第一篇：關于印發《深入開展干部“作風轉變年”活動實施方案》的通知

漢婦發[2012]號

**縣婦女聯合會

關于印發《深入開展干部“作風轉變年”活動

實施方案》的通知

各鎮婦聯、縣直機關婦委會：

為進一步改進和提高全縣婦聯系統作風建設，造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風優良、公正廉潔的婦聯干部隊伍，更好地服務大局，按照縣委、縣政府《關于在全縣開展“作風轉變年”活動的意見》(漢發[2012]4號)文件精神，結合婦聯工作實際，特制定“作風轉變年”活動實施方案：

一、指導思想和工作原則

（一）指導思想：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市委、市政府開展“作風建設年”活動要求，以“轉變作風、狠抓落實、優化環境”為主題，以“下基層、訪婦情、辦實事、促發展”三問三解活動為載體，以主題活動、培樹典

型、項目實施、示范帶頭、強化宣傳，推進落實為抓手，認真貫徹落實十七屆六中全會、中紀委第七次全會和縣第十四次黨代會精神，引領全縣婦聯組織及婦聯干部團結奮進、轉變作風、敢于擔當、爭創一流，努力打造一支思想純潔、黨性堅強、本領過硬、作風扎實、改革創新的婦聯干部隊伍，通過加強學習教育和強化監督管理，使婦聯系統全體干部的思想境界明顯提升，精神風貌明顯改觀，組織紀律明顯加強，工作作風明顯轉變，工作效能明顯提高，干事創業的積極性和主動性明顯增強，推動婦聯各項工作實現跨越發展。

（二）基本原則：一是圍繞主題。開展干部作風整頓活動，緊緊圍繞縣第十四次黨代會提出的“五好”、“四個翻番”、“十件實事”、“六個提升”目標和年度總體目標及“六個主題年”活動任務，圍繞加強學習、強化婦聯干部核心價值觀、促進干部思想作風轉變、提升機關效能、服務經濟社會發展這個主題，為全面建設幸福**提供堅強有力的法制保障。二是突出重點。主要圍繞目前少數干部中存在的信仰缺失、價值觀扭曲、心態失衡、破壞團結穩定，不重視讀書學習、貪圖享樂，聯系群眾不緊密，創新精神不飽滿，服務態度生硬，工作效率低下，履職盡責不到位，廉潔自律不一貫，紀律執行不扎實，不思為百姓謀福祉、為發展獻良策，搞“小圈子”、謀私利、宗旨意識淡泊等作風問題，對照存在問題找差距、查根源、究成因，邊查邊整、邊整邊改、健全機制，提升質量，確保取得實效。三是結合創先爭優、“三問三解三查”和“下基層、訪婦情、辦實事、促發展”等主題實踐活動。深入基層，深入實際，設身處地，體察民情、民生，真切關愛，幫扶困難群眾，直面應對、化解各種矛盾和問題，堅持開門納諫，廣泛征求意見建議，真正把“三問三解三查”、“下基層、訪婦情、辦實事、促發展”，創先爭優等活動貫穿落實在婦聯工作的全部過程，促進婦聯干部思想上為民利

民、工作上惠民富民、作風上親民愛民，確保把作風整頓活動搞成群眾滿意工程。四是發揚民主。認真梳理社會各方面干部群眾的意見和建議，切實召開黨員民主生活會，逐條剖析，敢于揭短，不怕亮丑，扎實認真地查擺和解決問題。

二、工作目標和工作任務

（一）工作目標：通過開展“作風轉變年”活動，實現用社會主義核心價值觀和傳統美德武裝婦聯干部的思想，切實擔負起中國特色社會主義事業建設者、捍衛者的神圣使命;通過開展干部作風整頓，使“正義、正氣、正派”得到弘揚，“歪風、邪氣、惡習”得到整治；使講團結、守紀律、顧大局得到弘揚，搞圈子、無法度、重私利得到整治；使獻良策、謀發展、系民生得到弘揚，政策不落實，服務不到位，慢作為、亂作為得到整治；通過開展干部作風整頓，使廣大婦聯干部道德情操得到明顯升華，宗旨意識得到明顯加強，工作作風得到明顯改進，廉潔自律進一步增強，婦聯干部隊伍的凝聚力、戰斗力和群眾的滿意度不斷的提升。

