第一篇：KTV員工獎懲制度

獎 懲 制 度

一、促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨,保證公司目標實現，特制定娛樂碼頭KTV獎罰制度。

二、獎懲原則：獎優罰劣、鼓勵上進、鞭策落后。

三、獎勵：分獎勵，小功、大功、晉級。

四、有以下事跡之一者，給與嘉獎（獎勵20元）：

1.模范遵守規章制度者；

2.勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終；

3.維護公司聲譽有具體事實；

4.責任心強，勇挑重擔，愿承擔最艱苦的工作；

5.刻苦鉆研，提出具有建設性的意見。

五、有以下事跡之一者，給予記小功（獎勵50元）：

1.因優質服務或拾金不昧而受消費者表揚為公司贏得贊譽者；

2.維護公司消費者利益，避免或挽回較大損失者；

3.遇有突變，勇于負責并指揮得宜；

4.檢舉揭發毀壞或偷竊公司財務行為或檢舉揭發違反公司規章制度者；

5.為公司節約資金和原材料超過一定數額；

6.提出合理化建議被公司采納，效益顯著者。

六、有以下事跡之一者，給予記大功（獎勵100元）：

1.在關鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執行任務；

2.對于有危害公司利益和權益事件，能事先舉發和防止而使公司減少損失；

3.為公司創造經濟效益或節省費用降低經營成本作為較大成績者；

4.研究發明并對公司有重大貢獻。

5,檢舉和揭發他人嚴重違法亂紀行為。

七、有以下事跡者，給予晉級（獎勵200元）：

1.有出色的組織能力并有一年以上管理經驗；

2.對于公司業務有特殊貢獻；

3.十二個月內記大功二次；

4.具有其它特殊功績。

八、獎勵申報：由部門提出申請，人事行政部審核，總經理審批。

九、公司對員工在職時間違反公司規章制度及有關規定，給予相應的通報批評，警告、記小過、記大過、開除等處分。

十、公司對違紀現象及因處理問題不當造成不良影響或經濟損失的，將追究連帶責任，即對發生問題的部門相關人員的上兩級領導進行連帶性處罰。

處罰標準為：當事人100%；直接領導人20%；間接領導人5%。

十一、違反以下規定者，給予警告一次處理（罰款20元）：

1.在規定場所未佩戴工作證及工作服，或不按要求著裝，儀容不整者等；

2.在工作時間及宿舍內高聲喧嘩、嬉戲、吵鬧但未造成嚴重后果者；

3.在工作區內亂扔紙屑、煙葦、果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等；

4.在宿舍內私拉電線、電纜、存放或使用大功率電器等；

5.未經批準，擅自更換床位及房號；

6.私自撕揭公司公告，通知及張貼文告等；

7.未經批準未安排班表上班；

8.上班時間內頂撞顧客，服務態度差，一經查實，情節較輕者；

9.上班時間擅自竄崗，聚集影響其他員工工作者；

10.工作時間到處亂坐、聊天、說笑、打鬧、背靠門、墻或其他物品，雙手叉腰、挽手者；

11.未經許可私自更改工作服原有的式樣者；

12.在工作崗位上照鏡子、梳頭、化妝者；

13.存包員在保管行李過程中，不按流程辦理或粗心大意令顧客包裹或物品丟失，必須照價賠償并處以警告。

十二、違反以下規定者，給予嚴重警告一次處理（罰款30元）：

1.上班時間內頂撞顧客，服務態度差，一經查實，情節較重者；

2.公司管理人員因疏忽大意，管理不善，造成公司損失輕微者，除照價賠償損外另加行政處罰；

3.包庇違反規章制度之人員；

4.未經允許挪用其它部門物品；

5.不服從上級管理人員安排，消極應付，出言頂撞者；

6.對同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴重后果者；

