第一篇：超市員工獎懲制度

一、獎勵

1、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，助人為樂得到經(jīng)理和主管書面表揚，獎勵50元

2、拾金不昧，品質(zhì)高尚，積極主動交還失主獎勵50元

3、工作成績突出，被評為優(yōu)秀員工，獎勵100元

4、提出合理化建議，創(chuàng)新改革取得良好的成益，獎勵100元

5、立場堅定，勇于同不良傾向作斗爭，獎勵100元

6、及時消除安全事故隱患，挽回重大經(jīng)濟損失，獎勵100元

二、懲處

1、未穿工作服或不佩帶胸卡上崗的扣5元，凡未能按時、按質(zhì)完成份內(nèi)工作的扣10元。

2、店內(nèi)吸煙、吃東西(如口香糖、旱點)，看畫報、聚眾談笑，干私活的扣20元。

3、凡被顧客投訴的，不論何種原因扣20元，兩次以上辭退。與主管頂嘴、譏笑、爭吵等言行的扣10元，店內(nèi)員工在店內(nèi)爭吵扣20元。

4、收銀員在收銀工作中差錯率必須在正常范圍值內(nèi)，超過的缺額由收銀員補足，余額交由核算員處理，每次罰款10元

5、收銀員必須堅持使用禮貌用語，堅持“三唱”擅自不給顧客收銀小票的，扣5元。

6、理貨員在包干區(qū)域商品出現(xiàn)過期商品、偽劣商品罰50元，出現(xiàn)非正常破損商品，必須全額賠償損失，扣20元，私拿貨物，罰100元。

7、凡吃飯換班超過半小時以上的，扣10元，拾到學(xué)生東西不交，占為己有，罰50元。

8、凡遲到，早退，礦工處罰5—50元，超過3次以上給予辭推。

9、上班前喝酒影響工作的，擅自離崗超過3分鐘以上者(上廁所除外)扣10元。

10、電腦員必須將當(dāng)日進貨入庫單及時打印出來，保證銷售環(huán)節(jié)正常運行，不得擅自更改價格，須經(jīng)店長同意方可執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報解決處理，否則扣10元。

11、下班水電氣不關(guān)，罰當(dāng)事人20元。如安全方面出現(xiàn)問題將重罰 以上條理希望各員工嚴(yán)格遵守，由門店店長統(tǒng)一公開考核，凡累計違紀(jì)違規(guī)超3次者，一律辭退。

1、由于個人原因，打爛商品或出現(xiàn)差錯造成公司損失的，如打錯價、寫漏價等，(10元/次)并視具體情況予以照價賠償。

2、上班時間會客或處理私事。(5-10元/次)

3、在賣場或后勤區(qū)域亂扔垃圾。(10元/次)

4、上班未戴工卡。(10元/次)

5、未做好班次交接就離崗下班。(10元/次)

6、未按規(guī)定或要求及時繳交單據(jù)、工作報告或其他材料。(10-50元/次)

7、食品過期未及時發(fā)現(xiàn)并處理，貨架無標(biāo)識卡。(5-10元/次)

8、不按規(guī)定禮貌友好接待顧客。(5-10元/次)27)上班時間使用店內(nèi)寄存柜寄存物品。(10元/次)

9、在賣場或倉庫等區(qū)域抽煙。(20元/次)

10、頂撞公司管理人員。(10-50元/次)

11、上班時間有酒味或在上班時間外出就餐時飲酒。(20元/次)

12、上下班不走員工通道，逃避防損人員檢查。(20元/次)

13、下班時不配合防損人員檢查。(30元/次)

14、未經(jīng)同意，在賣場長時間接聽或撥打私人電話。(10元/次)

15、私自換班、調(diào)班、調(diào)休。(5-10元/次)

16、處理客訴事件不當(dāng)，或引起顧客更大投訴。(10-50元/次)

17、未按規(guī)定維護商品及賣場形象。(5-20元/次)

18、違反公司其它相關(guān)規(guī)章制度。

19、由于工作疏忽或失職，導(dǎo)致商品丟失，按公司全員防損規(guī)定進行賠償;對于屬瀆職行為的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

