第一篇：天津日企的分布及招聘情況調(diào)查

天津日企的分布及招聘情況調(diào)查

天津位于世界五百強的日企主要有: 豐田汽車,三菱商事,三井物產(chǎn),伊藤忠商事,住友商事,丸紅商事,本田汽車,松下電器,日商巖井,佳能,大榮,電裝,豐田通商,愛信精機,三洋電機,出光興產(chǎn)株式會社,普利司通, 積水,日本郵船,日本電氣,三菱化學(xué),京瓷,日綿、全藥 日綿,野村。

一、天津一汽豐田汽車有限公司

1.公司簡介

天津一汽豐田汽車有限公司是一所大型中外合資企業(yè)，出資方為中國第一汽車集團公司、天津一汽夏利汽車股份有限公司、豐田汽車公司和豐田汽車（中國）投資有限公司，中外股比為50%：50%。公司注冊資本為33億元人民幣，占地面積161萬㎡，目前生產(chǎn)能力為年產(chǎn)42萬輛。公司前身為2000年6月成立的天津豐田汽車有限公司，2002年6月“天一重組”后，一汽與豐田在北京簽署了“8·29”戰(zhàn)略合作協(xié)議將天津豐田納入整體合作框架之中。2003年9月正式更名為“天津一汽豐田汽車有限公司”。

天津一汽豐田的建設(shè)與發(fā)展，拉動了天津市的地方經(jīng)濟，更促進了天津汽車工業(yè)的快速發(fā)展。自2002年以來，公司連續(xù)投放了“威馳”（VIOS）、“花冠”（COROLLA EX）、“皇冠”（CROWN）、“銳志”（REIZ）、“卡羅拉”（COROLLA）和RAV4六款系列產(chǎn)品，使公司完成了從經(jīng)濟型轎車到中高級轎車的產(chǎn)品戰(zhàn)略布局；城市型SUV車型RAV4的達產(chǎn)，是公司由單一轎車產(chǎn)品向轎車、SUV多樣化發(fā)展的重要標(biāo)志。同時，公司人員規(guī)模由800人躍升到約13000人；改造了西青工廠，新建成具有兩條生產(chǎn)線的泰達工廠。累計生產(chǎn)汽車達170萬輛，累計上繳稅金309億元。被授予“天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)百強企業(yè)”第1名。“天津企業(yè)100強”前10名。天津一汽豐田作為兩大集團戰(zhàn)略合作的重點企業(yè)，我們深感責(zé)任重大、使命在肩。同時，天津市委、市政府和廣大市民對我們的發(fā)展都寄予了無限的期待。我們將齊心協(xié)力，不斷開拓進取，為早日實現(xiàn)“創(chuàng)建中國一流的汽車公司”而努力！

2.公司地址：

天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)第九大街81號3.招聘條件

①2011屆應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

②材料、化工、機械制造、車輛工程、工業(yè)設(shè)計、日語、環(huán)境工程等專業(yè)。（各學(xué)校主要招聘專業(yè)不同，以宣講會現(xiàn)場信息為準(zhǔn)）

③本科學(xué)歷，并取得學(xué)位證書。

④英語四級或日語二級（非日語專業(yè)），日語一級（日語專業(yè)）。

二.三菱東京日聯(lián)銀行（中國）天津分行

1.公司簡介:

三菱東京日聯(lián)銀行（中國）有限公司Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ(China), Ltd是日本三菱東京日聯(lián)銀行股份有限公司（以下簡稱“三菱東京日聯(lián)銀行“）在中國100%出資的現(xiàn)地法人金融機構(gòu)。母公司三菱東京日聯(lián)銀行系世界500強公司之一，是日本首屈一指、世界知名的銀行。

目前，三菱東京日聯(lián)銀行（中國）有7家分行設(shè)在上海、北京、天津、大連、無錫、深圳、廣州，2家支行設(shè)在天津、大連；另有日本三菱東京日聯(lián)銀行股份有限公司的2家代表處設(shè)在沈陽、成都。

