第一篇：華山職業技術學校外派勞務培訓工作情況匯報

華山職業技術學校外派勞務工培訓

資金申請材料

一、學校基本情況

華山職業技術學校位于庫爾勒市經濟開發區，占地216畝，是培養專業技術人才的綜合性教育基地，學校下屬有兵團第32國家職業技能鑒定所、再就業培訓中心、南疆綜合職業培訓基地、華山駕校等多種教育和培訓機構。2004年又被國家教育部確定為《汽車維修技術》專業技能型緊缺人才實訓基地。也是南疆地區唯一一所兵團重點中等職業技術學校。目前在校生1500余人。學校有車工實習車間、焊工實習車間、鉗工實習車間、PLC實驗室、汽車維修實訓車間、多媒體教室、計算機教室等實習、實訓場所。有著雄厚的師資力量、現代化的專業設備和教學條件。并且交通便利，環境優美。這些都為我校建立培養技能型、實用型、品牌型外派勞務培訓基地提供了極其優越的條件。

二、培訓基地建設情況

今年兵師兩級商務局經過調研考察，將二師外派勞務工培訓及基地建設放了到我們華山職業技術學校。在培訓基地建設過程中，我校首先建立了穩定的培訓、鑒定機制。我校下屬有兵團第32國家職業技能鑒定所、再就業培訓中心、南疆綜合職業培訓基地。根據市場的需求，我們制定了切實可行的培訓、鑒定工作計劃，認真做好外派勞務人員的專業技能培訓，努力提高派勞務人員的綜合素質，切實保障培訓質量。其次，我們建立了高效的監管機制，建立了外派勞務工人才庫，建立了外派勞務人員檔案，嚴格登記外派勞務人員的家庭住址、家庭情況，嚴把入口關。我們在培訓過程中，牢固樹立為企業、為外派勞務培訓人員負責的服務意識，嚴格按照兵團商務局領導在兵團勞務訂單培訓工作座談會上 1的指示精神，對培訓工作分三步走。一是做好外派勞務工的適應性培訓。通過培訓，讓勞務工更多地了解所去國家的相關情況，使他們出國后能夠更快地適應國外環境，同時，加強對外派勞務人員的法律法規教育和愛國主義教育，使他們在今后的外派工作中能夠維護好國家和自己的權利。二是牢固樹立“從企業出發，為企業著想”服務意識，聘請企業專業技術人員和企業管理人員參與講課，做到培訓內容和企業保持零距離；三是通過培訓，加強企業與勞務工的溝通，有針對性地對外派勞務工按照企業的管理要求進行培訓，便于企業今后對勞務工的管理。同時我們確保外派勞務工培訓質量，為企業負責，為外派勞務人員負責，更為我校外派勞務培訓基地建設負責。第三，外派勞務基地建設工作是實施師黨委“走出去”戰略的重要組成部分。我們在基地建設中，從實訓場地、設備、教學儀器等方面已經投入了大量資金。為搞好外派勞務工培訓基地建設，學校將在硬件場地、設備等方面多渠道爭取資金，加強基地建設。

三、培訓工作開展情況 今年，我校根據兵團商務局、教育局、勞動和社會保障局關于《外派勞務工訂單培訓管理（暫行）辦法》的通知精神，我校培訓中心、鑒定所結合我校近2年外培訓工作經驗，已為我師環宇建設集團公司培訓建筑專業外派勞務工72名，主要輸出國是塔吉克斯坦，培訓工種有鋼筋工、混凝土工、抹灰工、砌筑工等。根據今年師商務局下達的100名培訓任務，目前已培訓完一期適應期班，培訓人數30名，培訓工種為建筑復合工，即使他們同時具備鋼筋工、抹灰工、砌筑工等專業技能。我校正準備和北新建設工程集團有限公司簽約，同時在學生中培訓中、長期班，現已培訓學生90名。目前，我

