第一篇：孝道與企業文化建設

孝道與企業文化建設

現代企業文化是以人為本的文化，而人的素質在企業文化建設中起著至關重要的作用。人從來到這個世界，進而在社會上立命安身有所成就，就必須要清楚人生命的根源，那就是“身體發膚來自父母”。所以，“孝”是人最首要的基本素質，是一個人的道德根本。

孝，《說文》解釋為：“善事父母曰孝”，也就是奉養父母的準則。孝，在中國傳統文化中，不僅是一種“善事父母”的日常倫理儀式、規范和實踐，更是儒家思想的核心。從中華文化經典著作來看，《孝經》雖然是最薄的一本，但卻是其他典籍的基礎。而作為啟蒙教育范本的《弟子規》，“入則孝”是開篇第一章，完成“入則孝”之后，才有“出則悌、謹而信、泛愛眾、而親仁、行有余力，則學以文”，最終達到“孝、悌、仁、愛、禮、義、忠、信”的核心思想。

孝道文化是中華傳統文化的基礎，古人從來都是把孝道即敬老、愛老、養老列為學校教育和社會教化的一項重要內容，使中華傳統文化得到延續和弘揚。自古以來，孝道文化的作用體現在以孝修身，以孝齊家，以孝立業，以孝治國，以孝安天下。而在現代社會，孝道文化的作用主要體現在以下方面：

一是修身養性。從個人的角度來講，孝道是修身養性的基礎。通過踐行孝道，可以使每個人的道德得以完善。否則，失去孝道，就失去做人的最起碼的德性。在今天，倡導孝道，并以此作為培育下一代道德修養的重要內容仍然具有重要的現實意義。

二是融合家庭，凝聚社會。從家庭來說，實行孝道，可以長幼有序，規范人倫秩序，促進家庭和睦。家庭是社會的細胞，家庭穩定則社會穩定，家庭不穩定則社會不穩定。從我國的現實情況看，孝道也是形成現代人際關系和諧的倫理淵源，亦為保持社會穩定的重要因素。

三是敬業報國。古時孝道推崇忠君思想，倡導報國敬業，雖有封建的糟粕，但其中報效國家和敬業愛國的思想則可在當今社會嬗變傳承。

四是促進當代社會文化的構建。孝道的思想和傳統始終貫穿積淀于幾千年中華傳統文化的基本內涵之中，同時又能夠包容、同化無數外來文化，因此在現今開放的時代，孝道文化對中國當代社會文化、企業文化等的構建具有重要的作用。有人說：小孝治家，中孝治企，大孝治國。縱觀當今社會，我國的孝道傳統

文化還在一直存在并影響著我們的生活和工作。因此，在孝道文化的傳承中，我們可以找到企業文化建設的切入點。以服務文化的建設來說，就與孝道文化有著內在的聯系。我們正處在一個服務至上的年代，面對客戶越來越“苛刻”的服務需求，建設高品質的服務文化，提高服務質量，提升服務文化貢獻度，已成為各行各業謀求發展的必然選擇。“以客戶為中心”的服務理念就是對服務文化的最基本要求。

《孝經》中指出：教民親愛，莫善于孝，孝就是要引導人們互敬互愛，正好與服務文化精神相契合。首先，孝是善事父母，是“始于事親，中于事君，終于立身”。在服務中就可以通過孝順自己的父母進而發展到善待所有的客戶，所謂“老吾老以及人之老”，就是從孝道中演進而來，能善待每一位客戶，就可以真正做到“以客戶為中心”，真正將服務做到最好。其次，孝道文化也是感恩文化。感恩，狹義說就是感激并回報父母；廣義說，就是感激自然，感激社會，感激祖國，感激并回報所有幫過自己的人。孝與感恩是以孝敬父母為本的孝道文化的基本元素。孝是感恩的前提與基礎，是人內在的品質，屬于“魂”；感恩是孝的體現，是人外在的品行，屬于“形”。通過感恩，我們就會將所有客戶視為我們的“衣食父母”，才會從內心真正為“衣食父母”服務，從而將服務做到極致。

“百善孝為先”，“夫孝，德之本也”。孝道文化是中國傳統文化的基礎，“民用和睦，上下無怨”，就是主張和諧文化。我們應當繼承和發揚這份道德遺產和優良傳統，將孝道文化運用到日常生活和企業文化建設中，以豐富倫理精神與道德規范，實現家庭和睦、社會和諧。