7.利用公司計算機發送與公事無關的電子郵件及擅自安裝或卸載計算機軟件；

8.檢查或監督人員未認證履行義務；

9.無正當理由擅自離開工作崗位及非公事在他人工作點，值班點逗留，影響他人工作者；

10.發現商品卻少，未在半小時內報告上一級領導及管理部。

十三、違反以下規定者，給予記小過一詞處分（罰款50元）：

1.私自擅自帶外人進入寢室區者；

2.在工作期間私自離崗，干私活，偷懶或打瞌睡；

3.未經允許，私自將本部門器具搬至其他地方使用；

4.不遵守操作規定，投機取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者；

5.利用公司計算機玩計算機游戲，擅自更改計算機設置及硬件，及計算機使用規定者；

6.以上情節嚴重者，加重處罰。

十四、違反以下規定者，給予記大過一次處分（罰款100元）：

1.私自涂改、偽造、轉借公司證件或其它資料者；

2.非蓄意破壞公共設施，破壞公司財物或傷及他人者；

3.攜帶違禁品，危險物品進入公司區或宿舍但未造成傷害者；

4.在公司區或宿舍區內打架及斗毆、聚眾賭博，但未有嚴重后果者；

5.未經允許，亂動、亂開公司及其設備，未造成嚴重后果者；

6.泄露公司機密或技術資料、文件等，但未造成嚴重后果者；

7.不遵守管理人員的合理合法命令者；

8.違反安全規定操作，不聽勸告者；

9.未經核驗將公司產品、物料丟入廢料處及浪費公司財產者；

10.不遵守計算機使用規定造成病毒侵害及發送帶有病毒的電子郵件者；

11.對同事惡意攻擊，暴力威脅或恐嚇但未造成嚴重后果者；

12.拒絕聽從主管人員的合理安排與監督，經勸導仍不服從；

13.在公司內有不道德行為者；

14.無正當理由擅自離開工作崗位造成不良后果者；

15.管理人員在處理顧客投訴時，若有不禮貌或與顧客發生爭吵，造成不良影響者；

16.對于損失公物，按其物品或物品價格做出賠償，情節較輕者；

17.發現員工及顧客有偷竊行為，不制止，不報告者；

19．未經許可私自動用商品作其它用途，視情節較輕者；

20．工作失職，謊報商情，使公司蒙受損失輕微者；

21．利用職務之便，侵害公司利益，使公司蒙受損失輕微者；

22．丟失公司重要文件者；

23．對同事惡意中傷或陷害、偽證、制造事端者；

24．拉幫結派，對公司的管理制度予以抵觸，給公司的經營管理造成影響者；

25．故意不服從上級的領導和工作安排情節較重者；

26．丟失或找回物品而未及時記報者；

27．因濫用職權，執法不當，造成不良后果；

28，公司范圍內男女勾肩搭背等不雅行為；

十五、違反以下規定者，給予開除處分：

1．蓄意破壞或損壞公司之財產、器具、原料等；

2．偽造帳單，賬目欺騙公司；

3．無故連續曠工3天已上（含3天）或一個月內無故曠工3次者；

4．消極怠工行為者；

5．威脅他人人身安全者；

6．偽造證明、證件等欺騙公司者；

7．參與賭博造成不良后果者；

8．利用公司名譽在外招搖撞騙，至使公司名譽及經濟受損失；

9．貪污、濫用公司財務物品，盜竊公司及他人財物（含各類文件資料）者；

10．利用職權受賄，縱容受賄者；

11．欺蒙上下，有煽動行為及員工罷工者；

12．相互毆打或在公司內，宿舍內毆打他人，聚眾要挾；

13．有偷竊行為者；

14．在工作場所酗酒滋事,造成一定后果者；

15.攜帶危險物品進入公司造成一定后果者；

16．在公司內有傷風敗俗之行為，后果嚴重者；

17．其他重大過失錯誤，造成嚴重后果者；

18．一年之內有行政處分3次或3次以上者；

19．違反公司規定其他行為及情節嚴重者；

20．未經許可，擅自帶外人進入公司機密場所；

21．利用職務之便，侵害公司利益，使公司蒙受較大經濟損失者；