2校已和有外派勞務資質的新疆環宇建設工程（集團）有限責任公司簽訂了100名“訂單式”外派勞務工培訓協議書。并且建立了新疆環宇建設工程（集團）有限責任公司、新疆神宇水利水電建筑工程有限責任公司、兵團三建等建筑單位外派勞務人員實訓基地。在兵團商務局和二師商務局的協調支持下，我們正在積極與新疆北新建設集團有限公司積極聯系，爭取達成協議，確定訂單。不斷擴大我們的外派勞務工培訓范圍，爭取每年培訓100名外派勞務人員。我們將根據企業需要及時調整培訓工種和培訓內容，切實推進我校外派勞務基地建設工作質的突破。

四、培訓經費申請項目

1、培訓經費補助 10300元；

2、培訓基地設備建設補助 500000元。

合計：51.03萬元。

農二師華山職業技術學校2008年11月24日3

第二篇：職業技術學校工作匯報

***職業技術學校工作匯報

***職業技術學校是我縣職業教育的龍頭。是一所新興的職業技術學校。

一、學校的專業設置及招生情況

今年我校計劃開設個專業：農學專業、畜牧獸醫專業、食用菌專業、政法專業、機電專業、旅游專業、音樂專業、美術專業、食品專業、計算機專業、印刷專業。計劃招收人，每個專業兩個班，每班名學生。

目前學校的招生工作正在緊張有序的進行中，學校全體教職工在中招和高招前，到全縣每所高中和初中學校進行招生、宣傳。放暑假后，全校教職工仍不休息，深入到全縣各個自然村進行招生宣傳。

二、目前面臨的問題

1、學校需要一所擁有個標準班的教學樓和能容納人的寢室樓。

2、需要一所實驗樓。實驗樓應配有農學、畜牧獸醫、食用菌、機電、食品，五個標準化實驗室，一個琴房、一個專業畫室、四個配有臺電腦的電腦室。

3、需要十畝試驗田。

4、人員投入不足，師資力量缺乏，學校目前人員編制仍是 1

****年編辦核定的編制人數人，且專業教師所占比例編低，僅為%，建議加大對職業教育的人員投入，增加人員編制，逐步解決老師隊伍結構不合理，專業課老師比例過小的問題。

5、多頭管理不利于統籌規劃。教育行政部門與人力資源和社會保障部門在各自職責范圍內管理職業教育，分別側重于學歷教育和技能培訓。各自為政不利于統籌規劃，導致資源浪費和資源閑臵，并在招生上形成惡性競爭。

三、今后工作打算

1、緊緊抓住國家職業教育攻關計劃的機遇，積極爭取資金，努力改善學校辦學條件，提高學校辦學能力，保持縣職業技術學校可持續發展。

2、進一步加大學校招生工作的力度，擴大學校在校生規模，促使縣職業技術學校又快又好的發展。

3、廣開辦學渠道，加強聯合辦學，實現優勢互補。在鞏固已有成人中專與大中專學校聯合辦學的基礎上，今年計劃再與一至兩所大、中專院校聯合辦學，在職業技術學校設立分校。

***職業技術學校

第三篇：外派勞務培訓工作總結

儀經商信?2011?91號

簽發人:王瑞平

儀隴縣經濟商務和信息化局 外派勞務培訓項目工作總結

國家商務部：

為加強外派勞務基地縣建設，增加外派勞務人才儲備，壯大外派勞務輸出隊伍，提高外派勞務人員技術質量，切實抓好外派勞務人員技能培訓，解決廣大農民就業難題，促進 1 農村經濟快速發展，我縣于今年實施了外派勞務培訓項目，現將總結如下。

一、加強組織領導

縣委、縣政府領導高度重視外派勞務培訓工作。成立了由縣政府分管領導陳鵬副縣長任組長、縣經商信局、人社局、財政局等單位為成員的外派勞務人員培訓領導小組，領導小組下設辦公室于縣經商信局，負責處理日常工作。具體工作職責是：縣經商信局負責項目申報、任務下達、項目組織實施及統計上報工作；縣財政局負責項目資金使用監督工作；其他單位各司其職、各盡其責，協助做到外派勞務人員技能培訓；培訓機構負責組織培訓和輸出，做到分工明確、責任到人、措施到位。

