第一篇：稅務干部隊伍建設中女性隊伍的重要性

近年來，稅務機關從上至下都高度重視，大力加強自身隊伍建設，取得了顯著的成績。隊伍的外部形象鮮明確立，隊伍的綜合素質提升較快，隊伍的凝聚力戰斗力得到增強，隊伍的監督管理逐步完善，隊伍的發展空間進一步擴展。在一系列的隊伍建設過程中，稅務機關的女性隊伍群體一直都發揮著重要的作用，加強對女性的關注的呼聲也日益高漲。而關注女性有

何重要性，目前女性隊伍的整體狀況如何，稅務機關應具體采取什么措施去加強對女性的關注，從而對以后隊伍建設提出一些建設性和導向性的思考，本文將就這些問題進行一些研究探討。

一、加強對女性關注的重要性

（一）就個體而言，在管理方面女性相比男性有著許多其自身特有的優勢

女性的優勢：一是耐心細致。一般認為女性相對男性而言在處理問題上更有耐性，在面臨困難和挫折時女性更能夠吃苦耐勞。而且女性的細心使她們在觀察事物和處理數據方面更為細致、敏銳和準確。二是溝通協作能力強。研究表明男性的邏輯推理能力往往優于女性，而語言、閱讀、和情感溝通能力卻是女性更勝一籌。現在的稅收征管的科學化精細化已不再是靠以前的簡單命令式來執行了，更多的需要是溝通和協調，更具親和力，共同努力解決矛盾追求共同愿景。三是善于“網式思維”。男性在處理問題時顯示出一種“直線式思維”，傾向于集中在眼前的困難上，應該說直線式思維往往是強有力的。而女性通常會更多地進行關聯思考，傾向于把周圍的細節結合在一起，形成“網式思維”。這種思維方式使得女性在處理稅收問題上能夠集中在整個問題而不是問題的局部，這種傾向正變得越來越有價值。

（二）就整體而言，女性隊伍對整個稅務干部隊伍建設至關重要。第一、女性隊伍建設是稅收隊伍建設的重要組成部分。稅務機關的女性人數與男性相差不大，在有的部門女性人數還多于男性。人數多，崗位重要以及制度日趨合理完善使女性在稅收工作中發揮的作用越來越大。稅收隊伍建設如果撇開了女性群體只是空中樓閣，不可能有一個扎實的基礎。女性隊伍是否優秀是決定整個稅務隊伍是否同心協力、是否富有戰斗力的重要因素。第二，女性隊伍使整個稅收隊伍更加和諧。女性使稅務機關更具親和力，有助于稅務機關良好外部形象的樹立，同時女性又使稅務機關內部的溝通交流更加順暢，增強了隊伍的凝聚力。第三，女性隊伍的文化是稅務隊伍文化建設的一分子。長期以來稅務機關女性已逐步形成了擁有熱情、有原則、有責任心、講奉獻等特點的稅務女性文化，這種文化的成熟發展推動了整個稅收隊伍的文化建設的健康發展。

二、目前稅收隊伍中女性群體狀況淺析

（一）結構須更為合理

以下分析皆以XX國稅為例。

人員結構：據統計，女性總數占全體干部職工的（）％。其中30歲以下的為（）％，35歲以上的為（）％。副科級以上的女性占（）％。這些數據表明（1）整個女性隊伍的年齡偏大，年輕的“后備軍”不足，隨著時間的推移女性隊伍的日趨老化已勢成必然。（2）從中層干部的比例來看，女性領導干部人數和比例都相對較小。

知識結構：據統計，大專以上的人中女性占（）％，研究生以上的人中女性占（）％。稅務機關的女性中（）％以上是財會專業出身，相對緊缺的計算機專業、外語專業、法律專業等其他專業人才所占比例不到（）％。專業的單一化影響了女性隊伍整體的均衡發展和戰斗力的提高。相對而言，高學歷的群體中女性比例偏低。

（二）工作崗位貫穿稅收工作全局。

近年來，稅務機關隨著機構改革和人事制度改革的逐步深入，女性在稅收工作中已不是承擔基礎性工作，越來越多的女性走向了領導崗位，一大批優秀的女局長、女處長、女科長涌現出來。縱向來看，女同志所擔當的崗位已經涉及了整個稅收征、管、查幾乎所有崗位，其中很多都是重要崗位，如領導崗位、人事監察崗位、財務計統、發票發售、稅收管理員等等，可以說撐起了稅收事業的半邊天。