張敏

2014年7月9日

第二篇：企業孝道文化建設匯報材料

近年來，公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以“弘揚孝道文化、繼承傳統美德”為目標，將孝道文化建設與公司企業文化、精神文明建設等各項工作深度融合，大力推進孝道文化進機關、進基層、進所站，進社區（村街），為公司的高質量發展營造了和諧、穩定的良好氛圍。

一、近兩年推動孝道文化建設工作成績

（一）加強思想教育，筑牢孝道文化建設根基

公司將對孝道文化的學習作為一項重要工作任務來抓，引導廣大職工深刻學習領會孝道文化建設的重要意義，提升孝道文化在公司的知曉率、覆蓋面。班子帶頭學。充分發揮班子示范引領作用，將孝道文化學習納入公司黨委理論學習中心組學習篇目，圍繞中華傳統孝道文化、故事典籍等內容開展集中學習、專題研討。全員共同學。堅持集體學習與個人自學相結合的方式，列出孝道文化重點學習書目、自學清單，明確學習重點內容。鼓勵廣大黨員用好“學習強國”、“國網黨建”等學習的平臺，讓孝道文化植根于職工心中，成為自覺行為規范。創新載體學。充分利用公司樓道走廊、宣傳欄等載體，制作孝道文化宣傳展板X塊、樓道張貼孝道文化小故事X處，全方位宣傳展示孝道文化，在公司上下營造濃厚氛圍，推動人人知曉孝道文化，踐行孝道文化。

第三篇：孝道文化有助于企業文化建設

孝道文化有助于企業文化建設

市場經濟在推動社會快速發展的同時，卻也在有意無意間陌生或淡化了人際間的親情交往。市場競爭日益殘酷，每個人、每家企業壓力都不小。作為有遠見的企業家，逐漸意識到變革創新企業文化是當務之急。同時，由于經濟發展所導致的道德滑坡為全球的人們平添了無盡的困擾，和諧社會要求的公民品德也似乎成了一種傳說，于是，維持道德平衡就成了企業的責任，于是，孝道美德日益受到推崇。

孝道是中國古代社會的基本道德規范。一般指社會公德要求子女對父母應盡的義務，包括尊敬、關愛、養老送終等等。在中國，孝的觀念源遠流長，甲骨文中就出現了“孝”字，就是說在公元前１１世紀以前，華夏先民就已經有了“孝”的觀念。十九世紀的法國思想家孟德斯鳩曾經對中國的孝道給予了積極的評價。他在其名著《法的精神》里寫到：“中國的立法者們認為政府的主要目的是帝國的太平。在他們看來，服從是維持太平最適宜的辦法。從這種思想出發，他們認為應該激勵人們孝敬父母；并且他們集中一切力量，使人恪守孝道。他們制定了無數的禮節和形式，使人對雙親在他們的生前和死后，都能恪盡人子的孝道。尊敬父親就必然和尊敬一切可以視同父親的人物，如老人、師傅、官吏、皇帝等聯系著。對父親的這種尊敬，就要父親以愛還報其子女。由此推論，老人也要以愛還報青年人；官吏也要以愛還報其治下的老百姓；皇帝要以愛還報其子民。所有這些都構成了禮教，而禮教構成了國家的一種精神。”其實，能夠將孝道作為核心信條的人們一定能夠將此精神移植到對企業的敬業上來。

1、對“孝”的定義

首先我們從這一個字下手，“孝”這個字，上面是一個“老”字，下面是個“子”字，這兩字合起來，讓我們去體會其中的道理。這在中國古代制作文字的原則里面，稱之為會意。父子，一般人認為這是兩代，上一代跟下一代。在孝道里面，上一代跟下一代是一不是二，一體這就是孝的意思。如果上一代跟下一代分了家，這個孝就沒有了，就不孝了。從這個意思再去引伸，上一代還有上一代，過去無始；下一代還有下一代，未來無終。就空間上講，沒有內外；就時間上講，無有始終。這才是自己真正生命的本體。誠然，孝的定義可謂多多，也可以包含人們的種種言行，但世人所認可的“只有孝子才能對得起朋友，才可深交、信任；