工作領導小組于今年10中旬月召開了專題會議，貫徹落實外派勞務培訓的精神，統一思想，明確外派勞務培訓工作的重要性。會議要求培訓基地充分利用學校的辦學資源和優勢，加大外派勞務的培訓和輸出力度，為農民增收和致富創造良好的就業條件。同時，布臵落實了招生組織形式、培訓方式、培訓手段、培訓計劃等重要工作，強調外派勞務培訓工作要做到質量化、規?；⒔M織化和企業化。

二、制定詳實計劃

為了做好本次外派勞務培訓工作，我縣于今年7月制訂了詳實的外派勞務培訓計劃，并向國家商務部申報了外派勞 務培訓項目。本次培訓面向全縣，凡縣內年滿18至48周歲，身體健康的農村男女富余勞動力和失地農民、下崗職工、復退軍人，初中、高中、職高及大中專畢業生有境外務工意向者，均可報名參加。其目的是通過培訓，使受訓人員掌握一至兩門專業技能，具備初步就業能力。專業課程包括了建筑類（磚工、木工、泥瓦工、架子工）100人，縫紉工100人，電工50人，電焊工50人（后根據學員報名情況，調整為焊工40人、電工35人、服裝73人、建筑52人，合計200人）。

三、廣泛宣傳動員

我縣于9月上旬開始了宣傳準備工作。與承辦學校一道采取印發廣告單、制作播放影視宣傳資料、下派宣傳車以及廣播、板報等宣傳方式，組織各鄉鎮、社村和扶貧家庭，面對面進行講解和交流，全縣上下聯動，從多方位宣傳外派勞務免費培訓政策的相關信息。對外派勞務培訓進行廣泛的宣傳和動員，把黨和政府的培訓政策及其意義宣傳到鄉（鎮）、到村、到戶，說服動員符合條件的農民參加扶貧培訓，使這項惠民工程基本做到了家喻戶曉，也使全縣大多數農民兄弟學習技術、提高技能的積極性空前高漲。累計發放宣傳資料單5000余張，張貼宣傳海報200余份，出動流動宣傳車輛56臺次（每個鄉鎮1次），電視廣告宣傳36天。

四、選擇培訓機構

我縣外派勞務人員技能培訓領導小組對縣內能夠實施 外派勞務培訓的學校的教育培訓能力、師資力量、教學設施條件、專業設臵、實習環境、后勤保障，以及學員輸出渠道、就業保障和是否具有發揮示范和引導作用等多方面進行了全方位的綜合測評，經最后考評打分，擇優確定了“儀隴縣創業科技學校”為本次培訓項目的承辦機構。

儀隴縣創業科技學校是經儀隴縣人力資源社會保障局批準成立的一所多功能、多專業的技能培訓學校。該校創辦于1997年6月，培訓工種包括：廚師、計算機、電焊工、電工、服裝裁剪、建筑、市場營銷、家政服務、農村實用種養科技等。學校法人代表：田修權、經濟師、中共黨員。學校位于儀隴縣老縣城（金城鎮北馬路32號），在新縣城（新政鎮）設有分校，教室場地面積1103平方米（其中有租用部分房屋）；設有理論培訓教室和實際操作教室，各類教學設備157臺/套，有專職教師6名、兼職教師3名、學校管理及后勤人員2人，教師均持有中、高級職稱。該校于2001年9月被四川省勞動和社會保障廳確定為“四川省再就業培訓基地”，2005年被確定為“陽光工程”基地學校。學校及法人多次被評為“民辦教育先進單位”和“勞動社會保障先進個人”光榮稱號。