（三）整體素質有待進一步提高。

近年來XX國稅在打造學習型組織，提高干部職工素質方面做了大量的工作。一批長、短期結合的培訓和繼續教育機制已經逐步建立和完善起來，廣大女性干部在工作生活中自覺學習的意識也都有所增強。但我們還要認識到一方面由于底子較薄，整體素質還不高。而且城、鄉之間以及稅務機關各部門之間的隊伍素質又有所不同。另一方面稅收改革的力度卻逐年加大，征管要求越來越高。這二者之間的茅盾日益突出。

（四）廉政建設成績突出

近年來，廣州國稅的廉政建設取得了不錯的成績，但還是有少數稅務人員出現了違法違紀的情況。回顧這些違紀案件，我們發現違紀人員基本上都是男性。這從一個側面說明了女性同志在廉政自律方面做的是較為出色的，拒腐防變、抵御風險的能力比較強，具有堅定理想信念和職業操守。

（五）健康狀況堪憂。

我們稅務隊伍中的女性肩負著工作和家庭兩副重擔，工作競爭之激烈，家庭責任之繁重，使

女性承受著巨大的壓力，因此女性的健康問題日益突顯。XX國稅最近的一次體檢結果顯示患乳腺和子宮等婦科疾病的有98人，占參檢女同志的58.33，上海盧灣區體檢中心的數據表明長期在行政機關辦公的女性當實際年齡為30歲時體質年齡往往已經達到40歲。身體健康狀況如此，心理健康也同樣值得關注，研究表明女性患上憂郁癥的可能性是男性的兩倍。這一方

面來自外部環境的壓力容易造成心理負擔，另一方面有些女性心理調適能力欠缺，使得這些負擔得不到緩解。

三、隊伍建設中關注女性須采取的措施

（一）注重提高女性干部隊伍素質

女性干部隊伍的素質高是影響稅務機關整個隊伍的進步和發展的重要因素。隨著稅收管理科學化、精細化要求的提出，稅收改革正逐步深化，這時新時期、新形勢、新任務對我們的女性干部隊伍提出了更高的要求，這就要求大力提高女性干部隊伍素質。盡管激烈的競爭已使學習成為了一種內在的自覺需求，但還是要通過教育引導廣大女干部更新觀念、更新知識，提高政治理論素養、科學文化水平、業務工作技能和開拓創新能力。要繼續改善學歷結構，鼓勵她們參加繼續教育，提高學歷層次，使她們努力成為“有理想、有責任、有能力、形象好”的符合稅收事業發展需要的新女性。

（二）注重營造和諧的女性文化氛圍

研究表明女性比男性更易與人溝通交流，更易與人協作達到共同愿景，更易于形成自身的文化特色。而目前稅務機關還沒有形成較好的女性文化氛圍。如何去營造積極、團結、創新、向上的和諧的女性文化氛圍應值得我們去思考。筆者認為要達到這個目標應從以下幾方面入手：一是必須制定女性文化發展的長遠目標和計劃。而且稅務女性文化的發展戰略應與稅收事業的發展相得益彰。二是挖掘和建立先進的女性精神文化內核提升她們的文化精神，擁有良好的精神風貌、振奮的精神狀態、高尚的道德情操。三是要力爭逐步形成新的文化體系。當前稅務隊伍內部的女性群體中年齡跨度大，所從事的崗位不同，來自的地域也多有不同。由此文化背景、價值取向、行為方式和思維方式也都有差異。因此應對不同的文化加以引導、融會和整合。形成共同的文化體系、共同的文化凝聚力和感召力。四是要提倡文化個性。默默無聞的工作是體現了一種超凡的奉獻精神，拼命三郎的工作作風又有著另一種敢作敢為、勇于拼搏的新女性精神。只要有利于稅收工作，符合科學稅收發展觀的東西我們都應該提倡。

