第一篇：大酒店員工獎懲制度

昭平縣香格里拉大酒店員工獎懲制度

為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本大酒店管理制度。酒店對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。本大酒店管理設立如下獎勵方法如下。

第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本大酒店管理制度。

第二條 適用范圍：全體員工

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則

第四條 獎勵辦法

第五條 本大酒店管理設立如下獎勵方法，酌情使用：

1、通告表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級；

第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：

1、品德端正，工作努力；

2、維護大酒店管理利益，為大酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

3、一貫忠于職守，工作積極負責，廉潔奉公；

4、有其他功績，足為其他員工楷模

第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵

1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、完成計劃指標，經濟效益良好；

3、向大酒店管理提出合理化建議，為大酒店管理采納；

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

5、節約資金，節儉費用，事跡突出；

第八條 有以上表現，大酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條 視情節輕重，分別給以以下處罰：

1、警告；

2、記過；

3、降級；

4、辭退；

第十條 員工有以下行為給以警告處分

1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；

2、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；

4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；

5、無故不參加大酒店管理安排的培訓課程；

6、初次不服從主管人員指揮；

7、浪費公物情節輕微

8、檢查或監督人員未認真履行職責；

9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和號牌；

10、破壞環境衛生 第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：

1、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損失或傷及他人；

2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

3、在禁煙區吸煙者；

4、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

5、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者

6、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十二條 員工有以下行為者，給予降級處分：

1、違反國家法規、法律、政策和大酒店管理規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

3、擅離職守，導致事故，使大酒店管理蒙受重大損失；

4、泄漏生產或業務上機密；

5、違反大酒店管理規定帶進出物品；

6、遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；

7、撕毀公文或公共文件；

8、擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失；

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監督；

10、違反安全規定措施致大酒店管理蒙受重大不利；

11、工作時間在工作場所制造私人物件；

12、造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利；

第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公有財物；

2、于受聘時虛報資料，使本大酒店管理誤信而遭受損害；

3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

4、蓄意損壞大酒店管理或他人財物；

5、故意泄漏技術、營業之秘密，致使大酒店管理蒙受損害；

6、不服從工作安排和調動、指揮，影響生產秩序、工作秩序的；

7、工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、造成經濟損失的；

8、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

9、散布謠言，損害大酒店管理聲譽或影響股價穩定的；

10、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

11、無正當理由累計曠工三日者；

12、在禁煙區內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序；

13、經常違反大酒店管理規定屢教不改；

第二篇：大酒店員工獎懲制度

大酒店員工獎懲制度

為確保本酒店正常經營運作，酒店實行獎分與扣分制度，酒店管理堅持獎懲分明、獎優罰劣、獎勤罰懶、以激勵為主、懲罰為輔的獎懲原則，以保證酒店各項規章制度得以貫徹執行。

第一條 為嚴明紀律，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度

第二條 適用范圍：全體員工

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則

第四條 獎分與扣分，每一分相當于人民幣10元，第五條 本酒店設立如下獎懲條例，酌情使用：

第六條 獎勵類別分為三種：通告表揚、獎勵、晉級（提升）三類；即甲、乙、丙三類，甲為晉級（提升）類，乙為獎勵類，丙為通告表揚類；凡有員工符合獎勵規定的，由有關部門填寫《員工獎勵/處罰通知單》，在“獎勵”一欄中填寫清楚員工獲得獎勵的原因和獎勵方式，報行政人事部審核，呈總經理審批后執行。有下列表現的員工應給予通告表揚：

