第一篇：同工同酬管理程序

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同工同酬政策

一、目的

明確工資計算方法，實施同工同酬的原則；以使本公司工資和補貼制度符合有關法律法規之規定，增強工資透明度，保障員工的工資福利，維護全公司員工的合法權益。

二、適用范圍

本計算方法適用于全公司所有員工勞動報酬的計算。

三、職責

3.1行政人事部負責考勤記錄的管理、監督及出勤工時的計算。

3.2財務部負責工資的計算并及時發放工資。

3.3全公司員工負責領取工資時核對工資計算明細并簽名作實。

四、定義

4.1工資：是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供的勞動數量和質量，以貨幣形式支付勞動者本人的全部勞動報酬。

4.2正常工作時間工資：指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：

（1）延長工作時間工資。

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼。

（3）法律、法規和國家規定的勞動者的福利待遇等。

4.3加班工資：

（1）正常加班時間的工資：支付不低于150%的基本工資報酬。

（2）休息加班工資：休息時間（星期六/日）安排勞動者工作，又不能補休或調休的支付不低于基本工資的200%的報酬。

（3）法定假工資：法定假日安排休息則為基本資，如安排勞動的支付不低于基本工資的300%的報酬。

五、管理程序

5.1本公司按有關法律法規執行本市區最低工資標準。勞動工資按《勞動法》規定，遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并把勞動者的勞動量與其所獲報酬緊密聯系起來，使勞動者的勞動報酬與其勞動貢獻相符合。

5.2工資發放時間為當月25日之前發放上月工資，遇休息日提前發放，以現金方式支付。

5.3本公司工資為計時工資制。

5.3.1工資計算方法：

（1）時薪人員進公司后立即簽定勞動合同約定的基本工資，約定的定級工資保證高于或等于法定最低工資標準，如本地區最低工資標準調整，則按不低于最新調整后的最

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低工資標準核算；

（2）基本時薪=月基本工資÷21.75天÷8小時；

（3）工資結構：實發工資=正常上班時數X時新+平時加班時數X時薪X1.5+休息日加班時數（指不能安排補休之時數）X時薪X2+法定節假日加班時數X時薪X3+相關補貼（法定帶薪假）+全勤獎+工齡獎?法定扣減項目。

5.4法定扣減項目是指用人單位按照有關規定從勞動者工資中代扣的下列款項：

5.4.1勞動者應當繳納的個人所得稅。

5.4.2勞動者應當交納的各項社會保險費或住房公積金。

5.4.3人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費。

5.4.4法律法規規定或者雙方約定應當代扣的其它款項。

5.5福利及補貼：

5.5.1停工補貼。本公司因停工待料放假或其它非員工過失造成停工，本公司按有關法律、法規發放員工停工津貼（基本工資）。

5.5.2離職補償。因本公司原因（非因員工本人原因）被裁減或辭退之員工，本公司按有關法律法規規定給予補償。

5.5.3病假補貼。員工患病或非因工負傷，停工醫療期限按法律法規相關規定執行。5.5.4全勤獎：當月凡正常工作時間滿勤即可享受50元/月的全勤獎金。

5.5.5工齡獎：凡工齡滿1周年即可享受齡獎10元/月的工齡獎金，滿2周年享受20元/月，依此遞增，并于每月工資發放時一同計發。

5.6本公司員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期，假期期間本公司視同其正常勞動并支付正常工作時間的基本工資。

5.7員工在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，本公司支付正常工作時間工資：

5.7.1依法行使選舉權或者被選舉權；

5.7.2人大代表、政協委員依法履行職責；

5.7.3當選代表出席鄉（鎮）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯等組織召開的會議；

5.7.4人民陪審員參加審判活動；

5.7.5不脫產工會基層委員會委員依法參加工會活動；

5.7.6員工代表參加集體合同協商活動；

5.7.7法律法規規定的其它情形。

5.8因員工過錯給本公司造成經濟損失嚴重的，本公司可依法責令其賠償并提前書面通知其扣除原因及數額，但每月的賠償金額不得超過其本人月實得工資的20%且扣除賠償后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。

