第一篇：日企面試問題集二

日企面試問題集二

來源：滬江論壇

作者：lovecj6185 夜雨

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[劃詞]

Q1どうして當社に応募したのですか為什么來本公司應聘?

Q2この仕事を選んだのはなぜですか為什么選擇這份工作?

Q3この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか讓你想來本業界工作的出發點是什么?

Q4當社に対してどんな印象をお持ちですか對本公司有什么樣的印象?

Q5なぜ転職したいと思うようになったんですか為什么想換工作?

Q6いまの會社ではどんな仕事をしていますか在現在的公司做什么樣的工作?

Q7當社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか如果進了本公司,您想做什么樣的工作?

Q8あなたの長所と短所をあげてください請把你的長處和短處說出來!

Q9殘業があってもかまいませんか可以接受加班嗎?

Q10勤務地はどちらを希望しますか上班的地方希望在哪里?

Q11給與はどれくらいをご希望ですか期望中的薪水大概是多少?

Q12いつごろ入社できますか大概什么時候可以進公司?

自己紹介と自己PRはどう違うのでしょうか？

·自我介紹和自我展示有何不同？

Q 自己紹介と自己PRはどう違うのでしょうか。自己紹介と言われても、自己PRを含めるべきなのでしょうか？

Q 自我介紹和自我展示有何不同呢？即使是讓做自我介紹，是不是也包括自我展示的部分呢？

A 自己紹介とは、面接の最初に自分がどんな人かを伝え、その後のコミュニケーションを円滑にすること。自己PRとは、自分のアピールポイントを、やりたい仕事でどう生かしたいのかを述べることです。

A 自我介紹是指在面試剛開始時表明自己是怎么樣的人，是為了讓之后的交流能順利進行。而自我展示是闡述自己所展示的點，要怎樣運用到想做的工作上。

「自己紹介をしてください」と言われた場合は、自身の性格や特徴が相手に伝わるようにエピソードを交えて話します。あくまでも自己紹介なので、自身の強みやア ピールポイントなど、話しすぎないようにしましょう。もし「5分間でお願いします」など自己紹介だけでは時間が長い場合や、「自己PRも含めて」と言われ た場合は、アピールポイントも含め話すようにするといいでしょう。

當被要求“請做自我介紹”時，要結合實際事例表明自己的性格與特點。畢竟是自我介紹，自身的長處及展示點就不要過多涉及了。如果讓“說5分鐘”這種光是自我介紹時間太長及告知“包括自我展示”時，那就包括展示點一起說就好。

·「自己PR」と「學生時代に力を入れたこと」が同じ內容になってしまいます。

·“自我展示”和“在校時努力過的事情”重疊的情況

Q エントリーシートの「自己PR」と「學生時代に力を入れたこと」の欄で、今目指している資格のことを伝えたいのですが、同じ內容だとダメでしょうか？

Q 在應聘申請表上的“自我展示”欄和“在校時努力的事情”欄，我想填寫現在想取得的資格證，填相同的內容不行嗎？

A 學生時代に力を注いだことが自分を表す一番のエピソードであれば、同じ事柄を書いても問題ありません。ただし、限られたスペースの中で、タコさんの魅力を最大限にアピールできるように、書く観點を変えるように心掛けましょう。

例えば、「學生時代に頑張ったこと」では、なぜその資格を取ろうと思ったのか、どんな努力や工夫、挫折があったのか、そこから何を得たのか、學んだのかなどを書く。「自己PR」では、その資格を生かしてどういう働き方をしたいのかなどを書くといいでしょう。