五、效果展望

本次共培訓四大專業外派勞務人員200人，按就業率95%計算，即至少有190人可以找到自己理想的工作。按人平在 國外年收入70000元計算，僅一年，即可增加農民收入約1400萬元。這將為儀隴的經濟發展、社會穩定、農民增收帶來巨大而長遠的影響。

六、下一步打算

（一）注重培訓質量。一是注重培訓質量和輸出效益，嚴格按照培訓方案、培訓計劃之要求執行，按時、按質、按量完成培訓任務；二是統籌規劃，合理布局，充分發揮我縣人力資源優勢，做強做大勞務經濟，壯大區域經濟的發展；三是嚴格資金管理，項目資金實行責任審批制、專戶儲存、專款專用，做到資金使用安全、運行安全；四是嚴格執行“寬進嚴出”的學員考核機制，學員培訓結束后，由縣職業教育行政主管部門或承擔培訓任務的單位經嚴格考核后發給培訓合格證書，考核不合格的，經學員本人同意，可直到學會為止。自愿參加職業技術鑒定的學員，由培訓單位組織開展職業技能鑒定，鑒定合格后，頒發職業技能等級證書。

（二）嚴格督查考核。加強對培訓工作的督促檢查，每月對培訓工作動態進行月報告，定期召開相關部門的聯席會議，及時了解并研究解決實施過程中出現的新情況、新問題，定期通報情況。培訓機構每月對培訓計劃的落實情況進行自查驗收，按規定的時間將實施情況上報培訓領導小組辦公室。

（三）加強勞務輸出。懇請國家商務部在兩年內為我縣 安排勞務輸出200人左右。

專此報告

附：1.儀隴縣2011年外派勞務培訓費用標準 2.儀隴縣外派勞務人員技能培訓登記表

二〇一一年十二月八日

主題詞：商務

外派勞務培訓

總結

報告

儀隴縣經濟商務和信息化局辦公室

2011年12月8日印

（共印8份）

第四篇：外派勞務培訓管理辦法

【發布單位】商務部

【發布文號】商合發[2004]63號 【發布日期】2004-02-26 【生效日期】2004-02-26 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

外派勞務培訓管理辦法

(商合發[2004]63號)

各省、自治區、直轄市及計劃單列市外經貿委（廳、局）、商務廳（局）：

外派勞務培訓是增強外派勞務人員在國（境）外工作的適應能力和自我保護能力、提高外派勞務人員素質、促進對外勞務合作持續健康發展的重要保證。為進一步加強外派勞務培訓工作，商務部制訂了《外派勞務培訓管理辦法》，現印發給你們，請轉發本地區相關部門和企業貫徹執行。

特此通知

附件：外派勞務培訓管理辦法

中華人民共和國商務部

二○○四年二月十六日

外派勞務培訓管理辦法

第一條 為加強外派勞務培訓管理，提高外派勞務人員素質，保障外派勞務人員合法權益，促進對外勞務合作持續健康發展，根據《 中華人民共和國對外貿易法》及相關規定，制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱“外派勞務培訓”是指具有對外勞務合作經營資格的企業（以下簡稱“經營公司”）對外派勞務人員（含研修生）在出國（境）前進行的適應性培訓。

適應性培訓是指外派勞務人員必須了解和掌握的國內外法律規章教育、外事教育、所在國（地區）風俗習慣和日常語言教育。

第三條 經營公司開展對外勞務合作，須承擔對外派勞務人員的培訓義務。外派勞務人員應經過培訓。

第四條 經營公司對外派勞務人員的培訓可采取自行組織培訓或委托相關培訓機構培訓的方式進行。

第五條 經營公司應指定專門的外派勞務培訓管理人員，負責組織外派勞務人員培訓，對培訓質量負責，并通過考試檢驗外派勞務人員是否具備適應國（境）外工作的基本能力。

第六條 外派勞務培訓教材由中國對外承包工程商會（以下簡稱“承包商會”）統一編寫，供外派勞務人員使用。

第七條 各省、自治區、直轄市及計劃單列市商務主管部門（以下簡稱“地方商務主管部門”）應委托1家專門機構作為本地區的外派勞務考試中心?？荚囍行目筛鶕镜貐^實際需要，設立考試點。考試中心或考試點（以下簡稱“考試中心”）須與培訓機構分開。

