第一篇：日企面試注意事項是什么

對于個人來說,能進日資企業工作,不但能拿到一份比較理想的薪水,更能學到日本企業中成熟的管理精髓.期望進入日企工作的人才,都想得到招聘者的青睞.日企獨特的文化要求往往讓大家一不小心就吃了苦頭,有些環節可是日企招聘會找工作不得不注意的.那么日企面試注意事項是什么呢?

日企面試注意事項一:知己知彼

了解招聘方最想了解什么,對于日企來說,招聘者在提問求職者時,最想搞清楚的是--求職者是否能夠在這里長期工作.正是基于這一目的,日企在招聘過程中的提問非常細致,細到你的生活習慣、性格和愛好等.日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經驗,會一一詢問求職者離職的原因,尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的,招聘者會對這段“空白”表現出極大興趣.另外,日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解,這不僅是招聘方對求職者的提問,還包括求職者對招聘企業的了解,日企希望求職者通過對企業的了解自我判斷是否能夠長期工作.日企面試注意事項一:著裝正式

鋼鐵人才網提醒，您要記住日本人眼里可沒有普通面試,穿得很隨便在日企中是行不通的.再熱的天,男孩子也得西裝革履,并打好領帶,頭發整潔清爽.女孩子不能穿露肩裝,起碼要穿半袖襯衣.著正式褲裝沒什么不妥,著裙子一定過膝蓋.不能化濃妝,清新淡雅的裝扮最合時宜.日企面試注意事項二:背熟簡歷

面試前您一定要備幾份自己的簡歷而且必須是中日文雙份簡歷.簡歷盡量簡單,標明姓名、年齡、性別、出生年月、職業經歷,再簡單寫幾句為什么要到這家公司應聘.最重要的是您一定要把日文簡歷背得滾瓜爛熟,決不能結巴,語速參照日劇或日語新聞的速度,只能比其快,不能比其慢.否則,剛開場你就會被認為口語不好.日企面試注意事項三:多用敬語

日本人喜歡禮儀和客套,所以無論你的日語水平如何高超,此時還是穩重一點為好.記住,一定用敬語與考官交談,不要用簡體語,免得給自己惹出不必要的麻煩.進 門時,要和考官打招呼,說:“給你們添麻煩了.”出門時,切記要深鞠一躬,彬彬有禮地說:“謝謝您,失禮了.”

日企面試注意事項四:面試結束禮儀

起身,記得要鞠個躬,說聲謝謝之類的.然后可以打探一下,大致上什么時候可能會有日企面試復試的通知什么的.記住!把坐過的椅子推回原位.離開辦公室時說聲失禮します,背對著門把門打開,鞠躬,后退出門,關上門(這套動作有難度,但是最好練練,標準的日本式商務禮節)特別是女孩子,多練練這些動作,顯得很有禮貌,容易讓人留下好印象。

中國員工發展空間拓寬

很多人認為,在日企中,中國員工的上升空間非常有限,在很多日企中,本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情,而本土出身的總經理也在增加.這是因為,日企越來越意識到,采用本土的員工,不僅能夠大大節約企業的人力成本,而且能夠使企業更加適應本土市場,從而有利于在激烈的市場競爭中取勝.其次,因為日企對人才的認可需要一個較長期的過程,經過前期的培養和考察后,一批本土員工終于被認可并得到重用.雖然日企對人才的觀察期較長,但是一旦認定了你,就不會輕易更換.

第二篇：日企面試應注意事項

有關求職活動的禮儀

就本次內定考試面試所遇到的問題做成：

1、首先是敲門。兩下。

2、聽到對方說請進后，進門（本來想開門之際看到對方的話應該

先眼神示意，結果就是沒看）。

3、進來后背對著門，然后上半身轉過去雙手關上門，然后轉過來，調整好站立姿勢（腳后緊挨，腳尖分開大約30度，雙手放在大腿兩側），然后45度鞠躬，并說：“打擾了。”（注意：鞠躬時，目光看向地面前方，頭部要與背部平行，雙手緊貼大腿兩側）

