第一篇：女工和未成年人保護制度

女工和未成年人保護制度

1目的1.1為加強對女工和未成年人的保護，依據國家有關規定，制定本制度。

1.2本制度規定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內容。

2范圍

本制度適用于公司內所有女工和未成年人（包括招用的臨時合同工）等。總則

根據女性生理特點安排勞動就業以及實行男女同工同酬。在安排女性就業時，對適合女性從事的職業應盡可能多招些女性；對那些使女性生理機能不能保持正常狀態，對女員工和下一代健康有不良影響的職業，禁止或限制女性參加。職責

4.1 人事部負責在招工及工種安排中依據國家有關規定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。

4.2 安全部負責檢查、督促各單位執行本制度的實施情況。

4.3 公司安委會負責監督各單位執行本制度的實施情況。

4.4 各單位、車間負責嚴格執行本制度。女員工特殊保護

5.1 各車間、職能部門不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。

5.2 在生產勞動過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動（Ⅲ級以上體力勞動強度作業）和有毒有害的作業。

5.3 根據女員工的生理特點，女員工在月經、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內，可暫時調任適宜的工作或不上夜班。

5.4 女員工在懷孕初期及臨產三個月或哺乳期內，每天應給以1小時工間休息和哺乳時間；按規定工資照發。

第二篇：女工和未成年人保護制度

女工和未成年人保護制度目的與范圍

1.1為加強對女工和未成年人的保護，依據國家有關規定，制定本制度。

1.2本制度規定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內容。

1.3 本制度適用于公司內所有女工和未成年人（包括招用的臨時合同工）等。總則

2.1 根據女性生理特點安排勞動就業以及實行男女同工同酬。在安排女性就業時，對適合女性從事的職業應盡可能多招些女性；對那些使女性生理機能不能保持正常狀態，對女員工和下一代健康有不良影響的職業，禁止或限制女性參加。

2.2 根據國家有關規定，本企業招工對象的年齡一般為16～25周歲。因特殊需要招用未滿16歲的學員，應經本地勞動部門批準。3 職責

3.1辦公室負責在招工及工種安排中依據國家有關規定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。

3.2 安全部負責檢查、督促各單位執行本制度的實施情況。

3.3 工會負責監督各單位執行本制度的實施情況。

3.4 各單位、車間負責嚴格執行本制度。女員工特殊保護

4.1 各單位、車間不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。

4.2 在生產勞動過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動（Ⅲ級以上體力勞動強度作業）和有毒有害的作業。

4.3 根據女員工的生理特點，女員工在月經、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內，可暫時調任適宜的工作或不上夜班。

4.4 女員工在懷孕初期及臨產三個月或哺乳期內，每天應給以1小時工間休息和哺乳時間；按規定工資照發。

4.5 由醫院每年定期對女員工進行體格檢查，加強婦幼衛生保健工作。

4.6 對一些有害女員工身體健康的工作，車間應采取縮短工作日、輪班制、四班三運轉等改變勞動組織的措施。未成年工特殊保護

5.1 根據勞動部《關于技工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規定》，對未滿16周歲的學生，在進行生產實習時的勞動時間規定為，第一學年每天不得超過6小時；第二學年每天不得超過7小時；第三學年每天不得超過8小時。

5.2 各車間不得安排未成年工加班加點工作。

5.3 未成年工在安排勞動時，不宜從事特別繁重的勞動、高空作業和對身體有害有毒的作業等。

5.4 在錄用未成年工時，必須經過體格檢查，以便根據身體狀況安排

合適的工作。考核

對不執行本制度，按考核規定執行。導致事故發生的有關責任者加倍處罰，同時給予相應的行政處分。

第三篇：女工和未成年人保護制度(精)

女工和未成年人保護管理制

1、目的

保護女員工和未成年工在生產中的安全與健康,是我們黨和國家的一項重要政策。對女員工和未成年工實行勞動保護,一方面是為了保護他們持久的生產能力,最大限度地調動他們的勞動積極性;另一方面也是為了保護下一代的健康成長,從根本上改變中華民族體質的大事。為此,特設此制度.2、適用范圍