第八條 經營公司負責組織已培訓的外派勞務人員到考試中心進行考試。

第九條 外派勞務培訓考試試卷由承包商會統一命題，供考試中心使用。地方商務主管部門和承包商會負責對考試情況進行監督和檢查。

第十條 外派勞務人員考試合格后，由考試中心向勞務人員發放《外派勞務人員（研修生）培訓合格證》（以下簡稱《合格證》）?！逗细褡C》由考試中心向承包商會領取。

第十一條 外派勞務人員的培訓費用原則上應自行負擔。

第十二條 外派勞務考試費包含在培訓費中。

第十三條 培訓費（含考試費，下同）由經營公司向外派勞務人員一次性收取，支付給培訓機構和考試中心。經營公司收取培訓費須按國家有關規定明示標準，不得巧立名目多收費、亂收費。

第十四條 未通過考試需再培訓或再考試的外派勞務人員，不得另行收取費用。

第十五條 經營公司和考試中心須以提高外派勞務人員素質為宗旨，切實加強外派勞務培訓和考試工作，嚴格遵守國家有關法律、法規和政策，自覺接受各級商務主管部門的監督管理和承包商會的協調指導。

第十六條 經營公司與勞務人員簽訂的外派勞務合同主要條款中應包括外派勞務人員培訓的內容。

第十七條 地方商務主管部門應于每年1月1日至3月1日對本地區的外派勞務培訓和考試工作進行定期檢查及總結，報商務部，抄送承包商會。外派勞務培訓檢查結果作為經營公司年審的重要依據。

第十八條 經營公司違反外派勞務培訓規定的，按對外勞務合作管理有關規定處理。

第十九條 在外派勞務考試工作中，對違反本辦法有關規定的考試中心，視情節輕重，由地方商務主管部門給予通告批評或停止委托其進行考試工作。承包商會可對考試中心在外派勞務考試工作中存在的問題，向地方商務主管部門提出處理意見。

第二十條 地方商務主管部門可根據本辦法，制訂本地區的外派勞務培訓及考試工作實施細則。

承包商會可根據本辦法，制訂與外派勞務培訓教材、考試試卷及《合格證》相關的實施辦法。

第二十一條 本辦法自頒布之日起30日后生效。原外經貿部制訂的有關外派勞務培訓管理規定中有關條款如與本辦法不符，以本辦法為準。根據雙邊政府協議設立的外派勞務培訓中心或考試中心除外。

第二十二條 本辦法由商務部負責解釋。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：外派勞務合同范本

和勞務派遣簽合同有哪些內容呢？下面是小編精心收集的外派勞務合同范本，希望能對你有所幫助。

外派勞務合同范本

甲方全稱： xx市對外經濟貿易有限公司

甲方代表：

乙方姓名：

性 別：

出生年月：

護照號碼：

身份證號：

家庭住址：

工資帳戶：中國建設銀行xx支行

工資帳號：

丙方全稱：中國xx建設集團(馬)有限公司巴貢2&3標項目經理部

丙方代表：

根據《中華人民共和國勞動法》及配套法規，為保障甲方、乙方和丙方的合法權益依法確定勞動關系，經甲、乙、丙三方平等協商，自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了丙方用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業危害及其后果、社會保險、規章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方及丙方有關規定執行。

一、勞動合同期限及工作地點

本合同期限：乙方愿意根據丙方的工作安排，從xx年 月 日起，為期20個月。如有續約,由三方另行協商。

本合同的工作地點：馬來西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現場。

本合同的貨幣單位：馬幣(rm)。匯率按1馬幣兌2.15人民幣固定計算。

二、生產(工作)任務

1、甲方根據丙方生產(工作)需要，安排乙方在丙方所屬馬來西亞巴貢工地工作。

2、乙方的具體工作內容由丙方安排。

3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作;丙方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。