（三）注重提供女性干事創業的工作平臺

人的發展需要施展才能的平臺，女性同樣如此。干部輪崗制度、競爭上崗、能級制度等多項人事政策制度的出臺使女性在工作崗位的選擇多樣性和適應能力方面都有了較大的提高，但我們不僅要為她們提供適合她們自身發展的工作崗位，更要一方面完善“人盡其才、才盡其用”的靈活暢順的培養、鍛煉、教育、管理的科學機制，使她們在用武之地上能夠真正的擁有自己的發展空間，發揮女性的聰明才干。另一方面還要建立起較為健全的監督激勵機制，徹底打破平均主義，最大限度地激發和調動女性干部的工作積極性。在工作中還應樹立起一批如“三八紅旗手”、“巾幗之星”的先進典型，通過她們的優秀事跡感召和帶動整個女性干部隊伍都能夠愛崗敬業、扎根稅收、服務社會。

（四）注重保障女性身體和心理健康

日益繁重的稅收工作和家庭帶來的雙重壓力使得女性健康亮起了紅燈。關注和保障女性身心健康直接關系到整個稅收干部隊伍發展的根基，因此應從以下幾方面去積極做好女性保健工作，使她們始終都能以最健康的身心和最飽滿的熱情投入的工作之中去：一是通過培訓講座和發放書籍資料的形式普及女性健康知識。二是倡導健康的生活方式，從繁重的壓力中解放自己，如通過適當的體育活動和健康向上的娛樂活動來愉悅身心。三是為女性做定期的健康檢查，防微杜漸，做到心中有數。四是為她們提供相應的心理輔導，解決她們在婚姻、家庭、工作中碰到的種種心理負擔。

（五）注重樹立國稅女性新形象

內強素質，外樹形象。面對新時期新環境稅務部門的女性應樹立“自信和諧、愛崗愛家”的新的國稅女性形象。要始終保持一個平和的心態，以奮發有為的精神的去工作；要始終把業務學習與提高自身修養結合起來，充分體現稅收執法與優質服務的內在要求。對內與同事團結互助，對外與納稅人相處融洽熱忱服務；要始終堅持正確的政治方向和高尚的文化追求，熱愛自己的工作崗位，熱愛稅收事業；要始終兼顧好工作與家庭之間的關系，既要做一名合格的公務員，也要做一位優秀的妻子和母親。

四、從關注女性隊伍建設得到的啟示

在稅務機關女性已經頂起了半邊天，但還是應該認識到目前那種傳統的固有的約定俗成的男權思想觀念還或多或少的存在。觀念需要革新，改革需要推進，隊伍建設還需要花大力去抓。僅僅只是關注女性還不夠，還應該從全局出發考慮整個稅收隊伍建設的思路。筆者認為從關注女性隊伍建設中我們得到了以下幾點啟示：

啟示一：兼顧好人力資源分配的問題。始終堅持科學的人才觀，同樣是堅持科學的稅收發展觀的一個方面。作為單位和部門領導特別是人事部門不能夠忽視女性的優點。要敢于更新觀念，要善于發現每個人的長處，用人所長。要重視男女搭配的結構合理化，時間證明如果一個單位或部門性別單一是不利于整體均衡發展的，因此還應從長遠利益出發考慮整個隊伍和諧發展的問題。

啟示二：深入研究，建設廉政文化。前面提到女性走向違法違紀、腐敗墮落的比例相對男性而言小的多。當然還有更多的集體、人群廉政工作也做的很出色。應該去深入研究這些群體能夠堅持拒腐防變的深層次的原因，挖掘他們的廉政文化特點，也可為整個隊伍的廉政文化建設提供新的思路。

啟示三：更加突出人性化管理。我們的隊伍管理應該合乎人性、重視人情、維護人權，要充分發揮和利用好被管理者的自身的心理目標在工作中的積極影響力。從而自覺自愿的為實現稅收事業的各項目標提供動力和智慧，這樣我們的隊伍素質才能提升，隊伍管理質量才能提高，隊伍管理目標才能達到。

