第一篇：員工獎懲制度1

員工獎懲制度

罰款制度：

1． 著裝不整，裝備不全處罰10分。

2． 違反儀容儀紀：留長發、蓄胡須、長指甲、帶耳環等違反公司規章制度的行為處罰

10分。

3． 未經上級主管部門允許、上班遲到、早退，違反公司紀律的處罰10分。

4． 執勤期間抽煙，喝酒、閑聊，玩手機，看報紙等做與工作無關的事情處罰5分。

5． 在宿舍打牌，酗酒鬧事，聚眾賭博，搞老鄉關系，拉幫結派，尋畔滋事等違反公司

規章制度的行為處罰20分，造成嚴重影響者移交司法機關處理。

6． 假借職權，私自轉賣公司物品中飽私囊、貪贓枉法或徇私舞弊的做開除處理，并處

罰當月工資，嚴重的移交公安機關處理。

7． 無故違背、違抗公司正常制度執行，不服眾指揮者處罰20分。

8． 挑拔離間，唆使他人違紀違法、散布謠言、給公司造成不良影響者處罰20分，嚴

重都移交司法機關處理。

9． 冒名頂替，借公司名義到處招搖撞騙，品行不端者處罰當月工資并追究法律責任。

10． 向客戶、供應商或任何與公司有業務來往的洽談生意伙伴，收受或在其中獲取

利益者處罰當月工資，視情節輕重交司法機關處理。

11． 工作人員上班時間中態度不嚴肅，執勤中抽煙，隨地扔垃圾，吐啖，當從整理

衣褲等文明行為處罰5分。

12． 非上班時間不得著工服外出，違者處罰5分。

13． 連續曠工三日或以上的處罰當月工資并辭退。

14． 不按時參加會議，會議中不按規定將手機關靜音者處罰5分。

15． 未經上級主管部門同意私自留宿他人，造成損失的由當事人承擔全部責任，并

處罰10分。

16． 違反勞動紀律或者用人單位利益造成重大損害的處罰30。視情節輕重交司法

機關處理。

17． 在宿舍私拉電線，私接不合格插座、使用大功率電器設備未經公司主管部門同

意的處罰20分，造成損失的移交司法機關處理。

18． 違反宿舍管理規定，不按時打掃宿舍衛生的或不認真打掃敷衍了事的一次處罰

5分。

19． 對違法違紀行為或發生事故不按時上報的處罰30分。

20． 對吃、喝、拿、要收取保護費或參與吸毒者處罰當月工資并移交公安機關處理。獎勵制度：

1、不違反公司規章制度，表現優秀給公司名譽帶來良好影響的獎勵10分。

2、拾金不昧、不貪人錢財上交公司登記注冊者視情況給予獎勵，給公司帶來聲譽者獎

勵20分。

3、配合客戶單位工作出色，受到客戶單位書面嘉獎的獎勵20分。

4、為維護公司財物或客戶財物表現突出給公司帶來聲望的獎勵20分。

5、舉報違紀違法行為，舉報他人收受錢、財、物等違反公司規章制度的污腐敗行為獲

得證實的獎勵30分。

6、對公司有重大貢獻，成績突出的獎勵100分。

第二篇：員工獎懲制度

員工獎懲制度

一、目的

為了加強企業管理，調動公司員工的積極性及創造性，維護公司勞動紀律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀律，獎優罰劣，激勵員工更好地發揮主人翁精神，特制訂本制度；

二、適用范圍

凡本公司全體員工的獎勵與懲罰，均依照本制度執行；

三、原則

遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度，精神鼓勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合的原則。

3.1 公司員工必須遵守公司各類規章制度，認可公司的企業文化，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的技術業務知識，完成生產任務和工作任務；

3.2 公司獎勵制度是以精神獎勵與物質獎勵相結合，并且采用以精神獎勵為主的原則；

3.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，充分體現了公司的人道主義；

3.4 對公司員工實施獎懲，其批準權和審核程序由行政部遵照程序進行；

四、獎勵制度

4.1 對于有下列表現之一的，公司會視情況而定給予一定的獎勵：

4.1.1 在完成生產任務或者工作任務、提高生產速度、提高產品質量或者服務質量、節約成本等方面做出顯著成績者；

4.1.2 在生產產品、產品設計、改善工作環境、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出建設性意見并取得良好成績的；

