第一篇：2014年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)精講：女職工和未成年工的特殊保護

2014年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)精講：女職工和未成年工的特殊保護 2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)的備考必看知識點，希望本文能夠幫助您更好的全面?zhèn)淇?014年經(jīng)濟師考試，祝您學習愉快！

第五節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護

一、女職工和未成年工特殊保護的基本內(nèi)容

《勞動法》第58條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

女職工的特殊保護是世界各國勞動法和勞動保護工作的一個重要組成部分。我國法律規(guī)定中所指的女職工，包括所有從事體力勞動和腦力勞動的已婚、未婚的女性職工。為保證女職工在勞動過程中的安全和健康，就應當為女職工提供特殊的勞動保護?！秼D女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工勞動權(quán)益的特殊保護都作了具體規(guī)定。

法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護，是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護

二、女職工禁忌從事的勞動范圍

《勞動法》第59條明確規(guī)定，“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動”。

《體力勞動強度分級》標準中規(guī)定：第四級體力勞動強度的勞動，是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。所以，《勞動法》規(guī)定，禁止女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。

《勞動法》還規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動。按照原勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。

三、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護

女職工的月經(jīng)期、懷孕期、生育期、哺乳期是完成人類自身再生產(chǎn)重擔所必不可少的時期，因此，在女職工生理機能發(fā)生變化的期間，更需要對女職工加以特殊的保護。

（一）經(jīng)期保護

《勞動法》第60條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的笫三體力勞動強度的勞動?！迸毠ぴ谠陆?jīng)期間禁忌從事《高處作業(yè)分級》國家標準中二級（含二級）以上的作業(yè)。即高處作業(yè)高度在5米以上的作業(yè)。不得安排月經(jīng)期的女職工在食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。不得安排月經(jīng)期的女職工從事《體力勞動強度分級》國家標準中的第三級體力勞動強度的勞動。

（二）孕期保護

《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

對于懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動。夜班勞動是指在當日22點至次日6點時間，從事勞動或者工作。也不得安排其在正常勞動時間以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的懷孕女職工，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動，并在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)需要進行產(chǎn)前檢查的，應算作勞動時間，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

（三）產(chǎn)期保護

產(chǎn)期保護是指女職工在生育期間的保護。女職工在產(chǎn)期內(nèi)，享受一定時期的生育假和生育待遇?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”國家規(guī)定產(chǎn)假，是為了保證產(chǎn)婦恢復身體健康，享受產(chǎn)假不能提前或推后。女職工90天產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前股一般不得放到產(chǎn)后使用。如果孕婦早產(chǎn)，可以將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工如果是難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育-個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有一至兩周的時間逐步恢復原定額工作量。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)具體休假辦法，目前是按照《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15夭至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”

（四）哺乳期保護

哺乳期是指女職工用于哺乳其嬰兒的時間?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當給予女職工每班兩次，每次不少于30分鐘的哺乳時間（含人工喂養(yǎng)）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長

一、兩個月。其他有條件的企業(yè)事業(yè)單位，也可以根據(jù)具體情況適當延長女職工的哺乳期。

四、未成年工特殊保護的主要內(nèi)容

（一）最低就業(yè)年齡

《勞動法》第 15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿 16周歲的未成年人。文藝、體育和特

種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受義務教育的權(quán)利。”也就是說，我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16歲。未成年工是指16周歲至l8周歲的勞動者。

（二）未成年工的工作時間

為保障未成年工的正常發(fā)育和身體健康，一般情況下，對未成年工實行縮短工作時間，并不得安排未成年工從事夜班工作及加班加點工作。對文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，國家將專門制定相關(guān)規(guī)定。

（三）禁止未成年工從事的勞動

未成年人從事的勞動范圍受到嚴格的限定。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。具體規(guī)定是，《勞動法》第64條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”《娛樂場所管理條例》規(guī)定：娛樂場所不得招用未成年人?！洞瑔T條例》規(guī)定：申請船員注冊，應當年滿18周歲。

（四）未成年工的身體檢查制度

為了保護未成年工的身體健康，按法定年齡招收未成年工時，應當進行全面的健康檢查，取得身體合格證明以后，才能夠正式被錄用。未成年工被錄用后，要依據(jù)《勞動法》第65條的規(guī)定：“用人單位應當對未成年人定期進行健康檢查?！?/p>

五、違反女職工、未成年工特殊保護規(guī)定的法律責任

用人單位違反了法律、行政法規(guī)及其他國家規(guī)定對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害了其合法權(quán)益的，就要承擔法律責任。法律責任有行政責任和民事責任兩種。法律責任的基本內(nèi)容有兩類。

（一）《勞動法》的有關(guān)規(guī)定

（1）用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

（2）用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

（二）《違反行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定

用人單位有下列侵害女職工或未成年工的，應責令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以3000元以內(nèi)標準的處罰：

（1）安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

（2）安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動；

（3）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；

（4）安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的；

（5）給予女職工的產(chǎn)假少于90天的；

（6）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

（7）未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的。

第二篇：中華人民共和國勞動法第七章女職工和未成年工特殊保護

中華人民共和國勞動法第七章女職工和未成年工特殊保護

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第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕７個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。最新勞動法全文資料下載

第三篇：第十三章女職工和未成年工的特殊保護

第十三章女職工和未成年工的特殊保護

第一節(jié)女職工和未成年工 特殊保護概述 ?