4、起身后走向座位（當時有兩個椅子），走到正對兩位面試官的那

張椅子的右側時，停下，面對面試官再次點頭并說：“打擾了。”面試官說請坐時坐下（注意不能推拉椅子，做上椅子的三分之二即可，雙手自然放在大腿上方，胳膊肘部緊貼身體，面帶笑容）。

5、遞上自己的簡歷書。并說：“這是我的簡歷，拜托了。”

6、在面試官要求做自我介紹時開始做自我介紹（注意調整呼吸，語速不能過快，口齒清晰，并且時不時要與面試官有眼神交流。很遺憾自始至終他們都沒有看過我一眼，浪費人眼神）。

7、自我介紹之后的一小段時間里，兩位面試官就我的簡歷書上的一些內容進行提問（此處見求職履歷書注意事項）。

8、最后，面試官說：“今天就到這里。”然后對面試官說：“今天非

常感謝。”

9、起身（很遺憾，本人不小心把椅子往后推了一下），再次鞠躬，并說：“打擾了。”

10、走到門口時，面向面試官再次說聲：“打擾了。”然后開門滾出。總結：一緊張就什么都完了。

附錄2 求職履歷書注意事項

就本次面試官就簡歷書上的內容進行提問而做成。

1、就我的自我介紹而言，面試官可能是沒有從中聽到什么有價值

或者想了解的東西，所以沒有問相關的問題。

2、面試官B問我：“是獨生子嗎？” “既然你是獨生子，那你去

日本工作，你的父母反對嗎？” “你去日本的目的是什么？”

3、因為在簡歷表里有一塊是寫自己會用的軟件，我就寫了幾個，使用時間還都是半年，然后面試官B就問我：“你這幾個軟件使用時間都是半年，為什么時間這么短？”

4、然后就是面試官A開始問。首先是：“請你介紹一下你大學中學的最好的三門課是哪三門？”當時想最好是說跟電子方面有關的課，但是忘了那本專業課的名字，就只好說了個電子基礎，然后又說了一個信號與系統，最后實在想不起來了，就說了個我只有這兩門課學的好。然后又指著我的畢設題目問：“你這個題目是老師給你的還是自己找的？我就說：“老師給的。”因為當時沒有準備畢設的資料，之前也沒有想過怎么說，有害怕他讓我介紹這個設計是做什么的，所以就告訴他畢設的詳細資料還么有查過。然后他又跟我確認了一下是不是沒有開始做畢設。

最后又指著我剛才說到的那個電子基礎，然后問我這門課講的是什么。我還是沒準備，就說這門專業課如何介紹之前沒有準備。

總結：一定要清楚自己簡歷書上寫的內容，尤其是專業課方面的一定要熟悉。

第三篇：日企面試

◆著裝方面：一般去面試的話，最好是穿正裝。

1、如果是學生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不算花哨的襯衫還是需要的。女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的）。如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的，這樣會顯得太隨便。還有別穿得太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的，不喜歡假小子。

2、如果已經在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。女孩子的話，有一定工作經驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好。顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。

◆一些小細節：

● 一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配（不論男女）。

● 去面試的話帶個包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好）。

● 面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。

● 面試時提前5－10分鐘到面試地點等候。

◆日企的面試流程：

1、人事擔當聯系通知面試——人事面試，一般是中國人（重要）——所招職位的部長面試，日本人（關鍵）——社長，或者總經理面試（基本確定要你了，這個只是走過場，但是也要好好準備）

2、人事擔當通知面試——所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關鍵）——人事部長和所招職位的部長面試（重要）

3、人事擔當通知面試——人事擔當、所招職位課長共同面試（重要）——人事（管理）部長、所招職位部長，社長共同面試（關鍵）

4、事務（總務）擔當通知面試——所長面試（重要）——所長、日本海外發展部部長共同面試（關鍵）

一般些知名的商事或者大型企業，一般都是按照1或者2這樣的程序。3類一般是招聘比較關鍵的職位（中高級職位和資深營業擔當），4類一般是事務所，辦事處之類的面試程序。

◆面試和通知的時間：

一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右。

第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右（多數是三天）。

第二次面試到第三次面試在5－7天左右。

超過這個時間3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面試的時間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個時間的，基本你就沒戲了。

