，高大上及功能完善；

二、客服、咨客、收銀人員發飾調整，佩戴皇冠發夾；

三、重新梳理并提升優質會員服務附加值；

四、客服經理隊伍擴編；

五、樓面增強推車售賣水平；

六、樓面增加推車售賣產品；

七、樓面與保安部商議車場怎樣多停車方案；

3、場地功能升級改造

一、2樓餐廳改造成足浴功能區（12個床位、138元以上項目、增加附加值）

二、2201房改造成餐廳房（4-5個散桌）

三、3樓7個御養3人間改造成調理綜合房（負一樓房間數量不夠，經營方向往大健康項目靠攏）

四、建造大門立柱燈箱（因為屋頂燈箱已經被政府拆了）

五、3樓增加電視頻道（電信機頂盒）4樓增加WIFI信號增強器；

4、人才儲備

各部門各崗位大力招聘儲備人員，特別是養生部各養生師數量；

5、活動造勢

一、店內：推行“戰狼獎券機制”促進員工工作積極性+店慶月部門激勵方案；

二、店外：從11月1日開始，執行為期2個月的社區免費按摩活動（主動宣傳/拓客）

6、制定店慶活動及推廣方案

一、邀請總部市場營銷中心劉健經理配合制定店慶推廣及優惠活動；