第一篇：員工獎懲制度

物業公司員工獎懲制度明細及表格

一、獎罰目的 為維護公司勞動紀律和各項制度，依照工作流程和規范保障公司工作正常進 行，激勵員工的敬業精神，特制定本制度。

二、適用范圍 公司全體員工

三、獎罰形式

1、獎勵 嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職

2、處罰 口頭警告（書面 記錄）、書面警...

一、獎罰目的 為維護公司勞動紀律和各項制度，依照工作流程和規范保障公司工作正常進行，激勵員 工的敬業精神，特制定本制度。

二、適用范圍 公司全體員工

三、獎罰形式

1、獎勵 嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職

2、處罰 口頭警告（書面記錄）、書面警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇

四、獎罰標準 具體見《員工手冊》10.3 獎罰標準

五、獎罰程序 由該員工直接上級或物業辦公室根據事實提出建議，并填寫《獎罰單》，經當事人確認 簽名后報請各級領導審批，由行政管理部備案。

六、申訴途徑 如員工對所處理結果不服，有異議者，請于實施人將 《獎罰單》 交予當事人簽名確認時，對獎罰實施人提出申訴，如申訴結果未達成一致意見，則從接到獎罰通知起兩天內向上一級 或行政管理部申訴。在規定時間未提出申訴又拒不簽名的，《獎罰單》強制生效。

七、獎罰條例

1、獎勵 ⑴符合下列條件之一者，給予嘉獎獎勵 ①工作中個人月發現業主自行車未鎖 3 起以上者、摩托車未拔鑰匙 1 起以上者； ②第一時間發現并抓獲一般偷盜犯罪嫌疑人員者； ③能及時發現并上報治安、消防重大隱患，具突出貢獻者； ④日常工作得到業主書面（也包括問卷調查、意見書等形式）表揚一次者。⑤認證單位監督審核中沒有出現任何觀察項或不合格項的，部門負責人嘉獎一次； ⑥在日常工作中，員工發現各部門的隱患問題，并及時指出及提供合理建議，經采納實 施有明顯效果的，給予該人員嘉獎一次。(2)符合下列條件之一者，給予記小功獎勵 ①工作中發現業主/住戶門未鎖或鑰匙未拔（家中無人）一次者； ②重大突發事件處理及時，方法得當，現場負責人給予記小功一次； ③部門質量目標，全年全部項目都達標的，給予部門負責人記小功； ④認證單位監督審核中所有部門均沒有出現不合格項的，品質管理員記小功一次。(3)符合下列條件之一者，給予記大功獎勵或晉升工資 ①第一時間發現并舉報或抓獲特大偷盜犯罪嫌疑人員者； ②在質量體系運行過程中，堅持按照 ISO9001：2000 的要求開展工作，部門全年無出現 一次書面不合格的（要求口頭不合格不超過 12 條），給予部門負責人記大功或晉升工資的 獎勵。(4)試用員工符

合下列條件之一者，給予提前轉正 ①入職 2 個月期間無檢討、書面處罰并符合嘉獎、記小功、記大功條件之一者

2、處罰(1)有下列行為之一者，給予口頭警告（書面記錄）處罰（累計口頭警告三次記書面警 告一次）①上班翻垃圾桶撿廢品者（垃圾清運人員除外）； ②用完水后水龍頭沒關好導致水源浪費（除水龍頭已壞之外）；

