第一篇：廈門市外來員工社會保險暫行辦法

廈門市外來員工社會保險暫行辦法

廈府[1999]綜042號

第一條為了保障外來員工的合法權益，促進特區經濟發展，維護社會安定，根據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》和有關法律、法規，結合廈門市實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所稱外來員工是指戶籍關系不在本市行政區域內，但在本市從事管理、生產、經營等活動，且與招聘單位建立勞動合同關系的人員。

第三條本辦法規定的養老保險、失業保險適用于國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業、其他城鎮企業和個體工商戶（以下簡稱用人單位）及其招聘的外來員工。

第四條外來員工的養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合的原則，養老保險費由外來員工和用人單位共同繳納。

第五條外來員工的養老保險以廈門市政府公布的當年最低工資為繳費工資基數。1999年用人單位按6％、外來員工按5%的比例繳納養老保險費；2000年7月1日起，用人單位和外來員工個人繳納比例各提高一個百分點，此后，每兩年各提高一個百分點，直到各為8％止。

第六條社會保險經辦機構以當年最低工資為繳費基數，為外來員工建立11％的養老保險個人帳戶；個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。

第七條外來員工離開廈門時，其養老保險個人帳戶儲存額隨同轉移到戶口所在地社會保險機構，或經本人申請，也可一次性支付給本人：繳費時間滿1年的，其個人帳戶本金一次性支付；不滿1年的，其個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

第八條外來員工戶籍關系正式遷入廈門為城鎮居民戶口或取得藍印戶口的，從遷入或取得藍印戶口之月起，應按廈門市城鎮戶口職工養老保險規定繳納養老保險費。

外來員工在原戶籍地有繳納養老保險基金的，在組織、人事關系調入廈門時，其養老保險關系按國家的有關規定轉移。

第九條屬本辦法第八條所述員工，到達法定退休年齡時，養老保險繳費年限累計滿15年或15年以上，但其中按廈門市城鎮戶口職工規定繳費的年限和原戶籍地轉移的繳費年限不滿15年的，需經本人申請，由用人單位或外來員工本人以退休當年廈門市職工平均工資為繳費基數，一次性補繳統籌部分的養老保險費至滿15年，方可按廈門市城鎮戶口職工養老保險規定計發基礎養老金和個人帳戶養老金。未補繳的，其基礎養老金以廈門市當年最低工資標準為計發基數。

到達法定退休年齡時繳費年限累計不滿15年的。不予補繳，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

第十條凡是1998年7月1日后參加養老保險的，按國務院國發［1997］26號文件規定，計發基礎養老金和個人帳戶養老金。

第十一條外來員工的失業保險費以廈門市政府公布的當年最低工資為繳費工資基數，由用人單位按2％的比例繳納，外來員工本人不繳納。

繳納的失業保險不計利息。

第十二條外來員工勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同，且用人單位已為其繳納失業保險費的，由社會保險經辦機構根據累計繳費時間長短，對其支付一次性生活補助：累計繳費時間滿1年不滿3年的，按累計繳費總額的60％計發；累計繳費時間滿3年不滿5年的，按累計繳費總額的 75％計發；累計繳費時間5年以上的，按累計繳費總額的90％計發；累計繳費時間不滿1年的，不支付生活補助。已領取生活補助費的外來員工重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算。

第十三條外來員工的工傷保險按《廈門市職工工傷保險暫行規定》執行。

第十四條外來員工的醫療保險按市政府有關規定執行。

第十五條廈門市行政區域內的非城鎮戶口人員與用人單位建立勞動合同關系的，參照本辦法執行。第十六條廈門市勞動行政部門主管外來員工社會保險工作。

第十七條本辦法由廈門市勞動局負責解釋。

第十八條本辦法自公布之日起執行。

第二篇：廈門市社會保險基金預算管理暫行辦法

廈門市社會保險基金預算管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強社會保險基金預算管理，規范社會保險基金收支行為，根據《國務院關于試行社會保險基金預算的意見》等相關規定，結合本市實際，制定本暫行辦法。

