第一篇：日企面試自我介紹

KTOP連邦日語

日企面試自我介紹

日企面試通常有兩種，一是三四個人一起的多人面試；另一種，就是常見的一對一的面試。日企面試的流程大概會涉及到下面幾個問題：自我介紹、跳槽的理由、為何要選擇改企業、想要從事的工作是什么、向面試官提問。其中，日企面試的自我介紹環節是非常重要的，不僅能給面試官留下第一印象，甚至會決定了而后面試中涉及到的諸多問題的方向。

因此，日企面試自我介紹環節的時間要控制在5分~15分，取決于工作經驗。學歷說到學校名及專業即可。重點是工作經驗。歸納內容時要有張有弛。冗長的話會帶來負面效果?！ず唵我锥卣f明自己所經驗的事情。

公司名、自己的職務、如何提高的業績、學到了什么。

例如：“我在○○公司，做過包裝制品的銷售工作”這樣說是錯誤的。

正確說法：“○○公司主打產品為安全軟件，我在這家公司做了三年向法人推銷安全軟件的工作。營業手段主要是…。其成果為個人達成率150%，其中對于A社的…” 特別是有關如何克服了艱苦、失敗的事情會打動人心?！毡貙⑥o職的理由也附加進去。

辭職的理由是面試的要點之一。如果是因為低級的不滿或牢騷而辭職，那么現在應聘的公司可能不會錄取你?！ふf話要清晰、有自信

對于自己曾做過的事情有自信，自然就能堂堂正正地講出。反而，對過去后悔不滿，說話的口氣會憂郁低沉。

·不要只說做過的事情，自己能做的事情也要講出來。

最后作為總結，“通過這些事我所得到的是?”、“我現在能做的事情是?”等要具體地講出來。

KTOP連邦日語

下面還有幾條在日文簡歷和日企面試的自我介紹環節可以用到的句子，僅供大家參考，建議大家根據自己的情況，挑這么幾句記下來，以便不時之需，建議不要說太多這樣的空話，可以結合自己以往的工作或學習經歷，補充說明，會更能打動面試官。1.做事認真，腳踏實地，堅持不懈，團隊意識很強 訳文：

物事に対して真面目で著実に行う。努力を怠らなくて団體意識が強い。

2.熱心，比較耐心，富于團隊合作精神。有較強的學習能力，對新事物的接受能力較強，責任感強 訳文：

熱心で比較的に辛抱強く、チームワークという精神に富む。學習能力も新しい物事を受け入れる能力も高くて強い責任感がある。

3.本人積極進取、性格樂觀、待人謙虛、做事認真負責、責任感強、具有團隊精神。訳文：

積極的に自分を向上させ、性格は楽観的で、人に接するのは心から謙虛でいて、事に対するのは真剣に責任感を持ち、強い団體意識もある。

4.聰明機智，有自己的見解，上進心強，懂得抓住身邊每一個機會 訳文：

頭がいいし、自分なりの見解がある。向上心は強くて、身の回りのすべての機會を捉えることができる。

5.責任心強、態度積極、性格開朗、自我分析改善能力較強、有一定的組織能力 訳文：

KTOP連邦日語

朗らかな性格で積極性と組織能力が強い。自分で足りないところを改善することができる。

6.性格開朗，處事樂觀，溝通能力強，遇到困難不輕易放棄，懂得自我調節，有一定的組織能力，有上進心 訳文：

性格が明るく、コミュニケーション能力も良好で、いつも積極的な態度をもって物事を扱う。また、困難に直面でき、自己調整力も強い。組織力があり、向上心も強い。7.不輕言放棄，能夠保證工作質量的同時保證效率。有責任心，處理問題能力強。有良好的溝通能力和團隊組織能力。能較快融入一個新的團隊。做事目標明確 訳文：

どんな事にあっても、諦めない。仕事では品質と同時に効率も重視している。仕事に対する責任感があって、問題を処理する能力がより強いです。コミュニケーション能力と団體意識があります。新しい団體に早く打ち解ける能力があり、明確な目標を持っている。8.克服自己的不足之處，認真工作，可以成為一位優秀的管理人員。學習認真，接受新事物能力強，樂于助人 訳文：

自分の欠點を克服して真面目に働いて、優秀な管理員になれると思っている。真面目で、新しいことを受け入れやすく、人を助けることが好きだ。9.學習認真，刻苦，富有團隊精神，有很好的發展潛力 訳文：