③往苗木下、公共區域傾倒垃圾、污水（如清洗飯盒后污水）； ④所有員工要積極配合品質管理員的日常檢查工作，在品質管理員日常檢查中，如有故 意不配合，發現員工在作業時沒有按照相關作業指導書進行操作的，經部門負責人調查屬實 的； ⑤日常檢查中，發現同一個員工在同一種表格上三次檢查均出現同一種錯誤的，根據部 門處罰條例進行處理； ⑥每日下班提前到車庫打卡者。(2)有下列行為之一者，給予書面警告處罰 ①個人月受投訴（有效、無效）達到 2 次者，季度累計達４次者； ②架空電線、地下管道、基建、維修、通訊設備、通電設施等施工影響綠化時，內部相 關部門要事先與綠化部主管人員協調后方可動工，不得擅自砍伐、修剪、挖掘等破壞綠化，發現一次，記書面警告一次，如外單位在小區內進行施工前，已與我司相關人員溝通，責任 部門未能及時與綠化部主管人員進行溝通的，施工單位除照價賠償外，責任人記書面警告一 次； ③公話私打者，除電話費雙倍賠償外，記書面警告一次； ④在品質管理員日常檢查中，發現員工在作業時沒有按照相關作業指導書進行操作，同 樣的問題連續出現三次不合格，但未造成重大影響的； ⑤品質管理員日常開出的口頭通知單和不合格處置單，在部門負責人規定的完成期限 內，如未完成但存在客觀原因不能及時完成的，要及時說明，如沒有客觀原因又沒按時完成 并累積超過三次的，給予部門負責人書面警告一次； ⑥品質管理員在日常工作中發現問題需及時與相關部門負責人溝通,實事求是,據實反 映，若有違反，經調查屬實，給予書面警告一次； ⑦無故頂撞上司，不執行上司合理工作安排的。(3)有下列行為之一者，給予記小過處罰 ①個人月受投訴（有效、無效）達到 3 至４次者，季度累計達５次者； ②在小區樓梯間、天臺、車庫等地方隨地大小便者； ③小區設備設施，非專業人員不得私自操作，否則造成設備設施損壞的除照價賠償外，

根據實際輕重程度記小過、大過或解雇處理； ④利用對講機閑聊、吹口哨或污言穢語泄憤，亂按亂調擾亂正常工作秩序者； ⑤因醉酒影響工作者； ⑥隱瞞工作中的錯誤（失誤），給公司及部門造成較

較大影響者； ⑦部門質量目標連續三次不達標的，給予部門負責人記小過處理； ⑧部門質量目標當月全部項目都不達標的，給予部門負責人記小過處理； ⑨在外審過程中的責任部門，出現一次嚴重不合格，除給部門負責人記小過處理外，若 品質管理員在日常檢查中沒有發現該問題并做相關記錄，則負連帶責任記小過處理； ⑩在品質管理員日常檢查中，發現員工在作業時沒有按照相關作業指導書進行操作，同 樣的問題連續出現三次不合格，造成重大影響的，給予部門負責人記小過處理。(4)有下列行為之一者，給予記大過處罰或解雇處理 ①違反保密守則或對外故意泄露安管部安全防范布控者； ②利用工作之便破壞、挪用、偷盜業主或公司財物者； ③利用工作之便貪污舞弊，損害公司或業主/住戶利益（如私自到業主家做清潔、有償 維修等）； ④辭工后尚未到期而在工作中弄虛作假、不服從上級工作安排、煽動是非或影響他人工 作情緒、故意毀壞公司財物者； ⑤在外審（認證或監督審核）中，部門出現系統性或區域性失效，部門負責人及部門主 管經理記大過一次。(二)、各部門獎罰條例

物業財務部 1 獎勵(1)符合下列條件之一者，給予嘉獎獎勵 ①提出合理化建議，經采納實施有效，能提高工作效率或降低費用 2 萬元以下者； ②在審核成本費用中發現問題，為公司節省損失金額 3 萬元以上，5 萬元以下者。(2)符合下列條件之一者，給予記小功獎勵 ①提出合理化建議，經采納實施有效，能產生 2 萬元以下經濟效益者；

②在審核成本費用中發現問題，為公司節省損失金額 5 萬元以上，10 萬元以下者。(3)符合下列條件之一者，給予記大功獎勵 ①提出合理化建議，經采納實施有效，能產生 2 萬元以上 5 萬元以下經濟效益者； ②在審核成本費用中發現問題，為公司節省損失金額 10 萬元以上者。

