第一篇：員工外出管理規范

員工外出管理規范

為了更好的完善我公司的管理,進一步加強員工工作的責任心、提高工作效率，更好地完成各項工作任務，根據我公司的實際情況，就員工外出事宜，特制定本規定。具體如下：

第一章總則

第一條本規定所稱的外出是指在工作日期間因公、因私外出。

第二章請示報告

第二條各部門人員因公，因私人外出，應提前向部門經理以書面形式（附外出條，請假條）請示審批，按管理規定的要求辦理外出手續，如因私外出并注明外出或請假事由,每月因私外出次數為2次，每次不得超過2小時，超過2小時的以事假處理。注：員工請事假需提前一天申請。病假需開具醫院證明。

第三條外出期間,因故逾期返回的，須請示部門經理批準同意。在外出期間如遇到重大事件應及時向上級領導報告,妥善處理解決。

第三章紀律要求

第四條員工外出實行請銷假制度。對于未經批準、擅自外出的，予以通報批評，并依照員工手冊進行處理。

第五條外出期間,手機須保持開機,保證隨時取得聯系。

第六條因公赴外地出差需借差旅費的員工，要按《差旅費管理制度》辦理差旅費借支手續，外出費用開支標準應嚴格遵守公司《差旅費管理制度》。回公司上班后7個工作日內及時報銷差旅費用，歸還財務借支，逾期不還將扣發工資，直至還清財務借支。

第七條員工外出期間應自覺遵紀守法，并將外出工作情況、工作成果及時報相關領導。各項外出單、請假單、差旅單等應交行政部存檔保存。

第四章附則

第八條本規定由行政部負責解釋。

第久條本規定自發布之日起施行。

行政部2014年8月1日

第二篇：員工外出管理規范

廣州市上泰化工有限公司 Guangzhou Shang Tai Chemical Co., Ltd

員工外出管理規范

為了更好的完善公司的管理,進一步加強員工工作的責任心、提高工作效率，更好地完成各項工作任務，根據公司的實際情況，就員工外出事宜，特制定本規定。具體如下：

第一章總則

第一條本規定所指的外出是在工作日或節假日期間因公、因私外出。

第二章請示報告

第二條各部門人員因公，因私外出，應提前向部門負責人以書面形式（附外出條，請假條）請示審批，按管理規定的要求辦理外出手續，如因私外出須注明外出或請假事由。

第三條外出期間,因故逾期返回的，須請示部門負責人批準同意。在外出期間如遇到重大事件應及時向上級領導報告,妥善處理解決。

第三章紀律要求

第四條員工外出按程序提交申請填寫《員工外出登記表》交領導簽名審批，一天以內權限由部門負責人確認；外出兩天及以上交領導簽名同意后須由總經理審批方可。

第五條《員工外出登記表》交行政部保管。員工外出實行請銷假制度。對于未經批準、擅自外出的，予以通報批評，并依照公司規定按曠工進行處理。

第六條員工出差拓展市場，須仔細填寫《員工出差規劃表》；同時在外出期間,手機須保持開機,保證隨時取得聯系。

第七條員工應合理安排外出時間，在市內或公司附近辦理事務盡量在下班前回到公司。

第八條因公外出赴外埠（廣州市外圍市場）人員應按財務規定辦理差旅費借支手續，外出費用開支標準應嚴格遵守公司財務制度。回司上班后3個工作日內應及時報銷差旅費用歸還財務借支，逾期不還將扣發工資，直至還清財務借支。

第九條員工外出期間應自覺遵紀守法，并將外出工作情況、工作成果及時報相關領導。各項外出單、請假單、差旅單等應交公司存檔保管。

第十條員工外出工作應注意自身的人身安全和財產安全，應妥善保管各項工作資料特別是重要資料(如合同、銀行卡等)，防止損壞、遺失和被盜。第十一條 員工外出工作應遵循客戶至上的原則，不斷改善服務態度，提高服 1

廣州市上泰化工有限公司 Guangzhou Shang Tai Chemical Co., Ltd

務質量，避免發生客戶投訴情況，維護公司形象。

第十二條 外出員工不得以公濟私，工作計劃完成當及時回公司報到并反饋工作情況。

第四章處罰條例

第十三條 未按規定辦理外出手續者，每次樂捐10元，情節嚴重者按曠工處理。第十四條 外出差電話聯系不上者，每次樂捐50元；對于電話無電或壞等情況要及時報告，可改用公用電話與公司領導保持聯絡。

第十五條 如發現員工外出差私自回家或辦理個人事務影響工作者，處以200元的罰款并給予曠工處理。

第十六條 所有出差報銷憑證真實有據，杜絕弄虛作假。

第十七條 所有外出人員因工作需要未打考勤卡者，由部門負責作簽卡。未經審批無打卡者，部門負責人不得簽卡，同時按公司相關制度進行處理。

第五章附則

第八條本規定由市場運營中心負責解釋。

第九條本規定自發布之日起施行。

第三篇：員工外出管理規定

XXXXXXXXXXXXX有限公司

員工外出工作管理規定

為加強員工外出工作管理，提高工作效率、工作質量，特制定本規定。

1.本規定中所稱“外出工作”是指員工在工作時間離開辦公室辦理的所有與工作相關的事務。

2.員工外出工作應提前安排好工作內容和行程，聯系確認好外出工作對象并提前到綜合部填寫《員工外出登記簿》，經負責人批準后，方可外出工作。員工外出工作回來，必須及時到綜合部填寫“返回時間”。