4.1.3 在改進企業經營管理，提高公司經濟效益方面作出顯著成績的；

4.1.4 愛惜公共財產，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的；

4.1.5 抵制公司內部斗爭惡化，對維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著成效的；

4.1.6 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

4.1.7 一貫忠于職守，無違反公司規定者；

4.1.8 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

4.1.9 認真勤奮，超額完成工作任務者；

4.1.10 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者；

4.1.11 策劃，承辦，執行重要事務成績顯著者；

4.1.12 能適時主動完成非職責范圍內工作者；

4.1.13 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者；

4.1.14 對非職責范圍內管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者；

4.1.15 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者；

4.2 對員工的獎勵分為以下幾種方式：

4.2.1 物質獎勵：1）獎金、獎品；2）晉級、晉職（晉級、晉職人員的工資級別隨之調整）。

4.2.2 精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽稱號。

五、懲罰制度

5.1 對于有以下表現之一的，公司視情況給予懲處；

5.1.1 違反紀律，無視公司規定，經常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

5.1.2 無正當理由不服從工作分配以及工作調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序的；

5.1.3 玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產遭受到損失的；

5.1.4 工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費公司材料，造成經濟損失的；

5.1.5 濫用職權，違反公司規定操作，從而造成公司損失的；

5.1.6 故意泄露公司商業秘密者；

5.1.7 接待賓客不微笑,不主動服務,不使用敬語,不使用規范的語言,不禮貌者；

5.1.8 沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者；

5.1.9 利用職權為自己謀取私利者；

5.1.10 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經教育仍不悔改者；

5.1.11散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系，或誣告他人，造成嚴重損害者；

5.1.12 隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者；

5.1.13 向公司提供不真實情況者；

5.1.14 利用公司名譽在外面招搖撞騙者；

5.1.15 未經公司許可,兼營與公司產品相關或相同的業務者；

5.1.16 在公司或宿舍內藏有管制刀具等危害性物品者；

5.1.17 偷竊公司物品經查屬實者；

5.1.18 參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者；

5.1.19 吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者興奮劑者(同時報公安機關)；

5.1.20 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者；

5.2 對員工有懲罰有如下方式：

5.2.1 輕微行為過失：提出口頭警告及按公司制定進行相應的經濟處罰；

5.2.2行為過失：即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進行相應的經濟處罰；

5.2.3重大行為過失：一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提出書面記過，記大過和解除勞動合同及 按公司制定進行相應的經濟處罰；

5.2.4嚴重觸犯法紀：解除勞動合同及按公司制定進行相應的經濟處罰。

六、獎懲流程

有關獎懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進行核查，確認情況屬實后上報總經理給予相關處理。

七、員工申訴流程

7.1 員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴；

7.2 部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內向綜合部提出異議，由綜合部提報公司上級領導后依據公司規章制度做出相應處理；

八、其它

8.1 本條例由綜合部負責解釋，發布，修訂；

8.2 所有條款的獎懲金額公司可根據具體情況酌情處理；

8.3 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據之一；

8.4 本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關管理制度執行；

8.5本條例由總經理簽發，自公布之日起開始生效執行。

員工獎懲情況表

編號:HWFW/ZH-81 序號:

第三篇：員工獎懲制度（本站推薦）

員工獎懲制度

為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

一、獎懲原則：

（1）公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。

（2）員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。

（3）員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。（4）對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

二、獎勵：

獎勵的方法有經濟獎勵（加薪、獎金、獎品等）、行政獎勵（晉升、擴大職權、參與決策等）和榮譽獎勵（包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范稱號等）。員工有下列事件之一者給予嘉獎。

1遵紀守法，忠于職守，認真執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2完成計劃指標，經濟效益良好；

3積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

4全年無缺勤，積極做好本職工作；

5維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 6維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 7節約資金，節儉費用，事跡突出；

8領導有方，業務拓展有相當成效者；

9堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得資格證或獲得其他專業證書； 10其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

員工有下列表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。1品行端正，積極負責，廉潔奉公，堪為全體員工楷模者； 2工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 3其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。4合理化建議在應用中取得一定效果者。