2、處罰(1)有下列行為之一者，給予書面警告處罰 ①公司有關文件保管出現缺失、損壞、雜亂等現象，且沒有影響工作及造成損失者； ②工資發放出現差錯率在 1%以下，未造成不良影響及損失者； ③不及時繳交各種對內對外報表，連續 2 次以上且沒有影響工作及造成損失者； ④一個月內工作拖延現象發生 2 次以上且沒有影響工作及造成損失者； ⑤提交的各類報表數據準確性在 98%以下者，且沒有影響工作及造成損失者； ⑥在審核成本費用中未發現問題，使公司造成損失，金額 3 萬元以上，5 萬元以下者。(2)有下列行為之一者，給予記小過處罰 ①一月內工作中出現三次以上差錯，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ②公司重要文件保管出

現缺失、損壞，泄密等，且影響工作或造成經濟損失 2 萬元以下 者； ③工資發放出現差錯率在 1%以上 3%以下，且造成不良影響或造成損失 2 萬元以下者； ④不及時繳交各種對內對外報表連續 2 次以上，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ⑤一個月內工作拖延現象發生 2 次以上，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ⑥提交的各類報表數據準確性在 98%以下者，且影響工作或造成損失 2 萬元以下者； ⑦向他人透露財務信息，未給公司造成損失者；

第二篇：員工獎懲制度

員工獎懲制度范文

第一條

為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。

第二條

適用范圍：全體員工。

第三條

對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第四條

獎勵辦法

第五條

本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：

1.通告表揚;

2.獎金獎勵;

3.晉升提級;

第六條

有下列表現的員工應給予通告表揚：

1.品德端正，工作努力;

2.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;

3.一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公;

4.有其他功績，足為其他員工楷模。

第七條

有以下表現的員工應給予獎金獎勵

1.思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;

2.完成計劃指標，經濟效益良好;

3.向公司提出合理化建設，為公司采納;

4.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

5.節約資金，節儉費用，事跡突出;

6.領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

7.其他對公司作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的。

第八條

有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

HR工具-文本范例

第九條

獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審核;

3.董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事局批準;屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。

第十條

處罰辦法

第十一條

視情節輕重，分別給以以下處罰：

1.警告;

2.記過;

3.降級;

4.辭退;

第十二條

員工有以下行為給以警告處分

1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;

2.工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

3.因過失以致發生工作錯誤情節輕微者;

4.妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則;

5.無故不參加公司安排的培訓課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.浪費公物情節輕微;

8.檢查或監督人員未認真履行職責;

9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10.出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢;

11.破壞環境衛生。

第十三條

員工有以下行為者，給予記過處分：

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1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不;

2.因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4.未經許可擅帶外人入廠參觀;

5.攜帶危險物品入廠;

6.在禁煙區吸煙者;

7.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9.在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四條

員工有以下行為者，給予降級處分：

1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的;

2.違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的;

3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失;

4.泄漏生產或業務上機密;

5.違反公司規定帶進出物品;

6.遺失經管之重要文件、機件、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監督;

10.違反安全規定措施致公司蒙受重大不利;

11.工作時間在工作場所制造私人物件;

12.造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利;

第十五條

員工有以下行為者，給以辭退處分：

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1.偷竊同事或公有財物;

2.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4.違反勞動合同或工作規則情節嚴重;

5.蓄意損壞公司或他人財物;

6.故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害;

7.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的;

8.拒不執行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的;

9.工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的;

11.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經濟損失的;

12.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的;

13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的;

14.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

15.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的;

17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

18.無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業;

19.組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序;

20.在廠區范圍內賭博;

21.在廠內有傷風化行為;

22.在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序;

23.經常違反公司規定屢教不改;

24.依合同約定調派工作，無故拒絕接受;

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25.因行為不當，公司無法再對其信任;

26.其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果;

第十六條

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十七條

員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失;