5.9本公司向員工提供的諸如勞保用品、工作證等物均免費提供，不收取押金。

5.10工資記錄

5.10.1本公司如實編制工資臺帳并至少保存2年，工資臺帳至少包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額、實發工資數額及勞動者簽名等內容。

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5.10.2本公司向員工發放工資時提供工資清單，工資清單項目及數額與工資臺帳一致，包括工資總額、正常班時數、加班時數、法定扣款等項目。

5.11本公司員工如發現實際工資及補貼不符合實際或本方法規定，員工有權進行查核并與公司管理層溝通。

5.12本程序自2011年1月份起實施，今后國家如有新規定，按國家新規定執行并及時修改本程序。

六、相關資料

6.1《勞動法》第五章

6.2《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2011年）6.3本地區最低工資標準 6.4廠規廠紀

6.5公司《WRAP行為管理手冊》

七、記錄

7.1電子考勤記錄

7.2工資臺帳、工資清單

編寫：

童秀麗

審核：

日期：

2011/01/10

日期：

批準： 日期：

第二篇：同工同酬申請

同工同酬申請

尊敬的領導：

我叫XX，護理本科學歷，于2005年4月進院，一直在臨床一線從事護理工作，現在XX科。

在思想道德、政治品質方面，我認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論，認真學習法律知識，遵紀守法，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規范，規范操作。

自參加工作以來，我冒著有可能被感染的危險先后多次自愿參加了“麻疹”“手足口”“甲流”等一線臨床工作。工作中始終以規章制度嚴格要求自己，努力提高自身的綜合素質，兢兢業業，盡職盡責，熟練掌握基礎護理、專科護理及常用急救護理。能獨立準確評估、判斷、處理本專業護理問題，有較強的計劃制定和執行能力。做好本職的工作，協助護士長完成病區護理質量及醫院感染質量控制管理，每周進行質量檢查，及時反饋，制定整改措施，協助護士長做好科室護理質量持續改進。參與急危重病人搶救并負責組織本科內疑難、危重病例討論，熟練掌握各種搶救器材和藥品的使用。參與病區的護理安全管理討論會，分析科室不安全隱患及護理缺陷問題，提出整改意見及防范措施。

在工作中我注意文明用語，態度和藹，品行端正，具有奉獻精神，具有強烈的服務意識和責任感。保持工作區的整潔，為患者提供良好的醫療環境，減少糾紛、醫療事故的發生；熟悉護理管理知識，具有良好的人際溝通和協調能力，與病人及家屬保持良好的交流關系。善于洞悉每一環節所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，規范自己的執業行為，依法服務病人，以法保護自己，防患于未然，心里想著是“病人安全，我才安全”的道理。多年來的理論學習和工作實踐，使我牢固樹立了“以病人為中心”“想病人之所想急病人之所急”的職業道德觀念，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬，并用自己認真負責的工作態度贏得了病人的贊揚以及領導和同志的好評。

護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己成為這支隊伍中的一員而自豪。我要感謝我的職業，明白了平凡就是幸福，奉獻就是美麗。今后的我將會一直盡職盡責履行護士職責，做到時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。在工作中，不斷學習不斷積累，不斷提高自己的工作能力和思想道德素質。

看到醫院的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和醫院一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，努力為創造價值，同醫院一起展望美好的未來！

申請人：張敬

2012年1月

第三篇：勞務合作協議(同工同酬)

甲方：勞務合作協議

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲方因工作需要，乙方向甲方介紹勞務人員到甲方從事勞務工作。經甲、乙雙方平等協商一致，同意簽訂如下勞務合作協議：

第一條 協議期限及人數

乙方向甲方輸出人員年齡為期16-40歲之間，人數為200人以上，女性占50%以上。合同期限為2011年 7 月 20 日至2012年1月12日（如需續簽，雙方提前一個月進行協商）。

第二條 工作條件和勞動保護

一、甲方必須為乙方員工提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

二、甲方根據工作崗位實際情況，按照規定標準向乙方員工提供必要的勞動保護用品。

第三條 工作時間

根據甲方勞動作息時間及工作任務需要執行。

第四條 勞務報酬和福利

一、甲方支付給乙方的勞務費為350元/人/月，乙方員工工作滿10天，甲方就應支付相應勞務費，勞務費支付標準=實際出勤天數/當月應出勤天數*350元。勞務費與勞務人員工資同日支付。勞務費如需乙方提供發票，則勞務費稅金由甲方承擔。

