第一篇：女工保護管理程序

土建工程項目員工健康安全和女工保護管理程序目的為了貫徹實施《中華人民共和國勞動法》及《女職工勞動保護規定》，保證員工健康及女工權益，特制定本程序。適用范圍

本程序適用于項目勞動工作中，員工健康安全和女工保護工作的管理控制。職 責

3.1 項目綜合部負責本程序歸口管理。

3.2 綜合部負責對員工健康安全和女工保護具體執行情況進行監督檢查，工程部給予積極配合。

3.3 項目經理部負責施工管理人員和施工人員的健康安全的管理。工作程序

4.1 員工健康

4.1.1根據公司的管理規定，綜合部每年應組織全體管理員工進行一次全面體檢。體檢合格后要建檔并妥善保存，不能勝任本工作的人員要及時換崗，或經治療后重新上崗。女職工進行體檢按衛生部頒發的《女職工保健工作暫行規定》執行。

4.1.2 進入施工現場的工程管理人員及公司的相關部門人員，每天工作不得超過8小時，如管理需要，相關部門負責人和勞動者協商后可以適當延長工作時間。

4.1.3 施工現場遇有惡劣氣候（風力6級以上）影響施工安全時，禁止進行登高作業、起重作業。施工現場臨邊、“四口”防護不齊全，作業環境不安全，材料碼放過高，夜間照明不足時嚴禁進入施工現場作業。進入施工現場的所有人員必須配備適當的個人防護用品。工程部負責實施監督。

4.1.4 施工現場夏季高溫作業應作好防暑工作；12時—下午2時酷熱時間禁止進行露天施工及相關作業，特殊情況下應采取必要的措施方可工作；冬季寒冷時應做好保溫取暖工作，項目經理部負責給現場管理人員發放防暑降溫設施、防寒服裝及個人防護用品。項目經理部負責監督施工單位給施工人員發放相應的物品。

4.1.5 綜合部負責項目員工飲水及就餐衛生，防止食物中毒事件的發生，必要時制訂緊急預案。

4.1.6 人力資源部應妥善安排職業病患者，按衛生部頒發的《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》執行。

4.1.7 工程部應嚴格執行施工管理有關安全教育的規定，對員工進行安全教育。

4.1.8 綜合部組織的一切體育、娛樂性活動，應保證員工的安全、健康，并且采取有效的措施。

4.2 女工保護

4.2.1 項目綜合部應按《女職工保護規定》及公司管理規定執行，給予女職工產假及哺乳期假。

4.2.2 女職工在懷孕期間，不得在日常勞動時間以外延長勞動時間和禁忌從事的勞動。懷孕女職工在勞動時間內應給予進行產前檢查的時間。

4.2.3 女職工在哺乳期間，項目經理部不得安排哺乳期間禁忌從事的勞動。

第二篇：女工保護制度

女工保護制度

第一條為更好地保障女職工的合法權益和特殊權益，構建和諧勞動關系，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規的規定，根據公司實際，制訂本制度。

第二條公司依據《婦女權益保障法》和政府關于女職工勞動保護的相關政策法規，實施女職工勞動保護，嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施。

第三條公司在職工培訓、晉級、晉升、評定專業技術職務、享受福利待遇、執行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。

第四條女職工經期保護

（一）對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，公司應暫時減少工作量或調整崗位。

（二）患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息1天，算作勞動時間。

第五條女職工孕期保護

（一）對懷孕的女職工，公司不得以懷孕為由降低職務和工資。

（二）不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業以及溫度在33℃以上的工作場所作業。

（三）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。

（四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。

第六條女職工產期保護

（一）女職工懷孕7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待。

（二）產假期滿，公司應恢復女職工原崗位工作，并給予7天的時間逐步恢復原定額的工作量。如職工本人不適應可調換崗位，但須征求職工本人同意。

（三）女職工產后假滿仍需治療的，經醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理。

（四）女職工實施計劃生育的費用按規定報銷，并根據醫生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。

（五）違反計劃生育規定的，不享受生育期間的經濟待遇。

第七條女職工哺乳期保護

（一）領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，經批準，可以再增加產假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費）。