4、乙方必須按照丙方關于本崗位生產(工作)任務的責任制的要求，保證按質按量地完成規定的生產(工作)任務。

三、生產(工作)條件

1、丙方負責對乙方進行安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

2、丙方執行國家勞動安全衛生規程和標準，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。

3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，及丙方制訂的勞動安全衛生等各項規章制度，有確保安全生產的責任。

四、各方職責

甲方職責：

1、甲方負責辦理乙方的體檢、護照、簽證等相關手續，并承擔相應費用。

2、甲方提供給丙方的勞務人員(乙方)應具備如下條件：

1)年齡為18-45周歲，熟練工具有初中以上文化，機械操作手及管理人員具有高中以上文化程度、身體健康(經體檢合格)的男性，乙方的專業技術能力要盡可能滿足丙方要求。

2)甲方必須安排和組織乙方參加健康體檢、出境培訓并取得有效期為三年的“外派勞務(研修生)培訓合格證”，若體檢或培訓不合格，其費用由乙方自行負擔。

3)甲方必須向丙方擔保乙方在馬來西亞的工作時間不得低于1年。

3、甲方必須按每100名勞務配備1名現場管理人員。甲方管理人員配合丙方對乙方進行工作現場管理，負責對乙方離開工作現場后的管理。

4、甲方負責乙方的后勤保障與管理，甲方應按100人配1名炊事員的標準配備炊事員，炊事員的工資由甲方承擔，中方炊事員的進、退場費用、準證費用由丙方承擔。甲方須按合理的標準提供伙食給乙方，伙食費由乙方自行承擔。若甲方對食堂管理不善，引起不良后果，丙方有權干預直至收回食堂管理權，甲方承擔由此產生的一切損失。

5、甲方向丙方保證乙方辦理手續必須符合國家有關規定。

6、甲方派駐丙方工地現場的管理人員必須駐在工地，若要離開或更換需征得丙方的同意并自行承擔有關費用，否則按5000rm/次進行扣款，由此造成的損失由甲方負責。

乙方職責：

1、乙方必須參加馬來西亞的安全培訓，并取得培訓合格證，否則由此造成的損失由乙方承擔。

2、乙方在馬來西亞工作期間，若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的，其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。

3、乙方來到馬來西亞后，需將護照、工作準證等證件交給丙方統一保管。若乙方回國，需提前一個月通知丙方并獲得丙方批準，方可領取護照回國。

4、乙方在馬來西亞期間，需服從甲方及丙方的統一管理。

5、乙方須嚴格執行丙方的施工工藝，正確操作施工設備和工具。如果乙方在工作當中發生人為的質量事故，丙方將根據有關質量管理條例，對質量事故進行分析和評估后，對乙方進行扣除一定工時的處罰，嚴重的將追究乙方的責任。

6、乙方須嚴格遵守丙方有關安全規范操作規程和有關安全管理條例。如果乙方違反工地有關安全規范操作規程和有關安全管理條例時，丙方將根據有關安全管理條例，對乙方進行扣除一定工時的處罰，事態嚴重的將根據有關法規追究乙方的責任。

丙方職責：

1、丙方協助甲方辦理乙方的正常進、退場，進退場的交通費用由丙方承擔，若發生乙方在到馬來西亞機場后被馬來西亞海關阻止入關并遣送回國，則發生的交通費用由丙方承擔。丙方在乙方連續在馬來西亞巴貢工地工作滿24個月后，應根據生產需要安排乙方回國探親并承擔交通費用。交通費用指長沙市到甲方工作地點的路費及住宿費(如果有)。

2、丙方負責組織乙方參加當地的安全培訓，并承擔合格人員的工作準證費用及安全培訓費用等相關的費用。

3、丙方為乙方提供相應的住宿及其它條件：

1)通電并安裝有吊扇的住宿用房，住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7x2人間;

2)水電設施齊全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承擔;

3)到施工現場的交通;

4)提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品;

5)每人一套的床上用品;

6)現場通訊：提供2個手機號和對講機1部，電話費用由甲方承擔。

4、丙方負責乙方在工作現場的工作安排及管理，若乙方不服從甲方的合理安排，或者勞動態度不好，丙方經與甲方協商可以采取警告、扣記工時、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后(根據該勞務實際已工作時間按比例分攤)才準以回國，其回程機票由乙方自己承擔。

5、丙方指派專人對乙方每日出勤記錄簽字并進行現場考核，負責用工費用的核算及支付。

五、勞動報酬的支付方式

1、計時工單價：星期一至星期六6馬幣/工時，時間按乙方實際工作小時計;每天工作時間如果超過十小時則超出時間按加班計算,若加班，加班時間按實際工作小時計，工時單價按9馬幣/工時。星期天或其他節假日(指中國國家法定節假日10天)工作,全部按加班計算,時間按乙方當天實際工作小時計,工時單價按12馬幣/工時計。丙方每月及時為乙方勞務人員進行結算，結算時間與丙方內部結算時間相同。丙方每月于工作地當地發放600馬幣/人給乙方勞務人員,工資余款人民幣由丙方及時支付給乙方勞務人員在前述工資帳戶。丙方支付工資給乙方勞務人員的時間不得滯后3個月，若超過 3個月，丙方按乙方勞務人員當月工資的0.5 %作為月利息支付給乙方勞務人員。

2、實行不定時工作制的崗位工單價：1400馬幣/每月，(水泵工、發電機工、食堂幫廚等崗位工種)，工作小時為12小時/天。其日工資標準為月工資/30.5天。

3、若乙方工作能力突出，丙方可根據工程現場施工組織管理的實際需要將乙方提拔為工長和大工長，具體事宜由甲乙丙三方另行協商。

4、工時數量的計算：按勞務人員抵達工作地點進行指定的工作開始至停止工作為止計算，但不包括用餐和休息時間。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：00之前通知乙方不做工，甲方不承擔由此造成的誤工費。若在上班過程中遇到下雨而導致整班無法做工，則按每人4小時計算，若超過4小時，則按實際工作時間計算。

六、勞動保險和福利待遇

1、乙方因病、非因工負傷醫療期最長為一個月，停工醫療期間，憑醫院診斷證明，丙方按每天9.5馬幣支付病傷假補助。若超過1個月，經民都魯醫院證明不能勝任馬來西亞工作的，由甲方負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票，其他費用及后續費用安排由甲方負責。由此給丙方帶來的辦理工作準證損失，丙方按照乙方已工作月數進行分攤后從乙方工資中扣除。

2、乙方享受與丙方正式職工同等的工地作業勞保待遇，享有按人員比例參加丙方評選先進的權利，先進人員獎金額與丙方正式職工相同。

3、丙方為乙方提供最高保額每人人民幣200,000元(大寫：人民幣貳拾萬元整)的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內因工遇有工傷、人身意外，丙方負責向保險公司進行索賠，所得賠償金在扣除丙方為其所發生的醫療費用等相關費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及丙方不再另外承擔其它一切費用。

乙方因工負傷經醫院證明不能繼續工作的，在治療期間由丙方按照每月1152馬幣支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票。

合同期間如勞務人員發生病故或意外身亡，遺體由甲方協助丙方按所在國有關法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負責托送到乙方家屬手上，并協助家屬處理好善后事宜。

5、合同期滿經三方協商同意就地延期的情況下,乙方為丙方在馬來西亞巴貢工地連續工作滿24個月后，乙方可申請探親假，報丙方批準，由丙方根據工地生產任務情況安乙方休假，乙方必須無條件服從丙方安排。丙方負責乙方獲準探親假的路費(由工地至長沙往返)。