20、對工作問題隱而不報或不配合上司、有關(guān)人員調(diào)查，提供虛假證明或供詞。

21、未按盤點的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，造成錯盤、漏盤或盤點數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。

22、侮辱公司管理人員，或在背后傳說管理人員的壞話。

23、故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理。

24、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，每嘉獎一次，每月獎勵50元，小功獎勵300元，大功獎勵500元;警告扣發(fā)50元，記小過扣發(fā)200元，記大過扣發(fā)300元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。

第二篇：超市員工獎懲制度（定稿）

生活匯超市員工獎懲制度

為提高超市人員的整體素質(zhì)，規(guī)范個人行為，做到獎罰明確，本店特制訂分?jǐn)?shù)積累獎懲考核制度，每分為10元。

一、獎勵制度

1.發(fā)現(xiàn)并制止偷竊，避免本店受損失者獎1-3分。

2.發(fā)現(xiàn)商品有誤及時匯報，避免本店受到更大的損失者獎1分。3.對顧客熱情周到，受顧客表揚者獎3分。

4.受到顧客刁難，能顧全大局不沖動，維護本店利益者獎1分。5.給領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議，使本店受益者獎1分。6.每月評出一名工作表現(xiàn)獎，獎5分。7.評出一名進步獎，獎2分。8.每月評出優(yōu)秀促銷員獎，獎20分。

二、懲罰制度

1.上班不遲到不早退，違反者：每遲到5分鐘，扣罰1分，超過30分鐘扣罰半天工資。

2.對待顧客，微笑服務(wù)，收銀員因結(jié)帳、理貨員因理貨對顧客態(tài)度冷淡，不負責(zé)任的回答，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，寫檢查并交由店長通報全店，二次做出嚴(yán)重處理。

3.工作時間不可隨便外出，有事必須請假，不可兩人同時外出，違者一次1分。4.上班時間必須穿工作服，并且衣著整齊，佩帶工作牌，違者一次扣罰1分。5.上班期間不可高聲喧嘩、嬉笑聊天、干私活、看書、看報、違者一次扣罰1分。6.上班期間無站相（不準(zhǔn)依靠貨架柜臺）以及擅自離崗者，扣罰1分。

7.有事請假必須提前一天寫請假條（事假超過半天必須寫請假條），三天以上病假必須有醫(yī)院開大病歷，事假扣發(fā)當(dāng)天工資，如有事不請假者，按曠工處理，扣發(fā)三天工資，連續(xù)曠工三天，做開（自動離職）除處理。

8.工作時不服從上級主管的安排扣罰1分，態(tài)度惡劣扣罰5分，同事之間爭吵者每人扣罰1分。9.工作失誤，不及時發(fā)現(xiàn)和匯報工作當(dāng)中的失誤，扣罰1分，情節(jié)嚴(yán)重者，造成損失者處以適度罰款。

10.上班期間不準(zhǔn)在店內(nèi)接待親朋好友，不準(zhǔn)會客長談，不準(zhǔn)隨便打電話閑聊，違者一次扣罰1分。11.為顧客服務(wù)時，必須使用文明禮貌用語，發(fā)現(xiàn)一次不用，扣罰0.5分，同顧客發(fā)生爭執(zhí)者，每次扣罰2-10分，并向顧客道歉。

12.超市內(nèi)有顧客吸煙，工作人員發(fā)現(xiàn)不制止，一次扣罰0.5分。

13.交接班要清楚準(zhǔn)確。如有交接不清，扣罰2分，造成損失，加倍賠償。

14.收銀臺衛(wèi)生隨時打掃，收銀機每星期一徹底打掃一次，如抽查不合格，扣罰當(dāng)班收銀員1分。15.理貨員，站在原地不動或來回閑逛，貨架混亂有灰塵，發(fā)現(xiàn)一次扣罰1分。16.理貨員要貨不及時，造成貨架缺貨，影響超市銷貨量，扣罰0.5分。