（一）女職工和未成年工的含義

? 女職工是指以工資收入為主要生活來源的女性勞動者。包括在各類企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)中就業(yè)的所有女性勞動者。

? 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

?

（二）女職工和未成年工特殊保護的含義

? 女職工和未成年工的特殊保護是指根據(jù)女職工和未成年工的生理特點而采取各種特殊保護措施的法律制度。

第二節(jié)女職工的特殊保護

一、我國對女職工特殊保護的立法發(fā)展

（一）《憲法》中的相關(guān)規(guī)定

《共同綱領(lǐng)》和歷次《憲法》中都規(guī)定了保護婦女的內(nèi)容。

《憲法》第48條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！?/p>

二、對婦女就業(yè)方面的保護

?

1、婦女享有平等就業(yè)權(quán)

?

2、用人單位不得解除女職工勞動合同的特殊規(guī)定

?

3、禁止招收女童工的規(guī)定

三、實行男女同工同酬

?

1、提供同等勞動領(lǐng)取同等報酬

?

2、在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資

四、對女職工勞動禁忌范圍的保護

根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第三條規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動范圍包括：

?

1、禁止女工從事礦山井下作業(yè)；

?

2、禁止女工從事森林業(yè)伐木、歸楞（就是把伐好的木材按一定的標準擺放好）及流放作業(yè)；

?

3、禁止女工從事建筑業(yè)中的腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

?

4、《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度作業(yè)；

?

5、連續(xù)負重（6次以上/小時），每次超過20公斤、間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)。

五、對女職工特殊時期的特殊保護

1、女職工的經(jīng)期保護

? 《勞動法》第60條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)?！?/p>

? 根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍包括：“

1、食品冷凍庫內(nèi)即冷水等低溫作業(yè)；

2、《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；

3、《高處作業(yè)分級》標準

中第二級以上的作業(yè)?！?/p>

2、孕期保護

? 《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

? 《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位

不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

?《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：懷孕7個月以上的女職工，一般

不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間”

?《勞動合同法》第42條第（四）項規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用

人單位不得解除或終止勞動合同。

根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條的規(guī)定：懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍是：

?

1、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鋁、鈹、砷、氰

化物、氮氧化物、一氮化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)醚胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)； ?

2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

?

3、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)； ?

4、人力進行的土方和石方作業(yè)；

?

5、《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；

?

6、伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)以及駕駛拖

拉機等；

?

7、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

?

8、《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

3、產(chǎn)期保護

? 《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

? 《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假

十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”

? 《勞動合同法》第42條第（四）項規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單

位不得解除或終止勞動合同。

? 《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿4個

月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔。

4、哺乳期保護

? 《勞動法》第63條：“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國

家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安

排其延長工作時間和夜班勞動。”

? 《女職工勞動保護規(guī)定》第9條規(guī)定：“有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間?！?/p>

? 《女職工勞動保護規(guī)定》第10條規(guī)定：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得

安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動?！?/p>

? 《勞動合同法》第42條第（四）項規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單

位不得解除或終止勞動合同。

《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第7條規(guī)定：“乳母禁忌從事的勞動范圍：

1、第六條中第1、5項的作業(yè)；

2、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)?！?/p>

第三節(jié)未成年工的特殊保護

一、未成年工特殊保護的立法

? 1981年國家勞動總局頒布《關(guān)于加強和改進學徒培訓工作的意見》； ? 1986年國務院發(fā)布的《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》；

? 1988年頒布的《私營企業(yè)暫行條例》；

? 1988年年頒布的《關(guān)于嚴禁使用童工的通知》；

? 1991年和頒布的《禁止使用童工規(guī)定》；

? 1991年制定的《未成年人保護法》；

? 1994年勞動部頒布《未成年工特殊保護規(guī)定》；

? 2002年10月頒布了修訂后的《禁止使用童工規(guī)定》。

二、最低就業(yè)年齡的規(guī)定

? 《禁止使用童工規(guī)定》第二條 規(guī)定：

? 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以

下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。

? 禁止任何單位或者個人為不滿１６周歲的未成年人介紹就業(yè)。

? 禁止不滿１６周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

三、最低就業(yè)年齡的例外規(guī)定

? 《勞動法》第十三條規(guī)定：“ 文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他

監(jiān)護人同意，可以招用不滿１６周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿１６周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿１６周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。”? 第十三條第二款規(guī)定：“學校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓機構(gòu)按照國家有

關(guān)規(guī)定組織不滿１６周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，不屬于使用童工?！?/p>

四、未成年工的定期體檢

第六條 用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

（一）安排工作崗位之前；

（二）工作滿一年；

（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

第七條 未成年工的健康檢查，應按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。用人單位必須承擔檢查費用。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間，應算作工作時間，不得克扣其工資。

第八條 用人單位應根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

五、對未成年工的登記制度

第九條 對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。

?