（二）經市或區、縣級醫療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。

（三）對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。

（四）特殊情況下，公司與職工協商一致，可以休產假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于公司最低工資標準。

第八條女職工更年期保護

經區、縣（含區、縣）以上綜合醫療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，公司適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

第九條公司執行《北京市公司職工生育保險規定》

女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，公司按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由公司補足。

公司在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規定發給職工。（對超出生育保險撥付的費用，公司根據有關規定制定統一的報銷辦法。）

第十條對不屬于參保《北京市公司職工生育保險規定》范圍的女職工，其生育期間費用由公司負擔。

（一）非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫療費用，參加基本醫療保險的由基本醫療保險基金按規定支付，沒有參加基本醫療保險的由公司支付。

（二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在公司的醫療機構或者指定醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由公司負擔。

第十一條公司每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。已婚放環女職工同時進行透環檢查，費用按計劃生育規定報銷。

第十二條其他特殊保護

（一）三八婦女節期間，公司根據實際情況可以組織女職工活動。

（二）公司支持女職工投保女性安康保險。

（三）公司應采取有效措施預防、調查和制止性騷擾。

第十三條女職工保護與工會女職工組織

（一）公司制定和修改涉及女職工權益的規章制度時要聽取工會女職工委員會意見。

（二）公司支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動。

（三）公司支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應占適當比例。

第三篇：女工保護制度

女工保護制度

女工的勞動保護，除享受男工共同保護外，根據其生理特點，發育成長情況，給予特殊保護，維護女工的合法權益。根據國務院《女工勞動保護規定》、《合同法》及省、市有關規定，結合本公司情況特制定本制度。1 凡適合婦女從事勞動的工種不得拒絕安排女工、不得在女工懷孕期、產期、哺乳期、降低基本工資或解除勞動合同和取消應享有的待遇。2 女工每年進行一次婦科檢查，并建立女工健康情況檔案。對查出的疾病應及時進行治療。禁止安排女工從事高空作業，嚴重有毒有害作業以及繁重體力勞動。4 女工較集中的地方，應按規定和條件配備女工衛生保健設施，并有專人管理。各部門也可根據上級的規定及本部門的實際情況，制訂本部門的女工勞動保護措施。女工“五期”保護

1、經期

女工在月經期間，所在部門不得安排從事高空、低溫和冷水作業以及繁重體力勞動。

2、孕期

（1）女工在懷孕期間，各部門不得安排繁重體力勞動，如攀高、抬舉等作業。

（2）不得安排加班加點。懷孕在七個月以上(含七個月)的女工不得安排夜班勞動并酌情削減勞動定額，準許在勞動時間適當休息。

（3）懷孕女工如不能勝任原工作時或有兩次以上自然流產史，又無子女的女工，可根據醫務部門的證明，調整適當工作。

（4）女工在企業指定的醫療機構進行的孕期檢查和分娩所用的醫藥費、接產費應按公司規定給予報銷。

3、產期

（1）女工產假為90天(其中產前休息15天)，產前未休息或提前生產的可將不足天數與產后假合并使用。

（2）多胞胎生育者，每多生一個嬰兒增加產假15天，難產的增加15天。

（3）女工產假期滿，因身體原因不能工作的，經醫院檢查證明，可按病假處理。

4、哺乳期

（1）有不滿一周歲嬰兒的女工，其所在部門在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘(不含路途)。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒增加30分鐘，每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間作為勞動時間。

（2）嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如嬰兒身體特別虛弱，又有醫務部門證明的，可將哺乳期酌情延長，如哺乳期滿正值夏季也可以適當延長。

（3）女工哺乳期間不得加班加點，不得安排有毒有害工作及強體力勞動。周歲嬰兒以內一般不安排夜班工作。

（4）如女工較多又有條件的部門可設置托兒所或喂奶室。以上各項規定，違反計劃生育的不包括在內。

5、更年期

各部門對更年期的女工，要關懷保護她們，防止在更年期期間因生理和心理原因發生事故和問題。

七、權利及義務

l、企業應努力改善女工的沐浴、沖洗保健等衛生設備條件，并建立健全各種制度。

2、女工的勞動權益受到損害時，有權向所在部門主管領導、工會及上級主管部門反映，所在部門領導及主管部門應盡快作出處理決定，情節嚴重的也可直接向上級勞動部門控告或向法院起訴。