才能對得起企業和社會”，不能不說是對“孝”的最好的定義了。

2、孝的表現形式

中國自古以來就是禮儀之邦，黃河流域所孕育的文化源遠流長，五千年的文化養育了一代又一代人，究其根本，朔其本源，寶德龍發現中國傳統文化的底蘊就是“孝”，孝的具體表現形式有誠、信、禮、義、敬。

誠，就是真誠坦率、直言相向

信，就是言出必踐，信守承諾

禮，就是愛己愛人，大家風范

義，就是如果玉碎，青山亦留

敬，就是不恥下問，敬人敬崗

3、感恩教育，傳承孝道文化

孝與感恩是中華民族傳統美德。自古就有“誰言寸草心，報得三春暉”、“滴水之恩，當涌泉相報”的經典名句。孝敬父母是子女的倫理規范與道德責任，是做人的修養與覺悟，也是企業文化獨特的生命力。

作為現代企業，如果能大力提倡親情教育、孝道文化，無疑對員工是巨大的心靈塑造和情感凝聚。感恩是人類社會最樸實的情感表達，是社會道德和社會和諧的基本要求。知父母恩是尊敬父母的前提，也是愛崗敬業、真正善待消費者的情感動力。提倡誦讀如《論語》、《孝經》、《禮記》、《弟子規》等經典，使人們從傳統文化典籍中汲取思想養分，懂得孝敬和感恩父母，無形中會增加團隊善良美好的力量。

正如龍應臺指出的，人本是散落的珠子，隨地亂滾，文化就是那根柔弱而強韌的細絲，將珠子串起來成為社會。而孝道文化便是社會最重要的黏合劑。為此，當今弘揚孝道文化要從落實家庭孝道上著手，從建構全新企業文化開始。

張敏

2014年7月9日

第四篇：2020年企業孝道文化建設工作匯報材料

2020年企業孝道文化建設工作匯報材料

近年來，公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以“弘揚孝道文化、繼承傳統美德”為目標，將孝道文化建設與公司企業文化、精神文明建設等各項工作深度融合，大力推進孝道文化進機關、進基層、進所站，進社區(村街)，為公司的高質量發展營造了和諧、穩定的良好氛圍。

一、近兩年推動孝道文化建設工作成績

(一)加強思想教育，筑牢孝道文化建設根基

公司將對孝道文化的學習作為一項重要工作任務來抓，引導廣大職工深刻學習領會孝道文化建設的重要意義，提升孝道文化在公司的知曉率、覆蓋面。班子帶頭學。充分發揮班子示范引領作用，將孝道文化學習納入公司黨委理論學習中心組學習篇目，圍繞中華傳統孝道文化、故事典籍等內容開展集中學習、專題研討。全員共同學。堅持集體學習與個人自學相結合的方式，列出孝道文化重點學習書目、自學清單，明確學習重點內容。鼓勵廣大黨員用好“學習強國”、“國網黨建”等學習的平臺，讓孝道文化植根于職工心中，成為自覺行為規范。創新載體學。充分利用公司樓道走廊、宣傳欄等載體，制作孝道文化宣傳展板X塊、樓道張貼孝道文化小故事X處，全方位宣傳展示孝道文化，在公司上下營造濃厚氛圍，推動人人知曉孝道文化，踐行孝道文化。

(二)堅持深耕厚植，強化孝道文化建設成效

將孝道文化建設與公司企業文化建設、文明單位創建等各項工作緊密結合，厚植孝道文化獨特優勢，在公司凝聚起了明禮知恥、崇德向善的強大正能量。主題活動暖溫度。著重圍繞“家”字做文章，將孝文化拓展至每名職工家庭，先后組織開展了“孝道家庭評選”、“孝行十個一”、“安全家書”征集等主題實踐活動，引導公司廣大職工及其家屬時刻牢記孝心、踐行孝行、遵守孝道，使其父母感受到孝的溫暖、使其子女做好孝的傳承。道德講堂樹標桿。用好用實“道德講堂”這一教育主陣地，對外學習了感動中國十大人物——“最孝女兒”朱曉暉等人的先進事跡，對內挖掘、選樹出了一批孝道典型作為道德宣講員，并通過現場宣講、座談交流等形式，分享孝道體會，傳播孝道文化，引導廣大職工比學趕超，爭先行孝。尊師重道聚合力。將孝道文化融入公司“師帶徒”人才培養模式當中，使“師道”與“孝道”相輔相成，組織新入職職工與老職工簽訂“師徒協議”，舉辦拜師儀式，在使新職工懂得感恩的同時，增強業務技能水平，夯實人才梯隊建設，為公司的發展提供人才保障，匯聚發展合力。