A 如果在校時努力過的事情最能表現自身，那寫同一件事也無妨。只是，為能在有限的空間內最大限度的展示個人魅力，最好還是能變換角度來填寫。

比如在“在校時努力過的事情”欄就填寫為什么想取得該資格認證，怎樣努力、做了些什么，是否有過挫折，又從中學到了什么之類的。

“自我展示”欄就填想要如何將該資格認證運用到工作方法上等等。

·「入社後やってみたい仕事」の問いには、どの程度具體的に答えるべきでしょうか？

·對于“進公司后想嘗試的工作”的問題，應該在多大程度上來具體作答呢？

Q 入社後にやってみたい仕事、チャレンジしたい仕事は何か、よく聞かれます。會社で

は、誰もがやりたい仕事ができるわけではないと思うので、具體的な內容を 主張しすぎたりすると落とされてしまうような気がします。だからといって、抽象的すぎると働く気がないように取られそうです。どのように答えたらいいです か？

Q 常能聽到進公司后想嘗試的工作，想挑戰的工作是什么。由于在公司里，不是誰想做什么工作就能做的，所以感覺過度主張具體的內容會更容易被刷掉。可要是因此而做出過分抽象的回答，可能會讓人覺得你沒干勁。那該如何回答呢？

A 企業はこの質問から、ルビーさんがどれくらい自社に興味を持っているのか、どのくらい入社の熱意があるのかといったことを見ています。そのため、できるだけ具體的に、やってみたい仕事を話すようにしましょう。

A 企業方想從這個問題了解你對該公司有多大興趣，想進該公司的熱情又有多高。為此請盡量具體的回答想做的工作吧。

確かに入社後に必ずその仕事に就けるわけではありませんが、もしその仕事ができなかったときに、ルビーさんがどう対応するのかが問われます。例えば「最初は 違う仕事で能力を身に付け、いずれはその仕事をやりたい」「違う仕事でやりたいことを実現する」など、違う仕事の擔當になったとしても入社したいという熱 意を伝えられるようにしましょう。

誠然，并非進公司后就一定能做想做的工作，可問題在于如果不能勝任該工作，你要如何來應對。比如可以說“剛開始可以做其他工作給自己充電，總有一天要做想做的工作”“通過其他工作來達成想做的事情”等，這樣來傳達出即使委派自己做其他工作也要進公司的熱誠吧。

また、仕事を具體的にイメージするときは、この企業ならどのようなことができそうか、ほかに志望している企業ならどのようなことができそうか、それぞれの企業でやれることを比較してみましょう。そうすることで、なぜその企業でその仕事に就きたいのか、明確になるはずです。

此外，在具體設想工作時，想想自己在這個公司能做什么，在別的應聘公司又能做什么，并對其作出比較。由此可以明白為什么想在該企業工作。

第二篇：日企常用面試問題集

日企常用面試問題集

面接の質問例

面接で実際に質問された問題をまとめてみます。できるだけ多めに周到に準備して、それを覚えてください。面接の時には、覚えたことをそのまま話すのではなく、面接官の質問をよく聞いて、覚えたもののなかから適切な部分を取り出して答えてください。関係のないことまで話すと、質問の意味が理解できていないと思われます。

○自己紹介

自己紹介してください。自己PRをお願いします。履歴書は自分で作ったんですか。

○學習について

大學での専攻について話してください。大學で何を勉強しましたか。コンピュータの勉強はいつやりましたか。英語はできますか。→ 英語で自己紹介してください。日本語の勉強狀況について話してください。勉強は得意ですか。

日本に行くまでに、どうやって日本語の能力を高めるつもりですか。

以前日本語を勉強したことがありますか。

○経験について

何という會社に勤めましたか。會社は何人ですか。いままで、経験について紹介してください。

プロジェクト（管理、リーダとして）苦労したことは何ですか。（履歴書）このうちどれが日本向けのシステムですか。○日本についての質問

日本へ行ったことはありますか。日本の生活に不安はないですか。（物価が高いが、文化も言葉も違うが、技術や仕事の仕方も違うが）

日本の印象はどうですか。日本の會社のいいところ悪いところについて。日本の會社についてどんなことを聞いていますか、知っていますか。

どうして日本にいきたいのですか。どうして日本で働きたいのですか。どうしてアメリカへは行かないんですか。どうして日本のシステムを作りたいのですか。日本でシステムを作るにあたって目標はありますか。

