第一篇：工會工作活動實施方案

“轉方式、調結構，工會有作為，職工作貢獻”活動實施方案

根據4月9日省工會工作電視電話會議關于在全省開展“轉方式、調結構，工會有作為，職工作貢獻”大討論活動的安排部署，市總工會決定在全市各基層工會廣泛開展“轉方式、調結構，工會有作為，職工作貢獻”大討論活動。為確保這一活動的深入開展，特制定本實施方案。

一、深

刻理解開展“轉方式、調結構，工會有作為，職工作貢獻”大討論活動的重大意義。

在全市開展“轉方式、調結構，工會有作為，職工作貢獻”大討論活動（簡稱“大討論”），是工會圍繞中心、服務大局的自覺行動，是黨委有號召、工會有行動的具體體現。深入扎實開展大討論活動，對于廣大職工和工會干部了解當前經濟發展形勢，加深對科學發展觀的理解，進一步認清肩負責任，更好地轉變發展觀念，以主人翁姿態為加快經濟發展方式轉變、調整經濟結構獻計獻策、貢獻聰明才智，促進經濟社會又好又快發展，具有十分重要的現實意義。

開展大討論活動，是工會主動適應新形勢新任務的客觀要求。在當前國際金融危機條件下，轉變經濟發展方式已刻不容緩。開展轉方式、調結構大討論活動，是適應當前發展形勢而開展的一項重要活動。對于我們認清當前經濟發展形勢，認清工會肩負職責使命，更好地發揮工會“大學校”作用，努力提高職工隊伍素質，具有十分重要的現實意義。

開展大討論活動，是轉變發展觀念、促進經濟發展方式轉變的內在要求。轉變職工的發展觀念對促進經濟發展方式轉變密切相關。開展大討論活動，就是要通過對科學發展觀理論的學習，加深對轉變經濟發展方式的重要性的認識，增強參與經濟發展方式轉變的緊迫感和責任感。讓職工真正明白提高自身素質對推動科技的發展、技術的進步的作用，從而激發職工投身經濟發展方式轉變的內在動力，自覺學習新知識、新技術，努力為企業的發展和經濟發展方式的轉變貢獻智慧和力量。

開展大討論活動，是貫徹落實科學發展觀的具體體現。在轉方式、調結構中，開展“工會有作為，職工作貢獻”討論，就是要讓各基層工會和廣大職工真正地參與進去，在討論中找準位置，找準發揮作用的關鍵點和切入點，自覺從我做起、從現在做起，努力為轉方式、調結構作貢獻，為全面建設小康社會、建設富裕民主文明開放和諧錫都作出新的更大貢獻。

二、認真落實開展“轉方式、調結構，工會有作為，職工作貢獻”大討論活動的各項要求。

第一，要把握大討論活動的主題，增強大討論活動的針對性。這次大討論活動要緊緊圍繞“工會有作為，職工作貢獻”這一主題來開展。要把這一主題貫穿于大討論活動始終，體現在大討論的各個方面，真正貫徹好、落實好。要通過大討論，使各基層工會明白在轉方式、調結構中工會能做什么、可以做什么、如何做，才能更好地發揮工會組織在轉方式調結構中的重要作用。

第二，要明確大討論活動的主要內容，增強大討論工作的有效性。轉方式、調結構是一項復雜的系統工程。開展大討論活動，一定要結合自身實際，從解決當前企業在轉方式、調結構中面臨實際問題入手，討論職工能做、工會能干的事，切不能好高騖遠，不切實際。每一個工會干部和普通職工都要針對時代發展和形勢變化的要求，著眼自己思想、工作實際，認真思考，切實找準自己在加快經濟發展方式轉變中的角色定位，用實際行動為轉方式、調結構貢獻力量。

第三，要明確大討論活動的目的，增強參與大討論活動的自覺性。主要目的就是要通過大討論活動這一形式，調動職工和工會干部參與“轉方式、調結構”的積極性、主動性和創造性，為推動科學發展貢獻力量。各基層工會要明確大討論活動的目的，充分認識大討論活動的意義，以高度負責的責任意識，切實組織好、開展好大討論活動。