22．盜竊，泄露公司商業機密者

23．因瀆職，危害公司利益者；

24．偷竊，欺詐，故意破壞公司，顧客或其他員工財務者；

25．對顧客，同事暴力威脅，斗毆者；

26．吸毒者；

27．故意涂改重要文件，謊報商情使公司蒙受重大損失者；

28．未經允許，兼任其他公司職務或兼營與本公司同類業務者；

29．散播不利于公司利益的謠言或挑撥公司與員工之間關系者；

30．偽造或盜用公司印章者；

31．濫用職權，貽誤公務造成重大損失者；

32．以任何形式纂改公司檔案或資料；

33．攜帶槍支，炸藥或其它危險物品進入公司者；

34．為個人或其他人利益故意輸入錯誤價格；

35，私自在寢室留宿公司以外人員者

36，私自竄寢住宿者。

35．其他違反制度情節嚴重者，給公司造成較大經濟損失，在顧客或員工中產生嚴劣影響或態度不端正，采用欺騙等手段妄圖逃避責任者；

十六、員工違反制度使公司受損失時，除受處分外，還應視具體情況賠償公司損失。

十七、獎懲的實施及計算規定：

1．三次獎勵相當于一次記小功，三次記小功相當于一次記大功；

2．三次警告相當于一次記小過，三次記小過相當于一次記大過。半年內有兩次大過者公司予以勸退。

十八、懲處申報：

針對員工的違紀行為人為已達到記過，開除的，須提出懲處申請，填寫申請理由或事實經過，提出懲處意見，報部門經理加簽意見，由人事行政部根據公司獎懲制度做出懲處決定，情節嚴重者或經理級以上人員，須報總經理批準后執行。

第二篇：北京KTV夜場娛樂會所員工獎懲制度

北京夜場—KTV娛樂會所

服務部員工獎懲制度

1.公司每月設有滿勤獎100元，表現獎100元，優秀員工獎200元；業績突出為公司做出特大貢獻者獎勵100元以上；對公司經營提出好的建議，一經公司采納者獎勵200元。

2.每天按時按點上下班，上班需到前臺打指紋，點到遲到1次罰款20元，點到時沒遲到打指紋遲到1次罰款20元，當天上班忘記打指紋的扣半天工資；事假需提前2－3天申請，按經理批準安排的時間休假；病假需提供病歷本，按醫囑向經理申請休假；事假、病假扣當天工資；曠工1天扣當天工資并罰款300元，曠工2天開除處理。

3.上班需統一著工服，配戴IC卡，未配戴IC卡或工服穿戴不合格者不允許上班，并按曠工處理。4.服務生上班必用物品(打火機,開瓶器,酒水單,筆)缺少的罰款50元。

5.服務人員在上班前2個小時內不得飲酒，違者不允許上班，按曠工處理。

6.公司嚴禁向客人索要小費，對于索要小費者視情節的嚴重程度給予500－1000元罰款或開除處理。7.公司嚴禁黑單、詐單一經發現視情節嚴重程度給予罰款500-1000元或開除處理。8.客離后客人存酒、剩酒、未開封小吃不返回超市的，按該商品價格處以10倍的罰款。9.嚴禁服務人員在營業區域及更衣室吸煙，一經發現處以100元罰款并例會點名批評。

10.對于上班期間擺弄手機的沒收扣留7天；特殊事情需打電話的向當班經理報備否剛視為擺弄手機。11.對講機要使用文明語言，如發現說臟話、語氣過硬、占頻時間過長的給予罰款100元。

12.公司內一切物品個人原因損壞的按價賠償，故意損壞的雙倍賠償；如發現有客人損壞物品時及時上報當班經理,否則由當房服務生按價賠償。

13.包房備品丟失的當房服務生照價賠償（找經理開單子去庫房出，月底工資里扣）。14.杜絕在本公司亂搞男女關系，一經發現開除處理。

15.服務人員不準私自贈送客人果盤小吃，一經發現按黑單處理。

16.不按服務流程去服務者，一次罰款100元、二次200元、三次開除。17.服務生不準向K服索要煙、小吃等，一經發現罰款100元。

18.服務人員在傳送小吃時不得偷吃，偷吃的罰款100元，他人偷吃不勸阻的罰款200元。19.服務生上崗期間一律不準外出，違者罰款100元，情節嚴重的開除。20.服務生上班期間私自在包房內喝酒的一經發現罰款200元。