第二條 社會保險基金預算是根據國家社會保險和預算管理法律法規建立、反映各項社會保險基金收支的計劃。

第三條 本市社會保險基金預算的編制、執行、調整、決算和監督檢查適用本暫行辦法。

第四條 社會保險基金預算應當遵循以下原則：

（一）政策性原則。社會保險基金預算應依據國家法律法規編制，嚴格執行各項社會保險政策。

（二）完整性原則。社會保險基金預算應全面、準確、完整地反映各項社會保險基金的收支活動。

（三）專用性原則。各項社會保險基金應按照規定專款專用，不得相互擠占或挪作他用。

（四）獨立性原則。社會保險基金預算單獨編報，社會保險基金不能用于平衡公共財政預算。

（五）平衡性原則。社會保險基金預算堅持收支平衡，維持穩定的結余，以確保可持續運轉。

第五條 社會保險基金預算自公歷1月1日起，至12月31日止。

第二章 預算管理職責

第六條 財政部門是社會保險基金預算的綜合管理部門，其職責是：

（一）布置社會保險基金預、決算編制工作；

（二）復核社會保險基金預、決算草案及年中預算調整方案；

（三）定期向市政府和上級財政部門報告社會保險基金預算執行情況；

（四）批復社會保險基金預、決算；

（五）指導和監督地稅征收機構和社會保險經辦機構預算執行；

（六）辦理社會保險基金有關的款項撥付；

（七）負責社會保險基金財政專戶管理核算工作。

第七條 勞動保障行政部門是社會保險基金預算的業務管理部門，其職責是：

（一）配合財政部門布置社會保險基金預、決算編制工作；

（二）審核社會保險基金預、決算草案及年中預算調整方案；

（三）會同財政部門定期向市政府報告社會保險基金預算執行情況；

（四）會同財政部門批復社會保險基金預、決算；

（五）會同財政部門對社會保險經辦機構預算執行進行監督和檢查；

（六）按照有關財政財務管理制度，履行對社會保險經辦機構的指導與監督。

第八條 地稅征收機構是社會保險費收入預算的具體編制和執行部門，其職責是：

（一）具體編制社會保險費收入預算草案及年中預算調整方案；

（二）執行經批準的社會保險基金收入預算，及時征收社會保險費，并組織收入入庫；

（三）定期向財政部門、勞動保障行政部門和社會保險經辦機構報告社會保險費收入預算執行情況。

第九條 社會保險經辦機構是社會保險基金預算的具體編制和執行部門，其職責是：

（一）具體編制財政補貼收入、異地轉移收入、利息收入等其他社會保險收入預、決算草案及年中預算調整方案；具體編制社會保險支出預、決算草案及年中預算調整方案。

（二）匯總編制社會保險基金預、決算草案及年中預算調整方案；

（三）執行經批準的社會保險基金預算；

（四）定期向財政部門和勞動保障行政部門報告社會保險基金預算執行情況；

（五）根據社會保險基金預算支出范圍和規定的標準，辦理各項社會保險待遇具體發放工作；

（六）負責社會保險基金收支具體核算工作。

第三章 預算編制范圍

第十條 社會保險基金預算按險種編制收入預算和支出預算，包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險五項基金收支預算。

第十一條 基本養老保險基金收入項目主要包括：基本養老保險費收入、財政補貼收入、異地轉移收入、利息收入、其他收入、其他依據相關法律法規依法取得或通過其他渠道籌集的資金收入等；基本養老保險基金支出項目主要包括：基本養老金的待遇支出、喪葬撫恤補助支出、異地轉移支出及其他支出等。

第十二條 失業保險基金收入項目主要包括：失業保險費收入、財政補貼收入、利息收入、其他收入、其他依據相關法律法規依法取得或通過其他渠道籌集的資金收入等；失業保險基金支出項目主要包括：失業保險金支出、醫療補助金支出、喪葬撫恤補助支出、職業培訓和職業介紹補貼支出及其他支出等。

第十三條 基本醫療保險基金收入項目主要包括：基本醫療保險費收入、財政補貼收入、異地轉移收入、利息收入、其他收入、其他依據相關法律法規依法取得或通過其他渠道籌集的資金收入等；基本醫療保險基金支出項目主要包括：基本醫療保險待遇支出、異地轉移支出、國家深化醫療衛生體制改革有關文件規定的支出及其他支出等。