三、精心組織、周密安排，確保“轉方式、調結構，工會有作為，職工作貢獻”大討論活動順利進行。

這次大討論活動廣泛性強，各基層工會要精心組織，認真落實，確保大討論活動順利進行，這次大討論活動4月開始，8月結束，共分三個階段進行。

第一階段：啟動階段(4月一6月底)。這一階段是整個大討論活動的前提和基礎。主要任務是學好理論，提高認識，統一思想，轉變觀念，增強廣大職工和工會干部轉方式、調結構的自覺性。要突出抓好思想發動、理論學習、車間班組討論三個環節，重點開展好“四個一”活動。一是開好一次動員會。各基層工會要深入進行思想發動，講清大討論活動的目的、意義，增強廣大職工和工會干部參與大討論活動的自覺性和主動性，為開展好大討論活動奠定良好的思想基礎。二是組織一次理論學習。各基層工會要組織廣大職工認真學習黨的十七大、十七屆四中全會、中央經濟工作會議精神，學xxx全總、省總、州總關于深入貫徹落實科學發展觀、加快經濟發展方式轉變、促進經濟社會又好又快發展的有關精神。通過學習，不斷增強廣大職工和工會干部對轉方式、調結構的緊迫性和重要性認識，進一

步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。三是開展一次合理化建議活動。合理化建議活動是職工以主人翁姿態參與企業發展的一項建言獻策活動，具有頑強的生命力。各基層工會要把開展大討論活動與組織職工提合理化建議活動結合起來，開展“我為轉方式、調結構獻一策活動”，把職工的智慧凝聚起來，為轉方式、調結構尋對策、找路子。四是組織一次討論活動。要

把大討論活動落實到班組、落實到車間、落實到一線，真正讓每個職工都參與進來。讓每個職工都談認識，談體會、談立足崗位作貢獻，真正使職工在思想上重視、在行動上體現。

第二階段：研討階段(7月份)。各基層工會要圍繞大討論主題，進行深入研討，努力做到三個體現。一是要體現互動性。要采取座談會、演講會、專題調研會等多種形式，聽職工建言，請企業獻策，在互動中找到良策。二是要體現群眾性。這次大討論活動的主體是全市廣大干部職工，要充分調動他們的參與熱情，引導他們積極主動建言獻策，使大討論活動真正成為一項群眾活動，真正做到集群眾智慧、謀發展之路。三是要體現代表性。要結合各自特點，結合職工群眾的實際需要，圍繞大討論活動的主要內容設置議題，對職工群眾的合理化建議，要認真梳理、形成材料。

第三階段：討論成果匯集階段（8月份）。各基層工會要把大討論中有份量、有價值的成果進行梳理，匯集上報，一是用于指導我們改進經濟技術創新工作，指導職工群眾的具體生產實踐活動。二是為省總組織的大討論論壇和《研討專輯》早作準備。要鼓勵廣大職工群眾撰寫心得體會和研討文章，對質量較高、有一定影響的文章應積極向市總工會網站投稿，活動結束時，各局（公司）工會、鄉鎮聯合會撰寫一到兩篇質量較高的研討文章上報市總工會大討論活動領導小組辦公室。

四、加強領導、狠抓落實，確保“轉方式、調結構，工會有作為，職工作貢獻”大討論活動取得實效。

加強組織領導。為確保這次大討論活動有序進行，市總工會成立由市人大副主任、市總工會主席李美英同志為組長，市總工會副主席馬銳、林亞勇為副組長，各部室負責人為成員的大討論活動領導小組，下設辦公室（市總工會宣教部）。各基層工會要制定切合實際、目標明確、措施扎實的工作方案，有組織有步驟地抓好各個階段的大討論活動。