21.服務生除首次上酒水外其它服務時不得兩名服務生同進房，一經發現罰款200元。22.服務生在上級領導安排工作時不按服務流程操作的處罰款50—500元。23.本房小費＝你+搭檔，他房小費＝他房服務生50%+你和你搭擋50% 24.不準在果吧間長時間逗留吃拿水果，違者罰款100元。25.由于消費解說不清楚而造成公司損失的該損失自負。

26.跑單的當房服務人員自己買單并處以跑單金額50%的罰款。

27.客離未提醒客人帶好隨身物品，導致客人回來尋找的給予罰款100元處理。

28.晚班5：30前不許催客人離場，一經發現視情節輕重給予罰款200-100元或開除。29.員工不得私自進入中控室或上崗期間擅自離崗、脫崗現象，違者罰款100元。

30.公司員工不準罵人打架，一經發現視情節給予罰款200-1000元，嚴重的開除并移送公安機關處理。31.公司員工在工作期間遭客人打罵的不許還手及私自解決，應及時上報經理處理，否則予以開除。32.撿到客遺物品必須上交前臺，拾到貴重物品上交者看事情給予獎勵；不上交者視情節輕重給予罰款200-1000元或開除。

33.不服從經理合理指導，頂嘴、反駁按事情節輕重給予相應處理,情節嚴重的開除。34.無故缺席公司內部會議或公司組織的活動者按曠工處理。35.公司員工參與賭博的直接給予開除（不管在那里賭），由下班娛樂過渡影響上班的給予嚴懲。36.浪費公司資源，損壞公司財物、私自挪用公司財務或將其帶離公司的給予物價雙倍罰款并開除。37.用餐時間部門無人值崗或因工作交接不清，互相推脫而造成工作失誤或延誤的給予罰款200元。38.搬弄事非、制造傳播謠言者、惡意攻擊誣陷同事、做偽證非法制造事端的給予開除。39.向公司經理或同事實施暴力者嚴重侮辱公司經理或同事的給予開除。

40.偽造經理或同事簽字、煽動他人怠工、罷工、泄漏公司機密造成公司損失的給予開除。

第三篇：員工獎懲制度

員工獎懲制度

一、目的

為了加強企業管理，調動公司員工的積極性及創造性，維護公司勞動紀律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀律，獎優罰劣，激勵員工更好地發揮主人翁精神，特制訂本制度；

二、適用范圍

凡本公司全體員工的獎勵與懲罰，均依照本制度執行；

三、原則

遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度，精神鼓勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合的原則。

3.1 公司員工必須遵守公司各類規章制度，認可公司的企業文化，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的技術業務知識，完成生產任務和工作任務；

3.2 公司獎勵制度是以精神獎勵與物質獎勵相結合，并且采用以精神獎勵為主的原則；

3.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，充分體現了公司的人道主義；

3.4 對公司員工實施獎懲，其批準權和審核程序由行政部遵照程序進行；

四、獎勵制度

4.1 對于有下列表現之一的，公司會視情況而定給予一定的獎勵：

4.1.1 在完成生產任務或者工作任務、提高生產速度、提高產品質量或者服務質量、節約成本等方面做出顯著成績者；

4.1.2 在生產產品、產品設計、改善工作環境、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出建設性意見并取得良好成績的；

