淺析扶貧領域干部隊伍作風建設的重要性

201x年，是全面貫徹落實黨的十九大精神開局之年，也是深入打好精準脫貧攻堅戰役之年。良好的作風是干部工作能力的集中表現，鄉鎮作為脫貧攻堅戰役的主要戰場，廣大的扶貧干部作為指戰員和戰士，干部的作風如何，也就代表了隊伍的戰斗能力如何。如何通過干部隊伍作風建設來提升干部整體工作能力，保證脫貧攻堅戰取得全面勝利，是我們值得思考的問題。

一、當前全鎮脫貧攻堅工作的整體現狀

寶塔區青化砭鎮位于延安市區東北40公里處，轄34個行政村，1個社區，15個駐鎮單位，1個便民服務中心，36個黨支部，現有中共黨員1348名。總流域面積264.03平方公里，總人口9743戶28489人，農業人口8937戶25783人。全鎮共有建檔立卡貧困戶1078戶2517人。年初，共有在冊貧困戶210戶455人，201x年年底脫貧164戶388人，政策兜底43戶63人。作為寶塔區扶貧戶最多的一個鄉鎮，包扶干部隊伍也是一個較大的隊伍。全鎮共有扶貧干部493名，其中市級包扶領導63名、區級包扶領導356名、駐村工作隊成員15名，第一書記34人，本鄉鎮包扶干部25人。

201x年以來，青化砭鎮按照上級工作要求，始終把脫貧攻堅作為全鎮工作的中心來抓，以實現年初制定的脫貧計劃為總體

目標，以干部隊伍建設為抓手，以脫貧攻堅成效檢驗為措施，進一步提高脫貧攻堅精準度，切實增強貧困戶的幫扶獲得感。上半年，鎮黨委及時制定了《青化砭鎮扶貧領域作風問題專項治理實施方案》，堅持目標導向、問題導向、效果導向，用政治擔當抓作風治理，以作風攻堅促脫貧攻堅，全面系統地清除我鎮扶貧領域存在作風問題和根源，201x年，因扶貧工作被黨紀處理鎮村干部2人、誡勉談話15人，批評教育8人，嚴懲了我鎮扶貧領域作風問題，確保干部作風明顯改進，為如期實現脫貧攻堅總體目標，達到脫貧實效和質量提供了堅強有力的作風保障。

目前，全鎮各級扶貧干部隊伍主流是好的，表現出了思想作風扎實、工作實績過硬，在工作中能夠自覺服從于全鎮脫貧攻堅總體工作布局，認真貫徹落實上級黨委和政府的各項決策部署，努力克服各種困難和問題，積極創造性的開展脫貧攻堅工作，表現出了較強的政治覺悟和大局觀念，做到了在思想上、政治上和行動上與鎮黨委的高度一致。

二、當前脫貧攻堅干部作風建設存在的主要問題

雖然，我鎮在打贏脫貧攻堅戰作風建設方面做了大量工作，通過學習、宣傳、交流、教育、懲戒等多種措施相結合結合，干部隊伍作風建設取得了明顯成效，思想認識明顯提高，學習風氣明顯好轉，工作作風明顯增強。但是，從脫貧攻堅任務的總體形勢和要求來看，還是存在著這樣那樣的問題，主要表現在以下方面：

一是少數幫扶單位主要領導對扶貧工作重視不夠。

有些單位雖然選派了干部包戶包村或者擔任基層村組的第一書記，但后續支持力度不夠，幫扶資源未得到充分利用。上級單位將扶貧干部分派下來，就簡單認為完成了區委的任務，對駐村工作隊和第一書記工作和生活關心不夠，導致有些扶貧干部工作上被動，思想上失落，遇到困難很難尋求派出單位的幫助和支持，打擊了扶貧干部的工作積極性。

二是部分扶貧干部學習風氣不濃，工作標準不高，干部作風不實。

習近平總書記說過，要以“繡花”功夫對待精準脫貧工作，這就說明這項工作既要“精”又要“細”。“精”就是要求扶貧干部對扶貧工作知識的方方面面都要學習和掌握，“細”就是要求在開展扶貧工作時要有耐心和細致。但在實際工作中，少數扶貧干部重視不夠，認識不高，對扶貧工作有厭戰情緒。軟件資料不夠完善，表冊內容填寫不完整，存在漏項現象。部分鎮村干部作風不扎實、工作不細致；個別干部為了減輕工作量，填報數據不夠細致，出現了數據邏輯錯誤，表冊信息與農戶實際情況不符；幫扶方式簡單，部分人員停留在上門走訪慰問、做資料層面。

三是少數包扶干部工作責任心不強，幫扶措施單一，導致第一書記和駐村工作隊隊員工作量加大。

少數幫扶干部對貧困戶的幫扶以逢年過節送溫暖為主，沒有結合貧困戶致貧原因和幫扶需求制定幫扶計劃，照搬照抄別人的幫扶計劃，缺乏針對性和精準性，導致貧困戶產業發展后續發力不足，脫貧效果難以鞏固，容

易出現脫貧又返貧的問題。少數幫扶干部沒有在心理上與貧困戶形成深厚的感情，幫扶工作僅限于產業上的支持和生活上的資助，扶智工作停留在資料上，貧困戶內生動力未能很好地激發。

三、通過作風建設助力脫貧攻堅戰的對策

只有良好的作風保證，才能真正激發扶貧干部隊伍的“戰斗能力”，才能真正確保脫貧攻堅各項政策落到實處。因此，在當前脫貧攻堅決勝的關鍵時期，要徹底取得這場戰役的勝利，加強作風建設就顯得尤為重要。

一是要各級部門充分做好支持和后勤工作。

在中國獨立和自由的艱難時期，中國共產黨之所以能取得勝利，離不開廣大人民和各行各業的支持。而現在，廣大的扶貧干部來自各個行業和部門，要取得扶貧攻堅這次戰役的勝利，除了扶貧干部自身的努力，離不開派出單位的支持，在工作上充分給予幫扶資源支持，在生活上對扶貧干部給予關心，讓扶貧干部在基層沒有后顧之憂，可以一心一意開展扶貧工作。

二是要繼續加強干部的意識教育和宗旨教育。

通過開展學習教育，切實增強干部的“四個意識”，即政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，幫助干部不忘初心，牢固樹立為人民服務的宗旨，把貧困戶的獲得感作為自己扶貧工作的重要目標。

三是要充分運用三項機制，調動干部工作積極性。

堅持正確的用人導向，能者上、庸者下，獎優罰劣，嚴明工作紀律，提振干部的精氣神，積極宣傳脫貧攻堅中涌現出的先進人物和先進事

跡，在崗位晉升、職務調動方面予以優先考慮，充分調動干部工作的積極性和主動性，用榜樣力量帶動整體隊伍，全力做細、做實、做好精準扶貧工作。

四是要做好脫貧工作知識培訓，提高扶貧干部業務能力和水平。

武裝好自己，才能在工作中得心應手。扶貧工作領導部門應該適時及時的做好培訓教育工作，充分利用培訓會、微信群、網頁鏈接等形式，對扶貧干部進行知識教育，尤其是及時地將更新的扶貧政策發布給扶貧干部，不讓扶貧干部帶著疑問搞工作。廣大扶貧干部更要提高認識，主動參與學習，主動提問，以免出現方向錯誤和重復工作，造成資源浪費。

五是要對扶貧干部作風問題嚴肅處理，形成震懾力量。

對扶貧干部隊伍中作風不實、敷衍推諉、厭惡工作的干部，各級紀檢監察部門要適時地做好批評教育和警示訓誡工作，及時地把干部從思想偏離的軌道拉回來，對于工作責任心差、有嚴重作風問題的干部建議組織部門將其清出扶貧隊伍，并且及時做出組織處理，以警示他人，純潔隊伍。

總之，在脫貧工作戰役決勝時期，只有堅持不懈地加強作風建設，才能不斷教育和引導各級扶貧干部牢固樹立為人民服務的宗旨，不忘脫貧攻堅的目標，全心全意為貧困群眾辦事，讓貧困群眾思想更上進、生活有保障、產業有發展，取得脫貧攻堅戰役全面勝利。