1.造成經濟損失___萬元以下(含___萬元)，責任人賠償___%一___%;

2.造成經濟損失___萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額。

第十八條

企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十九條

監察部監察委員會接到報告、檢舉、揭發，立即報經總經理或董事局批準后進行調查處理。調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事局批準，交有關部門執行并通知受處分人。

第二十條

給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第二十一條

調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過___個月，其他處分不得超過___個月。

第二十二條

員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第二十三條

受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第二十四條

本制度由人事課制定，經呈總經理、董事長核準后公布施行，修正時亦同。

員工獎懲制度篇2

公司本著“獎懲結合、有功必獎、有過必懲、公正及時”的原則，對員工實行獎懲制度。

第一條

獎勵制度

1、公司獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵兩種。兩種方式可分別實行，也可合并執行。經濟獎勵包括獎金(獎品)、加薪;行政獎包括嘉獎、記功、記大功、授予先進稱號、職務晉升。

2、在授予嘉獎、記功兩種獎勵的同時，可以給予獎金(獎品)等一次性獎勵。記大功及以上獎勵者，在給予獎金(獎品)等一次性獎勵的基礎上，由總經辦研究綜合辦協助是否給予加薪獎勵。

3、公司對于有下列表現之一的員工，可給予嘉獎獎勵，或一次性頒發適當獎金(獎品)不等：

(1)忠于企業，積極肯干，有奉獻精神，為提升企業經營管理水平，提出合理建議經采納產生顯著效益的(獎勵___元及以上)。

(2)遇到突發事故機智排除使企業免于損失(獎勵___元及以上)。

(3)根據各崗位員工工作業績積累，當年出勤情況較好，全優完成各項指示，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者(獎勵___元及以上)。

(4)公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法亂紀等行為向公司舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報給于獎勵(獎勵___元及以上)。

(5)工作努力、業務熟練，能適時完成重大或特殊交辦任務者。

(6)領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

(7)品行端正，恪盡職守，能在員工中成為學習榜樣者。

(8)其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。

4、公司對于有下列表現之一的員工，可給予記功獎勵，或一次性頒發適當獎金(獎品)不等：

(1)策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

(2)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

(3)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

(4)遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險，極力搶救并減少公司損失者。

(5)維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。

(6)通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和環保事故者。

(7)全年累計獲嘉獎三次者;

(8)連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

(9)對維護公司榮譽/塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊詞與輿論表揚者。

第二條

懲罰制度

公司按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對不達標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。懲處的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠的利益。

1、公司對員工的懲罰處分為經濟懲處、行政懲處、工作懲處三種。三種方式可分別實行，也可合并執行。

(1)經濟懲處包括扣獎、降薪。

(2)行政懲處包括批評教育、警告、記過、記大過、留用察看。

(3)工作懲處包括解除勞動合同。

2.經濟處罰標準：根據昆侖天然氣利用有限公司員工手冊要求及公司相關要求給予相應處罰。

3.發生下列違紀行為之一的，予以通報批評：

(1)上班遲到、早退;

(2)未按照規定交接班;

(3)上班期間員工未按規定穿著勞保著裝;

(4)站內的各項記錄填寫不工整，有涂改、撕頁現象的;

(5)損壞公司公共財物的，除通報批評外，人為造成者按照原價___%賠償;

(6)公司各部門的衛生包干區域需打掃干凈，如檢查不合格;

(7)不按要求參加安全活動、安全例會者。

(8)不配合各部門的工作;

(9)私自移動消防措施;

(10)私自帶著與工作無關的人員進入生產裝置;

(11)其他輕微違紀行為。

4.發生下列違紀行為之一的，予以警告：

(1)未經允許，擅自離崗，貽誤工作者;

(2)曠工___個工作日以內;

(3)做虛假生產運行記錄;

(4)無正當理由不服從工作指揮;