4.1.3 在改進企業經營管理，提高公司經濟效益方面作出顯著成績的；

4.1.4 愛惜公共財產，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的；

4.1.5 抵制公司內部斗爭惡化，對維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著成效的；

4.1.6 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

4.1.7 一貫忠于職守，無違反公司規定者；

4.1.8 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

4.1.9 認真勤奮，超額完成工作任務者；

4.1.10 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者；

4.1.11 策劃，承辦，執行重要事務成績顯著者；

4.1.12 能適時主動完成非職責范圍內工作者；

4.1.13 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者；

4.1.14 對非職責范圍內管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者；

4.1.15 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者；

4.2 對員工的獎勵分為以下幾種方式：

4.2.1 物質獎勵：1）獎金、獎品；2）晉級、晉職（晉級、晉職人員的工資級別隨之調整）。

4.2.2 精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽稱號。

五、懲罰制度

5.1 對于有以下表現之一的，公司視情況給予懲處；

5.1.1 違反紀律，無視公司規定，經常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

5.1.2 無正當理由不服從工作分配以及工作調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序的；

5.1.3 玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產遭受到損失的；

5.1.4 工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費公司材料，造成經濟損失的；

5.1.5 濫用職權，違反公司規定操作，從而造成公司損失的；

5.1.6 故意泄露公司商業秘密者；

5.1.7 接待賓客不微笑,不主動服務,不使用敬語,不使用規范的語言,不禮貌者；

5.1.8 沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者；

5.1.9 利用職權為自己謀取私利者；

5.1.10 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經教育仍不悔改者；

5.1.11散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系，或誣告他人，造成嚴重損害者；

5.1.12 隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者；

5.1.13 向公司提供不真實情況者；

5.1.14 利用公司名譽在外面招搖撞騙者；

5.1.15 未經公司許可,兼營與公司產品相關或相同的業務者；

5.1.16 在公司或宿舍內藏有管制刀具等危害性物品者；

5.1.17 偷竊公司物品經查屬實者；

5.1.18 參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者；

5.1.19 吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者興奮劑者(同時報公安機關)；

5.1.20 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者；

5.2 對員工有懲罰有如下方式：

5.2.1 輕微行為過失：提出口頭警告及按公司制定進行相應的經濟處罰；

5.2.2行為過失：即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進行相應的經濟處罰；

5.2.3重大行為過失：一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提出書面記過，記大過和解除勞動合同及 按公司制定進行相應的經濟處罰；

5.2.4嚴重觸犯法紀：解除勞動合同及按公司制定進行相應的經濟處罰。

六、獎懲流程

有關獎懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進行核查，確認情況屬實后上報總經理給予相關處理。

七、員工申訴流程

7.1 員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴；

7.2 部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內向綜合部提出異議，由綜合部提報公司上級領導后依據公司規章制度做出相應處理；

八、其它

8.1 本條例由綜合部負責解釋，發布，修訂；

8.2 所有條款的獎懲金額公司可根據具體情況酌情處理；

8.3 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據之一；

8.4 本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關管理制度執行；

8.5本條例由總經理簽發，自公布之日起開始生效執行。

員工獎懲情況表

編號:HWFW/ZH-81 序號:

第四篇：員工獎懲制度（本站推薦）

員工獎懲制度

為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

一、獎懲原則：

（1）公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。

（2）員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。

（3）員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。（4）對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

二、獎勵：

獎勵的方法有經濟獎勵（加薪、獎金、獎品等）、行政獎勵（晉升、擴大職權、參與決策等）和榮譽獎勵（包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范稱號等）。員工有下列事件之一者給予嘉獎。

1遵紀守法，忠于職守，認真執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2完成計劃指標，經濟效益良好；

3積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

4全年無缺勤，積極做好本職工作；

5維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 6維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 7節約資金，節儉費用，事跡突出；

8領導有方，業務拓展有相當成效者；

9堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得資格證或獲得其他專業證書； 10其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

員工有下列表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。1品行端正，積極負責，廉潔奉公，堪為全體員工楷模者； 2工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 3其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。4合理化建議在應用中取得一定效果者。

員工有下列事件之一者予以記功

1績效考核成績超過上級安排任務的30%以上者；

2維護公司安全，遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

3檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 4全年累計獲嘉獎三次者；

5對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的； 6合理化建議在應用中取得較好效果者。員工有下列事件之一者予以記大功