第十四條 工傷保險基金收入項目主要包括：工傷保險費收入、財政補貼收入、利息收入、其他收入、其他依據相關法律法規依法取得或通過其他渠道籌集的資金收入等；工傷保險基金支出項目主要包括：工傷保險待遇支出、勞動能力鑒定費支出、工傷保險事故預防費支出及其他支出等。

第十五條 生育保險基金收入項目主要包括：生育保險費收入、財政補貼收入、利息收入、其他收入、其他依據相關法律法規取得或通過其他渠道籌集的資金收入等；生育保險基金支出項目主要包括：生育保險待遇支出、醫療費支出及其他支出等。

第四章 預算編制依據

第十六條 編制社會保險基金收入預算應綜合考慮上基金收入執行情況、編制社會經濟發展水平、社會保險政策變化情況以及社會保險工作計劃等因素。

（一）社會保險費收入根據上社會保險實際參保人數，編制的社會保險擴面征繳計劃、社會保險政策變化情況以及工資增長水平等因素測算編制；

（二）財政補貼收入根據編制預計參保人數、各險種財政補貼標準測算編制；

（三）利息收入按照社會保險基金上年結余、當年收支計劃形成的動態結余平均數，參照銀行現行利率測算編制；

（四）異地轉移收入、其他收入、其他依據相關法律法規取得或通過其他渠道籌集的資金收入根據上實際發生數，并考慮當年可能發生增減等因素測算編制。

第十七條 社會保險基金支出預算根據編制享受社會保險待遇人數增減變動、社會保險政策變化情況及社會保險待遇標準變動等因素編制。

（一）社會保險待遇支出應根據上社會保險待遇支出執行情況、享受社會保險待遇對象存量、人均享受社會保險待遇水平等因素，同時考慮編制增減變動情況確定；

（二）社會保險非待遇性支出要嚴格按照社會保險政策和管理制度規定，測算支出數予以編制；

（三）異地轉移支出及其他支出根據上實際發生數，并考慮當年可能發生增減變化等因素測算編制。

第五章 預算編制和審批

第十八條 社會保險經辦機構和地稅征收機構應按照財政部門和勞動保障行政部門預算布置規定的表式、時間、要求和標準，及時編制社會保險基金預算草案，撰寫編制說明。編制說明應分險種進行分析，詳細說明各項社會保險基金收支預算變動的幅度與金額、主要原因、影響程度以及測算依據等。

第十九條 社會保險經辦機構匯總編制的社會保險基金預算草案，經勞動保障行政部門復核、財政部門審定后，由財政部門和勞動保障行政部門聯合報送市政府審批。

第二十條 財政部門和勞動保障行政部門應將經市政府批準的社會保險基金預算報上級財政部門和勞動保障行政部門備案。

第六章 預算執行和調整

第二十一條 社會保險基金預算草案經市政府批準后，由財政部門和勞動保障行政部門負責組織實施。

第二十二條 財政部門和勞動保障行政部門應將經市政府批準的社會保險基金預算及時批復社會保險經辦機構和地稅征收機構。

第二十三條 財政部門、勞動保障行政部門及地稅征收機構和社會保險經辦機構應按照批復的基金預算和規定的程序執行。

第二十四條 地稅征收機構應認真分析各險種的收入增減變化情況，每季度向財政部門、勞動保障行政部門和社會保險經辦機構報告收入預算執行情況；社會保險經辦機構應認真分析基金收支增減變化的情況，每季度向財政部門和勞動保障行政部門報告基金預算執行情況。

第二十五條 經市政府批準的社會保險基金預算不得隨意調整。在執行中因特殊情況需要增加支出或減少收入的，社會保險經辦機構應在每年七月底前提出具體調整方案（收入預算調整方案由社會保險經辦機構會同地稅征收機構提出），經勞動保障行政部門復核及財政部門審定后，由財政部門和勞動保障行政部門聯合報送市政府審批。

第七章 決算編制與上報

第二十六條 預算終了后，社會保險經辦機構應根據財政部門和勞動保障行政部門決算布置規定的表式、時間及要求編制各項社會保險基金決算草案。

社會保險基金決算草案編制應符合法律、法規和規章規定，做到收支數額準確、內容完整、報送及時。

第二十七條 社會保險經辦機構編制的社會保險基金決算草案，經勞動保障行政部門復核、財政部門審定后，由財政部門和勞動保障行政部門聯合報市政府審批。

財政部門和勞動保障行政部門應將經市政府批準的社會保險基金決算報上級財政部門和勞動保障行政部門，并及時向社會保險經辦機構批復。

第八章 監督與責任追究

第二十八條 財政部門和勞動保障行政部門應依照國家政策、法規對基金預算執行情況進行監督檢查，并對發現的問題，及時予以糾正。

第二十九條 審計部門依法對社會保險基金收入、支出、結余和管理情況進行審計監督。

第三十條 社會保險經辦機構、地稅征收機構要建立健全內部管理制度，對社會保險基金收入、支出等進行檢查，并自覺接受主管部門和審計、財政等部門的監督檢查。第三十一條 建立和健全社會保險基金對賬和報表制度。財政部門、勞動保障行政部門、地稅征收機構、社會保險經辦機構、人民銀行國庫和國有商業銀行應對各項社會保險基金的收入、支出情況及時予以核對，發現問題及時解決。社會保險經辦機構、地稅征收機構應嚴格按照社會保險基金管理規定，及時向有關部門報送各項社會保險基金收支報表。

第三十二條 違反法律、法規以及本暫行辦法的，依據有關規定予以處理，并追究相關單位和人員的責任。

第九章 附 則

第三十三條 本辦法由市財政局會同市勞動保障行政部門負責解釋。

第三十四條 本辦法自2010年9月1日起施行，有效期為五年。

第三篇：外來務工人員社會保險

外來務工人員社會保險

發布時間：2009-7-6 16:32:09瀏覽次數：10

21（一）養老保險

1．參保繳費

外來務工人員與城鎮職工一樣，用人單位都應當與其建立勞動關系、簽訂勞動合同，并出面為其辦理參加養老保險手續。養老保險的繳費基數由統籌地政府按不低于當地職工最低工資標準的原則確定，其中市級統籌區域目前為850元，繳費比例為13%，養老保險費全部由企業負擔，個人不用繳費。（注：外來務工人員參加基本養老保險的有關政策見其他規定，此略。）

職工參加養老保險后，社會保險經辦機構按其繳費基數的8%為其建立養老保險個人賬戶。養老保險個人帳戶是職工退休時享受養老保險待遇的主要依據之一。

2．個人賬戶保留、轉移和退還

如果外來務工人員在本市同一統籌區域內變動用人單位的，由新用人單位持參保人員身份證、《寧波市社會保險中（終）止繳費通知表》辦理養老保險關系續接手續，繳費年限和個人賬戶儲存額累計計算。

如果外來務工人員在本市不同統籌區域之間變動用人單位的，由本人憑身份證、《寧波市社會保險中（終）止繳費通知表》向原參保地社會保險經辦機構提出申請。社會保險經辦機構辦理養老保險關系轉移手續時，繳費年限和個人賬戶儲存額一并轉移。

如果外來務工人員暫時離開寧波去其它城市工作，以后仍會回到寧波，可以申請將在寧波建立的養老保險關系和個人賬戶儲存額保留在社會保險經辦機構。以后回寧波工作，繼續繳費時，可以將前后繳費年限和個人賬戶儲存額累加計算。

如果外來務工人員離開寧波去其它城市工作，可以向社會保險經辦機構申請將在寧波建立的養老保險關系和個人賬戶儲存額轉移到繼續工作的其它城市的社會保險經辦機構，其前、后的繳費年限和個人賬戶儲存額可累加計算。轉移時需要提供《養老保險中（終）止繳費通知書》和對方城市社會保險經辦機構出具的聯系函，聯系函上需要注明對方社會保險經辦機構開戶銀行、賬戶名稱和賬號。

如果外來務工人員離開寧波返回老家，符合規定的也可申請領取個人賬戶儲存額。領取時需攜帶《養老保險中（終）止繳費通知書》、身份證及復印件、勞動手冊（或就業證）以及以本人姓名開戶的銀行卡；如委托他人代為辦理，還需要提供本人出具的委托書及代辦人身份證和復印件。