1、品德端正，工作努力；

2、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；

4、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

5、有其他功績，足為其他員工楷模

第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵

1、服務優質高受客人書面表揚一次獎勵2分；

2、為部門提出良好建設性意見被采納者獎2分；

3、防止或挽救事故與經濟損失有功獎5分；

4、拾金不昧者給予通告表揚，并按實際情況予以獎勵；

5、積極主動、發現和處理問題，避免客人投訴的一次獎勵1分；

6、工作主動、勤奮肯干，在員工中起到模范帶頭作用的予以2分；

7、團結同事，樂于助人，受到員工好評予以獎勵2分；

8、代表酒店參加各項比賽獲得獎勵及名次者，獎10分；

9、在顧客有誤會或受到賓客無理取鬧的情況下仍盡心盡職，完成自己工作的獎5分；

10、其他對酒店作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的。

第八條 有以上表現，酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條 獎勵程序如下：

1． 員工推薦、本人自薦或部門提名；

2． 行政人事部審核；

3． 董事會或總經理批準。

第十條

1、處罰類別分為三種：A類處罰（小過）：適用于口頭警告、輕微過失；B類處罰（中過）：適用于嚴重警告、嚴重過失；C類處罰（大過）：適用于重大過失。

2、處罰方式：批評（教育）、扣分（罰款）

3、處罰程序：由員工直屬部門填寫《員工獎勵/處罰通知單》，在扣罰一欄寫清楚處分原因及處理結果，由違規者本人或見證人簽認，部門經理簽批后，交行政人事部審核，呈總經理審批后執行。員工如有違反，主

管級（含主管）以上管理人員有權發出《員工獎勵/處罰通知單》，并視情節嚴重進行扣分，不得參與季度優秀員工評獎；同樣過失重犯者，將加倍扣分，同樣累計三次受到A類處分者，取消當年評選優秀員工的資格。

A類：經理級（含經理）以上管理人員有權發出《員工獎勵/處罰通知單》,并視情節輕重扣1分～2

分（即罰款10元～20元），不得參與酒店季度優秀員工評選活動。同樣過失重犯者，將加倍扣分，試用期內員工要延長一個月的使用。

B類：經理級（含經理）以上管理人員有權發出《員工獎勵/處罰通知單》,并視情節輕重扣2分～5

分（即罰款20元～50元），不得參與酒店季度、等一切優秀評選活動。

C類：凡有C類過失的員工，酒店有權隨時與其解除勞動合同，且不做任何補償。觸犯國家刑律者將

移交公安機關處理，員工受C類處分或同類錯誤連續發生，部門管理人員須負連帶責任，同樣要做出扣分處理。第十一條 員工有以下行為者，給以A類處分：

1． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；2． 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3． 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；4． 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；5． 無故不參加酒店安排的培訓課程；6． 初次不遵守主管人員指揮；7． 浪費公物情節輕微；8． 檢查或監督人員未認真履行職責；9． 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10． 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；11． 破壞環境衛生。

（注：扣分按實際情況定。）

第十二條 員工有以下行為者，給予B類處分：

1． 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不及時；

2． 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4． 未經許可擅帶外人入廠參觀；

5． 攜帶危險物品入廠；

6． 在禁煙區吸煙者；

7． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

8． 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

9． 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者；

（注：扣分按實際情況定。）

第十三條 員工有以下行為者，給予C類處分： 1． 違反國家法規、法律、政策和酒店規章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2． 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； 3． 擅離職守，導致事故，使酒店蒙受重大損失； 4． 泄漏生產或業務上機密； 5． 違反酒店規定帶進出物品； 6． 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；

7． 撕毀公文或公共文件； 8． 擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失； 9． 拒絕聽從主管人員合理指揮監督； 10． 違反安全規定措施致酒店蒙受重大損失； 11． 工作時間在工作場所制造私人物件； 12． 造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大損失； 13． 偷竊同事或公有財物； 14． 于受聘時虛報資料，使本酒店誤信而遭受損害； 15． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； 16． 違反勞動合同或工作規則情節嚴重； 17． 蓄意損壞酒店或他人財物； 18． 故意泄漏技術、營業之秘密，致使酒店蒙受損害； 19． 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 20． 拒不執行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的； 21． 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 22． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； 23． 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費酒店資才，損公肥私，造成經濟損失的； 24． 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的； 25． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的； 26． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 27． 泄露酒店秘密，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 28． 散布謠言，損害酒店聲譽或影響股價穩定的； 29． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 30． 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業； 31． 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂酒店秩序； 32． 在酒店內賭博； 33． 在酒店內有傷風化行為； 34． 在禁煙區內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序； 35． 經常違反酒店規定屢教不改； 36． 依合同約定調派工作，無故拒絕接受； 37． 因行為不當，酒店無法再對其信任； 38． 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；