(5)酒后上崗

(6)上崗期間脫崗、串崗。

___對于下列行為之一的員工，視情節給警告、記過、記大過懲處，也可單獨給予解除勞動合同的工作懲處。

(1)符合上述“3”款所列___項內容，一年內累計發生三次以上

(2)對上級合理指導或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司正常生產的;

(3)在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的;

(4)對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的;

(5)在工作區域內使用手機、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進入工作區;

(6)一年內累計警告兩次者;

(7)在站工作區域內吸煙或者在工作服內發現香煙以吸煙處理;

(8)泄露公司秘密，并對公司利益造成嚴重損害者;

(9)散播不利于公司的謠言者;

(10)一個月內曠工累計達三日以上者;

(11)違反操作規程操作，造成損壞或發生事故者;

(12)一年內累計兩次記過者;

(13)偷盜、侵占同事或公司財務經查證屬實。

6.對于下列行為之一的員工，應給予解除勞動合同的工作懲處：

(1)一年內違反六大禁令累計超過兩次的;

(2)一年內累計兩次記大過者;

(3)無正當理由不服從工作安排或者工作調動的，造成一定的后果;

(4)對正當執行政策的管理者進行威脅、漫罵或者無理取鬧的;

(5)連續曠工查過___個工作日或一年內累計曠工超過___個工作日;

(6)故意損壞公司財產或他人財產，經教育或處罰后重犯或價值五百元以上者;

(7)利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽受到損害者。

7.其他情況按情節判斷。

員工獎懲制度篇3

考

評

制

度

為規范完善我廠的規章制度，培養和建設一支具有良好素質和敬業精神的企業團隊，特制定本考評制度。本守則也是評價員工表現的依據和標準，大家應自覺遵守。

一、工作職責和服務態度考核

1.修理工班組(按車間班組制為單位進行考核)：

1)

聽從辦公室人員調度，同一個工作安排不超過兩次，中午和晚上有維修加班的積極不推脫。(當月應得總工資的___%作為考核)

2)

電話___小時開機并保持暢通，急救任務隨叫隨到，不推遲，(當月應得總工資的___%作為考核)

3)

應修車輛竣工后認真檢查，客戶滿意，出廠后無返修。(當月應得總工資的___%作為考核)

4)

工作服務態度好，不與客戶發生爭吵，無客戶投訴，回訪客戶滿意。(當月應得總工資的___%作為考核)

2.辦公室人員(按個人為單位進行考核)：

1)

工作服務態度好，不與客戶發生爭吵，無客戶投訴，回訪客戶滿意。(當月應得總工資的___%作為考核)

二、行為規范考評：

1.全體員工實行統一著裝，掛牌上崗，凡違犯者每次罰款___元。

2.按時上、下班，不準遲到、早退、隨意請假、曠工及擅離工

作崗位，遲到、早退一次扣___元。(上班時間：

8:00——18:00、下午13:30——18:00、值班人員上班時間全天___小時不離崗)

3.有事必須請假(原則上每人每月允許兩天帶薪假)請假必須提前一天向相關領導請假，特殊急事除外，兩天以內由車間經理審批，三天(含三天)以上由分管總經理審批，未經批準不上班者以曠工處罰。一個月內曠工___天者扣半個月工資，曠工三天者扣一個月的工資，曠工三天以上者，予以辭退，對當月出滿勤的人員實行獎勵制度，學員獎30/月，辦公室

及維修人員獎40/月，車間經理(含負責人)獎50/月。

___日考核制度，凡事假超過公司規定的，按缺勤天數扣發應得工資。

5.上班時間不準做與本職工作無關的事情，發現一次，扣發工資___元(比如：上班期間喝酒、賭博、看電視，玩手機等)