1、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

?

2、各級勞動行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體

檢情況和擬安排的勞動范圍。

?

3、未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

?

4、《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統(tǒng)一印制。

? 第十條 未成年工上崗前用人單位應對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培

訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。

第十四章職業(yè)培訓

第一節(jié)職業(yè)培訓概述

一、職業(yè)培訓的概念和特征

職業(yè)培訓是指根據(jù)社會職業(yè)的要求以及勞動者擇業(yè)的意愿，對求職者和在職者進行的旨在提高其專業(yè)技術(shù)知識和實際操作技能的教育和訓練。

職業(yè)培訓和普通教育的區(qū)別：

? 1.在教育的目的上

? 2.在教育的對象上

? 3.在教育的內(nèi)容上

? 4.在教育的方法和手段上（非規(guī)范性、全日制的常規(guī)教育）

二、職業(yè)培訓的意義

? 1.職業(yè)培訓是實施我國“科教興國”戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，能加快縮短我國與

世界先進國家距離的步伐。

? 2.職業(yè)培訓是建設社會主義精神文明的重要保證。

? 3.職業(yè)培訓有利于我國勞動制度改革的順利完成。

三、職業(yè)培訓立法概況

我國的職業(yè)培訓立法大致上可分成兩個階段：

? 1.十一屆三中全會以前

以舉辦職業(yè)培訓班和師傅帶徒弟為主要形式

? 2.十一屆三中全會以后

培訓形式多樣化，并有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范化

第二節(jié)職業(yè)培訓的分類職業(yè)培訓

按不同的標準有不同的分類

一、以培訓對象為標準，可分為就業(yè)前的職業(yè)培訓和就業(yè)后的職業(yè)培訓

（一)就業(yè)前的職業(yè)培訓

1.對城鄉(xiāng)新生勞動力實行勞動預備和就業(yè)準入制度

就業(yè)促進法 第四十八條 國家采取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

2.對從事技術(shù)工種的勞動者實行就業(yè)上崗前必須培訓的制度。

勞動法 第六十八條從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。

（二)就業(yè)后的職業(yè)培訓

勞動法 第六十八條 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。企業(yè)職工培訓規(guī)定 第九條 企業(yè)應將職工培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和計劃，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件。

第二十一條 企業(yè)應按照以下國家規(guī)定提取、使用職工培訓經(jīng)費：職工培訓經(jīng)費按照職工工資總額的１．５％計取，企業(yè)自有資金可有適當部分用于職工培訓

二、以培訓的形式為標準對職業(yè)培訓進行劃分

（一）學徒培訓

（二)就業(yè)訓練中心的培訓

（三)用人單位舉辦的職工培訓

（四)學校的正規(guī)培訓

第三節(jié)職業(yè)培訓實體

一、職業(yè)培訓實體的概念

職業(yè)培訓實體是指開發(fā)勞動者職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者就業(yè)能力和工作能力的各類培訓機構(gòu)。

二、職業(yè)培訓實體設立的條件和程序

（一）條件

職業(yè)教育法 第二十四條 職業(yè)學校的設立，必須符合下列基本條件：

（一）有組織機構(gòu)和章程；

（二）有合格的教師；

（三）有符合規(guī)定標準的教學場所、與職業(yè)教育相適應的設施、設備；

（四）有必備的辦學資金和穩(wěn)定的經(jīng)費來源。

（二)程序

職業(yè)培訓實體管理規(guī)定第九條 職業(yè)培訓實體的開辦應按照以下程序辦理：

1、以培養(yǎng)初級職業(yè)技能水平的勞動者和非技術(shù)崗位的勞動者為主要任務的職業(yè)培訓實體，政府舉辦的，由當?shù)厝嗣裾鷾剩瑘笊弦患墑趧有姓块T

備案；具有法人資格的社會組織舉辦的，由其上一級主管部門審批，報同級勞動行政部門備案；個人舉辦的，由縣、區(qū)勞動行政部門審批，報上一級勞動行政部門備案。

2、以培養(yǎng)中級職業(yè)技能水平勞動者為主要任務的職業(yè)培訓實體，國務院有關(guān)行業(yè)主管部門(社會團體)舉辦的，在商得職業(yè)培訓實體所在省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門同意后，由國務院有關(guān)行業(yè)主管部門(社會團體)批準；地方有關(guān)單位或個人舉辦的，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門審查，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