搞好輿論引導。利用工會網站、櫥窗、活動陣地和各類媒體，廣泛宣傳大討論活動的目的、意義，營造良好的輿論氛圍，努力在全會形成齊心協力抓大討論活動的良好局面。及時宣傳報道各基層、各行業開展大討論活動的進展、成效和成功經驗，確保大討論活動有聲有色、深入人心。

第二篇：工會工作實施方案

2010年工會工作計劃

瓦斯抽放隊 2010年

瓦斯抽放隊2010年工會工作計劃

通過本單位認真學習黃礦工字【2010】9號《黃白茨礦業公司2010年工會工作要點》文件的精神和要求。以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實公司二屆三次職代會，2010年政治工作會議精神，圍繞公司生產經營管理等各項目標，圍繞和動員廣大職工為公司又好又快發展而努力工作。結合我單位實際情況，現將本單位工會工作實施方案和計劃內容安排如下：

一、2010年工作重點：

結合企業實際和特點，以風險管理為基礎，加強民主管理，加強安全文化建設、加強安全生產管理、加強工會群眾監督、加強安全健康經費投入、加強職工安全健康培訓教育、加強勞動保護、加強“一法三卡”應用、加強“安康杯”競賽相互學習和檢查力度。積極參加全國企業班組安全建設、管理經驗交流和成果（亮點）展示活動；加強職業病防治工作的監督和管理；結合“安全生產月”、安全知識競賽、安全演講、安全圖片展、家屬聯保座談會等，有針對性地開展各種形式的安全文化活動。

1、認真貫徹執行黨的路線方針和政策，認真落實公司黨政、工、團的會議內容，做好本項的組織工作。

2、每周星期五召開安全生產工作會，圍繞本單位的安全生產有針對性的發起會議議題，制定工作計劃并付諸實施。

3、認真落實安全生產責任制，崗位責任制。

4、認真組織并規范班前會程序，提高班前會質量，班前會是當

班安全生產的“重頭戲”突出細致的安排好當班的生產任務，強調每一個崗，每一道操作工序環節可能發生的安全隱患和困難，強調安全注意事項，有針對性地學習培訓與本班生產任務相關的《操作規程》和危害源辨識以及安全技術措施和安全生產專業知識

5、向員工宣傳公司的安全生產方針搞好“一通三防”工作，強調安全的重要性和緊迫性，保證職工的身心健康。

6、對在生產中存在的安全隱患及時提出整改意見收集合理化建議。

7、認真貫徹執行黨的安全生產方針和《礦山安全條例》“三大規程及神華集團、局、礦有關安全生產的規定指示。

8、樹立”“安全第一的思想，充分利用星期五安全活動對職工進行安全生產和遵章守紀教育。注重發現和表彰安全生產先進典型,推動安全生產工作、宣傳安全第一方針。

9、大力開展安全生產活動、重點是班組安全工作競賽，以班組建設為契機推動安全生產作業。

10、制定各種崗位責任制、安全技術操作規程和安全運轉制度。

11、安全生產現場的組織者和實踐者、要按“三大規程”安全技術措施科學合理的組織生產。做到不違章指揮，有權利制止所有人員的違章作業。

12、加強職工的政治學習，提高員工的綜合素質，培育“三德”“四有”優秀員工，養成積極健康的生活方式。

13、認真學習《煤礦安全規程》并且嚴格遵守。

大力開展安全生產月活動，重點是班組安全工作競賽，以班組建設為契機，推動安全生產作業。

第三篇：學校工會工作實施方案

學校民主管理工作實施方案

為進一步優化學校管理，加強學校民主法治建設，努力提高工會自身建設，推進學校管理的民主化、規范化、科學化、制度化進程，充分發揮全體教職工民主治校的積極性，全面提高教育質量，全面提高辦學效益，構建和諧文明校園，樹立學校勤政、務實、文明的良好形象。結合我校管理工作實際，特制訂本實施方案：

一、指導思想

以黨的十八大和十八屆五中全會精神為指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，以國、省總工會《關于全面推行校務公開工作的意見》，以推進我校基層民主政治建設為目標，統一思想，深化認識，突出重點，健全機制，充實內容，務求實效，全面提升民主管理工作的整體水平。

二、創建內容

1.牢固樹立民主辦學理念。堅持全心全意依靠教職工的辦學指導方針，堅持以人為本的科學發展觀，尊重教師的勞動和創造，促進學生的全面發展。

2、完善民主管理體制。堅持民主治校方針，實行民主決策,建立健全教職工代表大會制度，重大事項民主決定，領導班子作風民主，民主渠道暢通、氛圍濃厚，民主管理透明。

3、堅持教代會制度。每學期定期召開教代會或教職工代表大會，聽取和審議學校工作報告、學校財務預算和決算報告，落實重大改革事項和涉及教職工切身利益的重大問題。

4、進一步推進校務公開。按照學校校務公開實施方案，認真組織，全面實施，堅持校務公開經常化、規范化、制度化，不斷擴大公開內容、豐富公開形式、完善公開制度、提高公開質量，使教職工滿意率達到90%以上。

5、發揮工會職能作用。工會組織要有計劃地開展各項活動，發揮工會在學校管理中的參與和監督作用，切實維護教職工的合法權益，就地化解矛盾，實現無上訪事件發生。

6、構建和諧校園。努力為師生創建舒適、優美、寬松的學習、工作、生活環境，保證師生心情舒暢，教學秩序穩定，教育質量不斷提高。

三、組織機構 組 長：騰俊峰 副組長：鄭紅蓮 成 員：校委會成員 具體分工：

1、校長騰俊峰同志負責整體創建民主管理示范學校的工作。

2、鄭紅蓮同志負責工會組織開展的各種活動，召開教代會，負責民主管理和民主監督工作。負責完善民主管理體制，教師管理、各項制度的制定、討論、完善、教學活動的實施，教師評優的公開。

4、政教主任馬連紅同志負責學校建設規劃、發展目標、基建項目招、投標、承包協議的簽訂，履行及管理情況的公開。負責崗位責任制考核，教職工考核、晉級、職稱評審結果的公開。

6、教導主任李會軍同志負責各種值班崗位的管理及執行情況的檢查公開、學生代表會的召開。

7、總務主任馬義同志負責學財務收支和預決算情況，教職工福利、獎金補貼，貧困生救助實施的公開。

8、少先隊鋪導員周立芹同志負責學生先進班集體、文明班級、各類先進個人，單項活動評優等的公開。

四、目標任務

加強教職工民主管理工作的目標任務是：以“筑堡壘創先進黨組織，爭優秀提升師德師風水平，爭上游提高教育教學質量，促發展辦人民滿意教育。”為主題，以爭先進為目標，著力抓好教代會制度建設、拓展校務公開、規范民主評議和完善監督機制等四項重點工作。要力爭用一年時間使教職工對校務公開、民主評議等民主管理工作的滿意率達90%以上。要在校務公開的廣度和深度的延伸方面實現新突破，要使民主評議的規范化、制度化、程序化方面邁上新臺階，要在推進教代會等民主管理方面探索新途徑，努力把民主管理工作全面引向深入。

五、方法措施

1、打牢基礎，落實職權，加強教代會制度建設

教代會是校務公開和民主管理的基本形式，要把加強教代會制度建設作為一項重要的基礎性工作抓實抓好，現階段要重點抓好教代會的組織整頓、教代會工作內容的擴充和程序的規范，切實維護教職工民主管理和民主監督的各項權利。

第一，建立健全工會組織和教代會制度。要按照《工會章程》按時換屆或增補教職工代表。

第二，認真做好教代會代表選舉工作。學校黨組織要加強對工會和教代會的領導，指導工會按照規定的比例和程序，選舉好教職工代表。堅決杜絕不按程序產生“教職工代表”的現象，確保把思想素質好、政策水平高、業務能力精、參政議政能力強、作風正派且群眾基礎好的教職工選出并充實到教職工代表的隊伍中來。教代會的選舉和對重大問題的表決都要采取無記名投票的方式，以充分體現廣大教職工代表的意愿。

第三，建立健全各項規章制度。建章立制是加強基層民主政治建設的一項重要內容，也是保障教職工群眾行使民主權利的重要舉措。要結合本校實際，制定并完善《教代會實施細則》，建立健全各種工作制度、組織制度和活動制度，使工會和教代會工作走上規范化、制度化的軌道。教代會要按學期或按學年定時召開。切實發揮好教代會參與民主管理的職能作用。

第四，進一步充實工作內容，落實教代會職權。凡是屬教代會權限范圍內的事項，一律向教職工群眾公開，提交教代會審議或決定，未經教代會審議的不予實施，未經教代會通過的視為無效。學校的黨政領導要從講政治、顧大局、保穩定、促發展的高度，認真貫徹落實黨的“依靠”方針，主動地把教職工所關心的熱點、難點、疑點問題提交教代會討論、審議、決定，確保教代會的各項職權落實到實處。第五，切實加強對教代會代表的培訓工作。由于民主管理內容的拓展和教職工代表的更新，教職工代表的素質亟待提高，為此，學校工會將要制定切實可行的代表培訓計劃和措施，定期對教職工代表進行培訓，并為教職工代表參加上級舉辦的各種培訓提供必要的條件，以提高代表們參與民主管理和民主監督的能力。

2、與時俱進，規范提高，推動校務公開再上新臺階 校務公開是一項長期而復雜的系統工程，要在鞏固中提升，在探索中前進，在創新中發展。現階段的校務公開工作，要進一步建立健全校務公開的領導機制、工作機制，在公開內容的拓展、公開領域的延伸、公開程序的規范、公開質量的提高、公開成效的體現上下功夫。具體要做好以下幾方面的工作：

第一，提高思想認識，明確目標責任。學校黨政領導要站在發展社會主義民主政治、建設社會主義政治文明的高度，深刻認識和全面理解加強校務公開工作的重要意義，進一步增強做好校務公開工作的責任感和緊迫感。要把校務公開納入議事日程，進一步健全“書記是第一責任人，校長是第一執行人，工會是第一監督人，教職工群眾是第一評判人”的領導機制和運行機制。要結合自身實際，實行校務公開工作目標責任制，要分工具體，責任到人。做到工作有人布置，措施有人落實，問題有人解決，工作有人推進。校務公開領導小組要定期檢查考核，按照誰主管、誰負責的原則，實行責任追究。

第二，規范工作制度，提高工作質量。為提高校務公開的工作質量和水平，要建立健全各項工作制度，堅持校務公開的內容、形式、程序、時間、范圍、檔案的六規范。目前尤其要重點抓好以下三個規范：①公開項目的關鍵環節規范，凡能事前公開的要盡量做到事前公開;②公開項目的運行程序規范，每項公開項目從提出、審核、審議、教職工意見反饋、整改、歸檔等都要實行規范化管理;③公開項目的責任規范，實行項目負責制。

第三，強化監督機制，務求工作實效。學校將成立校務公開監督小組，監督小組要經常性地對公開事項的內容是否全面、真實，公開是否及時，程序是否合法，教職工反映的問題、提出的建議和投訴是否得到落實等進行監督，確保教職工民主權力得到落實。

第四，學校將不定期對校務公開工作進行教職工民意測評，建立定期通報制度，發揮典型示范作用。

第四篇：工會工作實施方案

隆政（2011）48號

隆治鄉2011年工會工作實施意見

各行政村、鄉屬站所：

根據縣總工會江工發[2011]1號文件精神，結合我鄉實際，全鄉工會工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十七屆五中全會、中國工會十五大和縣委十一屆十次全會精神，堅持“抓黨建、強基礎、保穩定、促發展”總體取向，大力弘揚“不怕困難、敢于勝利”的精神，以維護職工合法權益為基本職責，以構建和諧勞動關系為工作主線，以增強工會組織凝聚力為基本要求，促進“兩個普遍”的深入開展，繼續打造品牌工會、維權工會、幫扶工會、效能工會，構建和諧。

