第一篇：我的職場十年：談談普通員工的各種低級錯誤

我的職場十年：談談普通員工的各種低級錯誤

最近因為特殊的原因，上班基本算是渾天度日，沒有職業(yè)目標，沒有工作壓力，沒有生活激情三無狀態(tài)，大把的清閑時間，上班時間聽了我過去5年音樂總和。跨 入2012，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)畢業(yè)十年，沒準可以收到十周年畢業(yè)邀請了，開始回顧過去的歷程。是的，不知道曾經(jīng)在哪里看過的話，為什么老人喜歡讓過去的事情，因為老了，是的，我也故作惆悵，開始回憶。

最近遇到一件讓我哭笑不得事情：我的助理在郵件里問我的一個問題：“請問$60000是人民幣計價還是其他貨幣計價？”，要知道她曾經(jīng)有3年外貿(mào)經(jīng)驗，看 到這個問題時候，我知道，她真的是覺得老板的功能其實更像是助理的助理：老師一樣事無巨細的告訴她，她要知道什么，而不是像我反復3次一樣：看郵件上下文。

坦白說我這個助理工作態(tài)度積極努力，有始有終，因為有經(jīng)濟壓力（稅后3000），分外的努力，而且覺得跟著我這個老板可以學到很多東西（不是自夸，真的是 可以學到很多）。這是因為我欣賞和肯定她的態(tài)度和工作，我也很仔細的教她，突然發(fā)現(xiàn)最后她已經(jīng)產(chǎn)生了依賴感，以至于對郵件上下文出現(xiàn)3次以上的“$”視而 不見，問我是什么貨幣？難道不是美元貨幣嗎？難道這個世界通行的不是美元，人民幣，歐元，日元，港幣這幾種常見的貨幣符號嗎？

另外列舉了她一些小失誤，目的不是想在這里口誅筆伐她，她真是個善良努力的孩子，只是常常不知道該在哪里努力，如何提高自己的核心競爭力。

1.比如我要她和我去香港參加一個展覽會，想到了所有的細節(jié)，想到了要正裝。想到了她應該知道這樣的商務場合要穿得正式一點，想到了我不需要提醒她（為了她的獨立自信），結(jié)果是怕什么來什么，第二天她真的是穿著仔褲和板鞋來了。

2.比如要她去幫我去香港見一個客戶（我有事去不了），提前頭天brief了她所有的要點，細節(jié)。甚至因為她說“不敢去”，還做了個心理積極練習，一切都覺得 準備好了，結(jié)果是到了香港給我打電話，不知道客戶的具體地址。大腦瞬間石化了3秒，趕緊告訴她地址，還有壓住斥責的沖動，趕緊鼓勵，因為離約定時間已經(jīng)過 去了半小時。

3.公司的新年度誓師大會，個個摩拳擦掌，爭相露臉，欲與天公試比高，恨不得一統(tǒng)江湖的就是自己。我的保姆領導心又起，告訴她不要穿得太隨意。是的，她確實穿 得比較職業(yè)了，但是Kawayi的帶了一個斜款粉色蝴蝶結(jié)發(fā)卡，看著她等待我鼓勵的表情，我的好建議被強行壓下。

我自己也曾經(jīng)做過助理，也曾經(jīng)做過“表妹”，憑借excel也曾經(jīng)獨步“表妹”江湖，看見我的助理，因為我和她異地辦公，對于她我悉心教授，比過去任何 一位帶過的下屬更希望她真正獨立、強大，好做我的強大后勤支持，防止我的職場后方失守。對于上述問題，閑來無事，我也開始思考：到底什么讓一個職場新人進 步更快更成功？

現(xiàn)在的公司非常的混亂（因為短期內(nèi)急速的膨脹，而管理水平是不可能隨之膨脹的），各種各種的企業(yè)病在這里都可以找到標準并放大的案例，這樣的混亂也是我一 天到晚無所事事的原因（實在是太安逸就讓自己暫時墮落下），也是我助理這樣的職場新人迷茫、困惑，遇

到點問題就上綱上線馬上要辭職的原因。我也曾經(jīng)問過她 辭職后的安排，她說休息，然后報班學習日語（她的二外，能看不能寫）。是的，幾乎80%以上的傳統(tǒng)觀念下教育出來的好孩子，一個念頭就是學習。學習，終生 學習是100%的放之四海而皆準的真理，問題是學習后用來干什么？于是我問她，你學習日語拿來干嘛呢？你要做日本市場的外貿(mào)？還是喜歡日語？她說就是想在 能看能說不能寫的基礎上提高下日語，我問，然后呢？然后接著找工作。和日語有關系嗎？應該沒關系。

簡單總結(jié)下我所見過的普通員工的普遍問題，這些問題在基層，主管，中層都有不同的體現(xiàn)，本質(zhì)一樣，只不過表現(xiàn)形式從幼稚，低級，可以理解，到高級錯誤。為什么呢？總結(jié)起來還是人性的負面，急躁，沒有耐心，喜歡一戰(zhàn)成名，“自信心”脆弱，愛面子，不切實際的期待和幻想，虛榮等等。

1.“制度化”（institutionalized): 先不要被這個詞嚇到，這個詞在我最愛的電影《肖申克的救贖》里有最好的解釋，各位可以和我一樣，看了N遍還是不厭其煩，感悟深刻。簡單理解就是“心理慣 性”，“煮青蛙的溫水”。職場上人人都在自己職位的小體制里，既熟悉又枯燥（高層也枯燥，頂多是個刀光劍影、體面優(yōu)雅的高級別枯燥），可是要換個環(huán)境（新 問題，體制，流程，甚至是突發(fā)狀況）來個挑戰(zhàn)自我，第一反應就是不知所措，抱怨，嫌麻煩，希望天下太平。在我眼巴前最近的例子就是我這個助理S姑娘。因為 她需要操作內(nèi)部的流程，和不同的部門如財務，運營，品類，技術(shù)等部門對接，因為公司管理實在是太混亂，一套流程走下來，費時費力還要求爹告娘，確實不易。最要她命的是公司的流程系統(tǒng)不穩(wěn)定，時不常來個小問題。所以一旦遇到新的問題和狀況，S姑娘先是和我碎碎念一通大概情況（但是邏輯混亂，需要我飛速整理情 況），然后抱怨自己天天干擦屁股、走流程這樣的爛活，然后我開始提問式啟發(fā)思考，找到那個引發(fā)血案的“饅頭”，然后她歡天喜地的去找人解決。這樣的句式另 外一個總監(jiān)姑娘也用（這里的職位浮夸風非常的厲害），我常常聽到她的川普說道“這樣的人連這個基本都不懂，還談什么合作啊？”“我怎么常常和這種人打交道 啊？”總之，一切超出平常routine范圍的波動，都會引起不適和不安，而不是窺見其中的解決問題的技巧和方法的練習機會，這才是高段位的職場修行。

S姑娘對于“制度化”是既愛又恨，愛的是她確實對自己的工作是個超級熟手，得到了這個職位上大家都肯定和尊重，還有我人前人后的捧場表揚，恨的是這個是 很容易被替代的職位（普通職位的替代性都很強），需要小技巧和邏輯，但是談不上復雜，更談不上憑此獨步職場江湖，所以她渴望升職，加薪，學習，提高。問題 是，一旦習慣了她熟悉的職場安全范圍，對于圈外的新事務，人們常常用抱怨，批評，不屑，冷漠，清高，裝懂來掩飾自己的內(nèi)心的恐懼和擔心。S姑娘最常用的方 法就是抱怨，另外一個總監(jiān)姑娘（一個美國綠卡出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷的垃圾）對此最擅長的就是不說話。

2.細節(jié)和耐心。奢侈品的經(jīng)典句子之一就是“l(fā)uxury is details”，奢侈品就是細節(jié)上提高生活品質(zhì)，否則從計時功能看，手機，30塊錢的表，十大名表沒什么區(qū)別。奢侈品經(jīng)典的營銷手段就是，材質(zhì)多么的稀 缺，打造這樣的作品需要多長時間，這個品牌三輩子以上和歐洲皇室、名流的淵源，包括室內(nèi)的陳列，音樂，香氛，銷售人員的服飾，用詞造句，微笑和其他肢體語 言，無一不是細節(jié)來烘托高貴的氛圍。國內(nèi)也常常有號稱“頂級”、“至尊”、“皇室”的所謂的奢侈品，表現(xiàn)出來常常是畫虎類犬。比如法國頂級葡萄酒五大名莊 之一的瑪歌總裁2011年來到中國，中國經(jīng)銷商的清潔阿姨用一個80年代的大花磁盤端著，給他上了杯沒泡就已經(jīng)受潮結(jié)塊的速溶咖啡，我親眼看見那個總裁渴 的冒煙的喉頭上下吞咽也再沒喝一

口土鱉經(jīng)銷商給泡的打結(jié)的速溶咖啡。今天在電梯口也看見一個潮人青年，扎著耳洞，機車潮人行頭，藐視一切的平凡眾生眼神，問題是您能不在電梯里抖您那麻桿一樣的腿嗎？

言歸正傳，平凡的人也有不平凡的心，大約沒有哪位普通職位人士是甘于平淡和平凡的，想要把自己打造成職場的奢侈品，樹立自己的個人品牌，獲得匹配的職位和 薪水待遇，就需要對應的細節(jié)和耐心，但是這往往是普通職位人士最忽視的問題，可是就是這些細節(jié)，往往才是是否專業(yè)的表現(xiàn)。比如V姑娘，此姑娘是一個英國海 歸，因為我實在無所事事，總要找人聊天交流，防止職場抑郁癥，于是就和此姑娘走的比較近（座位也比較近）。因為公司的混亂（好像所有的原因都是它，不好意 思，確實是它），V姑娘從一個報效祖國、充滿激情的海龜青年，變成一個一天到晚昏昏欲睡的半休眠龜，清醒的時候就和我談論她的辭職后的職業(yè)規(guī)劃。V姑娘的 夢想就是“掙錢”，和我及其他99%的人一樣，這沒有問題，沒幾個人能做到和王石一樣在珠穆朗瑪和牛津劍橋升華自我，V姑娘非常困惑于到底要做哪個行業(yè)，哪個工種才能掙得更多。可是三番五次循環(huán)式的討論后，我發(fā)現(xiàn)V姑娘并不想知道這個問題的答案，也不覺得耐心是打工掙錢的前提和重要方法，她甚至沒有耐心來 思考自己到底要干什么，總之就是沒耐心。