（注：扣分按實際情況定。）

第十四條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理

第十五條 員工有上述行為造成酒店經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償酒店損失；

1． 造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10％一50％；

2． 造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額；

第十六條 企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察

委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理；

第十七條 監督部門接到報告、檢舉、揭發，立即報經總經理或董事局批準后進行調查處理。調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事局批準，交有關部門執行并通知受處分人；

第十八條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，最后才落實執行。

第三篇：大酒店管理大酒店員工獎懲制度

為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本大酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。本大酒店管理設立如下獎勵方法如下。

第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本大酒店管理制度。

第二條 適用范圍：全體員工

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則

第四條 獎勵辦法

第五條 本大酒店管理設立如下獎勵方法，酌情使用：

1、通告表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級；

第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：

1、品德端正，工作努力；

2、維護大酒店管理利益，為大酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；

4、有其他功績，足為其他員工楷模

第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵

1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、完成計劃指標，經濟效益良好；

3、向大酒店管理thldl.org.cn提出合理化建設，為大酒店管理采納；

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

5、節約資金，節儉費用，事跡突出；

6、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

7、其他對大酒店管理作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的 第八條 有以上表現，大酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條 獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；

3、董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事局批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準

第十條 處罰辦法

第十一條 視情節輕重，分別給以以下處罰：

1、警告；

2、記過；

3、降級；

4、辭退；

第十二條 員工有以下行為給以警告處分

1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；

2、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；

4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；

5、無故不參加大酒店管理安排的培訓課程；

6、初次不遵守主管人員指揮；

7、浪費公物情節輕微

8、檢查或監督人員未認真履行職責；

9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；

10、出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；

11、破壞環境衛生

第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：

1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；

2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4、未經許可擅帶外人入廠參觀；

5、攜帶危險物品入廠；

6、在禁煙區吸煙者；

7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

8、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

9、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者

10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：

1、違反國家法規、法律、政策和大酒店管理規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

3、擅離職守，導致事故，使大酒店管理蒙受重大損失；

4、泄漏生產或業務上機密；

5、違反大酒店管理規定帶進出物品；

6、遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；

7、撕毀公文或公共文件；

8、擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失；

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監督；

10、違反安全規定措施致大酒店管理蒙受重大不利；

11、工作時間在工作場所制造私人物件；

12、造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利；

第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公有財物；

2、于受聘時虛報資料，使本大酒店管理誤信而遭受損害；

3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

4、違反勞動合同或工作規則情節嚴重；

5、蓄意損壞大酒店管理或他人財物；

6、故意泄漏技術、營業之秘密，致使大酒店管理蒙受損害；

7、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

8、拒不執行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；

9、工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

11、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費大酒店管理資才，損公肥私，造成經濟損失的；

12、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

14、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

15、泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；

16、散布謠言，損害大酒店管理聲譽或影響股價穩定的；

17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

18、無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；

19、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂大酒店管理秩序；

20、在大酒店管理內賭博；

21、在大酒店管理內有傷風化行為；

22、在禁煙區內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序；

23、經常違反大酒店管理規定屢教不改；

24、依合同約定調派工作，無故拒絕接受；

25、因行為不當，大酒店管理無法再對其信任；

26、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；

第十六條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理

第十七條 員工有上述行為造成大酒店管理經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償大酒店管理損失；