一、服務大局，努力推進全鄉經濟社會發展1.深入開展勞動競賽活動。緊緊圍繞轉變發展方式、調整經濟結構的要求，進一步深化各項勞動競賽活動，激發廣大職工群眾的主人翁積極性，全鄉兩個規模以上企業參與面達到100%以上。加大非公有制企業勞動競賽的工作力度，深入開展建功立業競賽工程。以“工人先鋒號”創建活動為載體，深入開展“當好主力軍、和諧奔小康”、“我為重點工程作貢獻”、城鄉環境綜合整治“進企業”、“我為節能減排作貢獻”等活動。最大限度地把職工的積極性、創造性引導到“建設綠色生態之鄉”的奮斗目標上來。

2.積極組織實施群眾性安康工程。以建筑、化工等高危行業和非公有制企業為重點，扎實推進“三項行動”（安全生產宣傳教育行動、安全生產執法行動、安全生產治理行動）和“三項建設”（安全生產法制體制機制建設、安全生產保障能力建設、安全生產監管隊伍建設），進一步深化“安康杯”示范崗競賽活動，力爭年內規模以上企業參賽達到100%以上。

3.著力加強技能人才培養。以“大培訓、大比武、大提升”三大行動為主題，廣泛開展技術交流和技術協作，推動實現技術培訓、技能競賽、技術晉級一體化，激發廣大職工的創造潛能和活力。

4.充分發揮工會 “大學校”的作用。不斷深化“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，以“職工之家”、“職工書屋”為載體，提升職工知識水平。努力打造富有時代特點、符合職工需求的企業文化、職工文化。加強職工文化體育陣地建設，不斷完善工會“三中心”職能，發揮其職工文化體育主陣地作用。

5.大力弘揚勞模精神。做好xx縣 2011 年第二屆勞模的評選表彰工作。堅持面向基層、面向經濟建設第一線，堅持民主集中制和領導群眾相結合的原則，大力宣傳、公開推薦、公眾評選，選樹出具有鮮明時代特征的xx縣第二屆勞動模范，用勞模的先進思想和高尚情操影響激勵和帶動全縣廣大職工。

二、維護權益，在發展和諧勞動關系中取得新進展1.加強依法維權力度。積極宣傳《社會保險法》、《企業工資條例》、《勞動合同法》、《農民工權益保護條例》、《就業促進法實施辦法》等涉及職工切身利益政策法規。配合人大和政府有關部門加強勞動保障、勞動安全、職業病預防等執法檢查，重點對勞動合同書面訂立、勞務派譴、合同解除、社會保障等方面進行檢查，促進企業規范用工和工資支付行為。切實做好《女職工勞動保護條例》的宣傳、貫徹和落實。

2.健全工會社會化維權機制。強化政府與工會聯系會議的源頭機制建設，發揮勞動關系三方協商制度的作用，推動解決職工群眾最關心的就業、收入分配、生活保障、社會保險、醫療衛生改革等利益問題。反映職工的呼聲和要求，提出工會的主張和建議。

3.進一步推進工資集體協商工作。繼續加強勞動合同制度建設，著重提高規模以下企業和農民工勞動合同的簽訂率。加大企業職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權益問題進行談判協商的工作力度，廣泛開展集體協商要約行動，提高集體協商機制的建制率。2011 年在全鄉各類企業中的工資集體合同制度覆蓋率達到85%以上，建立和完善職工工資共決機制、正常調整機制和支付保障機制，實現企業健康發展和職工收入增長雙嬴的目標。

4.強化基層民主管理制度建設。認真貫徹落實《四川省職工代表大會條例》，健全完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，積極推進廠（院、校）務公開，保障和落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權，充分發揮職工群眾民主參與、民主管理、民主監督作用。