（二）工作任務：一是嚴明紀律，加強干部管理。重點是完善學習教育制度，加強日常督促檢查。對婦聯隊伍中存在的思想作風問題，及時發現、及時教育、及時解決。二是圍繞婦聯重點工作轉作風抓落實。各級婦聯組織要與婦女兒童民生項目、新一輪婦女兒童發展規劃實施、“巾幗建功”活動、“平安和諧家庭創建”等重點工作結合起來，堅持“責任到科室、任務到人頭、完成有時限”的工作機制，確保各項工作任務落實。三是圍繞“三問三解”活動轉作風抓落實。安排婦聯干部“下基層、進村組、入農戶”，“訪婦情、辦實事、促發展”，黨員干部每人至少結對幫扶困難群眾1戶以上，扎實開展重點工作調研，落實幫扶措施，形成長期幫扶機制，使婦女群眾得實惠、普受惠、長受惠。

三、時間安排和方法步驟

此次干部作風整頓活動從2012年4月25日開始，到2013年4月30日結束，共分為四個階段。

第一階段：深化認識、公開承諾。（4月25日至6月29日）一是動員部署。圍繞縣委統一安排，深入思想發動，成立活動組織機構，召開動員部署大會，對作風整頓活動進行部署動員，制定活動實施方案。二是學習討論。集中組織全體婦聯干部學習“作風轉變年”活動有關文件、領導講話、加強作風建設的相關資料等。開展作風建設專題學習討論活動，增強轉作風抓落實的自覺性和責任感。三是公開承諾。結合婦聯職能和崗位職責，由婦聯干部向組織作出轉變作風的承諾，婦聯向社會作出服務承諾，并運用公開欄、網站、電視、廣播、便民卡片等形式公開示諾，接受組織、群眾和社會監督。

第二階段：查擺問題、深刻剖析。（6月29日至9月15日）圍繞作風轉變年重點任務，開展對照檢查，認真查擺問題，深入剖析原因，找準癥結，明確轉變作風的著力點。一是認真開展自查。通過組織召開專題會議，查找本部門（本單位）和婦聯隊伍在作風建設方面存在的突出問題。二是積極征求意見。采取走訪婦女群眾、發放征求意見表、召開座談會、個別談心、設立意見箱等形式，廣泛征求服務對象、基層群眾和社會各界的意見建議。三是深入剖析究源。對查擺的問題梳理歸類，深刻剖析主客觀原因，找準問題根源，明確解決問題的方向。

第三階段：深入整改、破解難題。（9月16日至2013年1月

31）。立足婦聯工作實際，針對查找征求到的意見和反映的問題逐條逐項制定整改措施，集中抓好整改落實，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任，解決突出問題，確保取得明顯成效。

第四階段：群眾評議，建章立制。（2013年2月1日至4月30日）。接受群眾評議，開展作風轉變情況滿意度測評，并將測評結果在一定范圍內公布。圍繞鞏固深化干部作風轉變成果，廣泛開展評議，認真總結經驗，針對薄弱環節，進一步健全完善各種規章制度，總結提升典型經驗做法，努力構建作風建設長效機制。對活動開展及整改落實情況進行“回頭看”，對整改工作不到位的，進一步強化措施，集中力量抓好督促落實，確保整改到位。

四、組織領導及要求

為了確保作風整頓活動取得實效，決定成立由縣婦聯主席***同志任組長，縣婦聯副主席***同志為副組長，縣婦聯常委會委員為成員的干部作風整頓領導小組，領導小組下設辦公室，***同志兼任辦公室主任具體負責日常工作。

各鎮、村婦聯組織，縣直機關婦委會要迅速把“作風轉變年”活動作為當前和今后一個時期的重要任務，自覺加強學習，認真開展自我對照檢查，嚴明組織紀律，將“作風轉變年”活動與“為民服務、創先爭優”和“三問三解三查”活動相結合，深入村組，并及時總結推廣活動中的好經驗、好做法、好典型，靈活運用廣播、電視、報刊、網絡等形式進行宣傳，努力營造濃厚的輿論氛圍。

**縣婦女聯合會2012年5月7日

主題詞：作風建設實施方案通知

報 送：市婦聯，縣委、縣政府、縣紀委、縣“作風轉變年”活動領導小組辦公室。

**縣婦女聯合會2012年5月7日印發

共印45份

第二篇：關于開展“作風轉變年”活動實施方案

工商聯關于開展“作風轉變年”