3、以培養(yǎng)高級職業(yè)技能水平勞動者為主要任務的職業(yè)培訓實體，由國務院勞動行政部門審批。

4、跨地區(qū)(部門)舉辦職業(yè)培訓實體，應征得培訓實體所在地縣級以上地方人民政府勞動行政部門同意。

5、境外機構(gòu)和個人、外商投資企業(yè)(機構(gòu))單獨舉辦的職業(yè)培訓實體，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

三、主要職業(yè)培訓實體簡介

1.就業(yè)訓練中心

2.技工學校和職業(yè)學校

第四節(jié)職業(yè)培訓的標準和考核

一、職業(yè)培訓的標準

職業(yè)培訓的標準是指勞動者在職業(yè)培訓后所要達到的預期要求和目標。

二、職業(yè)培訓的考核

（一)取得培訓學歷證書和培訓證書的考核

職業(yè)教育法 第二十五條 接受職業(yè)學校教育的學生，經(jīng)學?？己撕细瘢凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定，發(fā)給學歷證書。接受職業(yè)培訓的學生，經(jīng)培訓的職業(yè)學校或者職業(yè)培訓機構(gòu)考核合格，按照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給培訓證書。

（二)職業(yè)技能的考核

勞動法 第六十九條 國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。

?1.職業(yè)分類

按照《工種分類目標》進行分類

?2.職業(yè)技能標準

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第四篇：關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護制度

關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護制度

2005年08月09日 本文訪問次數(shù)：234

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。國家規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事

以下范圍的勞動：

（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接上作業(yè)；

（2）《有毒作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的有毒作業(yè)；

（3）《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；

（4）《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；

（5）《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；

（6）《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；

（7）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（8）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

（10）工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；

（l2）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

（13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；

（14）連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（15）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；

（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

（17）鍋爐司爐。

l、女職工勞動保護包括那些內(nèi)容？

女職工勞動保護具有兩層含義：（1）保護女職工的勞動權(quán)利；（2）保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康。其基本任務是，防止職業(yè)有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。

女職工勞動保護的主要內(nèi)容包括四個方面：（1）保護女職工的勞動權(quán)利。（2）研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響。（3）安排女職工從事無害女性生理機能的工作。（4）做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”（經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期保護）。

2、女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

女職工禁忌從事的勞動范圍包括：（1）礦山井下作業(yè)；（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（3）《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（5）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。

3、產(chǎn)假能否提前或推后使用？女職工流產(chǎn)應休假多長時間？

國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是保障產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予 15天至 30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

4．用人單位違反國家關(guān)于女職工勞動保護方面的規(guī)定，應承擔哪些責任？

對違反《女職工勞動保護規(guī)定》、侵犯女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵犯女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

5．未成年工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。國家規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接上作業(yè)；

（2）《有毒作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的有毒作業(yè)；

（3）《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；

（4）《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；

（5）《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；

（6）《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；

（7）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（8）礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；

（9）森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；

（10）工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；

（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；

（l2）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；

（13）潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；

（14）連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（15）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)；

（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；

（17）鍋爐司爐。

第五篇：2011經(jīng)濟師《中級人力資源管理》考試大綱

2011經(jīng)濟師《中級人力資源管理》考試大綱

第一部分 組織行為學

一、組織激勵

考試目的

測查應試人員是否掌握需要與激勵的概念，主要的激勵理論，激勵的基本形式及常用的激勵方式，以及在實際管理中運用激勵措施的能力。

考試內(nèi)容

(一)需要、動機與激勵

需要與動機的概念和種類;內(nèi)源性動機與外源性動機;動機與績效的關(guān)系;激勵的概念和作用，激勵與組織績效之間的關(guān)系，激勵的類型。

(二)激勵理論

馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容及主要觀點，需要層次理論在管理上的應用及局限性;赫茲伯格的激勵一保健雙因素理論的內(nèi)容及在管理上的應用;ERG理論及其在管理上的應用;三重需要理論的三種需要的概念，成就需要高的人的特點、權(quán)力需要與領(lǐng)導的關(guān)系、領(lǐng)導的親和需要對管理的影響;公平理論的內(nèi)容，恢復公平的五種方法，公平理論在管理上的應用;期望理論內(nèi)容，期望理論的模式;強化理論的內(nèi)容及在管理上的應用。

(三)激勵理論在實踐中的應用

目標管理的含義，目標設定的過程，目標管理的要素;參與管理的概念，參與管理的原因，實施參與管理的條件;質(zhì)量監(jiān)督小組;績效薪金制概念及其優(yōu)點，計件工資和按利分紅的概念。

二、領(lǐng)導行為

考試目的

測查應試人員是否掌握與領(lǐng)導有關(guān)的一些概念和知識，包括領(lǐng)導理論的歷史沿革、不同時代的領(lǐng)導理論的特色、領(lǐng)導者的領(lǐng)導風格和領(lǐng)導技能，以及作為組織核心的領(lǐng)導者如何決策的問題。