2.公司地址:

天津和平區(qū)南京路75號 天津國際大廈21層

3.招聘條件:

大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，金融類相關(guān)專業(yè)；2-5年以上非日系企業(yè)授信業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，有外資銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；-CET6，流利的英語聽說讀寫能力（必須）；-具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神；-有良好的客戶服務(wù)意識；-具有良好的合規(guī)和風(fēng)險防范意識；-無不良從業(yè)紀(jì)錄。

三．三井物產(chǎn)（中國）有限公司

1.公司簡介：

三井物產(chǎn)（中國）有限公司是三井物產(chǎn)株式會社于1995年在華設(shè)立的投資性質(zhì)外資企業(yè)，并于2008年擴大經(jīng)營范圍成為即可進行投資又可以展開自我名義的貿(mào)易的投資性企業(yè)。經(jīng)營范圍涉及化化工產(chǎn)品和合成樹脂, 橡膠；礦產(chǎn)品，賤金屬及其制品；機器，機械設(shè)備，電氣、運輸設(shè)備（汽車除外），五金交電，計算機軟件，電子產(chǎn)品及其零部件、附件；糧油食品，飲料、加工食品；飼料、飼料原料、飼料添加劑；水產(chǎn)、土畜產(chǎn)品；光學(xué)、計量、檢驗、醫(yī)療儀器及設(shè)備及其零部件、附件，精密儀器，樂器；日用品等的批發(fā)、進出口、傭金代理及相關(guān)配套業(yè)務(wù)。通過三井自身的全球網(wǎng)絡(luò)以各領(lǐng)域的產(chǎn)品、服務(wù)為對象將市場、金融、物流、風(fēng)險管理等功能組合在一起的優(yōu)化方案提供給客戶。長年所積累下的高附加價值、客戶基礎(chǔ)、對業(yè)界以及地區(qū)的真知灼見等為基盤發(fā)揮綜合能力，通過國內(nèi)外的貿(mào)易及業(yè)務(wù)創(chuàng)造并優(yōu)化價值鏈。

2公司地址：天津市國際大廈23

3.招聘條件：

（1）、本科及本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限

（2）、具有優(yōu)秀的語言溝通能力（日語1級或英語6級）

（3）、熟練使用辦公軟件

四．日本伊藤忠商事株式會社

1.公司簡介：

日本伊藤忠商事株式會社是世界500強企業(yè)，經(jīng)營領(lǐng)域包括紡織、食品、日用品、成套設(shè)備、金屬制品以及能源和IT業(yè)務(wù)等。目前除了傳統(tǒng)貿(mào)易業(yè)務(wù)，還發(fā)展包括投資、融資以及組織大型多國籍項目在內(nèi)的復(fù)合事業(yè)形態(tài)實體，成為全球性綜合商社。伊藤忠商事株式會社是最早與中國展開貿(mào)易往來的日本綜合貿(mào)易商社，1972年被評為中日友好商社，先后在北京、天津、上海等地設(shè)立了事務(wù)所，共投資企業(yè)278家，投資總額383億日元。

3.公司地址:

天津市市轄區(qū)和平區(qū)南京路75號國際大廈21層

4.招聘情況：

2012【招聘職位】

◆綜合開發(fā)與研究部 業(yè)務(wù)助理

* 職務(wù)描述：

1.協(xié)助日本本社在中國地區(qū)開展投資業(yè)務(wù)；

2.收集相關(guān)領(lǐng)域的信息并撰寫研究報告；

3.把握宏觀經(jīng)濟形勢動態(tài)，協(xié)助新項目的開發(fā)。

* 崗位要求：

①2012年畢業(yè)應(yīng)屆研究生；

②擁有日語一級、英語四級證書，有較強的外語交流能力；

③對經(jīng)濟、金融方向感興趣并了解宏觀經(jīng)濟；

④能夠熟練操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等辦公軟件；

⑤做事勤奮認真、執(zhí)行能力強，具備良好的團隊合作精神。

◆北京職能部助理

* 職務(wù)描述：

1.與職能相關(guān)的輔助性工作；

2.辦公室日常行政事務(wù)類工作的對應(yīng)；

3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

* 崗位要求：

①2012屆本科畢業(yè)生；

②擁有日語一級、英語四級以上證書，有較強的外語交流能力；

③能夠熟練操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等辦公軟件；

④對職能部門的事務(wù)類工作感興趣；

⑤性格踏實、開朗，做事認真、勤奮，具有良好的溝通能力及親和力。

◆北京食料部 營業(yè)助理

* 職務(wù)描述：

1.既存客戶的跟進，新規(guī)客戶的開發(fā)；

2.客戶訂單、合同文檔的處理以及客戶郵件、電話的及時對應(yīng)；

3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

* 崗位要求：

①2012屆本科畢業(yè)生；

②擁有日語一級、英語六級證書，有較強的外語交流能力；

③掌握一定的財務(wù)知識，并對貿(mào)易相關(guān)方面感興趣；

④能夠熟練操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等辦公軟件；

⑤性格開朗、認真，做事踏實、勤奮，執(zhí)行力強，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力?！羧A北機械部 營業(yè)助理

* 職務(wù)描述：

1.既存客戶的跟進，新規(guī)客戶的開發(fā)；

2.客戶訂單、合同文檔的處理以及客戶郵件、電話的及時對應(yīng)；

3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

* 崗位要求：

①2012屆本科畢業(yè)生；

②擁有日語一級、英語六級證書，有較強的外語交流能力；

③能夠熟練操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等辦公軟件；

④性格開朗、認真，做事踏實、勤奮，執(zhí)行力強，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。◆華北機械部 部長秘書

* 職務(wù)描述：

1.部門內(nèi)日常資料的整理及電話對應(yīng)；

2.部長出差行程安排、機票預(yù)訂等日常性工作；

3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

* 崗位要求：

①2012屆本科畢業(yè)生；

②擁有日語一級、英語四級證書，有較強的外語交流能力；

③具備一定會計知識基礎(chǔ)；

④能夠熟練操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等辦公軟件；

⑤性格樂觀、開朗，做事踏實、認真，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，女生優(yōu)先

五．天津住友商事有限公司

1.公司簡介：

住友商事株式會社是日本三大貿(mào)易商社之一，于1919年12月24日成立，注冊資本金為1694.39億日元，股票分別在東京、大阪、名古屋、福岡和法蘭克福上市，目前設(shè)立的機構(gòu)和事務(wù)所在日本國內(nèi)有31處，海外72個國家有130處。員工總?cè)藬?shù)為4,756人。

天津住友商事有限公司是住友商事（中國）有限公司在天津出資的獨資子公司。出資方為住友商事（中國）有限公司100%。公司于1980年成立天津事務(wù)所，1996年7月1日在天津港保稅區(qū)以100萬美金的注冊資金注冊登記為獨立法人公司。2007年10月增資為1500萬美元。

天津住友商事主要從事關(guān)于機械、化學(xué)品、非鐵（金屬）、燃料、纖維及各種制品的進出口業(yè)務(wù)、投資業(yè)務(wù)。公司自成立以來與當(dāng)?shù)馗髡块T、各方客戶構(gòu)筑了良好的合作關(guān)系。2003年9月10日，住友商事株式會社董事兼社長岡素之被天津市市長戴相龍聘請為“天津市經(jīng)濟顧問”。針對公司2004年的經(jīng)營業(yè)績，由天津市保稅區(qū)管理委員會評選為最優(yōu)百名公司，從2003年開始被天津市人民政府持續(xù)授予優(yōu)良企業(yè)的表彰。

2.公司地址：

天津市和平區(qū)南京路189號津匯廣場1號樓2801室

3招聘職位：

1、化工部電池科 業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)