活動實施方案

為深入貫徹落實第十四次黨代會精神，切實加強機關干部作風，確保機關在全面創新實踐中有扎實的工作作風，按照縣委、縣政府統一部署，結合本單位實際情況，制定“作風轉變年”實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“轉變作風、真抓實干、服務企業”為主題，以保持機關干部隊伍的純結性為根本，以“三問三解、創先爭優”為載體，以“思想動員、嚴肅紀律、集中整頓、健全制度”為抓手，切實解決機關干部在作風上存在的突出問題，推動機關干部在思想、工作、生活作風上一個新臺階，大力營造風清氣正，銳意進取，敢于把當，昂揚向上的好風氣，從而更好的為全縣非公企業服務，提供有力保障。

二、重點工作

（一）借換屆東西，狠抓作風建設。緊緊圍繞縣第十次四黨代會精神，認真貫徹落實縣委、縣政府下發關于開展“作風轉變年”活動實施意見，結合（號）文件精神，以工商聯第十一屆會員代表大會暨換屆工作為契機，狠抓機關干部作風建設，夯實責任到人，堅定信心不動搖，鍥而不舍抓落實。

（二）圍繞“三問三解”活動，狠抓作風建設。根據（號）文件精神和工商聯“三問三解”活動實施方案，克服人員少、事情多的種種困難，全休機關干部仆下身子，深入基層，到田間、地頭和農戶家與廣大群眾面對面、心貼心的交流，了解農民群眾的思想、工作、生活、生產中所需解決的實際問題。讓廣大群眾感覺到我們機關干部是真心為他們辦實事，真正做到“問政于民、問計于民、問需于民”。

（三）圍繞中心工作，狠抓作風建設。工商聯是縣委、縣政府管理非公企業的助手，在引導非公企業發展的過程中，工商聯充分發揮橋梁紐帶作用，牢固樹立“企業發財、地方發展”的又贏的思維，始終堅持重商、親商、愛商、護商的工作作風，打破“官本位”思想，與企業老板打成一片，平時工作中，工商聯積極與企業老板溝通，及時為他們提供政策、商業信息，為他們做好服務。

（四）圍繞“創造爭優”轉變作風。創造爭優活動的開展有利的促進了機關工作效率的提高，對此，我會要求機關全體干部嚴格遵守執行機關各項規章制度，做到月評季考，每月有工作總結，并把各自開展工作落實情況納入年終個人考核。同時，外出辦事時，機關領導始終做到公務用車輛由專職司機駕駛，嚴禁領導以任何理由公車私用、自駕公車，搞特殊化。嚴禁機關干部在工作時間逛街、玩游戲、玩手機、打電話聊天等，嚴肅工作紀律，推進機關作風建設。

三、主要措施

（一）嚴明紀律要求。一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和示履行請假手續擅離崗位；二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動；三是嚴禁友鄰單位之間公款宴請以及工作日中們酗酒；四是嚴禁參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴禁超編制超標準配備公務用車、公車私用和領導干部私駕車；六是嚴禁接待服務對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁違背首問負責制和服務承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結；八是嚴禁對管理和服務對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查；九是嚴禁對建設項目的立項、規劃、征地、環評等審批服務環節拖延刁難；十是嚴禁干部職工個人或個人縱容支持家屬親屬及社會其他成員阻撓、干擾、影響重點項目建設，破壞發展環境。對違反“十個嚴禁”的，予以問責并按有關規定

處理。

（二）推進工作落實：一是緊密團結在縣委、縣政府重大決策部署貫徹執行，制定作風轉變監督小組。二是嚴格落實責任制度，明確目標、堅持責任到人。

（三）強化領導帶頭：一是領導帶頭提高認識、解放思想，從工作點點滴滴入手，增強抓作風建設的責任感、緊迫感和使命感，健全機制體制。二是認真剖析，找準問題的根源，機關干部帶頭從自身做起，率先垂范，查找自身存在的突出性作風問題，取于認識錯誤，并對癥下藥，最終尋求解決辦法，不斷提高領導干部自身素養。三是帶頭整改完善機制，針對一些難解決矛盾大的問題，機關干部要高度重視，找準解決問題的方法，能解決的及時解決，對于棘手和關健環節，領導要親自上手抓，從工作中不斷學習經驗、方法、提高工作效率和工作運行機制。