3．待遇享受

參加寧波市外來務工人員社會保險的外來務工人員，其待遇享受分為兩種形式，即按月享受養老待遇或領取個人賬戶儲存額或余額。

按月享受養老待遇：參加寧波市外來務工人員社會保險，養老保險實際繳費年限累計滿15年并且到達國家規定退休年齡前的最后5年在本市工作并連續參保繳費的，到達國家規定的退休年齡（即男滿60周歲、女滿50周歲）時經核準后，可按月享受養老待遇。養老金由社會保險經辦機構根據外來務工人員居住地通過銀行發放或郵局寄發。

領取個人賬戶儲存額或余額：在本市累計繳費滿12個月及以上，離開本市行政區域，其養老保險關系不具備轉移條件，本人不愿意保留個人賬戶的由本人向參保地社會保險經辦機構提出申請，經核準后，個人賬戶儲存額或余額一次性發給本人。

（二）失業保險

1．參保規定

用人單位招用外來務工人員，應按有關規定參加失業保險，并繳納失業保險費。

失業保險繳費基數按基本養老保險繳費基數確定，并隨基本養老保險繳費基數調整而調整。

用人單位按其應繳失業保險費基數的2%繳納失業保險費，外來務工人員本人不繳納失業保險費。

2．待遇享受

外來務工人員領取一次性生活補助標準按相同繳費時間的城鎮失業人員可以享受失業保險金總額的50%確定。用人單位與外來務工人員終止或解除勞動關系時，應將《寧波市失業人員登記證明書》、《寧波市用人單位錄用人員登記表》、勞動合同文本等有關材料送達用人單位所在地的縣（市）、區失業保險經辦機構。

外來務工人員與用人單位終止或解除勞動關系后，按照享受失業保險金條件，到用人單位所在地的縣（市）、區失業保險經辦機構辦理手續，按規定領取一次性生活補助。

因用人單位不按照規定參加失業保險、不按照規定繳納失業保險費等原因，造成外來務工人員不能按規定享受一次性生活補助的，用人單位應當按照其失業保險待遇損失或一次性生活補助損失總額的2倍給予賠償。

（三）大病醫療保險

1．參保繳費

外來務工人員大病醫療保險實行市區和縣（市）級分別統籌。用人單位須按規定為外來務工人員辦理大病醫療保險參保手續，從辦理參保手續的次月起開始繳納醫療保險費。醫療保險費由所在用人單位繳費，外來務工人員本人不繳費。繳費基數為統籌地上在崗職工月平均工資的60%。繳費比例由統籌地政府確定，最高不超過3%。其中市區統籌區域繳費比例為2%，另按繳費基數的0.5％繳納重大疾病醫療救助金。

用人單位未按規定為外來務工人員辦理醫保參保手續的，應補繳應繳納月份的醫療保險費，用人單位補繳大病醫療保險費后，其外來務工人員的大病醫療保險關系和待遇按甬政發〔2006〕24號及統籌地有關規定執行。市區統籌區域內未按規定辦理參保的用人單位，未按規定參保期間其職工發生的醫療費，由用人單位參照大病醫療保險待遇標準予以支付。

2．醫保待遇

市區統籌區域從單位繳納醫療保險費的次月起（即單位辦理申報手續的第三個月起），參保職工開始享受醫保待遇，單位中（終）止醫保關系時，醫保待遇享受到次月月末止。例如1月23日前辦理參保手續，從3月1日起享受醫保待遇，11月23日前辦理中（終）止參保手續，待遇享受延續到12月31日。

外來務工人員參加大病醫療保險，不建立個人醫療賬戶。外來務工人員參加大病醫療保險后，不計算累計繳費年限。市區統籌區域大病醫療保險待遇包括住院（含急診留觀、家庭病床，下同）治療待遇和特殊病種規定治療項目的治

療（含門診和住院治療）待遇，其標準與職工住院醫療保險一致。

市區統籌范圍內外來務工人員大病醫保住院待遇表：

市區統籌范圍內參保人員特殊病種治療發生的醫療費，在職職工個人承擔15%，其余由統籌基金支付。

3、就醫結算

市區統籌范圍內參保職工可憑本人《醫療保險證歷本》自行選擇市區范圍內醫保定點醫院就醫。發生的醫療費屬于統籌基金、大病救助金支付的部分由定點醫院與市醫保經辦機構結算；屬于個人負擔的部分由定點醫院與參保人員結算。住院時個人應先支付一定的預付金，出院結算時根據個人負擔額度，多退少補。