員工有下列事件之一者予以記功

1績效考核成績超過上級安排任務的30%以上者；

2維護公司安全，遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

3檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 4全年累計獲嘉獎三次者；

5對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的； 6合理化建議在應用中取得較好效果者。員工有下列事件之一者予以記大功

1全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。2全年累計獲記功三次者；

3對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻的； 4合理化建議在應用中取得重大效果者。

公司每年評選“先進工作者”一次。

“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。

獎勵程序：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.總經辦或各部門負責人審核；

3.總經理批準。其中，屬總經理聘任的員工，其獲獎由各部門負責人審核，總經理批準。

注：凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出；上述情況均需填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由行政部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由行政部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經理獎勵)，報總經理批準。

員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。

三、處罰

公司按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰：

員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。

考查崗位職責以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。

下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，行政部門可以下達責任過失單。

處罰的決定在行政部開具的公告中注明。

員工對懲戒處罰有異議，可以直接向總經理申訴。

懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種：

經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪。

行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

員工有下列行為之一者，視為違紀，扣除薪點10-20點/次。

1違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； 3不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

5玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； 6濫用職權，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

7貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 8挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 9泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 10散布謠言，損害公司聲譽的；

11利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 12有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理，員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失： 行政部接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。

調查完畢，行政部提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。

給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

員工對處分決定不服的，允許向公司最高層申訴。

受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求，各部門負責人審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。

各部門負責人有下列行為之一者，也視為違紀，扣除薪點20-40點/次。

同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。

對上述所列行為的當事人，由檢查人員當場填寫“員工過失單”，當事人簽字后，檢查人員將過失單送交行政部，由行政部填寫“懲戒通知單”。經其他員工舉報，行政部負責核實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當事人具不承認錯誤的，可以加倍處罰。

“懲戒通知單”一式兩聯，行政部留一聯，轉當事人直接上級一聯；由當事人直接上級負責落實，通知當事人。

員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點50-100點，并扣減薪點值5%-10%。因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者； 未經批準擅自離職怠慢工作者；

妨害工作秩序經勸告不改正者；

不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者； 因指揮、監督不力造成事故情節較輕者； 違紀達5次(含)者。

員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點100-150點，并扣減薪點值10%-15%。不服從上級領導工作安排及工作調動者；

對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；

在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者；

對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發生后不及時上報，導致公司利益受到損害者；

虛報業績、瞞報事故者； 內累計警告三次者。

員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點150-200點，并扣減薪點值15%-20%。不服從上級合理指導，屢勸不聽三次以上者； 對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者； 故意損壞公司重要文件或財物者；

攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； 在職期間受治安拘留者； 內累計記過三次者。

員工有下列條件之一者，視情節予以辭退或開除并扣除當月工資。

玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時保留要求賠償責任)； 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者； 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 毆打同事或相互毆打者；

濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)； 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；

偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者(同時移交司法機關處理)；

在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者(同時移交司法機關處理)； 在公司內煽動怠工或罷工者； 造謠惑眾詆毀公司形象者；

第二次故意損壞公司重要文件或財物者；

未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；

在職期間負有刑事處分者；

偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)； 內累計記大過兩次者。

員工被處罰時，如果其直接上級有領導責任，給予該直接上級如下處罰： 被警告員工的直接上級扣除薪點30-50點； 被記過員工的直接上級扣除薪點60-100點； 被記大過員工的直接上級給予警告處分；

被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。

管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。

懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負責核查，并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經理負責。

警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準人均為總經理。

對當事人的經濟處罰，由財務部出具罰單，計入當月工資核算。第五章

員工獎懲 員工功過抵消規定：

員工功過抵消以發生于同一內者為限。嘉獎與警告抵消。

記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次

依據員工績效考核結果的不同等級，給予員工相應的獎懲，具體內容如下： 當年考評分總和的前2%：獎勵1000元； 當年考評分總和的前5%：獎勵 500元； 當年考評分總和的后5%：罰款500元；

當年考評分總和的后2%：進入末位淘汰系列

行政部可參照上述條文制定相應的違紀行為標準及相應的處罰措施。

附則

本制度適于公司全體員工。

處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。

員工考勤的獎懲規定另見《考勤及勞動紀律管理制度》。

公司各部門可依據本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政部匯總，由總經理批準后執行。

本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。

第四篇：員工獎懲制度

公司員工獎懲制度

第一章 總則

第一條 為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現。為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規范公司及員工的行為，特制訂本規定。