四、階段安排

（一）深入認識，公開承諾階段（XX年X月下旬至X月底）緊緊圍繞縣委統一安排，結合本部門實際情況，迅速進行思想動員，開展專題學習，制定公開承諾書和實施方案，成立“作風轉變年”領導小組和工作機制。二是組織全體機關干部召開專題會議、學習相關文件精神，并進行討論，增強轉作風、抓落實的自覺性和責任感。

（二）查擺問題，深入剖析階段（XX年X月至X月中旬），組織全體干部開機關大會，對本單位存在的問題逐條對照進行檢查，剖析原因，找準備癥結，加以整改。二是對存在的問題進行梳理歸類，全面深入討論，找準根源，切實解決根本問題。

（三）深入整改，破解難題階段（XX年X月中旬至XX年X月底）對查擺的問題逐條逐項制定整改措施，攻堅克難，集中全部力量，全身心的投入，切實解決機關作風建設中的重點、難點和熱點問題，以過硬的作風，展現機關干部的良好形象：一是針對所查擺的問題，制定整改措施，限時整改，定期進行檢查。二

是建立作風整改臺賬，每次會議研究討論記錄在案歸檔，機關上下互相監督，嚴格查處領導干部作風建設存在的違紀行為。

（四）群眾評議，建章立制階段（XX年X月至XX年X月底），針對前階段的工作認真做好總結，在機關開展評議，總結經驗，完善各項制度：一是對前階段開展的工作進行“回頭看”，領導時刻督促，對整改不到位的進一步抓緊整改。二是開展機關活動評議，對每名干部作風轉變情況進行測評，將測評結果公布并抄送縣委“作風轉變”領導小組審閱。三是通過總結進一步明確下步工作方向，建立健全各項機制體制，大力推廣宣傳經驗和做法。

五、組織保障

（一）加強領導。機關成立“作風轉變”活動領導小組，XX領導任組長，XX任副組長，XX、XX、XX為成員，XX領導主持全盤工作，并肩負直接責任人職責，XX負責工作的開展和收集各項資料，其它成員按領導安排有條不紊的開展工作，全體機關干部認真研究部署、精心組織，領導身先士卒，以揮表率作用，帶頭查找問題，帶頭整改把活動不斷引向深入。

（二）營造氛圍。機關在開展作的同時不斷更新方法，找出工作亮點，發揮個人所長，通過網絡、報刊等形式，積極宣傳機關所開展的工作，對開展工作中好的經驗、做法和典型進行大力宣傳，強化輿論導向和監督作用，營造人人知曉，人人關心的濃厚氛圍。

（三）紀律保障。機關上下加大互相監督力度，實施問責制度，發現問題及時解決，對于在機關領導“三令五申”，重棒敲擊下不思悔改的，嚴肅追究責任，做為典型公開曝光。

第三篇：“作風轉變年”活動實施方案

***局“作風轉變年”活動實施方案

根據《***“作風轉變年”活動實施方案》的部署要求，結合我局實際，經局黨組研究決定開展機關作風轉變活動，現就開展機關作風轉變活動制定以下實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實區十四次黨代會精神，以“強黨性、嚴紀律、樹新風、促發展”為主題，切實解決干部職工在學風、思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的問題，進一步激發干部職工干事創業的熱情，增強工作的積極性；著力解決落實不力，效率不高的問題，圍繞勤政廉政，著力解決不作為，亂作為的問題，為打造“干凈整潔、暢通優美”的城市環境提供保障。

二、組織領導。局成立機關干部職工作風轉變領導小組。組 長： 副組長： 成 員：

小組下設辦公室，設在局辦公室，由***同志任辦公室主任，負責局作風轉變工作日常組織和監督檢查。

三、主要措施

(一)嚴明紀律要求，加強工作作風。嚴格按照區政府制定的“十個嚴禁”加強紀律要求。一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和未履行請假手續擅離崗位；二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動；三是嚴禁部門內部、部門之間公款宴請以及工作日中午酗酒；四是嚴禁參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴禁超編制超標準配備公務用車、公車私用和領導干部私駕公車；六是嚴禁接待服務對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁違背首問負責制和服務承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結；八是嚴禁對管理和服務對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查；九是嚴禁對建設項目的立項、規劃、征地、環評等審批服務環節拖延刁難；十是嚴禁接受工作講條件，落實工作打折扣，推進工作效率低。全局干部職工要深化“十個嚴禁”的落實，對違反“十個嚴禁”的，予以問責并按有關規定處理。