1全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。2全年累計獲記功三次者；

3對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻的； 4合理化建議在應用中取得重大效果者。

公司每年評選“先進工作者”一次。

“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。

獎勵程序：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.總經辦或各部門負責人審核；

3.總經理批準。其中，屬總經理聘任的員工，其獲獎由各部門負責人審核，總經理批準。

注：凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出；上述情況均需填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由行政部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由行政部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經理獎勵)，報總經理批準。

員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。

三、處罰

公司按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰：

員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。

考查崗位職責以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。

下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，行政部門可以下達責任過失單。

處罰的決定在行政部開具的公告中注明。

員工對懲戒處罰有異議，可以直接向總經理申訴。

懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種：

經濟處罰分為罰款、扣發獎金、降薪。

行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

員工有下列行為之一者，視為違紀，扣除薪點10-20點/次。

1違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； 3不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

5玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； 6濫用職權，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

7貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 8挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 9泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 10散布謠言，損害公司聲譽的；

11利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 12有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理，員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失： 行政部接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。

調查完畢，行政部提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。

給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

員工對處分決定不服的，允許向公司最高層申訴。

受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求，各部門負責人審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。

各部門負責人有下列行為之一者，也視為違紀，扣除薪點20-40點/次。

同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。

對上述所列行為的當事人，由檢查人員當場填寫“員工過失單”，當事人簽字后，檢查人員將過失單送交行政部，由行政部填寫“懲戒通知單”。經其他員工舉報，行政部負責核實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當事人具不承認錯誤的，可以加倍處罰。

“懲戒通知單”一式兩聯，行政部留一聯，轉當事人直接上級一聯；由當事人直接上級負責落實，通知當事人。

員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點50-100點，并扣減薪點值5%-10%。因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者； 未經批準擅自離職怠慢工作者；

妨害工作秩序經勸告不改正者；

不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者； 因指揮、監督不力造成事故情節較輕者； 違紀達5次(含)者。

員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點100-150點，并扣減薪點值10%-15%。不服從上級領導工作安排及工作調動者；

對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；

在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

損公肥私或泄露公司機密給公司造成較大損害者；

對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發生后不及時上報，導致公司利益受到損害者；

虛報業績、瞞報事故者； 內累計警告三次者。

員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點150-200點，并扣減薪點值15%-20%。不服從上級合理指導，屢勸不聽三次以上者； 對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者； 故意損壞公司重要文件或財物者；

攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； 在職期間受治安拘留者； 內累計記過三次者。

員工有下列條件之一者，視情節予以辭退或開除并扣除當月工資。

玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時保留要求賠償責任)； 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者； 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 毆打同事或相互毆打者；

濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)； 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；

偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者(同時移交司法機關處理)；

在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者(同時移交司法機關處理)； 在公司內煽動怠工或罷工者； 造謠惑眾詆毀公司形象者；

第二次故意損壞公司重要文件或財物者；

未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；

在職期間負有刑事處分者；

偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)； 內累計記大過兩次者。

員工被處罰時，如果其直接上級有領導責任，給予該直接上級如下處罰： 被警告員工的直接上級扣除薪點30-50點； 被記過員工的直接上級扣除薪點60-100點； 被記大過員工的直接上級給予警告處分；

被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。

管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。

懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負責核查，并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經理負責。

警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準人均為總經理。

對當事人的經濟處罰，由財務部出具罰單，計入當月工資核算。第五章

員工獎懲 員工功過抵消規定：

員工功過抵消以發生于同一內者為限。嘉獎與警告抵消。

記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次

依據員工績效考核結果的不同等級，給予員工相應的獎懲，具體內容如下： 當年考評分總和的前2%：獎勵1000元； 當年考評分總和的前5%：獎勵 500元； 當年考評分總和的后5%：罰款500元；