二、乙方員工與甲方員工實行同工同酬，實行保底加計件的薪酬核計算方式，甲方保證支付給乙方員工保底工資為1900元/月（含加班工資及獎金），工資不足1900元的，補足1900元。

三、甲方為乙方員工按規定購買工傷保險及意外傷害保險，勞務人員如出現工傷，工傷所造在的費用及責任由甲方承擔。

四、甲方為乙方員工以及乙方管理人員提供的免費的就早、中、晚餐以及免費住宿，勞務人員需承擔如下費用：

1、體檢費不得過30元/人；

2、工作服費用：勞務人員工作滿3個月，不承擔工作服費用，未滿3個月離職者，需承擔工服全部費用；

3、水電費每月不超過30元/人，各項費用應在勞務人員工資中扣除，勞務人員不需繳納現金。除以上費用外，甲方承諾不收取乙方員工任何費用。

五、甲方按400元標準提供來往車費（單程200元），乙方員工入職后一個月，甲方必須報銷乙方員工來甲方的車費，入職未滿一個月離職者，甲方不予以報銷來程車費。乙方離

廠車費將按本合同終止日期在職人數報銷回程車費，中途離職或離廠人員，將不能報銷回去車費。車費報銷形式由乙方將報銷車費人員名單統一造冊，甲方對名單進行核對后進行報銷，車費以現金形式統一支付給乙方。

六、甲方發放勞務人員工資和乙方勞務費的日期為每月 15 日。工資基準為上月1日至月底最后一天。乙方員工入職不滿3天離職者，不予以結算工資；工作滿3天的可以結算工資，勞務人員辭職或離職由勞務人員親自辦理或由乙方管理人員代辦，均可結算工資。合同期滿2日內工資、勞務費、回程車費結算清。

七、乙方員工向乙方或下級工頭借款的，甲方應當在勞務人員工資中進行代扣借款，并將扣款統一支付乙方，由乙方統一進行分發。甲方在進行工資代扣款時乙方應提供借款雙方扣款書面證明及當月代扣匯總表。

八、為保證員工穩定性，減少勞務人員流失，乙方員工非正常離職者（包括自動離職者）工資，由甲方統一以現金現式與乙方進行支付結算，乙方對非正常離職者進行處罰考核后以現金現式支付。

九、每月 14 日以前，甲方將勞務人員工工資、勞務費進行造冊，工資單交乙方和勞務人員簽字確認，勞務費交乙方簽字確認。勞務人員工資發放形式以銀行卡形式支付，銀行卡由甲方統一辦理，每月15日，甲方將乙方員工工資按時打入勞務人員工資卡中。勞務費按標準統一轉入乙方帳戶。

十、甲方可對乙方員工按甲方公司規章制度和業務流程等進行管理，乙方應予以配合。若乙方員工不服從管理而影響公司生產的,甲方可以對乙方及乙方的勞務人員進行相應的處罰及辭退，未經過甲方同意私自曠工按照公司規定進行處罰或辭退處理。

十一、勞務費及以車費發票由甲方負責解決。如需乙方提供發票，稅金由甲方承擔。

第五條 雙方承諾

一、甲方未經乙方同意，不得私自與乙方下面二級工頭、帶班或乙方介紹去甲方參觀看廠的人員簽勞務合作協議；甲方承諾，對于乙方有勞務輸出人員的地區（包括山東微山和棗莊地區；河南駐馬店和南陽地區；江蘇連云港贛榆地區），甲方不得與本地區的其他勞務組織及工頭發生勞務關系，以免造成同一地區人員輸出的混亂，不利于甲乙雙方的合作和管理；如甲方違反，乙方有權通過法律渠道，要求甲方賠償因此造成的經濟損失。

二、乙方承諾，乙方員工全部提供二代身份證原件和復印件，并保證按合同要求及時足額輸送人員，所有勞務人員如體檢不合格者，乙方將予以辭退或更換；乙方協助甲方做好勞務人員的勞動紀律等日常管理工作，讓勞務人員遵守甲方規章制度。