3.員工去工地辦公，也到綜合部填寫《員工外出登記簿》。

4.員工應合理安排外出工作時間。若上班直接外出工作，應提前一天到綜合部進行登記。

若下班前不能返回公司，應提前報告負責人并征得同意后方可直接下班。

5.遇突發事件急需馬上外出辦理的，外出前應到負責人處簡單記錄一下，返回后應立即

補寫《員工外出登記簿》。

6.員工外出請注意交通安全，保持手機的暢通。若有公司未接聽電話或未查看短信應及

時回復。

7.若中途需要改變或增加工作內容，應電話報告負責人并征得同意后方可改變工作行程。

8.若發現員工有違規情況，第一次警告，第二次予以200-500元懲罰，第三次開除。

9.若員工在私自外出期間遭遇意外事故或交通事故，不得作為工作時間發生事故進行工

傷事故申報和享受工傷相關待遇，應由違規員工個人自行承擔相關責任和經濟損失。

10.本規定從2013年4月1日起施行。

本人已閱讀以上規定，并愿意遵守此規定。

簽字確認：/ 1

第四篇：員工外出管理規定

員工外出學習管理規定

一、員工外出學習的類型：

1． 外出學習分為公派、自費兩種。

2． 公派指因工作需要經公司批準派出；自費指本人要求經公司審批后外出。

二、員工外出學習的審批：

1． 公派外出學習的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定，總經理外出由董事長決定，各店長外出由總經理決定，部門經理外出由審核后報董事長批準。

2． 自費外出學習由本人申請，經部門經理（主管）同意，報總經理批準后，審批手續交人力資源部存檔。

3． 凡外派學習機會，均本著公開、平等的原則，管理人員可寫自薦信致總經理室，需保證不在崗期間，業務情況不能受到影響，經公司領導層研究決定后，辦理相關審核材料交人力資源部存檔。

三、員工外出學習的要求

1． 外出人員（無論公派、自費）都應遵守企業的規章制度，注意維護個人和企業形象。

2． 公派外出學習人員必須與公司人力資源部簽訂“外出培訓協議書”。

3． 外出學習人員在外出受訓之前必須到人力資源部填寫“外出學習登記表”。

4． 外出學習人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內取

得最大收獲。

5． 外出學習人員在學習結束后，必須及時（24小時內）向批準人匯報，并在3天內送交一份學習報告至批準人。由批準人根據學習內容，同相關部門和人員進行交流。如屬專業技術內容，應由受訓人所在部門會同相關部門召開專業交流會。

6． 外出學習人員在學習結束后，必須將攜帶回來的資料交至人力資源部存檔，以利于公司培訓使用，受訓人員以回執聯到財務部報銷費用。

四、培訓部對本規定有檢查權及解釋權。

第五篇：員工外出考勤管理

【產品名稱】：員工外出考勤管理軟件

【產品提供商】：石家莊圖騰電子科技

【產品分類】：LBS基站定位管理系統和GPS定位管理系統 無規紀不成方圓,業務員并不一定全是好的業務員,因此我們有必要科學管理的業務員。業務員是很難對付的,說個謊話是一點問題都沒有的,管理監控是必須和必要的,可以很好的避免延誤市場時機,耽誤市場的進程。員工外出考勤管理

石家莊圖騰電子科技是專門做業務員管理監控的。我們要監控的不是業務員的工作痕跡、工作內容,而是其工作痕跡、工作內容的真實性業務員真實性,以時間點或是報表是不行的，那只是形式，沒必要。對業務員工作的真實性進行核實，偶爾來個抽查是必需的，業務員美麗的謊言是可以一擊而破的。在業務員的管理上抽點時間來核實其工作的真實性是值得的。員工外出考勤管理軟件里面的移動OA功能，位置管理功能解決的正式過程中的正確判斷。

要管理好業務人員，保證其高效率的工作，要兩手抓---一手抓市場表現與銷售業績，一手抓核實其工作內容的真實性，同時兩手都要硬。這是管理的保證，這是企業發展的保證。

員工外出考勤管理平臺的主要功能有隨時定位、定時定位、軌跡查詢、考勤報表。員工外出考勤管理

隨時定位：企業管理者可以知道外出員工的當前的位置信息。定時定位：根據企業的工作時間設置定位間隔時間，自動對外出

人員實施定位查詢。

軌跡查詢：企業管理者可以查詢外出員工過去3個月的歷史軌跡 考勤報表：企業管理者可以將外出員工過去3個月的軌跡用Excel表格導出，便于科學管理。

員工外出考勤管理