17.理貨員不準(zhǔn)把非賣商品（包括進貨驗收單、打價槍、水杯等）放在貨架上，違者一次扣罰1分，打價槍每晚交到辦公室，丟失一把全額賠償。

18.沒有特殊情況，任何人不得隨便出入辦公室，違者扣罰0.5分。

19.不準(zhǔn)私自挪借超市銷貨款，不準(zhǔn)私自拿超市或他人財物，發(fā)現(xiàn)一次扣罰3分，并處以三倍罰款，通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者開除。

20.嚴(yán)禁泄露本店的商業(yè)秘密，違者經(jīng)查實立即開除。

21.散播有損超市聲譽言論者、造謠生事者，扣10-100分，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)當(dāng)月工資并開除處理，視情況追究法律責(zé)任。

22.員工購買商品必須立即結(jié)賬，所購商品必須當(dāng)天帶走（所購商品需出示當(dāng)天購物小票），違者扣1-10分。

23.員工非進餐時間不得在賣場內(nèi)進食，違者扣1分。24.員工上下班必須錄指紋考勤，違者扣1分。25.員工上下班必須走員工通道，違者扣10分。

26.員工下班離場時必須配合值班人員檢查，在賣場購買的商品需提供當(dāng)日付款證明，不配合者扣50分并開除。

27.所有員工如有監(jiān)守自盜和內(nèi)外勾結(jié)行為，扣罰當(dāng)月工資，立即開除并追究法律責(zé)任。

生活匯超市總部

二〇一六年十二月七日

第三篇：超市獎懲制度

為提高超市人員的整體素質(zhì)，規(guī)范個人行為，做到獎罰明確，本店特制訂分?jǐn)?shù)積累獎 懲制度，每分為 10 元。

一、獎勵制度 1．發(fā)現(xiàn)并制止偷竊，避免本店受損失者獎 1 分。2 發(fā)現(xiàn)商品有誤及時匯報，避免本店受到更大的損失者獎 1 分。3．熱愛本職工作，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排者獎 1 分。4．對顧客熱情周到，受顧客表揚者獎 1 分。5．受到顧客刁難，能顧全大局不沖動，維護本店利益者 1 分。6．給領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議，使本店受益者獎 1 分。7．每月評出一名工作表現(xiàn)獎，獎 5 分。8．每月評出一名進步獎，獎 2 分。

9、每月評出一名促銷員獎，獎 3 分。

10、每月出勤無遲到早退，作全勤獎勵 3 分/月。

二、懲罰制度 1．上班不遲到不早退，違犯者：不到 10 分鐘，扣罰 0.5 分，超過 10 分鐘扣除當(dāng)天工 資及獎金。2．熱情對待顧客，微笑服務(wù)，收銀員因結(jié)帳、理貨員因理貨對顧客態(tài)度冷淡，不負責(zé) 任的回答，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分，早會作檢查，二次做出嚴(yán)重處理。3．工作時間不可隨便外出，有事必須請假，不可兩人同時外出，嚴(yán)守請銷假制度，違 者一次 1 分。4．上班時間必須穿工作服，并且衣著整齊，佩帶工作牌，違者一次扣罰 1 分。5．上班期間不可高聲喧嘩、嬉笑聊天、干私活、吃零食、看書、看報、違者一次扣罰 1 分。6．上班期間無站相（兩手必須放在背后站直，不準(zhǔn)依靠貨架柜臺）以及擅自離崗者，扣罰 1 分。7．事假超過半天必須寫請假條，病假必須有醫(yī)院開大病歷，事假扣發(fā)當(dāng)天工資。每月 累計請假 3 天，扣發(fā)當(dāng)月獎金。有事請假必須提前一天寫請假條，如有事不請假者，按曠工 處理，扣發(fā)三天工資及獎金。連續(xù)曠工三天，做開（自動離職）除處理。8．工作時不服從上級主管的安排扣罰 1 分，態(tài)度惡劣扣罰 5 分，同事之間爭吵者每人

扣罰 1 分。9．工作失誤不及時發(fā)現(xiàn)和匯報工作當(dāng)中的失誤，造成損失者扣罰 1 分，情節(jié)嚴(yán)重者，處以適度罰款。10．上班期間不準(zhǔn)在店內(nèi)接待親朋好友，不準(zhǔn)會客長談，不準(zhǔn)隨便打電話閑聊，違者一 次扣罰 1 分。11．不準(zhǔn)帶任何私人物品到工作崗位，違者扣罰 1 分。12．為顧客服務(wù)時，必須使用文明禮貌用語，發(fā)現(xiàn)一次不用，扣罰 0.5 分，同顧客發(fā)生 爭執(zhí)者，每次扣罰 2-10 分，并向顧客道歉。顧客投訴經(jīng)查證屬實，立即開除。13．收銀員不準(zhǔn)給親朋好友結(jié)帳，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 2 分，如有作弊行為，立即開除。14．保衛(wèi)人員和超市所有人員必須認(rèn)真負責(zé)，嚴(yán)禁任何人員帶包進入超市，嚴(yán)重失職者 扣罰 1 分。15．超市內(nèi)有顧客吸煙，工作人員發(fā)現(xiàn)不制止，一次扣罰 0.5 分，處理不當(dāng)，與

顧客發(fā) 生爭執(zhí)，扣罰 5-10 分。16．組長、理貨員交接班要清楚準(zhǔn)確。如有交接不清，造成損失，全額賠償，并扣罰 2 分。17．店內(nèi)驗貨人員驗貨必須做到快速準(zhǔn)確。不準(zhǔn)讓供貨人員久等，要對供貨人員態(tài)度和 藹，違者扣罰 1 分，驗貨單出現(xiàn)差錯造成損失，視情況進行處罰。18．收銀臺衛(wèi)生隨時打掃，收銀機每星期一徹底打掃一次（清潔上光）如抽查不合格，扣罰當(dāng)班收銀員 1 分。19．理貨員隨時打掃貨架衛(wèi)生，同時看管好貨物，不準(zhǔn)站在原地不動或來回閑逛，發(fā)現(xiàn) 一次扣罰 0.5 分。如貨架混亂有灰塵扣罰 1 分。20．理貨員要貨不及時，造成貨架缺貨，影響超市銷貨量，扣罰 0.5 分。21．理貨員不準(zhǔn)把非賣商品（包括進貨驗收單、打價槍、水杯等）放在貨架上，違者一 次扣罰 1 分，打價槍每晚交到辦公室，丟失一把全額賠償。

22、業(yè)務(wù)考試不及格者，一次扣罰 1 分并補考。23．沒有特殊情況，任何人不得隨便出入辦公室，違者扣罰 0.5 分。24．不準(zhǔn)私自挪借超市銷貨款和票券，不準(zhǔn)私自拿超市或他人財物，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 3 分，并處以三倍罰款，通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者開除。25．嚴(yán)禁泄露本店的商業(yè)秘密，違者經(jīng)查實立即開除。本制度自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：超市獎懲制度

為提高超市人員的整體素質(zhì)，規(guī)范個人行為，做到獎罰明確，本店特制訂分?jǐn)?shù)積累獎懲制度，每分為10元。

一、獎勵制度

1．發(fā)現(xiàn)并制止偷竊，避免本店受損失者獎1分。發(fā)現(xiàn)商品有誤及時匯報，避免本店受到更大的損失者獎1分。

3．熱愛本職工作，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排者獎1分。

4．對顧客熱情周到，受顧客表揚者獎1分。

5．受到顧客刁難，能顧全大局不沖動，維護本店利益者1分。

6．給領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議，使本店受益者獎1分。

7．每月評出一名工作表現(xiàn)獎，獎5分。

8．每月評出一名進步獎，獎2分。

9、每月評出一名促銷員獎，獎3分。

10、每月出勤無遲到早退，作全勤獎勵3分/月。

二、懲罰制度

1．上班不遲到不早退，違犯者：不到10分鐘，扣罰0.5分，超過10分鐘扣除當(dāng)天工資及獎金。

2．熱情對待顧客，微笑服務(wù)，收銀員因結(jié)帳、理貨員因理貨對顧客態(tài)度冷淡，不負責(zé)任的回答，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，早會作檢查，二次做出嚴(yán)重處理。