6.凡在公司內打架斗毆、酗酒鬧事，發現一次罰款___元，造成損失或人身傷亡的由責任人承擔法律責任。

7.嚴禁吃、喝、卡、拿客戶錢物，每次罰款___元。

8.凡出現違法、違章、違規有損公司形象聲譽的行為，并造成極壞影響的一律予以開除。

9.尊重客戶一切以客戶服務，凡服務態度惡劣與客戶爭吵，下逐客令者，首次批評教育，罰款___元，超過三次者，予以開除。

10.嚴禁個人對外承修車輛，撈取好處費，每發現一次扣發工資___元。

三、環境公共衛生考評：(由辦公室值班人員每天上班期間不分時段進行考核打分，打分實行三個等級分別為優、良、差，考評成績在月末進行總結，本負責小組連續___次差評的扣___元，一個月內無___個優的扣___元，一個月全優的獎___元。

1.修理車間衛生，由當日上班人員負責(具體負責人：當日修理車間值班組長)。

“優”

評分標準：

①

折換下來的廢舊配件按要求及時放回規定的位置，不亂丟亂扔，擺放整齊。

②

工具箱柜擺放整齊、工具分類存放，不用工具不能出現在車間地面。

③

車間地面、維修臺干凈、整潔，維修車輛開走后及時清理地面保持地面干凈。

“良”

評分標準：有任意一項不符合“優”的評分標準。

“差”

評分標準：有任意兩項不符合“優”的評分標準。

2.辦公室衛生，由當日值班人員負責(文員辦公室、材料室由本室上班人員自行打掃。)

“優”

評分標準：

①

辦公桌面干凈整潔無灰塵。

②

地面打掃干凈無紙宵、煙頭、泥土等及時清理垃圾桶無裝滿

遺漏現象。

③

辦公電腦及電腦外設保持干凈，無灰塵。

“良”

評分標準：有任意一項不符合“優”的評分標準。

“差”

評分標準：有任意兩項不符合“優”的評分標準。

3.維修車上二樓維修間樓梯及廁所衛生，由維修車間保安負責。

“優”

評分標準：

①

地面干凈無紙宵、泥土、煙頭等多余垃圾。

②

廁所垃圾桶及時清理干凈

③

廁所內墻群無灰塵、泥土及蜘蛛網等

“良”

評分標準：有任意一項不符合“優”的評分標準。

“差”

評分標準：有任意兩項不符合“優”的評分標準。

3.停車場、洗車場衛生，由停車場及洗車工負責。

“優”

評分標準：地面干凈無紙宵、泥土、煙頭等其它垃圾。

“良”

評分標準：有任意一項不符合“優”的評分標準。

“差”

評分標準：有任意兩項不符合“優”的評分標準。

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第三篇：員工獎懲制度

員工獎懲制度

一、目的：為確保產品質量，嚴肅紀律，做到獎罰分明，特制定本制度。

二、范圍：生產作業人員。

三、制定原則：有章可依、有章必依、違章必糾，獎罰分明。

四、制度內容：

1、員工有下列情況之一者，可進行嘉獎一次。

對生產工作有重大拓展革新具有實效者。

品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

領導有方，使生產工作順利有相當成效者。

節省原物料和廢物回收利用有顯著成效者。

其它各項表現優良者

2、員工有下列情況之一，給予懲處。

未佩戴工作證，工作服裝穿戴不整齊，每人次5元。

上下班，遲到、早退一次10元，曠工一次罰款50元。

在生產區域吸煙、進食者，每次罰款500元。

不服從主管領導，與他人嬉戲打鬧、聊天或做與工作無關的事情，每人次罰款100元。

擅自離崗、睡覺者，每次罰款100元。

嚴禁跨越或坐在機器設備任何部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備。違者，每次罰款200元。