5.積極做好維穩工作。配合黨委政府做好職工群眾工作，建立健全勞動關系預警機制和職工訴求表達機制，加強企業職工思想政治工作，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍的團結和社會的穩定。加強涉及職工和工會的網絡輿情監測、研判和輿論引導，掌握、報送重要輿情動態和職工思想動態，努力把社會矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。

三、強化幫扶，在改善民生實現共享中作出新貢獻1.進一步完善幫扶平臺。改進幫扶服務，創新幫扶方式，擴大幫扶服務面，使幫扶形式更加生動、幫扶內容更加豐富，增強困難職工幫扶的活力和吸引力。

2.深入開展就業促進行動。推動落實積極的就業政策，深入開展培訓、指導與服務，協助政府大力開發公益性就業崗位，特別是加強對困難職工、下崗失業人員、零就業職工家庭和困難職工家庭畢業生的就業服務。幫助下崗失業人員實現再就業，幫助農村勞動力實現轉移，完成 2011 年上級下達的下崗失業人員實現再就業目標任務。

3.切實增強幫扶實效。繼續實施“送溫暖”、“關愛勞模”等工會幫扶行動，深入開展“金秋助學”活動，做到應助盡助、全面覆蓋，高質量完成縣委、縣政府下達的目標任務。繼續抓好“醫療互助”活動，積極組織職工參加各類互助保障和女職工大病保險，做好單親困難女職工及其子女的幫扶工作。

4.深化“農民工援助行動”。突出重點，深入實施農民工就業援助，配合開展農民工就業技能、自主創業、基礎素質培訓和農民工工資支付專項檢查以及整治非法用工專項行動。建立完善農民工集中輸出地與輸入地工會組織的“雙向維權機制”。開展為農民工送清涼、送健康、送政策、送安全、送文化活動。重視研究新生代農民工問題。

四、提升能力，在加強自身建設中樹立新形象1.服務黨的建設，積極推進黨工共建創先爭優活動。以開展“黨建帶工建，工建促黨建，黨工共建創先爭優”活動為依托，切實加強工會機關建設和學習型黨組織建設，以開展“五好四強”基層黨組織創建活動和“五帶五爭”黨員示范行動為抓手，著力開展“服務科學發展，推進創先爭優，以優異成績迎接中國共產黨成立 90 周年”主題實踐活動，進一步引導全鄉工會系統干部和廣大黨員干部在增強黨組織凝聚力、戰斗力，推進機關黨建工作科學化當先鋒、作表率。

2.加大依法建會力度。積極探索黨工共建的新模式、新途徑，不斷深化“雙措并舉、二次覆蓋”，推動全鄉企業工會組建、會員（含農民工）發展工作，力爭年底全鄉企業工會組建率和職工入會率分別達到 85%、87% 以上。堅持“三同時”原則，切實抓好工會女職工組織建設。

3.推動基層工會組織工作規范化建設。在新建工會中開展基層工會工作規范化建設活動，實現工會“六有”，即：有班子、有隊伍、有制度、有活動、有作為和有法人資格證。總結推廣村工會標準化建設和社會化評估的成功經驗，切實加強和改進村工會工作，提高村（社區）工會整體工作水平。

4.加強工會干部隊伍建設。著力健全基層工會的工作制度、組織制度、民主制度，探索基層工會干部職業化、社會化途徑。切實加強工會領導班子建設、黨風廉政建設和效能建設，認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制。

5.加強工會陣地建設。加強工會“職工之家”建設，建設鄉、村、企業規范職工之家2個以上，職工書屋3個，開展堅持以“會員評家”為重點，不斷深化創建“職工之家”活動。

五、全面推進，在 “十二五”開局之年工作中再上新臺階。

1、進一步加強女職工工作。實現各級工會女職工組織建設同步，組建率保持在 90%以上。女職工特殊權益專項集體合同簽訂率實現已建企業工會組織的 80%以上。繼續開展好女職工大病保險工作，切實維護好女職工合法權益。