1名，男生，本科及其以上，24-35歲之間

日語一級或具有相當(dāng)水平，同時英語四級以上或具有相當(dāng)水平

具備理工科背景者優(yōu)先

有1-2年外企工作經(jīng)驗

性格穩(wěn)重，工作細致，具備熟練的電腦操作技能，具有良好的語言表達及外語交流能力。

2、汽車建機部 業(yè)務(wù)助理

1名，男生，本科及以上，24-35歲之間

日語一級，口語優(yōu)秀。英語四級以上水平

有1-2年外企工作經(jīng)驗

有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力

有清晰的邏輯分析能力

有一定的貿(mào)易和機械相關(guān)知識基礎(chǔ)

誠實能夠吃苦耐勞

第二篇：日企生產(chǎn)管理

在日企工作了一段時間，覺得有很多制度都很不錯，對于管理和提高工作效率有很大的幫助。在這里跟大家一起來分享一下日本公司的工廠生產(chǎn)管理各方面的成功。

一、看板作業(yè)。豐田公司的生產(chǎn)管理理念，有訂單才生產(chǎn)。避免造成浪費和庫存。

二、揭示板。公司通知告示的張?zhí)?，不良現(xiàn)象的揭示，公司職員行蹤去向的跟蹤確認，公司組織機構(gòu)盡在門口的揭示板上?；顒訒r間安排也準(zhǔn)備地寫在上面，真是很有效率。開會討論的時候少不了的書寫工具。隨時提出新方案隨時記錄，圖解文字都有。清晰易懂。

三、計劃、企劃精神。每年的下半年便開始制訂來年的生產(chǎn)管理計劃，日本的生產(chǎn)管理計劃性真是強。年中還會修訂計劃，相應(yīng)地有第二版、第三版、第n版。而且會有月計劃，對于例會，出差，來賓訪問，相關(guān)活動的預(yù)知早做準(zhǔn)備。年底時制作來年的工作日休息日的日歷表。

四、POWERPOINT的應(yīng)用。開會講座少不了的是幻燈片，用實績文字圖表說明簡單明了。

五、文件、帳票格式的統(tǒng)一性。規(guī)章制度章程文件編號統(tǒng)一生產(chǎn)管理，井然有序。且文件內(nèi)容明確不含糊。

六、嚴(yán)謹。工作態(tài)度十分嚴(yán)謹，字體不統(tǒng)一格式不規(guī)范都是不行的。不過我每次自檢時自我感覺良好，而看別人的東西就能找出一大堆要修改的地方?？磥磉€是**者迷旁觀者清。

七、數(shù)據(jù)的保留。對于打電話確認情況這種不保險的方法，日本人的對策是用書面或是用E-mail。有文字上的證據(jù)是想賴也賴不掉的。

八、辦公用品的使用。打印紙一面作廢但另一面可以再利用。紙張在日本是很貴的，日本人對紙是不容浪費的。像計算器等非消耗性辦公文具都是員工個人購買個人使用，并在自己的物品上貼上名字以防丟失，人們對于自己的東西還是愛惜的，間接地節(jié)省了很多經(jīng)費開銷。

九、晨會和下班會。開工做事前就昨天的工作情況和今天的工作內(nèi)容做個說明，大家對發(fā)生的事都心中有數(shù)。下班前總結(jié)一下白天工作中出現(xiàn)的問題并提醒明天的生產(chǎn)管理工作重點。一般是要不開晨會要不開下班會，總之目的是一樣的。

十、信息的共享。OA辦公自動化，個人都做自己的一堆工作，但相互之間的交流也少不了。資源的共享，聯(lián)機工作想要的東西共享便輕易拿到，快捷準(zhǔn)確有效率。「整理、整備、清掃、清潔、躾」的羅馬字母都是以S開頭，故稱為5S。整理、整備、清掃、清潔、禮儀這五點便是活動的中心。有了他們公司總是能保持良好的工作環(huán)境。

十一、明細一目了然。資料冊的明細、費用明細、借用工具物品的明細……什么都一清二楚的。很快地就能找到自己需要的物品和數(shù)據(jù)。

十二、明確職責(zé)。制定明確的組織機構(gòu)圖，規(guī)定各自的職責(zé)工作范圍。在各個辦公設(shè)施物品旁也標(biāo)明貼有具體責(zé)任者的名字，出現(xiàn)生產(chǎn)管理問題及時能找到負責(zé)人解決。

總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)觀點：對企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)置和運行的各項管理工作的總稱，并且通過生產(chǎn)組織工作，完成企業(yè)目標(biāo)的要求，如果您想知道更多關(guān)于生產(chǎn)管理的知識，您可以點擊咨詢生產(chǎn)管理專家。

第三篇：日企面試

◆著裝方面：一般去面試的話，最好是穿正裝。

1、如果是學(xué)生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不算花哨的襯衫還是需要的。女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的）。如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的，這樣會顯得太隨便。還有別穿得太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的，不喜歡假小子。

2、如果已經(jīng)在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務(wù)的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好。顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。

◆一些小細節(jié)：

● 一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配（不論男女）。

● 去面試的話帶個包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好）。

● 面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。

● 面試時提前5－10分鐘到面試地點等候。

◆日企的面試流程：

1、人事?lián)?dāng)聯(lián)系通知面試——人事面試，一般是中國人（重要）——所招職位的部長面試，日本人（關(guān)鍵）——社長，或者總經(jīng)理面試（基本確定要你了，這個只是走過場，但是也要好好準(zhǔn)備）

2、人事?lián)?dāng)通知面試——所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關(guān)鍵）——人事部長和所招職位的部長面試（重要）

3、人事?lián)?dāng)通知面試——人事?lián)?dāng)、所招職位課長共同面試（重要）——人事（管理）部長、所招職位部長，社長共同面試（關(guān)鍵）

4、事務(wù)（總務(wù)）擔(dān)當(dāng)通知面試——所長面試（重要）——所長、日本海外發(fā)展部部長共同面試（關(guān)鍵）

一般些知名的商事或者大型企業(yè)，一般都是按照1或者2這樣的程序。3類一般是招聘比較關(guān)鍵的職位（中高級職位和資深營業(yè)擔(dān)當(dāng)），4類一般是事務(wù)所，辦事處之類的面試程序。

◆面試和通知的時間：

一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右。

第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右（多數(shù)是三天）。

第二次面試到第三次面試在5－7天左右。

超過這個時間3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面試的時間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個時間的，基本你就沒戲了。

寫出這個流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關(guān)鍵的，比較重要，要著重準(zhǔn)備。以及如何預(yù)計出自己的面試結(jié)果。

等待面試：

坐在沙發(fā)上不要東張西望，低頭思考下過會準(zhǔn)備說些什么（不要發(fā)呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細節(jié)，人事都是會看在眼里的。特別是去應(yīng)聘做營業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)脑挘闳グ菰L客戶時的一些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來。

◎面試時：

〓 先敲門：

哪怕門是開著的也要先敲門再進入，然后帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します、よろしくお願いします。坐下時順帶著鞠個躬（這個奧妙的動作是關(guān)鍵）。這個動作很多混日企的應(yīng)該很熟吧。這樣做有個好處，能讓對方感覺到你對他的敬意。

〓 自我介紹：

這時候你就簡單的說一下自己的年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性格怎樣（挑好的說）。有工作經(jīng)驗的朋友簡單說一下自己以前是什么公司（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個，或者和這次面試職位相關(guān)的經(jīng)驗說）。

〓 問答：

對應(yīng)屆生，實在是沒什么問題，只能了解下學(xué)校的情況，推斷學(xué)校的教育質(zhì)量。一般會問學(xué)校的情況，包括學(xué)校有多少人、學(xué)日語的有多少人、家里離這里遠不遠、路程大約多久，等等。