學習態度は真面目で、苦労を惜しまない。チームワーク精神があり、潛在能力が高いと思っている。

KTOP連邦日語

10.積極上進，性格開朗，能很好排解壓力。做事認真負責，吃苦耐勞，有強烈的團隊合作精神。熟能生巧,勤能補拙。熱情開朗，學習勤奮，有毅力 訳文：

性格は楽観的なので、自分自身でストレスを解消できるし、どんな事にあっても、諦めない。仕事に対しては責任感があって、苦しみや辛さを堪え忍んで、団結と協力の精神がある。熟練すればこつがわかる。習うより慣れよ。本人は明るくて勤勉で、気力がある。

第二篇：日企面試自我介紹（推薦）

KTOP連邦日語

日企面試自我介紹

日企面試通常有兩種，一是三四個人一起的多人面試；另一種，就是常見的一對一的面試。日企面試的流程大概會涉及到下面幾個問題：自我介紹、跳槽的理由、為何要選擇改企業、想要從事的工作是什么、向面試官提問。其中，日企面試的自我介紹環節是非常重要的，不僅能給面試官留下第一印象，甚至會決定了而后面試中涉及到的諸多問題的方向。

因此，日企面試自我介紹環節的時間要控制在5分~15分，取決于工作經驗。學歷說到學校名及專業即可。重點是工作經驗。歸納內容時要有張有弛。冗長的話會帶來負面效果?！ず唵我锥卣f明自己所經驗的事情。

公司名、自己的職務、如何提高的業績、學到了什么。

例如：“我在○○公司，做過包裝制品的銷售工作”這樣說是錯誤的。

正確說法：“○○公司主打產品為安全軟件，我在這家公司做了三年向法人推銷安全軟件的工作。營業手段主要是…。其成果為個人達成率150%，其中對于A社的…”

特別是有關如何克服了艱苦、失敗的事情會打動人心。

·務必將辭職的理由也附加進去。

辭職的理由是面試的要點之一。如果是因為低級的不滿或牢騷而辭職，那么現在應聘的公司可能不會錄取你。

·說話要清晰、有自信

對于自己曾做過的事情有自信，自然就能堂堂正正地講出。反而，對過去后悔不滿，說話的口氣會憂郁低沉。

·不要只說做過的事情，自己能做的事情也要講出來。

最后作為總結，“通過這些事我所得到的是?”、“我現在能做的事情是?”等要具體地講出來。

下面還有幾條在日文簡歷和日企面試的自我介紹環節可以用到的句子，僅供大家參考，建議大家根據自己的情況，挑這么幾句記下來，以便不時之需，建議不要說太多這樣的空話，可以結合自己以往的工作或學習經歷，補充說明，會更能打動面試官。

1.做事認真，腳踏實地，堅持不懈，團隊意識很強

訳文：

物事に対して真面目で著実に行う。努力を怠らなくて団體意識が強い。

2.熱心，比較耐心，富于團隊合作精神。有較強的學習能力，對新事物的接受能力較強，責任感強

訳文：

熱心で比較的に辛抱強く、チームワークという精神に富む。學習能力も新しい物事を受け入れる能力も高くて強い責任感がある。

3.本人積極進取、性格樂觀、待人謙虛、做事認真負責、責任感強、具有團隊精神。訳文：

積極的に自分を向上させ、性格は楽観的で、人に接するのは心から謙虛でいて、事に対するのは真剣に責任感を持ち、強い団體意識もある。

4.聰明機智，有自己的見解，上進心強，懂得抓住身邊每一個機會

訳文：

頭がいいし、自分なりの見解がある。向上心は強くて、身の回りのすべての機會を捉えることができる。

5.責任心強、態度積極、性格開朗、自我分析改善能力較強、有一定的組織能力 訳文：

朗らかな性格で積極性と組織能力が強い。自分で足りないところを改善することができる。

6.性格開朗，處事樂觀，溝通能力強，遇到困難不輕易放棄，懂得自我調節，有一定的組織能力，有上進心

訳文：

性格が明るく、コミュニケーション能力も良好で、いつも積極的な態度をもって物事を扱う。また、困難に直面でき、自己調整力も強い。組織力があり、向上心も強い。

7.不輕言放棄，能夠保證工作質量的同時保證效率。有責任心，處理問題能力強。有良好的溝通能力和團隊組織能力。能較快融入一個新的團隊。做事目標明確

訳文：

どんな事にあっても、諦めない。仕事では品質と同時に効率も重視している。仕事に対する責任感があって、問題を処理する能力がより強いです。コミュニケーション能力と団體意識があります。新しい団體に早く打ち解ける能力があり、明確な目標を持っている。

8.克服自己的不足之處，認真工作，可以成為一位優秀的管理人員。學習認真，接受新事物能力強，樂于助人

訳文：

自分の欠點を克服して真面目に働いて、優秀な管理員になれると思っている。真面目で、新しいことを受け入れやすく、人を助けることが好きだ。

9.學習認真，刻苦，富有團隊精神，有很好的發展潛力

訳文：

學習態度は真面目で、苦労を惜しまない。チームワーク精神があり、潛在能力が高いと思っている。

10.積極上進，性格開朗，能很好排解壓力。做事認真負責，吃苦耐勞，有強烈的團隊合作精神。熟能生巧,勤能補拙。熱情開朗，學習勤奮，有毅力

訳文：

性格は楽観的なので、自分自身でストレスを解消できるし、どんな事にあっても、諦めない。仕事に対しては責任感があって、苦しみや辛さを堪え忍んで、団結と協力の精神がある。熟練すればこつがわかる。習うより慣れよ。本人は明るくて勤勉で、気力がある。

第三篇：日企面試如何做好自我介紹

日企面試如何做好自我介紹

質問１簡単な自己紹介をお願いします。

問題1請簡單做一下自我介紹。

面接志望者が自分のことをどれほど知っているかどうか、そして面接擔當者に主張できるかが問われる質問だ。自分の長所、趣味、特技などをきちんと頭にたたき込み、シンプルにまとめ上げ、面接擔當者が理解しやすいようにすることが大切だ。また、具體的なエピソードを交えるのも効果的である。

這個問題考的是應聘者對自己了解的程度和讓面試官了解自己的能力。對自己的長處、興趣及特長進行綜合的思考，最后簡單總結，重要的是要讓面試官容易理解。此外，穿插一些具體的情節也會有不錯的效果。

回答 1（ベストな解答例）

私は中學1年から高校卒業までの計6年間、サッカー部に所屬していました。県大會ではベスト8に入るほどの実力がありましので、練習量も多く內容もハードでしたが、くじけることなく乗り越えてきましたので、體力や精神面には自信を持っています。趣味は読書や映畫を観ることですので、時間をやりくりし一人でゆったりと過ごすことも自分を保つために大切なことであると考えています。

回答 1（最優回答范例）

我從初一到高中畢業的6年時間里都是足球隊的隊員。因為學校具有在縣級比賽中打進8強的實力，所以訓練量和訓練強度都很大，但我都毫不懈怠地堅持了下來，因此對自己的體力和精神狀態都有信心。愛好閱讀和看電影，我認為擠出時間來獨處并放慢生活的節奏對保持自我也很重要。

Point

自分がその年齢になるまで、どのようなことに興味を持ち行動してきたかなどがきちんと表現できた回答例である。読書や映畫鑑賞を趣味と回答するにはインパクトに欠けるところもあるが、それらを趣味にしている理由が面白い。このように普遍的なことでも、理由如何でインパクトのあるものへ変えることができる。

要點

這個回答很好的說明了自己到現在的年齡為止都對哪些事物感興趣，有過哪些行動。雖然回答的愛好是讀書和看電影給人的印象平平，但給出的理由卻有些意思。像這樣比較普遍的內容，如果能加一個不錯的理由就會給人留下較深的印象。

回答 2（無難な解答例）

人とコミュニケーションを図ることが大好きですので、初めてあった方でもすぐに仲良くすることが出來ます。どなたとでも気軽に會話出來ることが自分の取り柄だと考えています。身內からはうるさがられることもありますが、無駄話が多いのではなく、周りの人より聲量があるので目立ってしまうためだと思います。中學3年の時に生徒會會長を務め、高校2年の時に生徒會副會長、3年の時に會長を務めました。騒がしいことが好きな性格といいますか、何事にも関わっていきたいというタイプの人間です。

回答 2（穩妥的回答范例）

我喜歡與人溝通，即使第一次見面的人也能很快熟絡起來。我覺得自己的優勢就是跟誰都輕松的交談。親朋好友有時會嫌我吵，當然這不是因為說的廢話多，我想是我說話的聲音比別人都大的緣故吧。初三的時候做過學生會主席，高二的時候是學生會副主席，高三的時候做到主席。我喜歡熱鬧，什么事都想參與一下，這就是我的性格。

Point

回答の雰囲気がどこか馴れ馴れしさがあるものの、明るく元気な人物であることが見て取

れる。もう少し言葉を選んで構成し直すとよい。社交的なことは社會に出ると大きな武器となるため、企業側が是非欲しいと考える性格の持ち主である。

要點

雖然這個回答讓人覺得有些過分親昵的感覺，但可以看出是一個很開朗很有活力的人。如果在措詞上修改一下就更好了。因為社交是踏入社會后的有力武器，這種性格是企業方面非常欣賞的。