第二條

本規定為配合《公司管理制度匯編》的附屬文件，對于公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規范。

第三條

獎勵的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責行為，建立和諧工作環境，為每位員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發向上，爭取更好、突出業績的完成。

第四條

懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠發展的利益。

第五條

本規定適用于

有限公司的全體員工。

第二章 獎懲的原則

第六條

公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。

第七條

員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，起到相互傳遞、鼓勵的作用。第八條

員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。第九條

處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。

第十條

有功必獎，有過必罰；依法管理，執法必嚴；獎罰面前，人人平等。

第三章 獎勵

第十一條 獎勵的方法有經濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種： 1.經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。

2.行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。

3.榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。

第十二條

員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。1.工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 2.領導有方，使主管業務工作拓展有相當成效者；

3.預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者； 4.品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 5.增收節支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者； 6.全年考勤記錄無缺勤者；

7.其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者； 8.合理化建議在應用中取得一定效果者； 9.具有節約意識，為公司節約成本支出的； 10.拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）； 11.能夠及時協助或有效解決突發事件者； 12.能主動加班加點完成緊急重要任務的；

13.能舉薦優秀員工，并能在公司工作滿2月者，每薦一人獎勵150元。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。1.績效考核成績超出上級安排任務的50%以上者；

2.遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； 3.增收節支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；

4.檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 5.維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者； 6.全年累計獲嘉獎三次者；

7.連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者；

8.對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的； 9.合理化建議在應用中取得較好效果者。

第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。1.全年累計獲記功三次者；

2.全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。3.增收節支50萬元(含)以上者；

4.承擔巨大風險，挽救公司財產，或表現更為突出者； 5.連續五年，工作業績突出，并無任何劣跡者；

6.對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻的； 7.合理化建議在應用中取得重大效果者； 8.公司每年評選“先進工作者”1人；

9.“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。

10.獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。

11.凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出；上述情況均需填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由綜合部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由綜合部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經濟獎勵)，報總經理批準。12.員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。

第四章 懲戒

第十五條 公司按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰：

1.檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章制度，稱為違紀過失。

2.考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失。

3.員工可以對公司內部的各種行為進行舉報，綜合部負責調查核實；

4.處罰決定由用人部門或監察部門提出，員工對懲戒處罰有異議，可以向總經理申訴。5.懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行 第十六條

員工的懲處分為以下六種: 1.檢討(每次扣10-100元)。2.警告(每次扣100-300元)。3.記過(每次扣100-500元)。

4.記大過(每次扣500-1000元及以上)。

5.經濟賠償（根據損失的程度及金額進行一定比例的賠償）。6.降職、解雇(含自離、解除勞動合同或送行政機關處理)。★員工有以下事情之一,經查證屬實者需予以檢討（100元以內）

1.上班時間沒有佩戴工牌者，罰款5元。

2.使用公司公車未按規定填寫用車登記表并未保護車內衛生者罰款10元；未歸還鑰匙者，罰款20元。3.遲到、早退15分鐘（含以內）者，罰款10元/次。

4.上班時間沒有穿工服者，罰款20元，員工穿短褲、短裙、七分褲、九分褲者罰款20元。5.上班時間聽耳機、玩手機，罰款20元。

6.自行車、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規定地點碼放，隨意停放者，罰款20元。7.未嚴格按照機器使用章程佩戴防護面罩著，罰款20元。

8.參加會議或培訓遲到或早退的：遲到或早退5分鐘以內罰款10元，5-10分鐘罰款20元，10-20分鐘罰款30元，遲到20分鐘以上罰款50元。

9.物品隨意擺放，影響公司形象者罰款50元。

10.員工請假超過3天以上必須是書面請假，并由總經理審批，若沒有審批私自請假的，員工和主管各罰款50元。

11.會議紀要中工作未按時完成，罰款50元。

12.在抽煙區之外抽煙者罰款100元，對上級罰款50元。13.亂扔雜物，破壞環境衛生者。

14.因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應處罰 15.下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者。