(三)注重示范引領，彰顯孝道文化建設品牌

在做好公司孝道文化建設的同時，堅持“走出去”，切實發揮“省級文明單位”的示范引領作用，將孝道文化建設成果向社會延伸，不斷彰顯公司孝道文化建設品牌。堅持孝道文化與志愿服務相融合。依托黨建服務品牌創建，組織公司共產黨員服務隊深入縣敬老院、光榮院等場所開展“敬老、愛老”志愿服務活動，為老人們送去了米面油等生活必需品。同時，立足自身行業特點，義務為轄區孤寡老人檢查電力線路X余人次，更換老舊線路、設備X余處，切實保障了老人們的安全、可靠用電。堅持孝道文化與共建社區(村街)相融合。為X個共建社區、X個共建村街制作安裝孝道文化相關宣傳展板X余塊，發放孝道文化經典故事、名人名言宣傳單X余份，協助村街將踐行孝道文化人員列入鄉賢人員名單，讓“百善孝為先”的優良傳統根植于社區(村街)居民心中，使弘揚孝道文化、共建和諧社區(村街)成為主旋律。

二、今后工作安排

下一步，公司將以“三城同創”為契機，嚴格落實縣直機關工委《關于孝行機關建設的實施方案》要求，進一步弘揚孝道文化、傳承孝道文化、延伸孝道文化，為孝道之鄉創建工作作出積極貢獻。一是培育孝道文化濃厚氛圍。在學習孝道文化的基礎上，精心設計、規范公司硬件建設，巧妙植入孝道文化元素，靈活運用新媒體傳播平臺，全方位、立體式宣傳孝道文化，使廣大職工耳濡目染，化心踐行。二是豐富孝道文化人文內涵。通過開展形式多樣、內容豐富的孝道主題特色活動，大力宣傳、選樹孝老愛親模范事跡，引導廣大職工踐行孝道，提升素養。三是促進孝道文化創新傳承。把家庭道德、兒女孝道等尊老、孝親作為職工思想道德建設的重要內容，納入研究課題，堅持傳承與創新并重，持續推動孝道文化在公司創造性轉化、創新性發展。四是延伸孝道文化建設成果。緊密結合社區(村街)共建、志愿服務等活動，將公司孝道文化建設成果向外延伸，進一步擴大公司孝道文化建設影響力、感召力。

三、存在的問題與建議

深入分析公司孝道文化建設，主要還存在孝道文化傳播載體缺乏創新，與公司職工日常生活、中心工作融合不夠緊密兩個方面的突出問題。

四、對孝道文化建設的認識

孝道文化是中華優秀傳統文化的重要組成部分，滲透到了幾千年來中國社會生活的方方面面。今天，中國社會已經進入老齡社會，從當前的社會現狀出發，弘揚孝道對建設社會主義精神文明，構建和諧社會、和諧企業、和諧家庭都有著重大的現實意義。對孝道文化建設主要有以下幾個方面的認識：一是修身養性。從個體來講，孝道是修身養性的基礎。通過踐行孝道，每個人的思想道德可以不斷完善。二是融合家庭。從家庭來說，實行孝道，可以長幼有序，規范人倫秩序，促進家庭和睦。三是報國敬業。孝道推崇忠君思想，倡導報國敬業，雖然其對國君有愚忠的糟粕，但蘊藏其中的報效國家和愛國敬業的思想則是積極進步的。四是凝聚社會。孝道的思想可以規范社會的行為，建立禮儀的一些制度，調節人際關系，從而起到了凝聚社會的積極作用。五是塑造文化。中華民族文化博大精深，但孝道的思想和傳統始終統領著幾千年中華民族文化的發展方向。中華民族文化之所以經久不衰，成為古代世界文明延續至今的唯一的古文明，其根本原因也在于孝道文化。