當年考評分總和的后2%：進入末位淘汰系列

行政部可參照上述條文制定相應的違紀行為標準及相應的處罰措施。

附則

本制度適于公司全體員工。

處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。

員工考勤的獎懲規定另見《考勤及勞動紀律管理制度》。

公司各部門可依據本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政部匯總，由總經理批準后執行。

本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。

第五篇：員工獎懲制度

公司員工獎懲制度

第一章 總則

第一條 為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現。為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規范公司及員工的行為，特制訂本規定。

第二條

本規定為配合《公司管理制度匯編》的附屬文件，對于公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規范。

第三條

獎勵的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責行為，建立和諧工作環境，為每位員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發向上，爭取更好、突出業績的完成。

第四條

懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠發展的利益。

第五條

本規定適用于

有限公司的全體員工。

第二章 獎懲的原則

第六條

公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。

第七條

員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，起到相互傳遞、鼓勵的作用。第八條

員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。第九條

處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。

第十條

有功必獎，有過必罰；依法管理，執法必嚴；獎罰面前，人人平等。

第三章 獎勵

第十一條 獎勵的方法有經濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種： 1.經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。

2.行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。

3.榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。

第十二條

員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。1.工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 2.領導有方，使主管業務工作拓展有相當成效者；

3.預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者； 4.品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 5.增收節支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者； 6.全年考勤記錄無缺勤者；

7.其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者； 8.合理化建議在應用中取得一定效果者； 9.具有節約意識，為公司節約成本支出的； 10.拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）； 11.能夠及時協助或有效解決突發事件者； 12.能主動加班加點完成緊急重要任務的；

13.能舉薦優秀員工，并能在公司工作滿2月者，每薦一人獎勵150元。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。1.績效考核成績超出上級安排任務的50%以上者；

2.遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； 3.增收節支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；

4.檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 5.維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者； 6.全年累計獲嘉獎三次者；

7.連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者；

8.對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的； 9.合理化建議在應用中取得較好效果者。

第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。1.全年累計獲記功三次者；

2.全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。3.增收節支50萬元(含)以上者；

4.承擔巨大風險，挽救公司財產，或表現更為突出者； 5.連續五年，工作業績突出，并無任何劣跡者；

6.對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻的； 7.合理化建議在應用中取得重大效果者； 8.公司每年評選“先進工作者”1人；

9.“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。

10.獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。

11.凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出；上述情況均需填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由綜合部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由綜合部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經濟獎勵)，報總經理批準。12.員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。

第四章 懲戒

第十五條 公司按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰：

1.檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章制度，稱為違紀過失。

2.考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失。

3.員工可以對公司內部的各種行為進行舉報，綜合部負責調查核實；

4.處罰決定由用人部門或監察部門提出，員工對懲戒處罰有異議，可以向總經理申訴。5.懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行 第十六條

員工的懲處分為以下六種: 1.檢討(每次扣10-100元)。2.警告(每次扣100-300元)。3.記過(每次扣100-500元)。

4.記大過(每次扣500-1000元及以上)。

5.經濟賠償（根據損失的程度及金額進行一定比例的賠償）。6.降職、解雇(含自離、解除勞動合同或送行政機關處理)。★員工有以下事情之一,經查證屬實者需予以檢討（100元以內）

1.上班時間沒有佩戴工牌者，罰款5元。

2.使用公司公車未按規定填寫用車登記表并未保護車內衛生者罰款10元；未歸還鑰匙者，罰款20元。3.遲到、早退15分鐘（含以內）者，罰款10元/次。

4.上班時間沒有穿工服者，罰款20元，員工穿短褲、短裙、七分褲、九分褲者罰款20元。5.上班時間聽耳機、玩手機，罰款20元。

6.自行車、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規定地點碼放，隨意停放者，罰款20元。7.未嚴格按照機器使用章程佩戴防護面罩著，罰款20元。

8.參加會議或培訓遲到或早退的：遲到或早退5分鐘以內罰款10元，5-10分鐘罰款20元，10-20分鐘罰款30元，遲到20分鐘以上罰款50元。

9.物品隨意擺放，影響公司形象者罰款50元。

10.員工請假超過3天以上必須是書面請假，并由總經理審批，若沒有審批私自請假的，員工和主管各罰款50元。

11.會議紀要中工作未按時完成，罰款50元。

12.在抽煙區之外抽煙者罰款100元，對上級罰款50元。13.亂扔雜物，破壞環境衛生者。

14.因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應處罰 15.下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者。