啟示四：進一步深層次改革人事制度。要敢于發現和充分重視現有人事制度中的弊端，充分體現女性在稅務隊伍中重要角色的作用。要使更多更優秀的女性走上重要的稅收崗位不能只是動動腦子和嘴皮，是否可以嘗試用相應的人事制度規定下來，規范起來，提出一些硬性的比例指標等。要善于用“拐彎式”的思維跳出條條框框，把握好人事制度的導向作用，力爭培養更多的優秀女性。

稅務隊伍建設需要更多的研究女性特點，維護女性權益，支持女性發展。與此同時更要研究和落實總局提出的隊伍建設的各項要求，始終堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，加強稅務隊伍建設，全面提高執政能力，推進稅收事業再上新臺階！

第二篇：在干部隊伍建設中體現以人為本

以人為本，是社會主義和諧社會基本特征的集中體現，是科學發展觀的本質。在干部隊伍建設中，必須牢牢把握“以人為本”這一核心，堅持以實現干部的全面發展為目標，一切從干部的思想、工作、生活實際出發，最大限度地激勵干部、調動干部、鼓舞干部和凝聚干部，促進干部快速成長、盡快成熟、早日成才，保證干部資源得以科學、持續、有效地開發和利用。

在干部選配上，最大廣度地實現干部的人崗相適。始終堅持為發展選配干部的用人導向，堅持向發展一線傾斜的干部政策，緊緊圍繞發展需要選配干部，真正將發展意識強烈、發展思路清晰、發展能力突出的干部選配到發展最需要、最關鍵的崗位“挑大梁”，真正讓勤于發展、敢于發展、善于發展的干部有干事創業的空間和舞臺，把好鋼用在刀刃上。有重點地選拔開拓精神強、敢于面對挑戰的干部到園區、鄉鎮、經濟一線勇挑重擔，選拔具有現代執政理念、善于駕馭和處理復雜局面的干部到困難和矛盾一線攻堅克難，選拔具有一定專業特長、具有豐富市場經濟知識的干部到沿江開發主戰場錘煉打磨，引導更多更優秀的干部向沿江開發、園區建設一線集聚，激勵廣大干部一心一意謀發展、集中精力爭發展。同時，充分考慮干部的專業特長和性格特點，把干部選配到最能發揮特長、最能展現優勢的崗位上，確保人崗相適、才盡其用。

在干部使用上，最大深度地挖掘干部的內在潛能。對干部用其所長、避其所短，充分激發干部的創業熱情、敬業精神和勤業動力，讓最寶貴的干部資源在事業發展中實現最大價值。充分調動各年齡段干部的積極性和創造性，對“成長型”干部，多引導、多培訓、多壓擔，讓他們在實踐中加以磨礪、增長才干，促使他們盡快成熟；對“成熟型”干部，放手使用、委以重任，多把他們放在急難險重的重要崗位，多讓他們承擔更富挑戰性、更具開拓性的工作，讓他們在責任和壓力的雙重負荷下釋放出最大能量；對“過渡型”干部，注重發揮他們的優勢，在充分信任他們的同時傳壓力、給任務，幫助他們消除到站思想、克服“50歲現象”，始終保持奮勇爭先的工作勁頭、昂揚向上的精神狀態。繼續堅持憑實績用干部，對發展實績突出的優秀干部更要大膽起用、放手使用、給予重用，真正讓想發展的有舞臺、敢發展的有前途、會發展的有地位，使廣大干部的內在潛能得到最充分、最有效的發揮。

在干部管理上，最大限度地規范干部的從政行為。堅持正面教育為主，變事后懲處為提前預防，體現對干部的人文關懷和人性化管理，真正愛護干部、保護干部。堅持預防為主、教育為先。根據不同類別、不同層次、不同崗位干部的思想和工作實際，開展形式多樣的廉政警示教育，督促干部加強黨性修養、廉潔自律，不斷提升干部的人格魅力和道德情操，切實提高干部自我教育、自我約束、自我防范的能力，在群眾中樹立起形象威信。堅持科學考核、動態管理。加強領導干部實績考核，制定符合正確政績觀要求的干部實績考核評價標準，逐步增加能源消耗、資源保護等可持續發展的循環經濟考核指標，完善重大責任事故發生率、群眾生活滿意度等社會發展考核指標，強化“綠色gdp”考核，建立科學的考核機制，推行領導班子成員實績考核記載和公示制度，引導領導干部樹立科學發展觀和正確政績觀。堅持制度在先、規范行為。建立和完善民主集中制、黨內情況通報、重大決策征求意見、領導班子議事決策規則等各項制度，把制度建設貫穿權力運行的全過程，引導干部堅持按制度辦事、靠制度管人，用制度規范干部的行為，盡量避免干部在工作和生活中失誤、挫折、走彎路，讓干部不犯錯誤或少犯錯誤，使干部真正成為干凈干事的“常青樹”。