三、甲乙雙方均有對本合同所有條款及內容進行保密，不得向第三方進行泄密，如因保密不當給對方造成經濟損失，泄密方需承擔所有的經濟損失。

第六條本協議未盡事宜，雙方另行協商，協商后訂立的條款屬于本協議的有效組成部分。

第七條以上內容如遇政策變動，則雙方另行商議。

第八條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。簽字蓋章后生效。

甲方蓋章：乙方蓋章：

甲方代表簽名：乙方代表簽名：年月日年月日

第四篇：醫院同工同酬制度-4-26

醫院

護理人員同工同酬制度

根據《護士條例》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，為穩定臨床一線護士隊伍，保證（在編和聘用）在執業活動中按時獲取國家或醫院規定的工資報酬，享受相同的福利待遇和社會保險，特制訂護理人員同工同酬制度。

一、“同工同酬”，是指用人單位對于在相同崗位、從事相同工作、付出等量勞動，并且得相應勞動業績的勞動者應支付同等的勞動報酬，同工同酬的條件：

㈠勞動者的工作崗位、工作內容相同。

㈡在相同的工作崗位上，付出了同樣的勞動工作量。㈢同樣的工作量取得了相同的工作業績。㈣不同種族、民族、身份的人，實行同工同酬。

二、嚴格執行《中華人民共和國勞動合同法》、《護士條例》的相關規定，護士執業，有獲取工資報酬、享受福利待遇和參加社會保險的權利，有獲得與其所從事的護理工作相適應的衛生防護、醫療保健服務的權利。

㈠護士應享有的福利待遇包括工資、各種津貼以及在生育、病癥、傷殘、休假、退休等方面的福利。

㈡建立科學的績效考核機制，在護理人員隊伍中實行

“崗高薪高、以崗定酬、績效工資”的分配制度，護士的收入分配、職稱晉升、獎勵評優等向臨床一線護士傾斜，做到多勞多得、優績優酬、同工同酬。

㈢為聘用護理人員建立人事代理和社會保險代理關系，解決聘用護理人員的檔案管理、技術職稱評審考核、工資福利待遇調整問題。

三、護士有按照國家有關規定獲得與本人業務能力和學術水平相應的專業技術職稱的權利；有參加專業培訓、從事學術研究和交流、參加行業協會和專業學術團體的權利。

護理部

修訂：二0一二年一月

第五篇：工程驗收管理程序

工程驗收管理程序

1.目的對項目施工過程的中間驗收進行有效控制，保證工程按期順利驗收通過和交接給物業公司，便于公司掌握工程遺留問題以及對問題處理的跟蹤。2.范圍

適用AAAA有限公司范圍內新建、改建、擴建的各工程項目。

3.職責

分部工程的中間檢查和隱蔽驗收由工程部負責；工程中間驗收和工程竣工驗收由工程部及其他相關部門配合實施工作。

4.內容

4.1工程中間驗收

4.1.1中間驗收應當具備下列條件

4.1.1.1承建單位已經按設計要求和合同約定完成需驗收的分部分項工程。

4.1.1.2分部分項工程質量驗評資料完備：

4.1.1.2.1質量保證資料齊全、真實，并與工程進展同步；

4.1.1.2.2有關原材料、半成品試驗和評定合格；

4.1.1.2.3施工形成的觀測數據滿足相關規范的要求；

4.1.1.2.4分項工程自評資料齊全、評定結果符合要求。

4.1.1.3監理工程師對分部工程質量驗評資料簽署合格。

4.1.2中間驗收程序

4.1.2.1承建單位完成分部工程后，必須先進行自評，自評完成后將分部工

程質量驗評資料提交監理工程師，申請進行中間驗收。

4.1.2.2監理工程師對分部工程質量驗評資料進行審查，并參照有關驗收規

范和驗評標準要求對分部工程現場觀感質量進行量測和檢查。

4.1.2.3若符合驗評標準，監理工程師應及時對分部工程質量驗評資料進行簽署，并通知項目部對分部分項工程進行中間驗收。若不符合要求，監理工程師應向承建單位下發《整改通知單》，要求其整改完成后再重新申請中間驗收。