★ 各部門負責人有下列行為之一者，給予警告（100-300元）

1.上班時間同事相互辱罵、妨礙工作秩序者，罰款100元，情節嚴重的追加罰款。

2.員工上班期間發生口角，影響工作秩序者。罰款100元。不服從工作安排與班長吵架罰款200元。3.電話未接通也未回電話，影響工作者，罰款100元。4.未能及時傳達、執行公司下發的文件，造成工作延誤的。5.在所管轄區域內，有長明燈、長流水、未關者。

6.因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應處罰。7.對本車間員工進行檢查不力者。8.報表記錄不準確，并影響工作秩序者。

9.本車間員工，一周內有3人次(含)被查處違紀者。

10.沒有按照請假手續請假，并影響車間管理秩序者，罰款100元。11.公車私用，罰款100-300元。

12.交接班時出現人為機器故障者，罰款100-300元。

13.休息時，工作設備沒有停止，班組長沒有檢查設備工作情況，罰款300元。14.因指揮、監督不力造成事故情節較輕者；

★ 員工有下列事件之一者給以記過處分(每次100元--500元工資)。

1.因個人過失致發生工作錯誤，影響工作者，罰款100-500元。

2.在流程卡、考勤、打卡、生產數量、質量記錄方面弄虛作假者罰款100-500元，情節嚴重的給予解除勞動合同。

3.工作時間離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺者，半小時之內罰款50元，一小時內罰款100元，2小時內罰款200元，以此類推，并扣除當天離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺的工時。4.上班時間私自外出沒有通知上級或未或批準的，等同于上一條處罰。5.客戶多次投訴，沒有改正或嚴重投訴的，視情節罰款100元--500元。6.將公司物品私自帶出公司的，情節輕微并態度積極誠懇的。7.未經批準擅自離崗、怠慢工作或消極怠工者； 8.妨害現場工作秩序經勸告不改正者；

9.不能按時完成重大事務，又不及時復命，造成損失者； 10.工作時間飲酒者或帶酒氣工作者； 11.工作時間處理私人事務者。12.警告達三次者。

★ 員工有下列事件之一者給予記大過處分(每次罰款500-1000元及1000以上)，并視情節給予解除勞動合同的處分。

1.不服從上級工作安排及工作調動并與上級起沖突者；

2.對上級指示或有期限任，無故未能如期完成，影響工作者。3.對同事惡意攻擊、打罵或誣害、偽證，制造事端者； 4.泄露公司機密者；

5.對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發生后不及時上報，導致公司利益受到損害者； 6.虛報業績、瞞報事故者；

7.不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者； 8.對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者；

9.因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下損失者，并按損失金額賠償。5萬元以上加倍處罰。

10.故意損壞公司重要文件或財物者；

11.攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； 12.在職期間受治安拘留或刑事處分者；

13.對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 14.毆打同事或相互毆打者；

15.在工作時間內賭博者、酗酒鬧事者；

16.濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)； 17.偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者(同時移交司法機關處理)；

18.在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者(同時移交司法機關處理)； 19.在公司內煽動怠工或罷工者； 20.造謠惑眾詆毀公司形象者；

21.未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；

22.偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)； 23.未按規定使用操作機器的人員造成的一切損失和事故由本人全部承擔； 24.違背企業核心文化者； 25.內累計記過三次者； 26.內累計記大過兩次者。

第五章 員工獎懲

★ 以上獎懲作為員工評優、晉升、加薪的依據。第六章 附則

1.公司各部門可依據本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政部匯總，由總經理批準后執行。

3.本制度由公司行政部制訂并負責解釋，各部門執行。4.本制度報公司批準后施行，修改時亦同。5.本制度自頒布之日起施行。

0000年0月0日4

有限公司