在干部評價上，最大程度地保護干部的干事熱情。要辯證地看待干部的成績和不足，客觀地分析干部身上的優缺點。不簡單地以一時成敗論英雄，對敢闖敢試、勇于探索的干部給予理解和支持，寬容探索中的失誤，允許創新中的挫折，保護干部干事創業的熱情，引導廣大干部敢于負責、不回避矛盾、不規避風險；對長期嚴格要求自己、表現一直較好的干部，不因一時一事之過而“一棍子打死”，堅持看本質、看主流、看大方向，更多地看到干部身上的積極因素，更多地看到干部身上的閃光點。同時，要充滿感情地關心干部。對一些挑戰性大、工作負荷重的領導干部，要與他們經常交心交流，緩解干部的工作壓力和心理負擔，幫助解決干部的后顧之憂，讓他們更好地集中精力干事創業。對在副職崗位上工作實績突出、群眾公認的干部，給予適當的精神獎勵和政治待遇，對特別優秀的可以實行職級高配。

在干部隊伍建設中始終凸顯“以人為本”，不僅是干部自身成長進步的內在需要，更是激發干部創造力和競爭力的外在要求。只有將“以人為本”貫穿于干部選拔、任用、管理、評價的各個環節，才能使干部的個性適度彰顯、能力全面發展、潛能無限釋放、活力充分迸發。

第三篇：干部隊伍建設中存在的常見問題

干部隊伍建設中存在的常見問題

1、理論學習不夠。機關干部中忽視理論學習的傾向一定程度存在，是理論學習為可有

可無，不重視知識更新，靠老經驗、老手段決策辦事，與時代發展要求格格不入。有的干部

不認真學習黨的基本理論，也缺乏對業務知識的學習，業余時間熱衷于各類娛樂活動；有的干部雖然也在學習但淺嘗輒止，不求甚解，學用脫節；有的干部沒有把學風問題當做一個政

治問題來對待，學習不注意聯系實際，難以虛實相結合，效果不佳。

2、作風不夠端正。有的干部作風浮夸，深入務實不足，解決問題只停留在表面，不作

深入的調查研究，就事論事，照搬照套，不動腦筋，辦事無觀點、無立場、無原則，遇到問

題繞道走，碰到問題拖、拉、推；有的干部工作不求上進求安穩，不求學習憑經驗，不求紀

律求自由，問題矛盾全上交，認為權力不夠，一攤了之；有的干部抓工作留于形式，不求實

際效果，只憑主觀想象，缺少了解實情，難以解決實際問題。

3、精神不夠振作。有的干部缺乏憂患意識、危機意識，認為進了機關部門工作就安穩，不求上進，得過且過，工作無精打采，對自己無要求，做天和尚撞天鐘；有的干部缺乏艱苦

創業精神，只圖安逸，不思進取，只圖享受不講奉獻，只比待遇不講貢獻，總感到自己吃虧，處在一種不平衡的狀態中；有的干部組織觀念淡薄，機關制度不遵守，工作無紀律，自由散