1、造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10％一50％；

2、造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額

第十八條 企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理

第十九條 監察部監察委員會接到報告、檢舉、揭發，立即報經總經理或董事局批準后進行調查處理。調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事局批準，交有關部門執行并通知受處分人

第二十條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意

第四篇：大酒店員工獎懲制度

大酒店員工獎懲制度

第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制 度

第二條 適用范圍：全體員工

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則

第四條 獎勵辦法

第五條 本酒店設立如下獎勵方法，酌情使用：

1． 通告表揚； 2． 獎金獎勵； 3． 晉升提級；

第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：

1． 品德端正，工作努力；

2． 維護酒店利益，為酒店爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

3． 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；

4． 有其他功績，足為其他員工楷模

第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵

1． 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2． 完成計劃指標，經濟效益良好；

3． 向酒店提出合理化建設，為酒店采納；

4． 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

5． 節約資金，節儉費用，事跡突出；

6． 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

7． 其他對酒店作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的第八條 有以上表現，酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條 獎勵程序下：

1．員工推薦、本人自薦或單位提名；

2．總經理批準。

第十條 處罰辦法

第十一條 視情節輕重，分別給以以下處罰：

1． 警告； 2． 記過； 3． 降級； 4． 辭退；

第十二條 員工有以下行為給以警告處分

1． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；

2． 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3． 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；

4． 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；

5． 無故不參加酒店安排的培訓課程；

6． 初次不遵守主管人員指揮；

7． 浪費公物情節輕微

第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：

1． 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不； 2． 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人； 3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4． 未經許可擅帶外人入廠參觀；

5． 攜帶危險物品入廠； 6． 在禁煙區吸煙者；

7． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

8． 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

9． 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者

10． 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：

1． 違反國家法規、法律、政策和酒店規章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2． 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

3． 擅離職守，導致事故，使酒店蒙受重大損失；

4． 泄漏生產或業務上機密；

5． 違反酒店規定帶進出物品；

6． 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；

7． 撕毀公文或公共文件；

8． 擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失；

9． 拒絕聽從主管人員合理指揮監督；

10． 違反安全規定措施致酒店蒙受重大不利；

11． 工作時間在工作場所制造私人物件；

12． 造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利；

第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1． 偷竊同事或公有財物；

2． 于受聘時虛報資料，使本酒店誤信而遭受損害；

3． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

4． 違反勞動合同或工作規則情節嚴重；

5． 蓄意損壞酒店或他人財物；

6． 故意泄漏技術、營業之秘密，致使酒店蒙受損害；

7． 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 8． 拒不執行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；

9． 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

11． 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費酒店資才，損公肥私，造成經濟損失的；

12． 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

13． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

14． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

15． 泄露酒店秘密，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 16． 散布謠言，損害酒店聲譽或影響股價穩定的；

17． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

18． 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業； 19． 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂酒店秩序； 20． 在酒店內賭博； 21． 在酒店內有傷風化行為；

22． 在禁煙區內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序；

23． 經常違反酒店規定屢教不改；

24． 依合同約定調派工作，無故拒絕接受；

25． 因行為不當，酒店無法再對其信任；

26． 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；

第十六條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理

第十七條 員工有上述行為造成酒店經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償酒店損失；

1． 造成經濟損失 5 萬元以下(含 5 萬元)，責任人賠償 10％一 50％；

2． 造成經濟損失 5 萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額

第十八條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見。

第五篇：員工獎懲制度

員工獎懲制度

一、目的

為了加強企業管理，調動公司員工的積極性及創造性，維護公司勞動紀律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀律，獎優罰劣，激勵員工更好地發揮主人翁精神，特制訂本制度；

二、適用范圍

凡本公司全體員工的獎勵與懲罰，均依照本制度執行；

三、原則

遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度，精神鼓勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合的原則。

3.1 公司員工必須遵守公司各類規章制度，認可公司的企業文化，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的技術業務知識，完成生產任務和工作任務；