酒后上班鬧事或影響工作者，罰款500元。態度不好或一月累計兩次者予以解雇。

工作任務當日未完成不能下班，直至完成。加班不計加班費，任務

未完成強走者，每次100元或做自動離職處理。

攜帶違禁品或浪費原物料者，每次罰款500元。

車間衛生清潔不徹底，工器具擺放不整齊，5元/人/次。

未及時關閉水、電、氣、汽等能源閥門開關及門窗者，5元/人/次。

未按操作規程正確操作，導致產品大批量或機器設備發生異常者，每次罰款100元。

在工作時間內，未經請假擅自外出者，罰款50元或記曠工一次。

由于工作失職或督導不利，導致產品出現質量異常者，每次罰款50元。

亂丟垃圾雜物，隨地吐痰者，每次罰款50元。

故意破壞、丟棄公共財產者，每次罰款100元，情節嚴重惡劣者，給予開除處分。

五、本制度未盡事項以公司規范制度為準則。

六、本制度自公布之日起執行。

第四篇：員工獎懲制度

員工獎懲制度

為保證公司的各項規章制度貫徹執行，充分調動員工工作的積極性、創造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定員工獎懲制度：

（一）獎勵

1、獎勵種類

（1）頒發獎狀

（2）通報表揚

（3）物質獎勵

（4）晉升工資或晉級

（5）發放獎金

2、獎勵條件

（1）對改進公司工作，提高服務質量有重大貢獻者

（2）為用戶提供熱情、耐心、周到的服務，受到用戶表揚者。

（3）在發明創造、技術改進、節能等方面提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經濟效益者。

（4）在各類報紙、雜志或學術研討會發表有關物業管理論文者。

（5）發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。

（6）控制開支、節約費用有顯著成績者。

（7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。

（8）見義勇為，舍己救人，或做好人好事，事跡突出者。

（9）拾金（物）不昧，主動上交者。

（10）敬業愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規章制度者。

3、獎勵程序

凡符合獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報綜合部，由綜合部核實無誤后報公司領導批準后實施。