漫，影響了機關干部的良好形象。

4、思想觀念陳舊。有的干部自我感覺良好，習慣于用傳統方法解決現實中的新問題，主觀教條，形而上學，其結果是問題越積越多，矛盾越積越大，不找自身原因，一味責怪群

眾覺悟不高，工作難做；有的干部個人主義思想嚴重，一切以自我利益為中心，一切以金錢

多少為標準，在工作上表現為華而不實，只求應付了事；有的干部辦事不講原則，以小團體

利益為標準，團結協作精神不夠；有的干部存在一些不健康的思想和行為，勤政廉政意識不

強，享樂主義思想嚴重等等。

上述種種現象盡管只發生在少數干部身上，但如果任其發展，勢必影響到整體干部隊伍的戰斗力，嚴重損害機關干部在群眾中的形象，也就難以實現經濟社會跨越式發展的總體戰

略目標。

福建省領導班子和干部隊伍建設十大亮點

新華網福建頻道 2011-11-14 10:49:05 稿件來源:福建日報

福建省領導班子和干部隊伍建設具有十大亮點：把加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風的任務落實到領導班子思想政治建設的各個方面，進一步完善科學決策、民主決策的體制機制，堅持和完善民主生活會制度。2 推進新一輪大規模教育培訓干部工作，先后舉辦學習實踐科學發展觀活動專題研討班、社會管理及其創新專題研討班等；組織實施“十個一百”干部培訓工程，對全省2.3萬多名

縣處級以上領導干部集中輪訓；各級各部門采取多種形式培訓干部75萬人次。在重大任務、重大事件中鍛煉干部，有計劃地選派干部到重點建設項目、艱苦邊遠地區、復雜環境和基層一線經受鍛煉。同時，每年組織省幾套班子領導及各設區市、省直部門負責人奔赴全省各地開展“拉練式”工作檢查和專題調研，并前往省外考察學習、交流經驗。出臺《關于建立促進科學發展的領導班子和領導干部考核評價機制的意見》和與之相配套的4個綜合考核評價辦法，根據市縣、省直黨政工作部門、省管國有企業、省屬高校領導班子和領導干部的不同職能、不同特點評價干部、選人用人。推行民主推薦、任前公示制、任職試用期制和全委會票決等制度，公開選拔和競爭上崗成干部選拔任用方式的重要補充。省第八次黨代會以來，通過省委全委會共票決重要崗位領導干部182名，競爭性選拔干部2552人。省市縣直機關普遍實行競爭上崗。推進干部橫向與縱向交流，尤其是抓住領導班子換屆等契機推進干部交流。在今年的市縣鄉大換屆中，市級班子成員交流面55.6%，縣（市、區）黨委班子交流面69.1%，鄉鎮黨委班子交流面84.5%。抓作風建設，密切干群聯系。廣泛開展領導干部“深入基層大走訪”、群眾接待日、治庸治懶等活動，嚴格落實工作責任制、領導問責制和黨風廉政建設責任制。選拔任用年輕干部。今年市縣鄉黨委換屆后，新一屆市委班子平均49.9歲，比換屆前降低3.9歲；黨政正職平均46.3歲，降低3.4歲。縣委班子成員平均年齡45.2歲，降低2.7歲；鄉鎮黨委班子平均39.5歲，降低1.5歲。縣（市、區）委書記45歲以下25人（占30%），縣（市、區）長45歲以下33人（占40%）。培養選用女干部。五年來，新提拔廳級女干部93名。這次換屆，9個設區市黨委、政府領導班子配有女干部20名，其中，女書記1名、女市長2名；目前，縣（市、區）黨政班子共配備女干部201人，其中女縣（市、區）委書記10名、女縣（市、區）長8名，比換屆前增加6人。培養選拔黨外干部和少數民族干部。縣（市、區）政府領導班子共配備非中共黨員干部人選55人。在少數民族人口萬人以上的縣（市、區）政府領導班子和民族鄉加大少數民族干部配備力度，今年換屆后，19個少數民族鄉全由少數民族干部擔任黨委書記或鄉長。沈組

第四篇：1稅務干部隊伍和黨風廉政建設心得體會

稅務干部隊伍和黨風廉政建設心得體會

按照縣局領導統一部署，我們認真組織開展了黨風廉政建設教育活動。通過學習，我對活動的重要意義有了一個更高的認識，使我對開展黨風廉政建設的重要性和必要性有了更進一步的認識和了解。可以肯定地說，通過這次教育活動，使自己對相關內容在原有的學習基礎上有了更進一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了搞好工作的信心。現就學習情況談一點粗淺的認識和看法。

一、加強黨風廉政建設，干干凈凈履行職責

黨風廉政建設關乎民心向背，關乎事業成敗。黨中央領導集體對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭給予高度關注和重視，采取了強力措施，中紀委三次全會上提出了“四大紀律”、“八項要求”，中央連續出臺了《黨內監督條例》和《紀律處分條例》兩個法規，充分顯示了堅持不懈反腐倡廉的強大決心。對于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事，二要干凈，也就是既勤又廉。不勤政無以立業，就沒地位；不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統一起來對待，經得起考驗，樹立好形象。

1、要警鐘長鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，把牢思想這一關是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時一刻都不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造。要認識到權力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”。我雖然只是一名普通稅務人員，也應該倍加珍惜得來不易的工作，不要因一念之差給家庭、給親人帶來無以挽回的痛苦。

2、從嚴自律，管住自己。當前市場經濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭。“常在河邊走，難得不濕鞋”，就是要時時刻刻謹小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權力，在大事上一定要涇渭分明，小節上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。

3、自覺接受監督。失去監督的權力，必然滋生腐敗；脫離監督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部都要正確地對待監督。黨組織和群眾的監督是一面鏡子，經常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進步大有裨益。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被潑點冷水，常聽點逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。黨中央頒布實施的《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，這是落實黨要管黨、從嚴治黨方針，發展黨內民主、加強黨內監督的十分重要的黨內法規，使黨內監督走上了有法可依的路子。我們廣大民警都要認真學習，嚴格執行。

二、堅持求真務實，扎扎實實干好工作

做好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，就要堅決貫徹求真務實的要求，推進各項改革建設事業更快發展，就要大力弘揚求真務實的作風。我們要使求真務實成為行

動的準則，貫穿和體現在各項工作的具體實踐中去。

1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。從大的方面講，是科學判斷新形勢，準確把握規律，探求辦法措施。具體到我們普通民警來說，就是堅持把人民群眾的利益放在首位，堅持把公安事業發展放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到前進中的矛盾和困難，增強加快發展的壓力感、緊迫感。同時，又要看到我們良好的工作基礎、各方面的優勢條件，堅定信心，搶抓機遇，推動公安事業不斷向前發展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要開動腦筋，勤于思考，學會用心，善于從普遍性問題中發現和找到規律性的東西，總結和提煉經驗性的做法，用以解決發展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。總的來說就是既要有加快發展的高度熱情，又要有扎扎實實的工作態度；使我們的各項工作體現時代性、把握規律性、富有創造性。

2、要有務實的作風。

說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是創業為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打實地做人，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。

3、要有實干的行動。實干，是共產黨人的作風；認真，是共產黨人的品格。我們要繼續堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發展。科學的決策再加上實干的行動，我們的事業就能無往而不勝。

4、要有實際的效果。

衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是領導布置的任務、安排的工作，都要按時、按質、按量完成。

三、抓好黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭

腐敗現象的存在是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關系。我們要毫不松懈地抓好黨風廉政建設，以實際成效取信于民。要學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革開放和經濟建設的全過程，寓于各項政策措施之中，從源頭上預防和治理腐敗問題。要強化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規定，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動實踐為民服務的根本宗旨。

二〇一一年九月二日

第五篇：新時期稅務隊伍黨風廉政建設初探

如何抓好稅務隊伍黨風廉政建設

2006-10-12 21:28:1

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作為世界性的通病，腐敗無時無刻不在侵蝕著干部隊伍的軀體，稅務干部隊伍對此也沒有先天的免疫力。因此，反腐敗的斗爭成為當今經濟社會發展所面臨的一個重要的現實問題，加強稅務隊伍黨風廉政建設，在國稅人心中構建運行良好的反腐生理機能是最現實、最有效抵御腐敗瘟疫侵襲的防腐屏障。如何建起這道屏障，本文試從以下三個方面加 以探討。

一、抓素質、增強“體質”

精神文明建設的目標之一是實現以思想道德修養、科學教育水平、民主法制觀念為主要內容的公民素質的顯著提高。公民素質可概括為兩個方面：一是智能；二是品德。智能內涵即所謂的專業知識；品德問題，一是指人的思想、品質、為人、修養、操作等。它包括職業道德、社會公德和政治覺悟的培養與提高。