3.2 公司獎勵制度是以精神獎勵與物質獎勵相結合，并且采用以精神獎勵為主的原則；

3.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，充分體現了公司的人道主義；

3.4 對公司員工實施獎懲，其批準權和審核程序由行政部遵照程序進行；

四、獎勵制度

4.1 對于有下列表現之一的，公司會視情況而定給予一定的獎勵：

4.1.1 在完成生產任務或者工作任務、提高生產速度、提高產品質量或者服務質量、節約成本等方面做出顯著成績者；

4.1.2 在生產產品、產品設計、改善工作環境、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出建設性意見并取得良好成績的；

4.1.3 在改進企業經營管理，提高公司經濟效益方面作出顯著成績的；

4.1.4 愛惜公共財產，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的；

4.1.5 抵制公司內部斗爭惡化，對維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著成效的；

4.1.6 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

4.1.7 一貫忠于職守，無違反公司規定者；

4.1.8 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

4.1.9 認真勤奮，超額完成工作任務者；

4.1.10 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者；

4.1.11 策劃，承辦，執行重要事務成績顯著者；

4.1.12 能適時主動完成非職責范圍內工作者；

4.1.13 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者；

4.1.14 對非職責范圍內管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者；

4.1.15 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者；

4.2 對員工的獎勵分為以下幾種方式：

4.2.1 物質獎勵：1）獎金、獎品；2）晉級、晉職（晉級、晉職人員的工資級別隨之調整）。

4.2.2 精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽稱號。

五、懲罰制度

5.1 對于有以下表現之一的，公司視情況給予懲處；

5.1.1 違反紀律，無視公司規定，經常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

5.1.2 無正當理由不服從工作分配以及工作調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序的；

5.1.3 玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產遭受到損失的；

5.1.4 工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費公司材料，造成經濟損失的；

5.1.5 濫用職權，違反公司規定操作，從而造成公司損失的；

5.1.6 故意泄露公司商業秘密者；

5.1.7 接待賓客不微笑,不主動服務,不使用敬語,不使用規范的語言,不禮貌者；

5.1.8 沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者；

5.1.9 利用職權為自己謀取私利者；

5.1.10 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經教育仍不悔改者；

5.1.11散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系，或誣告他人，造成嚴重損害者；

5.1.12 隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者；

5.1.13 向公司提供不真實情況者；

5.1.14 利用公司名譽在外面招搖撞騙者；

5.1.15 未經公司許可,兼營與公司產品相關或相同的業務者；

5.1.16 在公司或宿舍內藏有管制刀具等危害性物品者；

5.1.17 偷竊公司物品經查屬實者；

5.1.18 參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者；

5.1.19 吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者興奮劑者(同時報公安機關)；

5.1.20 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者；

5.2 對員工有懲罰有如下方式：

5.2.1 輕微行為過失：提出口頭警告及按公司制定進行相應的經濟處罰；

5.2.2行為過失：即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進行相應的經濟處罰；

5.2.3重大行為過失：一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提出書面記過，記大過和解除勞動合同及 按公司制定進行相應的經濟處罰；

5.2.4嚴重觸犯法紀：解除勞動合同及按公司制定進行相應的經濟處罰。

六、獎懲流程

有關獎懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進行核查，確認情況屬實后上報總經理給予相關處理。

七、員工申訴流程

7.1 員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴；

7.2 部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內向綜合部提出異議，由綜合部提報公司上級領導后依據公司規章制度做出相應處理；

八、其它

8.1 本條例由綜合部負責解釋，發布，修訂；

8.2 所有條款的獎懲金額公司可根據具體情況酌情處理；

8.3 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據之一；

8.4 本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關管理制度執行；

8.5本條例由總經理簽發，自公布之日起開始生效執行。

員工獎懲情況表

編號:HWFW/ZH-81 序號: