第一篇：2014年中級經濟師人力資源管理專業精講：女職工和未成年工的特殊保護

2014年中級經濟師人力資源管理專業精講：女職工和未成年工的特殊保護 2014年中級經濟師考試人力資源管理專業的備考必看知識點，希望本文能夠幫助您更好的全面備考2014年經濟師考試，祝您學習愉快！

第五節 女職工和未成年工的特殊保護

一、女職工和未成年工特殊保護的基本內容

《勞動法》第58條規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

女職工的特殊保護是世界各國勞動法和勞動保護工作的一個重要組成部分。我國法律規定中所指的女職工，包括所有從事體力勞動和腦力勞動的已婚、未婚的女性職工。為保證女職工在勞動過程中的安全和健康，就應當為女職工提供特殊的勞動保護。《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》對女職工勞動權益的特殊保護都作了具體規定。

法律規定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護，是指根據未成年工的身體發育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護

二、女職工禁忌從事的勞動范圍

《勞動法》第59條明確規定，“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動”。

《體力勞動強度分級》標準中規定：第四級體力勞動強度的勞動，是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。所以，《勞動法》規定，禁止女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。

《勞動法》還規定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動。按照原勞動部發布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業外，主要有：森林采伐作業、歸楞及流放作業；建筑業腳手架的組裝和拆除作業；電力、電信行業的高處架線作業；連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。

三、女職工經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護

女職工的月經期、懷孕期、生育期、哺乳期是完成人類自身再生產重擔所必不可少的時期，因此，在女職工生理機能發生變化的期間，更需要對女職工加以特殊的保護。

（一）經期保護

《勞動法》第60條規定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的笫三體力勞動強度的勞動。”女職工在月經期間禁忌從事《高處作業分級》國家標準中二級（含二級）以上的作業。即高處作業高度在5米以上的作業。不得安排月經期的女職工在食品冷凍庫內及冷水等低溫作業。不得安排月經期的女職工從事《體力勞動強度分級》國家標準中的第三級體力勞動強度的勞動。

（二）孕期保護

《勞動法》第61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

對于懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動。夜班勞動是指在當日22點至次日6點時間，從事勞動或者工作。也不得安排其在正常勞動時間以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的懷孕女職工，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動，并在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內需要進行產前檢查的，應算作勞動時間，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應減少生產定額，以保證產前檢查時間。

（三）產期保護

產期保護是指女職工在生育期間的保護。女職工在產期內，享受一定時期的生育假和生育待遇。《勞動法》第62條規定：“女職工生育享受不少于90天的產假。”國家規定產假，是為了保證產婦恢復身體健康，享受產假不能提前或推后。女職工90天產假，分為產前假和產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前股一般不得放到產后使用。如果孕婦早產，可以將不足的天數和產后假合并使用，若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。女職工如果是難產，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育-個嬰兒，增加產假15天。產假期滿恢復工作時，應允許有一至兩周的時間逐步恢復原定額工作量。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工流產具體休假辦法，目前是按照《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15夭至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間，工資照發。”

（四）哺乳期保護

哺乳期是指女職工用于哺乳其嬰兒的時間。《勞動法》第63條規定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當給予女職工每班兩次，每次不少于30分鐘的哺乳時間（含人工喂養）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長

一、兩個月。其他有條件的企業事業單位，也可以根據具體情況適當延長女職工的哺乳期。

四、未成年工特殊保護的主要內容

（一）最低就業年齡

《勞動法》第 15條規定：“禁止用人單位招用未滿 16周歲的未成年人。文藝、體育和特

種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據國家有關規定，履行審批手續，并保障其受義務教育的權利。”也就是說，我國規定的最低就業年齡為16歲。未成年工是指16周歲至l8周歲的勞動者。

（二）未成年工的工作時間

為保障未成年工的正常發育和身體健康，一般情況下，對未成年工實行縮短工作時間，并不得安排未成年工從事夜班工作及加班加點工作。對文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，國家將專門制定相關規定。

（三）禁止未成年工從事的勞動

未成年人從事的勞動范圍受到嚴格的限定。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。具體規定是，《勞動法》第64條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”《娛樂場所管理條例》規定：娛樂場所不得招用未成年人。《船員條例》規定：申請船員注冊，應當年滿18周歲。

（四）未成年工的身體檢查制度

為了保護未成年工的身體健康，按法定年齡招收未成年工時，應當進行全面的健康檢查，取得身體合格證明以后，才能夠正式被錄用。未成年工被錄用后，要依據《勞動法》第65條的規定：“用人單位應當對未成年人定期進行健康檢查。”

五、違反女職工、未成年工特殊保護規定的法律責任

用人單位違反了法律、行政法規及其他國家規定對女職工和未成年工的保護規定，侵害了其合法權益的，就要承擔法律責任。法律責任有行政責任和民事責任兩種。法律責任的基本內容有兩類。

（一）《勞動法》的有關規定

（1）用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

（2）用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

（二）《違反行政處罰辦法》的有關規定

用人單位有下列侵害女職工或未成年工的，應責令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以3000元以內標準的處罰：

（1）安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

（2）安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級以上勞動強度的勞動；

（3）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；

（4）安排女職工在孕期從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的；

（5）給予女職工的產假少于90天的；

（6）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

（7）未按規定對未成年工定期進行健康檢查的。

第二篇：中華人民共和國勞動法第七章女職工和未成年工特殊保護

中華人民共和國勞動法第七章女職工和未成年工特殊保護

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第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕７個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。最新勞動法全文資料下載

第三篇：第十三章女職工和未成年工的特殊保護

第十三章女職工和未成年工的特殊保護

第一節女職工和未成年工 特殊保護概述 ?

（一）女職工和未成年工的含義

? 女職工是指以工資收入為主要生活來源的女性勞動者。包括在各類企業、事業單位和國家機關中就業的所有女性勞動者。

? 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

?

（二）女職工和未成年工特殊保護的含義

? 女職工和未成年工的特殊保護是指根據女職工和未成年工的生理特點而采取各種特殊保護措施的法律制度。

第二節女職工的特殊保護

一、我國對女職工特殊保護的立法發展

（一）《憲法》中的相關規定

《共同綱領》和歷次《憲法》中都規定了保護婦女的內容。

《憲法》第48條規定：“中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女干部。”

二、對婦女就業方面的保護

?

1、婦女享有平等就業權

?

2、用人單位不得解除女職工勞動合同的特殊規定

?

3、禁止招收女童工的規定

三、實行男女同工同酬

?

1、提供同等勞動領取同等報酬

?

2、在女職工孕期、產期、哺乳期不得降低其基本工資

四、對女職工勞動禁忌范圍的保護

根據《女職工禁忌勞動范圍的規定》第三條規定，女職工禁忌從事的勞動范圍包括：

?

1、禁止女工從事礦山井下作業；

?

2、禁止女工從事森林業伐木、歸楞（就是把伐好的木材按一定的標準擺放好）及流放作業；

?

3、禁止女工從事建筑業中的腳手架的組裝和拆除作業以及電力電信行業的高處架線作業；

?

4、《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度作業；

?

5、連續負重（6次以上/小時），每次超過20公斤、間斷負重每次超過25公斤的作業。

五、對女職工特殊時期的特殊保護

1、女職工的經期保護

? 《勞動法》第60條規定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的作業。”

? 根據《女職工禁忌勞動范圍的規定》第四條規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍包括：“

1、食品冷凍庫內即冷水等低溫作業；

2、《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；

3、《高處作業分級》標準

中第二級以上的作業。”

2、孕期保護

? 《勞動法》第61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班勞動。”

? 《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位

不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

?《女職工勞動保護規定》第七條規定：懷孕7個月以上的女職工，一般

不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間”

?《勞動合同法》第42條第（四）項規定女職工在孕期、產期、哺乳期用

人單位不得解除或終止勞動合同。

根據《女職工禁忌勞動范圍的規定》第六條的規定：懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍是：

?

1、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鋁、鈹、砷、氰

化物、氮氧化物、一氮化碳、二硫化碳、氯、己內醚胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業； ?

2、制藥行業中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產的作業；

?

3、作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業； ?

4、人力進行的土方和石方作業；

?

5、《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；

?

6、伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業以及駕駛拖

拉機等；

?

7、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；

?

8、《高處作業分級》標準所規定的高處作業。

3、產期保護

? 《勞動法》第62條規定：“女職工生育享受不少于90天的產假”。

? 《女職工勞動保護規定》第八條規定：“女職工產假為九十天，其中產前假

十五天。難產的，增加產加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”

? 《勞動合同法》第42條第（四）項規定女職工在孕期、產期、哺乳期用人單

位不得解除或終止勞動合同。

? 《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：女職工懷孕不滿4個

月流產的，給產假15至30天；女職工懷孕4個月以上流產的，給產假42天。女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。

4、哺乳期保護

? 《勞動法》第63條：“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國

家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安

排其延長工作時間和夜班勞動。”

? 《女職工勞動保護規定》第9條規定：“有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給與其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。”

? 《女職工勞動保護規定》第10條規定：“女職工在哺乳期內，所在單位不得

安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。”

? 《勞動合同法》第42條第（四）項規定女職工在孕期、產期、哺乳期用人單

位不得解除或終止勞動合同。

《女職工禁忌勞動范圍的規定》第7條規定：“乳母禁忌從事的勞動范圍：

1、第六條中第1、5項的作業；

2、作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。”

第三節未成年工的特殊保護

一、未成年工特殊保護的立法

? 1981年國家勞動總局頒布《關于加強和改進學徒培訓工作的意見》； ? 1986年國務院發布的《國營企業招用工人暫行規定》；

? 1988年頒布的《私營企業暫行條例》；

? 1988年年頒布的《關于嚴禁使用童工的通知》；

? 1991年和頒布的《禁止使用童工規定》；

? 1991年制定的《未成年人保護法》；

? 1994年勞動部頒布《未成年工特殊保護規定》；

? 2002年10月頒布了修訂后的《禁止使用童工規定》。

二、最低就業年齡的規定

? 《禁止使用童工規定》第二條 規定：

? 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以

下統稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

? 禁止任何單位或者個人為不滿１６周歲的未成年人介紹就業。

? 禁止不滿１６周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

三、最低就業年齡的例外規定

? 《勞動法》第十三條規定：“ 文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他

監護人同意，可以招用不滿１６周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿１６周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿１６周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。”? 第十三條第二款規定：“學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有

關規定組織不滿１６周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬于使用童工。”

四、未成年工的定期體檢

第六條 用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

（一）安排工作崗位之前；

（二）工作滿一年；

（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

第七條 未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。用人單位必須承擔檢查費用。未成年工在規定的健康檢查期間，應算作工作時間，不得克扣其工資。

第八條 用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

五、對未成年工的登記制度

第九條 對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。

?

1、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。

?

2、各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體

檢情況和擬安排的勞動范圍。

?

3、未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

?

4、《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印制。

? 第十條 未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培

訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。

第十四章職業培訓

第一節職業培訓概述

一、職業培訓的概念和特征

職業培訓是指根據社會職業的要求以及勞動者擇業的意愿，對求職者和在職者進行的旨在提高其專業技術知識和實際操作技能的教育和訓練。

職業培訓和普通教育的區別：

? 1.在教育的目的上

? 2.在教育的對象上

? 3.在教育的內容上

? 4.在教育的方法和手段上（非規范性、全日制的常規教育）

二、職業培訓的意義

? 1.職業培訓是實施我國“科教興國”戰略的重要環節，能加快縮短我國與

世界先進國家距離的步伐。

? 2.職業培訓是建設社會主義精神文明的重要保證。

? 3.職業培訓有利于我國勞動制度改革的順利完成。

三、職業培訓立法概況

我國的職業培訓立法大致上可分成兩個階段：

? 1.十一屆三中全會以前

以舉辦職業培訓班和師傅帶徒弟為主要形式

? 2.十一屆三中全會以后

培訓形式多樣化，并有相關法律法規規范化

第二節職業培訓的分類職業培訓

按不同的標準有不同的分類

一、以培訓對象為標準，可分為就業前的職業培訓和就業后的職業培訓

（一)就業前的職業培訓

1.對城鄉新生勞動力實行勞動預備和就業準入制度

就業促進法 第四十八條 國家采取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。

2.對從事技術工種的勞動者實行就業上崗前必須培訓的制度。

勞動法 第六十八條從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

（二)就業后的職業培訓

勞動法 第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。企業職工培訓規定 第九條 企業應將職工培訓列入本單位的中長期規劃和計劃，保證培訓經費和其他培訓條件。

第二十一條 企業應按照以下國家規定提取、使用職工培訓經費：職工培訓經費按照職工工資總額的１．５％計取，企業自有資金可有適當部分用于職工培訓

二、以培訓的形式為標準對職業培訓進行劃分

（一）學徒培訓

（二)就業訓練中心的培訓

（三)用人單位舉辦的職工培訓

（四)學校的正規培訓

第三節職業培訓實體

一、職業培訓實體的概念

職業培訓實體是指開發勞動者職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者就業能力和工作能力的各類培訓機構。

二、職業培訓實體設立的條件和程序

（一）條件

職業教育法 第二十四條 職業學校的設立，必須符合下列基本條件：

（一）有組織機構和章程；

（二）有合格的教師；

（三）有符合規定標準的教學場所、與職業教育相適應的設施、設備；

（四）有必備的辦學資金和穩定的經費來源。

（二)程序

職業培訓實體管理規定第九條 職業培訓實體的開辦應按照以下程序辦理：

1、以培養初級職業技能水平的勞動者和非技術崗位的勞動者為主要任務的職業培訓實體，政府舉辦的，由當地人民政府批準，報上一級勞動行政部門

備案；具有法人資格的社會組織舉辦的，由其上一級主管部門審批，報同級勞動行政部門備案；個人舉辦的，由縣、區勞動行政部門審批，報上一級勞動行政部門備案。

2、以培養中級職業技能水平勞動者為主要任務的職業培訓實體，國務院有關行業主管部門(社會團體)舉辦的，在商得職業培訓實體所在省、自治區、直轄市勞動行政部門同意后，由國務院有關行業主管部門(社會團體)批準；地方有關單位或個人舉辦的，由省、自治區、直轄市勞動行政部門審查，報省、自治區、直轄市人民政府批準。

3、以培養高級職業技能水平勞動者為主要任務的職業培訓實體，由國務院勞動行政部門審批。

4、跨地區(部門)舉辦職業培訓實體，應征得培訓實體所在地縣級以上地方人民政府勞動行政部門同意。

5、境外機構和個人、外商投資企業(機構)單獨舉辦的職業培訓實體，按照上述規定執行。

三、主要職業培訓實體簡介

1.就業訓練中心

2.技工學校和職業學校

第四節職業培訓的標準和考核

一、職業培訓的標準

職業培訓的標準是指勞動者在職業培訓后所要達到的預期要求和目標。

二、職業培訓的考核

（一)取得培訓學歷證書和培訓證書的考核

職業教育法 第二十五條 接受職業學校教育的學生，經學校考核合格，按照國家有關規定，發給學歷證書。接受職業培訓的學生，經培訓的職業學校或者職業培訓機構考核合格，按照國家有關規定，發給培訓證書。

（二)職業技能的考核

勞動法 第六十九條 國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

?1.職業分類

按照《工種分類目標》進行分類

?2.職業技能標準

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第四篇：關于女職工和未成年工特殊勞動保護制度

關于女職工和未成年工特殊勞動保護制度

2005年08月09日 本文訪問次數：234

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。國家規定用人單位不得安排未成年工從事

以下范圍的勞動：

（1）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接上作業；

（2）《有毒作業分級》國家標準中第二級以上的有毒作業；

（3）《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業；

（4）《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；

（5）《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業；

（6）《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業；

（7）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業；

（8）礦山井下及礦山地面采石作業；

（9）森林業中的伐木、流放及守林作業；

（10）工作場所接觸放射性物質的作業；

（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；

（l2）地質勘探和資源勘探的野外作業；

（13）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；

（14）連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；

（15）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；

（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業；

（17）鍋爐司爐。

l、女職工勞動保護包括那些內容？

女職工勞動保護具有兩層含義：（1）保護女職工的勞動權利；（2）保護女職工在生產勞動中的安全與健康。其基本任務是，防止職業有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。

女職工勞動保護的主要內容包括四個方面：（1）保護女職工的勞動權利。（2）研究職業因素對女性生理機能的影響。（3）安排女職工從事無害女性生理機能的工作。（4）做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”（經期保護、孕期保護、產期保護、哺乳期保護）。

2、女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

女職工禁忌從事的勞動范圍包括：（1）礦山井下作業；（2）森林業伐木、歸楞及流放作業；（3）《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業；（4）建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；（5）連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業。

3、產假能否提前或推后使用？女職工流產應休假多長時間？

國家規定產假90天，目的是保障產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫院診斷證明，給予 15天至 30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間，工資照發。

4．用人單位違反國家關于女職工勞動保護方面的規定，應承擔哪些責任？

對違反《女職工勞動保護規定》、侵犯女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵犯女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

5．未成年工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。國家規定用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

（1）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接上作業；

（2）《有毒作業分級》國家標準中第二級以上的有毒作業；

（3）《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業；

（4）《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業；

（5）《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業；

（6）《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業；

（7）《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業；

（8）礦山井下及礦山地面采石作業；

（9）森林業中的伐木、流放及守林作業；

（10）工作場所接觸放射性物質的作業；

（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；

（l2）地質勘探和資源勘探的野外作業；

（13）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；

（14）連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業；

（15）使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；

（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業；

（17）鍋爐司爐。

第五篇：2011經濟師《中級人力資源管理》考試大綱

2011經濟師《中級人力資源管理》考試大綱

第一部分 組織行為學

一、組織激勵

考試目的

測查應試人員是否掌握需要與激勵的概念，主要的激勵理論，激勵的基本形式及常用的激勵方式，以及在實際管理中運用激勵措施的能力。

考試內容

(一)需要、動機與激勵

需要與動機的概念和種類;內源性動機與外源性動機;動機與績效的關系;激勵的概念和作用，激勵與組織績效之間的關系，激勵的類型。

(二)激勵理論

馬斯洛的需要層次理論的內容及主要觀點，需要層次理論在管理上的應用及局限性;赫茲伯格的激勵一保健雙因素理論的內容及在管理上的應用;ERG理論及其在管理上的應用;三重需要理論的三種需要的概念，成就需要高的人的特點、權力需要與領導的關系、領導的親和需要對管理的影響;公平理論的內容，恢復公平的五種方法，公平理論在管理上的應用;期望理論內容，期望理論的模式;強化理論的內容及在管理上的應用。

(三)激勵理論在實踐中的應用

目標管理的含義，目標設定的過程，目標管理的要素;參與管理的概念，參與管理的原因，實施參與管理的條件;質量監督小組;績效薪金制概念及其優點，計件工資和按利分紅的概念。

二、領導行為

考試目的

測查應試人員是否掌握與領導有關的一些概念和知識，包括領導理論的歷史沿革、不同時代的領導理論的特色、領導者的領導風格和領導技能，以及作為組織核心的領導者如何決策的問題。

考試內容

(一)領導理論

領導的含義及其對組織管理的意義，有關領導的理論：特質理論、交易型和改變型領導理論、魅力型領導理論、路徑一目標理論、權變理論、領導一成員交換理論的理論思路。

(二).領導風格與技能。

領導風格和領導技能的概念以及在組織中的運用;有關領導風格研究的思路和內容j勒溫的民主與****模式j。俄亥俄和密西根模式，管理方格圖，領導者的生命周期理論;領導者的技能以及如何發展這些技能。

(三)領導決策

決策對領導的意義，西蒙和明茨伯格有關決策過程幾個階段的劃分;有關領導行為決策的模型：經濟理性模型、有限理性模型和社會模型;領導者的決策風格：指導型、分析型、概念型和行為型四種領導風格的含義和表現。

三、組織設計與組織文化

考試目的

測查應試人員是否掌握組織設計的概念、主要參數和組織設計形式，以及各種組織設計形式的優缺點、適用范圍，組織文化的概念，分類、功能、內容和結構，組織變革的概念、分類、程序，組織發展的概念和含義，以及組織發展的技術。

考試內容

(一)組織設計概述

組織結構設計的概念、內容;組織結構的內容、要素;組織結構設計的主要參數;組織設計的八個步驟;組織設計的主要類型：行政層級式組織形式的決定因素及適用范圍;職能制組織型式的主要特點、優缺點及適用范圍;矩陣式組織形式的特點、缺點及適用范圍;事業部制形式、團隊結構形式、虛擬組織式、無邊界組織形式。

(二)組織文化

組織文化的概念、功能;組織文化的內容和結構;組織文的分類;組織設計與組織文化的關系。

(三)組織變革與發展

組織變革的概念、分類;組織變革的程序;組織發展的概和含義，傳統組織發展的結構技術與四種人文技術;現代組織展的兩種技術。第二部分 人力資源管理

四、戰略性人力資源管理

考試目的

測查應試人員是否掌握戰略性人力資源管理的概念及其活過程，人力資源部門和人力資源工作者的角色，并能夠運用這些知識對人力資源管理部門的績效進行評價。

考試內容

(一)戰略性人力資源管理概述

戰略性人力資源管理的產生背景;人力資源滿足企業優勢資 源的四個條件;戰略性人力資源管理的內涵;決定組織對人力資源進行投入的因素;戰略性人力資源管理的作用;戰略性人力資源管理的過程;組織的總體戰略與人力資源戰略的匹配;組織的經營戰略與人力資源戰略的匹配;戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的區別;實施戰略性人力資源管理的障礙。

(二)人力資源部門和人力資源管理者

人力資源管理者的角色;人力資源專業人員需要具備的特征;人力資源管理者的職權;直線經理和人力資源經理在人力資源管理中的分工。

(三)人力資源管理部門的績效評價

量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義;人力資源管理活動的績效評估方法;定量評定人力資源管理部門績效的標準;人力資源管理部門績效的定性評定指標。

五、人力資源規劃

考試目的

測試應試人員是否掌握人力資源規劃的含義和主要內容，組織人力資源需求與供給預測，以及人力資源供需平衡的方法，人力資源信息系統的內容與管理。

考試內容

(一)人力資源規劃概述

人力資源規劃的含義;人力資源規劃的目標與意義;人力資源規劃與其他人力資源管理工作的關系;人力資源規劃的類型;戰術性人力資源規劃的具體內容(晉升規劃、補充規劃、培訓開發規劃、配備規劃、繼任規劃、職業規劃);影響人力資源規劃的因素;人力資源規劃的工作步驟;供需匹配的過程中需要考慮的

問題;評估人力資源規劃過程中需要考慮的問題;人力資源規劃的動態性原則。

(二)人力資源預測與平衡

人力資源需求預測的程序;人力資源需求的定量與定性預測方法;人力資源的內部與外部供給預測方法;人力資源綜合平衡的具體方法。

(三)人力資源信息系統

人力資源信息系統概念;人力資源信息系統包括的內容;人力資源信息系統的基本職能;人力資源信息系統的類型;人力資源信息系統的建立程序;建立人力資源信息系統需要注意的問題。

六、工作分析

考試目的

測查應試人員是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，開展工作分析編寫工作說明書以及工作設計的基本概念和方法，并能夠運用這些知識開展工作設計。

考試內容

(一)工作分析概述

工作分析的基本概念，砼業戰略彗蔞作分析戰略的關系，工作分析在組織管理以及人力資源管理中的作用，工作分析的基本流程。工作分析的通用方法技術，現代的工作分析方法，工作分析的實施技巧。

(二)工作分析的成果

工作說明書的基本概念及主要內容

(三)工作設計

工作設計的概念、目的及內容，工作設計的理論原理與方法，工作設計中的注意事項。

七、人員甄選

考試目的

測查應試人員是否掌握人員甄選的基本概念、評價標準和內容，人員甄選的主要方法與技術，并能夠按照招聘的實施過程進行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。

考試內容

(一)人員甄選概述

人員甄選的含義;人員甄選的評價標準;勝任特征模型;勝任特征模型的建立環節;人員甄選的常見預測因素;甄選的實施過程。

(二)人員甄選方法

個人簡歷與申請材料的特點;申請表的主要內容;設計申請表時需要注意的事項;專業筆試法的形式和特點;面試法的特點與工作流程;面試的類型及特點;面試常見偏差及解決方法;心理測驗的類型;實施心理測驗需要注意的問題;評價中心的形式及實施過程中需要注意的問題。

(三)人員甄選的信度與效度

信度與效度的概念;信度指標的內容;效度檢驗的類型;造成篩選技術可靠性低的原因。

八、績效管理

考試目的

測查應試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關系，制定績效計劃、組織績效的監控與輔導、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進和應用績效結果，以及特殊群體績效考核的基本方法。

考試內容

(一)績效管理概述

績效、績效考核及績效管理相關概念，績效考核與績效管理的區別與聯系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優勢和不同競爭態勢戰略下的績效管理策略。

(二)績效計劃與績效監控

績效計劃的基本概念及績效計劃目標的種類，績效計劃的內容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟。績效監控的概念、績效監控中管理者的任務，績效輔導內容及實施步驟，績效計劃的調整。

(三)績效考核

績效考核的方法，績效評估中容易出現的問題及其應對方法，考核者培訓的要點。

(四)績效反饋與結果應用

績效反饋面談的目的及作用，績效反饋面談的操作流程及面談內容;績效面談中評估者容易進入的誤區，績效面談的技巧。績效改進的相關概念，績效改進的基本程序。績效考核結果在招聘、人員調配、獎金分配、培訓開發及員工職業生涯發展規劃中的應用。

(五)特殊群體的績效考核

團隊績效考核的相關概念、流程、考核指標確定方法，知識型團隊及跨部門的團隊績效考核方法，國際人力資源績效考核的基本概念、面臨的挑戰及主要特點。

九、薪酬福利管理

考試目的

測查應試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰略的基本概念，并能夠開展薪酬設計;獎金、。福利的基本概念和方法形式，并能夠實施有效的獎勵和福利管理;特殊群體的薪酬模式;薪酬預算和薪酬成本控制的方法，并能夠運用這些知識和方法進行有效的薪酬福利管理。

考試內容

(一)薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同戰略下的薪酬管理，全面薪酬戰略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設計的基本步驟，薪酬結構設計的基本步驟。

(二)獎金

獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。

(三)員工福利管理 '

員工福利的基本概念和作用，福利的構成要素，福利管理的基本流程及各環節的具體工作內容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法;彈性福利計劃的概念、優缺點及彈性福利計劃的四種類型，企業年金的概念、特點、四大支持要素，利潤分享計劃的概念和方法，員工持股計劃的概念、特點、原則、股本設計時應考慮的因素、參與范圍，企業健康保險計劃的概念及分類。

(四)特殊群體的薪酬管理

經營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權計劃，掌握年薪制的基本概念、優缺點及五種典型模式，股票期權計劃的基本概念、特征及優缺點，股票期權計劃的參與范圍、行權價、行使期限、贈與時機、贈與數目、期權價值、權利變更及喪失、所需股票來源以及執行方式，銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。

(五)薪酬成本預算與控制

薪酬預算的兩種方法，企業薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個常用的指標。

十、培訓與開發

考試目的

測查應試人員是否掌握培訓與開發的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當的評估內容、評估時機和具體的評估方法;職業生涯管理的內涵、目的，職業生涯管理的基本方法，效果評估，實施職業生涯管理過程中的注意事項。

考試內容

(一)培訓與開發決策分析

培訓與開發的決策分析;決策中應當避免的誤區。

(二)培訓與開發的組織管理

培訓與開發的組織體系;培訓與開發部門的職能，以及各級管理層在培訓與開發中的責任;培訓與開發效果評估的內容;培訓與開發效果評估的時機;，培訓與開發效果評估方法的分類，以及具體的評估方法;培訓與開發評估報告的基本內容。

(三j職業生涯管理

職業生涯管理的內涵和目的;職業生涯管理的基本方法;職業生涯管理效果的評估;實施職業生涯管理的注意事項;職業興趣類型的劃分、職業生涯發展階段及主要任務;、職業生涯錨的概念、內容、分類、特點和作用。

八、績效管理

考試目的

測查應試人員是否掌握績效管理與績效考核的概念和關系，制定績效計劃、組織績效的監控與輔導、開展績效考核、實施績效反饋面談、績效改進和應用績效結果，以及特殊群體績效考核的基本方法。

考試內容

(一)績效管理概述

績效、績效考核及績效管理相關概念，績效考核與績效管理的區別與聯系，績效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績效管理的特征，績效管理有效實施的影響因素，組織在不同競爭優勢和不同競爭態勢戰略下的績效管理策略。

(二)績效計劃與績效監控

績效計劃的基本概念及績效計劃目標的種類，績效計劃的內容，績效計劃的制訂原則，績效計劃的制訂步驟。績效監控的概念、績效監控中管理者的任務，績效輔導內容及實施步驟，績效計劃的調整。

(三)績效考核

績效考核的方法，績效評估中容易出現的問題及其應對方法，考核者培訓的要點。

(四)績效反饋與結果應用

績效反饋面談的目的及作用，績效反饋面談的操作流程及面談內容;績效面談中評估者容易進入的誤區，績效面談的技巧。績效改進的相關概念，績效改進的基本程序。績效考核結果在招聘、人員調配、獎金分配、培訓開發及員工職業生涯發展規劃中的應用。

(五)特殊群體的績效考核

團隊績效考核的相關概念、流程、考核指標確定方法，知識型團隊及跨部門的團隊績效考核方法，國際人力資源績效考核的基本概念、面臨的挑戰及主要特點。

九、薪酬福利管理

考試目的

測查應試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰略的基本概念，并能夠開展薪酬設計;獎金、。福利的基本概念和方法形式，并能夠實施有效的獎勵和福利管理;特殊群體的薪酬模式;薪酬預算和薪酬成本控制的方法，并能夠運用這些知識和方法進行有效的薪酬福利管理。

考試內容

(一)薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同戰略下的薪酬管理，全面薪酬戰略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設計的基本步驟，薪酬結構設計的基本步驟。

(二)獎金

獎金的基本概念，個人獎勵計劃、團隊獎勵計劃、短期獎勵計劃及長期獎勵計劃的基本概念、分類及優點和局限性，各種具體獎勵方式的實施方法。

(三)員工福利管理 '

員工福利的基本概念和作用，福利的構成要素，福利管理的基本流程及各環節的具體工作內容，福利溝通中的三個因素，有效福利計劃的特征，福利成本控制的基本方法;彈性福利計劃的概念、優缺點及彈性福利計劃的四種類型，企業年金的概念、特點、四大支持要素，利潤分享計劃的概念和方法，員工持股計劃的概念、特點、原則、股本設計時應考慮的因素、參與范圍，企業健康保險計劃的概念及分類。

(四)特殊群體的薪酬管理

經營者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權計劃，掌握年薪制的基本概念、優缺點及五種典型模式，股票期權計劃的基本概念、特征及優缺點，股票期權計劃的參與范圍、行權價、行使期限、贈與時機、贈與數目、期權價值、權利變更及喪失、所需股票來源以及執行方式，銷售人員薪酬的特點及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。

(五)薪酬成本預算與控制

薪酬預算的兩種方法，企業薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個常用的指標。

十、培訓與開發

考試目的

測查應試人員是否掌握培訓與開發的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當的評估內容、評估時機和具體的評估方法;職業生涯管理的內涵、目的，職業生涯管理的基本方法，效果評估，實施職業生涯管理過程中的注意事項。

考試內容

(一)培訓與開發決策分析

培訓與開發的決策分析;決策中應當避免的誤區。

(二)培訓與開發的組織管理

培訓與開發的組織體系;培訓與開發部門的職能，以及各級管理層在培訓與開發中的責任;培訓與開發效果評估的內容;培訓與開發效果評估的時機;，培訓與開發效果評估方法的分類，以及具體的評估方法;培訓與開發評估報告的基本內容。

(三j職業生涯管理

職業生涯管理的內涵和目的;職業生涯管理的基本方法;職業生涯管理效果的評估;實施職業生涯管理的注意事項;職業興趣類型的劃分、職業生涯發展階段及主要任務;、職業生涯錨的概念、內容、分類、特點和作用。

第四部分 勞動與社會保險政策

十三、社會保險法律

考試目的

測查應試人員是否掌握社會保險法律關系、社會保險法律適用、社會保險法的基本內容。

考試內容

(一)社會保險法律關系

社會保險法律制度;社會保險法律關系概念;社會保險法律關系的主體和客體;社會保險法律關系的產生、變更和消滅。

(二)社會保險法律適用

社會保險法律適用概念;社會保險法律適用的基本原則;社會保險法律適用的基本規則。

(三)社會保險法的基本內容

社會保險法頒布的意義;社會保險法的立法原則;我國社會保險體系的基本框架;各項社會保險制度的覆蓋范圍。

十四、勞動關系協調

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動關系協調制度、集體合同與集體協商、用人單位勞動規章制度、特殊用工等方面的基本內容。

考試內容

(一)勞動關系協調機制

勞動關系的概念。勞動關系的主體、建立和運行;勞動關系雙方享有的權利和義務;勞動合同法律關系;勞動關系協調的三方機制。

(二)集體合同與集體協商

集體合同與集體協商的概念;集體合同簽訂;集體協商;工資集體協商;集體合同爭議處理。

(三)用人單位勞動規章制度

勞動規章制度的概念;勞動規章制度的制定程序勞動規章制度的公示;勞動規章制度的效力;違法勞動規章制度的處理。

(四)特殊用工

勞務派遣及有關規定;非全日制用工及有關規定。

十五、勞動爭議調解仲裁

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動爭議調解仲裁法律制度及其基本內容、勞動爭議處理的法律程序、勞動爭議訴訟等，并能夠處理勞動爭議。

考試內容

(一)勞動爭議

勞動爭議;勞動爭議處理制度及其基本特征;勞動爭議處理機制。

(二)勞動爭議處理的原則和范圍

勞動爭議處理的基本原則;《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍;不屬于勞動爭議的情形。

(三)勞動爭議處理的基本程序

勞動爭議處理機構;勞動爭議調解;勞動爭議仲裁。

(四)勞動爭議當事人和舉證責任

勞動爭議當事人的權利、義務;勞動爭議當事人的舉證責任。

(五)勞動爭議訴訟

勞動爭議訴訟的概念;勞動爭議訴訟的基本程序;，勞動爭議訴訟的司法解釋。

十六、社會保險

考試目的

測查應試人員是否掌握社會保險的概念，參加社會保險、繳納社會保險費、基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等方面的法律、政策規定的內容。

考試內容

(一)社會保險制度

社會保險的概念;參加社會保險的范圍;社會保險登記;社會保險繳費;社會保險權益。

(二)基本養老保險

制度模式;基本養老保險費的繳納;勞動者退休條件及基本養老保險待遇;基本養老保險的發放和調整機制;基本養老保險關系轉移接續。

(三)基本醫療保險

基本醫療保險制度;基本醫療保險覆蓋范圍;基本醫療保險費的繳納;基本醫療保險基金的支付;基本醫療保險關系轉移。

(四)工傷保險

工傷保險制度工傷保險的原則和覆蓋范圍;工傷保險費的繳納;工傷認定;勞動能力鑒定;工傷保險待遇;先行支付;不合法單位職工工傷保險待遇。

(五)失業保險

失業保險制度;失業保險的覆蓋范圍;失業保險費的繳納;失業保險待遇;失業登記;失業保險關系轉移接續。

(六)生育保險

生育保險制度;生育保險待遇。

(七)企業補充保險

企業年金補充醫療保險。

十七、法律責任與執法

考試目的

測查應試人員是否掌握勞動法律責任，社會保險法律責任，勞動監察的內容、形式二程序、處罰方式{社會保險行政爭議處理、行政復議、行政訴訟等內容。

考試內容

(一)勞動法律責任

勞動法律責任的概念;勞動法律責任形式;用人單位違反勞動法律的責任;勞動者違反勞動法律的責任;.違反集體合同的責任。

(二)社會保險法律責任

社會保險法律責任的概念;用人單位違反《社會保險法》的法律責任;騙取社會保險基金支出或騙取社會保險待遇的法律責任;違反社會保險基金管理的法律責任;有關行政部門和單位及其工作人員違反《社會保險法》的法律責任。，(三)勞動監察

勞動監察的含義、屬性;勞動監察的形式、處罰的方式;勞動監察機構的設置及職責;勞動監察的實施;勞動監察程序;勞動監察的主要內容。

(四)社會保險行政爭議處理

社會保險行政爭議;社會保險行政爭議范圍;社會保險行政爭議處理程序和法律后果。

(五)行政復議與行政訴訟

人力資源和社會保險行政復議的特點;人力資源和社會保險行政復議范圍;行政復議的基本法律規定;行政訴訟的概念、時效、程序和行政訴訟結果的法律效力。