4.1.2.4接驗收通知后，及時組織工程部、設計部、設計單位、監理單位、承建單

位進行中間驗收，并應按照政府有關規定通知質量監督機構對驗收進行監督。

4.1.2.5中間驗收通過后，驗收參加人員應對其分部工程的質量作出最終評定，并

對中間驗收資料進行簽認。對中間驗收中存在的問題，項目經理部發出《整改通知單》要求承建單位落實，并驗證封閉。

4.1.3驗收依據：按現行的國家標準、行業標準及合同要求的質量標準規定進行

驗收，同時應符合國家現行的有關法律、法規、技術標準和設計文件的要求。

4.1.4中間驗收內容

4.2工程竣工驗收 4.2.1工程竣工驗收應具備的條件:

4.2.1.1完成建設工程全部設計和合同約定的各項內容，達到使用要求；

4.2.1.2有完整的技術檔案和施工管理資料;

4.2.1.3有工程使用的主要建筑材料、建筑構配件和設備的進場試驗報告；

4.2.1.4有勘察、設計、施工、工程監理單位分別簽署的質量合格文件；

4.2.1.5有施工單位簽署的工程保修書.4.2.2工程竣工驗收程序

4.2.2.1施工單位完成設計圖紙和合同約定的全部內容后,自行組織驗收,并按國家

有關技術標準自評質量等級、編制竣工報告，由單位法定代表人和技術負責人簽字并加蓋單位公章后，提交給監理單位。竣工報告應包括以下內容:已完工程情況、技術檔案和施工管理資料情況、建筑設備安裝調試情況、工程質量評定情況等。

4.2.2.2監理單位核查竣工報告，對工程質量等級作出評價。竣工報告經總監理工

程師、監理單位法定代表人簽字并加蓋單位公章后，由施工單位向建設單位申請竣工驗收。

4.2.2.3建設單位提請規劃、消防、環保、質量技術監督、城建檔案、燃氣和民防

等有關部門進行專項驗收（專項驗收程序由有關部門自定），并按專項驗收部門提出的意見整改完畢，取得合格證明文件或準許使用文件。

4.2.2.4建設單位審查竣工報告，并組織設計、施工和監理等單位進行竣工驗收。

4.2.2.5建設單位編制建筑工程竣工驗收報告或市政工程竣工驗收報告。建筑工程

竣工驗收報告或市政工程竣工驗收報告應包括下列內容：工程概況、施工許可證號、施工圖設計文件審查意見、工程質量情況以及建設、設計、施工和監理等單位簽署的質量合格意見。建筑工程竣工驗收報告或市政工程竣工驗收報告應使用建設行政主管部門印制的格式文本，一式四份，主管部門、城建檔案部門、建設單位和施工單位各一份。

4.2.3驗收監督：

4.2.3.1建設單位組織工程竣工驗收前，應提前通知工程質量監督機構，并提交有

關質量文件和質保資料，工程質量監督機構應派員對驗收工作進行監督。

4.2.3.2工程質量監督機構對驗收工作中的組織形式、程序、驗評標準的執行情況

及評定結果等進行監督。驗收不通過，工程不得投入使用。竣工驗收日期以最后通過驗收的日期為準。

4.2.3.3建設單位在竣工驗收通過后，即可進入驗收備案程序。

4.2.4備案管理：

4.2.4.1建設單位必須在竣工驗收合格后規定時間內（根據各地區政府規定）向主

管部門提交下列材料，辦理備案手續：備案表、建筑工程竣工驗收報告、規劃驗收合格證、消防驗收意見書、環保驗收合格證、質量技術監督部門的驗收結果通知單（如電梯驗收結果通知單等）、工程驗收檔案認可書、燃氣工程驗收證書、民防工程竣工驗收證書、施工單位簽署的工程質量保證書、開發商簽署的住宅質量保證書、住宅使用說明書。

4.2.4.2建設單位向主管部門領取《建設工程竣工驗收備案表》；加蓋公章

和法人代表簽名，提交前文所述驗收證書向主管部門備案。

4.2.4.3主管部門在收齊驗證備案材料后出具建設工程竣工驗收備案證明書，正本

兩份，副本三份，建設單位和產權登記部門各持一份正本，檔案部門、主管部門和施工單位各持一份副本。

4.2.5竣工驗收內容：