舉例來說，V姑娘最近有個事情要和我這里交接，于是和她跟進。到了付款環(huán)節(jié)，V姑娘說所有的手續(xù)已經(jīng)給了財務，就等財務付錢了。于是我問V姑娘，什么時 候給財務的，給財務的誰，財務怎么說？V姑娘不耐煩的表情當場發(fā)作：“給了財務就是了，反正是他們的事情了”。倒霉的是，V姑娘的這個事情正好趕上公司斗 爭兩派的開火區(qū)域，于是戰(zhàn)火分外的激烈和持久，她沒能及時答出另外一個領導問的和我一樣的問題，于是被開戰(zhàn)雙方統(tǒng)一口徑聯(lián)合絞殺。V姑娘覺得委屈極了，認 為自己該干的都干了，可是姑娘，您的那個粗線條干活，不是結(jié)果導向，一問三不知，不滅你滅誰？

再說另外一個T姑娘的例子，關于耐心。或許有人會奇怪問我，為什么你的例子都是姑娘，是的，不好意思，奢侈品行業(yè)就是這樣，男士都是奇貨可居，舉個例子 來說，我之前工作的那個頂級大牌，在某段時間，北京辦公室被上海辦公室羨慕的原因，就是我們有四個男士，他們只有一個，問題是那僅存的一個還天天在江浙一 帶出差，留下清一色的女性。話題轉(zhuǎn)回T姑娘，T姑娘是一個加拿大海龜，一個不折不扣的水貨海龜，有個關于她的笑話是這樣：T姑娘剛到現(xiàn)在這家公司的時候，因為海龜?shù)念^銜，受到一些做基礎操作的土鱉中專姑娘們的膜拜，覺得英語那是相當?shù)呐，甚至都輕易不敢和她說話。后來正好需要中譯英，操作姑娘們當仁不讓 的想到了T，結(jié)果拿到T發(fā)過來的譯文，“你妹啊，怎么和我查的有道詞典翻譯的一樣？”后來和T太熟了，還在T是個大大咧咧的海龜，倒是也不含糊，“我就是 用有道查的呀”。T姑娘和她的男朋友是典型的官二代，在加拿大住著自己買的帶游泳池的房子，還當著包租婆收租子，開著30多萬加元的車子，全身上下的奢侈 品，LV，TOD，ferragamo ,Chanel等等。

我的到來解除了T姑娘的煩惱，因為這個新公司她周圍的人沒人能看出她天天價值不菲的行頭，這是很常見的中國初級奢侈品使用者的煩惱：旁人不識貨或者生怕識 貨人看少了一個0,恨不得直接繡個價標在上面。各位看官或許會有疑問，這個典型官二代為什么會去做一個稅后3500的助理工作而不是直接拿個安穩(wěn)飯碗？我 也曾經(jīng)疑惑過，后來天天在一起飯局、K歌,打發(fā)無聊時間，大概了解她和她男朋友雙方的家庭社會關系，得出的結(jié)論是：因為普通常人要的東西，鐵飯碗，高薪空 職，對于她來說隨時可得，反正現(xiàn)在的工作更像是體會人生的一段旅程，隨時可以下車，瀟灑走人。T姑娘對自己的缺點倒是都很明白，也

100%接受和毫不掩 飾，琢磨了幾個月，想要拿錢出來投資，讓懂行的人去打理生意，她直接數(shù)錢就行，我問她理由是什么，“我是個沒有耐心的人，我不想去管那些細節(jié)的東西”。姑 娘啊，要知道任何一門輝煌、振奮人心、華麗的生意背后那都是細節(jié)和耐心啊！從考察合伙人的能力和道德，了解投資行業(yè)的前景和盈利，如何看懂真實客觀的財務 數(shù)據(jù)和現(xiàn)金，到和那個客戶吃飯在哪里吃，吃什么，說什么，哪里不是一個耐心和細節(jié)，這個世界上確實有瀟灑的甩手掌柜，可是那時看透人情世故和人心，看透了 生意和行業(yè)環(huán)境，對全局有100%的掌控，對人性100%了解，哪里是拿錢出來那樣的簡單。

題外話，最近在等一個很好的offer，準備離開這個渾天度日、無所事事、安逸到死的地方，沖刺下階段百萬年薪。我老公看了我寫的東西，說我如果起一個震 撼的標題，如“從年薪4萬到年薪X十萬，Ｘ十倍”這樣的標題絕對跟風無數(shù)。不好意思，我不是標題黨，低調(diào)做人是我人生的重要原則和經(jīng)驗，（用這樣標題的人 也是人家自己一步一個腳印走出來的，比起張狂淺薄的X二代，也值得尊重），但是我更認為真理永遠穿著質(zhì)樸的外衣，雖然我們這個社會和周圍充滿了躁動不安的 空氣，矯揉造作的空氣，焦慮惶恐的空氣，但是人需要呼吸新鮮空氣這個真理永遠存在。而且和那些做基金的朋友（不管有沒有老鼠倉），做房地產(chǎn)的朋友，自己做 生意的朋友相比，僅從收入而言，還是平常心讓自己更加舒服和自在，天外有天，人外有人。

再說個關于耐心的的例子，E姑娘。E姑娘現(xiàn)在的title是某頂級奢侈大牌的區(qū)域經(jīng)理，可能讓無數(shù)的初入職場的年輕姑娘羨慕嫉妒恨（雖然薪水一般）。為什么這么說呢？聽聽E姑娘的背景：從一件外資背景的搬家公司（沒錯就是搬家公司）到大牌公司做助理，熬了7年，做到了Manager級別。有好奇的人會 問E姑娘是法國奢侈品管理學位和流利法文嗎?非常抱歉，E姑娘是北京本地某二流大學的成教學院的專升本，長相普通，身材發(fā)胖。憑著過人的毅力和耐心，E姑 娘熬著了所有同一批入職的人，熬到了老板升職成中國區(qū)總監(jiān)，熬到了自己升職。有人覺得這有什么啊，正常職業(yè)發(fā)展。各位如果做了近5年的助理（升職也就是最近2年的事情），兢兢業(yè)業(yè)，毫無升職跡象，只有擔心焦慮還能繼續(xù)熬，這個就叫做耐心了。試著身臨其境的問下自己，先不要急著搶答。我曾經(jīng)把這個故事告訴那 些焦急焦慮的孩子，那些“懷才不遇”的孩子，他們的答案如此的雷同：如果知道可以升職，我當然能熬啦。小朋友們，問題是真的不知道，問題是這個大牌的傳統(tǒng) 是不內(nèi)部提升，因為牌子太大，根本不缺人才，最鮮活的例子是有個香港同事，做了十年還是助理，人家工作能力也是不差的。

3.情商和心智。看到有網(wǎng)友提到“規(guī)范化的公司”這個詞，相對應的就是“不規(guī)范的公司”了。其實無論國企、外企、民企，還是規(guī)范公司，不規(guī)范公司，這樣的分類 的標準，主要還是出自于“規(guī)則”，因為區(qū)別不同類的公司，例如國企，外企和民企，其標準就是它的行事規(guī)則完全不一樣，在對的地方用對了規(guī)則，就如魚得水，游刃有余，在錯的地方用錯了規(guī)則，輕則打入冷宮，重則萬劫不復。比如炒人這樣一件事情，國企是這樣操作的：在給他一次機會，從這個部門轉(zhuǎn)到另外另外一個部 分，大部分都會死而復生，僥幸過關，存活下來。我當年的同門帥哥師弟就是一個其他部門都不要的棄兒（犯了些年少無知的錯誤），被我那個女副總領導收留了，因為她要證明她能培養(yǎng)出我這樣的明星員工，也能讓一個被放棄的員工在她手里再度發(fā)光發(fā)熱。事實上，我這個師弟在重創(chuàng)之下也收斂不少，現(xiàn)在也是一個部門經(jīng) 理，手下有幾號人，幾條槍。外企是這樣的玩法：要不給你根本完不成的工作量和工作任務，或者故意縱容你的錯誤，同時也發(fā)出一些警告的信號（當事人一般感覺 遲鈍），直至萬劫不復，和你談話，讓對方主動辭職，體面走人。民企的手段，坦白說，就比較惡劣了（也

有溫馨民企哈），比如我之前的老板，一個億萬富豪，因 為某女員工得罪了她，于是她給這個女員工根據(jù)工作需要轉(zhuǎn)崗，從財務崗位轉(zhuǎn)到了保潔崗位（這個彪悍的轉(zhuǎn)崗邏輯啊），負責倒全辦公室所有人的垃圾桶，實行精神 和肉體的雙重折磨，最后女員工主動提出辭職，是主動要辭職的哦，沒有賠償?shù)墓?/p>

能順從環(huán)境的規(guī)則，掌握了規(guī)則，做正確的事情，再正確的做事，這種能力就叫做“情商”（情緒智力）了。職場上80%人的智力無甚差別，說道EQ，那差別就 大了去了，我的觀點是，練就了強大的內(nèi)心，企業(yè)的區(qū)別（民企，外企，國企），人的區(qū)別（中國人，德國人，日本人，美國人，我常常去談判的人），甚至分工的 區(qū)別都是次要的，當然也不否則工作能力。工作能力算是把刀，可是到底是倚天屠龍，還是殺豬剔雞用，這個就要看使用者的情商有多高了，因為情商的修煉實在是個非常復雜而高級的活，而且永無止境，還和個人的悟性非常有關系，實在是一個不太容易解釋的詞，我盡量整理清楚。

要把情商這個事解釋清楚，確實是件不易的事情，關系到太多角度和入口，每個入口都能講出一堆的理論和例子，比如同理心，比如自信心，自尊心等等，小到待人 接物，舉手投足，大到陰謀詭計，權(quán)謀城府這個都能和“心智”“情商”這個玩意搭上邊，切入進去，展開篇幅。總之，就像空氣，離開了是不能活的，如果有個正 負極在-10和+10之間的空氣指數(shù)，我相信人類都是可以存活的，只是到底是耄耋之年，鶴發(fā)童顏還是肺癆早逝這個就是其結(jié)果了。同理，情商這個東西，正常 職場人都是具備的，但是到底是傻X、抖小聰明小機靈、精明過人讓人畏懼、還是大智若愚，舉重若輕，就是情商的外在表現(xiàn)了。在這里我不想把這個本來就玄的東 西弄得再“玄之又玄”，故作高深，不知所云，簡單來說，用老祖宗的話就是“中庸之道”，就是恰當?shù)淖鍪潞妥鋈恕Ｌ唵瘟税桑渴堑模褪沁@樣的簡單的答案，還是老話，真理永遠都是素顏（連裸妝都不是哈）。問題是“恰當”這兩個字，如何才是恰當？

比如自尊心。人人都應有自尊心，如果沒有，那些健康的具備勞動能力的人，就可以到北京地鐵2號線去排班乞討，亦可為生。我老公手下的一個兵，工作能力不 錯，可是就是自命不凡，目下無塵，表現(xiàn)出來就是但凡要改動由他寫出來的報告，那是相當?shù)碾y，問題是我老公絕對是一個比他視野要開闊的人，業(yè)務能力也不是裝 的，不是一個花瓶型領導（不懂業(yè)務）。久而久之，只要不是原則問題，我老公都不愿意再苦口婆心地和他講改動的原因和理由了，總之這個孩子虛弱的自尊心封閉 了自己的心和眼，他是會進步的，只不過進步的速度大打折扣，因為缺少撥云見日，高屋建瓴式的建議，改變他的思維和邏輯方式。

但凡職場新人都常 常在自尊心、自信心之間出現(xiàn)不穩(wěn)定的波動，表現(xiàn)出來的就是“傷不起”，或者“反應過度”，領導提出一個問題/疑問/建議，不是打斷領導說話，就是本能的辯 解“不是啊”，“我知道”，或者就是像被踩到尾巴一樣，覺得這個領導是否是在處處針對自己，或者干脆嘴上答應，照舊我行我素。他們把這個東西自我解釋為 “堅持自我個性”，“獨立的人格”，以我之見，不過是脆弱的自尊心的反應。偶當年的一個香港領導是個非常仔細的人，可是碰上毛毛躁躁的我，也是常常耳提面 訓，我的反應就是立即辯解自己的也行。是行，但同樣一個excel表格，經(jīng)過他改動的格式、顏色、排版，看上去就是舒服很多，這個叫什么？這就是專業(yè)。

現(xiàn)在看來，隨口辯解簡直就是人的本能反應，不經(jīng)大腦，反射神經(jīng)，一旦能夠控制自己聽完對方的否定語言，再做判斷，這就是情商入門（自尊角度哈）。如果能 聽出對方到底是為了自己好，還是真的是要精神上摧毀自己，這就是情商上一個層次了。我過去的一個領導曾經(jīng)

否定我“你干不了這個，你做不了”，我也曾經(jīng)傻傻 以為莫非我的修行真的不夠？等到看見要我上的一個項目我才明白，我是做這個項目的不二人選。個人職業(yè)發(fā)展和公司利益，不犧牲你，說你“干不了”，難道說犧 牲公司這個近千萬的項目投入。

恰當?shù)淖宰鹦淖屄殘鲂凶卟槐安豢海芮苌欤磺‘數(shù)淖宰鹦模约鹤鲆粋€小肚雞腸，一驚一乍的人，同事反而覺得就是個“傷不起”的人，既然傷不起，如何在職場上頂天立地，再戰(zhàn)江湖？

比如待人接物，日常瑣事。比如我們公司現(xiàn)在的實習生姑娘，喜歡在在辦公室里分享零食。擱在一般人身上，這個算是新人很快認識別人的小技巧（如果零食取拿方 便，獨立包裝，不是湯湯水水的話），這個實習生姑娘做事實在是情商比較低，在我長期出差回到辦公室的第一天，姑娘正在派發(fā)，于是結(jié)果就是在開放式辦公室，我周圍的人都在吃餅干，咔咔咔咔，除了我，不派發(fā)我的理由就是不認識我。姑娘我不是非要吃您的餅干，而是你把我放在很尷尬的位置上，讓別人怎么想？這個人 是十惡不赦，以至于能被當眾忽略？

還有太多就不一一敘述了，年長日久，能洞穿這些錯誤但是記住不是大大不能的。總結(jié)下來，有個技巧，中國有句古話非常之經(jīng)典“三思而后行”，思什么能？就是 要想到你的這個行為可能引起那些反應，要知道這些反應有直接的、間接的，沒有“蝴蝶效應”那么夸張，但是一定要能預見這個結(jié)果。想到一層還不行，必須想到 二層、三層。比如，當年我國企的一個女同事，倒是知道“領導先行”這個法則，問題是她想的太淺了。她常常和某個領導一起出去，該領導北方血統(tǒng)，人高馬大，身材壯實。這個同事每次本著尊敬領導，領導先行的思路，都讓這個壯實的領導先撅著屁股鉆進出租車后排里座，然后她再畢恭畢敬的坐后排外座。下車的時候她先 身輕如燕的出來，剩下領導連呼帶喘的出來。經(jīng)過此次“謙讓”后，姑娘還是看不出里面的門道，直到某天該領導實在不想被她的恭謙折磨了，直接說以后你坐里面 我坐外面。看就是這么簡單這個事情，換位思考下，讓你去坐里座，也是不舒服的吧？

周末接到N姑娘一個機場就求電話。N姑娘在機場碰到高級副總裁，問她“你怎么在這里啊，你不是應該在幫I做文件嗎？”，N姑娘趕緊解釋“我沒在做這個，是I說看不懂我發(fā)的文件，我已經(jīng)告訴她是什么意思了”。I是這個高級副總裁下面的一個總監(jiān)，是個大大的水貨總監(jiān)，主要的奮斗目標就是能繼續(xù)高薪低能，狐假虎威，發(fā)號施令，坐享其成，以至于她連N姑娘做的常用文件在說什么也看不懂，但是還是要繼續(xù)發(fā)號施令，裝牛X。N姑娘覺得副總裁說“以后還有很多這樣的文 件”就走了非常奇怪，趕緊千里奪命call要我點解。姑娘你當面揭穿了高級副總裁被自己的手下蒙混過關，用人不當，你叫人家說什么呢？只能是敷衍幾句了。N姑娘方才琢磨出無意中得罪了大人物，趕緊電話里表態(tài)要做I總監(jiān)的槍手，幫忙寫作業(yè)，扶持I總監(jiān)繼續(xù)呼風喚雨，不懂裝懂。N姑娘問我這樣行不行？我問她你 是打算幫忙友情出演幾次呢，還是打算一輩子做I總監(jiān)的幕后槍手，默默無名?N姑娘說，幫幾次再說吧，彌補一下得罪高級副總裁的罪過。我說，姑娘啊，人是有 心理慣性的，要是幫助了一個沒飯吃的人吃了一個月，到了下個月你說你自食其力吧，第二月這個人是一定會罵你不是個東西，不肯再幫忙，而不會記得你的好滴。好在N姑娘倒是個聰明人，馬上總結(jié)說，“就是救急不救窮”，我現(xiàn)在是在“救窮”。是滴，你倒是想要討好副總裁，問題是你想到第二步“救窮”的工作量到底有 多大嗎？第三步你如果提出不再“救窮”了對方怎么想嗎？姑娘電話里一陣沉默。三立而后行啊！

第二篇：高考作文不要犯低級錯誤

高考作文不要犯低級錯誤

近幾年來，隨著科技的發(fā)展，我們高考閱卷也由原來的紙介批卷，發(fā)展成為網(wǎng)上閱卷。對此老師和學生除了特意強調(diào)答題所用工具，注意答題區(qū)域外，并沒有過多的關注。但是最近我從閱卷老師的反饋情況看，這網(wǎng)上閱卷倒是很有研究。由傳統(tǒng)的紙介閱卷到網(wǎng)上閱卷，對學生的得分還是有些影響的，尤其是語文學科，尤其是語文學科中的作文。如果我們注意了一些事項，將起到事半功倍的作用；相反，我們在作文上可能丟10分。也就是說，如果今天你能把我今天講的融會貫通地用到高考作文中去，保證你多打10分，或不拾10分。

高考結(jié)束，全省的卷子一般要求5到6天批完，就作文閱卷老師來講，一天閱卷數(shù)在600——700份之間，按每天工作八小時中間一點不休息計算，一共是28800秒，按每人每天批650份卷子計算，一份作文從閱讀到給出分數(shù)是44秒。可事實上，大熱天的，在計算機房里，電腦前，批卷老師能上下午一動不動的堅持四個小時嗎？不可能。所以，閱卷老師講一份卷子真正的閱卷時間大約在15——25秒。

聽到這個信息，同學們都驚嘆，“原來，我費勁腦汁寫的作文，閱卷老師就在數(shù)15個數(shù)的時候看完了！”大家別驚嘆，更別抱怨。我作為一個老師，還是能肯定地講，如果你寫的作文是優(yōu)秀作文，是不能埋沒你的。這個時間，只是一個平均時間，假如這是個缺考卷或未寫卷，可能一秒中就批完了，多出的時間，就用來看你的優(yōu)秀作文了。

那么知道了這時間有什么用呀？打仗的時候，我們講究知己知彼，百戰(zhàn)不殆，考試也如同打仗。知道了批卷老師時間緊任務重，也就知道了批卷老師的當時的心情，批卷老師想在很短的時間內(nèi)抓住文章的主要信息，掌握文章主要內(nèi)容，判斷出文章的好壞。在這種情況下，考生必須在寫作時要心里有批卷者，要為批卷者提供一些視覺上的方便，讓老師在最短的時間內(nèi)抓住你所寫的內(nèi)容，領會你所要表達的中心。那么，應該怎么做呢？這也就是我今天所要講的高考作文的視覺策略。

1． 作文題目一定要“刺眼”。

現(xiàn)在高考作文題多數(shù)還是要求題目自擬，但是學生擬的題往往缺乏新意，甚至說是“俗”。每次考完試，我都愛給學生念念他們的作文題目，每次學生都笑。那么，你設想一下，閱卷老師如果看一篇，是這個題目，再看一篇還是這個題目，一天下來幾百篇，煩不煩不說，就人的審美感覺來說，也進入到了疲勞期。也就是說，批卷老師批時間長了，已經(jīng)就麻木了。在這種情況下，你的作文怎么能得高分？所以，想打高分，首先要把麻木的老師喚醒。怎么喚醒？這就需要你的作文有個“刺眼”的題目，一個“扎人”的題目，讓老師一看，先打個寒戰(zhàn)。

平時教學中，老師強調(diào)“作文題目要表明中心觀點”，其實到應用的時候，發(fā)現(xiàn)題目也不完全如此，最關鍵的還是要有新意，要美，要有意境。總之，作文的題目要給評卷者視覺上的吸引力和沖擊力。

2005年全國卷Ⅱ“位置與價值”這個話題，80%的題目是“位置與價值”這個話題簡單變形。什么《位置》《價值》《位置不決定價值》《每個人都有自己的位置》《不同人有不同的價值》《位置不同價值相同》《位置不等于價值》，一百份卷子當中有八十份這樣題目的卷子，即使讓你來批，你做何感受？相反，你看下邊的題目，是不是能眼前一亮。《那樹、那花、那人》 《十八歲和你一起喝咖啡》 《千江有水千江月》 《雨珠·露珠·淚珠》 《我是磨盤上的一頭驢》 《我是一滴牡丹花瓣上的露珠》 《只是點綴也完美》 《爺爺、父親和我》 《駿馬，自當嘶嘯江山》 《睹一蕊而知曉春將至》

2005年全國卷Ⅰ以“出人意料和情理之中”為話題作文。一些滿分作文的題目： 《盡數(shù)圈中無限事》 《驚異過后是嘆服》 《愚公移山吃官司》 《一雙繡花鞋》 《報著有雨天卻晴》 《聰明反被聰明誤》。

2、運用小標題。

運用小標題，會把一篇很板的文字切割成視覺上很清晰的幾塊，是文章疏落不發(fā)悶。任務繁重的批卷者不喜歡去閱讀一篇寫得很滿的文字。

這里我不妨就先說一下分段的事，二模的作文全市我批的，批的過程中，我就發(fā)現(xiàn)大家沒有分段的意識，有幾個考生全篇竟然就兩段，并且看那架勢，他寫得一定很投入，寫呀寫呀，看到800字的標記了，一塊石頭落地了，“可下夠字了，結(jié)尾。”于是你能看到他那只有兩行的結(jié)尾，這文章從形式上看，就是一個長著大象身子的人，長了兩只兩只蚊子的腿，頭重腳輕。最為關鍵的是，網(wǎng)上閱卷，電腦沒屏能顯示13行，800字的文章得顯示4屏，老師在滾動鼠標過程中，要迅速的搜索文中的信息，可是老師滾動一下鼠標，一看還是第一段，再滾動一下還是第一段，閱卷老師心情就不爽了，他懷疑你是想累死他，你的作文還能打高分了嗎？

那么，使用小標題就可以解決這個問題，閱卷老師可以通過小標題很快的掌握你寫的內(nèi)容，他心情舒暢不郁悶，你的分值也就上去了。當然，使用小標題也有一些注意事項：

（1）盡量不要標序號；

（2）要簡潔，一般少于七個字；

（3）彼此之間有內(nèi)在聯(lián)系；

（4）最好是三個到四個。

（參看例文《駿馬，自當嘶嘯江山》《煙隨風逝，名隨史流》）

3、寫好段首句。

閱卷教師先看題目，再看小標題，沒有小標題，就開始看每段的段首句了。有學生總聽說老師批卷就看開頭和結(jié)尾，所以都重視文章的這兩部分。實際上不是這樣的，大多數(shù)老師還是會快速的瀏覽全文的，每段的段首基本是要看的。因此，無論說理的文章還是抒情的文章，使用段首句，會使讀者一眼就知道你這段寫的是什么內(nèi)容；寫好段首句，就會吸引住讀者的眼球。寫好段首句的一些要求：

（1）段首句要表明本段主要觀點或是文章的分論點，（2）段首句要運用修辭方法，使之生動活潑，（3）段首句還要簡潔，不要超過稿紙的一行。

（參看例文《談意氣》《雙贏的智慧》）

4．善用文中點題句。

如果文章你沒用小標題，又沒有很好的段首句，又怎么在快速的高考閱卷中，把你文章的主要信息傳達給閱卷者呢？使用點題句。

有同學強調(diào)，老師平時作文教學不強調(diào)寫文章要含蓄嗎，為什么高考作文還偏用點題句呀？寫點題句不就直接告訴他我寫的內(nèi)容了嗎？

我要明確的問題是，一文章講含蓄，與使用點題句不矛盾，好多大家文章不也常常點題嗎。二點題句有助于扣題。高考作文最怕的就是跑題，如果作文跑題了，語文就沒戲了。點題句的使用可以時刻提醒你圍繞中心寫作。三最為關鍵的是，你可以通過點題句，向閱卷者傳達文章的信息，使之“愉快”的把握住你文章的主旨。

使用點題句注意兩點：

（1）可以出現(xiàn)在段首、段中和段末；

（2）可以有一處，也可以有多處。

5、提倡寫“一眼半”作文

前邊我們講到要通過題目、小標題、段首句、點題句的使用，讓閱卷者“方便、快捷”的掌握文章的內(nèi)容主旨，這都是從文章的局部去探究的。下面我們從整體上來說一下。為閱卷者“快捷”的把握文章的內(nèi)容主旨，我們提倡大家寫“一眼半”作文。

何謂“一眼半”作文呢？我們先說下“半眼”作文，由于考生的整體素質(zhì)，思考能力相差的并不大，所以寫出的作文內(nèi)容層次相差無幾。當閱卷老師看了大量的考卷后，就掌握了考生的整體狀況，往往是看了題目，看了第一段，就知道了你要寫的內(nèi)容了。有的閱卷老師說，當卷子批到一定程度，看到學生寫了上句都能猜到考生下句寫的是什么。這樣的卷子，被老師就戲稱為“半眼”作文，看“半眼”就知道文意了，分自然也出來了，可這“半眼”的分能高嗎？

那有學生說了，那我寫“三眼”、“四眼”作文唄，甚至是“無數(shù)眼”唄，讓他們好好看看吧。那我看你是存心跟老師作對，也就沒好下場的了，分也不會高。最好寫“一眼半”作文。如果你的作文閱卷老師看了“半眼”，沒看懂，再看“一眼”，領悟到“啊，這么回事呀”，你就成功了。

比方2006年，全國2卷關于“紙介讀書與網(wǎng)介讀書”的作文，大多數(shù)學生作文的題目是《紙介讀書好》《網(wǎng)絡閱讀危害大》《開卷有益，打“腦”害處大》，老師看“半眼”，分數(shù)出來了。可有個學生的題目是《世界上最后的圖書館》，老師一看“半眼“，沒想出來學生能寫什么，再看“一眼”吧。“啊，明白了。”原來寫的是多少年之后，現(xiàn)代化的城市快速發(fā)展，市長要求人人使用電腦，把書通通毀掉，可是一個老人卻很“頑固”，偷藏了許多的書。市長為了搬掉這個城市現(xiàn)代化路上的絆腳石，就把老人抓進了監(jiān)獄。結(jié)果這個時候，全市爆發(fā)了大規(guī)模的電腦病毒，一切網(wǎng)絡癱瘓。電子信息全部丟失。人們沮喪的時候，想起了那個老人，可老人已經(jīng)在獄中抑郁的死去，人們在他家發(fā)現(xiàn)了“世界上最后的圖書館”。

“一眼半”作文，實質(zhì)講是要求學生立意要新，別寫“大眾文”，也別走“偏鋒”。考生在考場如果能做到別拿過筆就寫，三思之后再動筆，還是能做到這點的。以上的五方面，我們是從立意構(gòu)思上去探討視覺策略的，下面我們再從形式上強調(diào)作文的視覺策略。

6．開頭和結(jié)尾要給人簡潔之感。

通常我們強調(diào)開頭結(jié)尾的構(gòu)思立意，其實，我們也要注意它的形式。作文的開頭和結(jié)尾，都不宜過長，要簡潔。并且不提倡寫題記和后記，八百字的文章，前邊來個題記，后邊來個后記，正文里還有什么了，這是畫蛇添足。最關鍵的，閱卷老師哪有工夫看你的什么前記還是什么后記的，大家都知道那是一種裝飾，一種擺設。作文還是直接正文，直接入題，最好學會一句話開頭。忌諱以復述材料為開頭。

就開頭結(jié)尾總結(jié)兩點：

（1）開頭入題要快，開頭結(jié)尾要短，兩行半即可；

（2）不提倡寫題記、后記。

7．要注意留白與空行。

前邊強調(diào)了，作文忌諱寫的太滿，這里我們再做下具體要求。

（1）作文紙的前半頁要答題。

（2）題目居中，上下要各空一行；

（3）小標題上空一行，下邊就不空了，要居中。

（4）要適當?shù)胤侄危苊狻袄先巍薄Ｗh論文五段左右為宜，散文根據(jù)情感內(nèi)容需要，可以多分一些段落。

（5）四五行就可以分一段，有的段落可以是一行，甚至幾個字。電腦每屏能顯示13行，每屏至少要顯示出2段。

當然，考生也不宜刻意地留白。因為網(wǎng)批的時候，字跡是被放大的，且分塊掃描，中間接合處已經(jīng)有些空白了。再刻意留白，就顯得太空了。

8．卷面盡量不要涂改。

答卷本身要求不允許使用涂改液和膠帶，所以學生要三思之后下筆，尤其是作文的開頭，不允許寫錯了勾，勾了又寫。寫錯了，簡單的劃一下就可以了，不可做“重點號”標記。

個別詞語寫完了就不要改了，寫完的段落也別再做調(diào)整。因為高考評卷注重一種整體感覺，不是像平時作文批改那樣字斟句酌。但錯別字一定要改，那是文章里的沙子。

（1）段首和段尾不允許出現(xiàn)涂抹的情況。

（2）如果在文中，出現(xiàn)小的錯誤以不改為宜。

9．注意書寫和標點符號。

書寫要用楷書、行楷、隸書之類的字體，不要寫得很潦草，字不一定美觀，但一定要干凈整潔。

要正確使用標點符號，有意識的使用標點符號，不能一逗到底，更不能全用圓點，或沒有標點。文末一定要用句號，否則視為沒寫完。以上就是我今天《高考作文的視覺策略》講座的內(nèi)容，這里我要強調(diào)的是，在高考作文中你不一定要把這些點都用上，能注意這些事項，用上兩三項就很好了。另外，需要特別的強調(diào)是，我今天所講的都是為應試的，都只是技巧，對于怎樣培育好作文這棵大樹，這些只能算是細枝末節(jié)，根本上還是要求大家加強修養(yǎng)，增加知識儲備。

祝大家高考中，作文能取得好成績！

第三篇：面試中的低級錯誤

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“低級”錯誤。

一、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

二、不善于打破沉默

面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

三、為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業(yè)風采

有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

七、不善于提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

九、假扮完美

面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

十一、主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

十二、不知如何收場

很多求職應試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

第四篇：考試中如何減少低級錯誤

考試中如何減少低級錯誤

學生總是在考試中出現(xiàn)低級錯誤，這一點已經(jīng)成了高中學生的一個通病，他們都會犯這樣的錯誤，我也是一樣的，當初考試完拿到考試卷的時候首先抱怨的就是自己出現(xiàn)低級錯誤的地方。尤其是到了復習的最后，其實一個年級的前五名他們在知識點的掌握上都是差不多的，而拿第一名的人就是那個更加仔細出現(xiàn)錯誤最少的人，那個時候他們拼的就是誰答題更加的規(guī)范了。

原因分析

1、因為學生自己本身可能的性格造成的

有的孩子一向做事馬馬虎虎的，那么在考試中他們也會犯同樣的錯誤，要么題目沒仔細看，要么簡單的計算不用草稿導致簡單計算出現(xiàn)錯誤。

2、在知識的理解上沒有理解到一定的深度

他們可能在平時確實是見過，考試的時候會有一種似曾相識的感覺，然后按照自己的主觀理解將題目解答出來，那么這一類錯誤本來不算是低級錯誤，但是學生通常會認為那些是他已經(jīng)掌握的知識點卻在答題的時候出現(xiàn)低級錯誤。

3、出題陷阱導致學生丟分

現(xiàn)在的數(shù)理化考題都很喜歡考察學生的細心程度和思維的縝密程度，他們會在一個題目里面設置很多的陷阱。

4、高考高原反應

5、如果您的孩子以前考試的時候并不是經(jīng)常犯低級錯誤的話，可能是因為現(xiàn)在正處在第一輪復習的緊張時期，孩子的學習負荷比較大，這在心理學上叫做高原反應，一般平時成績比較好的學生肯定會有這個階段的。

解決方案

1、注重細節(jié)從生活開始，養(yǎng)成一個嚴謹?shù)膶W習態(tài)度 對于性格導致的做事情馬馬虎虎的同學，看似在短期之內(nèi)是沒有辦法很有效的解決了，但是請你千萬不要太過于擔心，你雖然很難在性格上根除這些習慣，但是你可以在學習過程中稍微改變一下自己的態(tài)度和學習習慣你照樣可以減少犯低級錯誤的。克服這一困難的方法那就只有兩個字——“踏實”。具體怎么做請參照第2、3點。

2、地毯式的復習總結(jié)，全面掌握教材上的所有知識點，減少因為理解的深度不夠?qū)е碌氖Х?/p>

首先我先說一個觀點，其實真的要想在高考中取得一個絕對高的分數(shù)的話，要求學生將高中所學的知識點全部掌握，并且能夠?qū)⑦@些知識點熟練運用在做題中，還需要學生真的學會一套很好的答題技巧，學會怎樣去答題才不至于讓自己丟很多的分數(shù)我。我上高中的時候，搞定知識點的方法就是直接翻著教材看，將教材上每章每節(jié)的知識點總結(jié)出來，一般我是看完一節(jié)的教材內(nèi)容，我就會停下來把這張的知識要點全部總結(jié)到我的筆記本上，這樣做就是為了地毯式的將我的知識點全部掌握，這個知識點總結(jié)的方法我以前在開辦輔導班的時候也曾經(jīng)對很多的學生進行過嘗試，效果非常好，因為其實老師教授學生的過程就是給學生帶路，帶著學生去熟悉和認識這個知識點，但是老師不可能無數(shù)次的給學生講這個知識點，老師給學生講完了以后學生可能當時是理解了，但是課后或者過段時間就可能忘記了，所以知識點總結(jié)就相當于是學生的一個自主學習的一個表現(xiàn)吧，而真正在高考中取得非常好的學生一定是自主學習能力很強的學生，因為只有他們才真正意義上的將把戲做過手了的。總之，學生在平時的學習過程中需要更加的踏實，必須要對每一個知識點都過關，隨時溫習和鞏固以往做過的題目，做到只要是以前自己做過的題目再拿出來做的時候一定要會做。

3、出題陷阱的設置是導致學生在考試中丟分的一個重要因素，學生必須具有一種洞察力。

學生必須要具有一種很強的對出題陷阱的洞察力，這個洞察力主要是靠學生在平時的學習中，每次出現(xiàn)錯誤以后積極的總結(jié)自己出錯的原因，并且將自己每次出錯的題目全部用一個錯題收集本將他們?nèi)砍浵聛恚缓箅S時都注意再返回去看看，這樣他們就可以對考試中的一些常見的陷阱有一個很強很強的洞察力了，其實高中數(shù)理化的考試出題的陷阱所涉及到的知識點不外乎就只有那么多，通過自己平時練習對這些陷阱知識點的總結(jié)一定能克服出題陷阱導致的低級錯誤的出現(xiàn)的。總結(jié)一下解決方式就是養(yǎng)成錯題收集的習慣，包括英語、數(shù)學、物理、化學、生物，然后隨時返回去看，返回去看的時候不需要再去做一遍題目，只需要讀一遍題目，如果自己讀完題目就知道自己收集這個題目的目的是什么就可以，也就是說讀完題目學生就知道這個題目考察的是什么知識點，里面有什么陷阱需要特別注意就可以了，這樣其實也不會花費很多的時間的，只需要自己在平時下課的時候或者花某一節(jié)自習的時候集中看一下就行了。

4、減少題量和做題難度，緩解高原反應。

這個階段需要孩子暫時減少自己的做題量和題目難度，因為這個階段我經(jīng)歷了兩次一次在一輪復習快完的時候一次出現(xiàn)在第二輪復習中期，在這個階段不管做什么題目，不管有多么簡單，自己都不知道為什么自己會出錯誤，反正就是根本沒辦法考試和做題目，因為一做就錯。高原反應是正常的，稍微過一段時間會自然恢復的。

最后我再強調(diào)一點那就是我以上提到的諸如錯題收集，不斷地重復地去看以往做過的練習（包括做對的和沒有做對的），教材知識點的總結(jié)等等這些很多尖子生都忽略的事情，他們會覺得他們不必這么去做，但是這些確實是很值得去做的，很有必要，我高中最后一年的時候每天基本上都是做這些事情。因為這樣才能將學過的東西完全掌握，在考試中才能熟練運用，最后得到一個很高的分數(shù)。

一來這是心態(tài)問題。二來也是基礎不扎實。以前我讀高中的時候我們老師講了句蠻經(jīng)典的話。“不要總是說自己是粗心。如果真的全學的很扎實了已經(jīng)變成腦袋中的一部分了是不可能會粗心的。” 高三的話可能會緊張一點，不過要還是不要給自己太大的壓力，心理負擔不能太重。考試的時候不要太開重結(jié)果，特別是平時的統(tǒng)考什么的，把它們看成是一個查漏補缺的方式。所以平時錯得多并不是什么壞事。考試的時候不要總是提醒自己不要犯錯不要犯錯。盡量讓心里頭平靜下來，就當是在做作業(yè)一樣。開考前多深呼吸幾次。閉上眼睛休息休息。做題目的時候也不要慌。做不出來跳過去。并不是說得簡單，大家都是這樣過來的。高三一般都考麻木了。別看得太重。我以前高三把考試當飯吃的時候有段時間也是一到考試就發(fā)抖，考得亂七八糟，最后調(diào)整好以后高考反而看開了。不緊張了。破釜沉舟嘛。最重要的還是不要有太大的壓力。要自信。現(xiàn)在來講還是要多看看題目，注重基礎。不是很難的。加油！還是自己的心態(tài)問題啊！是不是時刻在提醒自己不能再一次犯這種錯誤了，卻仍然照犯不誤？其實在考試的時候，大腦的思維總是比筆的速度要快得多，所以才會煩些低級錯誤，要說根治的辦法倒是沒有，不過可以減少犯這種錯誤的機會，那就是擺正自己的心態(tài)，該做什么還做什么，一如既往，考試時不要老想著“別又犯老毛病”這些類似的話，認真答題就OK了。希望對你有幫助！祝你好運！

平時就要養(yǎng)成細心的習慣，做題時就要想清楚，有思路了再動筆。考試時犯低級錯誤，不是在考場上想主意就能解決的，還是看平時自己對知識點的掌握和好的解題習慣

解決 粗心大意的辦法：（1）重視馬虎的危害。

無論是家長、老師，還是學生本人，都應該從根本上認識到粗心不是小毛病，特別是在中考、高考這樣重要的考試中，由于粗心造成的一分之差就可能會改變一個人的命運，因此考生和家長都應該高度重視。

（2）平時注重基本技能的訓練。

因基本技能不熟練而導致丟分的同學，在平時做作業(yè)時就應該靜下心來仔細、認真、按部就班地獨立完成。平時練的多，考試中出現(xiàn)錯誤的概率就會小。

（3）感覺統(tǒng)合能力的訓練。一些感覺統(tǒng)合能力差的學生，平時應注意這方面的訓練。這些同學不管作業(yè)多少都難以完成，表現(xiàn)為一種逃避心理。人在遇到自己不熟悉或感到困難的事情時都會產(chǎn)生這種逃避心理。那么懂得這個道理后，就應該知難而進、勤于動筆、多多練習，提高自己的感覺統(tǒng)合能力，來減少考試中的粗心大意現(xiàn)象。

這些同學平時還可以做一些提高感覺統(tǒng)合能力的訓練，如譯碼訓練、劃消訓練等。譯碼訓練：依據(jù)所給提示，在下面空格中填上相應的字母。

劃消訓練：用一分鐘時間查看下面數(shù)字表，找出共有多少個“5”，找到后在下面劃“－”。32742 60236 83633 25634 33234 46023 52184 39268 40456 20833 84243 30055 43249 30430 35456 63894 38993 46327 ?? ??（共150 組數(shù)字）

粗心的同學除了平時注意加強以上的訓練外，在考試中也要時刻提醒自己，減少馬虎現(xiàn)象。（4）認真審題。

在考試中要準確把握題意，動手做任何一道題時，都要非常認真地將它通讀一遍，務求正確理解題意，搞清試題究竟讓你答什么。

一要了解這個題對你提出了什么要求，是什么題型，是間答題、論述題，還是分析說明題。二是注意評分的原則是什么。三是看每道大題開頭的指示語是否對每道小題都適用。只有弄清所有關于題目的細節(jié)，考試才不會因為審題不慎而丟分。（5）通覽全卷，合理安排時間。

拿到試卷后，應先瀏覽一下整個試卷，弄清題目的總數(shù)，并要注意他們的不同分值，然后迅速做一個時間規(guī)劃。如果一個問題占總分數(shù)的四分之一，那么答題時間也不能大于考試時間的四分之一。如果在規(guī)定時間里沒有想出答題思路，應跳過這題，繼續(xù)往下做。對于簡單問題不要因為自己掌握的好而答的過于詳細，更不要在答題時加什么“開場白”、“結(jié)束語”之類的東西，這些文字既浪費時間又不會得到額外分數(shù)。在自己的強項內(nèi)容上應盡快寫出答案，以便留下時間攻克難關。

規(guī)劃時間還可以防止有的學生因怕時間不夠而單純追求速度所造成的馬虎丟分。（6）認真檢查。

每個人答題時都會出現(xiàn)粗心大意的現(xiàn)象，如有可能，在交卷前留出一點時間把試卷認真檢查一遍。通過檢查，可以發(fā)現(xiàn)是否有漏題現(xiàn)象。有時漏掉一個字就可能改變一句話意思，檢查可以減少這種失誤。理科考試，檢查更是不可缺少，因為在計算時或從草稿紙上抄寫結(jié)果時都可能會出現(xiàn)錯誤，通過檢查可以減少這些錯誤。

你會取得好成績的~ 細心些，考試時不訪提醒一下自己，考前做一下自我暗示：我是最好的，我出不出錯，就看我冷不冷靜了！

做題時要有耐心，做一道是一道，心靜下來做題準確性就高了。另外，做題時要審好題，可以往題上畫畫重要條件，以免自己落了條件。選項也可以一個一個的排除，并且排除了的要做上記號。另外，注意錯題的總結(jié)，考前看看錯題集。加油，你可以考好的，因為低級錯誤可以避免！

這個問題對于現(xiàn)在的學生是個普遍現(xiàn)象，很多人稱這一現(xiàn)象為馬虎，其實是不正確的，大家口中的馬虎我認為就是你對公式，定理一些問題掌握得不到位，對于你的一些癥狀，還有就是可能你這些癥狀原因的一部分是緊張，每次考試前你可以調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)，平和的去面對考試，同時要給自己打氣，要對自己有信心，做一道對一道，反復去弄一道題是不明智的，時間上也是不允許的，再者說你草紙和卷子的答案不一致，應該是因為你在草紙上演算是的工整程度，因為是草紙，你可以不必像在作業(yè)本上寫的那么工整，但起碼要讓自己看清，如果你全都能做到，那么你的成績一定會有明顯的進步，祝您早日成功。

像你所說的錯誤基本都是“會，卻做錯”，這種情況以前也經(jīng)常發(fā)生在我身上。這或許是你給自己壓力較大吧，應該適時的找時間放松。最好能平常心對待！

我有個建議：考試時，先花兩分鐘整張卷子看一遍，之后先做會的、有把握的，后再難，最主要的是做完的題就必須馬上放下了，繼續(xù)做另外的，最后爭取能夠有時間再檢查一遍，這樣或許能克服你的“每做完一道題都不放心，還要重看幾遍。”要強迫自己不要老是去想已經(jīng)好的...（希望能幫到你，謝謝。）

沒事，你這是太緊張，考試也需要一點緊張，你可以把平時的錯誤寫在小本子上，勤翻看，沒事的，祝你成功

多總結(jié)自己都在哪些問題上犯錯誤，然后在平時做練習的時候，時刻注意克服這些問題“平時當作考試”，把功夫下在平時，這樣在考試的時候就不會有那么多的失誤了！祝你考出好成績！！關鍵是平時做題要細心，像考試時候一樣認真對待！

第五篇：職場十年,心得淺談

職場十年，心得淺談

再過幾天就是我從業(yè)十年的紀念日啦，回首這過去的十年，個中辛酸和快樂只有經(jīng)歷過后才有切膚的體會，有加班的煩勞，有擇業(yè)的困惑，有面試的尷尬，當然，也有成功的喜悅，但我很慶幸，我用了十年的時間做好了自己的職業(yè)定位，也具備了一定的綜合實力。這是并不漫長的十年，確是我的生命歷程中最美好的十年，可我覺得很值。很想和業(yè)內(nèi)的朋友作分享，如果能消除你初入職場的迷茫，如果能幫你找到自己的定位，那將是我最大的快樂。如何看待工程師的頭銜，我小時候很是向往工程師的稱呼，其實，狹義上的工程師是件很簡單的事，本科畢業(yè)的第三個年頭，就可以參加參加職稱考試獲得一紙證書就算是工程師啦，同事或供應商叫你X工，好像也有了幾分心安理得，大家多明白，許多人叫你一聲X工，僅是處于一種禮貌。你要是不注意自身做人做事的風格，別人會從心底看不起你，當然，僅僅是會做人，絕不是個好的工程師，一定要有解決實際工程問題的能力，設計能力，工藝能力，團隊建設和管理能力，項目控制能力等等。我想從很具體的幾個方面談談我的認識成為一個在汽車行業(yè)內(nèi)能獨當一面的工程師，那是需要時間熬出來的，別指望三五年就成為資深人士，汽車行業(yè)涉及的專業(yè)領域較多，汽車的四大生產(chǎn)工藝即常說的沖壓、焊接、涂裝、總裝。要是蜻蜓點水式的學習，只能是一些皮毛。從崗位職能上來講，設計工程師，質(zhì)量工程師，工藝工程師等崗位的要求不經(jīng)相同。我認為在這個行業(yè)里沒有十年的時間的磨練，很難成為一個優(yōu)秀的工程師。有人講做一輩子工程師是沒有出路的，其實，職業(yè)的成敗很難有標準來考量，賺錢的多少，工作的快樂指數(shù)，社會對你的需求來，自我的心理滿足，包括這些但不僅是這些。有一句話可能能貼切地表述，鞋合不合腳，只有自己知道。我認為，你自己快樂就好，你自己喜歡就好，不要太多的在乎世俗的觀念。不容否認，很多原來在一線鍛煉了很長時間，有豐富工程經(jīng)驗的工程師最后去做管理工作了，但我相信你要不是一個優(yōu)秀的工程師，很難得心應手的管理一支技術(shù)團隊。

二，專業(yè)技能方面，我不想討論大學學的東西有多少能在工作中發(fā)揮作用。我曾和學弟學妹們講，大學里能直接運用到工作中的一門功課就是機械制圖，我覺得我的專業(yè)功底來自近十年的工作實踐，一定要記住，不要覺得自己懂得了發(fā)動的工作原理了，你就會設計發(fā)動機了不要覺得會使用UG,CATIA,Pro/E等專業(yè)軟件了，你就會機械設計了，一個簡單的零件的設計要考慮的因素很多，隨便舉幾個設計的考慮點，沖壓件成形工藝，其中就包括折彎半徑的處理，止裂槽的設計，下料時材料是否便于排料，沖頭的壽命，塑料件是否設定了合理的拔模角，材料是選用PP，ABS還是尼龍6（66），皮紋區(qū)域定義的范圍，除此之外，相關的邊界條件是否考慮充分，還有一些隱形的問題，結(jié)構(gòu)件的強度，總重的控制，動態(tài)頻率分析，等一系列的問題。這需要我們有和某一個項目一起成長的機會，通過具體的工作來提高自己。具體的內(nèi)容我將在下面的幾個板塊里分別表述。

三，談談職業(yè)定位，如果剛畢業(yè)一兩年，就要規(guī)劃好自己的職業(yè)，那是扯淡，嚴峻的就業(yè)形勢容不得你來選擇職業(yè)，哪里有份工作就先做著，養(yǎng)活自己再談職業(yè)規(guī)劃，要是你畢業(yè)有四年了，甚至更長時間了，工作換了很多，想在哪個行業(yè)里做，心里也沒底，那就需要好好想想啦，列出自己的喜好，列出自己的優(yōu)缺點，綜合以前的從業(yè)經(jīng)歷。好好策劃你自己的職業(yè)生涯吧！給自己做個五年規(guī)劃吧，這個規(guī)劃越早做越好，就算做打工仔，也要做一個明白一點的打工仔，做事有計劃一點的打工仔，不要搓跎了歲月，工資還是不如人意。很多時候，你的定位可能受外界的影響很大，哪天和同學聚會，聽做銷售的同學大談提成高，年終獎有多少，大談接待客戶時的瀟灑和奢侈。你就想去做銷售了，從沒有考慮自己是否具有做銷售的潛質(zhì)和優(yōu)勢，就看到銷售風光的一面，全然沒有考慮銷售的艱難和壓力。所以職業(yè)定位不要盲從，一定要有理性的思考和全面考慮的過程。

四，談談心態(tài)，我們常不由自主的和別人比較，和別的行業(yè)的人比較，比職位，比收入，比房子，比車子。無非是兩種結(jié)果，你很得意或暗自得意，你很沮喪，想放棄，放棄現(xiàn)在的工作（可你常常不敢放棄，你還得考慮好明天去干啥），放棄這個行業(yè)。就在你舉棋不定之際，你開始推諉工作了，覺得公司很虧待你，你付出了很多，卻得到很少。我曾經(jīng)在一家公司（暫且叫M公司吧）呆了四年，經(jīng)常性的加班，五一，十一我多在陪同外方工程師，調(diào)試設備，凍結(jié)產(chǎn)品數(shù)據(jù)，陪他們考察供應商，有時為了解決一個塑料零件的變形問題，我和供應商一起調(diào)試模具到凌晨3點，不斷的實驗模溫，壓力等工藝參數(shù)。我不敢和同學討論我的工資，自卑呀！我猶豫過。我要不要改行，要不要跳槽。當我冷靜下來分析情況后，我還是決定留下來，我覺得這家公司還有我沒有學會的東西，在這個消費很高的城市里，我拿了四年很低的工資，可我很感激那家公司，這四年里，我熟知了TS16949的流程，在現(xiàn)場能快速分析問題，并能馬上做出應急措施，并有和各主機廠的工程師有交流合作的機會，學會了如何進行有效的客戶溝通，如何和供應商做好技術(shù)交底工作。其實有時，你要這樣理解，吃虧未必是虧。那四年里，別人可能就的我很虧，但現(xiàn)在回頭看，沒有當初的虧，可能不會有我日后的成功跳槽。在你前六年里最好有幾年看上去很虧的經(jīng)歷。那將是你職業(yè)能力的第一桶金。保持好的心態(tài)，厚積就是為了薄發(fā)。

五，談談跳槽，相信在這個行業(yè)里有些工作經(jīng)驗的人都有過跳槽的經(jīng)歷，或看重開出的薪資，或是看重有一個自己中意的職位，或是沖新東家在業(yè)內(nèi)的名氣。理由千萬條，多可以理解，我們要結(jié)婚，要有房子，誰不希望有份高薪好養(yǎng)家糊口。但跳槽是很有學問的，HR不會很青睞職場蜻蜓（老在點水，一年里換了好幾家），仔細評估一下自己在這家公司的狀況吧，有沒有上升空間，還能幫你在能力上和專業(yè)上有很大的幫助嗎，你和同事的關系處理得當嗎，公司的管理規(guī)范嗎，等等一些列問題都列出來，然后開始打分，最后總分決定去留。一旦要離開了，注意低調(diào)，不要四處宣揚，以免給公司造成被動，要提前一個月喲，我們要做職場達人，一切要規(guī)范，在這一個月里工作照常，并做好相關交接工作，最好列出交接清單，將你手上的項目的情況一一列出，體現(xiàn)一種良好的職業(yè)素養(yǎng)，可能你離開這家公司好幾年之后，原來的同事還常念及你，當我向M公司的HR提交辭職報告之前，我約公司老總談話，當我把想辭職的意圖一講，他很意外，（公司有五個項目技術(shù)內(nèi)容由我負責），全然沒有想到我會離開，接下來的場景很老套，要我提條件，一副竭力挽留我的意思，我表明了態(tài)度。不跳到競爭對手那里去，本著職業(yè)道德不泄露任何技術(shù)機密，一個月內(nèi)做好交接工作，后來我的工作由三個年輕的工程師接手，我和HR經(jīng)理開玩笑，要是他們?nèi)齻€人的工資給我一個人，我可能下不了離開的決心，那三個工程師后來做的不是很理想，公司老總通過一個供應商老總想要我回去，我謝絕了,這是后話，就不講啦。我們肯定希望自己越跳越好，在跳之前你是否做好了充分的準備。

六，談談面試，在我近十年的職業(yè)歷程中，面試的機會只有四五次，面試通過率較高，也頗有些體會來和大家分享，我剛?cè)肼殘瞿菚逗啔v很盲目，大概可以的就投，現(xiàn)在想想很沒有必要，這和找老公，找老婆有相同之處，要打有準備之仗。面試之前的功課要做足，至于服飾，舉止等基本禮儀我就不多談。

從專業(yè)的角度來聊聊，你要對前往面試的公司的產(chǎn)品有一定的認識，包括其客戶，有機會的話，能打聽或了解到相關的項目內(nèi)容更佳，這就需要在業(yè)內(nèi)或那家公司里有內(nèi)線。我曾在面試前一天，我花了3小時準備了一些可能的提問，我對著家里的鏡子練習如何回答可能的提問，盡量做到言簡意賅。

要清楚面試你的人是專業(yè)人士，還是HR的人力資源專員，那你準備的內(nèi)容要有所側(cè)重，如果你是到一家比較正規(guī)的，在業(yè)內(nèi)有名的公司去面試，我的做法是講真話，你為啥離開你現(xiàn)在的公司，我很直接的回答我不滿足現(xiàn)在的薪酬和職位。我喜歡很誠懇地向別人表述我干過什么，我能干什么。在問及自己的缺點和不足時，我也坦誠相告，我的英語表達能力不佳，我做事性子急。同時我也會補充一些信息，我一直沒有放棄學習英語，我也開始在修身養(yǎng)性。還有一點就是面試時的心態(tài)，你可能特別需要這份工作，這種心理暗示，會使得你異常緊張，特別在那種特定的面試場景下，你的對面坐著四五個表情嚴肅決定你此次面試成敗的面試官，一個個專業(yè)問題蓋頭而來，有些還可能是問題陷阱。不由自主地會緊張。我的對策是預備答案，對可能提問準備好答案，記得準備中英文的回答喲，遇到老外你就不會慌不擇言。還有一點，不要覺得你是去求別人給你一個工作，面試其實就是在談合作，只是你作為乙方僅是個個體。

不要試圖無節(jié)制的表現(xiàn)自己。有些話點到為止即可。有些專業(yè)知識方面的準備，可不是幾天就能掌握的，那需要你平時的積累。一般正規(guī)公司有自己的薪酬體系，他如果要你，會在offer里注明你的福利，不合適，你可以拒絕。全然沒有必要在面試時漫天要價，綜合考慮一下因素：

1，你的工作年限，2，行業(yè)里的大致薪酬，3，你在上一家的工資狀態(tài)，4，你應聘的崗位。

以上經(jīng)驗僅限于管理很正規(guī)的大公司，（本人對臺資，港資，日資和私營企業(yè)持謹慎態(tài)度，這四類企業(yè)不在我職業(yè)規(guī)劃的考慮之列，請原諒我的偏激）。

七，談談英語和計算機。先明確一個認識，這兩樣東西是工具，工具就是在干活時，以求提高效率，高質(zhì)量的完成任務的輔佐設備。現(xiàn)代文盲的定義就是不懂英語和計算機的人，這有點夸張，但在表明一個道理，這兩樣東西很重要。職場上的人對這點應該有深切的體會。個人認為汽車業(yè)在中國未來的10-15年有長足的發(fā)展，金融風暴中的美國三巨頭，在經(jīng)受嚴峻的考驗。他們抗風險的能力差，有一主要原因，就是設計，生產(chǎn)成本過高，而有著巨大市場的中國會慢慢的由制造中心的角色轉(zhuǎn)化為設計中心，研發(fā)中心。大批的外方研發(fā)人員和核心技術(shù)的研發(fā)將陸續(xù)轉(zhuǎn)移到中國，在這種大背景下，英語的重要性就凸現(xiàn)出來了，很多重要的資料都是英文的，要學習他，不得不掌握這門語言。你我將是這場偉大變革中的中流砥柱。機會只是給有準備的人，你必備的武器不能沒有英語，講的更現(xiàn)實一點，你再看招聘信息時，對英語運用能力有一定要求的職位，薪資不會很低，我就曾因英語不好，好幾個機會就眼看著溜走。到現(xiàn)在為止，我的英語水平也還是不理想，但能和外方做技術(shù)交流，要真正掌握它，沒有別的招，就是爭取一切機會練，特別是聽力和口語。要是你的團隊中有外援，那就最好啦，你會多了很多鍛煉和提高的機會，新浪UC中有很好的英語角，也是不錯的練習場所。壇子里常有年輕的朋友講自己精通P/E,UG，CATIA等專業(yè)軟件，以此就認為能成為一個機械工程師或汽車工程師了。據(jù)我的了解，像這幾個專業(yè)軟件是博大精深的，就是原廠的專業(yè)人員，也未必是對每個模塊熟悉。輕言精通，有輕薄之嫌。這幾個軟件是很好的專業(yè)工具，如果只是作為一個設計工程師，其實只需要用到幾個常用模塊就可以啦，建模，裝配，制圖，有限元分析，鈑金，模流分析，管道布置（線束布置），自由曲面等，就拿對一個簡單零件建模舉例，有些工程師得到一個任務就開始作業(yè)，沒有明確的思路，先做那個草圖，先建哪個特征，后做哪個特征，全是想到那，做到哪。甚至草圖都沒有約束完全。隨著零件特征的不同修改，一個很簡單的零件做到最后，占用的內(nèi)存很大。因沒有明確的思路，給以后別人的修改帶來很大麻煩。建模的思路遠比會操作某個命令要重要得多。軟件的掌握不要貪多，不同的軟件之間的思路是一致的，精通一種其他的就可以觸類旁通，就不需要花很大的精力。

當然，計算機的使用不只限于對專業(yè)軟件的使用，還有像office系列和編程語言，這些都是一些提高工作效率的有效工具。在接下來的板塊中，我將和朋友們分享我的體會。

八，談談細節(jié)決定成敗，不同的行業(yè)對人的要求是不一樣的，我始終相信不同的行業(yè)對從業(yè)

者的有點要求是一樣的，那就是關注細節(jié)，特別是在汽車行業(yè)的工程技術(shù)人員，這點尤為重要，忽略了細節(jié)，你可能離成功就差那么一步。很多企業(yè)，一般不會去追究因你在設計中忽略了一個細節(jié)造成了損失而對你有很重的處罰，但我們從職業(yè)的角度來看問題，就有很多值得自責和檢討的地方。說實話，我們的成長和技藝的提高在一定程度上是企業(yè)給我們買的單，這樣想想，也有利于平和你的心態(tài)。有些產(chǎn)品的國產(chǎn)化，我們沒有通過仔細的材料比對，和相關的試驗就想當然的選用替用材料，就會造成批量召回的重大質(zhì)量事件。在做結(jié)構(gòu)設計時，有些很不起眼的機構(gòu)，你可能覺得沒問題，但最后批量時就有這樣或那樣的問題出現(xiàn)，如果我們在做樣機時仔細分析，及時記錄，充分評審。如果我們在數(shù)據(jù)里多界面分析可能的情況。不要將問題拖到模具已開的時候，很多不必要的損失也就不會出現(xiàn)。我覺得有句話能很好的描述其精髓“一粒老鼠屎，可以壞一鍋湯”。這就是關注細節(jié)的重要性。要想在團隊中樹立你的職業(yè)形象和證明你的能力,有些問題你必須想得更細一點.三拉四的人,我常覺得不具備做工程師的潛質(zhì)。工程師的工作不但是一份職業(yè)，要是能融入你的愛好和做事的激情，我想慢慢的你會從心底覺得這是我的事業(yè)。

九，談談團隊建設和管理，千萬不要覺得自己只是個小小的工程師，團隊建設和管理那是領導的事，其實我們應該提前給自己做準備，是的，你現(xiàn)在只是團隊中很基層的一分子，沒有團隊建設和管理的職責，可事情總是發(fā)展變化的，也許不久后的一天，你就將承擔起這份職責。先給自己做點知識儲備。當然，到了那一天會有相關的培訓跟進的，但在平常的每一天，你其實可以多觀察你們團隊中這方面的工作是如何開展的。哪些是好的，哪些其實還有待改進。想想你要是主管經(jīng)理，你會如何調(diào)動團隊成員的工作激情，你會如何提高團隊對工作效率和整體戰(zhàn)斗力。

有時我常想，要是我的團隊成員個個都是經(jīng)驗豐富，能力很強的專家，幾乎是調(diào)集了公司最優(yōu)秀的資源，組建這樣一支理想型的團隊。那我們的團隊是不是就是戰(zhàn)無不勝，攻無不克的精銳之師了呢，我想未必，他們可能很難管理，各方意見很難協(xié)調(diào)，容易在意見相左時發(fā)揮不了最佳狀態(tài)。那么，這樣的優(yōu)勢資源不能發(fā)揮出最大戰(zhàn)斗力。更何況這樣的理想型團隊是不可能的。我們知道，團隊中的成員有經(jīng)驗豐富的，也有剛?cè)肼殘龅男氯恕Ｓ凶鍪峦贤侠瑘?zhí)行力很差的，有專業(yè)技能很強，但缺乏團隊合作精神的。假如你負責某個項目的設計工作，先要明確設計任務，設計周期，列出一張矩陣表，其中包括預估的工作量和成本，這將決定的的團隊需要幾個人，團隊的工作期為多長。不要指望你的團隊成員全是這個行業(yè)里做了很多年頭的老手，其實團隊里更需要新人。再有一個優(yōu)秀的團隊管理者有帶教新人的職責。有一點很重要，你要基本明確你的團隊成員最擅長的領域，還有他們的性格特點，那樣你才能在做任務調(diào)配的時候心里有數(shù)。但這并不表明，他們不擅長的事就不要他們插手，有時任務交叉能很快使團隊成員快速成長起來。團隊成員之間的信息共享是很重要的，有些設計信息和資源的共享，能減少成本同時在一定程度上提高了合作的意識。事實上，每個人負責的一個子系統(tǒng)不是完全獨立的，工作內(nèi)容有交叉和重疊的部分。團隊管理在很大程度上就是對人的管理，人在不同時期的需求是不一樣的。但有一點是一樣的，就是有被尊重，被認可的需求，做工程師的，特別是做了有些年頭的工程師，不容否認，有一點點清高（或傲氣）。要是我們在做相關的工作安排時，沒有經(jīng)過充分的考慮就以一種近乎是行政命令的態(tài)度去安排工作，那執(zhí)行人會有情緒上的抵觸。他可能有更好的解決方案，也會就此不提。要是我們在安排工作時，事先和團隊成員有充分的意見交流，并詢問是否有難度和其他要求。他就會有一種被重視，被尊重的感覺，有了這樣的感覺去做事情，效果就會不一樣。任務執(zhí)行過程中，要有適度的狀態(tài)跟蹤，必要時要主動提供支援。讓執(zhí)行人覺得，你和他是在共同完成這項任務，它不是一個人在戰(zhàn)斗。

有些工程師有些好的方法或技術(shù)，不肯與人分享，甚至別人來請教時，也是一副我明知道，也不想和你講的態(tài)度。擔心別人學會了，對自己有威脅。這種想法其實很可笑也是很狹隘的。

在團隊管理中，這樣的氛圍不能有。我常教一個工作沒幾年的小弟一些很實用的工作方法，例如，有些人在開會時，常空手去，以為耳朵聽了，心里記了就可以啦，殊不知，出了會議室，上會廁所，你的腦子就空啦，我就要求小弟帶好專門的工作手冊和筆去開會，我相信好記性不如爛筆頭。在設計一個很簡單的零件時，我總要和他一起分析設計時要注意哪些問題。幾次下來，他就不會為設計一個零件而設計一個零件了，他能講出這樣設計的意圖，考慮問題也很全面了,我們的團隊就有每月一次的交流會,交流自己的工作心得,也可以是其他方便的.這有一個顯著的好處,就是某個人的經(jīng)驗變成了一個團隊的經(jīng)驗, 某個人的教訓變成了一個團隊的教訓,能防止類似的問題重復發(fā)生,談談學習.很多大家提出了終生學習的概念,在當中這個發(fā)展迅速的社會,這種提法我認為尤為重要,汽車行業(yè)是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),但同時他的技術(shù)每天多在革新,我們可能不是站在技術(shù)最前沿的人才,但我們也不能被落下很多.大家多有養(yǎng)家糊口的現(xiàn)實壓力,如果沒有硬實力,加之年齡上不占優(yōu)勢.有時在另尋發(fā)展那個機遇時,是很被動的.到底如何學習呢.我想從兩個方面談我的體會

1)工作其實也是一個學習的過程,而且這種學習是低成本的,有現(xiàn)成的資源,不需時間成本,也沒有經(jīng)濟成本.完整的完成一個項目,就是完成了一個學習周期.設計能力的學習,團隊管理的學習,甚至是軟件中操作技巧的學習.只要用心去做項目,用腦子去思考問題.你會隨著項目一起成長和提高.我很喜歡向別人請教問題,別人也很樂意教我,這可能和我們的企業(yè)文化有關.這個別人可以是你的老板,可以是你的供應商,也可以是你的客戶.也可以是剛離開學校職場新人.不要覺得向比你資歷淺很多方面不如你的人請教問題是件很可恥的事,不要覺得別人會看不起你,要是不會,又不能虛心向別人請教,那只能理解為是一種不自信,不成熟的表現(xiàn).當別人向我請教問題時,我就很樂意向別人解釋,還是盡我所能很認真地解釋,同時,我為能幫到別人很高興.這種贈人玫瑰,余香留手的事,何樂而不為呢.在和供應商交流相關的技術(shù)細節(jié)時,他們可能是那個領域的行家,有很多我們所不曾接觸的案例,有很多我們可能忽略的技術(shù)細節(jié),這些都是我們可以學習的.我很重視,也很珍惜和供應商交流的機會,我把它看作我學習提高的機會.每次到供應商那里,我會帶上相機和筆記本,在他們的車間里,會看到很多工裝,檢具和設備.我會問明白這樣的設備適合做那樣的工件,生產(chǎn)效率如何.這些對設計是很有幫助的.工程師一定要有將問題徹底搞明白,盡量深入的意思.有些技術(shù)問題,不能差不多就行啦,差不多是差多少,有影響的話,是哪些影響,影響程度的風險有沒有評估,有沒有試驗驗證.在落實這一個個問題的過程中,就是一個學習的過程.2)還有一種學習就是自學,你可以學習你感興趣,認為有價值的任何東西,而不是拘泥于業(yè)務以內(nèi)的東西,我認識一個機械設計工程師,他也是從業(yè)于汽車行業(yè),他有一絕活，就是一張白紙，一支筆，就能在幾分鐘內(nèi)把他想到的機械結(jié)構(gòu)以軸測圖的形式表達出來，線條的關系很明確，這在前期的方案討論中很重要，一批人在會議室里討論方案（頭腦風暴），你只要能講出你的結(jié)構(gòu)思路，他就能在紙上表達出來，很神奇，我出差很喜歡帶他去，在同客戶交流時，根據(jù)客戶的描述，我們當場就能拿出粗略的備選方案，客戶直夸我們公司人才濟濟。原來他愛好素描，讀書時有些基礎，工作后花了不少時間來自學素描的理論。這樣的個人愛好就巧妙的和工作聯(lián)系上。在你的業(yè)余時間也不會覺得很無聊。自學能力的提高也是需要過程的，剛開始時，你可能很不適應，覺得沒時間，上班很累，回家吃了飯，坐在沙發(fā)上看電視不要半小時就睡著了。讓自己融入到自學的樂趣中，前面的那些問題多不是問題啦。我就在堅持學習一種編程語言，并能編制一些小程序，解決我工作中的一些設計問題。當然自學是有方法的，因人而異，需要自己慢慢摸索體會。

一定要記得,繼續(xù)學習是提高自己的綜合實力的重要途徑,你能不能獲得高薪,能不能成為行業(yè)里有一定價值的人才就看你能不能沉下心來好好學習.