寫出這個流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關鍵的，比較重要，要著重準備。以及如何預計出自己的面試結果。

等待面試：

坐在沙發上不要東張西望，低頭思考下過會準備說些什么（不要發呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細節，人事都是會看在眼里的。特別是去應聘做營業擔當的話，你去拜訪客戶時的一些基本禮節就能從這里面就看出來。

◎面試時：

〓 先敲門：

哪怕門是開著的也要先敲門再進入，然后帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します、よろしくお願いします。坐下時順帶著鞠個躬（這個奧妙的動作是關鍵）。這個動作很多混日企的應該很熟吧。這樣做有個好處，能讓對方感覺到你對他的敬意。

〓 自我介紹：

這時候你就簡單的說一下自己的年齡、畢業學校、所學專業、性格怎樣（挑好的說）。有工作經驗的朋友簡單說一下自己以前是什么公司（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個，或者和這次面試職位相關的經驗說）。

〓 問答：

對應屆生，實在是沒什么問題，只能了解下學校的情況，推斷學校的教育質量。一般會問學校的情況，包括學校有多少人、學日語的有多少人、家里離這里遠不遠、路程大約多久，等等。

非應屆的，則會問你在原來公司的工作情況，主要負責些什么工作。這時你可以談談你在原來公司取得的些成就發展了多少客戶之類。然后，一般會問，為什么辭職，或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司。這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐敗啊，辦事沒效率之類的。因為如果你現在面試的公司和原來的公司有業務來往的話你就完了。你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作，或者說，貴公司是業內知名的企業，都是大家發展的終極方向，你覺得在這里更能發揮自己的能力之類的。盡量拍馬屁總是沒錯的。

〓 具體工作相關：

問你對他們公司的了解、對你所面試職位的理解及怎么展開工作。這個比較關鍵了。事先好好做功課很重要，一般公司情況網上都能查到。有的會問問你對自己以后的發展有些什么樣的規劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什么的。這時候你就一直はい得了，然后表表決心，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰啊什么的。

如果問到工資的話，應屆生朋友可以參照一般應屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開。感覺好就開高點，感覺差就開低點。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。

〓 你問他們的問題：

最后會問你，有什么問題要問他們嗎？這個時候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方，如果你進了他們公司，公司給予員工的發展機會如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環境和氛圍，希望在這里有長久的發展，所以想知道自己以后在這里工作表現好的話會不會有升職的機會”，面試營業擔當的可以問問“貴公司的產品主要是面向日本企業還是中國企業的”或者問問關于產品之類的問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。

◎ 面試結束后：

起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時候可能會有復試的通知什么的。記住：把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮します，背對著門把門打開，鞠躬，后退出門，關上門。這套動作有難度，但是最好練練，標準的日本式商務禮節，特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。

〓 關于工資：

一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數目是在第二次面試的時候。一般來說，第一次稍微說得多點，第二次被他們砍掉點價不會心疼。

另外，大公司的工資是有嚴格的等級劃分的，都具體到幾塊幾塊的，這個時候你就別去跟他們爭了，爭了也白爭。一般該是你的，不會少給你。

在具體談工資的時候，記得問清楚一年多少薪，幾月發的，公司有些什么福利，每個月有沒補貼什么的。別害羞問，這都是你的切身利益！

第四篇：日企面試

日本一家就業中介公司 RIKURUTO來我校招聘，我有幸成為兩天面試活動日本面試官的翻譯。全程參與了面試的一面和二面，對如何正確準備面試以及面對日本面試官時如何正確的回答一些關鍵性問題有一些自己的看法，淺談以下幾點希望能給已經以及即將參加日企面試的同學一些啟示。