○仕事について

殘業についてどう思いますか。殘業が多くても大丈夫ですか。

あまりやりたくない仕事を與えられたらどうしますか。友だちがもっと條件のいい會社を紹介してくれたらどうしますか。

やりたい業務分野はありますか。どんな分野に興味がありま

すか。

ソフトウェア開発以外の仕事で日本へ行きたいですか。日本で仕事をしたいですか、中國で仕事をしたいですか。

○日中関係について

反日デモについてどう思いますか。最近の中日関係についてどう思いますか。

○將來についての質問

何年ぐらい勤められますか。日本に何年ぐらいいたいですか。將來どんな仕事がしたいですか。10年後20年後どうしたいですか。

○性格について

自分の長所と短所を簡単に話してください。わからないことがあるときどう解決しますか。コミュニケーションは得意ですか。

○家族について

家族はいますか。（結婚しているかの意味）

結婚していますか。彼女はいますか。結婚の予定はありますか。中國に帰らなければならないのはどんなときですか。

○要望、質問

何か當社への要望はありませんか。日本での仕事について何か質問はありますか。

當社について聞きたいことはありますか。

その他（実際に面接で質問はされていないがまとめておいたほうがよいと思うもの）仕事で大事なことは何だと思いますか。管理で大切なことは何だと思いますか。當社のどこに興味があり

Q1どうして當社に応募したのですか 為什么來本公司應聘?Q2 この仕事を選んだのはなぜですか 為什么選擇這份工作? Q3この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか讓你想來本業界工作的出發點是什么? Q4當社に対してどんな印象をお持ちですか

Q5なぜ転職したいと思うようになったんですか為什么想換工作?

Q6いまの會社ではどんな仕事をしていますか在現在的公司做什么樣的工作?

Q7當社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか如果進了本公司,您想做什么樣的工作?

Q8あなたの長所と短所をあげてください請把你的長處和短處說出來!

Q9殘業があってもかまいませんか可以接受加班嗎? Q10勤務地はどちらを希望しますか上班的地方希望在哪里? Q11給與はどれくらいをご希望ですか期望中的薪水大概是多少?

Q12いつごろ入社できますか大概什么時候可以進公司?

第三篇：日企面試問題集四[定稿]

日企面試問題集四

【HR角度】自薦信書寫實例

來源：allabout

作者：野豬愛上蔥頭譯

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[劃詞已啟用] 分享到人人編輯點評：上期向大家介紹了自薦信該如何寫，這一期我們來看一些實例，進一步了解自薦信的正確寫法。其中，定量以及定性地表現自我是最重要的，此外，也要注意不要出現錯別字和漏字的情況。

[1] 定量地、定性地表現自我[2] 自薦信NG事例解說

上期回顧：【HR角度】自薦信應該如何寫？

自己PRは定量的、定性的な表現を心がけて

自己PRは、どんな切り口で伝えるかが重要。表現方法として、以下の點を意識して入れましょう。

注意在自薦信中定量地、定性地自我表達

自薦信以什么樣的入口表現自己很重要，請記住下面的幾點。

1.定量的に良さを伝えること

數字を使って自分の良さを伝えることが重要です。なぜかと言うと、面接官は初対面がほとんどで、あなたのことはよく知らないため、數字を用いることで具體的にこれまでの経験を伝えることができるのです。

1.量化優點

利用數字表達自己的優點很重要。為什么呢？初次相見面試官對你基本上沒什么了解，因此使用數字能夠具體地傳達自己至今為止的經驗。

自己PRの駄目な例として、「熱意をもってがんばりました」「粘り強く努力した」などといった抽象的な表現。営業職ならば、部署に何名営業部員がいるなかで具體的に何番だったのか、そして成果があるポイントは何だったのかを、具體的に書いてあることが重要です。