★ 各部門負責人有下列行為之一者，給予警告（100-300元）

1.上班時間同事相互辱罵、妨礙工作秩序者，罰款100元，情節嚴重的追加罰款。

2.員工上班期間發生口角，影響工作秩序者。罰款100元。不服從工作安排與班長吵架罰款200元。3.電話未接通也未回電話，影響工作者，罰款100元。4.未能及時傳達、執行公司下發的文件，造成工作延誤的。5.在所管轄區域內，有長明燈、長流水、未關者。

6.因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應處罰。7.對本車間員工進行檢查不力者。8.報表記錄不準確，并影響工作秩序者。

9.本車間員工，一周內有3人次(含)被查處違紀者。

10.沒有按照請假手續請假，并影響車間管理秩序者，罰款100元。11.公車私用，罰款100-300元。

12.交接班時出現人為機器故障者，罰款100-300元。

13.休息時，工作設備沒有停止，班組長沒有檢查設備工作情況，罰款300元。14.因指揮、監督不力造成事故情節較輕者；

★ 員工有下列事件之一者給以記過處分(每次100元--500元工資)。

1.因個人過失致發生工作錯誤，影響工作者，罰款100-500元。

2.在流程卡、考勤、打卡、生產數量、質量記錄方面弄虛作假者罰款100-500元，情節嚴重的給予解除勞動合同。

3.工作時間離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺者，半小時之內罰款50元，一小時內罰款100元，2小時內罰款200元，以此類推，并扣除當天離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺的工時。4.上班時間私自外出沒有通知上級或未或批準的，等同于上一條處罰。5.客戶多次投訴，沒有改正或嚴重投訴的，視情節罰款100元--500元。6.將公司物品私自帶出公司的，情節輕微并態度積極誠懇的。7.未經批準擅自離崗、怠慢工作或消極怠工者； 8.妨害現場工作秩序經勸告不改正者；

9.不能按時完成重大事務，又不及時復命，造成損失者； 10.工作時間飲酒者或帶酒氣工作者； 11.工作時間處理私人事務者。12.警告達三次者。

★ 員工有下列事件之一者給予記大過處分(每次罰款500-1000元及1000以上)，并視情節給予解除勞動合同的處分。

1.不服從上級工作安排及工作調動并與上級起沖突者；

2.對上級指示或有期限任，無故未能如期完成，影響工作者。3.對同事惡意攻擊、打罵或誣害、偽證，制造事端者； 4.泄露公司機密者；

5.對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發生后不及時上報，導致公司利益受到損害者； 6.虛報業績、瞞報事故者；

7.不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者； 8.對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者；

9.因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下損失者，并按損失金額賠償。5萬元以上加倍處罰。

10.故意損壞公司重要文件或財物者；

11.攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； 12.在職期間受治安拘留或刑事處分者；

13.對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 14.毆打同事或相互毆打者；

15.在工作時間內賭博者、酗酒鬧事者；

16.濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)； 17.偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者(同時移交司法機關處理)；

18.在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者(同時移交司法機關處理)； 19.在公司內煽動怠工或罷工者； 20.造謠惑眾詆毀公司形象者；

21.未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；

22.偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)； 23.未按規定使用操作機器的人員造成的一切損失和事故由本人全部承擔； 24.違背企業核心文化者； 25.內累計記過三次者； 26.內累計記大過兩次者。

第五章 員工獎懲

★ 以上獎懲作為員工評優、晉升、加薪的依據。第六章 附則

1.公司各部門可依據本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政部匯總，由總經理批準后執行。

3.本制度由公司行政部制訂并負責解釋，各部門執行。4.本制度報公司批準后施行，修改時亦同。5.本制度自頒布之日起施行。

0000年0月0日4

有限公司

第五篇：員工獎懲制度（范文）

員工獎懲制度

第一章 總則

第一條 為維護公司勞動紀律和各項制度，依照工作流程和規范保障公司工作正常行，激勵員工的敬業精神，特制定本制度。

第二條 獎罰原則：有功必獎，有過必罰，制度面前，人人平等。第二章 獎罰形式及標準 第三條 獎罰形式

1．獎勵形式：通報表揚、嘉獎、記功、記大功、調升薪資、晉升等；

2．處分形式：通報批評、警告、記過、記大過、降薪、降職、留司察看、解除勞動合同等。第四條 獎罰標準 1．獎勵標準

（1）嘉獎1次獎100元；（2）記功1次獎300元；（3）記大功1次獎1000元；

（4）一年或合同期內累計嘉獎3次者，等同記功1次；（5）一年或合同期內累計記功3次者，等同記大功1次；（6）一年或合同期內累計記大功3次者，晉升1級工資待遇。2．處罰標準