非應(yīng)屆的，則會問你在原來公司的工作情況，主要負責(zé)些什么工作。這時你可以談?wù)勀阍谠瓉砉救〉玫男┏删桶l(fā)展了多少客戶之類。然后，一般會問，為什么辭職，或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司。這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐敗啊，辦事沒效率之類的。因為如果你現(xiàn)在面試的公司和原來的公司有業(yè)務(wù)來往的話你就完了。你可以婉轉(zhuǎn)地說自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作，或者說，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)，都是大家發(fā)展的終極方向，你覺得在這里更能發(fā)揮自己的能力之類的。盡量拍馬屁總是沒錯的。

〓 具體工作相關(guān)：

問你對他們公司的了解、對你所面試職位的理解及怎么展開工作。這個比較關(guān)鍵了。事先好好做功課很重要，一般公司情況網(wǎng)上都能查到。有的會問問你對自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什么的。這時候你就一直はい得了，然后表表決心，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰(zhàn)啊什么的。

如果問到工資的話，應(yīng)屆生朋友可以參照一般應(yīng)屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開。感覺好就開高點，感覺差就開低點。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。

〓 你問他們的問題：

最后會問你，有什么問題要問他們嗎？這個時候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方，如果你進了他們公司，公司給予員工的發(fā)展機會如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環(huán)境和氛圍，希望在這里有長久的發(fā)展，所以想知道自己以后在這里工作表現(xiàn)好的話會不會有升職的機會”，面試營業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)目梢詥枂枴百F公司的產(chǎn)品主要是面向日本企業(yè)還是中國企業(yè)的”或者問問關(guān)于產(chǎn)品之類的問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。

◎ 面試結(jié)束后：

起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時候可能會有復(fù)試的通知什么的。記住：把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮します，背對著門把門打開，鞠躬，后退出門，關(guān)上門。這套動作有難度，但是最好練練，標(biāo)準(zhǔn)的日本式商務(wù)禮節(jié)，特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。

〓 關(guān)于工資：

一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數(shù)目是在第二次面試的時候。一般來說，第一次稍微說得多點，第二次被他們砍掉點價不會心疼。

另外，大公司的工資是有嚴(yán)格的等級劃分的，都具體到幾塊幾塊的，這個時候你就別去跟他們爭了，爭了也白爭。一般該是你的，不會少給你。

在具體談工資的時候，記得問清楚一年多少薪，幾月發(fā)的，公司有些什么福利，每個月有沒補貼什么的。別害羞問，這都是你的切身利益！

第四篇：日企面試

日本一家就業(yè)中介公司 RIKURUTO來我校招聘，我有幸成為兩天面試活動日本面試官的翻譯。全程參與了面試的一面和二面，對如何正確準(zhǔn)備面試以及面對日本面試官時如何正確的回答一些關(guān)鍵性問題有一些自己的看法，淺談以下幾點希望能給已經(jīng)以及即將參加日企面試的同學(xué)一些啟示。

首先簡單介紹一下面試的情況，在大連理工大學(xué)舉行的面試是 RIKURUTO公司在中國舉行的首場面試，在進行北京和上海的面試后計劃在11月份在北京舉辦500人參加的企業(yè)見面會，屆時將面試選出最終的60位優(yōu)勝者赴日工作。由于應(yīng)征的工作大多數(shù)需要有日語基礎(chǔ)以及理科學(xué)習(xí)背景在大連地區(qū)共有近60名學(xué)生報名，大多數(shù)面試學(xué)生來自理工大學(xué)機械日強，還有少數(shù)日語，普通機械，材料，數(shù)學(xué)專業(yè)以及大連外國語學(xué)院和大連交通大學(xué)的同學(xué)報名參加面試。一共有4位面試官，兩位日本人，兩位中國人。面試分兩天，第一天是4人一組的小組面試，通過一面的同學(xué)參加第二天一對一的二面。

一，面試前需要準(zhǔn)備

1，對可能被問到的問題要精心準(zhǔn)備。比如，①在大學(xué)階段覺得自己經(jīng)過努力成功的事情，或者失敗的事情（日本面試官喜歡抓細節(jié)，盡量把事情說的具體生動）

②在大學(xué)階段有沒有當(dāng)leader得經(jīng)歷，如果有，如何將自己團隊中的每一個人團結(jié)在一起的（日本企業(yè)不僅僅重視團隊合作，同時需要應(yīng)征者具有協(xié)調(diào)好團隊中每一個人的能力）

③自己的長處以及短處（日本人說自己長處的時候通常是通過說自己的短處折射出自己的閃光點）

④為什么選擇了這個企業(yè)，對這個企業(yè)了解多少（日本企業(yè)也有自己的pride，所以希望來企業(yè)工作的員工在參加面試前充分的了解企業(yè)的各方面情況）

⑤選擇日企的標(biāo)準(zhǔn)（日企當(dāng)中不同企業(yè)需要不同類型的人才，自己對日企的標(biāo)準(zhǔn)要與志愿進入的企業(yè)特點相符，所以提前了解志愿企業(yè)的企業(yè)文化也很重要）

2，據(jù)本次項目的負責(zé)人透露，將來更深層次的面試很可能給面試同學(xué)出實例分析題，比如用什么方法估算中國有多少輛機動車輛，需要面試的同學(xué)有很強的發(fā)散思維能力以及解決問題的能力，當(dāng)然沒有豐富知識的人是不會想出周全并有創(chuàng)意的點子的。所以平時可以適當(dāng)對自己這方面的思維能力進行培養(yǎng)。

二，面試當(dāng)中需要注意的（同學(xué)們面試時出現(xiàn)的一些錯誤導(dǎo)致面試官不滿的情況）1，日企希望員工長期在自己公司工作，所以當(dāng)被問到將來打算的時候，回答希望長期在日本工作要比回答打算在日本工作5年然后回國等回答要好

2，不要在與面試官談話的時候顯得自己過分有信心，當(dāng)然也不能回答問題的時候聲音過

小，顯得很沒有自信

3，回答問題的時候不要說套話，盡可能具體抓住問題的核心做出給力的回答，切忌不可

回答空洞無物

4，給面試官留下一個自己是能踏實工作對工作有很強的渴求心的印象比較重要，如果被

面試官誤認為工作對自己可有可無就糟糕了

5，當(dāng)被問到對某個某個企業(yè)有沒有興趣的時候很可能是面試官覺得你更適合那個企業(yè)的企業(yè)氛圍或者說是更適合那個企業(yè)的工作，能夠讀懂面試官話里的意思進行迎合也很重要吧

6，最后一點就是想去日本工作不會說日語還是比較難的，做到能夠流利的說日語，或者

事先做好準(zhǔn)備，說的時候放慢速度，要想靠翻譯給你傳達意思那多半已經(jīng)失敗了

總得來說，經(jīng)過兩天的翻譯工作，我發(fā)現(xiàn)像這種收集情報的中介公司確實是未來中國市場的商機！再就是我覺得盡管今年好像是這家工作首次在中國招聘，大連地區(qū)是中國的首場面試，但在面試時間流程的合理安排上，對時間的準(zhǔn)確把握上沒有做充分的準(zhǔn)備，但其敢于把一部分中間協(xié)調(diào)工作交給我來做也說明了其上級對下級充分信任把工作全權(quán)委派給下級來做的大企業(yè)風(fēng)范吧。以上幾點是拋開面試的一些大面的注意事項，僅僅局限于這兩天的一些自己的個人收獲，希望能對大家有所幫助。

第五篇：日企早會

日本企業(yè)早會管理制度

一、前言

一個快速發(fā)展的企業(yè)，必然是一個重視經(jīng)營管理的企業(yè)，而基層管理又是其中最基礎(chǔ)、最重要的一部分，只有做好基層管理，一個企業(yè)的根基才牢固，同時企業(yè)的凝聚力也會更強，這是一個企業(yè)快速的必要條件。

一般說來，基層管理有五項工作重點，即早會、整理整頓、工作教導(dǎo)、績效考核、QCC活動，只有把重點工作做好，基層管理才有可能做好，而早會又基層管理的重要圈地，通過早會，一方面可以傳播公司的企業(yè)文化，改變部屬的思想、行為與觀念，培養(yǎng)好的習(xí)慣。另一方面可以培養(yǎng)主管的風(fēng)范與氣度，帶動部門氣氛及提供良好的溝通圈地。

曾有一位總經(jīng)理說過，“我一生最大的收益來自早會”。另一位總經(jīng)理認為“早會是我一生之最愛”。從這里可以看出早會的重要性，它對一個人的成長、風(fēng)范及氣質(zhì)的培養(yǎng)起著不可估量的作用。

二、早會的目的

早會可以提供教導(dǎo)的圈地，利用早會，可以進行新產(chǎn)品、新方法、新工藝的說明，提高員工的技術(shù)水平，同時可以進行品質(zhì)觀念的灌輸及公司各項政策的宣傳。真正做到始終教育，終于教育。

早會可以促銷，達成共識。早會是傳播企業(yè)文化的媒介，可以培養(yǎng)好的習(xí)慣及行為觀念，通過早會可以對工作教養(yǎng)、工作倫理及工作習(xí)慣加以宣傳，不斷的促進，不斷的改進必然會有所收獲，從而提升整個公司員工的素質(zhì)。

通過早會可以實施追蹤與管理，可對品質(zhì)異常進行檢討、分析與矯正，可以對過去工作加以回顧、總結(jié)經(jīng)驗、改正缺失。同時通過早會，可以進行生產(chǎn)安排、市場反應(yīng)、上級指令的傳達，從而使員工更清楚地了解整個公司的方針政策，市場運轉(zhuǎn)情況及自己的工作方向，提升工作效率。

早會可以培養(yǎng)主管的權(quán)威與形象、風(fēng)范與氣質(zhì)，給主管提供良好的鍛煉環(huán)境，帶動部門氣氛及提供良好的溝通圈地。

三、如何做好早會

·早會是最基層的管理管理工具，所以必須由最基層的班組長來做，他們最了解基層的情況與動向，只要很好地運用早會這一管理工具，就可以起到事半功倍的成效。

·早會的頻率一般為每周1-2次，每次10分鐘左右，時間一旦定下來，就不分改變，最好定期、定時舉行?！ぴ鐣膬?nèi)容要具體，一般會包括教導(dǎo)、理念及目標(biāo)的內(nèi)容，大致分配如下： A.教導(dǎo)50%：包括新產(chǎn)品、新方法之說明；標(biāo)準(zhǔn)化工作；品質(zhì)異常及個人品質(zhì)、效率之掌握。

B.理念25%：包括工作教養(yǎng)、工作倫理、工作習(xí)慣。

C.目標(biāo)25%：包括生產(chǎn)安排、工作目標(biāo)、政令傳達、市場反應(yīng)等。

·要有早會報告單，這是早會成敗的關(guān)鍵所在，它可以使早會有準(zhǔn)備、有步驟的進行從而達到早會所要達到目的。

·早會的主持者事先要有所準(zhǔn)備，主持早會的音量要大、態(tài)度要好。早會氣氛要輕松，要懂得鼓勵下屬。早會時作業(yè)員可以反映問題積極參與。必要時可以有上司指導(dǎo)，協(xié)助及列席。四、一般企業(yè)實施早會的缺失

早會看似小問題，但如果真正發(fā)揮功能，將帶來無窮的好處。

第一線的員工迫切的希望被了解，以及尊重他們的角色及定位，使他們有一種FAMILY（家）的感覺。

第一、早會不第二、早會的內(nèi)容欠具體，進而缺乏說服力。第三、沒有早會報告單，失掉了早會實施成功的精華。

五、結(jié)論是由班組長主持，而是由課長、經(jīng)理、總經(jīng)理在主持，這樣就失去了它原有的功效