市區統籌范圍內本地無親屬的參保人員因病需要住院治療的，可向醫保經辦機構申請回原籍居住地的當地醫療保險定點醫療機構住院治療，發生的醫療費按我市異地定點就醫的有關規定執行。

大病醫療保險統籌基金和重大疾病醫療救助金的支付范圍、藥品目錄和醫療服務項目目錄、待遇支付標準以及醫療服務、醫療費用結算、就醫管理等其他未盡事宜均參照城鎮職工基本醫療保險的有關規定執行。

參保職工的工傷、生育醫療費按照有關規定處理，不屬于醫保基金支付范圍。另外，醫療保險規定范圍以外的醫療費；未按規定就醫的醫療費；因違法或犯罪、故意自傷或自殘、自殺、斗毆、酗酒、吸毒所發生的醫療費；因機動車交通事故、醫療事故、大面積食物中毒及有其他賠付責任發生的醫療費；出國、出境期間所發生的醫療費；參保人員被暫停、停止享受醫療保險待遇期間發生的醫療費等不屬于醫保基金支付范圍。

參保職工將本人的《醫療保險證歷本》供他人就醫、記帳的；冒用他人醫療保險憑證就醫、記帳的；符合出院條件，醫療機構開具出院通知書后，拒絕出院的；弄虛作假造成醫保基金損失的；《證歷本》遺失未及時掛失造成醫保基金損失的，以及采取欺騙、虛構事實、偽造證明（單據）等手段騙取醫療保險待遇的，醫保經辦機構將追回損失，同時由勞動保障行政部門視情節暫停其醫保待遇，處以罰款，構成犯罪的依法追究刑事責任。

（四）工傷保險

1．參保規定

凡是與用人單位建立勞動關系的外來務工人員（包括已簽訂勞動合同，或雖未簽訂勞動合同、但與用人單位存在事實勞動關系的），用人單位都應當為其參加工傷保險，及時辦理工傷保險參保手續并繳納工傷保險費。外來務工人員個人無需繳納工傷保險費。

2．待遇享受規定

外來務工人員發生工傷事故后，與城鎮居民職工享有同樣的工傷待遇

外來務工人員在因工傷暫停工作接受工傷醫療的停工留薪期內，可以享受工傷醫療待遇。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

外來務工人員因工傷殘經勞動能力鑒定為1－10級傷殘的，可享受一次性傷殘補助金。除此之外，被鑒定為

1－4級傷殘的外來務工人員，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；經鑒定確認需要生活護理的，還可按月享受生活護理費；（1－4級傷殘外來務工人員也可選擇一次性享受工傷保險長期待遇）。被鑒定為5－6級傷殘的外來務工人員，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的，由用人單位按月發放傷殘津貼。經勞動能力鑒定為5－10級傷殘的外來務工人員，與用人單位解除或終止勞動關系時，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

外來務工人員因工死亡的，直系親屬可享受喪葬補助金和一次性工亡補助金，符合條件的供養親屬還可按月享受或要求一次性領取供養親屬撫恤金。

用人單位應當參加工傷保險而沒有參保，在此期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位使用童工或非法用工單位使用外來務工人員致殘的，由單位支付治療期間的費用（含護理、食宿費用等），醫療終結經勞動能力鑒定，由單位給予一次性賠償。

3．手續辦理

⑴申請工傷認定手續

外來務工人員發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，為其申請工傷認定。用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，外來務工人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

⑵勞動能力鑒定

發生工傷的外來務工人員在醫療期滿或醫療期內工傷治愈時，用人單位、工傷外來務工人員本人或其直系親屬應當向當地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請時應提供書面申請報告、工傷認定結論、疾病診斷證明書、檢驗結果（報告）、診療病歷等原始資料。