“滿懷熱情進行了努力”“進行了頑強的努力”等，這種抽象的表達是自薦的反例。如果是營業方面的職位，應該具體寫出部門有幾名營業員，具體是多少號，還有取得成果的要點等。

そこで、新規開拓営業の仕事を參考にし、自己PRの事例を紹介します。

接下來則以新開拓營業的工作為參考，介紹自薦的事例。

「私は、仕事の質を重視していました。仕事の量とは具體的には、企業への?ポイント數があります。だいたい1ヶ月に20件ほどの擔當者にお會いするのが普通です。しかし、私は26件から30件ほどお會いしていました。

“我一直非常重視工作的質量。而工作的量，具體來說，有和企業的預約量。一般1個月大概要見20個負責人。但我一直會見26到30個。

どうしてそれだけの?ポイントがとれたかといいますと、新聞やニュースでその會社の情報を得た際にすぐに電話をかけ、自社のサービスと絡めた提案を簡単にお話していたからです。その時に、具體的にどのくらいのコスト削減につながるか具體的な數字も伝えます。そうすると擔當者は興味を持ってくれ、一度話を聞いてみようという気持ちになってくれました。

為什么進行了那些數量的會談？我在報紙、電視上看到該公司的信息時，會馬上打電話，向其說明自己公司的服務以及提案。這時，具體能削減多少成本等，用具體的數字來表達。這么一來負責人就會產生興趣，想要進行一次對話。

このような提案ができるようになるために、各企業情報に関しての情報収集は普段から行っており、また?イデ?が枯渇しないよう、あらゆる異業界の方々との交流をし、自分に刺激を與えています」となります。この自己PRからは、営業スタイルや実績、スキル?ップ方法などが伝わります。

為了能夠做出這樣的方案，平時就要多收集各個企業相關信息，并且為了防止創意枯竭，會和各行業的人交流，給自己刺激。”這份自薦信傳達了營業方式及實際業績、提高技能的方法等信息。

2.定性的に良さを伝えること

「○○の狀態を○○に?ップさせた」といったように、ある狀態を向上させた事実を話すといいでしょう。例えば、チーム內のモチベーションがあがらない狀況にどう対応したか、それについて自己PRを紹介します。

2．定性地傳達自己的優點

“使○○狀態改善成○○狀態”，像這樣，表現出狀態向上發展的事實比較好。例如，如何應對團隊動機不高的情況，介紹關于這點的自薦信。

「離職者も多く、原因をメンバーから個別にヒ?リングしてみると、チームマネジャーとメンバーとの心の距離が離れていることが原因だとわかりました。その問題點について、マネジャーに現狀の問題點とメンバーにどのようにコミュニケーションをとって欲しいか、そしてコミュニケーションによってどんな効果がありそうかの話をし、チームのビジョンや個人のビジョンについて話しあう會合を開催。お互いに本音で語り合う場を設けました。

“很多人辭職，試著詢問了個別員工原因，原來是因為團隊經理和成員關系太遠。關于這點，現在存在什么問題、希望他們怎樣與成員進行交流，以及通過交流該取得怎樣的效果等，就這些問題和經理進行了討論，關于團隊及個人展望也召開了會談。搭建了相互說出真心話的平臺。

チームビジョンはこれまではトップダウンで作られるものでしたが、ボトム?ップで提案があがるようになっていきました。上司は部下は提案をしないと困っていて、部下は上司は獨善的に決めると思っていたのです。個人ごとのビジョンが上司、部下、同僚で共有されてからは、お互いに相手が何を目指しているかがわかるようになりました。その結果、全體のコミュニケーション量が増え、情報共有が盛んになり、結果として業績も10％向上しました」というようになります。

團隊展望一直都是自上而下制定，后面以自下而上的方式提出提案。因為上司總是為部下不提提案困擾，而部下卻又總認為上司自以為是。每個人的展望都是上司、部下、同事所共有的，所以相互之間就能明白對方有什么目標了。這么做的結果是，全體人員的交流量增加，信息共有，業績也提高了10%。”

この自己PRから、チームの狀況を客観的に見ることができ、改善に向けた行動がとれる人であることが伝わります。次のリーダー候補者になる可能性も感じてもらえるでしょう。

這份自薦信表現出應聘者能夠客觀看待團隊狀況，也能夠采取相應的改善行動。讓人覺得能夠成為下任領導候補。

間接部門にとっては、定量的に?ピールするところが少ないことが多いので、定性面の?ピールの種類を増やしましょう。

自己PRのNG事例

自己PRのNG事例と正しい書き方を解説します。

自薦信NG事例

下面為大家解說自薦信NG事例及正確寫法。

■ 何がどのくらい実績があるかわかりづらく、抽象的な表現

（例）

「仕事の質を上げるために、多くのカウンセリングをし、粘り強い交渉を行いました。また、量が増えた分、仕事のスピードを?ップするように、自分の業務を見直し、効率化をはかりました」

■表達抽象，很難了解到在哪方面、實際業績如何

（例）

“為了提高工作質量，進行了多次會談及頑強的談判。另外，因為工作量的增加而提高工作速度，改正了自己的工作，提高了工作效率。”

（修正後）

以下のように定量的な數字を入れましょう。

「仕事の質を上げるために、月平均20本程度のカウンセリングを30本まで増やし、粘り強い交渉を行いました。また、1.5倍に量が増えた分、仕事がスピード?ップするように、自分の業務を見直し、効率化をはかりました」

（修改后）

如下所示加入一定量的數字吧。

“為了提升工作質量，會談次數從20次左右增加到了30次，進行了頑強的交涉。另外，工作量增加了1.5倍，為了提高工作速度，重新研究了自己的工作，提高了工作效率。”

■ 課題があった際に、具體的にどう動いたのかが明記されていない（本人の貢獻度がわからない）

（例）

「離職者が多く、チームメンバーの意思がバラバラだったことがわかったため、密なコミュニケーションをはかり、その結果として離職者が減少した」

■有課題的時候，具體是怎么操作的？沒有明確寫明這些（本人貢獻度不明）

（例）

“了解到很多人辭職，團隊成員意見不統一，于是進行了緊密的交流，結果離職者減少了。”

（修正後）

以下のように具體的に何をやったかを加えましょう。

「離職者が多く、チームメンバーの意思がバラバラだったことがわかったため、週1回のブレスト會を実施し定例化させました。フ?シリテーター役を自らすることで全員が発言するよう促し、お菓子などを持ち込むことで話しやすい雰囲気をつくりました。結果的に風通しのよい雰囲気が部署內に生まれ、その結果として離職者が減少した」

（修改后）

像下面這樣，加上具體的做法吧。

“了解到很多人離職，團隊成員意見不統一，于是實施了每周1次的自由討論會。我親自擔當主會人，促使全體成員發言，而且將點心帶進會議營造了輕松的談話氛圍。結果部門內產生了相互溝通的氛圍，離職者減少了。”

自己PRを書くときの注意點

內容が良くても、ちょっとしたことでマイナスになることがあります。以下のような事にも注意をしましょう。

寫自薦信時應注意的地方

內容再好，一點小的失誤也會使你的自薦信打折扣。要注意下面的事項。

■誤字脫字がある

誤字脫字対策としては、必ず、推敲をしたり、他人にチェックしてもらうこと。當然ですがミスがあると読む気がなくなります。

■有錯字漏字

作為錯字漏字的對策，必須多推敲，或者請別人檢查。有錯誤的話當然讓人不想繼續看下去。

■文字が多すぎる

自己PRは職務経歴書とセットで提出することが多いため、A4で2枚から3枚程度が一般的。それ以上の枚數になると長いと感じます。職務経歴書は2枚、自己PRは1枚程度にし、合わせて3枚以內におさめましょう。