第四篇：日企面試

◆著裝方面：一般去面試的話，最好是穿正裝。

1、如果是學生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不算花哨的襯衫還是需要的。女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的）。如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的，這樣會顯得太隨便。還有別穿得太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的，不喜歡假小子。

2、如果已經在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。女孩子的話，有一定工作經驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好。顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。

◆一些小細節：

● 一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配（不論男女）。

● 去面試的話帶個包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好）。

● 面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。

● 面試時提前5－10分鐘到面試地點等候。

◆日企的面試流程：

1、人事擔當聯系通知面試——人事面試，一般是中國人（重要）——所招職位的部長面試，日本人（關鍵）——社長，或者總經理面試（基本確定要你了，這個只是走過場，但是也要好好準備）

2、人事擔當通知面試——所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關鍵）——人事部長和所招職位的部長面試（重要）

3、人事擔當通知面試——人事擔當、所招職位課長共同面試（重要）——人事（管理）部長、所招職位部長，社長共同面試（關鍵）

4、事務（總務）擔當通知面試——所長面試（重要）——所長、日本海外發展部部長共同面試（關鍵）

一般些知名的商事或者大型企業，一般都是按照1或者2這樣的程序。3類一般是招聘比較關鍵的職位（中高級職位和資深營業擔當），4類一般是事務所，辦事處之類的面試程序。

◆面試和通知的時間：

一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右。

第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右（多數是三天）。

第二次面試到第三次面試在5－7天左右。

超過這個時間3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面試的時間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個時間的，基本你就沒戲了。

寫出這個流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關鍵的，比較重要，要著重準備。以及如何預計出自己的面試結果。

等待面試：

坐在沙發上不要東張西望，低頭思考下過會準備說些什么（不要發呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細節，人事都是會看在眼里的。特別是去應聘做營業擔當的話，你去拜訪客戶時的一些基本禮節就能從這里面就看出來。

◎面試時：

〓 先敲門：

哪怕門是開著的也要先敲門再進入，然后帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します、よろしくお願いします。坐下時順帶著鞠個躬（這個奧妙的動作是關鍵）。這個動作很多混日企的應該很熟吧。這樣做有個好處，能讓對方感覺到你對他的敬意。

〓 自我介紹：

這時候你就簡單的說一下自己的年齡、畢業學校、所學專業、性格怎樣（挑好的說）。有工作經驗的朋友簡單說一下自己以前是什么公司（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個，或者和這次面試職位相關的經驗說）。

〓 問答：

對應屆生，實在是沒什么問題，只能了解下學校的情況，推斷學校的教育質量。一般會問學校的情況，包括學校有多少人、學日語的有多少人、家里離這里遠不遠、路程大約多久，等等。

非應屆的，則會問你在原來公司的工作情況，主要負責些什么工作。這時你可以談談你在原來公司取得的些成就發展了多少客戶之類。然后，一般會問，為什么辭職，或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司。這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐敗啊，辦事沒效率之類的。因為如果你現在面試的公司和原來的公司有業務來往的話你就完了。你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作，或者說，貴公司是業內知名的企業，都是大家發展的終極方向，你覺得在這里更能發揮自己的能力之類的。盡量拍馬屁總是沒錯的。

〓 具體工作相關：

問你對他們公司的了解、對你所面試職位的理解及怎么展開工作。這個比較關鍵了。事先好好做功課很重要，一般公司情況網上都能查到。有的會問問你對自己以后的發展有些什么樣的規劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什么的。這時候你就一直はい得了，然后表表決心，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰啊什么的。

如果問到工資的話，應屆生朋友可以參照一般應屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開。感覺好就開高點，感覺差就開低點。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。

〓 你問他們的問題：

最后會問你，有什么問題要問他們嗎？這個時候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方，如果你進了他們公司，公司給予員工的發展機會如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環境和氛圍，希望在這里有長久的發展，所以想知道自己以后在這里工作表現好的話會不會有升職的機會”，面試營業擔當的可以問問“貴公司的產品主要是面向日本企業還是中國企業的”或者問問關于產品之類的問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。

◎ 面試結束后：

起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時候可能會有復試的通知什么的。記?。喊炎^的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮します，背對著門把門打開，鞠躬，后退出門，關上門。這套動作有難度，但是最好練練，標準的日本式商務禮節，特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。

〓 關于工資：

一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數目是在第二次面試的時候。一般來說，第一次稍微說得多點，第二次被他們砍掉點價不會心疼。

另外，大公司的工資是有嚴格的等級劃分的，都具體到幾塊幾塊的，這個時候你就別去跟他們爭了，爭了也白爭。一般該是你的，不會少給你。

在具體談工資的時候，記得問清楚一年多少薪，幾月發的，公司有些什么福利，每個月有沒補貼什么的。別害羞問，這都是你的切身利益！

第五篇：日企面試

日本一家就業中介公司 RIKURUTO來我校招聘，我有幸成為兩天面試活動日本面試官的翻譯。全程參與了面試的一面和二面，對如何正確準備面試以及面對日本面試官時如何正確的回答一些關鍵性問題有一些自己的看法，淺談以下幾點希望能給已經以及即將參加日企面試的同學一些啟示。

首先簡單介紹一下面試的情況，在大連理工大學舉行的面試是 RIKURUTO公司在中國舉行的首場面試，在進行北京和上海的面試后計劃在11月份在北京舉辦500人參加的企業見面會，屆時將面試選出最終的60位優勝者赴日工作。由于應征的工作大多數需要有日語基礎以及理科學習背景在大連地區共有近60名學生報名，大多數面試學生來自理工大學機械日強，還有少數日語，普通機械，材料，數學專業以及大連外國語學院和大連交通大學的同學報名參加面試。一共有4位面試官，兩位日本人，兩位中國人。面試分兩天，第一天是4人一組的小組面試，通過一面的同學參加第二天一對一的二面。

一，面試前需要準備

1，對可能被問到的問題要精心準備。比如，①在大學階段覺得自己經過努力成功的事情，或者失敗的事情（日本面試官喜歡抓細節，盡量把事情說的具體生動）

②在大學階段有沒有當leader得經歷，如果有，如何將自己團隊中的每一個人團結在一起的（日本企業不僅僅重視團隊合作，同時需要應征者具有協調好團隊中每一個人的能力）

③自己的長處以及短處（日本人說自己長處的時候通常是通過說自己的短處折射出自己的閃光點）

④為什么選擇了這個企業，對這個企業了解多少（日本企業也有自己的pride，所以希望來企業工作的員工在參加面試前充分的了解企業的各方面情況）

⑤選擇日企的標準（日企當中不同企業需要不同類型的人才，自己對日企的標準要與志愿進入的企業特點相符，所以提前了解志愿企業的企業文化也很重要）

2，據本次項目的負責人透露，將來更深層次的面試很可能給面試同學出實例分析題，比如用什么方法估算中國有多少輛機動車輛，需要面試的同學有很強的發散思維能力以及解決問題的能力，當然沒有豐富知識的人是不會想出周全并有創意的點子的。所以平時可以適當對自己這方面的思維能力進行培養。

二，面試當中需要注意的（同學們面試時出現的一些錯誤導致面試官不滿的情況）1，日企希望員工長期在自己公司工作，所以當被問到將來打算的時候，回答希望長期在日本工作要比回答打算在日本工作5年然后回國等回答要好

2，不要在與面試官談話的時候顯得自己過分有信心，當然也不能回答問題的時候聲音過

小，顯得很沒有自信

3，回答問題的時候不要說套話，盡可能具體抓住問題的核心做出給力的回答，切忌不可

回答空洞無物

4，給面試官留下一個自己是能踏實工作對工作有很強的渴求心的印象比較重要，如果被

面試官誤認為工作對自己可有可無就糟糕了

5，當被問到對某個某個企業有沒有興趣的時候很可能是面試官覺得你更適合那個企業的企業氛圍或者說是更適合那個企業的工作，能夠讀懂面試官話里的意思進行迎合也很重要吧

6，最后一點就是想去日本工作不會說日語還是比較難的，做到能夠流利的說日語，或者

事先做好準備，說的時候放慢速度，要想靠翻譯給你傳達意思那多半已經失敗了

總得來說，經過兩天的翻譯工作，我發現像這種收集情報的中介公司確實是未來中國市場的商機！再就是我覺得盡管今年好像是這家工作首次在中國招聘，大連地區是中國的首場面試，但在面試時間流程的合理安排上，對時間的準確把握上沒有做充分的準備，但其敢于把一部分中間協調工作交給我來做也說明了其上級對下級充分信任把工作全權委派給下級來做的大企業風范吧。以上幾點是拋開面試的一些大面的注意事項，僅僅局限于這兩天的一些自己的個人收獲，希望能對大家有所幫助。