3．工作時間不可隨便外出，有事必須請假，不可兩人同時外出，嚴(yán)守請銷假制度，違者一次1分。

4．上班時間必須穿工作服，并且衣著整齊，佩帶工作牌，違者一次扣罰1分。

5．上班期間不可高聲喧嘩、嬉笑聊天、干私活、吃零食、看書、看報、違者一次扣罰1分。

6．上班期間無站相（兩手必須放在背后站直，不準(zhǔn)依靠貨架柜臺）以及擅自離崗者，扣罰1分。

7．事假超過半天必須寫請假條，病假必須有醫(yī)院開大病歷，事假扣發(fā)當(dāng)天工資。每月累計請假3天，扣發(fā)當(dāng)月獎金。有事請假必須提前一天寫請假條，如有事不請假者，按曠工處理，扣發(fā)三天工資及獎金。連續(xù)曠工三天，做開（自動離職）除處理。

8．工作時不服從上級主管的安排扣罰1分，態(tài)度惡劣扣罰5分，同事之間爭吵者每人扣罰1分。

9．工作失誤不及時發(fā)現(xiàn)和匯報工作當(dāng)中的失誤，造成損失者扣罰1分，情節(jié)嚴(yán)重者，處以適度罰款。

10．上班期間不準(zhǔn)在店內(nèi)接待親朋好友，不準(zhǔn)會客長談，不準(zhǔn)隨便打電話閑聊，違者一次扣罰1分。

11．不準(zhǔn)帶任何私人物品到工作崗位，違者扣罰1分。

12．為顧客服務(wù)時，必須使用文明禮貌用語，發(fā)現(xiàn)一次不用，扣罰0.5分，同顧客發(fā)生爭執(zhí)者，每次扣罰2-10分，并向顧客道歉。顧客投訴經(jīng)查證屬實，立即開除。

13．收銀員不準(zhǔn)給親朋好友結(jié)帳，發(fā)現(xiàn)一次扣罰2分，如有作弊行為，立即開除。

14．保衛(wèi)人員和超市所有人員必須認(rèn)真負責(zé)，嚴(yán)禁任何人員帶包進入超市，嚴(yán)重失職者扣罰1分。

15．超市內(nèi)有顧客吸煙，工作人員發(fā)現(xiàn)不制止，一次扣罰0.5分，處理不當(dāng)，與顧客發(fā)生爭執(zhí)，扣罰5-10分。

16．組長、理貨員交接班要清楚準(zhǔn)確。如有交接不清，造成損失，全額賠償，并扣罰2分。

17．店內(nèi)驗貨人員驗貨必須做到快速準(zhǔn)確。不準(zhǔn)讓供貨人員久等，要對供貨人員態(tài)度和藹，違者扣罰1分，驗貨單出現(xiàn)差錯造成損失，視情況進行處罰。

18．收銀臺衛(wèi)生隨時打掃，收銀機每星期一徹底打掃一次（清潔上光）如抽查不合格，扣罰當(dāng)班收銀員1分。

19．理貨員隨時打掃貨架衛(wèi)生，同時看管好貨物，不準(zhǔn)站在原地不動或來回閑逛，發(fā)現(xiàn)一次扣罰0.5分。如貨架混亂有灰塵扣罰1分。

20．理貨員要貨不及時，造成貨架缺貨，影響超市銷貨量，扣罰0.5分。

21．理貨員不準(zhǔn)把非賣商品（包括進貨驗收單、打價槍、水杯等）放在貨架上，違者一次扣罰1分，打價槍每晚交到辦公室，丟失一把全額賠償。

22、業(yè)務(wù)考試不及格者，一次扣罰1分并補考。

23．沒有特殊情況，任何人不得隨便出入辦公室，違者扣罰0.5分。

24．不準(zhǔn)私自挪借超市銷貨款和票券，不準(zhǔn)私自拿超市或他人財物，發(fā)現(xiàn)一次扣罰3分，并處以三倍罰款，通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者開除。

