第一篇：發揮優勢強化服務全力做好農村婦女轉移就業工作

推進農村勞動力轉移，是解決“三農”問題，促進城鄉協調發展,構建社會主義和諧社會的重要舉措。幾年來，市婦聯緊緊圍繞市委、市政府提出的“努力快發展、全面建小康、振興哈爾濱”的工作主題，把做好農村婦女勞動力轉移工作，作為幫助農村婦女增收致富的工作重點，創載體、抓培訓，架金橋、筑平臺，全力推進了我市勞務經濟的快速發展。兩年來，全市各級婦聯組織通過各種渠道轉移農村婦女勞動力16萬余人，在實踐中發揮了婦聯組織的獨特作用。我們的主要做法是：

一、科學定位建載體，創新工作思路

2003年以來，省、市農村工作會議先后提出把引導農村剩余勞動力轉移作為解決“三農”問題和全面建設小康社會的首要任務。市婦聯多次深入到8區11縣，就農村婦女勞動力轉移的基本情況、婦女務工需求、思想狀況、勞動力轉移制約因素等問題進行調研。調查結果顯示農村婦女勞動力轉移勢在必行：一是農村剩余勞動力供大于求的情況比較嚴重。我市共有農村勞動力185.1萬人，其中剩余勞動力102.7萬人,女性占50以上。在有勞動能力的婦女中，有50以上的婦女農閑時無事可作。二是組織化程度低。相當一部分想外出務工的婦女苦于無信息、無門路，只能靠“地緣”、“人緣”等渠道，以自發型、松散型的外出務工為主。三是二三產業不發達。在一些偏遠地區，由于產業化程度低，生產項目和可吸納婦女的崗位少，滯留了一批有外出務工愿望的婦女。面對這種情況，我們感到哈爾濱市作為省會城市，具有獨特的地緣優勢，有責任在全省農村婦女轉移就業中發揮內轉外接的龍頭紐帶作用，工作的重點應放在發展家政服務業上。我們確定了以務工就業服務中心為依托、以進家服務為重點、以建立打工妹隊伍為特色的工作格局。啟動了以促進農村婦女勞動力轉移為主要內容的“金橋工程”，實施了宣傳教育、技能培訓、信息服務、就業安置和權益保護等5項子工程。2003年3月，市婦聯成立了農村婦女務工就業服務中心，同時指導11個縣、189個鄉鎮、1879個村分別建立了服務站、服務點，形成以市婦聯為龍頭，以區、縣（市）級婦聯為依托，鄉（鎮）、村為陣地的三級工作網絡。

二、針對需求抓培訓，提升就業本領

勞動力素質的高低是決定勞動力轉移成效的關鍵。面對勞動力市場的新態勢和社會需求，我們把工作重心放在幫助農村婦女轉變就業觀念、提高就業技能上，主要抓了以下幾個環節：

（一）引導農村婦女轉變思想觀念。落后的思想觀念是影響農村勞動力轉移的重要因素之一。針對這種情況，我們采取各種形式幫助她們“換腦子”、“壯膽子”，消除顧慮，堅定離土離鄉創業的信心。2004年，我們在全市表彰樹立了10大離土離鄉創業帶頭人，通過媒體宣傳外出務工婦女典型事跡30余次，錄制了《走出農門天地寬》、《走出去—好大一個天》等電視宣傳片，在農村婦女中營造“勞務致富光榮”的氛圍。

（二）建立培訓基地。為提高外出務工婦女的綜合素質，2003年以來，我們依托社會資源，以服裝裁剪、餐飲、家政服務、月嫂、保健按摩、美容美發等技能為主要內容，建立了4個市級農村婦女務工就業培訓基地，舉辦培訓班70余期，完成3000余人的“陽光工程”培訓任務。同時，指導各區、縣（市）婦聯整合社會資源，因地制宜建立了10個各具特色的農民工就業培訓基地。我們還打破地域界限，先后深入到穆棱、肇東、綏化、五大連池等20余個地、（市）建基地，開展培訓，舉辦家政服務培訓班20余期，培訓農村婦女6000人。

（三）積極開展“定向”“訂單”培訓。為了讓農村婦女培訓后盡快就業，市婦聯先后與友誼宮、貴恩服飾有限公司、港洋制衣等單位聯合開展訂單式培訓，舉辦餐飲服務、服裝裁剪等4期培訓班，為100余名農村婦女提供了培訓就業一條龍服務。呼蘭區婦聯與區農委聯合舉辦培訓班，100多名婦女姐妹通過一周的培訓，遠赴大連務工。兩年來，全市各縣（市）婦聯組織協調社會教育資源，聯合開展“定向”“訂單”培訓，舉辦各類實用技能培訓班200多期，培訓女農民工8000余人。

三、傾心服務筑金橋，搭建轉移平臺

安全有序轉移，放心就業是務工婦女的最大愿望。為此，我們積極搭建服務平臺，為農村婦女外出務工提供全程服務。

（一）搭建信息平臺，引導農村婦女有序轉移。各級婦聯通過搭建用工信息平臺，交流、傳遞就業信息，為轉移就業婦女提供便捷有效的服務。一是開通農村婦女就業直通車。組織用工單位送崗位下鄉，讓供需雙方直接見面，由農村婦女自選崗位、自主擇業。僅2004年，市婦聯就組織200多家用工單位深入到各縣（市）舉辦農民工勞務招聘大會15場次。同時在《哈爾濱婦女》刊物上開設“農村婦女進城務工信息橋”專欄，適時發布最新用工信息。二是舉辦農民工招聘大集。每年“三八”節舉辦全市性自主創業雙選大會，設立農民工招聘區。依托市婦女培訓中心，每月逢“8、18、28”日舉辦農民工招聘大會。在全省龍哥龍妹哈爾濱勞務推進會上，市婦聯籌辦了家政服務區，為農村婦女提供就業崗位2萬余個。

（二）搭建轉移平臺，拓展農村婦女剩余勞動力就業空間。一是廣辟輸出渠道，組織農村婦女跨省出境務工。各級婦聯發揮組織優勢，積極協調配合當地政府部門，幫助農村婦女轉移就業。雙城市婦聯多次與遼

寧省海城市騰龍服裝廠等企業協商，幫助2000余名婦女簽訂了長期用工合同。通河縣烏鴉泡鎮婦聯通過典型引路，影響帶動81名婦女到韓國、日本和省外務工。二是發揮龍頭企業和二三產業吸納作用，幫助農村婦女就地轉移。阿城市婦聯積極尋找企業用工渠道，組織了500多名婦女到綠山川食品公司包餃子。尚志市婦聯協調蒙牛集團安置1000名婦女從事牛奶加工。木蘭縣大貴鎮“雙學雙比”女能手田淑芬，組織婦女利用當地資源發展柳編，輻射2500人從業。三是以發展家政服務業為重點，創建農村婦女就業的品牌產業。家政服務業作為市婦聯的品牌產業，不但可提供的崗位多，而且發展的空間也大。在組織農村婦女進軍家政服務業中，我們加大了管理力度，從樹品牌，求信譽入手、對務工人員實行員工式管理，不斷提升服務檔次，在全市用戶中確立了婦聯家政的品牌優勢。我們根據家政服務業的實際，編印了《家政服務員培訓通用教材》，拍攝了《家庭服務員培訓教程》電視教學片，拓展了老人護理、病人陪護、母嬰撫育等受社會歡迎的服務項目，從事這些服務的農家姐妹由于收入較高，成為我們最穩定的員工。目前，市婦聯家服中心有比較穩定的打工妹萬余人。

（三）搭建維權平臺，解除外出務工婦女的后顧之憂。我們把婦女維權作為勞務輸出“服務鏈”的重要環節，注重源頭保護，嚴格篩選用工信息，完善用工手續，規范輸出程序。通過建立哈爾濱市進城務工婦女法律服務站、設立維權電話、編發《女農民工就業服務指南》和開展法律知識宣傳等形式，實行“動員、培訓、面試、體檢、集中送達、簽訂合同、侵權維護”全程跟蹤服務，維護農村婦女在轉移就業過程中的合法權益。2004年市婦聯幫助阿城市的王紅偉等多名婦女討回工資1萬余元。

（四）搭建服務平臺，確保進城務工婦女安心就業。隨著越來越多的農村婦女進入城市，我們把對打工妹的服務和管理作為新的工作關注點，使她們走得出、留得下、過得好，從而帶動更多的婦女姐妹外出就業。今年，我們成立了哈爾濱市外來務工婦女聯誼會，建立了兩個打工妹服務中心，從就業指導、信息傳遞、技能培訓、權益維護和生活保障五個方面為外來務工婦女提供“一條龍”服務。我們還為農村婦女建立了農民工公寓，提供婚介、租房、入托、校外教育等服務。打工妹服務中心創建1個月來安置農村婦女150余人，提供維權、生活服務100余人次。我們計劃年底以前，在全市建立100個打工妹之家，不斷完善外來務工婦女服務體系。

兩年來，哈爾濱市農村婦女勞動力轉移已經成為拉動農村經濟發展的最大“亮點”之一。2004年，全市勞務收入為30.16億元，平均每個農民增收620.6元。呼蘭縣方臺鎮高家村的農民通過進城打工，全村470戶中已經有412戶安裝了電話，有33戶擁有了大型貨車47臺，有22戶購買了小汽車。延壽縣婦聯與職教中心服裝學校聯合建立的外派勞務培訓基地，輸送650余名農村婦女到日本出勞務，實現收入近億元。通過勞務輸出，不僅增加了農村婦女的經濟收入，而且使她們開闊了眼界，更新了觀念，提高了素質，對于促進農村經濟發展和社會穩定,構建和諧哈爾濱起到了積極的推進作用。

第二篇：農村婦女轉移就業對策研究

農村婦女轉移就業對策研究

農村婦女轉移就業對策研究

近年來，隨著工業化、城市化步伐的不斷加快，尤其是園區經濟的蓬勃發展，吳興區生產力布局進一步調整優化，農村富余勞動力特別是被征地農村勞動力數量出現大幅增長。解決好他們的再就業問題事關城市化進程的穩妥推進和城鄉協調發展的穩定大局。尤其是面廣量大、轉移就業難度相對偏大的農村婦女，迫切需要社會各方面的關注和支持。

一、我區農村婦女轉移就業的特點

通過實地走訪、問卷調查、召開座談會等多種形式，我們了解到，當前我區農村婦女轉移就業呈現以下特點：

1.就近性。從轉移就業的地點來看，大多數婦女堅持“就近就便”原則，一般選擇在本區、本鄉（鎮）、本村務工，不離開家庭，不在外居住，離土不離鄉，呈現出以就近轉移為主，異地轉移為輔的特點。

2.兼職性。由于受傳統家庭觀念的影響，多數婦女特別是已婚婦女在外出打工的同時還要承擔家庭的大部分家務，部分婦女在工作之余還要從事家庭承包土地上的農活。打工兼顧家務、務工兼種地是我區農村婦女勞動力轉移的一個突出特點。

3.自發性。各級就業服務機構和中介組織在宣傳就業信息、加強技能培訓上起到了一定的作用。但從當前我區農村婦女就業的渠道看，無論是流入城市打工，流向本地私營企業，還是從事服務等行業，轉移就業仍以傳統的血緣、地緣、人際關系網絡為主，多數農村婦女的轉移就業仍然屬于自發轉移。

二、我區農村婦女轉移就業存在的問題

1.傳統的家庭觀念和較重的家務負擔，制約了農村婦女轉移就業的空間和時間。調查顯示，多數農村婦女依然存在著“男主外、女主內”的傳統觀念，認為掙錢養家是男人的事，照顧家庭、贍老扶幼是自己的本份，不想外出，缺乏轉移就業的內在動力。同時，農村婦女家務繁重是影響外出就業的客觀原因，在不愿外出務工的婦女中，50%以上是因為要承擔照顧老人、照顧孩子、操持家務的責任，家務負擔較重。因此，在尋找就業機會時，多數會傾向于離家距離近，工作時間短，工作壓力小的輕便型工作，這極大地制約了就業的空間和時間。

2.較低的文化水平和匱乏的勞動技能，制約了農村婦女勞動力轉移就業的層次和領域。雖然，我區農村婦女勞動力資源較為豐富，婦女培訓力度也在加強，在各類職業培訓機構舉辦的技能培訓中，女性所占比例已經達到53.65%。但農村婦女文化水平和從業技能仍然整體偏低，尤其缺乏專業知識和專業技能，不能很好地滿足用工單位的需求，極大地限制了農村婦女勞動力轉移就業的層次和領域。

3.單一的信息渠道和滯后的就業服務，制約了農村婦女勞動力轉移就業的數量和質量。近年來，我區在推動農村富余勞動力轉移就業方面出臺了一系列優惠、鼓勵政策，勞動、農業、財政等相關職能部門也采取了多項有力措施，各級婦聯更是廣泛開辟渠道，積極為農村婦女就業牽線搭橋。但調查顯示，農村婦女通過政府部門了解企業招工信息和成功就業的數量依然不多。同時，作為容納農村婦女勞動力主渠道的部分私營企業和個體經濟整體經濟實力不足，法制意識較弱，在女職工勞動保護上存在不少不規范行為，如：沒有嚴格簽訂和履行勞動合同，在業女性多為臨時工、季節工、鐘點工；只繳納部分或不繳養老保險金、醫療保險金等等。

三、我區農村婦女轉移就業的對策建議

1.強化“四方聯動”的教育引導，提高農村婦女的競爭能力。一是強化主體意識促轉變觀念。要使農村婦女走上轉移就業之路，最重要的是轉變傳統觀念，強化主體意識。黨委政府要加大支持力度，充分利用廣播、電視、報紙、網絡等各種傳媒，向農村婦女宣傳黨和政府有關促進婦女轉移就業和自主創業方面的政策規定，宣傳優秀婦女就業創業的先進事跡，營造“外出務工光榮、創業致富優秀”的濃厚氛圍，消除農村婦女“男主外、女主內”的陳舊觀念，樹立敢于拼博、敢于創業的新觀念，走出家門，認識世界，發展自我。二是強化繼續教育提文化素養。目前，農村產業結構邁開了升級和調整的步伐，高新技術的應用將更加廣泛，對整體素質偏低的農村婦女就業創業勢必帶來新的挑戰。因此，必須進一步加大對農村婦女的繼續教育力度。教育等有關部門要把農村婦女的文化教育、學歷教育等納入國民教育計劃之內，根據農村需要和實際情況，優先考慮教育經費，合理設置教學課程，科學安排教學內容，逐步掃除文盲和半文盲，不斷提高農村婦女的科學文化水平。三是強化按需培訓增勞動技能。每年，我區科協、婦聯、農業、勞動等部門依托企業、職業技校、農村遠程教育網，開辦了各類婦女就業培訓班。隨著農村勞動力的分流變動，各部門要在現有培訓網絡的基礎上，進一步把握市場需求和農村婦女特點，多渠道、多形式、針對性地開展培訓，如：對就近打工和新遷居住地的婦女，著重培訓服務技能；對外出務工的婦女，要根據意向崗位，集中定向培訓勞動技能；對農村中年女勞力，要培訓種植養殖適用技術和市場經營能力等，逐步形成“市場引導培訓，培訓促進就業”的新機制。四是強化規劃指導助創業夢想。近年來，我區逐漸涌現出胡琴娣、胡文娥等一大批農村婦女創業帶頭人，支持婦女創業的氛圍日益濃厚，農村婦女創業熱情更加高漲。勞動、婦聯等部門要進一步加大婦女創業指導，廣泛搜集和認真篩選出一批適合婦女創業的項目，聯系創業導師提供項目推薦、風險評估、技術指導等服務。要發揮牽線搭橋作用，組織女企業家、女經營管理者，為農村婦女傳授創業經驗，分享創業歷程、共謀創業之路。

2.依托“四業并舉”的發展優勢，拓展農村婦女的就業空間。一是發展工業企業吸納一批。在市場經濟條件下，企業成為實現農村婦女勞動力轉移的主要陣地。各鄉鎮、各部門要積極扶持本地主導產業，及時溝通聯系有關勞動用工情況，在女性用工需求量大的企業建立再就業扶持基地，給予一定扶持補助措施，不斷增強企業吸納農村婦女勞動力的能力。同時，加大招商引資力度，主動吸引發展前景好、就業吸納能力強的企業，促進本區域經濟發展和勞動力就業的“雙贏”。二是發展現代農業依附一批。要鼓勵發展農業龍頭企業，采取“公司+農戶”型的生產經營模式，由企業提供技術、信息指導和農業原料，由農戶自主生產，向企業提供產品成果，實現農村勞動力的就地轉移。要扶持發展區域特色經濟，依托農業園區、農業基地，招募本地農村婦女勞動力為園區、基地員工，解決本地婦女就業。要引導農村婦女參與產業化經營，組建農業協會、女經紀人聯誼會等，因地制宜發展特色產業、生態農業、訂單農業，培養壯大一批婦女營銷和經紀人隊伍。三是發展第三產業轉移一批。城鎮是人流、物流、資金流、信息流的集中地。它的發展有利于優化城鄉經濟結構，有利于加速農村勞動力向非農產業轉移。要進一步加快小城鎮建設，引導各類生產要素向城鎮集中，大力發展餐飲娛樂、家政服務、旅游休閑等第三產業，擴大農村婦女的就業空間。同時，充分運用我區地處中心城區，農村離市區距離近的有利優勢，鼓勵婦女走出農村，在中心城區從事第三產業，實現就業增收。四是發展家庭特色產業幫扶一批。家庭特色產業有著投資少、風險小、成本低、易操作、適合城鄉婦女在家門口就業的特點。要通過政策扶持、資金幫扶等舉措，鼓勵會管理、懂經營的農村婦女發展巾幗農家樂，在實現增收致富的同時，吸收本地農村婦女就業。要采取“企業+分包商（經紀人）+農戶”的模式，大力扶持來料加工業，在各個環節做好對接工作，發揮牽線搭橋作用，著力克服來料業務貨源不穩定、銷售渠道不暢等困難，幫助農村富余女勞動力實現家門口就業。

3.健全“四位一體”的服務體系，加快農村婦女的就業步伐。一是健全教育培訓體系。目前，勞動力市場已由單純的體力型向專業型、技能型轉變，企業對勞動力的專業技能要求逐步提高。因此，加大農村外出務工人員的技能培訓力度，成為勞務輸出工作的一項重要內容。要建立以勞動就業培訓中心、各職業學校為重點，以農廣校、農函大和鄉鎮文化站、科技培訓中心為依托，社會民辦培訓機構和村級合作組織為補充的培訓體系，大力發展定向培訓、訂單培訓，提高農村婦女在勞動力市場上的競爭力。二是健全就業推介體系。勞動保障等職能部門和婦聯組織要充分發揮工作優勢，詳細了解各村婦女勞動力具體分布情況、就業狀況、就業意愿等，主動聯系掌握企業用工需求，引導本地勞 務中介組織共同構筑勞務供需信息平臺，以多種形式向農村婦女發布勞務信息，提供就業機會。重視農村女大學生就業問題，組織開展有針對性的招聘大會，推薦農村女大學生到相關企業進行實習鍛煉，優先保障女大學生就業，加快轉移步伐。三是健全創業支持體系。當前，區婦聯和吳興農村合作銀行已聯合下發《關于進一步推進“巾幗創業創新貸款”工作的通知》（吳婦通〔2013〕6號），各級婦聯和銀行要認真向婦女群眾宣傳“巾幗創業創新貸款”政策，幫助她們掌握貸款的準入條件和程序，最大限度地享受政策帶來的實惠。要建立綠色通道，在確保法律要素齊全和規范操作的前提下，堅持便民利民的原則，盡量簡化貸款手續，提高貸款審查效率，縮短貸款審批時間，努力為農村婦女創業提供服務和支持。四是健全維權保障體系。維護農村婦女在就業中的合法權益是保證婦女正常工作的需要。法律、工商、勞動、婦聯等部門要深入工業園區和用人單位進行《勞動合同法》、《婦女權益保障法》等法律法規的宣傳。要加強勞動合同管理，大力推行勞動合同制度，依法規范用人單位用工行為，保障女職工勞動權益。要加大勞動執法力度，嚴厲打擊侵害婦女兒童合法權益的違法行為，為農村婦女勞動力轉移就業提供健康安全的環境保障。）

第三篇：如何做好農村婦女入黨工作

如何做好農村婦女入黨工作

黨的十七大報告提出：要深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，要建設社會主義新農村，要鞏固黨在農村的執政地位，應該不斷壯大黨的隊伍。要壯大黨的隊伍，就不能遺忘占半數的婦女群體。當前，農村婦女主動向黨組織靠攏，積極要求申請加入黨組織的婦女相當少，為什么農村婦女申請入黨人數會少呢？通過深入農村廣泛調查，綜合主要原因有如下五個方面：

１、社會因素。當前，人的社會自由度越來越寬，人們的經濟意識隨著市場經濟的效益觀念而增強。農村婦女也不例外，忙于發展生產、發展經濟，部分同志對入黨的熱衷程度不高，入黨的意愿減弱。

２、教育因素。農村婦女受條件所限，接受政治教育、文化教育、黨的先進性方面的教育等相對較少。

３、家庭因素。當前不少農村婦女，大部分時間都用在生兒育女，操持家務，或只顧發展家庭生產上，參與社會活動、了解黨組織的時間不多。

4、思想因素。主要是受封建殘余思想的長期影響，農村中“重男輕女”、“男主外，女主內”的思想根深蒂固，很多婦女婚后不參加學習、不參加工作、不參與社會活動，造成婦女們素質低下，社會競爭力弱。

5、組織因素。農村黨支部在考慮發展黨員工作時，首先考慮男同志，婦女的發展工作未能引起高度重視，很多優秀的婦女沒能得到及時發現和培養。

那么農村黨組織該如何調動婦女們的入黨積極性，培養發展婦女們入黨，為固本強基服務呢？經過調查，認為：必須從提高認識抓起，從源頭抓起，從教育培養抓起，從創造良好條件環境抓起，全面提高廣大婦女的整體素質，把農村中的優秀婦女列為培養對象，發展其入黨，改善農村黨員隊伍結構，壯大農村黨組織力量。

1、要強化黨的認識，充分認識發展女黨員的重要性和緊迫性。強化認識，就是強化農村黨組織特別是支部書記的認識，要求他們在政治上多關心農村婦女，平等對待農村婦女的政治要求，在理論上加強學習馬克思主義婦女觀。在工作實踐上要增強做好農村婦女黨員發展工作責任感。要針對過去在發展黨員工作中的存在問題，進一步解放思想，更新

觀念，拋開各種顧慮，加大發展女黨員工作的力度。同時要做好宣傳工作，使全社會形成尊重、理解、信任和支持婦女入黨，營造有利于婦女入黨的良好氛圍。

2、各農村黨組織要把發展優秀的農村婦女入黨作為重要工作來抓。主要是把那些年輕優秀、有知識、有能力、有發展潛質的婦女列為發展對象，并樹起農村優秀的婦女黨員典型，以點帶面，使農村婦女學有榜樣，使黨的政策在農村執行暢通無阻，令行禁止，不歪曲，不走樣，確保黨在農村的執政地位。

3、要從源頭上抓起，狠抓教育，提高婦女素質，引導優秀婦女向黨組織靠攏。一是抓思想政治教育，樹立新觀念。主要是加強婦女黨員的理論知識教育，特別是“三個代表”重要思想和科學發展觀，黨的知識，法律、法規知識，經濟知識等，促使農村婦女開闊視野、解放思想、更新觀念、增強黨的信念。同時，要圍繞全面建設小康社會這一主線，支持廣大婦女從事農村各種活動，發揮婦女在種植、加工業等行業的優勢，發揮“半邊天”的作用，大膽創辦各種經濟實體，脫貧致富，奔小康。二是加強理想教育，增強黨的信念。隨著農村婦女思想的解放和素質的提高，各農村黨組織要有

意識地對婦女加強共產主義理想、道德、信念和黨的基本知識教育，引導農村婦女牢固樹立正確的世界觀、人生觀、和價值觀，組織婦女參加黨支部開展的各項活動，深化婦女對黨的認識和感情，在活動中注意考察婦女的政治思想和工作表現，為黨支部確定重點發展對象提供依據。

4、要加強培養，積極發展。農村婦女入黨需要自身的努力，也需要組織的培養。農村黨組織要依托黨校、婦女學校、婚育學校等陣地，采取多途徑、多形式，有計劃、有針對性地對農村婦女進行培訓。通過培訓學習，使廣大婦女積極向黨組織靠攏。在發展工作中要嚴把“三關”，一是把好“入口關”，主要把那些年輕、有知識、有能力、有發展潛力、素質高的婦女列為發展對象；二是把好“提高關”，要求婦女入黨積極分子“內強素質、外樹形象”來適應新形勢，除了抓好婦女積極分子的政治思想、科學文化和業務素質外，還要積極創造條件，以活動為載體，為婦女入黨積極分子提供展示才華的機會，讓她們盡快成長；三是把好“培訓關”，凡是列為入黨積極分子的都要組織進行培訓，沒有經過鎮黨校培訓的不能發展，嚴把發展關，做到既有數量，又重視質量，使得農村黨組織的隊伍不斷壯大。

第四篇：全力做好農村勞動力轉移工作匯報

以培訓促就業，以就業帶輸出

努力實現農村勞動力合理轉移

（2010年12月31日）

各位領導：

按照座談會安排，現將2006年以來我縣農村剩余勞動力轉移情況匯報如下，不妥之處，請批評指正。

一、基本情況

***縣作為農業大縣，農村總人口約**萬人，農村勞動力**萬人，占人口總數的**%，其中已經就業的人數為**萬人，未就業人數為****人，在已經就業的人員中，從事農業生產*****人。截至目前，全縣農村勞動力向非農產業轉移*****人，其中就地轉移*****人，勞務輸出*****人。

二、主要做法

近年來，我局按照上級部署，以“服務企業增效，服務群眾增收”為工作的出發點，以實現農民向非農產業轉移為工作目標，立足縣情，健全機構，完善機制，積極探索，努力拓寬轉移就業渠道，擴大勞務輸出規模。在具體工作中堅持“以培訓促就業，以就業帶輸出”的工作思路，轉移輸出工作取得了顯著成效。

（一）強化基礎建設，搭建農村勞動力轉移就業平臺

一是建設高標準勞動力市場。**年**月份，我縣人力資源市場正式建成使用，大廳建筑面積***平米，現有工作人員**名，1

配備了大屏幕電子顯示系統、觸摸屏等網絡管理系統，有效的提高了辦公效率，勞動者進入大廳能夠及時享受就業指導、職業介紹等“一條龍”服務。在抓好硬件建設的同時，還對人力資源管理系統軟件進行了全面升級，新軟件可以方便快捷的查詢全縣勞動力資源總量及每個鄉鎮、每個村街勞動力的基本情況，為做好農村勞動力轉移、培訓、就業工作提供了強有力的支撐。二是做好農村剩余勞動力調查統計工作。為詳細掌握農村勞動力基本情況，**年底，我們依托各鄉鎮勞動保障所，在全縣開展了拉網式摸底調查，全面掌握了農村勞動力的年齡結構、健康狀況、知識層次、專業技能等信息，并分門別類登記造冊，錄入微機實行動態管理，為實現農村勞動力有序轉移輸出提供了可靠依據。

（二）擴大就業崗位，拓寬農村勞動力轉移輸出渠道

為給勞動者提供及時準確的用工信息，減少盲目外出擇業，確保求職有門、就業有路、維權有法，我們在鞏固縣域勞務信息的基礎上，充分發揮毗鄰京、津、廊的區位、交通優勢，加強與三地用工單位的協調溝通，準確掌握勞務市場動態，通過采取櫥窗張貼、電視播放、報紙刊載、上街發放、大屏幕滾動播出等方式，第一時間發布各類用工信息，基本形成了以村街為基礎、以鄉鎮為樞紐覆蓋縣、鄉、村三級信息宣傳網絡。特別是依托鄉鎮勞動保障事務所組織開展的以“送政策、送崗位、送技能、送服務”為主題的勞務輸出大集活動，得到了縣委、縣政府和上級主管部門的充分認可，受到了廣大農民的普遍歡迎。2006年以來，共發放用工信息、《外出求職指南》和《農民進城務工明白卡》等各類資料近**萬份，有序輸出農村剩余勞動力*****人。

（三）注重提升技能，完善農村勞動力轉移培訓體系

按照“擴大培訓規模、增加培訓投入、創新培訓方式、提升培訓質量”的總體思路，依托農村勞動力轉移陽光工程培訓基地和****村、***村、***三個農民工技能培訓點，把握培訓方向，嚴格培訓質量，全力推行訂單培訓。2006年以來，共技能培訓農村勞動力****人。（其中：2006年完成技能培訓****人；2007年完成技能培訓****人；2008年完成技能培訓****人；2009年完成技能培訓****人；2010年完成技能培訓****人）

一是嚴格基地認定，確保培訓質量。對培訓基地的認定，嚴格按照《河北省農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》進行運作，在方便農民參加培訓的基礎上，認定的基地必須具備承擔農村勞動力轉移培訓相應專業所必備的培訓場所、教學設施設備、實訓基地和師資等基本條件。通過向各培訓機構公開、公平、公正的進行招標，2007年確定了兩個技能培訓基地，分別是：勞動技工學校、農廣校。二是供求對接，進行校企聯合培訓。積極整合社會培訓資源，主動了解掌握企業用工需求，本著互利雙贏、自愿平等的原則，幫助企業與培訓學校簽訂培訓用工協議，擬定用工數量、培訓內容、培訓時間。三是定向輸送，全程服務。培訓完成后，對學員進行考試考核，按照訂單約定，成績合格者全部

輸送到企業中就業。同時，堅持實行輸出人員回訪制度，通過打電話、上門回訪等形式與輸出人員取得聯系，幫助他們妥善解決勞務關系、勞資糾紛、社會保險等方面問題，切實保障了農民工的合法權益。

三、困難和問題

一是農村勞動力文化技能素質較低，市場競爭能力差，突出表現在低學歷的偏多、高學歷的極少，體力型的偏多、技能型的較少。導致外出務工人員主要集中在勞動強度大、工資收入低的建筑、餐飲、保安、家政服務行業。

二是部分企業用工不規范，不執行最低工資標準、拖欠克扣工資、任意延長工作時間等違法現象時有發生，嚴重損害了勞動者合法權益，造成農村勞動力就業的不穩定。

四、對策和建議

一是擴大勞動力轉移輸出規模。堅持輸出與培訓相結合，走技術輸出、訂單輸出、定向輸出，從縣域經濟增長點入手，依托漁具、腸衣、花卉等各類傳統產業和汽車零部件、電子信息等新興產業，做活縣內勞務市場；借助區位優勢，不斷拓展新的勞務協作單位，開展訂單式輸出。

二是強化項目對就業的拉動作用。繼續把項目建設與擴大就業相結合，對重點項目實施“三同時”跟蹤服務，在新建項目立項的同時把創造就業崗位納入項目建議書，確定崗位用工信息，建立項目用工數據庫，按照項目立項進度，及時發布項目用工信

息，為企業招收合格勞動者。（“三同時”即：在新建項目的同時把創造就業崗位納入《項目建議書》；擬定項目報告的同時確定用工培訓計劃；項目建成投產的同時與職工簽訂勞動合同）

三是加強職業技能培訓，提高農村勞動力就業能力。充分發揮“陽光工程”培訓基地的主體作用，整合各類職業技能培訓機構，從縣域經濟發展出發，根據市場需求，廣泛開展有針對性、實用性的就業培訓，切實做到學以致用、有的放矢為。培訓的內容要以市場為導向，培訓方式既要有專業性較強的長期培訓，又要有短、平、快的實用技術培訓。

四是加強勞動保障監察，保護農村勞動力的合法權益。加大宣傳和貫徹落實《勞動法》及相關政策法規的力度，同時要進一步加強勞動保障監察力度，定期對各類企業用工情況進行檢查，對勞動合同不規范、社會保障不落實、超時工作、工資低于最低標準等問題及時解決，依法查處，切實保護勞動者合法權益。

第五篇：全力做好今年高校畢業生就業工作

全力做好今年高校畢業生就業工作 ?2013-05-22 07:18:00來源：《 光明日報 》（2013年05月22日 06 版）

光明日報北京5月21日電 記者杜冰 今天從教育部獲悉，教育部日前發出通知，要求各地教育行政部門、各高校認真貫徹落實中央對高校畢業生就業工作作出的決策部署和《國務院辦公廳關于做好2013年全國普通高校畢業生就業工作的通知》精神，迅速行動，狠抓落實，切實采取有效措施，全力做好今年高校畢業生就業工作。

教育部要求教育系統當前重點抓好五項工作：協調配合有關部門迅速制定貫徹落實國辦文件的配套政策和實施辦法，加大新政策新措施宣傳力度，使每一位畢業生都理解政策、用足用好政策，充分發揮政策效力；會同有關部門積極開辟畢業生到戰略性新興產業、先進制造業、高新技術產業、智力密集型產業、現代服務業、現代農業等領域就業的新渠道。全面實施好中央和地方各類基層就業項目，引導鼓勵更多高校畢業生應征入伍和擔任科研助理；切實做好就業服務，持續開展招聘活動，努力為畢業生提供更多的崗位信息。重點做好家庭經濟困難、就業困難畢業生等群體的援助和幫扶；加強思想教育，引導畢業生進一步轉變觀念，把個人成長融入國家需要，主動到城鄉基層、中小企業、中西部地區，到祖國最需要的地方建功立業；深化教育改革，建立和完善促進高校畢業生就業長效機制。積極調整教育結構，健全專業預警、退出和動態調整機制，及時調減持續就業率低的專業招生計劃。著力改革人才培養模式，增強畢業生就業創業和職業轉換能力。