（二）創建與時俱進，銳意進取的創新型單位。更新觀念，主要克服思想僵化，缺乏探索創新精神，驕傲自滿，缺乏危機感和憂患意識。把創新作為工作學習的靈魂，圍繞開拓思路，增強工作創新的主動性和自覺性，進行觀念創新；圍繞轉變工作作風，提高服務質量，進行機制創新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的高效性。要打破舊框框、舊模式、舊思想的束縛，以新的思路，新的舉措推動各項工作開展。

（三）提高城市管理執法形象，建設狠抓落實的高效型單位。杜絕思想上懶惰，精神上懈怠，工作上湊合的現象。大力提倡“說干就干、干就干好、干就一流”的工作作風，全面推行“一線工作法”，做到“靠前指揮在一線，埋頭苦干在一線，解決問題在一線，業績創造在一線”。使城市管理執法形象有更進一步的提高，城市管理工作有進一步的推進。堅決杜絕“機關工作唱高調，一線工作無成效”的工作作風。

四、階段要求

此次“作風轉變年”活動從2012年5月開始，大體分為四個階段。

（一）深化認識，公開承諾階段（2012年5月初至6月底）。要進一步提高全局干部職工的思想政治素質，把全局干部職工的思想真正統一到區委區政府關于干部職工隊伍作風建設的要求上來，為轉變工作的順利開展奠定堅實的思想基礎。要結合各單位、職工干部的工作實際和崗位職責，深入開展作風建設專題學習活動，實施作風轉變承諾活動，部門向社會承諾、個人向組織承諾，主動接受監督。

（二）查擺問題、深刻剖析階段（2012年7月至2012年9月底）。要求尋找問題在思想上有震動，查擺問題在靈魂上有觸動，公開問題在工作上有推動，解決問題在落實上有行動。通過開展批評與自我批評，采取“主動找、相互找”的形式，多渠道收集社會各界對我局干部職工的意見和建議；多層面多方位查找工作中存在的問題和不足，接受廣大群眾的監督和鞭策。認真扎實地查找思想、工作、生活等方面的突出問題。切實增強全局干部職工依法行政，文明執法，服務群眾的水平。

（三）深入整改、破解難題階段（2012年9月至2013年1月底）

加強整改措施，突出整改重點，對查擺的問題要逐條解決，建立臺賬、集中整改，有效整改突出問題，對于當下能夠解決的問題，要立即進行整解決；對一時解決不了的，要制定計劃，限期整改。對于頂風違紀的要嚴肅處理。絕不姑息。

（四）群眾評議、建章立制階段。（2013年2月至2013年4月底）。要求找準問題，加大作風轉變力度，嚴格制度落實，建立長效機制，切實增強全局干部職工的工作責任心和使命感。堅持實事求是，教育為主的原則，開展批評與自我批評，以解決問題為目的，真正把查找擺出的問題徹底解決，并開廣泛展作風轉變情況滿意度測評，把整頓的成果牢牢鞏固，進一步完善各種規章制度，讓群眾看到整頓的實效。

五、保障措施

（一）加強領導。在局“作風轉變年”活動領導小組的領導下，局屬各單位也要建立健全組織，負責人要負總責，親自抓。領導班子和領導干部要充分發揮表率作用，形成一級抓一級，一級帶一級的局面。班子成員要分管到各科室，查擺問題，制定措施，加強整改。

（二）強化宣傳。系統各單位、各部門要利用會議、宣傳欄、標語等各種措施進行思想發動，深入宣傳，在干部職工當中發現、推廣和樹立作風轉變好的經驗、做法和先進典型，努力營千凝心抓作風，合力提效能，全民優環境的濃厚氛圍。

（三）深入推進。局屬各單位，機關各科室要按照局統一部署，結合本單位本部門實際，制定工作方案，抓住突出問題，確定轉變重點、主要載體和特色活動，一環扣一環地推動“作風轉變年”活動的開展，要真正入心入腦，觸動靈魂，局每一位工作人員都要自查自省，查擺自己在作風建設方面存在的問題與不足，拿出切實可行的方法和措施搞好“作風轉變年”活動。

第四篇：作風轉變年活動實施方案

××學校開展“作風轉變年”活動

實

施

方

案

為促進學校各處室工作作風轉變，根據縣委、縣政府《汝陽縣2012“作風轉變年”活動實施方案》、縣教育局汝教[2012]6號文件精神，我校決定2012年在全校開展“作風轉變年”活動。現制定如下實施方案：