考試內(nèi)容

(一)領(lǐng)導理論

領(lǐng)導的含義及其對組織管理的意義，有關(guān)領(lǐng)導的理論：特質(zhì)理論、交易型和改變型領(lǐng)導理論、魅力型領(lǐng)導理論、路徑一目標理論、權(quán)變理論、領(lǐng)導一成員交換理論的理論思路。

(二).領(lǐng)導風格與技能。

領(lǐng)導風格和領(lǐng)導技能的概念以及在組織中的運用;有關(guān)領(lǐng)導風格研究的思路和內(nèi)容j勒溫的民主與****模式j。俄亥俄和密西根模式，管理方格圖，領(lǐng)導者的生命周期理論;領(lǐng)導者的技能以及如何發(fā)展這些技能。

(三)領(lǐng)導決策

決策對領(lǐng)導的意義，西蒙和明茨伯格有關(guān)決策過程幾個階段的劃分;有關(guān)領(lǐng)導行為決策的模型：經(jīng)濟理性模型、有限理性模型和社會模型;領(lǐng)導者的決策風格：指導型、分析型、概念型和行為型四種領(lǐng)導風格的含義和表現(xiàn)。

三、組織設計與組織文化

考試目的

測查應試人員是否掌握組織設計的概念、主要參數(shù)和組織設計形式，以及各種組織設計形式的優(yōu)缺點、適用范圍，組織文化的概念，分類、功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，組織變革的概念、分類、程序，組織發(fā)展的概念和含義，以及組織發(fā)展的技術(shù)。

考試內(nèi)容

(一)組織設計概述

組織結(jié)構(gòu)設計的概念、內(nèi)容;組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容、要素;組織結(jié)構(gòu)設計的主要參數(shù);組織設計的八個步驟;組織設計的主要類型：行政層級式組織形式的決定因素及適用范圍;職能制組織型式的主要特點、優(yōu)缺點及適用范圍;矩陣式組織形式的特點、缺點及適用范圍;事業(yè)部制形式、團隊結(jié)構(gòu)形式、虛擬組織式、無邊界組織形式。

(二)組織文化

組織文化的概念、功能;組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu);組織文的分類;組織設計與組織文化的關(guān)系。

(三)組織變革與發(fā)展

組織變革的概念、分類;組織變革的程序;組織發(fā)展的概和含義，傳統(tǒng)組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)與四種人文技術(shù);現(xiàn)代組織展的兩種技術(shù)。第二部分 人力資源管理

四、戰(zhàn)略性人力資源管理

考試目的

測查應試人員是否掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其活過程，人力資源部門和人力資源工作者的角色，并能夠運用這些知識對人力資源管理部門的績效進行評價。

考試內(nèi)容

(一)戰(zhàn)略性人力資源管理概述

戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景;人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資 源的四個條件;戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵;決定組織對人力資源進行投入的因素;戰(zhàn)略性人力資源管理的作用;戰(zhàn)略性人力資源管理的過程;組織的總體戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配;組織的經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配;戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別;實施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。

(二)人力資源部門和人力資源管理者

人力資源管理者的角色;人力資源專業(yè)人員需要具備的特征;人力資源管理者的職權(quán);直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理在人力資源管理中的分工。

(三)人力資源管理部門的績效評價

量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義;人力資源管理活動的績效評估方法;定量評定人力資源管理部門績效的標準;人力資源管理部門績效的定性評定指標。

五、人力資源規(guī)劃

考試目的

測試應試人員是否掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容，組織人力資源需求與供給預測，以及人力資源供需平衡的方法，人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容與管理。

考試內(nèi)容

(一)人力資源規(guī)劃概述

人力資源規(guī)劃的含義;人力資源規(guī)劃的目標與意義;人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關(guān)系;人力資源規(guī)劃的類型;戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容(晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃);影響人力資源規(guī)劃的因素;人力資源規(guī)劃的工作步驟;供需匹配的過程中需要考慮的

問題;評估人力資源規(guī)劃過程中需要考慮的問題;人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。

(二)人力資源預測與平衡

人力資源需求預測的程序;人力資源需求的定量與定性預測方法;人力資源的內(nèi)部與外部供給預測方法;人力資源綜合平衡的具體方法。

(三)人力資源信息系統(tǒng)

人力資源信息系統(tǒng)概念;人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容;人力資源信息系統(tǒng)的基本職能;人力資源信息系統(tǒng)的類型;人力資源信息系統(tǒng)的建立程序;建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題。

六、工作分析

考試目的

測查應試人員是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，開展工作分析編寫工作說明書以及工作設計的基本概念和方法，并能夠運用這些知識開展工作設計。

考試內(nèi)容

(一)工作分析概述

工作分析的基本概念，砼業(yè)戰(zhàn)略彗蔞作分析戰(zhàn)略的關(guān)系，工作分析在組織管理以及人力資源管理中的作用，工作分析的基本流程。工作分析的通用方法技術(shù)，現(xiàn)代的工作分析方法，工作分析的實施技巧。

(二)工作分析的成果

工作說明書的基本概念及主要內(nèi)容

(三)工作設計

工作設計的概念、目的及內(nèi)容，工作設計的理論原理與方法，工作設計中的注意事項。

七、人員甄選

考試目的

測查應試人員是否掌握人員甄選的基本概念、評價標準和內(nèi)容，人員甄選的主要方法與技術(shù)，并能夠按照招聘的實施過程進行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。

考試內(nèi)容

(一)人員甄選概述

人員甄選的含義;人員甄選的評價標準;勝任特征模型;勝任特征模型的建立環(huán)節(jié);人員甄選的常見預測因素;甄選的實施過程。

(二)人員甄選方法

個人簡歷與申請材料的特點;申請表的主要內(nèi)容;設計申請表時需要注意的事項;專業(yè)筆試法的形式和特點;面試法的特點與工作流程;面試的類型及特點;面試常見偏差及解決方法;心理測驗的類型;實施心理測驗需要注意的問題;評價中心的形式及實施過程中需要注意的問題。

(三)人員甄選的信度與效度

信度與效度的概念;信度指標的內(nèi)容;效度檢驗的類型;造成篩選技術(shù)可靠性低的原因。

八、績效管理

考試目的

測查應試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關(guān)系，制定績效計劃、組織績效的監(jiān)控與輔導、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進和應用績效結(jié)果，以及特殊群體績效考核的基本方法。

考試內(nèi)容

(一)績效管理概述

績效、績效考核及績效管理相關(guān)概念，績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優(yōu)勢和不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。

(二)績效計劃與績效監(jiān)控

績效計劃的基本概念及績效計劃目標的種類，績效計劃的內(nèi)容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟?？冃ПO(jiān)控的概念、績效監(jiān)控中管理者的任務，績效輔導內(nèi)容及實施步驟，績效計劃的調(diào)整。

(三)績效考核

績效考核的方法，績效評估中容易出現(xiàn)的問題及其應對方法，考核者培訓的要點。

(四)績效反饋與結(jié)果應用

績效反饋面談的目的及作用，績效反饋面談的操作流程及面談內(nèi)容;績效面談中評估者容易進入的誤區(qū)，績效面談的技巧?？冃Ц倪M的相關(guān)概念，績效改進的基本程序?？冃Э己私Y(jié)果在招聘、人員調(diào)配、獎金分配、培訓開發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應用。

(五)特殊群體的績效考核

團隊績效考核的相關(guān)概念、流程、考核指標確定方法，知識型團隊及跨部門的團隊績效考核方法，國際人力資源績效考核的基本概念、面臨的挑戰(zhàn)及主要特點。

九、薪酬福利管理

考試目的

測查應試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開展薪酬設計;獎金、。福利的基本概念和方法形式，并能夠?qū)嵤┯行У莫剟詈透＠芾?特殊群體的薪酬模式;薪酬預算和薪酬成本控制的方法，并能夠運用這些知識和方法進行有效的薪酬福利管理。

考試內(nèi)容

(一)薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同戰(zhàn)略下的薪酬管理，全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設計的基本步驟，薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟。

(二)獎金

獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。

(三)員工福利管理 '

員工福利的基本概念和作用，福利的構(gòu)成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法;彈性福利計劃的概念、優(yōu)缺點及彈性福利計劃的四種類型，企業(yè)年金的概念、特點、四大支持要素，利潤分享計劃的概念和方法，員工持股計劃的概念、特點、原則、股本設計時應考慮的因素、參與范圍，企業(yè)健康保險計劃的概念及分類。

(四)特殊群體的薪酬管理

經(jīng)營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權(quán)計劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點及五種典型模式，股票期權(quán)計劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點，股票期權(quán)計劃的參與范圍、行權(quán)價、行使期限、贈與時機、贈與數(shù)目、期權(quán)價值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式，銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。

(五)薪酬成本預算與控制

薪酬預算的兩種方法，企業(yè)薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個常用的指標。

十、培訓與開發(fā)

考試目的

測查應試人員是否掌握培訓與開發(fā)的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當?shù)脑u估內(nèi)容、評估時機和具體的評估方法;職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的，職業(yè)生涯管理的基本方法，效果評估，實施職業(yè)生涯管理過程中的注意事項。

考試內(nèi)容

(一)培訓與開發(fā)決策分析

培訓與開發(fā)的決策分析;決策中應當避免的誤區(qū)。

(二)培訓與開發(fā)的組織管理

培訓與開發(fā)的組織體系;培訓與開發(fā)部門的職能，以及各級管理層在培訓與開發(fā)中的責任;培訓與開發(fā)效果評估的內(nèi)容;培訓與開發(fā)效果評估的時機;，培訓與開發(fā)效果評估方法的分類，以及具體的評估方法;培訓與開發(fā)評估報告的基本內(nèi)容。

(三j職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和目的;職業(yè)生涯管理的基本方法;職業(yè)生涯管理效果的評估;實施職業(yè)生涯管理的注意事項;職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務;、職業(yè)生涯錨的概念、內(nèi)容、分類、特點和作用。

八、績效管理

考試目的

測查應試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關(guān)系，制定績效計劃、組織績效的監(jiān)控與輔導、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進和應用績效結(jié)果，以及特殊群體績效考核的基本方法。

考試內(nèi)容

(一)績效管理概述

績效、績效考核及績效管理相關(guān)概念，績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優(yōu)勢和不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。

(二)績效計劃與績效監(jiān)控

績效計劃的基本概念及績效計劃目標的種類，績效計劃的內(nèi)容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟?？冃ПO(jiān)控的概念、績效監(jiān)控中管理者的任務，績效輔導內(nèi)容及實施步驟，績效計劃的調(diào)整。

(三)績效考核

績效考核的方法，績效評估中容易出現(xiàn)的問題及其應對方法，考核者培訓的要點。

(四)績效反饋與結(jié)果應用

績效反饋面談的目的及作用，績效反饋面談的操作流程及面談內(nèi)容;績效面談中評估者容易進入的誤區(qū)，績效面談的技巧?？冃Ц倪M的相關(guān)概念，績效改進的基本程序?？冃Э己私Y(jié)果在招聘、人員調(diào)配、獎金分配、培訓開發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應用。

(五)特殊群體的績效考核

團隊績效考核的相關(guān)概念、流程、考核指標確定方法，知識型團隊及跨部門的團隊績效考核方法，國際人力資源績效考核的基本概念、面臨的挑戰(zhàn)及主要特點。

九、薪酬福利管理

考試目的

測查應試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開展薪酬設計;獎金、。福利的基本概念和方法形式，并能夠?qū)嵤┯行У莫剟詈透＠芾?特殊群體的薪酬模式;薪酬預算和薪酬成本控制的方法，并能夠運用這些知識和方法進行有效的薪酬福利管理。

考試內(nèi)容

(一)薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同戰(zhàn)略下的薪酬管理，全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設計的基本步驟，薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟。

(二)獎金

獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。

(三)員工福利管理 '

員工福利的基本概念和作用，福利的構(gòu)成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法;彈性福利計劃的概念、優(yōu)缺點及彈性福利計劃的四種類型，企業(yè)年金的概念、特點、四大支持要素，利潤分享計劃的概念和方法，員工持股計劃的概念、特點、原則、股本設計時應考慮的因素、參與范圍，企業(yè)健康保險計劃的概念及分類。

(四)特殊群體的薪酬管理

經(jīng)營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權(quán)計劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點及五種典型模式，股票期權(quán)計劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點，股票期權(quán)計劃的參與范圍、行權(quán)價、行使期限、贈與時機、贈與數(shù)目、期權(quán)價值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來源以及執(zhí)行方式，銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。

(五)薪酬成本預算與控制

薪酬預算的兩種方法，企業(yè)薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個常用的指標。

十、培訓與開發(fā)

考試目的

測查應試人員是否掌握培訓與開發(fā)的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當?shù)脑u估內(nèi)容、評估時機和具體的評估方法;職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的，職業(yè)生涯管理的基本方法，效果評估，實施職業(yè)生涯管理過程中的注意事項。

考試內(nèi)容

(一)培訓與開發(fā)決策分析

培訓與開發(fā)的決策分析;決策中應當避免的誤區(qū)。

(二)培訓與開發(fā)的組織管理

培訓與開發(fā)的組織體系;培訓與開發(fā)部門的職能，以及各級管理層在培訓與開發(fā)中的責任;培訓與開發(fā)效果評估的內(nèi)容;培訓與開發(fā)效果評估的時機;，培訓與開發(fā)效果評估方法的分類，以及具體的評估方法;培訓與開發(fā)評估報告的基本內(nèi)容。

(三j職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和目的;職業(yè)生涯管理的基本方法;職業(yè)生涯管理效果的評估;實施職業(yè)生涯管理的注意事項;職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務;、職業(yè)生涯錨的概念、內(nèi)容、分類、特點和作用。

第四部分 勞動與社會保險政策

十三、社會保險法律

考試目的

測查應試人員是否掌握社會保險法律關(guān)系、社會保險法律適用、社會保險法的基本內(nèi)容。

考試內(nèi)容

(一)社會保險法律關(guān)系

社會保險法律制度;社會保險法律關(guān)系概念;社會保險法律關(guān)系的主體和客體;社會保險法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。

(二)社會保險法律適用

社會保險法律適用概念;社會保險法律適用的基本原則;社會保險法律適用的基本規(guī)則。

(三)社會保險法的基本內(nèi)容

社會保險法頒布的意義;社會保險法的立法原則;我國社會保險體系的基本框架;各項社會保險制度的覆蓋范圍。

十四、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度、集體合同與集體協(xié)商、用人單位勞動規(guī)章制度、特殊用工等方面的基本內(nèi)容。

考試內(nèi)容

(一)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

勞動關(guān)系的概念。勞動關(guān)系的主體、建立和運行;勞動關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務;勞動合同法律關(guān)系;勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機制。

(二)集體合同與集體協(xié)商

集體合同與集體協(xié)商的概念;集體合同簽訂;集體協(xié)商;工資集體協(xié)商;集體合同爭議處理。

(三)用人單位勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度的概念;勞動規(guī)章制度的制定程序勞動規(guī)章制度的公示;勞動規(guī)章制度的效力;違法勞動規(guī)章制度的處理。

(四)特殊用工

勞務派遣及有關(guān)規(guī)定;非全日制用工及有關(guān)規(guī)定。

十五、勞動爭議調(diào)解仲裁

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容、勞動爭議處理的法律程序、勞動爭議訴訟等，并能夠處理勞動爭議。

考試內(nèi)容

(一)勞動爭議

勞動爭議;勞動爭議處理制度及其基本特征;勞動爭議處理機制。

(二)勞動爭議處理的原則和范圍

勞動爭議處理的基本原則;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍;不屬于勞動爭議的情形。

(三)勞動爭議處理的基本程序

勞動爭議處理機構(gòu);勞動爭議調(diào)解;勞動爭議仲裁。

(四)勞動爭議當事人和舉證責任

勞動爭議當事人的權(quán)利、義務;勞動爭議當事人的舉證責任。

(五)勞動爭議訴訟

勞動爭議訴訟的概念;勞動爭議訴訟的基本程序;，勞動爭議訴訟的司法解釋。

十六、社會保險

考試目的

測查應試人員是否掌握社會保險的概念，參加社會保險、繳納社會保險費、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等方面的法律、政策規(guī)定的內(nèi)容。

考試內(nèi)容

(一)社會保險制度

社會保險的概念;參加社會保險的范圍;社會保險登記;社會保險繳費;社會保險權(quán)益。

(二)基本養(yǎng)老保險

制度模式;基本養(yǎng)老保險費的繳納;勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇;基本養(yǎng)老保險的發(fā)放和調(diào)整機制;基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

(三)基本醫(yī)療保險

基本醫(yī)療保險制度;基本醫(yī)療保險覆蓋范圍;基本醫(yī)療保險費的繳納;基本醫(yī)療保險基金的支付;基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。

(四)工傷保險

工傷保險制度工傷保險的原則和覆蓋范圍;工傷保險費的繳納;工傷認定;勞動能力鑒定;工傷保險待遇;先行支付;不合法單位職工工傷保險待遇。

(五)失業(yè)保險

失業(yè)保險制度;失業(yè)保險的覆蓋范圍;失業(yè)保險費的繳納;失業(yè)保險待遇;失業(yè)登記;失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

(六)生育保險

生育保險制度;生育保險待遇。

(七)企業(yè)補充保險

企業(yè)年金補充醫(yī)療保險。

十七、法律責任與執(zhí)法

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動法律責任，社會保險法律責任，勞動監(jiān)察的內(nèi)容、形式二程序、處罰方式{社會保險行政爭議處理、行政復議、行政訴訟等內(nèi)容。

考試內(nèi)容

(一)勞動法律責任

勞動法律責任的概念;勞動法律責任形式;用人單位違反勞動法律的責任;勞動者違反勞動法律的責任;.違反集體合同的責任。

(二)社會保險法律責任

社會保險法律責任的概念;用人單位違反《社會保險法》的法律責任;騙取社會保險基金支出或騙取社會保險待遇的法律責任;違反社會保險基金管理的法律責任;有關(guān)行政部門和單位及其工作人員違反《社會保險法》的法律責任。，(三)勞動監(jiān)察

勞動監(jiān)察的含義、屬性;勞動監(jiān)察的形式、處罰的方式;勞動監(jiān)察機構(gòu)的設置及職責;勞動監(jiān)察的實施;勞動監(jiān)察程序;勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容。

(四)社會保險行政爭議處理

社會保險行政爭議;社會保險行政爭議范圍;社會保險行政爭議處理程序和法律后果。

(五)行政復議與行政訴訟

人力資源和社會保險行政復議的特點;人力資源和社會保險行政復議范圍;行政復議的基本法律規(guī)定;行政訴訟的概念、時效、程序和行政訴訟結(jié)果的法律效力。