本制度規定本公司范圍內的女職工和未成年工在生產過程中的特殊勞動保護內容、管理等。

3、規范性引用文件

中華人民共和國未成年人保護法

《女職工勞動保護規定》(國務院第9號令》

4、職責

4.1 廠辦負責女職工和未成年工的適當勞動力調配。

4.2 設管安保科負責女職工和未成年工保護,負責日常的管理工作。4.3安全辦公室負責女職工和未成年工的身體狀況檢查,確定保護事項。

5、內容與要求 5.1 女工的勞動保護 5.1.1 女員工經期的勞動保護

5.1.1.1 不得安排女員工在經期從事國家規定的第三級的體力勞動強度的勞動。〈凈工作時間不得超過322分鐘〉

5.1.1.2 不得安排女員工在經期從事高處〈3M以上〉作業。5.1.1.3 不得安排女員工在經期從事低溫、冷水〈6℃以下〉作業。5.1.2 女員工孕期的勞動保護

5.1.2.1 不得安排女員工在孕期從事國家規定的第三級的體力勞動強度的勞動〈凈工作時間不得超過322分鐘〉。

5.1.2.2 對懷孕七個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班工作。5.1.2.3 懷孕后應暫時調離接觸超過衛生標準的有毒作業崗位和接觸放射線及全身振動的崗位。

5.1.2.4 懷孕后的女員工應暫調離不良勞動姿勢的崗位。(如:長期站立、連續巡回、經常變腰、攀高2M以上防止流產、早產。

5.1.2.5 孕期女員工不應在陰冷、潮濕、溫度變化大的環境中工作。防止發生感冒及其它疾病,否則對胎兒發育不利。

5.1.2.6 對懷孕早期妊娠嘔吐、懷孕后期子宮脹大行動不便、尿頻、下肢腫脹影 響作業能力的應安排適當的勞動。5.1.3 女員工產期勞動保護

5.1.3.1 女員工生育,享受不少于九十天的產假。

5.1.3.2 產假期滿恢復工作時,應逐漸增加工作量,使女員工有一短時期的適應過程,不致影響乳汁分泌及女員工本身的健康。

5.1.4 女員工哺乳期的勞動保護

5.1.4.1 不得安排女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。〈凈工作時間不得超過322分鐘〉

5.1.4.2 不得安排哺乳期的女員工從事夜班和延長工作時間。

5.1.4.3 哺乳期女員工要暫時調離接觸有毒物質的作業環境。〈如:鉛、砷、汞、氟、二硫化碳、苯、氰化物等〉以保證母乳的質量。

5.1.5 女員工更年期的勞動保護

5.1.5.1 對更年期綜合癥反應嚴重者應適當安排輕工作。

5.1.5.2 在毒、塵作業環境中工作的更年期綜合癥加重者應暫時調離毒、塵作業。

5.2 未成年工的勞動保護

5.2.1根據未成年工生理特點,禁止安排未成年工從事以下勞動: 5.2.1.1《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的作業;5.2.1.2《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;5.2.1.3 《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;5.2.1.4《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;5.2.1.5《高溫作業分級》國家標準第三級以上的高溫作業;5.2.1.6《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;5.2.1.7《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;5.2.1.8工作場所接觸放射性物質的作業;5.2.1.9有易燃易爆、化學性燒傷等危險性大的作業;

5.2.2患有先天性心臟病、各類結核病、各類肝炎等疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型如身高和體重低于同齡人標準的未成年工,禁忌從事以下勞動: 5.2.2.1《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業;5.2.2.2 《低處作業分級》國家標準中第二級以上的低處作業;5.2.2.3《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業;5.2.2.4《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業;5.2.2.5接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

5.2.3對未成年工進行保護,除了禁止和限制外,單位應對未成年工的使用和特殊保護要實行登記制度,并對其定期進行健康檢查,根據檢查結果安排適合的勞動,對不能勝任原勞動崗位的,應根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或安排其他勞動。另外根據未成年工生理和學習知識的需要,一般不得安排他們加班加