一、指導思想。

以科學發展觀為統領，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，根據縣委、縣政府，縣教育局的有關文件要求，以“轉變機關作風、優化教育生態、提升服務能力、推動教育發展”為主題，設計活動載體，強化制度建設，促進處室效能提升，為推動我校大發展，實現我縣教育新跨越的奮斗目標提供強有力的保障。

二、重要意義。

干部作風涉及思想作風、教風、學風、領導作風、工作作風和生活作風等各個方面，體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系事業成敗。近年來，在學校黨支部的帶領下，經過全校廣大教職員工的共同努力，特別是通過開展深入學習實踐科學發展觀活動和干部思想作風整頓活動，我校的黨員干部隊伍作風建設取得了可喜的成效。面臨當前新的任務、新的形勢和新的挑戰，在作風方面我們還存在一些不符合不適應學校科學發展的問題，突出表現在：思想解放不夠大，缺乏又好又快發展的緊迫感和奮發有為的進取精神，思想守舊，惰性嚴重，精神不振奮；大局意識不夠強，不能真正把自身工作與全 局聯系起來，困難面前以部門利益、個人利益為重，本位主義思想比較嚴重；開拓精神不夠足，面對困難負重拼搏精神不強，缺乏魄力，怕擔責任，不敢碰硬，缺乏迎難而上的勇氣、攻堅克難的志氣、開拓進取的銳氣；工作作風不夠實，思想浮躁，工作走形式，脫離群眾，做表面文章；工作效能不夠高，標準低，作風拖拉，只求“過得去”，不求“過得硬”，效率低，工作節奏慢，遇事推諉扯皮。這些問題雖然發生在個別人身上，但是負面影響很大，干擾了科學發展觀的落實，阻礙了教育科學發展的進程。我們在教師隊伍中開展“作風轉變年”活動，就是要繼承和發揚黨的優良傳統，密切黨同人民群眾的血肉聯系；就是要著力解決作風建設上存在的突出問題，營造風清氣正，真抓實干的濃厚氛圍；就是要進一步振奮精神，積極應對挑戰，奮發有為地做好各項工作。

三、活動安排。

整個活動分四個階段實施：

（一）深化認識、公開做出承諾（1月底至3月）。

制定活動實施方案，召開活動動員大會，進行動員部署。各部門、各教研組要結合實際，及時制定實施意見，組織開展學習討論，抓好具體部署。加大宣傳力度，廣泛進行宣傳和動員，營造良好氛圍。

（二）查擺剖析、公開查找問題（4月中旬至6月）。

各處室、各教研組要廣泛征求群眾意見，找準思想、教風、學風、作風、效能方面存在的突出問題。黨支部要圍繞存在的問題，召開專題民主生活會，認真剖析原因，提出整改措施，落實整改責任。加大 工作督查力度，及時通報各部門、各教研組存在的重點問題、主要整改措施以及整改落實情況。

（三）整改評議，公開議政問政（7月至9月）。

對查找出的問題集中整改，堅持有什么問題解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。

一是開展“主動出擊，破解難題”專項行動，學校領導要根據主管部門的實際情況選定一個難題，確定一個方案，一抓到底；二是實施百日攻堅計劃，從現在起到5月底前，利用三個月左右的時間，精心選擇符合科學發展要求，能夠促進學校教育教學發展的重點項目，特事特辦，專人負責；三是發現并懲治“不作為亂作為”問題，對不作為、亂作為的要給予組織處理和紀律處分。

（四）總結提升、公開群眾評議（11月下旬至12月底）。組織開展民主評議活動，進行評比表彰，進一步促進作風轉變。認真總結好的經驗和做法，進一步修訂、完善有關制度，形成長效機制，推動作風轉變活動制度化。活動結束后，各部門、各教研組要及時總結，形成書面報告，立足當前、著眼長遠，持之以恒地抓好作風轉變工作。

四、具體要求。

（一）高度重視，周密部署。各處室、各教研組要深入學習貫徹縣委、縣政府《汝陽縣2012“作風轉變年”活動實施方案》、縣教育局汝教[2012]6號文件精神，切實把這項工作納入重要工作內容，擺上重要議事日程，認真研究，精心安排，按要求及時制定實施意見，組織開展學習討論，確保活動順利開展。

（二）明確對象，落實責任。此次活動的對象是全校教職工。學校活動領導小組將加強對此項活動的領導，全體教職工要積極參加。

（三）強化督查，務求實效。加強對本校效能建設情況的落實檢查，注重教育整改；結合實際，抓住關鍵，力求實效；要與貫徹落實科學發展觀緊密結合，與完成當前工作任務緊密結合，與學校發展目標思路緊密結合；要做到學習討論、日常工作兩手抓、兩不誤、兩促進，確保活動取得實效。

第五篇：xx鎮開展作風轉變年活動實施方案

x發[2012]17號

中共xx鎮委員會 xx鎮人民政府 關于印發開展作風轉變年活動實施方案的通 知

各村（社區）支部、村委會、駐鎮企事業單位：

經鎮黨委、政府研究，現將《xx鎮開展“作風轉變年”活動實施方案》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

特此通知。

中共xx鎮委員會

xx鎮人民政府

2012年5月7日

抄報：縣委辦、政府辦；檔

（二）。xx鎮開展“作風轉變年”活動實施方案

為深入貫徹落實縣委、縣政府《關于開展“作風轉變年”活動的實施意見》、《關于印發<開展“作風轉變年”活動實施方案>的通知》及xxx同志在全縣2011目標責任考核總結表彰暨“作風轉變年”動員大會上的講話精神，進一步加強領導班子和干部隊伍作風建設，大力提高干部整體素質，扎實提高服務效率，優化發展環境，推動各項工作有效落實，促進全鎮經濟社會健康發展，根據作風轉變年活動領導小組辦公室《關于印發的通知》要求，結合我鎮實際，鎮黨委、政府研究，制訂本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“轉變作風、狠抓落實”為主題，以“三問三解、創先爭優”為載體，以保持黨員干部隊伍作風純潔為根本，以各村、駐鎮單位和機關、干部為重點，以解決領導班子和機關、村組干部工作作風方面存在的突出問題為突破口，以人民滿意為最高目標，切實抓好思想教育、督促檢查、集中整頓、完善制度四個關鍵環節，不斷增強干部隊伍的創造能力、執行能力、服務能力，為實現我鎮“產業興鎮、構建和諧“這一目標提供堅強的作風保障。

二、總體要求

黨員、干部工作作風是否過硬直接關系到黨在農村各項惠農政策是否落到實處，廣大農民群眾是否得到實惠，因此我鎮在開展此次活動要緊扣一個核心（強化執行意識、狠抓工作落實），抓住三個重點（“連心工程、三問三解”、“三聯共建”、“創先爭優”），遵循五個堅持（一是堅持統籌兼顧、協調推進。把“作風轉變年”活動與“創先爭優”、“連心工程聚民力，三問三解惠民生”等主題活動相結合，與改革發展穩定各項工作相結合，確保兩不誤、兩促進。二是堅持教育引導、提升提高。以學習為先導，把加強學習、深化認識、提升境界、解放思想貫穿始終，促進廣大干部不斷改進學風和思想作風。三是堅持突出重點、整頓整改。注意抓重點、抓關鍵，切實查擺并解決存在的突出問題。四是堅持領導帶頭、先行先試，影響、帶動、促進干部作風大轉變。五是堅持著眼長遠、建章立制，建立健全務實管用的干部教育管理監督機制，創新完善轉變作風抓落實、深入基層惠民生的長效機制，用制度機制保障轉作風、抓落實、惠民生。）。

三、階段安排

“作風轉變年”活動從2012年4月中旬開始，到2013年4月底基本結束，分為四個階段：

（一）深化認識、公開承諾階段（2012年4月中旬至6月底）。基本要求是，圍繞鎮黨委統一安排，迅速謀劃啟動，深入思想發動，開展專題學習，實行公開承諾，形成強大聲勢。重點抓好以下環節：一是結合我鎮實際，制定“作風轉變年”活動實施方案，成立領導小組和工作機構，迅速啟動活動。二是集中組織全鎮干部職工學習“作風轉變年”活動有關文件，開展作風建設專題學習討論活動，增強轉作風抓落實的自覺性和責任感。三是根據行業特點、部門職能和崗位職責，由干部職工向組織作出轉變作風的承諾，部門向社會作出服務承諾。四是運用公開欄、網站、電視等形式公示承諾，接受組織、群眾和社會監督。