2、進一步加強工會調查研究和信息工作。進一步健全工會調查研究運行機制、不斷完善領導干部帶頭調研制度、工會統計調查制度、工會理論研究專題會議制度等調研制度，拓展調研領域，創新調研方法。推動調研成果轉化，及時向黨政提出有針對性的對策和措施，積極幫助職工群眾和基層工會解決困難和問題。

3、圍繞鄉黨委、政府中心工作，切實做好其他工作。

日

隆治鄉總工會委員會

二O一一年十一月二

第五篇：關于發展全縣農村中小學工會工作“四個一”活動實施方案

關于開展全縣農村中小學工會工作

“四個一”活動實施方案

各農村中小學校：

開展農村中小學工會工作“四個一”活動是加強基層工會組織建設，發揮基層工作的有效載體，是提高上級工會組織指導和服務能力的有效形式，現結合我縣實際，特制定如下實施方案。

一、活動內容：圍繞中心建功立業；深化師德師風教育；辦好維權好事，實事；強化學校民主管理。

二、活動目標：

1、圍繞中心，服務大局，進一步深化活動內涵，各校工會要積級配合學校加強和改進學校的思想政治工作，加強師德建設，要圍繞學校中心工作，通過舉辦報告會、演講等形式，開展一個師德教育的系列活動。在今年教師節期間，縣教育局將開展師德標兵評選活動。

2、以人為本，履行職責，依法維護教職工的合法權益，進一步宣傳落實好《工會法》，積級探索新形勢下，支持教育改革，維護教職工合法權益，協調勞動關系，化解各種矛盾的新途徑。

3、全面推行校務公開，落實“雙代會”制度，強化學校民主管理。實行“校務公開”是貫徹“三個代表”重要思想的具體體現。各校工會應認真學習貫徹江西省教育廳、省教育工會《關于進一步深化校務公開工作的意見》的文件精神，把校 務公開工作作為民主管理的重要途徑，進一步提高認識、完善制度、規范程序，做到“以公開促公正，以公正樹形象”。

三、活動范圍：本次活動在全縣農村中小學工會中進行。

四、活動時間：2007年3—10月。

五、活動安排：整個活動分六個階段實施。

1、健全組織機構。各學校工會收到文件后要及時成立活動領導小組，未成立工會組織的要盡快健全組織機構。

2、制定方案階段。各校工會須在4月20日前制定出本單位“四個一”活動方案，連同領導小組成員名單報局教育工會。

3、宣傳發動階段。各校工會要運用會議、座談、簡報、事跡報告、現場觀摩、聯誼等多種開式，拓展宣傳渠道，營造輿論氛圍，使“四個一”活動深入人心，充分調動廣大教職工加強自身修養的積級性、主動性和創造性。

4、活動實施階段。各校工會根據實施方案全面開展“四個一“活動，局教育工會深入各校服務指導。

5、總結推薦評選階段。各校工會對“四個一“活動進得總結，在總結經驗的基礎上，以民主的形式，自下而上評選先進個人和先進單位；各校工會9月30日前完成推薦工作。評先的相關事宜另行通知。

6、總結表彰階段。各校工會于10月初報書面活動總結，縣教育工會根據總結評選出活動先進單位若干個。

六、活動要求

1、提高認識，明確意義。工會是教職工利益的代表者和維護者，同時也是組織者和參與者，工會組織一定要從鞏固黨 的階級基礎的高度，從實踐“三個代表“重要思想、建設高素質教職工隊伍的高度，深刻認識開展“四個一”活動的重要性、緊迫性。

2、加強領導，注重實效。工會是黨領導下的群眾組織，始終以維護廣大群眾利益為天職。各校工會要明確此項活動是激活基層工會組織活力，夯實基礎工會工作基礎，整體提升基層工會工作水平的重大舉措。要舉全會之力，把這次活動作為一項為教職工辦好事，辦實事的民心工程，緊緊依靠黨組織，精心布置、周密安排、注重實效，扎實推進，確保活動效果。

九江縣教育工會

二00七年三月二十日