點從事夜班勞動。

6、考核

按照《安全生產獎懲制度》執行

第四篇：28、女工和未成年人保護制度

KT-BZH-028版本/修訂：A/0

女工和未成年人保護制度

1目的為加強對女工和未成年人的保護，依據國家有關規定，制定本制度。

本制度規定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內容。

2范圍

本制度適用于公司內所有女工和未成年人（包括招用的臨時合同工）等。

3總則

3.1 根據女性生理特點安排勞動就業以及實行男女同工同酬。在安排女性就業時，對適合女性

從事的職業應盡可能多招些女性；對那些使女性生理機能不能保持正常狀態，對女員工和下一代健康有不良影響的職業，禁止或限制女性參加。

3.2 根據國家有關規定，本企業招工對象的年齡一般為16～25周歲。不得招收未滿16周歲的未成年人員。

4職責

4.1 辦公室負責在招工及工種安排中依據國家有關規定和總則要求，合理安排女工的工種、工

作。

4.2 安全生產領導小組負責檢查、督促各單位執行本制度的實施情況。

4.3 各部門負責嚴格執行本制度。

5女員工特殊保護

5.1 各部門不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。

5.2 在生產勞動過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動（Ⅲ級以上體力勞動強度作業）和

有毒有害的作業。

5.3 根據女員工的生理特點，女員工在月經、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內，可暫時調任適宜的工作或不上夜班。

5.4 女員工在懷孕初期及臨產三個月或哺乳期內，每天應給以1小時工間休息和哺乳時間；按

規定工資照發。

5.5 由辦公室負責組織每年定期對女員工進行體格檢查，加強婦幼衛生保健工作。

5.6 對一些有害女員工身體健康的工作，車間應采取縮短工作日的措施。

6未成年人員

本企業在招工時不得錄用未滿16周歲的未成年人員。

7考核

對不執行本制度，按考核規定執行。導致事故發生的有關責任者加倍處罰，同時給予相應的行政處分。編制/日期：安全生產領導小組審核/日期：批準/日期：

第五篇：女工保護制度

女工保護制度

第一條為更好地保障女職工的合法權益和特殊權益，構建和諧勞動關系，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規的規定，根據公司實際，制訂本制度。

第二條公司依據《婦女權益保障法》和政府關于女職工勞動保護的相關政策法規，實施女職工勞動保護，嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施。

第三條公司在職工培訓、晉級、晉升、評定專業技術職務、享受福利待遇、執行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。

第四條女職工經期保護

（一）對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，公司應暫時減少工作量或調整崗位。

（二）患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息1天，算作勞動時間。

第五條女職工孕期保護

（一）對懷孕的女職工，公司不得以懷孕為由降低職務和工資。

（二）不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業以及溫度在33℃以上的工作場所作業。

（三）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。

（四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。

第六條女職工產期保護

（一）女職工懷孕7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待。

（二）產假期滿，公司應恢復女職工原崗位工作，并給予7天的時間逐步恢復原定額的工作量。如職工本人不適應可調換崗位，但須征求職工本人同意。

（三）女職工產后假滿仍需治療的，經醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理。

（四）女職工實施計劃生育的費用按規定報銷，并根據醫生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。

（五）違反計劃生育規定的，不享受生育期間的經濟待遇。

第七條女職工哺乳期保護

（一）領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，經批準，可以再增加產假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費）。

（二）經市或區、縣級醫療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。

（三）對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。

（四）特殊情況下，公司與職工協商一致，可以休產假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于公司最低工資標準。

第八條女職工更年期保護

經區、縣（含區、縣）以上綜合醫療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，公司適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

第九條公司執行《北京市公司職工生育保險規定》

女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，公司按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由公司補足。

公司在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規定發給職工。（對超出生育保險撥付的費用，公司根據有關規定制定統一的報銷辦法。）

第十條對不屬于參保《北京市公司職工生育保險規定》范圍的女職工，其生育期間費用由公司負擔。

（一）非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫療費用，參加基本醫療保險的由基本醫療保險基金按規定支付，沒有參加基本醫療保險的由公司支付。

（二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在公司的醫療機構或者指定醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由公司負擔。

第十一條公司每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。已婚放環女職工同時進行透環檢查，費用按計劃生育規定報銷。

第十二條其他特殊保護

（一）三八婦女節期間，公司根據實際情況可以組織女職工活動。

（二）公司支持女職工投保女性安康保險。

（三）公司應采取有效措施預防、調查和制止性騷擾。

第十三條女職工保護與工會女職工組織

（一）公司制定和修改涉及女職工權益的規章制度時要聽取工會女職工委員會意見。

（二）公司支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動。

（三）公司支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應占適當比例。