七、勞動紀律

1、丙方依法建立和完善規章制度并依法實施。

2、乙方必須遵守法律，法規，勞動紀律和丙方依法制訂的規章制度。

3、丙方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎罰。

4、合同履行期間，乙方必須服從甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。

5、乙方因事需要在現場休假時，必須提前向丙方請假且得到許可后才能休假，每月休假不得超過4天且不能累計。

6、丙方有權針對乙方勞務人員發生如下情況進行罰款、警告等處罰：

遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當天加班小時待遇，工作小時按實際工作小時算。

警告：每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。當月警告超過3次的(含3次)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。

停工：每次停工最少1天，最多為3天。每停工一次，從當天宣布開始起算，在被停工天數內，沒有工時。當月停工超過2次的(含2次)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。

曠工：遲到/早退超過4小時而沒有及時通報丙方而得到批準的，被視為整天曠工，沒有工作小時。當月曠工超過5天的(含5天)加扣一天的工資(8小時)，同時丙方有權予以辭退，所發生費用全部由乙方承擔。

因上述原因(或將來工地補充的有關規定)被處罰的人員，丙方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。

八、勞動合同的終止、變更、續訂和解除

1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

2、本勞動合同在有效期間內因生產經營工作發生重大變化，經甲乙丙三方協商一致可以變更合同的相關內容或解除勞動合同。

3、本勞動合同臨近終止期間時，經甲乙丙三方協商一致，在合同期滿前30天內續簽勞動合同。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除勞動合同：

1)在使用期內證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規章制度的;

3)不服從甲方和丙方的工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排;

4)泄漏甲方和丙方的商業秘密，造成重大影響或經濟損失的;

5)在合同期間內以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業的;

6)被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的(勞動合同自行解除)。

5、有下列情況之一的，甲方和丙方可以解除勞動合同，但應提前七天書面通知乙方：

1)乙方患病或非因工傷醫療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的;

2)不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經丙方調整工作仍不能擔任或不服從安排的;

3)因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

4)法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

6、乙方具有下列情況之一的，甲方及丙方不得解除勞動合同：

1)患病或因工負傷在規定的醫療期內的;

2)國家法律和行政法規規定的其他情況。

7、乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方及丙方，但有下列情況之一的，可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同：

1)甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的;

2)丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

九、甲乙丙三方協商約定的其他內容

1、乙方必須向丙方交納履約保證金1000馬幣，若乙方沒有能力交納保證金，丙方將在乙方每月的收入中按100零吉特/月進行扣除，直到扣滿1000馬幣;在合同期滿后，丙方應在合同期滿后10天內將履約保證金全額無息返還給乙方。

2、乙方違約解除勞動合同，乙方承擔由此給甲方和丙方帶來的全部損失(出國體檢、培訓、簽證、進出場路費、工作準證費及相關費用、個人所得稅擔保金等甲方損失)，并遣送回國。

3、甲方在乙方出國前進行出國前思想道德教育和技能培訓，丙方對乙方上崗前進行專業技術培訓及勞動紀律、安全生產、法制、職業道德等各項規章制度的進場教育;

5、乙方所欠甲方及丙方任何款項，甲方及丙方有權在乙方應得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有權通過法律追索。

6、丙方有權根據將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數量進行結算，其目的既是保證丙方所承擔工程的及時完工，避免出現消極怠工的現象，同時也鼓勵積極工作的勞務能多勞多得。經甲、乙、丙三方共同協商并簽定相關協議后，三方按協商后的量化標準即工程量單價進行結算，相關工時及單價條款不再適用。

十、違反勞動合同的責任

任何違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應根據責任和經濟損失情況，按相關規章制度進行經濟賠償。

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人可以在長沙市提出仲裁，仲裁結果對三方有約束力。

十二、其他

1、丙方依法制定的規章制度是本合同的附件。

2、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。

甲方：

乙方：