■字數過多

自薦信常和工作經歷一起提交，所以一般是2至3張A4紙。超過了就會讓人覺得很長。工作經歷2張、自薦信1張，合起來3張以內

■文字が少なすぎる

A4で1枚にすら満たないという人がいます。第二新卒であっても職務経歴書とあわせて1枚は書きましょう。少なすぎるとやる気がないように思われる場合があります。

■字數過少

有人A4的一頁紙都沒滿。即便工作時間沒多久，加上工作經歷也寫滿一頁吧。字數太少會讓人覺得沒有干勁。

■會社ごとにカスタマイズしていない

他社への?ピール內容を変えずに、提出する場合がよくあります。人材紹介會社に提出してある職務経歴書の自己PRの部分が、古いままで更新していないのです。

■沒有針對不同公司將自薦信個性化

不管什么公司自薦內容都不做改變，常有這種情況。提交給人材中介公司的簡歷中，自我推薦部分一直保持原樣不進行更新。

例えば、當初は秘書を志望しているので、そのことしか書いていない。現在は秘書以外も志望しているのに、秘書に絞って活動しているなどと記載しているといった矛盾點が出てきます。このようなことが起こらないように、會社ごとにカスタマイズして書いてください。面倒だと思うかもしれませんが、?ピールがずれていると會う気がなくなります。

例如，曾經希望做秘書，所以只寫了這一點。現在有秘書之外的期望職位，卻僅限于介紹秘書方面進行的活動，這樣就矛盾了。為了防止這種情況發生，請按照公司的不同進行設定。可能會覺得麻煩，但表達上有偏差的話會令人失去見你的興趣。

自己PRは數ある選考書類の中で、最もあなたのプラスとなる書類です。企業にあなたの意欲も伝わりますので、ぜひ上手に活用しましょう！

卒業した后に私は上海華堡精密機械公司で社長の補佐を擔當して、主に社長のすべての事務を扱って、たとえば日程の手配、會議の連絡、現場の翻訳等です、その上、后で半年私はまた會社の輸出貿易の仕事に責任を負いました。

本人の適応性が強くてそして良好な集団精神を持ちます。2年左右仕事の中で、會社の運営の基本的な流れを理解して、多くの仕事の経験を蓄積して、そして補佐の仕事に従事する基礎的な訓練に堅固になって、各種officeソフトと設備の熟練したようです使って、間のに効果的に同僚の間をつなぐようにおよび指導することとよく協力等です。

今ますます激烈になる競爭に直面して、私は絕えないで自分の各方面の素質のレベルを升格させて、専門の方面で私は日本語の本科に參加して今年1級日本語の能力のテストに出愿して、仕事の方面で、積極的に自発的に指導(者)に向って同じ職場にいて多く多い學習を教えてもらって、できるだけ早く働く役に入って、自分の働く業績と効率を高めます。

貴社は私のこのようにする1つの機會にもし提供することができるならば、私は自分がきっと貴社のこの職務上で優秀な成績を得ることに任に堪えることができることを信じます

第四篇：日企面試

◆著裝方面：一般去面試的話，最好是穿正裝。

1、如果是學生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不算花哨的襯衫還是需要的。女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的）。如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的，這樣會顯得太隨便。還有別穿得太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的，不喜歡假小子。

2、如果已經在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。女孩子的話，有一定工作經驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好。顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。

◆一些小細節：

● 一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配（不論男女）。

● 去面試的話帶個包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好）。

● 面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。

● 面試時提前5－10分鐘到面試地點等候。

◆日企的面試流程：

1、人事擔當聯系通知面試——人事面試，一般是中國人（重要）——所招職位的部長面試，日本人（關鍵）——社長，或者總經理面試（基本確定要你了，這個只是走過場，但是也要好好準備）

2、人事擔當通知面試——所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關鍵）——人事部長和所招職位的部長面試（重要）

3、人事擔當通知面試——人事擔當、所招職位課長共同面試（重要）——人事（管理）部長、所招職位部長，社長共同面試（關鍵）

4、事務（總務）擔當通知面試——所長面試（重要）——所長、日本海外發展部部長共同面試（關鍵）

一般些知名的商事或者大型企業，一般都是按照1或者2這樣的程序。3類一般是招聘比較關鍵的職位（中高級職位和資深營業擔當），4類一般是事務所，辦事處之類的面試程序。

◆面試和通知的時間：

一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右。

第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右（多數是三天）。

第二次面試到第三次面試在5－7天左右。

超過這個時間3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面試的時間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個時間的，基本你就沒戲了。

寫出這個流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關鍵的，比較重要，要著重準備。以及如何預計出自己的面試結果。

等待面試：

坐在沙發上不要東張西望，低頭思考下過會準備說些什么（不要發呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細節，人事都是會看在眼里的。特別是去應聘做營業擔當的話，你去拜訪客戶時的一些基本禮節就能從這里面就看出來。

◎面試時：

〓 先敲門：

哪怕門是開著的也要先敲門再進入，然后帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します、よろしくお願いします。坐下時順帶著鞠個躬（這個奧妙的動作是關鍵）。這個動作很多混日企的應該很熟吧。這樣做有個好處，能讓對方感覺到你對他的敬意。

〓 自我介紹：

這時候你就簡單的說一下自己的年齡、畢業學校、所學專業、性格怎樣（挑好的說）。有工作經驗的朋友簡單說一下自己以前是什么公司（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個，或者和這次面試職位相關的經驗說）。

〓 問答：

對應屆生，實在是沒什么問題，只能了解下學校的情況，推斷學校的教育質量。一般會問學校的情況，包括學校有多少人、學日語的有多少人、家里離這里遠不遠、路程大約多久，等等。

非應屆的，則會問你在原來公司的工作情況，主要負責些什么工作。這時你可以談談你在原來公司取得的些成就發展了多少客戶之類。然后，一般會問，為什么辭職，或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司。這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐敗啊，辦事沒效率之類的。因為如果你現在面試的公司和原來的公司有業務來往的話你就完了。你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作，或者說，貴公司是業內知名的企業，都是大家發展的終極方向，你覺得在這里更能發揮自己的能力之類的。盡量拍馬屁總是沒錯的。

〓 具體工作相關：

問你對他們公司的了解、對你所面試職位的理解及怎么展開工作。這個比較關鍵了。事先好好做功課很重要，一般公司情況網上都能查到。有的會問問你對自己以后的發展有些什么樣的規劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什么的。這時候你就一直はい得了，然后表表決心，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰啊什么的。

如果問到工資的話，應屆生朋友可以參照一般應屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開。感覺好就開高點，感覺差就開低點。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。

〓 你問他們的問題：

最后會問你，有什么問題要問他們嗎？這個時候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方，如果你進了他們公司，公司給予員工的發展機會如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環境和氛圍，希望在這里有長久的發展，所以想知道自己以后在這里工作表現好的話會不會有升職的機會”，面試營業擔當的可以問問“貴公司的產品主要是面向日本企業還是中國企業的”或者問問關于產品之類的問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。

◎ 面試結束后：

起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時候可能會有復試的通知什么的。記住：把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮します，背對著門把門打開，鞠躬，后退出門，關上門。這套動作有難度，但是最好練練，標準的日本式商務禮節，特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。

〓 關于工資：

一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數目是在第二次面試的時候。一般來說，第一次稍微說得多點，第二次被他們砍掉點價不會心疼。

另外，大公司的工資是有嚴格的等級劃分的，都具體到幾塊幾塊的，這個時候你就別去跟他們爭了，爭了也白爭。一般該是你的，不會少給你。

在具體談工資的時候，記得問清楚一年多少薪，幾月發的，公司有些什么福利，每個月有沒補貼什么的。別害羞問，這都是你的切身利益！

第五篇：日企面試

日本一家就業中介公司 RIKURUTO來我校招聘，我有幸成為兩天面試活動日本面試官的翻譯。全程參與了面試的一面和二面，對如何正確準備面試以及面對日本面試官時如何正確的回答一些關鍵性問題有一些自己的看法，淺談以下幾點希望能給已經以及即將參加日企面試的同學一些啟示。

首先簡單介紹一下面試的情況，在大連理工大學舉行的面試是 RIKURUTO公司在中國舉行的首場面試，在進行北京和上海的面試后計劃在11月份在北京舉辦500人參加的企業見面會，屆時將面試選出最終的60位優勝者赴日工作。由于應征的工作大多數需要有日語基礎以及理科學習背景在大連地區共有近60名學生報名，大多數面試學生來自理工大學機械日強，還有少數日語，普通機械，材料，數學專業以及大連外國語學院和大連交通大學的同學報名參加面試。一共有4位面試官，兩位日本人，兩位中國人。面試分兩天，第一天是4人一組的小組面試，通過一面的同學參加第二天一對一的二面。

一，面試前需要準備

1，對可能被問到的問題要精心準備。比如，①在大學階段覺得自己經過努力成功的事情，或者失敗的事情（日本面試官喜歡抓細節，盡量把事情說的具體生動）

②在大學階段有沒有當leader得經歷，如果有，如何將自己團隊中的每一個人團結在一起的（日本企業不僅僅重視團隊合作，同時需要應征者具有協調好團隊中每一個人的能力）

③自己的長處以及短處（日本人說自己長處的時候通常是通過說自己的短處折射出自己的閃光點）

④為什么選擇了這個企業，對這個企業了解多少（日本企業也有自己的pride，所以希望來企業工作的員工在參加面試前充分的了解企業的各方面情況）

⑤選擇日企的標準（日企當中不同企業需要不同類型的人才，自己對日企的標準要與志愿進入的企業特點相符，所以提前了解志愿企業的企業文化也很重要）

2，據本次項目的負責人透露，將來更深層次的面試很可能給面試同學出實例分析題，比如用什么方法估算中國有多少輛機動車輛，需要面試的同學有很強的發散思維能力以及解決問題的能力，當然沒有豐富知識的人是不會想出周全并有創意的點子的。所以平時可以適當對自己這方面的思維能力進行培養。

二，面試當中需要注意的（同學們面試時出現的一些錯誤導致面試官不滿的情況）1，日企希望員工長期在自己公司工作，所以當被問到將來打算的時候，回答希望長期在日本工作要比回答打算在日本工作5年然后回國等回答要好

2，不要在與面試官談話的時候顯得自己過分有信心，當然也不能回答問題的時候聲音過

小，顯得很沒有自信

3，回答問題的時候不要說套話，盡可能具體抓住問題的核心做出給力的回答，切忌不可

回答空洞無物

4，給面試官留下一個自己是能踏實工作對工作有很強的渴求心的印象比較重要，如果被

面試官誤認為工作對自己可有可無就糟糕了

5，當被問到對某個某個企業有沒有興趣的時候很可能是面試官覺得你更適合那個企業的企業氛圍或者說是更適合那個企業的工作，能夠讀懂面試官話里的意思進行迎合也很重要吧

6，最后一點就是想去日本工作不會說日語還是比較難的，做到能夠流利的說日語，或者

事先做好準備，說的時候放慢速度，要想靠翻譯給你傳達意思那多半已經失敗了

總得來說，經過兩天的翻譯工作，我發現像這種收集情報的中介公司確實是未來中國市場的商機！再就是我覺得盡管今年好像是這家工作首次在中國招聘，大連地區是中國的首場面試，但在面試時間流程的合理安排上，對時間的準確把握上沒有做充分的準備，但其敢于把一部分中間協調工作交給我來做也說明了其上級對下級充分信任把工作全權委派給下級來做的大企業風范吧。以上幾點是拋開面試的一些大面的注意事項，僅僅局限于這兩天的一些自己的個人收獲，希望能對大家有所幫助。