（1）警告1次扣工資50元；（2）記過1次扣工資150元；（3）記大過1次扣工資500元；

（4）一年或合同期內累計警告3次者，等同記過1次；（5）一年或合同期內累計記過3次者，等同記大過1次；

（6）一年或合同期內累計記大過2次者，第2次記大過后按留司察看處理，察看期1－3個月，其待遇按合同工資80％執行。

（7）一年或合同期內累計記大過3次者，第3次記大過后按嚴重違反公司規章制度論處，公司與之解除勞動合同并不支付任何補償。

3、功過相抵

一年內（以公歷年為準）功過可以按以下方式相抵：（1）一次嘉獎抵消一次警告；

（2）一次記功抵消一次記過或兩次警告；（3）一次記大功抵消一次記大過或兩次記過。第三章 獎罰程序

第五條 獎勵及懲罰由部門根據事實提出建議，并填寫《獎懲建議申請表》（附相關材

料），由人事部門審核報主管領導審批后生效；獎懲公告在申請表審批后及時發布，獎勵或扣罰金額在每年年終進行功過相抵后在農歷年底發放或扣除。第四章 獎勵

第六條 有下列事跡之一者，給予通報表揚：

1、品行端正、遵章守紀，足以為其他員工楷模者；

2、拾金不昧，做好人好事，事跡突出者；

3、助人為樂、熱心服務，義務奉獻，有具體事跡者；

4、工作勤奮、出色完成任務者；

5、為公司爭取榮譽者；

6、有其他先進事跡，公司認為應通報表揚者。第七條 有下列事跡之一者，給予嘉獎：

1、糾正或制止違章操作，避免事故發生者；

2、認真檢查，發現或排除非職責范圍內的隱患，避免損失或事故者；

3、維護公司形象及公司榮譽，有具體事跡者；

4、盡忠職守，與不法分子斗爭，保護公司財產者；

5、處置突發事件得當，避免或減少公司財產損失者；

6、努力搶險，舉報有功，令公司減少損失，折算金額500－2000元者；

7、有其他先進事跡，公司認為應嘉獎者。第八條 有下列事跡之一者，給予記功：

1、對生產技術或管理制度提出改進建議，經采納施行，產生成效者；

2、提出創新性建議，實施后使生產經營效率大幅提高，有顯著效益者；

3、對改善公司管理、提高業務水平有重大貢獻者；

4、遇有重大事故災難，勇于負責、處置得宜，將損失減至最低程度者；

5、遇有意外事件或災害，能服從指揮，奮勇爭先，敢冒風險，堪稱表率者；

6、發明創造，取得專利申請者；

7、參與社會活動（如比賽、義工等）或見義勇為，獲得社會重大榮譽者；

8、努力搶險，舉報有功，令公司減少損失，折算金額2000－5000元者；

9、有其他先進事跡，公司認為應記功者。第九條 有下列事跡之一者，給予記大功：

1、維護公司重大利益，避免重大事故或挽回較大經濟損失；

2、面對重大事故災難，果敢決斷、力挽狂瀾、指揮得當，挽回重大經濟損失者；

3、遇有意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，從而減少公司財產損失者；

4、見義勇為、舍己救人者；

5、在個人職責以外為公司取得重大利益，創造大筆利潤者；

6、努力搶險，舉報有功，令公司減少損失，折算金額5000元以上者；

7、有其他先進事跡，公司認為應記大功者。

第五章 處分

第十條 下列情形之一者，給予通報批評：

1、著裝、儀表、禮儀、言行等不符合員工行為規范，影響公司形象者；

2、在工作時間串崗、聊天、嬉戲或從事規定以外事務者；

3、怠工窩工，故意拖延工作進度者；

4、工作執行不力、跟進不力或協作工作態度差者；

5、違反工作場所紀律或擾亂公共秩序，情節輕微者；

6、破壞公司環境衛生或公共設施，初犯或情節輕微者；

7、不遵守會場紀律，有大聲喧嘩或頻繁進出等行為，影響會議正常進行者；

8、浪費公司資源（水電、辦公用品、物料、易耗品等），情節輕微者；

9、業務管理、人員管理的失職行為，情節輕微者；

10、違反公司其它業務流程、規章制度，情節較輕微者；

11、有其他違紀違章行為，公司認為應給予通報批評者。第十一條 有下列情形之一者，給予警告處分：

1、員工有違紀違章行為，經通報批評仍不改正者；

2、頂撞上司，工作態度不端者；

3、服務態度差，遭客戶（同事）有效投訴者；

4、在工作時間擅離工作崗位者或睡覺者；

5、未經主管領導同意，私自調班、調休者；

6、使用褻瀆性或辱罵性語言者；

7、違反操作規程或存在過失、違反其它規章制度，造成經濟損失200元以下者；

8、在禁煙區吸煙者；

9、非火警情況下，擅自動用消防設施者；

10、違法公司保密制度，泄漏機密資料，未造成損失者；

11、違反薪資保密規定，打探別人工資或泄漏自己工資所得初犯者；

12、有其他違紀違章行為，公司認為應給予警告者。第十二條 有下列情形之一者，給予記過處分：

1、員工有違紀違章行為，經警告處分后一個月內重犯者；

2、工作推動不力、敷衍塞責、推諉搪塞，或拒不接受主管工作指派，影響工作者；

3、違反工作場所紀律規定，態度惡劣，經教導仍不聽從者；

4、未經許可擅自操作非授權使用的設備、水電氣的開關、儀表、工具等，情節較輕者；

5、違反操作規程或存在過失、違反其它規章制度，造成經濟損失200－1000元者；

6、違法公司保密制度，泄漏機密資料，已造成公司一定損失者；

7、違反薪資保密規定，打探別人工資或泄漏自己工資所得再犯者；

8、作虛假的證明，為他人謀取不當利益者；

9、捏造請假理由或偽造有薪假期證明者；

10、未經許可私自出借公司財物者；

11、拾遺不報，造成不良影響者；

12、撕毀、篡改、亂貼公司公示文件者；

13、辦事不力，又不及時上報請示，以致延誤公務，造成不良影響者；

14、檢查或監督人員未認真履行職責者；

15、未經許可，擅自帶外人進入公司或生產場所參觀者；

16、辱罵同事或管理人員，情節嚴重者；

17、濫用職權，對員工打擊報復或對各種違紀行為有意包庇掩蓋者；

18、有其他違紀違章行為，公司認為應給予記過者。第十三條 有下列情形之一者，給予記大過處分：

1、員工有違紀違章行為，經記過處分后一個月內重犯者；

2、玩忽職守，弄虛作假，工作失職，消極怠工，給公司造成重大損失或嚴重后果者；

3、管理人員面對突發事件或災害，退縮不前、逃避職責，令事態擴大或損失增加者；

4、違反操作規程、違章指揮、存在過失或違反其它規章制度，造成經濟損失1000～5000元者；

5、嚴重違反操作規程或安全制度，違章操作，導致意外事故發生者；

6、嚴重浪費公司財物者；

7、拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者；

8、對文件資料保管不當，遺失、損毀公司重要的資料、文件、物品者；

9、違法公司保密制度，泄漏機密資料，對造成公司重大損失者；

10、未經許可，擅自帶競爭對手人員進入公司或生產場所參觀者；

11、仿效上級主管人員簽名，盜用（擅用）公司各種公章、印信者；

12、捏造請假理由騙取有薪假期者；

13、虛報加班、差旅費及其他費用，謀取個人不法利益者；

14、傳播不實信息，造謠生事者；

15、附和罷工、怠工者；

16、酗酒鬧事，造成不良影響者；

17、有其他重大違紀違章行為，公司認為應給予記大過者。第十四條 有下列情形之一者，給予記降薪處理：

1、達到降職條件者，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職而降薪者；

2、符合解雇條件，公司給予改正錯誤機會，作降薪留用處理者；

3、不勝任崗位工作要求或調整崗位，崗變薪變而降薪者；

4、公司認為應予降薪的其他情形。

第十五條 有下列情形之一者，予以降職處理：

1、對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為，使企業利益受重大損失，不宜繼續擔任現任職務者；

2、管理水平、技術水平、敬業精神、團隊協作能力等方面有欠缺，不足以勝任現職者；

3、不采取主動措施或措施不當，影響工作生產進度，使公司蒙受重大損失者；

4、違背體系運作要求或偏離體系運作軌道，經上級領導多次指正，仍未糾正錯誤行為或無有效措施者；

5、包庇屬下的違紀違章行為，搞串供、偽證等不法活動，組織、策劃對抗公司對違紀違章事件調查的；

6、調整經營或精減機構，原崗位缺失或無適當對等崗位的；

7、公司認為應予降職處理的其他情形。

第十六條 有下列行為之一者，視為嚴重違反規章制度，可給予留司察看處分或解除勞動關系并不支付任何經濟補償，公司并保留追究相關責任的權利：

1、員工有嚴重違紀違章行為，經記大過處分后一個月內重犯者；

2、一年內被記大過達三次者；

3、入職時提供虛假、無效的個人資料欺騙公司獲得職位者；

4、有賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等違法行為者；

5、觸犯地方或國家法律法規，被追究刑事責任者；

6、在公司內打架斗毆，影響惡劣者；

7、泄露公司機密，貪污、受賄、挪用公款，令公司經濟損失達5000元以上者；

8、對同事進行威脅、恐嚇，非法使用暴力，侵害他人身體，情節惡劣者；

9、對異性進行各種形式的性騷擾，情節惡劣者；

10、違反薪資保密規定，打探別人工資或泄漏自己工資所得三犯者；

11、在職期間未經公司許可，與其他單位建立勞動關系者；

12、組織、煽動怠工、罷工或唆使、挑撥他人怠工、罷工，擾亂生產秩序和社會秩序者；

13、造謠惑眾、散布不實傳言或張貼、散發具有煽動性的文字、圖片或參與非法政治活動，妨礙社會安定秩序者；

14、利用職務之便，收取他人賄賂、回扣、挪用錢物或為自己牟取私利者，累計達到5000元以上者；

15、擅用公司名義在外招搖撞騙，有損公司利益、聲譽之行為者；

16、竊取公司機密資料或侵占公司財物者；

17、參加非法組織或帶黑社會性質團體者；

18、公司認為應予留司察看或解除勞動合同的其他情形。第六章 特別規定

第十七條 對于符合留司察看或解除勞動合同條件的員工，公司擁有自由度量裁決權，根據員工對錯誤行為認識及改正程度、員工過往的表現、實際工作的需要等具體情況，作出給予留司察看或解除勞動合同的決定；

第十八條 在留司察看期內，員工有警告或以上的處分，公司即時與之解除勞動合同并不支付任何經濟補償；在留司察看期滿后一年內，員工有記過或以上的處分，公司即時與之解除勞動合同并不支付任何經濟補償；

第十九條 本公司所有系列規章制度中所稱造成的重大損失或損害，若涉及到具體經濟數額的均指達到人民幣5000元（含）以上的損失、損害。第七章 管理責任及申訴

第二十條 凡屬該查處的違紀人員，部門對一般違紀事件須在5日內上報處理意見，情況特殊或較嚴重的須在15日內上報處理意見。部門對違紀事件無調查核實、無教育引導、無整改措施、無處理意見或瞞報、延報、不處理的，由部門經理承擔以下責任：

1、單項事件第一次未盡管理責任的，由行政部知會限期改正；

2、第二次未盡管理責任的或知會后未改正的，對部門經理作警告處分，并在部門內部通報；

3、第三次未盡管理責任的或作警告處罰后仍未改正的，對部門經理作記過或記大過處分。

第二十一條 任何部門和個人有權檢舉違法違紀行為，同時亦不得干涉公司公正、獨立、嚴格地執行獎懲制度。

第二十二條 本規定中須追究責任的條款，如無法確定其直接責任人，將按照“責任推定原則”追究相關責任人及部門的共同責任。

第二十三條 行政人事部代表公司負責受理各部門提報的獎懲申請，并報總經理決定。第二十四條 對處理結果不服或存有異議者，自收獎罰通知單或通報之日起三日內向行政部提出申訴。第八章 附則

第二十五條 本制度由行政人事部制定、解釋，報總經理審批后執行。修訂、廢止時亦同。

第二十六條 本制度自頒布之日起實施。

批準人： 批準日期： 年 月 日