首先簡單介紹一下面試的情況，在大連理工大學舉行的面試是 RIKURUTO公司在中國舉行的首場面試，在進行北京和上海的面試后計劃在11月份在北京舉辦500人參加的企業見面會，屆時將面試選出最終的60位優勝者赴日工作。由于應征的工作大多數需要有日語基礎以及理科學習背景在大連地區共有近60名學生報名，大多數面試學生來自理工大學機械日強，還有少數日語，普通機械，材料，數學專業以及大連外國語學院和大連交通大學的同學報名參加面試。一共有4位面試官，兩位日本人，兩位中國人。面試分兩天，第一天是4人一組的小組面試，通過一面的同學參加第二天一對一的二面。

一，面試前需要準備

1，對可能被問到的問題要精心準備。比如，①在大學階段覺得自己經過努力成功的事情，或者失敗的事情（日本面試官喜歡抓細節，盡量把事情說的具體生動）

②在大學階段有沒有當leader得經歷，如果有，如何將自己團隊中的每一個人團結在一起的（日本企業不僅僅重視團隊合作，同時需要應征者具有協調好團隊中每一個人的能力）

③自己的長處以及短處（日本人說自己長處的時候通常是通過說自己的短處折射出自己的閃光點）

④為什么選擇了這個企業，對這個企業了解多少（日本企業也有自己的pride，所以希望來企業工作的員工在參加面試前充分的了解企業的各方面情況）

⑤選擇日企的標準（日企當中不同企業需要不同類型的人才，自己對日企的標準要與志愿進入的企業特點相符，所以提前了解志愿企業的企業文化也很重要）

2，據本次項目的負責人透露，將來更深層次的面試很可能給面試同學出實例分析題，比如用什么方法估算中國有多少輛機動車輛，需要面試的同學有很強的發散思維能力以及解決問題的能力，當然沒有豐富知識的人是不會想出周全并有創意的點子的。所以平時可以適當對自己這方面的思維能力進行培養。

二，面試當中需要注意的（同學們面試時出現的一些錯誤導致面試官不滿的情況）1，日企希望員工長期在自己公司工作，所以當被問到將來打算的時候，回答希望長期在日本工作要比回答打算在日本工作5年然后回國等回答要好

2，不要在與面試官談話的時候顯得自己過分有信心，當然也不能回答問題的時候聲音過

小，顯得很沒有自信

3，回答問題的時候不要說套話，盡可能具體抓住問題的核心做出給力的回答，切忌不可

回答空洞無物

4，給面試官留下一個自己是能踏實工作對工作有很強的渴求心的印象比較重要，如果被

面試官誤認為工作對自己可有可無就糟糕了

5，當被問到對某個某個企業有沒有興趣的時候很可能是面試官覺得你更適合那個企業的企業氛圍或者說是更適合那個企業的工作，能夠讀懂面試官話里的意思進行迎合也很重要吧

6，最后一點就是想去日本工作不會說日語還是比較難的，做到能夠流利的說日語，或者

事先做好準備，說的時候放慢速度，要想靠翻譯給你傳達意思那多半已經失敗了

總得來說，經過兩天的翻譯工作，我發現像這種收集情報的中介公司確實是未來中國市場的商機！再就是我覺得盡管今年好像是這家工作首次在中國招聘，大連地區是中國的首場面試，但在面試時間流程的合理安排上，對時間的準確把握上沒有做充分的準備，但其敢于把一部分中間協調工作交給我來做也說明了其上級對下級充分信任把工作全權委派給下級來做的大企業風范吧。以上幾點是拋開面試的一些大面的注意事項，僅僅局限于這兩天的一些自己的個人收獲，希望能對大家有所幫助。

第五篇：日企面試

第一，守時。

于麗紅老師認為：“面試成功的秘訣是了解日本人守時認真的性格特點。”如果面試時間定在下午1：30，那么按照日本人的思維習慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經被炒了。

第二，注意細節。

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鐘，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最后，無論面試成功與否你都要對面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。

第三，知道自己想干什么。

在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然后對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。曾經在日企工作兩年，后來又在日本留學四年的崔平老師說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。”

如果你已經順利通過面試，那么恭喜你了！但是對于接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業都不會“養”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼。

2． 日語+IT很光明：

日本的IT業發展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機”的復合型人才將十分走俏。近幾年美國通用（GE）公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。

大連外國語學院96級有一名男生，從大三開始自學電腦的有關課程，畢業時他的計算機水平已經相當高了。由于日語的聽、說、讀、寫、譯的能力都很強，又有計算機作為輔助工具，很快就被北京一家高新技術企業相中。盡管畢業到現在工作的時間不長，但是他已經憑借自己的實力得到了業內人士的認可。

如果你和那位男同學一樣對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然后向IT業發起進攻；同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職；如果你對會計學感興趣，可以去考 ACCA（英國注冊會計師）等會計師考試，然后去勝任翻譯兼財務總監等職。總之，你在學好日語的同時，培養好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業前景更加光明。

3． 其他去向也燦爛：

前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進）的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業生20人，他們將被聘為煙臺的區級政府機關和街道社區的日語翻譯和經貿談判人員，盡管沒有日資企業的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。

研究生的就業天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學術研究，或者在大學里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻出自己的力量！

日語人才，從東到西都看好

外語類畢業生的就業往往受到對象國發展形勢的影響，目前隨著國家發展步伐的加快，越來越多的地區開始從事對日的經濟和文化交流。盡管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發展比較快的城市，但是伴隨著西部大開發政策的推進，將來也會向內地和西部擴展。相信聰明的日本人不會放棄西部的廣大市場，況且還有國家的優惠政策作為輔助條件呢。

多年帶畢業生的蘇老師，對日語專業的發展形勢也很樂觀。他說：“中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。日本是世界第二號經濟強國，從經貿，文化的角度加強中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發展前景更加光明。”

據統計，2006年一季度各省人才市場招聘單位需求數量最大的前十個專業依次是營銷、管理、設計、計算機、機械、財經、醫藥、建筑、外語、電氣。求職登記人員需求專業排行前十位的是計算機、管理、財經、機械、外語、醫藥、建筑、文教、藝術、法律。

從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分為四類：一是工業系統公司；二是國際貿易公司；三是信息技術公司；四是現代服務型企業。一般日資企業對日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級以上程度，口語流利。從交流會現場數據統計，9名英語專業求職者爭1個工作機會，9家企業搶1名日語專業應聘者，可見日語人才匱乏程度。

從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分為四類：一是工業系統公司；二是國際貿易公司；三是信息技術公司；四是現代服務型企業。一般日資企業對日語人才的要求，大體為“日語能力考試”二級以上程度，口語流利。從交流

會現場數據統計，9名英語專業求職者爭1個工作機會，9家企業搶1名日語專業應聘者，可見日語人才匱乏程度

常用日語小貼士：

ぁ ぃ し て る。（我愛你）

啊 衣 西 太 路

す み ま せ ん。（對不起）

死 米 馬 森

ぉ ゃ す み な さ ぃ。（晚安）

偶 呀 絲 米 那 薩 衣

ど ぅ も ぁ り が と ぅ ご ざ ぃ ま す。（非常感謝）

豆 毛 啊 里 客 套 夠 砸 一 馬 死

ど ぅ も。（謝謝的簡略語）

豆 毛

PS：此漢語發音并非標準發音，請在專業的老師或同學的指導下進行練習。

回答日企面試小貼士：

問：“你愿意加班或常出差嗎？”

答：“我認為工作是一種責任，因公事而加班或出差，我義不容辭。”

問：“你為何要辭去現職？”

答：“因為是學非所用，怕專業知識荒廢了。一旦找到學以致用的工作，我將全心投入。”

（日本老板喜歡踏實而滿足現狀的員工，別讓他覺得你心頭太高，把工作作為跳板）

問：“你結婚了嗎？”

日資上司在選擇女職員時，多喜揀未婚的。如果是“未婚”，除如實作答外，最好補充一句：“我還年輕，目前只想全心工作，等事業有基礎后再考慮結婚事宜。”

問：“你是否渴望短期內就能獲得晉升？”

答：“我希望能為公司作出貢獻，并會向更高職位不懈努力。”

（日資公司奉行“姜越老越辣”，有相當資歷都有升職機會。表現出急于出人頭地并無好處）