第一篇：關于員工離職手續辦理的規定

關于員工離職手續辦理的規定：

一、辭退：

由于員工技術達不到要求或培訓后達不到要求的，再經調換崗位仍達不到要求的，違反公司規定，情節輕微、批評教育無效的，給予辭退；

辭退的手續辦理：由部門管理在行政部說明辭職原因、事實相符，由行政部發給正式員工辭退申請表，經組長、管理、廠長簽字后交行政部，由行政部交給辭退員工；員工離廠事宜由行政部通知各宿舍長開門協同離職員工打點行李，暫存放門衛室，經門衛仔細檢查無疑后，在辭退申請表上簽字后，本人憑辭退申請表經行政部審核無疑后，工資在下個月20號統一在保安室領取。

二、辭職：

在公司上班未滿三個月的，不允許辭職；上班滿三個月的，如有特殊原因需要辭職的，首先本人先寫一份辭職申請報告，經管理、審核屬實，憑簽字的辭職申請表在行

政部換取正式辭職申請表，經組長、管理、廠長簽字后交行政部留檔，繼續上班滿30天在行政部結算工資，并當天由宿舍長陪同整理行李放在門衛室，經門衛檢查簽字后搬出公司，可在下個月20日下午來公司領取工資。

三、離職：

沒有向車間管理和公司請假，連續曠工三天以上的，屬自動離職，做放棄工資論。

四、開除：

在公司打架傷人，有確鑿的偷盜行為的，公司給予強制開除，工資凍結。以上程序僅限辭離職開除員工適用范圍，在填寫辭離職表時，應先仔細閱讀此規定，如自己決定要填表時，所有程序以此離辭職規定為準。

鼎亮鎖業行政部2012年11月5日

第二篇：員工離職手續辦理規定

員工離職手續管理制度

第一條 目的 為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

第二條 適用范圍

適用于所有員工的離職手續辦理。所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。

第三條離職申請

辭職：簽訂勞動合同的員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，試用期未簽訂合同的員工辭職必須提前三天，以書面形式提出申請。

辭退：部門主管提出辭退建議時，有理有據，并填寫附件1《員工辭退建議及審批報告單》。

第四條離職審批

1、辭職：

辭職填寫附件2《辭職審批單》經所屬部門經理簽字同意后，報公司人事部審核，經總經理批準同意后方可辦理離職手續。

2、辭退：

①依據：部門主管提供辭退員工的依據，并上交《員工辭退建議及審批報告單》。

②審批程序：部門主管填寫意見及《員工辭退建議及審批報告單》，報公司人事部核實并簽署意見，送總經理審批，總經理批準后，由公司辦公室通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

第五條離職交接

人事部在確定員工離職信息后，安排離職員工填寫附件3《離職手續移交表》，進行工作和物資交接。

第六條薪資結算

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續移交表》到公司人事部辦理工資結算及退保等程序。公司人事部根據其出勤狀況、獎懲狀況及其直屬部門主管的績效考核狀況，核算出其實際工資，呈總經理處審核，審核同意后交財務處核算薪資。

附則：

第一條 本管理制度由人事部制定，解釋權歸公司人事部。

第二條 公司人事部有權根據實際情況對此管理制度進行修訂

調整。

第三條 本管理制度自頒布之日起開始執行。

第三篇：公司員工離職手續辦理規定

公司離職手續辦理規定

第一章 總則

第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條 試用期員工辭職前須提前三天，正式員工應至少提前1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對表現良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級主管簽署意見審批。

第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條 在所有必須的離職手續辦妥并簽署《員工離職交接表》，承認竟業禁止條款及物品交還后，方可到人力資源部確認工資。

第七條 公司批準員工離職后，員工不再享有公司制定的各項獎金分配和福利待遇。

第八條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章 離職談話

第九條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

1.審查其勞動合同；

2.審查文件、資料的所有權；

3.審查其了解公司秘密的程度；

4.審查其掌管工作、進度和角色；

5.闡明公司和員工的權利和義務。

記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條 員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：

1.審查員工的福利狀況；

2.回答員工可能有的問題；

3.征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十一條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。第十二條

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第四章 辭職手續

第十三條 辭職員工應移交的工作及物品：

1.公司的文件資料；

2.公司的項目資料；

3.公司配備的公務用品；

4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

5.公司分配、使用的住房；

6.其他屬于公司的財物。

第十四條 清算財務部門的領借款手續。

第十五條 轉調人事關系、檔案、保險關系。

第十六條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料，并遵守競業禁止之規定。否則公司保有依法追究的權利。

第十七條 辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。

第五章 工資福利結算

第十八條 辭職員工（正式員工、試用期員工）領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職前一天日期。

第十九條 辭退員工（正式員工）結算款項：

1.結算工資。

2.離職前應得到但尚未使用的休假時間。

3.離職前應付未付的獎金、傭金。

4.如有經濟補償金，按法律規定執行。

5.公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

4.員工請假事項的罰金。

如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

第六章 附則

第二十條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第二十一條 辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。

第二十二條 本辦法由公司人力資源部負責解釋、補充，經公司總經理批準頒行。

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第四篇：員工離職手續辦理流程

員工離職手續辦理流程

一、離職申請：

1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》；

2、試用期員工需提前3天申請；

3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應立即結束工作，進行交接，即為最后工作日。

二、離職形式：

1、員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請單》；

2、曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由其主管填寫。

三、離職審批：

1、員工提出離職后，負責人應與員工進行離職面談，了解員工離職原因。若同意，審查其填寫的《員工離職申請單》，如無問題，在上面簽字確認。同時，于員工申請離職當日將員工離職情況，報人力資源部備案；

四、離職辦理：

1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》。交接內容包括：本崗位所負責工作內容進度、所保存資料清單等。

2、如員工有需要，為其開具《離職證明》。

五、離職結算：

1、離職人員辦理完離職手續后，統一在每月實際發薪日結清所有薪資。

2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實際發薪日，結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發放。

六、離職歸檔

人力資源部按照《員工離職結算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。

第五篇：員工離職手續辦理流程

員工離職手續辦理流程

一、離職申請：

1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》；

2、試用期員工需提前3天申請；

3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應立即結束工作，進行交接，即為最后工作日。

二、離職形式：

1、員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請單》；

2、曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由其生產部代其填寫。

三、離職審批：

1、員工提出離職后，生產部部長審查其填寫的《員工離職申請單》，可以和員工談談心，試著開導，無用的情況下審核簽字確認。同時，員工申請離職當日將員工離職情況，輸入資料備案；

2、生產部長將《員工離職申請單》上交代總審核，待代總簽字確認后，該申請單正式生效。

四、離職辦理：

1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》

2、離職流程主要包括以下內容：

a)工具庫收回下發員工的工作工具、資料等，由倉管員在《員

工離職申請單》上簽名確認，主管級以上人員離職，應在區域經理監督下辦理交接；

b)員工持生產部部長、倉管員、代總簽字生效后的《員工離職申請單》于離職到期日之后，到公司財務部，請相關負責人對其借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認；c)離職員工持相關人員簽字生效后的《員工離職申請單》原件到公司辦理離職。綜合部將根據上交表格，辦理離職手續由經辦人及人綜合部簽名確認。

五、離職結算：

1、離職人員辦理完離職手續后，統一在每月實際發薪日結清所有薪資。

2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實際發薪日，結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

六、離職歸檔

綜合部按照《員工離職申請單》以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。