（五）生育保險

1.參保規定：凡是與用人單位建立勞動關系的外來務工人員（包括已簽訂勞動合同，或雖未簽訂勞動合同，但與用人單位存在事實勞動關系的），用人單位都應當為其參加生育保險，及時辦理生育保險參保手續并繳納生育保險費。外來務工人員個人無需繳納生育保險費。

2.待遇享受規定：外來務工人員要享受生育保險待遇，必須具備下列條件：（1）外來務工人員生育或實施計劃生育手術時所在單位按規定為其參加生育保險并履行繳費義務，且連續為其繳納生育保險費滿6個月；（2）必須符合國家計劃生育政策規定，包括：符合國家計劃生育政策生育第一胎或經計劃生育行政部門批準生育第二胎的；按政策生育第一、二胎但懷孕后流產（引產）的。（3）符合國家計劃生育政策實施計劃生育手術的。外來務工人員生育保險待遇包括下列項目：生育津貼、生育醫療費用和計劃生育手術費用，由生育保險基金按規定標準支付。凡應當參加生育保險的外來務工人員，由于用人單位原因沒有參加的，其生育保險待遇由用人單位按規定標準支付。

第四篇：廈門市社會保險繳費情況簡介

廈門市社會保險繳費情況簡介

一、繳費

每年7月至次年6月為一個繳費。

二、繳費基數

每年5、6月份申報下一繳費的社會保險繳費基數，一般為去年年平均工資，我校以去年12月份工資為準，新進人員以起薪時工資計算繳費基數，本市城鎮戶口職工的繳費基數最少不低于上廈門市平均工資的60％（2003～2004繳費為893元），最高不超過300％（2003～2004繳費為4464元）。在一個繳費內，繳費基數不變。

繳費基數的計算辦法是：

1、一般職工為工資單上職務工資、30％津貼、保留工資、特區津貼、崗位津貼、職務津貼、廈地補貼六項之和；

2、本市城鎮戶口臨時聘用人員為每月工資總和；本市農村戶口和外地戶口臨時聘用人員繳費基數為本繳費的廈門市最低工資標準（2003～2004繳費為480元）；

3、退休人員為基本退休費、生活補助費、生活補貼費、廈門地區補貼和特區津貼五項之和。

三、繳費起始時間

我校于2001年4月參加廈門市醫療保險，2001年4月以后來廈大的人員自起薪時起參保。調入人員在原單位已參保的，以原來參保時間為準。

四、具體繳費情況表

1、本市城鎮職工及臨時聘用人員：

2、本市農村戶口和外地戶口臨時聘用人員：

五、醫療保險劃撥與待遇說明（2003.07～2004.06）

六、基本養老保險繳費分解與待遇說明（2003.07～2004.06）

第五篇：員工社會保險

一、依據人事部門的入廠通知書，按公司相關規定自愿參加社會保險的員工，經本人申請，主管領導審批統一。繳納或續繳社會保險時間依據其本人申請報告上主管領導批準之日起繳。如有特例者必須持公司主管經理批準的繳納社會保險書面申請資料進行辦理。

二、新參保員工提供辦理社會保險關系所需資料后，由企業負責辦理備案登記、參保手續。

三、因工作調動需辦理社會保險關系轉出手續時，由員工本人自行辦理轉出手續，將全部手

續辦理完后，由我公司負責落到企業賬戶。

四、因個人原因需辦理停保手續時，由員工本人提出書面申請，經主管人事工作的副總簽字

批準后，由經辦人員辦理相關手續，并將相關手續存檔以備查。

五、離職員工轉出社會保險關系的，由企業負責辦理社會保險關系轉出手續，之后由本人辦

理社會保險關系其他手續。

六、為了企業人員構成相對穩定，公司各項生產經營工作能維持穩定的發展。對于因本人原

因造成退保、停保、轉保，或違反公司規章制度開除出廠員工的社保問題，辦理原則如下：工作未滿六個月者，應全部返還由企業負擔部分的社會保險金額（基數的29%部分）。工作未滿12個月者，返還由企業所負擔部分的社會保險金額的80%。工作未滿24個月者，返還由企業所負擔部分的社會保險金額的60%。工作未滿36個月者，返還由企業所負擔部分的社會保險金額的40%。否則，不予辦理各種調轉社會保險手續。2010.6.14