（二）查找問題、深刻剖析階段（2012年7月至9月中旬）。基本要求是，圍繞作風轉變年活動的四個方面重要任務，開展對照檢查，認真查擺問題，深入剖析原因，找準癥結，明確轉變作風的著力點。重點做好以下環節：一是組織開展以“我的作風”為命題的文章，各干部對個人作風進行自查。二是鎮成立轉作風建設督查組對全體干部職工進行考察。三是通過走訪群眾、召開座談會、設立意見箱等形式，廣泛征求基層群眾和社會各界的意見建議。堅持“自己找、相互提、領導點、組織查、社會評”相結合，深入查找鎮村單位存在的突出問題，深入查找干部作風存在的突出問題。四是對查擺的問題梳理歸類，全面深入剖析，找準問題根源，明確解決問題的方向。

（三）深入整改、破解難題階段（2012年9月下旬至2013年1月底）。基本要求是，對查擺的問題逐條制定整改措施，克難攻堅，集中力量解決一批作風建設中的重點、熱點和難點問題，一座墳建設的實際成效取信于民。重點轉好以下環節：一是認真制定整改措施，鎮作風督查室就班子班子和干部職工建設方面存在的突出問題制定整改方案，突出整改重點、明確整改時間、落實整改責任。全體干部職工針對自身存在的突出問題提出整改措施，明確整改期限。二是集中轉好整改落實，有效解決問題。建立作風建設整改太正，對當下能夠解決的問題，要立即進行解決；對一時解決不了的，要研究對策，制定計劃，限期落實。三是嚴肅查處典型案件，嚴肅處理干部作風建設方面的違規違紀行為。

（四）群眾評議、建章立制階段（2013年2月至2013年4月底）。基本要求是，圍繞鞏固深化干部作風轉變成效，廣泛開閘評議，強化薄弱環節，認真總結經驗，完善規章制度，建立作風建設的長效機制。一是對活動開展及整改落實情況進行“回頭看”，整改工作不到位的要督促抓緊整改到位。二是對全體干部職工開展作風轉變情況進行滿意度測評，測評結果作為考核評價干部職工的重要依據，并在一定范圍內公布。三是認真抓好總結提升，進一步健全完善各項規章制度，對好的經驗和做法要形成制度，構建作風建設長效機制。

四、措施保障

（一）加強領導，落實責任。成立xx鎮“作風轉變年”活動領導小組，加強對“作風轉變年”活動的領導和指導，鎮紀委要做好組織協調，部門各負其責，形成齊抓共管、層層抓落實的工作格局。領導干部要充分發揮表率作用，帶頭研究部署，帶頭查擺問題，帶頭整改，一級抓一級，一級帶一級，把活動不斷引向深入。

xx鎮“作風轉變年”活動領導小組成員名單。組 長：xxx（鎮黨委書記）副組長：xxx（鎮人大主席）、xxx（鎮政府鎮長）成 員：xxxx（鎮黨委副書記、紀委書記）xxxxx（鎮政府副鎮長）xxxxx（鎮政府副鎮長）xxxxx（鎮政府副鎮長）xxx（鎮綜治辦主任）xxx（鎮司法所所長）xxx（鎮武裝部部長）xxx（鎮財政所所長）xxx（鎮政府鎮長助理）

領導小組辦公室在鎮黨政辦，由xx、xx二同志仁辦公室主任，xxx同志負責具體辦公。

（二）深入宣傳，營造氛圍。要將“作風轉變年”活動列入今年宣傳工作重點，開展系列宣傳活動，充分運用各種宣傳工具，大力宣傳開展“作風轉變年”活動的重大意義，推廣基層的好做法、好經驗，宣傳活動取得的成效和群眾的反映。堅持正確的輿論導向，大力宣傳正面典型，及時曝光反面典型，促進活動深入開展。

（三）跟進督查，增進實效。鎮成立作風建設督察組對鎮村及駐鎮各部門和各干部職工進行不定期督查，作風建設督查組要根據方案的要求、內容，切實履行督查職責，及時發現問題，反饋情況，限期整改，建立通報制度，并對督查情況進行通報，督查結果在干部考核中予以運用，力爭實效。鎮作風建設督察組要加強具體指導，組織好群眾評議，及時召開交流會、座談會、匯報會，總結經驗，樹立典型，把作風轉變工作抓實抓好，抓出成效。

（四）嚴明紀律，抓好落實。嚴格執行“xxxx”，對違反“xxxx”的，作風建設不力，問題嚴重的機關、部門和村組，要嚴肅追究領導責任，對查出的典型案件及通報評批等定期公開曝光。