第五篇：淺談企業文化建設與思想政治工作

淺談企業文化建設與思想政治工作

淺談企業文化建設與思想政治工作

在社會主義的市場經濟條件下，企業為了增加自身的活力，不僅依賴于先進的科學技術和管理方法，而且還依賴于激勵企業職工增強自我發展意識，提高自身素質的企業文化和思想政治工作，以充分調動和發揮企業職工的積極性和創造性。在新形勢下，企業思想政治工作如何繼承發揚優良傳統，又能同企業實際工作相結合，這是擺在廣大政工干部面前一個亟待解決的課題。企業文化，是八十年代初由美國人研究和總結日本企業成功經驗而創立的一種管理學派。它是大眾文化與具體企業的結合，是文化與經濟的結合。這一理論傳入我國后，曾引起許多人的關注，近年來，隨著黨的十七大、十八大的召開，社會主義市場經濟體制的發展，企業文化建設又呈現出新的發展勢頭，尤其是在思想政治工作“老辦法不管用，新辦法不會用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用”的困難局面下，企業文化的興起，為我們加強和改進新時期企業思想政治工作提供了新的視角和契機。

企業文化就是一個企業在長期的生產經營活動中，逐步形成并為全體職工所認同、具有企業特色的群體意識，它包括企業價值觀、企業精神、企業形象，以及企業的經營戰略和發展目標等等。企業思想政治工作是探索企業職工思想變化規律，并針對職工在生產經營活動中的思想實際去進行思想政治教育，提高人們的思想政治素質，最大限度地動員和組織廣大職工，保證生產經營目標和企業發展目標的實現的科學。企業文化與企業思想政治工作有著一致的目標和出發點。本文就企業文化與企業思想政治工作創新與改進問題，談幾點粗淺看法。

一、企業文化建設是做好思想政治工作的有效載體

建設優秀的企業文化是發展社會主義市場經濟的迫切需求。優秀的企業文化是企業生存發展的基礎。市場經濟對企業有兩個基本要求：一是企業內部要有凝聚力；二是企業外部要有競爭力。通過建設企業文化形成共同的價值觀，實踐共同的經營思想，遵守共同的行為準則，可以極大的增強企業的向心力和凝聚力。市場經濟的競爭，歸根到底是人才的競爭，優秀的企業文化能為人才的培養、發現和實現人才價值創造良好的環境。企業有了凝聚力和競爭力，就能在激烈的競爭中贏得市場。

思想政治工作以企業文化為載體，從而使二者構成了相互滲透、共同發展的聯系。一是兩者都屬于意識形態，都是企業管理的重要組成部分，都服務于、服從于企業經濟效益這個中心；二是兩者在內容上相互交叉，如強化職業道德、提高職工素質、培育企業精神是思想政治工作與企業文化的共同內容；三是在實踐中兩者互為依托。企業文化是企業思想政治工作的外在體現，思想政治工作是企業文化的內在核心。在處理兩者的關系上，要看到他們的聯系，防止互相排斥，同時又要注意他們的差別，以防止互相代替。

企業文化建設應按照企業各自的情況進行：一是注重設計企業的商標文化、質量文化。二是要有超前思維的經營文化。三是要注重激發職工內在活力和管理文化。四是重視培育有本企業特色的企業精神。五是重視建設陶冶情操的環境文化等等。當然，企業文化建設是一個漸進、積累的過程，是充分顯示企業特色的過程，既要植根于本企業的優秀歷史傳統，又要表現于企業的現實經營管理，既是職工群體智慧的結晶，又深深地印烙著企業領導者個人的風格，其落腳點在于開發人才資源，調動人的積極性，促進人的全面發展。

二、企業文化建設為思想政治工作注入了新的內容

企業文化樹立企業價值觀，體現了企業的信念和宗旨，是企業全體職工在長期的生產經營中形成的評價標準與行為準則。企業文化核心建設是形成并堅持有利于社會、有利于人民、有利于企業發展的價值準則，使社會主義、愛國主義和集體主義成為企業的主旋律。這種價值觀一旦形成，就會銘刻在職工心靈深處，融化在職工的行為之中，成為全體職工的行為指南，這些正是思想政治工作的宗旨。

企業文化培養了企業精神。企業精神是企業職工在長期的生產勞動、經營活動和社會活動中逐漸建立起來的一種共同的價值取向、心里趨向和文化定勢的總和。它是通過企業的物質和精神產品的生產過程，潛移默化的去喚起一種共同確認和信奉的意識，將其上升為一種巨大的感召力和價值觀念，形成具有企業特色的企業精神。思想政治工作可以借助這種精神，把全體職工的信念、追求、價值凝聚到本企業發展整體目標上來，使職工思想、感情、行為與企業整體聯系起來，溶匯為企業興旺發達走向振興之路的強大動力。

企業文化塑造了企業形象。企業形象是企業文化的綜合反映和外部表現，是社會公眾對企業整體的印象和評價。一個企業無論規模大小、產值高低、素質好壞都有自己的企業形象。樹立良好的企業形象，為廣大企業職工提供在各方面成長的機會，培養他們的才干，發揮他們的主動性和創造性，使他們為企業發展多做貢獻，這同樣也是思想政治工作的出發點和落腳點。

三、企業文化建設為有效地開展思想政治工作創造了良好的工作環境

通過企業文化建設，使企業有一致的價值觀和共同語言，這就能溝通和協調好人與人的相互關系，減少摩擦，緩解矛盾，增進友誼，形成一種和諧氣氛，增強了企業的凝聚力、戰斗力，為思想政治工作創造了良好的工作環境。

創造了共同參與的政治環境，企業文化強調黨政工團和全體職工的共同參與，滿足職工參與企業民主管理的需要，鼓勵職工為企業奉獻智慧，參與企業監督，使職工主人翁責任感、創造精神得到充分尊重和發揮，從而使企業思想政治工作順利開展，把職工主動性與創造精神凝結起來轉化為物質力量，轉化為企業的經濟效益。

創造了崗位成才的用人環境，滿足職工成長的需要。為了提高職工素質，企業可以創辦擁有現代化儀器設備的職工業務培訓中心和政治夜校，為職工學文化、學理論、學技術創造條件。創造了豐富多彩的生活環境，滿足職工物質和文化生活的需要，并堅持在發展生產的基礎上，為職工辦實事，做好事。如職工之家建設，文化娛樂活動的開展等，使職工在豐富多彩的文化體育活動中各得其樂，受到良好的熏陶和教育，使企業文化成為思想政治工作的載體。

四、企業文化使思想政治工作具備更加生動活潑的形式，易于被廣大職工接受

企業文化是企業職工的共同創舉，它可以啟動并促進思想政治工作由被動式說教變成職工唱主角的自我教育，從而造就一種民主的教育方式。

企業文化往往寓文化于娛樂活動之中展開，思想政治工作可以用這種形式，充分發揮其激勵、熏陶、鼓勵的作用，做到形式多樣、輕松活潑、親切自然。近年來，我們在黨員、干部和職工中積極開展“我為企業獻計策”活動，充分發揮職工的主人翁精神，設立“主人翁”獎，大力表彰了企業發展做出貢獻的職工，激發了職工對企業的愛心和責任心；開展“講職業道德做文明職工”活動和“學理論、學文化、學科學、學技術、學管理、學法律”活動，并根據本單位實際，進行現代企業經營管理知識、汽車運用與修理、汽車銷售與服務、客運管理與運營知識等方面的學習。評選職業道德“雙十佳”職工，提高職工隊伍的素質；開展群眾性“技術革新，發明創造”活動和“技術比武”活動。組織開展豐富多彩，喜聞樂見的群眾文體活動，使思想政治工作寓于群眾娛樂之中，寓于文化學習之中，寓于生產經營之中，寓于崗位責任制之中，改變了職工的精神面貌，強化了敬業奉獻精神，增強了企業的凝聚力和向心力。先后榮獲“山東省百強誠信站場”、“全省交通系統先進單位”、“全省本質安全生產金獎企業”、“德州市精神文明先進單位”、“德州市思想政治工作優秀單位”、“德州市物流企業先進單位”等榮譽稱號。

綜上所述，企業文化建設為思想政治工作的加強和改進新時期企業思想政治工作開辟了一條新思路。企業文化不僅為思想政治工作開闊了視野、拓寬了思路，而且使思想政治工作與企業經營工作更有機的結合起來，并能相互影響，相互促進，相得益彰。這樣的思想政治工作可以把黨的路線、方針、政策，與企業的具體任務、發展目標有機結合起來，做為企業的行動規范，激發和調動職工的工作熱情和主觀能動性，使思想政治工作緊緊圍繞生產經營這個中心，并自覺為這一中心服務，從而，促進企業的競爭與發展。