3、違反女工的勞動保護規定，侵害女工勞動保護權益的部門負責人及直接責任人，將根據情節給予一定的處分

八、監督檢查

總經辦負責對公司女工的勞動保護

義烏市主色服飾有限公司

2010-03-03

第四篇：女工和未成年人保護制度

女工和未成年人保護制度目的與范圍

1.1為加強對女工和未成年人的保護，依據國家有關規定，制定本制度。

1.2本制度規定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內容。

1.3 本制度適用于公司內所有女工和未成年人（包括招用的臨時合同工）等?？倓t

2.1 根據女性生理特點安排勞動就業以及實行男女同工同酬。在安排女性就業時，對適合女性從事的職業應盡可能多招些女性；對那些使女性生理機能不能保持正常狀態，對女員工和下一代健康有不良影響的職業，禁止或限制女性參加。

2.2 根據國家有關規定，本企業招工對象的年齡一般為16～25周歲。因特殊需要招用未滿16歲的學員，應經本地勞動部門批準。3 職責

3.1辦公室負責在招工及工種安排中依據國家有關規定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。

3.2 安全部負責檢查、督促各單位執行本制度的實施情況。

3.3 工會負責監督各單位執行本制度的實施情況。

3.4 各單位、車間負責嚴格執行本制度。女員工特殊保護

4.1 各單位、車間不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。

4.2 在生產勞動過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動（Ⅲ級以上體力勞動強度作業）和有毒有害的作業。

4.3 根據女員工的生理特點，女員工在月經、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內，可暫時調任適宜的工作或不上夜班。

4.4 女員工在懷孕初期及臨產三個月或哺乳期內，每天應給以1小時工間休息和哺乳時間；按規定工資照發。

4.5 由醫院每年定期對女員工進行體格檢查，加強婦幼衛生保健工作。

4.6 對一些有害女員工身體健康的工作，車間應采取縮短工作日、輪班制、四班三運轉等改變勞動組織的措施。未成年工特殊保護

5.1 根據勞動部《關于技工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規定》，對未滿16周歲的學生，在進行生產實習時的勞動時間規定為，第一學年每天不得超過6小時；第二學年每天不得超過7小時；第三學年每天不得超過8小時。

5.2 各車間不得安排未成年工加班加點工作。

5.3 未成年工在安排勞動時，不宜從事特別繁重的勞動、高空作業和對身體有害有毒的作業等。

5.4 在錄用未成年工時，必須經過體格檢查，以便根據身體狀況安排

合適的工作?？己?/p>

對不執行本制度，按考核規定執行。導致事故發生的有關責任者加倍處罰，同時給予相應的行政處分。

第五篇：女工和未成年人保護制度

女工和未成年人保護制度

1目的1.1為加強對女工和未成年人的保護，依據國家有關規定，制定本制度。

1.2本制度規定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內容。

2范圍

本制度適用于公司內所有女工和未成年人（包括招用的臨時合同工）等。總則

根據女性生理特點安排勞動就業以及實行男女同工同酬。在安排女性就業時，對適合女性從事的職業應盡可能多招些女性；對那些使女性生理機能不能保持正常狀態，對女員工和下一代健康有不良影響的職業，禁止或限制女性參加。職責

4.1 人事部負責在招工及工種安排中依據國家有關規定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。

4.2 安全部負責檢查、督促各單位執行本制度的實施情況。

4.3 公司安委會負責監督各單位執行本制度的實施情況。

4.4 各單位、車間負責嚴格執行本制度。女員工特殊保護

5.1 各車間、職能部門不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。

5.2 在生產勞動過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動（Ⅲ級以上體力勞動強度作業）和有毒有害的作業。

5.3 根據女員工的生理特點，女員工在月經、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內，可暫時調任適宜的工作或不上夜班。

5.4 女員工在懷孕初期及臨產三個月或哺乳期內，每天應給以1小時工間休息和哺乳時間；按規定工資照發。