25．嚴(yán)禁泄露本店的商業(yè)秘密，違者經(jīng)查實立即開除。

本制度自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：員工獎懲制度

員工獎懲制度

一、目的

為了加強企業(yè)管理，調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護公司勞動紀(jì)律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀(jì)律，獎優(yōu)罰劣，激勵員工更好地發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度；

二、適用范圍

凡本公司全體員工的獎勵與懲罰，均依照本制度執(zhí)行；

三、原則

遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則。

3.1 公司員工必須遵守公司各類規(guī)章制度，認(rèn)可公司的企業(yè)文化，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；

3.2 公司獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并且采用以精神獎勵為主的原則；

3.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，充分體現(xiàn)了公司的人道主義；

3.4 對公司員工實施獎懲，其批準(zhǔn)權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進行；

四、獎勵制度

4.1 對于有下列表現(xiàn)之一的，公司會視情況而定給予一定的獎勵：

4.1.1 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者；

4.1.2 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計、改善工作環(huán)境、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出建設(shè)性意見并取得良好成績的；

4.1.3 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟效益方面作出顯著成績的；

4.1.4 愛惜公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的；

4.1.5 抵制公司內(nèi)部斗爭惡化，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的；

4.1.6 維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

4.1.7 一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者；

4.1.8 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

4.1.9 認(rèn)真勤奮，超額完成工作任務(wù)者；

4.1.10 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

4.1.11 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；

4.1.12 能適時主動完成非職責(zé)范圍內(nèi)工作者；

4.1.13 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者；

4.1.14 對非職責(zé)范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者；

4.1.15 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者；

4.2 對員工的獎勵分為以下幾種方式：

4.2.1 物質(zhì)獎勵：1）獎金、獎品；2）晉級、晉職（晉級、晉職人員的工資級別隨之調(diào)整）。

4.2.2 精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽稱號。

五、懲罰制度

5.1 對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處；

5.1.1 違反紀(jì)律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

5.1.2 無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

5.1.3 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產(chǎn)遭受到損失的；

5.1.4 工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費公司材料，造成經(jīng)濟損失的；

5.1.5 濫用職權(quán)，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的；

5.1.6 故意泄露公司商業(yè)秘密者；

5.1.7 接待賓客不微笑,不主動服務(wù),不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者；

5.1.8 沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者；

5.1.9 利用職權(quán)為自己謀取私利者；

5.1.10 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經(jīng)教育仍不悔改者；

5.1.11散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重損害者；

5.1.12 隱瞞患有嚴(yán)重疾病不向公司報告者；

5.1.13 向公司提供不真實情況者；

5.1.14 利用公司名譽在外面招搖撞騙者；

5.1.15 未經(jīng)公司許可,兼營與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務(wù)者；

5.1.16 在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具等危害性物品者；

5.1.17 偷竊公司物品經(jīng)查屬實者；

5.1.18 參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者；

5.1.19 吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者興奮劑者(同時報公安機關(guān))；

5.1.20 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者；

5.2 對員工有懲罰有如下方式：

5.2.1 輕微行為過失：提出口頭警告及按公司制定進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；

5.2.2行為過失：即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；

5.2.3重大行為過失：一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提出書面記過，記大過和解除勞動合同及 按公司制定進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；

5.2.4嚴(yán)重觸犯法紀(jì)：解除勞動合同及按公司制定進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

六、獎懲流程

有關(guān)獎懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進行核查，確認(rèn)情況屬實后上報總經(jīng)理給予相關(guān)處理。

七、員工申訴流程

7.1 員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴；

7.2 部門負責(zé)人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內(nèi)向綜合部提出異議，由綜合部提報公司上級領(lǐng)導(dǎo)后依據(jù)公司規(guī)章制度做出相應(yīng)處理；

八、其它

8.1 本條例由綜合部負責(zé)解釋，發(fā)布，修訂；

8.2 所有條款的獎懲金額公司可根據(jù)具體情況酌情處理；

8.3 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一；

8.4 本條例當(dāng)中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行；

8.5本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開始生效執(zhí)行。

員工獎懲情況表

編號:HWFW/ZH-81 序號: