第一篇：太倉市招聘規范

太倉公共就業招聘服務網使用協議書

太倉公共就業招聘服務網提供求職、招聘及其它與此相關服務。求職者、招聘單位能夠通過太倉公共就業招聘服務網傳遞相關信息,入網用戶需共同遵守本協議。

一、發布信息

任何在太倉公共就業招聘服務網發布的信息，均必須合法、準確、真實、及時、完整。入網者應盡到用戶名與密碼保管責任，不得轉借、轉讓、共享會員資格, 不發布任何違反有關法律規定,違背社會道德的信息；不發布與招聘人員無關聯的商業信息；用戶對所發布信息的真實性、正確性及其產生的后果承擔完全責任。

二、使用信息

1、求職者所投遞的求職簡歷僅供招聘單位聘用人員所用；

2、用人單位所發布的招聘信息僅供求職者獲取工作所用；

3、入網用戶不得將本網站的信息作為商業目的使用;

4、入網用戶不得通過打印、下載、拷貝等方式再造其他用戶可辨認的信息;

5、入網用戶不得將自己的使用權轉借他人;

6、網站相關信息僅供目標對象合理、合法需要而正確地使用。

三、公開信息

太倉公共就業招聘服務網尊重用戶對自身所提供信息的公開程度，并嚴格執行公開級別，因其它用戶誤用信息而導致的任何損失，例如由于您將用戶密碼告知他人或與他人共享注冊賬戶，由此導致的任何用戶資料泄露；由于計算機病毒侵入或發作、黑客攻擊，政府管制而造成的暫時性關閉等影響網絡正常經營之不可抗力而造成的用戶資料泄露、丟失、被盜用或被竄改等因素,本網站不承擔責任。除太倉公共就業招聘服務網有權對不符信息進行修改或刪除,其他入網用戶不得更改或刪除他人發布的任何信息。本網站的圖形、圖像、圖表、文字、聲音、相片、軟件及其程序、廣告中的內容、電子郵件的內容、提供的關聯信息等版權均屬太倉公共就業招聘服務網所有，未經本網站書面許可，任何用戶不能打印、下載、拷貝或以其他方式再使用。在本網站發布信息之商標，屬于相應的商標所有權人，受商標法保護。

四、免責條款

本網站非實時監控，但保留實時監控的權利。對于他方輸入的，非本網站發布的材料，本網站概不負任何法律責任。求職者必須對其存入簡歷中心的個人簡歷及材料的格式、內容的準確性和合法性獨立承擔一切法律責任。用人單位對其在職位數據庫公布的材料獨立承擔一切法律責任。

在任何情況下，太倉公共就業招聘服務網及其工作人員和相關服務支持機構拒絕對由于用戶使用本網站及其內容或因正常的系統維護、系統升級、網絡擁塞等因素不能使用本網站而造成的損失承擔任何責任。

五、適用法律和管轄權限條款

本協議服從中華人民共和國法律解釋；用戶與太倉公共就業招聘服務網雙方都必須遵守中華人民共和國的司法管轄。如發生本協議相關條款與中華人民共和國法律相抵觸時，則該條款將按相關法律重新解釋，而其他條款則依舊保持對用戶產生法律效力和影響。

六、法律責任

太倉公共就業招聘服務網有權對不符信息進行修改或刪除。一經發現任何有違反本協議或侵犯法律的行為，本網站有權馬上解除該用戶的會員資格并禁止其再次以用戶身份登錄本網站,并依法追究相關法律責任。

用戶同意保障和維護太倉公共就業招聘服務網及其他用戶的利益，如因用戶違反本協議或侵害其他方的任何權利而給本網站或任何第三方造成損失，該用戶應承擔由此造成的損害賠償責任。

七、本協議的解釋權歸太倉公共就業招聘服務網。

甲方：太倉市人力資源就業服務管理處乙方（蓋章）:

年月日

第二篇：太倉市新區中學月考命題和閱卷規范

太倉市新區中學階段性測試命題規范

為了幫助學生及時了解階段學習情況，保證月考高質量進行，進一步提升教學質量，特制訂新區中學月考命題和閱卷規范，希望各教師在命題中遵照執行。

一、命題原則

1．堅持正確的導向。引導學生更加重視基礎的把握，重視運用所學基礎知識和基本技能分析和解決問題能力的考查，推進教學方式和學習方式的改革。可適當選用已經做過的試題，但是比重不能超過試題分值的20%。

2．堅持以激發學生自主學習為本。命題以激發學生學習為原則，有利于促進學生全面發展和終身發展。各科均要求容易題、中檔題、稍難題的比例為7：2：1，不出偏題、怪題。3.堅持層次性原則。命題要結合學校實際和學生實際，兼顧不同層次學習水平和不同發展狀態的學生。

二、命題范圍 以教育部制定的《全日制義務教育數學課程標準》所規定的內容和要求，初三命題以《新課程初中學習能力自測叢書》為范圍，全面考查初中畢業生在七至九年級學段的學習情況。

三、命題形式

語文、數學、英語、化學、物理、歷史科目的考試，考試形式均為閉卷筆答，思想品德考試形式為開卷考試。

四、試題難度 各科考試難度系數均控制在0．75（簡單說，難度系數就是試卷均分/試卷滿分所得的分值，系數越小，難度越大，反之難度越小。）

五、考試學科

初一年級：語文、數學、英語；初二年級：語文、數學、英語、物理；初三年級：語文、數學、英語、物理、化學、歷史、思想品德。

六、試題分值

語文、數學、英語、化學、物理五科滿分為100分，考試時間為90分鐘；思想品德、歷史兩科滿分為50分，考試時間為60分鐘。

七、試題格式

（一）試題格式

1．試題名稱：

（第一行）太倉市新區中學月階段性測試（居中、黑體、三號字）

（第二行）××試題（居中、黑體、三號字）

（第三行）命題人：×××老師校對人：×××老師審核人：×××老師

2．試題正文：統一宋體、五號字

3．行距統一設置為1．25倍，首行縮進2個字符。

（二）答題卡格式

1．（第一行）太倉市新區中學月階段性測試××試題（居中、黑體、三號字）（第二行）參考答案（居中、黑體、三號字）

2．答題卡正文：統一為五號字、行距為1．25倍，首行縮進2個字符。

3．學生信息：學生信息包括班級、姓名、考試號，學生信息統一寫在答題卷左側密封線外

八、試題審核

試題命題必須提前3個工作日完成，完成后交給教研組長，由教研組長審核，審核包括試題命題范圍、重點、試卷長度、小分值設置、格式等等。審核無誤后，交蹲點行政批準送文印室印刷。

第三篇：2015蘇州太倉市醫療衛生事業單位招聘97人公告

2015蘇州太倉市醫療衛生事業單位招聘97人公告

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年6號令)、《江蘇省事業單位公開招聘工作人員辦法》(蘇辦發[2011]46號)和《太倉市事業單位補充工作人員的實施意見》有關規定，經太倉市人力資源和社會保障局同意，太倉市醫療衛生事業單位定于2015年4月28日面向社會公開招聘專業技術工作人員97名。現將《簡章》公布如下：

一、招聘范圍和對象

凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業技能、身體條件等條件的人員，均可報名。

二、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規定的具體資格條件。年齡須在35周歲以下(1979年4月28日后出生)。

(二)2015年全日制普通高校本科及以上學歷的應屆畢業生不受生源地限制，學歷條件為大專的2015年應屆畢業生須為太倉市生源。

(三)學歷條件為大專的社會在職人員，戶籍關系須在太倉市。學歷條件為本科及以上的社會在職人員，戶籍關系不限。

(四)目前尚未辦理就業派遣手續的全日制普通高校往屆生和持各類成人教育畢業證書應聘的人員按社會在職人員的資格條件報考。2014年7月1日后畢業至今尚未就業的歸國留學人員按2015年應屆畢業生的資格條件報考，其他歸國留學人員按在職人員資格條件報考。往屆畢業生除2013、2014年外,其它考生須具備執業資格。

(五)附表中對招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規定的從其規定。

三、招聘崗位、人數及條件(見附表)

四、報名方式和注意事項(一)報名時間和地點。

1.報名時間：2015年4月28日至30日9︰00-17︰00 2.報名地點：太倉市衛生局組織人事科(太倉市行政中心6號樓9樓6B0907室)現場報名，不受理網上報名。

(二)報名注意事項。

1.2015年全日制普通高校應屆畢業生須出示本人身份證、學生證、所在院校畢業生就業主管部門出具的“畢業生雙向選擇就業推薦表”和《普通高校畢業生就業協議書》(注：空白協議書)以及在校期間所學課程的成績單、專業方向證明、應聘崗位所需的其它相關資格證書(件)，個人近期同底1寸證件照1張。

社會在職人員須出示本人身份證、戶籍證明(指本人戶口簿或公安派出所打印的帶有本人照片的戶籍證明)、學歷(學位)證書、應聘崗位所需的其它相關資格證書(件)，個人近期同底1寸證件照1張。

3.歸國留學人員，除出示本人身份證、戶籍證明和應聘崗位所需的其它相關資格證書(件)外，另須出示國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》。尚未取得《國外學歷學位認證書》的，可以先憑蘇州市人才服務中心(蘇州市海外人才服務中心)出具的《留學人員學歷學位資格驗證證明》辦理報名手續，待考試、體檢、考核后，憑《國外學歷學位認證書》辦理錄取聘用的相關手續。

4.目前尚未辦理就業派遣手續的往屆畢業生按社會在職人員辦理。

5.本人不能到現場報名的，可委托家人或親友代為報名，委托人另須出示本人身份證。6.下列人員不得報考：(1)現役軍人;(2)在讀非應屆的普通高校生;(3)被辭退未滿5年的原機關、事業身份的工作人員;(4)在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為人員;(5)法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其它情形人員。

7.凡報名者與招聘單位負責人或主管部門直接分管領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應當回避。

8.因本次招聘將統一組織筆試，因此每個報名者限報一個崗位。崗位開考比例見《2015年太倉市醫療衛生事業單位公開招聘專業技術工作人員崗位簡介表》。報名結束后達不到開考比例的崗位，由主管部門核減招考計劃，直至取消該崗位，并由主管部門通知考生辦理退費手續。

9.報名者須對照本《簡章》規定的招聘崗位和招聘條件如實申報，所提供的應聘材料必須齊全且真實有效。在整個招聘過程中，報名者凡有弄虛作假或重復報名等違反本《簡章》規定的行為一經查實，隨時取消應聘和錄取資格，責任由報名者自負。

10.對所有資格審查合格參加筆試的考生收取筆試費100元/人，并對通過筆試進入面試的考生收取面試費100元/人。對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村貧困家庭的考生，可憑縣(市)、區以上政府民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件)或縣(市)、區以上農村扶貧機構出具的特困證明等(復印件)減免考試費。

五、筆試

1.筆試時間為2015年5月6日下午，具體時間和地點詳見《準考證》。

考生于2015年5月6日上午9︰00-11︰30到太倉市衛生培訓與健康促進中心(原太倉衛校，太倉市城廂鎮致和塘西路55號，城廂小菜場西側)憑本人身份證領取《準考證》。考生按照《準考證》上規定的時間和地點參加考試，并隨身攜帶《準考證》和身份證。

2.筆試采取閉卷筆試法，總分100分。筆試考試內容為擬報考崗位專業要求相關知識。筆試不指定復習教材。

3.筆試成績以百分制計算，設60分為合格分數線。在合格分數線以上根據筆試成績從高分到低分，按3：1的比例確定進入面試人選。不足3：1比例的，按實際符合條件人數確定進入面試人選，筆試成績占總成績的40%。

4.筆試成績查詢網址：太倉市衛生局網站()。

六、面試

面試通知發放。具體時間地點另行通知，考生自己查閱太倉市衛生局網站

面試的內容以考察擬任崗位所需的能力為主。對同一崗位的面試形式，采用統一的題目及評分規則。

面試成績以百分制計算，保留小數點后一位小數，第二位四舍五入。設60分為合格分數線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績占招聘考試總成績的60%，面試成績當場公布。如招聘考試總成績相同的以筆試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則由主管部門另行安排加試。加試具體時間、地點另行通知。

面試成績和招聘考試總成績在面試結束后當天在太倉市衛生局網站()公布，時間不少于3個工作日。

七、體檢

進入體檢的人選的確定，按考生考試總成績從高分到低分的順序，按崗位招聘計劃人數1：1的比例確定。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。招聘崗位條件中對身體條件另有規定的從其規定。體檢不合格者不得錄用。

最新招考公告、備考資料就在2015蘇州太倉市醫療衛生事業單位招聘http://www.tmdps.cn/jiangsu/

第四篇：太倉市勞動合同

編號：

勞 動 合 同 書

（全 日 制）

甲方（用人單位）名稱： 住所地：

法定代表人（或主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名： 性 別： 戶籍所在地 現居住地 身份證號碼

社會保險個人編號

太倉市人力資源和社會保障局印制

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限： A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方經協商確認執行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

A、甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作 天，每周休息 天。

B、甲方實行輪班制，安排乙方實行 班 運轉工作制，每班工作時間為 小時。

（二）甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

（三）甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方按國務院《職工帶薪年休假條例》為乙方安排帶薪年休假。

四、勞動報酬

（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（二）甲方承諾每月 日為發薪日。

（三）乙方在試用期內的工資為每月 元。

（四）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執行：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D、其他形式

（五）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。

（六）乙方加班加點的工資，按 工資標準為基數計算。

（七）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

五、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

（三）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。

（三）因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施：

，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

七、雙方協商一致，約定下列 條款 A、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議，作為本合同的附件。

B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。

C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：

D、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

E、甲乙雙方需要約定的其它事項：

八、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。

（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（六）本合同附件包括：

法定代表人或委托代理人簽名： 乙方簽名： 甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

鑒證機構章：

鑒證人簽名： 鑒證日期：

勞 動 合 同 變 更 記 錄

經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更。

變更內容：

法定代表人簽名： 乙方簽名： 或委托代理人簽名： 甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

第五篇：招聘工作規范(草案)

**公司

招聘工作操作規范

第一章 總則

第一條 適用范圍：本管理辦法適用于公司所有人員的招聘管理。

第二條 目的：為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本管理辦法來規范人員招聘流程和健全人才選用機制。

第三條 原則：公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內后外的原則，使用工用人機制更趨科學、合理。

第二章招聘需求管理

第一條 本公司所需員工，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部員工經崗位競聘獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。

第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊情況是不在此限。

第三條 新進員工的聘用，根據工作需要，由崗位需求人/部門主管填寫《人員增補申請表》報人力資源部審核，由總經理批準。各部門必須制定人員編制，編制的制定和修改由人力資源部與部門負責人根據實際情況進行，各部門用人應控制在編制范圍內。

第四條 臨時工由各部門擬訂需要人數及工作日數，填寫《人員增補申請表》呈人力資源部及總經理核準。

第五條 用人部門向人力資源部提出人員招聘申請時，應同時提交擬招聘職位的《職位說明書》、《招聘試題及標準答案》、《績效考核方案》和《人員增補申請表》。

第六條 人力資源部自收到用人部門招聘資料之日起2個工作日內，會同用人部門對招聘需求進行工作分析，報總經理審批。

第七條 招聘需求經總經理批準后，人力資源部實施人員招聘。如需參加現場招聘會，人力資源部應及時提交招聘計劃報總經理批準后實施。

第八條 招聘周期由人力資源部和用人部門協商，經總經理批準確定。招聘周期從人力資源部收到總經理簽署批準的《人員增補申請表》之日起，至招聘的新員工報到入司之日止。招聘周期一般不超過30日。特殊情況由總經理決定適當縮短或延長招聘周期。1

第三章招聘程序管理

第一條 內部選聘

為了充分調動員工積極性、最大限度地為員工創造發展空間，對于職位空缺，公司原則上先進行內部招聘，由人力資源部向全體員工發放內部招聘通知，時效為一周。

第二條 外部招聘

經過內部招聘后仍空缺的崗位，人力資源部根據需求的緩急和需求量的大小，通過刊登廣告、參加招聘會、招聘網站發布招聘信息、人才市場等各種途徑開展外部招聘活動。

第三條 甄選周期

為積極提高招聘效能，努力適應人才的市場化競爭，自應聘者首次到公司填寫公司應聘登記表之日起至公司最后復試完畢之日止，原則上甄選周期為7天。

第四條 初試準備

（1）人力資源部人事專員通過網絡招聘、現場招聘等渠道，依據招聘職位的任職資格條件，初步篩選出入圍應聘者，并向人力資源經理報告。

（2）人力資源經理接到報告后于當日內初審資料、溝通用人部門確定初試時間、安排人事專員提前通知入圍應聘者屆時攜帶個人有關資料來司參加初試。

（3）人事專員應提前備好招聘登記表、考核試卷及有關用品用具等，做好初試準備工作。

（4）應聘人員參加初試時應提交、完成的信息資料為：

?

? 本人規范填寫的信息完備的本公司應聘人員登記表；學歷證書、資格證書、職稱證書、獲獎證書等證明其專業知識、職業技能資質水

平以及既往工作表現、業績的各類證件原件、書面材料；

?

? 身份證原件； 本人近三個月內拍攝的1寸彩色免冠照片3張。

第五條 初試組織

（1）人事專員對來司參加初試的入圍應聘者的資料完整性、真實性進行審核，對不合格者當面辭謝；對合格者隨即報送人力資源經理面談。

（2）人力資源經理對資料審核合格者進行面談，復核其應聘資格條件，并就招聘職位、公司待遇等與應聘者初步溝通，對不符合招聘條件者當面辭謝；對合格者安排人事專員進行筆試或技能測試。文員、財務人員、駕駛員等技能性較強的職位，應進行實際操作技能測試。

（3）人事專員于測試當日內及時將試卷送交用人部門經理評分。

（4）用人部門經理應于初試次日中午12：00前將應聘者測試成績評出并反饋人事專員。

（5）在得到用人部門考核成績反饋的當日內，對筆試、技能測試合格者，主管以上職位由人力資源經理負責、一般職位由人事專員負責完成背景調查；由人事專員對測試不合格者電話辭謝。

（6）在完成背景調查當日內，人力資源經理負責完成次日公司復試的組織安排；人事專員負責完成應聘者復試通知。

第六條 復試組織

（1）面試小組組成：

a.一般基礎職位：

由人事專員通知安排，由人力資源部經理和用人部門經理組成面試小組進行集體復試。

b.主管以上管理職位或中級以上技術職位：

由人力資源經理通知安排，由總經理、人力資源部經理、用人部門經理組成面試小組進行集體復試；必要時邀請公司聘請的外部專業人士參加復試。

（2）人力資源經理負責復試組織：

a.提前1個工作日將有關復試的時間、地點、職位等信息達知復試小組各成員； b.提前半個工作日將復試題及答案報送復試小組各成員；

c.復試開始后、應聘者進入前，用5分鐘左右的時間向復試小組通報該應聘者基本

情況，提出其需重點考察的方面與問題；

d.組織復試小組有關成員現場簽署復試意見。

（3）人力資源經理負責主持復試。復試一般不超過40分鐘。復試結論采取合議制，一般以用人部門意見為主導，復試小組其他成員意見起參謀作用。

（4）復試活動程序：

a.人力資源經理主持，請應聘者作自我介紹；

b.由用人部門進行專業考察提問；

c.由人力資源部門進行管理考察提問；

d.由總經理進行綜合考察提問；

e.由應聘者提問，有關部門回答；

f.人力資源經理作結束語，送應聘者離開現場；

g.復試小組按前述發言程序進行合議，作出最終結論；

h.會后由人力資源經理與應聘者最終商談確定有關薪酬福利、報到時間等事宜。

第七條 人力資源部人事專員應于復試當日內，以電話或手機短信方式向應聘人員發出通知：

（1）告知應聘者復試結果，對通過者表示祝賀；對未通過者表示感謝 ；

（2）告知通過者于復試的次日自行參加體檢，并將體檢單最遲在醫院出具后的次日內送交人事專員。

第八條 應聘者應到本市市級（含）以上公立醫院進行乙肝5項體檢；屬于GSP管理體系的職位，體檢項目及要求從其規范。

第九條 人事專員負責收取、審核應聘者體檢報告，對合格者通知于次日按公司正常上班時間報到（遇休息日正常延后）；對不合格者當面辭謝。

應聘主管以上管理職位、中級以上技術職位的應聘者體檢不合格，由人力資源經理負責辭謝。

需辦理擔保手續的職位，可適當延長應聘者入司報到時間，但最常不超過3日，否則必須報經公司批準。

第十條 應聘人員報到事項有：

（1）攜帶最近工作單位出具的離職證明；

（2）簽訂遵守規章和保護公司秘密、知識產權承諾和連帶責任保證書；

（3）申領工作證和員工手冊；

（4）申領辦公用品和其他用品；

（5）填寫員工登記表。

第四章崗前培訓管理

第一條 新員工自入司報到之日起，由人力資源部負責對其組織進行為期3—7天的崗前培訓，培訓合格者方可正式上崗試用。

第二條 新員工培訓期包含在其試用期內。新員工崗前培訓，不合格者按主管級以上30元/工作日、主管級以下20元/工作日標準，給予培訓期間生活補助；合格者培訓期間按試用期工資標準統一計算。

第三條 新員工崗前培訓其他具體規定按公司有關制度執行。

第五章試用期管理

第一條 試用的目的在于補救招聘過程中可能出現的失誤。新員工試用期內，由用人部門負責對新員工能力素質、工作態度、知識技能、業績表現等方面是否符合招聘資格條件、是否勝任崗位工作要求進行持續跟蹤和實際核查。

第二條 新員工試用期內，由人力資源部負責配合用人部門，主要對新員工適應、融入公司企業文化等管理方面進行跟蹤考察和溝通幫教。

試用期第一個月內，由人力資源部會同用人部門對新員工每周進行1次考核面談，同時關注、掌握和解決新員工實際問題，對有關困難及時報公司研究解決。

第三條 除總經理特批減、免試用期外，新進員工試用期一般為2個月。

第四條 試用期間，公司與試用員工任何一方均有權隨時終止勞動關系。新員工在試用期間離職，需提前三日按公司有關規定程序提出申請，并規范完成工作移交，否則按曠工處理，不發放工資。

第五條 新員工試用期間考勤及紀律管理規定參照公司有關人事管理制度。

第六條 新員工試用期屆滿，人力資源部人事專員應自屆滿之日提前1周準備好有關資料，同時提請本部門和用人部門經理共同對新員工進行轉正考核、面談，并報請總經理終批。

第七條 新員工轉正日期為總經理批準錄用的簽署日期。

第八條 新員工15號前轉正的，當月享受轉正工資；15號及其后轉正的，次月享受轉正工資。

第九條 有關部門、人員違犯本規范，對招聘工作造成不良影響、后果的，依據公司獎懲制度，對直接負責的主管人員和經辦人員給予相應的經濟、行政處罰。

第十條 本制度由公司人力資源部負責解釋。

第十一條

第十二條

本制度的擬定或者修改由人力資源部負責，報總經理批準后執行。本制度自發布之日起實施。