（二）處分

甲類過失，有下列行為者屬甲類過失：

（1）不按公司規定著裝

（2）儀表、儀容不整

（3）不按公司規定佩戴員工證

（4）不使用本崗位禮貌用語

（5）不認真填寫交接班記錄

（6）當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙

（7）在當值崗位使用公司電話辦理私事過3分鐘

（8）在當值崗位上吸煙

（9）丟失公司財物

（10）私自使用公司長途電話

（11）無特殊原因不按時完成上級交辦任務

（12）工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘

（13）工作散漫，粗心大意

（14）無故不參加公司的業務培訓

（15）一月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘

乙類過失，有下列行為者屬乙類過失：

（1）委托他人或代人打鐘卡

（2）當班時間睡覺

（3）擅離工作崗位，經常遲到或早退（一周達3次）

（4）因服務態度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧

（5）在大廈內變相賭博或從事不道德活動

（6）未經批準私自配制大廈內房間鑰匙

（7）弄虛作假，涂改單據、證明、記錄，報假學歷

（8）私自向外界泄露公司機密資料

（9）故意損壞公司或業主財物

（10）不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導

（11）超越職權范圍或違章操作，造成一定的經濟損失

（12）工作時間消極怠工

丙類過失，有下列行為者屬丙類過失

（1）以權謀私，敲詐勒索用戶或下屬

（2）組織及煽動罷工、聚眾鬧事

（3）工作時間酗酒、賭博、打架

（4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非

（5）服各態度極差，與用戶吵架，或一年累計被用戶投訴達3次以上者

（6）偷竊公司或用戶財物

（7）玩忽職守，違反操作規程，造成重大事故或嚴重后果

（8）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失

（9）連續曠工7天或一年內累計曠工10天以上

（10）不服從正常工作調動

（11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更

（12）受到國家法律及治安條例處罰

（13）其他嚴重違反公司規定的行為

（三）處罰種類及執行方法

（1）口頭警告：僅限于首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽字并報綜合部審核備案

（2）書面警告：員工重復觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當月浮動工資的20%

（3）最后書面警告：員工重復觸犯乙類過失給予最后書面警告處分，扣當月浮動工資的20%并下調工資一級

（4）降級、撤職、罰款：員工違規給予書面警告外，還可以給予降級、撤職、罰款外分

（5）辭退或開除：員工觸犯丙類過失，公司有權給予辭退或開除處理，公司也有權對重復觸犯乙類過失、情節嚴重的員工，給予辭退處分

（6）經公司領導批準，綜合部可直接對違規員工簽發“警告通知書”。

（四）處罰程序

（1）員工有違紀事實，由所在部門填寫《員工違紀警告書》，列明違紀事實，提出處理意見，經見證人或違紀人簽名后，送綜合部。

（2）普通員工的違紀處罰，由部門負責人審批。

（3）經理級以上員工（含經理級）的違紀處罰，由總經理審批。

（五）處罰的取消

員工從收到“警告通知書”后一年內，如能認真改過，積極工作，連續兩次考評為“優”，或因工作成績突出受到公司的通報表揚，經所在部門主管提出，公司領導批準后，可取消警告處分。

（六）申訴

員工若對所受的處分不服，應在三日內書面向綜合部或公司領導提出申訴，綜合部經理或公司領導對員工申訴進行認真核查，并作出相應的處理決定

第五篇：員工獎懲制度

員工管理規章制度

為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊。服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、員工上班實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；

五、員工工作期間操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料，欺騙顧客；

六、工作時接聽私人電話不得超過3分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔干凈；

七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、本公司給員工繳納員工意外保險。

九、員工服務態度：

1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）

3、工作后---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

十、員工獎罰規定：

1、全勤獎勵100元，遲到、早退、每半小時扣罰10元；曠工一天扣罰200元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工 資，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，每天扣除當日的工資；

2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業績，拒客一次扣罰30元；

3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；

2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年；

3、合同期間必須遵守本公司規章制度；

4、員工入職后前三個月將不定業績任務，之后將按公司所定業績任務完成業績；

十二、辭職條件：

1、員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如繼續續約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；

2、未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；

3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；

十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 :

1、連續曠工2次；（不請假私自休息）

2、拒客3次；（不服從領導分配）

3、泄露本公司機密1次；

4、偷盜本公司財物者；

十四、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！

公司宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！

員 工 管 理 規 章 制 度

一、工作時間：08:30—17:30

二、提供：中飯

三、薪金標準；底薪+提成 ；

四、錄用期：

a:月基本工資=底薪300元

b:月基本工資=底薪500元

c:月基本工資=底薪700元；

3、技術等級工資發放標準：

五、其它獎罰按相應的規章制度辦理，1—30日為計算月，每月10日為上月薪金發放日，若半年以上連續完成所定任務，無重大違紀者，年終獎金1000元；

六、重大違紀如下：

1、曠工、擅離職守；

2、拒客、與客戶發生摩擦，遭客戶投訴；

3、透露公司機密、不服從管理、分配；

4、偷盜公司財物、損害公司利益；

5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧；

崗位職責

1． 維持店內良好的銷售業績；

2． 嚴格控制店內的損耗；

3． 維持店內整齊生動的陳列；

4． 合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；

5． 維持商場良好的顧客服務；

6． 加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作；

7． 審核店內預算和店內支出。

主要工作：

1． 全面負責門店管理及運作；

2． 制訂門店銷售、毛利計劃，并指導落實；

3． 傳達并執行營運部的工作計劃；

4． 負責與地區總部及其他業務部門的聯系溝通；

5． 負責門店各部門管理人員的選撥和考評；

6． 指導各部門的業務工作，努力提高銷售、服務業績；

7． 倡導并督促實行“顧客第一、服務第一”的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境；

8． 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經營觀念；

9． 進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發放；

10． 督促門店的促銷活動；

11． 保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養；

12． 負責全店人員的培訓；

13． 授權值班經理處理店內事務；

14． 負責店內其他日常事務。

輔助工作：

1． 指導其它門店人員的在職培訓；

2． 協助總部有關公共事務的處理；

3． 向總公司反饋有關營運的信息。