現實中，人們往往是注重“智能內涵”而忽略了“品德內涵”造成素質整體的不完整，整體素質的提高是一項長期的任務，必須常抓不懈。素質是良好工作作風的基礎，沒有一個良好的工作作風，就沒有良好的工作質量，就不能真正在心中筑起一道防腐屏障。稅務部門亦如此，稅收任務越是繁重，越要加強隊伍的素質建設，轉變以往“思想政治工作是軟任務，完成稅收計劃才是硬指標”的觀念，克服稅收工作與思想政治工作的“兩張皮”現象，尤其重點抓好青年干部思想素質建設，針對當前青年干部特點和自身存在的弱點，著重抓好社會主義、愛國主義等思想教育，引導他們樹立遠大的理想，正確對待金錢、名譽、苦與樂的問題，劃分是與非、榮與辱、美與丑的界限，筑牢拒腐防變的思想防線。

二、抓責任心，提高“免疫力”

狹義上來講，責任心是對自身的本職工作做到盡心盡職，從廣義方面而言，是對國家、社會、集體、家族的一種應盡的責任態度問題，也就是社會道德、職業道德、家庭道德。責任心的加強與提高在新時期和推進稅制改革的今天，顯得尤為重要。

“熱愛稅收、依法治稅、廉潔奉公、文明征稅”這是稅務部門應有的職業道德。道德是通過善惡評價來調節人們的行為，稅務部門在這方面應在社會上大力宣傳，通過樹立先進典型，倡導新的道德風尚，揭露、批評抨擊不符合道德原則和規范的言論和行為，達到懲惡揚善、激濁揚清，普及稅務職業道德規范，形成道德自律意識，具有道德使命感，自覺遵循道德準則、規范，自覺約束自己的行為。

“吃、拿、卡、要、報”，敲詐勒索，以權謀私等行徑表現為稅務干部缺乏一種職業道德，一種責任心。這類問題大多發生在稅收征管第一線的專管員，直接敗壞了稅務人員在人民群眾中的良好形象。稅務機關應著重教育稅務干部樹立集體主義、集體榮譽感等思想，同時要定期開展稅收執法檢查，加強廉政有效監督。稅收工作是經濟工作的執法部門，能否依法治稅，依率計征，廉潔奉公關系到稅收工作的順利開展和社會影響，認真開展稅收執法檢查，結合崗位考核，每季有針對不同問題確定檢查的范圍和主題，開展各項檢查與考核活動，以規范稅務人員的執法行為加強責任心，抵制各種歪風、邪風的侵襲。

三、抓制度，提高“抵抗力”

提高執法水平，搞好優質服務需要有一支高素質隊伍，提高干部素質必須設立統一規范的崗位責任制度，引進一套切實可行的用人機制。制度硬、機制好、高標準、嚴要求才能

奏效。稅務部門一方面應實行崗位輪換，建立廉政運行機制。稅務干部在同一崗位任職時間長了，容易形成熟人熟事，不可避免地會遇上托關系、走后門，說情送禮等“人情風”的干擾，特別是基層領導干部長期固守一地，逐步形成的“關系網”、“裙帶風”等已成為依法行政的一個嚴重障礙。一些思想覺悟不高，在歪風邪氣面前經不住考驗者就可能會利用職務之便以權謀私，從而損害國家的利益。實行崗位輪換可以為稅務干部公正、合法、廉潔有效地行使稅務權力，執行公務創造一個良好的外部環境。另一方面，健全監督機制，創造良好的道德環境，就當前情況看，社會監督比較薄弱，普遍存在“說了也白說”“惹不起躲得起”“各人自掃門前雪”的現象，在一定程度助長了腐敗瘟疫的漫延。稅務部門應在社會上建立和健全監督系統，注視大眾行為選擇動向，尤其應監察稅務干部的行為方式，及時反映和揭露現實生活中的各種公開的或隱蔽的違規行為。

反腐敗斗爭是關系黨心和民心，關系黨和國家前途命運的嚴重政治斗爭。在建立一個強有力的反腐倡廉機構的同時，嚴格執照黨紀、國法的規定辦事，增大懲處力度，讓群眾看到黨和政府反腐倡廉的決心，提高參與反腐敗斗爭的自覺性和堅定性。這樣才能把腐敗、廉政建設落到實處。最大限度地遏制腐敗現象的發生，使我國經濟建設與黨的建設得到同步發展。